关于五险 补充问题

第一篇：关于五险 补充问题

1、企业参保缴纳的五险一金：养老、医疗、工伤、失业、生育保险；公积金。

2、如果你现在参保办理缴纳的社保帐户是户籍地办理的，以后要是辞职或者失业，你都可以到当地社保局申请暂停缴费的，将来要是再就业，中间断缴的社保年限，可以申请补缴，也可以不补缴。

3、如果你现在参保办理缴纳的社保帐户不是户籍地办理的，以后要是辞职或者失业，中间断缴的社保年限，不可以申请补缴。只能通过再就业续缴，续缴的社保并不影响你的累计缴费年限。

4、社保规定最低的缴费年限是累计缴纳15年，到退休年龄才能享受按月领取退休金待遇。

5、社保是缴费年限越长，缴费越多，将来退休领取的退休金就越多。

6、人要有居安思危的意识，目前你有钱，身体状况又好的情况下，你是不会觉得社保及医保有什么用处的。。

当人年老或者生病丧失劳动力的时候，有一份稳定的基本生活来源是多么的重要，只有这时人才会体会到缴纳社会养老保险的重要性。

当人生病，支出费用超过了正常的收入，给付不了医疗费用的时候，才会发觉当初不参保医疗保险是多么错误的想法，只有参保了医疗保险，当人生病住院治疗时，发生的属医疗保险治疗的费用，由医疗保险基金支付90%，而个人只需要支付10%的费用的时候，人才会发觉，参保缴纳医保，是明智的选择。

（失业保险：当你失业时，可以领取失业救助金；工伤保险：当你万一在工作中受到意外伤害时，可获工伤赔偿；生育保险：女的可以为自身生育医疗报销，男的在妻子未参保该险种时，报销部分医疗费用）

第二篇：五险申请书

申请书

尊敬领导：

本人-----，于2015年3月入职---------建设集团，现为泰通建设集团正式员工，符合公司规定购买五险的条件，现申请购买五险。

特此申请

2016年10月11日

申请人：

第三篇：2013年五险一金年审问题

年审相关问题答疑

1.问：从网上下载的资料为什么无法打开？

答：本次申报所有样表为2007版office办公软件，如果贵单位的办公软件为2003版，请升级为2007版或更高版本后再进行操作。如果表样有任何问题，可重新下载表样； 点击下载OFFICE 2003版年审表样 2.问：养老保险补差额应该怎么计算？

答：各单位先按照本单位实际情况填写续费、新增、转入的明细报表核算出合计金额，并将今年已缴纳的养老保险预交发票合计，然后填写下表：

将新增、转入、续费的缴费合计相加减去预交金额合计，可核算出“核定实际缴纳金额”即本次养老需补差的金额；

3.问：养老保险如何增减？2013年我单位新进入的员工如何缴费？

答：本次年审表格中，续费的样表为各单位截止2012年12月底在库人员明细，如有离职单信息还存在的人员即为2013年1月停保的人员，缴费基数填写“0”即可，2013年1月新进入单位的员工按照本人实际情况填写“新参保”及“转入”的明细报表并附带相关资料；

4.问：为什么表格点不动，还要密码？

答：本次申报明细及养老保险续费明细中，除了“缴费基数”字段可更改，其他项目均不能更改，单位只需填写“缴费基数”，个人缴费部分表格会自动核算，然后打印签字即可；

5.问：为什么四险的基数申报表中，个人缴费部分是“1.6”？

答：因为该表格个人缴费部分内隐含公式，直接填写缴费基数后，该字段是自动核算金额的；

6.问：为什么养老保险里没有我单位信息？

答：贵单位应该是2013年新立户的单位，不用做基数申报汇总及明细表，因为该表里全是2012年正常参保的单位，贵单位直接做新增、转入、汇总表缴费即可； 7．问：基数可以调低吗？

答：养老的基数只要在高低限之间均可，由单位自行调整；四险的基数只能调高不能调低（不能高于高限）。基数只能为整数。8.养老缴费使用表格为《2013年养老保险基数申报单位信息总表》中的汇总、续费、转入、停保的工作表。同时附年审所需的基数申报汇总和基数申报这两个工作表。

9.四险缴费使用的表格为平时正常缴费的表格，基数按照新基数核算，同时附年审所需的基数申报汇总和基数申报这两个工作表。如果四险基数调整还需付补差明细报表。若单位既不缴费又不需要补差只需要带年审所需的基数申报汇总和基数申报这两个工作表。10.年审的基数申报表及养老保险续费明细表，单位经办人不能剪切成新表打印，只能使用原表。选定打印区域进行打印表样，如自行剪切出表的，均不予办理年审；

第四篇：离职后五险一金等问题

年后找工作系列之【五险一金】

前言：年后往往企业的用人需求大增，求职者也希望在新年伊始谋求新机会，2014年应届毕业生也陆续进入人才市场找实习、找人生中的第一份工作，接下来的时间将是招聘、求职旺季。为此卓博人才网特别策划“年后找工作”系列专题，为你在这段时间的求职、招聘提供相应的参考和帮助。

年后是跳槽高峰，如果你已成功找到新工作，恭喜你！但换工作后，之前在前公司里购买的五险一金怎么办呢？ 有的人是同城市换工作，有的人甚至是换个城市换份工作，自己的这些基本福利是否还能继续享受到？

社保、公积金什么的能不能转到新公司？ 还有辞职了，个人档案要怎么处理？ 说实在的，你知道“五险一金”吗？ „„

[font=]辞职后，五险一金怎么办？

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辞职后，换了新工作，五险一金怎么办？有的人是同城市换工作，有的人甚至是换个城市换份工作，所以在此之前缴纳的五险一金就成了他们需要解决的问题。

[font=]情况一：换了新的工作，但还是在同城，五险一金要怎么办？

[font=]

一、养老保险

对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。

办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

同城的社会保险转移是很方便的，一般不用自己操心。

单位负责社保的人就会把应当办的手续为你办妥。

原单位会在社保经办机构办理减员手续，并为你办理社会保险转移单，有个人人事档案的一般都会放到个人的档案里，没有档案的一般都会交到个人手中。

二、失业保险 失业保险虽然必须要交，但是这个貌似和我们没有太大关系，就算实业了我们一般人也是领不到失业金的，所以断不断不要紧，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请（工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位）

领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：

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所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；

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非自己主动辞职。

除此，需要办理的手续是：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。

办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

另据介绍，只要领取过失业保险，个人劳动手册上都将留下记录，街道还会推荐工作岗位，并且必须前去面试。这些岗位多是基层岗位，与一般白领们的工作性质不同，多数人不愿为了每月区区几百元的失业金自找麻烦并留下尴尬记录，即使满足条件也会主动放弃。并且，只有本地户籍者可以享受这一福利。

三、医疗保险

医疗保险比较重要，这个感觉是所有保险中做实用也最重要的，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，所以这个保险最好是连接起来上。

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每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取用途不管。

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每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

四、工伤保险

工伤保险用得少，不过值得一提的是工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤，那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。

另外，工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤，如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。另外，一些常见职业病能否纳入工伤被认定为工伤，也是近年来一直还在讨论的话题。

五、生育保险

这个你是女生一定要上，对你的生育可以节省可多的钱。打个比方，每个月工资为2000元，2008年1月1日开始交生育保险，缴费基数为2520.6，而你2008年3月怀孕，2008年12月底生了孩子，2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司。

如果你怀孕时候检查花了500块，生孩子的时候住院+手术花了2000块，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括：500块检查费+2000块住院手术费+2520.6元/月×4个月，2520.6元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。

只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资！如果你基数交的比工资高，比如拿2000块交的是2520.6，那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受，切记切记。

六、公积金

单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资6000元，单位给你600，你自己扣除600，所以你每月公积金帐户应该有1200元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房。可以自取或委托单位取。

办理转移手续：

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先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号上。

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公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱.。

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另外，每年四月左右是调整下养老失业医疗基数的时间。

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每年六月是调整下公积金的时间。

[font=]情况二：辞职后，离开原来的城市去了另一个城市工作，五险一金要怎么办？

异地的社会保险和公积金是很多人关注的一个问题，因为离开一个城市去另一个地方生活工作，感觉原单位交的那些钱可能就转不回来了。就算能转移，需要的手续也是让人焦头烂额。其实五险一金和户口城市没有太大的关系，只要你和单位存在劳务关系，单位就可以帮你购买社会保险，即使他的缴纳和报销都和同城的是一个道理。

最大的区别是需要转移到现在城市的单位，这个的关键在于你所在的城市有接收你社保的单位，这就容易多了。

目前办理的流程为：

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确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。

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在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。

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凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。

根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。目前，社保的全国转移已经开展。但是，住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。

[font=]辞职后，档案怎么办？

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我们在工作的时候，个人档案是存放在单位保管的。那么，如果我们辞职了，我们的个人档案要怎么办呢？是提出来自己保管还是走什么样的流程转移到下家公司呢？现在小编为您介绍辞职后档案怎么办，以及处理档案的相关方法和流程，希望能够对您有所帮助。

首先我们要明确的是，社保和档案之间没有必然的联系。如果是辞职转移到下几个公司，社保是要办理转移接续的。

关于档案的办理，是这样的：

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假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是那这次只证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。

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换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。

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其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。

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如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。

你的“五险一金”被遗漏了吗？

------------------据调查显示，六成职场人士表示对“五险一金”不甚清楚，仅四成职场人士表示对具体保险种类很清楚，具体比例为37.5%。更令人担忧的是，表示对“五险一金”的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16%，不到两成。八成职场人对“五险一金”具体缴纳标准和缴纳基数并不是很清楚。

先来一个普及贴：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

接下来，我们来详细解读五险一金的秘密。

详情：

“五险一金”的常识

五险一金到底应该怎么交? 看看你的五险一金是否白交了？

[font=]关于五险一金市场上一些不规范的情况

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很多单位不按本人工资给上保险和公积金，比如按北京市平均工资上，个人就吃亏了。所以找工作的时候要问清楚。

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现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的，要么都不上，要么都一起上，而且必须档案在人才的才给上。如果个人在人才上，就必须把单位的钱和个人的钱都自己交，挺多的，据说按最低标准，每月也得交一千多，而且没有多少钱到个人帐户上，建议如果比较年轻，身体还好，只是暂时失业，不必自己交了，以后到单位再上吧。

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有钱人可以不上养老保险，穷人最好上，指望能有点钱养老。有人说自己存着，但国家对养老金还是有所保障的，会根据经济情况上调。

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有些单位以档案不在本单位，不给上，是不对的，因为档案和保险不挂钩。

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外地户口的同样，应该给上所有的保险和公积金，和户口没关系，以后如果去其他城市，都是可以转的。

第五篇：员工五险管理办法

员工五险管理办法

一、总 则

1、目的：为加强公司五险管理，规范操作，根据国家规定同时结合公司的实际情况，特制订本办法。

2、适用范围：适用于公司全体正式员工。

3、原则

3.1公司员工只能在一地缴纳五险，不得重复缴纳。

3.2原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。

4、类别

4.1公司为员工办理社会统筹保险，并根据需要办理其它补充性保险。4.2社会统筹保险为公司和员工个人共同承担的政府强制性保险，参加险种一般有养老、医疗、工伤、失业及生育保险。

4.3其它补充性保险为公司根据员工工作需要及其它实际情况而办理的商业性质的保险，如交通意外险等。

5、管理责任

5.1公司对在入职员工及异动员工的五险一金均具有管理、跟踪及监督的责任，对员工漏缴、重缴负责。

二 五险

1、缴交基数、比例

1.1五险缴交的基数原则上按公司所在地允许范围内最低缴纳基数缴交。缴交比例以当地政府机构（瑞丽市）规定为准（缴纳时尽量按最低基数、最少险种缴纳）。

1.2以独立单位形式在当地为公司员工申请办理五险。

1.3首次办理或因当地政府强制要求新增险种、修改缴交基数及比例时，应以事项审批形式做提交申请。申请公文中应包含新增或修改险种的：

2、五险一金办理 2.1新入职员工

员工正式报到上班后，试用期满转为正式员工，公司应及时为新员工办理五险参保手续，若当月入职时间已晚于当地相关部门规定的参缴提报时间，从次月起办理。2.2跨机构调动

与公司签订劳动合同前已参加社会保险的，按照有关规定由公司负责转移其参保持关系并继续按现金缴纳相关费用。

2.2.1不会因代缴而违反调出单位当地相关政府的规定，导致处罚； 2.2.2代缴的各险种基数与比例需按当地规定缴纳，不能特殊对待； 2.2.3需及时将当地五险一金的相关规定知会给调动员工。

3、五险一金的关系终止

3.1员工经公司同意，请假超出公司制度的最长假期期限的（除社保规定的重大疾病），超出期间公司不承担员工的五险费用。公司人事部门应及时在超出规定的假期当月停缴或由员工在假期前全额支付期间社保费用。

3.2离职人员必须在次月办理停缴手续，特殊情况需总经理批准； 3.3 如因当地五险一金政府机构原因未及时停缴者，其多缴月份的单位及个人缴交部分均由离职员工个人承担并由公司及财务部门提前扣除；

3.4 与公司解除劳动关系的，办理停缴的保险手续，其参保关系公司按规定移交转移。

4、补交五险一金

因公司特殊原因不能及时为员工缴纳五险的，补缴时尽量按最低基数、最少险种缴纳，且补缴期间一般不能超过一年。

5、五险一金结算

五险一金当月个人缴交部分是由公司从员工当月工资中代为扣缴。三、五险与员工个人所享受待遇的关系

1、养老保险：

1.1我国社会保险法规定企业以货币形式全额缴纳基本养老保险费。企业以全部城镇职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费。企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。个人缴费不满15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次支付给本人。

1.2企业职工基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。参加基本养老保险的人员达到法定退休年龄、缴费年限累计满15年的，经社会保险经办机构核实，报劳动保障行政部门批准办理退休手续后，可按月领取基本养老金。缴费累计12个月为1年。基础养老金=（参保人员退休时全省上在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。其中：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。其中：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。某年本人月缴费工资指数=当年月缴费工资÷当年当地在岗职工月平均工资；个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数

1.3对于个人来说计发月数是固定的，其依据退休年龄全国通用。例如，男性60周岁退休，目前计发月数使用139：所以累计存储额越高个人账户养老金也就越高。基于上述原因，企业每年养老保险缴费金额越高，其职工退休后养老金也就越高。

2、医疗保险

2.1医疗保险由用人单位和个人共同缴费，其中，用人单位（或雇主）缴费水平按照工资总额的8.5%左右确定，个人缴费从本人工资2%起步。具体缴费比例由瑞丽市养老保险中心的缴费比率为准。医疗保险管理中心为参加基本医疗保险的职工建立个人账户。社会统筹账户资金来源于用人单位缴费中划拨到个人账户剩余的部分。

2.2在职职工个人账户由个人缴纳的基本医疗保险费的全部和用人单位缴纳的基本医疗保险费的一部分构成。个人账户用于支付符合医疗保险各种规定的职工本人门诊发生的医疗费用和在定点零售药店发生的医药费用。个人账户使用医疗保险卡，通过计算机网络系统与定点医疗机构和定点药店结算。统筹基金用于支付职工住院和急诊抢救（急诊抢救的病种目录另行制定）发生的起付线以上和封顶线以下部分医疗费用中除个人负担以外的费用。

3、失业保险

失业保险缴纳：单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；职工按照本人工资的1%，计提缴费比例由瑞丽市失业中心比率为准，失业人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。可以领取失业保险金。中国失业保险金给付标准是高于最低生活保障标准、低于最低工资标准。

4、工伤保险

4.1工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。具体缴费比率于瑞丽市政府部门的比率为准。

4.2工伤保险待遇包括：（1）医疗待遇（2）伤残待遇（3）死亡待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

5、生育保险 生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。具体缴费比率于瑞丽市相关部门的缴费比率为准。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育津贴按照职工所在用人单位上职工月平均工资计发。