工衣管理规定[共5篇]

第一篇：工衣管理规定

工衣管理规定

一、目的为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司全体员工。

三、要求

1、公司为全体员配置统一的工衣，即夏装和冬装。

2、所有员工工作时间内必须着公司统一发放的工衣（包括大型集会或有关活动按通知要求着装），注意仪容仪表，穿着整洁，得体大方。

3、未按规定着装者，扣30元/人〃次，同时部门主管扣10元/人〃次。

四、发放类型

1、工衣发放对象分三大类：一类是办公室人员，二类是生产部，三类是保安。

五、发放标准

1、一类人员每年发放夏装两件。

2、二类人员每年发放夏装两件。

3、三类人员每年发放夏装两套。

4、仓库负责做好工衣登记台账，登记签字领取工衣。

5、原则上新员工入职一周后才能发放工衣，由行政部签发。

六、工衣管理

1、如员工因个人原因自发放工衣当天起计未满6个月离职（发放工衣当天起计），按原价扣除服装费、工衣归个人所有。

2、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者（包括因违

反公司制度而被开除者），按原价扣除工衣费，工衣归个人所有。

3、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内

部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工衣归个人所有。

4、由于个人原因造成工衣遗失或毁损而需要添置工衣的，由其个

人书面向综合部申请领发，但公司按照购买价在其个人月工资扣除。

五、其他

本规定由行政部负责解释修改，自批准之日起实施。

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第二篇：工衣管理规定（模版）

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工作服管理制度

1、目的：

为规范公司工作服的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立公司形象，特制定本规定。

2、适用范围：

公司全体员工。

3、职责：

3.1人事行政部：负责工作服的申领和发放； 3.2各部门主管：负责监督本部门员工工作服穿戴.4、内容：

4.1工作服的统计及审批

4.1.1 人事行政部定期统计库存工作服，和员工着装尺码。以便工作服及时发放或换季更换工作服款式；

4.1.2 人事行政部应及时统计工作服库存情况，如出现库存不足时 应及时将工作服尺码明细交采购部备料。4.2工作服的领用及换领

4.2.1 新员工入职，工作满15天后，人事行政部通知其来领取工作服，如有特殊情况经过批准可以提前申请领取；

4.2.2员工工作服超过使用期后可向行政人事部申请换领，由行政人事部审核补发（公司另外发放新款式除外）；

4.2.3因个人原因损坏或丢失工作服人员,需至人事行政部申请补领工作服,工作服费用按￥36元/件计算；

4.2.4员工在领取工作服后，须在《工作服发放签收表》上签名确认已领。领取工作服时员工必须当时核对好工作服关于质量、尺码等方面的问题；如工作服领取后，因质量、尺码等问题再提出换领，除非特殊原因，否则人事行政部将不给予换领。4.3员工工作服穿着要求规定

4.3.1所有员工在工作期间或公司统一活动时，必须按公司规定着装，工作时间内，必须着公司统一发放的工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；

4.3.2员工平时应注意卫生，保证工作服干净整洁。禁止不扣纽扣，衣角打结或在服装上乱涂乱画做记号等不良行为。如发现有工作服脏乱等现象，视情况予处罚，如有破损须即时换领。4.4工作服工本费用管理

4.4.1自领工作服之日起,如在本公司工作满半年后离职者，公司将不扣取工作服成本费；

4.4.2自领工作服之日起,如在本公司工作未满半年而中途离职者,必须将工作服退回人事行政，人事行政部将根据工作服损坏程度予以扣去折旧费。如未退回者，公司将按￥36元/件从工资内扣取；

4.4.3自领工作服之日起,在本公司工作满半年者,如因工作服损坏（人为原因故意造成的除外）需换领的,公司将凭损坏的工作服给予无偿换领.4.5处罚措施

4.5.1 各部门负责人应认真执行、督促本部门员工遵守本规定； 4.5.2违反穿着规定的，将按照《企业规章制度》相关条款给予处罚； 4.5.3 本规定由各部门负责具体实施，行政人事部负责监督、执行； 4.5.4 本规定开始执行时间为：2013年8月6日。

人事行政部 2013年8月6日

制定： 审核：

批准：

第三篇：工衣管理规定

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公司着装管理规定（暂行）

第一章总则

第一条为规范员工着装管理、维护公司良好形象，特制定本规定。

第二章细则

第一条工衣的领用

1．工衣由仓库统一储存管理。

2．工衣实行分类管理。工衣分为生产员工工衣、管理职员工衣、保安制服和办

公室文职人员工衣等几种。

3．员工上班必需穿工衣。

4．主管、经理级别以上管理职员、销售部职员、办公室职员可暂免穿工衣，但

不得穿奇装异服上班。

5．保安上班期间必须穿制服、戴帽上岗。

6．新进员工上班一周后凭上班卡到仓库领取工衣二套。

7．工衣由工厂有条件的免费提供，两套服装公司送一套，员工自费买一套，自

费金额在其第一个月工资中扣除；第一个月上班时间少于半个月者，经员工书面申请，可以延后至发放下个月工资时扣除；员工上班未满一年离职的，另一套服装款将在离职时一并扣回。

8．员工工衣遗失或损坏，可另行申领，但需自行支付工衣费用，工衣费标准由

行政部另行制定。

9．员工应保持仪容整洁，不得束衣、敞襟、披肩等，注意维护个人及公司形象。

第二条罚则

1．员工上岗一周后即应穿着工衣上班，否则保安有权拒绝其进入厂区。

2．行政部对工衣使用情况进行现场督查，员工在车间未穿着工衣者，每次罚款

10元，车间主管连带处罚。

3．员工对检查人员冲撞、不服从管理的，视情节按工厂奖惩制度予以从重处罚。

4．员工违反着装规定，束衣、敞襟、披肩等，保安及部门管理人员应及时指引

纠正，员工拒绝改正或与检查人员冲撞的，每次罚款10元，情节严重的，按工厂奖惩制度处罚。

5．保安没有穿制服、戴帽上岗每次处罚10元。

6．保安没有制止未穿工衣就进入厂区的员工将连带处罚。

第三章生效与执行

本制度从批准之日起生效，由行政人事部、各部门经理、主管检查、监督、本制度的最终解释权在总经办。

拟 定：审 核：批 准：

第四篇：员工工衣管理规定201209

员工工衣管理规定

一、目的为规范公司的工衣管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好形象，营造企业文化氛围，特制定此制度。

二、适用范围

公司全体员工

三、权责

1、工衣分冬装和夏装，工衣的数量统计、预算报价，呈总经理审批后由行政人事部统一订做。

2、工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。

3、各部门主管负责监督本部员工遵守本规定。

四、制度内容

1、工衣的价格：冬装 78 元/套夏装 68元/套

2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新（凭新领申请表领取），每人每年最多只能新领取四套（夏装两套、冬装两套）,一年内更换的按更换要求执行。

3、工衣发放程序

① 新员工入职一周后，由员工填写工衣申请单，经主管审批后，交由行政人事部审

批，凭单至仓库发放工衣，仓库要建立工衣领用台帐。

② 员工工衣超过使用期限后，可向行政人事部申领，由行政人事部审批后交仓库补

发。

③ 员工工衣在使用期限内，因损坏需要换领的，凭损坏的工衣经仓库主管确认后，予以更换，超过本规定领用数量的，须自己支付工衣费用。

4、员工工衣着装规定

时间规定：现场生产工每次工作时间

着装规定：员工上班必须按规定统一着装，得体、大方、整洁，并佩带工作牌，详见公司管理制度，违反着装要求的按制度予以处罚。

5、工衣费用扣除

① 服务满三个月以上（含三个月）者，工衣费用全部由公司承担；

② 服务不满三个月离职者，员工需按一定的比例承担费用，计算方法为：扣除工

衣费用=单价×套÷90天×未服务满天数

③ 试用期被公司辞退的员工，工衣费用全部由公司予以承担；

④ 员工工衣在使用期限内，因人为原因造成需要更换的，其费用由本人自行承担； ⑤ 服务满半年以上者，因损坏（人为原因故意造成除外）需要更换工衣的，公司

可以无偿给予换领，服务未超过半年，其费用由员工本人自行承担；

⑥ 以上费用均为成本价；

⑦ 工衣费的扣除方式：由行政人事部负责提供每月所需工衣扣款名单至财务，由

财务在工资中统一扣除。

五、附则

1、本制度由行政人事部颁发制定。

2、本制定自颁布之日起实施。

六、相关表格

1、《员工工衣领用登记表》

2、《员工工衣新领、更换申请表》

第五篇：工衣管理制度

工衣管理制度

一：目的为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,管理好本公司的厂服和员工着装,二.范围:

本公司所有的人员

三：厂服规定

厂服是免费发放给每位员工，本公司厂服有冬装、夏装两种，冬装120元/件，夏装100元/件厂厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改工厂厂服款式，颜色等。四：工厂厂服发放标准：

4.1、公司正式员工每人发放冬装2套，夏装2套;

4.2、新员工办理完入厂手续过试用期后才可领取厂服(临时工均不发服装)，五、厂服领用程序：

5.1、厂服发放由管理部人事负责，员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事部人员需将记录备案存档。

5.2、厂服的使用期限： 夏装使用期限为2年，冬装工厂厂服使用期限为3年;按员工领用之日起算。厂服到期可更换一件，如公司统一换款式将另行通知。

5.3厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准后，方可到人事部重新领取新的厂服。

5.4如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准。并交付成本费。

5.5从领用日期算起，夏装领用满2年后可以领换一件新工衣，冬装满3年后可以换一件新工衣，换装后不再扣除工衣成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写工衣领用申请表。六：厂服退回规定

1.厂服发放之日满2年后，员工离职，可带走工衣。

2.从入职到离职在9个月以上的，交回厂服，是免扣款的，不交回厂服扣全额款项（两套200元）

3.从入职到离职在9个月以下的，交回厂服，是免扣款的，不交回厂服扣全额款项（两套200元）七：员工着装规定：

1、穿厂服即代表公司外貌精神,必须保持整洁,假日可以不穿，为方便工作,厂服可以穿出厂外；

2、员工在上班时间内,要注意仪容仪表:大方,整洁,得体；

3、员工上班必须戴厂证,厂证应正面戴在左胸前；

4、员工违反本规定的第一次通报批评，之后每次罚款10元；

5、各部门主管应认真配合,督促属下员工遵守本规定.本规定从2012年3月30日开始执行.