第一篇：关于申请解决困难职工帮扶救助配套资金的报告
关于申请解决困难职工帮扶救助配套
资金的报告
县财政局：
根据X总工发[201X]X号文件精神，市总工会下拨我县201X年中央财政专项帮扶资金为X万元，要求县财政以1:1提供困难职工帮扶救助配套资金。县财政配套资金到位后，市总工会才拨付中央专项帮扶资金。
为了保证我县201X年困难职工帮扶救助工作的顺利开展，特申请县财政解决配套资金X万元。
特此报告。
XXXXXXXX 201X年X月X日
XXXXXXX 2016年X月X日印
第二篇：困难职工申请救助报告
篇一：困难职工申请救助报告
尊敬的领导：
我是**电器的一名普通员工，来自**农村，现家庭成员5人（父亲、我、妻子、女儿、儿子）入职**工作快两年半了，年收入21600元。在来**的两年多里，我成熟了很多，也学会了很多的东西，在思想和能力上都有了很大的进步和提高。在生活方面让我懂得了现实生活的不易与艰辛，使我更加懂得珍惜现在这来之不易的工作。在很多年以前我的母亲就患有风湿性关节炎，每年都要吃各种的药来消除疼痛，由于长期的吃药给肾脏带来了伤害又加重了病情，在08年被检查出了肾衰竭，为了给母亲治病，亲戚朋友能借的我都借了。而就在此时我的父亲又患上了胃癌需要动手术 这对于一个并不富裕的家庭来说无疑是一个沉重的打击。但不管我怎么努力最终还是没能够挽救母亲的生命，于08年母亲不幸去世，这给我家庭更是雪上加霜。从那是起家里就开始负债累累了。可是命运并没有眷顾我们，就在今年的4月份我的父亲又患上肺结核，在医院隔离治疗了两个月，虽现在已回家养病但需要长期的吃药使老人的身体极度的虚弱。最少要吃上9个月的药，还要每两个月做一次CT复查和透视，今年医药费除了医保报销部分自负5000多元。我的妻子也一直在家除了照看老人外，家里还需要照看一个上高中的女儿和上小学的儿子。妻子平日里种点庄稼来维持生活。而家庭的收入也就是我一人的工资。在没有进**公司之前我只是从事一些零散的工作，收入也很不稳定，所以家里还负债几万元。所以希望**能够给与我帮助，帮助我能够顺利的度过难关。我会更加努力工作，更加严格的要求自己，希望能在今后为**能做一点我微薄的贡献。
以上是我的基本情况，望各位领导加以审核！
此致
敬礼
申请人：**
申请日期：201*-9-25
篇二：困难职工申请书
尊敬的领导：
我叫李峰，是本单位的退休职工，最近听说单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，考虑到单位的难处，经过再三考虑，我决定申请困难补助主要原因如下：
我丈夫是一名下岗职工，下岗之后，也曾积极主动地四处寻找工作，但由于年龄偏大，且无什么一技之长，没有固定的经济来源，每年要承担费用不低的社会保险，我是一名退休职工每个月只有一千多元的退休金，来维持生活。家庭本有的一点积蓄也因这些年的缴纳社会保险和为儿子结婚花的所剩无几。
我儿子虽有工作但企业效益不是很好，每月工资仅够维持日常生活支出，儿媳妇没有固定工作只能靠打零工贴补家用，同时也要承担费用不低的社会保险。本来靠我们自己的努力生活虽然很辛苦但仍可以勉强维持下去，但是在今年过年期间孙儿不幸患病，儿媳妇只能在家照顾孙儿无法外出工作，而且看病花费了3万多元，对我们本来就收入不多的生活无疑是雪上加霜。
在此万般无奈的情况之下，希望企业能够伸出友爱之手帮助我们度过这个难关，特此申请。
此致
敬礼
申请人：李峰
第三篇：大连市工会困难职工帮扶救助资金(精)
大连市工会困难职工帮扶救助资金 使用管理办法（暂行）第一章 总 则
第一条 为加强困难职工帮扶救助资金（以下简称帮扶资金）管理，确保帮扶资金使用安全，有效发挥帮扶救助作用，根据《中华全国总工会关于困难职工帮扶中心专项资金使用管理办法（暂行）》（总工发[2009]36号）、《辽宁省工会困难职工帮扶救助资金管理使用办法（暂行）》（辽工办发
[2009]29号）和《关于加强困难职工帮扶工作的通知》（辽工办发[2008]11号）等规定，结合我市实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于全市各级工会组织负责管理和使用的帮扶资金。第二章 帮扶资金的来源
第三条 帮扶资金是由工会组织筹集、使用和管理的专项救助资金，主要包括：
（一）中央财政拨付的专项帮扶资金；
（二）省财政拨付的配套帮扶资金；
（三）地方财政（行政）拨付的帮扶资金；
（四）各级工会投入的帮扶资金；
（五）送温暖工程帐户累计转存资金；
（六）社会各界捐赠的帮扶资金；
（七）帮扶资金的利息等。
第三章 帮扶资金的使用
第四条 帮扶资金的使用由工会生活保障部门负责制定计划，经与工会财务部门会商后，提交本级工会主席办公 会议决定。
第五条 中央财政拨付的专项帮扶资金和省财政拨付的配套帮扶资金，主要用于生活救助、医疗救助、子女教育、法律援助、就业培训、职业介绍等日常实名制救助。中央财政专项帮扶资金和省财政配套帮扶资金，要在拨付内全额使用完毕，不得结转下年。
第六条 地方财政（行政）拨付的帮扶资金、工会投入的帮扶资金、送温暖工程资金和社会各界捐赠的帮扶资金，除用于全总、省总和市总工会规定用途外，可以按照地方财政（行政）、工会的有关规定及捐赠单位（人）的意愿，确定使用范围。
第七条 对在工会困难职工档案内管理的困难劳模每年生活救助标准2400元，困难职工和困难农民工每年生活救助标准1200元，其他项目帮扶救助由各级工会根据困难职工情况确定相应救助标准。对发生临时性困难并符合救助条件的困难职工，要给予临时救助并建立救助档案。
第八条 各级工会开展帮扶救助活动所需的工作经费和办公经费，根据实际需要确定数额，由本级工会经费预算解决，不能从帮扶资金列支。第四章 帮扶资金的管理
第九条 帮扶资金的财务管理及会计核算，由本级工会财务部负责，执行全总预算管理办法和会计制度。
第十条 帮扶资金实行单设科目存储，下设明细帐，独立核算，专款专用，不得改变用途和扩大开支范围。
第十一条 中央财政拨付的专项帮扶资金、省财政拨付的配套帮扶资金、地方财政（行政）拨付的帮扶资金、送温暖工程资金等分别记帐，每年对资金使用情况，分别编制收
支预决算，做到帐表相符。
第十二条 帮扶资金可以现金形式发放，也可以实物或购物券形式发放。中央财政拨付的专项帮扶资金和省财政拨付的配套帮扶资金的发放，必须填写中央（省）财政专项帮扶资金实名制救助汇总表。其他帮扶资金的发放，必须填写全总统一规定的现金、实物发放凭证，由领取人签收，特殊情况需要代签的要有最终受助人补签回单。
第十三条 帮扶物资要建立库存物资台帐，专人负责，定期盘点，做到帐物相符。第十四条 市、区市县两级工会生活保障和财务部门每年1月底前，将中央财政拨付的专项帮扶资金、省财政拨付的配套帮扶资金的收支决算表汇总后，分别上报工会保障部和财务部。区市县总工会实名制电子版报表上报市总生活保障部，由市总生活保障部统一上报省总保障部。第五章 帮扶救助的对象
第十五条 工会帮扶救助的对象为企事业在岗、离岗困难职工，困难失业职工，困难退休职工，困难农民工。
第十六条 纳入工会困难职工档案内管理，实施经常性帮扶救助的对象为未享受政府长期政策性救助的在岗、离岗困难职工，困难劳模和加入工会组织的困难农民工，且符合下列情况之一者：
（一）家庭月人均收入高于当地城镇居民最低生活保障标准20%以下，实际生活水平低于“低保户”、“低收入家庭”标准；
（二）家庭月人均收入高于当地城镇居民最低生活保障标准20%~35%以内，但因疾病、工伤致残、子女接受非义
务教育、租房等原因造成支出过大，实际生活水平低于“低保户”、“低收入家庭”标准；
（三）因本人或家庭成员患大病、重病，当年自付医药费占家庭年总收入50%以上，实际生活水平低于“低保户”、“低收入家庭”标准。
第十七条 未纳入工会困难职工档案内管理，实施临时性帮扶救助的对象为主动前来求助的困难职工群体，且符合下列情况之一者：
（一）因自然灾害、意外伤害和突发性事件等不可预见情况，造成家庭生活难以为继；
（二）已经享受政府“低保户”和“低收入家庭”救助政策，但家庭生活仍很困难的职工。
第六章 困难职工档案管理
第十八条 工会困难职工档案由各级工会生活保障部门负责建立和管理，区市县（产业）工会负责直属基层工会困难职工档案建立和管理的监督，市总生活保障部负责统一管理、指导和检查。
第十九条 工会困难职工档案按照基层工会入户调查、采集信息，按照标准、确定对象，内部公示、接受监督，录入微机、分级上报的工作程序，建立基层工会、区市县（产业）工会和市总工会三级困难职工档案管理体系。
第二十条 工会困难职工档案实施动态管理，每年6月和11月份组织两次定期普查调整，日常根据新增致困和脱困情况随时进行调整。
第二十一条 各基层工会要发动党政领导、劳动模范和工会干部与在档困难职工结对帮扶，经常性帮助结对的困难职工解决实际困难。
第二十二条 在工会困难职工档案内管理的困难职工，由市总生活保障部负责统一制发“爱心卡”，脱困及时收回。困难职工及家庭成员持卡可享受“爱心医院”、“爱心药店”和“爱心体检中心”等帮扶基地的优惠减免服务。第七章 帮扶资金的监督
第二十三条 工会生活保障部、财务部、经审办负责对帮扶资金发放、管理和使用情况的监督检查，及时掌握和沟通帮扶资金使用管理的有关情况，共同研究解决帮扶资金管理使用中存在的问题。
第二十四条 帮扶资金的发放自觉接受职工群众的监督，使用和管理自觉接受审计部门和上级有关部门的监督检查。第八章 附 则
第二十五条 各区市县总工会、开放先导区总工会和基层工会，要依据本办法制定本单位帮扶资金使用管理实施细则，报市总生活保障部备案。第二十六条 本办法由大连市总工会生活保障部负责解释。此办法自印发之日起执行。
第四篇：困难职工帮扶救助办法
杭州飞鹰船艇有限公司 困难职工帮扶救助办法
为深入开展帮扶助困工作，切实帮助困难职工解决实际生活困难，维护职工队伍的稳定，构建和谐企业，促进企业发展，建立困难职工帮扶救助的长效机制，使困难职工帮扶救助活动经常化、制度化，现结合公司的实际，制定本办法。
工会和车间（部门）工会组织应通过调查走访，及时了解和掌握困难职工特别是特困职工的实际情况，根据调查情况，建立困难职工档案。对困难职工资料实行动态管理，定期或不定期对困难职工情况进行跟踪检查，根据困难职工家庭经济状况变化情况，及时进行调整。
公司工会将有针对性地 开展“送温暖，献爱心”活动，每年进行一次困难职工救助活动，为困难职工提供救助，帮助困难职工解决生活困难和实际问题。同时引导困难职工振奋精神、克服困难，增强自助、自强意识。
救助范围及条件：
（一）家庭人均收入低于本市居民最低生活保障标准的职工家庭；
（二）家庭人均收入虽略高于本市居民最低生活保障标准，但由于本人或直系亲属疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的困难职工；
（三）因各类灾害或重大意外事故造成生活特别困难的职工。
救助程序：
（一）困难职工个人应向所在车间（部门）工会组织提出申请（每个困难职工家庭只能由一人提出申请），并填写《困难救助申请表》，附必要的证明，如家庭经济收入证明、疾病证明（县级以上正规医院出具）及受灾情况证明等。
（二）困难职工所在车间（部门）工会组织，对申请困难救助职工的资料进行调查核实，了解困难职工家庭收入情况、致困主要原因等，准确掌握困难职工家庭状况。
（三）困难职工所在车间（部门）工会组织将审查后的《困难救助申请表》上报公司工会，在进一步调查核实的基础上，公司工会对申请需要救助的困难职工，根据困难情况，确定困难救助名单及救助金额。确保每一个困难职工都能得到及时救助，每一个受到救助的职工都符合标准。
本办法从即日起执行。
杭州飞鹰船艇有限公司工会
2013年12月18日
第五篇：困难职工帮扶救助办法
困难职工帮扶救助办法
为深入贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，落实和实践科学发展观，切实帮助困难职工解决实际生活困难，维护职工队伍的稳定，构建和谐企业，促进企业发展，建立困难职工帮扶救助的长效机制，使困难职工帮扶救助活动经常化、制度化，现结合公司的实际，制定本办法。
工会和车间（部门）工会组织应通过调查走访，及时了解和掌握困难职工特别是特困职工的实际情况，根据调查情况，建立困难职工档案。对困难职工资料实行动态管理，定期或不定期对困难职工情况进行跟踪检查，根据困难职工家庭经济状况变化情况，及时进行调整。
公司工会将有针对性地 开展“送温暖，献爱心”活动，每年进行一次困难职工救助活动，为困难职工提供救助，帮助困难职工解决生活困难和实际问题。同时引导困难职工振奋精神、克服困难，增强自助、自强意识。
救助范围及条件：
（一）家庭人均收入低于本市居民最低生活保障标准的职工家庭；
（二）家庭人均收入虽略高于本市居民最低生活保障标准，但由于本人或直系亲属疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的困难职工；
（三）因各类灾害或重大意外事故造成生活特别困难的职工。
救助程序：
（一）困难职工个人应向所在车间（部门）工会组织提出申请（每个困难职工家庭只能由一人提出申请），并填写《困难救助申请表》，附必要的证明，如家庭经济收入证明、疾病证明（县级以上正规医院出具）及受灾情况证明等。
（二）困难职工所在车间（部门）工会组织，对申请困难救助职工的资料进行调查核实，了解困难职工家庭收入情况、致困主要原因等，准确掌握困难职工家庭状况。
（三）困难职工所在车间（部门）工会组织将审查后的《困难救助申请表》上报公司工会，在进一步调查核实的基础上，公司工会对申请需要救助的困难职工，根据困难情况，确定困难救助名单及救助金额。确保每一个困难职工都能得到及时救助，每一个受到救助的职工都符合标准。
本办法从即日起执行。
XX公司工会
2009年11月18日
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