五险申请书

第一篇：五险申请书

申请书

尊敬领导：

本人-----，于2015年3月入职---------建设集团，现为泰通建设集团正式员工，符合公司规定购买五险的条件，现申请购买五险。

特此申请

2016年10月11日

申请人：

第二篇：购买五险申请书

购买五险申请书

尊敬的院领导您好：

我是彩超室的一名工作人员，自2015年6月入职至今已满一年，特向医院申请购买五险。

自入院以来，在院领导的关心及科室主任的教导下我成长了很多，学到了很多以前学校里学不到的东西，来到这里有种亲如家的感觉，我非常看好我们医院的发展前景，我也特别喜欢我的工作，在以后的工作中我一定会一如既往的尽职尽责完成我的本职工作，以全新的热情投入到工作中，以便为我们医院的发展贡献我的一份力量！

为解除我的后顾之忧，请求医院帮助给我解决社保问题。

特此申请，恳请批准！申请人：

申请时间：

第三篇：五险一金申请书

申请书

尊敬的领导：

本人**，身份证号码：********。

本人任职于数据部的数据分析员，已于****年**月**日与公司签订了《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，特申请从****年**月起参加本市社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险）并上缴住房公积金；并按照本市劳动局规定的标准从本人工资中扣除个人应缴的部分。特此申请！

申 请 人：* *

申请日期：* * * *年**月*日

第四篇：五险一金申请书

五险一金申请书

五险一金 退休金

退休后五险一金待遇如何计算?首先，讲讲社保这部分的待遇如何计算与领取。

根据北京市社保局规定，一般来说，个人和单位缴纳的比例都是固定的，分别为8%和20%。所能领到的退休金主要包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金与本人平均工资、本市月平均工资和本人缴费年限有关，而个人账户养老金则与个人缴费总额有关。按北京市XX年社会平均工资4672元算，工作30年，若所有其他标准不变，退休时，其个人和公司共同缴纳的总费用为：5000×8%×12×30+5000×20%×12×30=504000元。本人平均缴费工资指数=(5000/4672×30)/30=,本人指数化月平均缴费工资=4672×=元，基础养老金=(4672+)/2×30/100=元，个人账户养老金=144000/139=。算下来，每月可领基本养老金=+=元，可能略高于北京平均水平。

不过，由于养老金缴费水平不同，算法也有地域性，工作性质、社会变化等也会造成差异，因此，该数值仅供参考。

“退休人员依然享受职工医保待遇。”市人社局相关负责人说，这样做的目的，只是为了减轻用人单位缴费负担。退休人员随单位参加大额医疗费互助保险，继续由用人单位和退休人员按照相关规定缴费。目前，我市城镇职工医保大额医疗费互助基金缴费标准是：个人(包括在职和退休)每月缴费2元，退休人员由用人单位按本单位在职职工平均缴费基数的1%缴纳。

值得注意的是，从XX年1月1日起，随用人单位参加职工医疗保险的参保人员，按规定办理退休时，其基本医疗保险缴费年限，男应满30年、女应满25年。其中，本人在我市参加职工医疗保险实际缴费年限满10年，可享受退休人员基本医疗保险待遇。

缴费年限不足的，应在办理退休之月办理一次性补缴。标准为用人单位和个人按参保人员退休时，单位和个人缴纳基本医疗保险费的比例及以上本单位在职职工人均缴费基数为基数计算。补缴后，享受退休人员的基本医疗保险待遇，并按补缴基数和退休人员的个人账户划入比例，一次性划入补足年限对应的个人账户资金。

金投保险小编：退休后您可以随时提取公积金。公积金计息起息日：以银行收妥缴存款项日期为准，结息日为每年6月30日。职工当年缴存的住房公积金按结息日人民银行挂牌的活期存款利率计息;职工上年结转的住房公积金本息按结息日人民银行挂牌的3个月整存整取利率计息。

第五篇：五险一金转移申请书

五险一金转移申请书

五险一金转移申请书

我现在在一家公司任职，因为种种原因，现在想离职，我想问

1、如果我还在当地(青岛地区)找公司，那么五险一金会全部转移吗?如果不能，哪些可以转，哪些只能放弃?

2、如果我去外地上班，会有什么影响?

3、如果我不安正常手续，直接走人(不在乎工资)，那么会对我在下一家公司任职造成什么影响?我指的是保险这方面.答：

1、先到离职单位当地劳动管理部门领取《社会保险关系转移申请书》，按照相关要求填写完整，到原单位盖章后，再到离职单位当地劳动管理部门办理社会保险关系转移。注意在本市区(或有些地区，各地规定有出入)内是不用办理社会保险关系转移手续的，直接在社会保险网站上办理即可。现在“五险一金”很多地区规定不一样，目前除了“养老保险”可以“全国漫游”外，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金很多地区不能“漫游”，具体情况最好是到离职单位以及转入单位地区劳动管理部门咨询。全国社保咨询电话：12333。

2、如果到外地上班未办理社会保险关系转移申请，如果在本市内就业，用人单位可以直接在社会保险企业网上服务系统直接办理，对你本人没有什么影响;但如果在本市区内就业，对你本人来讲是有损失的，以前缴纳的社会保险全部为零。

3、建议按照正常离职，一来可以拿到自己的工资，其二，用人单位必须在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4、只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否，只要按照劳动法规定提前提出离职即可办理离职(注意保存提出离职申请书复印件等有效证据)。

法律依据：

(1)《劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(2)《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。