工、量具管理规定

第一篇：工、量具管理规定

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工、量具管理规定

1.总则

1.1 工、量具管理制度实行部门、班组集中管理与员工个人管理相结合的方法。1.2 仓库及各班组设公用工具柜，公用工具柜由仓库管理员及各班长统一管理，管理中严格执行勤俭节约的方针。制定合理的消耗定额及工具储备，组织修旧利废，提高零部件的制造质量，缩短制造周期，降低成本，确保车间生产任务保质、保量、按时完成。

1.3 借用工具发生损坏、丢失时按规定处理。借用后应及时归还。如不归还应予追回。两次督促仍不归还可按规定视情况处置。

1.4 员工离开原工作岗位（含公司内部调动）须办理工具缴回手续。2.工具管理办法

仓库管理员及各班组长负责本班组工具的请领、管理、发放、借出、保管等工作外，并负责做好下列工作：

2.1 仓库管理员统一建账登记车间各班组、个人长期使用的工具，对工具台账做到账物相符，经常核对账物做到准确无误。

2.2 班组长领用、保管本班组长期公用的工具，如：钻头、手电钻、切割机、磁力钻等。

2.3 生产员工负责保管好自己领用的常用工具，个人领用工具原则上禁止外借，如因外借产生的工具丢失，由保管人负责赔偿事宜。

2.4 经常宣传爱护和节约使用工具，督促本班组、个人严格遵守《工、量具管理规定》，并对报损的工具提出鉴定意见。

2.5 生产车间的所有工具一律按领料单办理领用手续，领料单必须由车间主任签字方能生效。工具领出后由仓库管理员录入《工具领用卡》，领用人签字生效。工具领用限额实行“以废换新（好）制”，严格按审批手续发放。2.6 各类工具必须按范围、按计划、按标准实行领用。

2.7 工具领用计划由各班组于每月25日前呈报下月的需求计划，经审批后在下月15日前可分一到二次全部发清。

2.8 新增加设备的工具配备、学徒工独立操作和新增加工人试用期满的工具配备由各班组长写报告，交车间主任审批后方可发放。

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3.精密量具的管理办法：

3.1 量具是生产的眼睛，生产员工应深入了解测量要求，宣传正确维护、使用的方法，保管、使用人员应加强保养，精心维护，严禁堆放碰撞，细心维护，精心使用，不准拆卸。

3.2 一切精密量具从进厂入库到发放使用、修镀、报废，都必须由技术质量分管人员进行一般状态和示值的计量检查。

3.3 外购、自制的精密量具，都要由仓库管理员统一按类别、规格进行编号。3.4 个人向仓库借用的精密量具，仓库管理员、借用人应共同检查是否合格，不合格的量具不应外借，归还时也要共同检查有无损坏或缺件，如有损坏或缺件，按有关规定处理。

3.5 在用量具，由技术质量分管人员定出检定周期，由仓库管理员发出《精密量具周期检定表》，车间各班组按期将待检定的量具交检，误差记录留底备查。

3.6 在用量具检查不合格，由仓库管理员统计，交技术质量分管人员委外修理，并开出《修理通知单》，注明取货日期，交车间，凭《修理通知单》按时取回量具。

3.7 对于无法修理的精密量具（经班长、车间主任确认）由使用人员填写《报损单》交仓库按有关报损规定办理或报废工具。

4.机床、工种工具配备规定：

工具配备定额是指机床、工种及班组固定使用的常用工具数量，合理的配备和发放，为方便生产、加强管理、制定工具消耗和储备定额提供重要的依据。

配备原则是：根据生产特点和设备以及各班组情况，有机床的配备一机一套，一机一套工具登入《工具领用卡》，损坏丢失由责任者承担，无机床生产员工原则上按工种及生产特点配备工具。班组公用工具原则上由班长负责，如无法开展公用时，则由仓库统一管理，实行借用。5.工具报损与赔偿

报废之工具由车间集中，（每月25日前一次）填报《工具报损清单》，需经车间主任确认，具体报损手续接如下办理：

5.1 一般8mm以下的钻头、铰刀、丝锥等消耗工具和同意报损处理工具在需要领、借新工具必须以旧换新，并在《工具领用卡》上核销；

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5.2 损坏和丢失工具，由借用者填写《工具损坏丢失单》，经班组长查证，车间主任审查同意后，仓库予以报损，并在《工具领用卡》上核销； 5.3 对损坏和丢失的责任者，应按其情节，给予适当的批评教育，对违反操作规程和累教不改和严重责任者，应给予必要的行政处分（包括批评、警告、记过、赔偿直至开除）；

5.4 损坏及丢失工具应作赔偿处理，凡经小组讨论，车间主任批准，需要赔偿者按下列办法执行：

5.4.1 损坏工具的价值在10元以下者，按70％赔偿，在30元以下者按60％赔偿，在100元以下者按50％赔偿，在300元以下者按40％赔偿，在500元以下者按30％赔偿，在500元以上者按20％赔偿。

5.4.2 丢失螺丝刀、钢丝钳、尖嘴钳、卷尺等（两用工具即生产生活上都能用）按原价100％赔偿。丢失其它工具按30％~80％赔偿。5.4.3 赔偿金额待审批后，通知财务扣款。

5.4.4 凡对各类工具长期使用，无损坏和丢失者，给予必要的奖励和表扬。

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第二篇：量具使用管理规定

量具使用管理规定

量具使用管理规定 1目的

对用于产品检测的量具进行控制，确保量具的有效性。2适用范围

此规定适用于公司用于产品检测的量具。3引用文件

《监视和测量装置控制程序》 4检定周期

4.1公司所有用于检验和试验的量具均应经过检定，委外检定周期为1年。4.2常用的卡尺、千分尺增加内部校验，内校周期为三个月。5职责权限 5.1品保部

5.1.1负责计量器具管理（包括新购计量器具的登记、内部校准），建立计量器具管理台账。

5.1.2负责计量器具的委外检测，常用量具内部校对，制定《量具内部校验计划》《内校记录表》、《周期检定计划》。

常用工具校验流程见附件B《量具内部校验规范》。超出内部校准范围的送资质鉴定机构进行检定。

5.1.3负责检定用标准量具的使用和保管，任何人不得将其用于检验、测量。5.1.4负责计量器具的保管和发放。5.2量具使用单位和个人 5.2.1量具的领用

5.2.1.1量具使用人必须本人到量具管理员处登记领取量具。5.2.1.2各部门公用量具由部门负责人登记领用并负责管理。

5.2.1.3从部门借用量具必须经部门负责人同意，并办理借用登记后才可拿走；借用量具必须按要求使用。

5.2.1.4量具使用人离厂时所使用的量具必须由本人交给量具管理员做收回、销账处理。量具使用人将量具连同辞工单一起交量具管理员，检查无异常和核对无误后由量具管理员在辞工单上签字，如有异常，按规定计算赔偿款在工资中扣除。5.2.2量具的使用

5.2.2.1量具使用者必须清楚量具的使用方法、测量范围和量具检定失效时间。5.2.2.2量具使用前必须检查量具各部分是否灵活可靠，组件是否齐备。5.2.2.3必须严格按各量具操作方法进行，测量完毕，量具归位。

5.2.2.4量具使用必须轻拿轻放，避免磕碰、用力过猛，要远离磁场，不得用于测量高温或旋转物体。

5.2.2.5不得将量具用作其它用途，如用卡尺划线等。5.2.2.6使用者不得私自修理和调校量具。

5.2.2.7量具使用中发现问题（或发生跌落、碰撞、锈蚀等影响测量精度的情况时），使用者应停止使用并及时将量具送交量具管理员确认和调校。5.2.2.8严禁使用报废量具和无校正标识的量具。5.2.3量具的保养

5.2.3.1个人使用的量具要经常清洁。

5.2.3.2量具使用完毕后要擦拭干净，放回量具盒中妥善保管。5.2.3.3每周最少进行1次擦洗及涂防锈油。

5.2.3.4不经常使用的量具应在工作面、工作部位涂有防锈油脂，放在量具盒中；并经常点检。

6、考核和赔偿

6.1如有发现未按规定使用、量具未归位，每次罚款10元

6.2如使用不当（跌落或磕碰）造成量具损坏或遗失，使用者按如下规定赔偿损失： a、量具使用时间在3个月内，按量具购价的100%赔偿 b、量具使用时间3个月至1年，按量具购价的90%赔偿 c、量具使用时间1年至2年，按量具购价的70%赔偿

d、量具使用时间2年至3年及以上，按量具购价的50%赔偿（自然损耗除外）6.3部门公用量具遗失或损坏，无法找到当事人，由部门负责人赔偿。附录A：量具校准状态和标识

a、合格：按量具的国家检定规程及公司内部检定指导书，所有检定项目符合规定的范围之内，定为合格（按公司需要，有些量具外观不良但不影响测量判定合格）。标识：绿色标签

b、准用：量具虽有单项自检或外检不合格但可满足公司计量精度使用要求的定为准用。标识：黄色标签 c、停用：自检或外检不合格，不能满足公司计量精度使用要求的即停用。标识：红色标签

d、检定∕校正用：用于检定量具的量具，作为标准。标识：紫色标签（不可做测量用）

附录B：量具内部校验规程

公司目前常用的测量工具为游标卡尺和千分尺，受当地条件限制，委外检测周期长，检测精度不能保证，为满足公司产品精度要求，保证检测数据的准确性，制定量具内部校验规程： 1.目的

为了正确实施校准和计量分析活动，提高计量数据的信赖性，特制定本标准。2.范围

本公司使用的卡尺、千分尺；新购入的计量工具。3.校验标准

外校合格的量块(采购到位前使用测量精度高的校对专用千分尺及标准测量柱作为校对量具）。4.校准员资格

品管部设置一名专职人员经过计量相关知识培训后，负责计量器具的管理和校验。

5、职责权限

5.1.品保部：负责计量工具内部校验活动的组织与实施。5.2.计量工具使用单位及个人：负责计量工具校验活动的配合。6.校准周期 三个月校验一次。7.校验规程

7.1 校验要求与校验后注意事项

7.1.1 新购入的计量工具必须交品保部统一管理，录入台账并实施校验。7.1.2 根据校验结果，按附录A：《量具校准状态和标识》粘贴标识。无法修理或调整的校验不合格量具，开出【量具报废单】（ZJ-7.6-03）报废处理。7.1.3 校验合格的计量工具，使用过程中，需保养维护，发生异常时再校验。7.2 游标卡尺

7.2.1 用软布或软纸将测量处擦洗干净，检查外径、内径、台阶、深度测量处有无损伤；是否可置零，紧固螺钉是否正常；刻度是否清晰；

7.2.2 取不同规格的外校合格量块(或千分尺测量柱），用校对专用千分尺分别测量量块(或千分尺测量柱）规格，测量值记录于【量具内校记录表】（ZJ-7.6-04），再用被校验卡尺测量外校量块(或千分尺测量柱），作好测量记录，至少记录三组测量数据；

或将卡尺固定在千分尺量程内三个不同的刻度，分别用千分尺测量，记录测量值，判断卡尺示值和千分尺测量值的误差是否在游标卡尺允许误差范围内； 7.2.3 游标卡尺允许误差范围：±0.02mm 7.2.4 综合上述评定，在许可范围内判定合格，超出范围则判定不合格。7.3 千分尺

7.3.1 用软布或软纸将量面擦洗干净，确认量面有无损伤、能否置零，检查固定套管与微分筒上的刻度是否清晰，确认旋转螺杆是否灵活。

7.3.2 取千分尺量程内不同规格的外校合格量块(或千分尺测量柱），用被校千分尺分别测量量块（或千分尺测量柱）规格，测量值记录于【量具内校记录表】（ZJ-7.6-04）至少记录三组测量数据； 7.3.3 允许误差范围：±0.01mm；

7.3.4 综合上述评定，在许可范围内判定合格，超出范围则判定不合格。

8、相关文件

《监视和测量装置控制程序》

9、相关记录

ZJ-7.6-01监视和测量装置台帐 ZJ-7.6-04量具内校记录表 ZJ-7.6-03量具报废单 附加说明：

本办法提出部门：品保部 本办法归口部门：品保部 编制： 审核： 批准 ：

第三篇：工、量具库管理制度

工、量具库管理制度

一.器材的入库

库管员根据入库单及时联系有关部门进行质量验收，在质量验收合格后查验数量和总体质量，及时办理入库手续和器材上架。在质量、数量、规格不相符时及时通知采购员进行解决。

二.器材保管

1、要做数量、材质、规格清楚；帐、物、卡一致，摆放整齐。

2、工量具、刃具的保管要做到不潮、不锈。

3、对需要维修的工量具进行归整统计，定期上报办公室主任以便安排维修。同时做好废旧工量具、刃具的回收工作。

三、工量具、刃具及耗材的领用和借用

1、教学部门耗材的发放，库管员依据实习定额和实习学生人数确定发放数量，由部门负责人批准、各工种班长签字进行发放。

2、普通刃具的发放由各部门负责人批准，领用人签字并以旧换新进行发放。对一些特殊的刃具的发放或借用需请示中心有关领导进行发放或借用。

3、创新部耗材的发放由创新部负责人批准、领用人签字进行发放。

4、工量具的领用由各部门负责人批准、领用人签字发放，库官员做好领用记录。高价值量具、军品用量具、检验室用量具的领用需中心的有关领导批准。

5、库管员要做好工量具的借用记录，并及时督促使用人归还，一般借用期限不超过一周。

6、工量具库一般不对外单位及个人借用，特殊情况需中心有关领导同意。

四、内库转外库

在外库的工量具不能满足工作需要时，需办公室主任同意后进行内库转外库，并做好转库记帐手续，月底上报财务室及办公室主任。

五、库管员在每月25日前将当月的入库单、出库单统计上交财务室

及有关部门，并配合会计员做好下帐工作。做好每年一度的清库工作。并做好实习耗材各工种的统计，杜绝超定额发放。

六、半成品库的管理

做好半成品的入库、保存、出库、登记工作。半成品出厂由

生产助理负责，必须持有关的财务手续方可出库。半成品库的保管做到实物与帐面相符，种类清楚，摆放整齐有序，做到半成品不潮、不锈。做好半成品库的安全管理工作。

第四篇：工服管理规定

酒店工装管理制度

为了加强公司工服管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象,根据标准化要求,经人事行政部研究决定,特制定本工服管理制度。

一、工服配装

1、A员工报到后，凭“制服申领单”向主管制服单位领用制服。B离职或调职时，应将原使用的制服缴回原管理单位。

员工离职时，发现制服有蓄意破坏、撕毁、污染等情况的，应予以赔偿处理。

A、以上制服使用时间含前者使用时间。制服包括：外套、西装、西裤、背心、裙子、衬衣、工作服及其他由酒店供应的服装。b、酒店提供的制服、员工证及名牌如有遗失须立即向人力资源部报告以便补办并照成本价赔偿。如因日久而破旧，酒店将免费为其更换。

当员工新入职或调岗时，由部门经理带领员工本人，持《制服申领单》到库房按配装标准领取工服及配装用品，并办理登记手续，若无合体的备用工服时,由库房报人事行政部，经公司总经理批准后方可通知厂家制作。

2、工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报人事行政部，经公司总经理批准后,由库房申购,部门经理到库房领取并发放给员工。

3、外购工服在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况,一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。

二、工服制作标准

公司工服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式,面料,规格等有关细节。

1、按规定的工服费用标准，分服务员、传菜员及部门主管级(含)以上管理人员制作工服。

2、工服的制装式样，选料，定价均经公司领导审定,由人事行政部具体实施。

三、人员变动，调出，辞职，开除者的工服管理规定

1、工服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为8个月,皮鞋的使用年限6个月。

2、员工辞职，除名或开除,配发的工服一律交回库房，由库管验收合格后（要求清洗干净、无破损、无明显因洗涤原因染色），在《员工离职登记表》上签字，方可办理有关手续。如员工离职未交还者,应按原价赔偿。

3、凡经公司确定内部调整工作岗位人员，本人原岗位服装应全部交回，并配备新调用工作岗位工服。

4、新招员工尽可能穿用库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后，方能重新制作。

四、工服购置安排

1、公司每一年统一为员工制作冬，夏各两套工服一次；

2、特殊情况，需要新购置新工服时,需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请；

3、新工服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决。

4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用。

5、工服配装标准，款式，数量及尺寸

(1)配装标准:由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式。

(2)数量：春秋，冬服装各2套/人。

(3)尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作工服。

6、工服换季：

夏装：5月1日至9月31日

冬装：10月1日至次年4月30日

(具体由行政人事部根据季节变换另行通知)

员工在换季时必须将工服洗涤干净方可交库房存放,以便下季使用,库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，工服新旧程度，工服使用时间后方可入账，入库。

五、工服换洗

1、二线员工工服由布草房(或库房)统一洗涤，一线员工工服由洗衣房统一洗涤。

2、员工工服不得他人代领或代替换洗。

3、工服换洗周期要求：

工服的换洗周期：对不同级别，岗位及工服的材料区别规定。

1、领取的新工服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿。

2、领取的新工服在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿。

3、工服丢失者：按原价格赔偿。

其余未尽事宜由库管根据工服破损原因,程度等情况上报公司领导酌情处理。

六、员工上班，必须按规定统一着装.未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。

七、各部门经理应对员工工服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍工服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚。

八、本制度自颁布之日起施行。

备注:部长,主管以上级工服外套标准 元，衬衣，领带 元。总经理工服外套标准 元，衬衣，领带 元

A员工报到后，凭“制服申领单”向主管制服单位领用制服。B离职或调职时，应将原使用的制服缴回原管理单位。

员工离职时，发现制服有蓄意破坏、撕毁、污染等情况的，应予以赔偿处理。

A、以上制服使用时间含前者使用时间。制服包括：外套、西装、西裤、背心、裙子、衬衣、工作服及其他由酒店供应的服装。b、酒店提供的制服、员工证及名牌如有遗失须立即向人力资源部报告以便补办并照成本价赔偿。如因日久而破旧，酒店将免费为其更换。

1、员工工牌：

员工工牌由酒店发给，只准本人使用，不得涂改或转让。员工工牌属制服的一部分，工作时间必须佩带在制服左上方。如有遗失应立即向人资部报告，并办理手续重新申领；员工调换部门时，须到人资部办理更换工牌手续。

2、工作服

无论职务每人两套，上班时应按规定穿着工作服，保持平整清洁；下班不得穿着工作服离店，不允许私自改动服装或转借他人，不允许将工作服带出酒店私用。

3、工作鞋

无论职务每人两双，珍惜爱护，勤洗勤换，确保鞋面干净无异味，每季度更换一次。

4、女式丝袜

女生每人每月两双，珍惜爱护，勤洗勤换，确保无破洞，无异味。如需另外购买，可到公司仓库按进货价购买。

5、女式头花

凡长发女生上班时间必须佩带，入职时发放，珍惜爱护。若破损严重，无法佩带，凭旧到仓库换新。

最短更换时间：一个月【简单破损请尽量修补】

第五篇：工卡管理规定

1.0 目的

确保工卡的发放、使用和管理工作合理规范。2.0 适用范围

适用于北京欢乐谷合同工、实习生、临时工及合作商家。3.0 管理职责

3.1 市场部负责对工卡卡样进行设计。

3.2 人力资源部负责提出员工工卡的设计要求；负责对工卡进行日常管理。3.3 后勤部负责工卡的采购。

3.4 财务部负责收取工卡违规使用的罚款和工卡制作工本费及押金等。3.5 安全保卫部各门岗执勤人员负责对进入公园的员工工卡进行检查。3.6 设备部负责为新工卡开通考勤系统。4.0 工作程序 4.1 员工办理工卡

4.1.1 员工办理入职手续时，在人力资源部办理工卡，人事专员负责对办理工卡的员工进行登记、同时员工要在《工卡制作登记表》上确认签字。4.1.2 人力资源部将工卡发放给员工，员工需确认签收。4.1.3 员工持工卡到财务部开通注册餐费系统。4.2 合作单位员工办理工卡

4.2.1 因合作需要，合作单位的工作人员需出入欢乐谷公园者，公司应为其办理入园手续：

4.2.1.1 需入园时间在一周及以下者，到总经理办公室办理《工作入园单》。4.2.1.2 入园时间超过一周且不到一个月者，到人力资源部办理临时工卡。4.2.2.3 入园工作时间一个月及以上者，到人力资源部办理商家工卡。4.2.2 合作单位办理工卡时需要提出书面申请，说明办理人数、时间及其事由，并由申办单位负责人、业务部门负责人、业务部门分管领导、人力资源部负责人、总经理签字后加盖公章交人力资源部。

4.2.3 合作单位需办理工卡时，需由公司业务部门指定专人（通常为文员）为其员工办理工卡，人力资源部不接待合作单位工作人员。

4.2.4 合作单位办理工卡前，经办人员需持经领导审批的《合作单位工卡办理申请单》，到财务部缴纳工本费和押金，其中办理临时工卡者每人缴纳5元工本费和200元押金；办理商家工卡者每人缴纳20元工本费和200元押金。

4.2.5 工卡经办人员凭《合作单位工卡办理申请单》和财务部开具的现金收据到人力资源部办理工卡。

4.2.6 人力资源部对合作单位办理的工卡进行登记，登记内容录入《工卡制作登记表》。

4.2.7 人力资源部向经办人发放工卡时，经办人员需确认签收。5.0 相关文件

5.1 《北京欢乐谷考勤计薪管理规定》 6.0 相关记录

6.1 《工卡制作登记表》

6.2 《合作单位工卡办理申请单》 7.0 检查与考核

7.1 员工按《北京欢乐谷考勤计薪管理规定》中的有关规定使用工卡记录考勤（执行综合工时制和不定时工时制的员工采取签到方式记录考勤）。

7.2 餐费将于每月10日前打进工卡账户，员工到食堂就餐刷卡消费。7.3 工卡是员工的工作身份证明，员工进出公园必须出示工卡。7.4 工卡仅限员工本人使用，不得转借，如有违反，按相关规定处理。7.5 遗失工卡者须立即向人力资源部报告，并到财务挂失。工卡遗失补办者，需写书面申请，经部门负责人审批后，到财务部交纳50元罚款后凭收据到人力资源部进行补办手续。补办手续参照初次办卡程序。

7.6 员工离职时，须退回工卡，否则不予办理离职手续。7.7 工卡使用期限终止时，由人力资源部组织统一制作新工卡。7.8 新工卡在旧工卡收回时发放。

7.9 人力资源部负责对收回的旧工卡进行统一销毁。

7.10 合作单位员工工卡的使用、挂失、补卡、离职均与我公司员工相同，另外还须遵守以下规定：

7.10.1 不得将工卡外借或者涂改。7.10.2 不得为非工作人员办卡。

7.10.3 不得在上班时间乘坐游乐设备或观看表演。

以上行为一经发现，公司将对合作单位按现行标准门票价格的10倍进行罚

款。