北京“五险一金”操作手册

第一篇：北京“五险一金”操作手册

“五险一金”相关业务操作手册

为更好地指导各部门负责办理保险人员操作，便于员工熟知五险一金办理的相关流程，现将操作流程汇编如下：

一、住房公积金

住房公积金的提取，是指缴存职工符合规定的提取条件时，提取本人账户内的住房公积金额度。

 住房公积金提取条件和转入转出手续 1.购买居住住房的需提供以下手续：

1.1购置新房须提供：购房合同、购房发票、身份证； 1.2购置二手房须提供：房本、购房发票或者契税票、身份证； 1.3购置回迁房须提供拆迁协议、房本、收款收据、身份证；

1.4购买公有住宅楼房须提供：单位房管部分出具的购房协议或者购房证明、收款收据、身份证；

购买居住住房办理提取的特殊情况说明：

◆无论上述何种情况办理支取都需要提供所需资料的原件及复印件一份。（购房合同只需复印首页、有自己产权地址、房产金额页、最后双方盖章签字页即可）◆如果夫妻双方都有住房公积金帐户，则应由主购房人，也就是购房合同上产权人先办理住房公积金提取手续，然后配偶方才可办理。配偶方提取时，需要出具结婚证原件及复印件和主购房人的提取记录单原件及复印件，并且夫妻双方约定提取上限金额不得超过所购买的居住房总价款；

◆如果主购房人没有建立住房公积金，无法提供提取记录单。配偶方提取时，须由主购房人的单位开具没有建立住房公积金的证明，如配偶方没有单位须由户口所在街道开具没有工作和未缴存住房公积金证明。

◆商品房以及回迁房用途均是居住，如是商住则无法办理提取。2.房屋租赁需提供以下手续：

2.1房屋租赁合同、房屋租赁发票，原件及复印件各一份。（如原件不用返回只提供原件即可。）2.2身份证原件及复印件。房屋租赁办理提取的特殊情况说明 ◆租房发票交款人必须是提取人姓名；

◆房屋租赁发票金额必须低于本人住房公积金账户金额，不允许超出账户金额； ◆年度内只能提取一次；

◆如被住房公积金部门核查为假发票，须重新提供租房发票。3.与单位解除劳动关系的员工住房公积金提取办理流程：

3.1继续在北京工作，新公司缴纳住房公积金的情况下，住房公积金会自动转到新公司住房公积金个人账户。不需要本人办理，如3个月内还未转到新的公司账

户，请联系新公司人力资源部进行查询并跟进办理情况，如需北销公司协助，请致电人力行政部；

3.2离开北京到外地工作员工办理住房公积金提取：

3.2.1城镇户口员工提取手续和在职员工提取提供资料相同；

3.2.2农业户口提取：身份证原件及复印件、户口本原件及复印件（复印本人页和户主页）。资料齐全可一次性将账户金额全部支取。4.外埠人员住房公积金异地转入和转出

4.1异地住房转入：需和公司人力行政部沟通并领取住房公积金转入接收函 4.2北京住房转出：需提供异地接收单位住房公积金经办机构的接收函。接收函必须有：姓名、身份号码、单位登记号、单位名称、个人登记号、接收单位银行开户行名称以及行号和账号。 住房公积金查询

1.已办理住房公积金联名卡的员工查询：

1.1可通过存折每月打印到帐信息，借记卡内如没有办理过支取没有金额； 1.2拨打住房公积金管理中心客服电话96155查询（按普通市话收费），查询密码身份证号码后4位加00；

1.3登陆北京住房公积金网站www.xiexiebang.com 查询：个人住房公积金查询—输入身份证号码—输入密码（身份证号码后4位加00）。2.未办理住房公积金联名卡的员工查询：

2.1致电公司人力行政部薪酬管理，通过住房公积金系统进行查询。2.2查询日期为每月1-14日、20-30日，其他时间恕不予查询。 住房公积金提取办理时间

1.每月20日前将提取资料递交人力行政部薪酬管理岗审核通过后于27日后可领取原件。次月的4日左右可进行到账金额查询。

注：职工在办理提取住房公积金时，不论属于上述何种情况，除需要提供所须资料外还必须提供本人的身份证原件及复印件、本人北京任一银行卡复印件。（邮政储蓄卡、工行储蓄卡不可以）异地员工可提供广发银行、兴业银行。

二、养老保险

1.跨省转入须提供资料

1.1原单位参保明细原件（由社保部门出具并加盖社保章）； 1.2身份证原件及复印件1份；

1.3现公司签订劳动合同原件及复印件1份(劳动合同复印首页、1页、2页、10页和本人签字页)。

1.4本人须填写《基本养老保险关系转移接续申请表》部门职员处领取； 1.5男性年满50周岁，女性年满40周岁不予办理跨省转入；

2.跨省转出须提供资料

2.1在异地参保后致电人力行政部薪酬管理岗办理保险转出手续（如未办理离职手续非正常离职员工，公司不予办理异地保险转出手续）

2.2公司人力行政部薪酬岗到社保部门办理员工本人参保明细，并加盖社保章后，通知员工领取。

2.3截止目前，北京市社保政策只能将养老保险转出北京，其他险种（医疗保险、失业保险、工伤险、生育险）无法转出北京；

三、医疗保险

1.在北京就医

1.1如已领取社保卡必须使用社保卡就医，否则无法享受报销。可使用社保卡的医院：社保卡定点医疗机构、中医医院、北京A类医院、专科医院；

1.2异地医疗必须在经北京社保中心和异地社保中心审批的医疗机构就医，否则无法享受报销待遇。

1.3北京和异地急诊不限医院（员工发生异地急诊需与人力行政部联系）。2.医疗报销本市医疗报销分为门诊医疗和住院医疗。

2.1社保卡门诊医疗：使用社保卡在定点医疗机构发生医疗费用达到报销条件后可以享受门诊时实报销，报销比例按社保规定执行。

2.2未办理社保卡，使用医疗蓝本门诊医疗：使用蓝本就医发生费用年度内（1月1日-12月31日）达到1800元以上，当年度12月31日前需将医院的诊断证明、医生开具的处方和相对应的票据（票据必须有上传号）提供给公司人力行政部薪酬管理岗。（票据需按看病的时间先后顺序整理好）

2.3住院医疗：北京市住院医疗直接将社保卡和医疗蓝本提供给医院，医院会按相关规定直接核销应报销部分。

2.4异地就医人员需选择异地定点医疗机构后将诊断证明、医生开具的处方以及相关票据，在当年度12月31日前将本年度内的票据报公司人力行政部薪酬管理岗审核后报北京市社保中心审批报销。年度报销注意事项：

◆年度门急诊符合报销人员请务必在当年度12月31日前将本年度内的票据报公司。以后不在另行通知，如未在规定时间上报视为自动放弃。3.医疗存折

3.1北京工作人员： 医疗存折为北京商业银行存折，只有公司新参统的人员有医保存折，转入人员继续使用原有存折。首次支取须带本人身份证、医疗蓝本或者医保卡更改密码后支取。（存折初始密码：000000）

3.2享受异地医疗人员：社保按季度将钱汇入异地人员所在办事处或本人提供的邮政储蓄存折内。

四、工伤险

1．符合工伤认定不在医疗范围情况

1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

1.2在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明）

1.3因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

1.4在上下班途中，受到机动车事故伤害的，暂时按工伤申报如有新的社保规定，按新文件执行。（提交交通管理部门的证明）2．工伤认定须提供资料 2.1身份证复印件一份； 2.2 一寸免冠照片三张；

2.3医院开具的诊断证明原件及复印件； 2.4公安或者交通部门开具的事故证明一份； 2.5个人事故说明一份； 3．工伤药费报销注意事项

3.1工伤药费先由个人自行垫付，待办理工伤认定后，公司人力行政部薪酬管理岗报社保部门报销药费，该费用由社保部门支付； 3.2属自费药不在报销范围之内，费用自行承担；

3.3属于美容类须先申请后诊疗，未经社保部门审批通过，费用自行承担； 3.4报销单据须有诊断证明、药费单据、处方、治疗明细等。

五、生育险

按北京市规定只有北京户籍和持有北京市长期居住证（简称绿卡）员工可以享受生育险报销待遇。报销注意事项：

1.生育住院费用由医院直接予以核销；

2.生育门诊费用待生产结束后准备资料如下：医疗蓝本、结婚证、生育服务证、出生证明、诊断证明、以上资料为原件和复印件各一份以及门诊期间的所有费用单据在生产结束后2个月内报人力行政部。

六、意外伤害险

当受到意外伤害既不能享受医疗保险和工伤保险时，可享受公司为员工提供的一份的意外伤害保险。

1.须在出现意外后24小时内通知人力行政部薪酬管理岗进行报险；

2.报销须提供：本人身份证复印件、事情经过、记录本人就医信息门急诊病历手册、诊断证明、药费单据、处方等。

第二篇：五险一金专题

五险一金怎么缴费

 五险一金

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。在这里需要强调的是，“非工作所在地户口的没有生育保险”这一说法是错误的，生育保险的参险范围是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员，因此非工作所在地户口的职工只需办理了城市合法居住证即可享有生育保险的服务。

工具/原料

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“三险一金”的缴费比例

四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分

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养老保险金：基数 *8%+基数 *20%(好像最近改成这个比例了)

医疗保险金： 基数 *2%+ 基数 *12%

 

失业保险金：基数 *1%+ 基数 *2%

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住房公积金：基数 *7%+ 基数 *7%

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其中个人出的是左边的部分即 8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即 20%+12%+2%+7%=41%，也就是说扣除四金后的工资为： X= 工人工资—基数 *18%;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *41%



步骤/方法

1.对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。

“住房公积金“：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！

”五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

2.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!

3.一般地社会保险中，养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；

4.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!！医疗保险的转移基本一样。

5.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；

6.缴费时间可看有关政策。

注意事

社保的异地转移目前办理的流程为：确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保障账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。

经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、

第三篇：北京五险一金标准及其待遇

“五险一金”讲的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。我们以北京地区为例来说明在职职工“五险一金” 的缴纳标准及其待遇。

●养老保险

先说说养老保险，这是绝大多数人关心的问题。

养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20％的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一月平均工资为缴费工资基数，按照8％的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一职工月平均工资60％的，以本市上一职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过本市上一职工月平均工资300％的部分，则不计入缴费工资基数。

按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15％，多缴费1年多发1％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=（退休时当地上职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数。

另外，不同的退休时间也有不同的待遇规定，如1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系；1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

●医疗保险

再说说医疗保险，职工按本人上一年月平均工资的2％+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同；企业则以缴费基数10％的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为20年。

记者从朝阳区社保中心了解到，北京市基本医疗统筹基金住院医疗支付起付线和最高支付额从2010年5月1日起调整。第一次住院起付线为1300元，最高支付限额调整为10万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）由大额医疗费用互助资金支付85％，个人负担15 ％。在一个内最高支付额调整为20万元。

住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。举例说明：在三级医院发生的医疗费用如下：起付标准至1万元的部分，统筹基金支付80％，职工支付20％；超过1万元至3万元的部分，统筹基金支付85％，职工支付15％；超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付90％，职工支付10％；超过4万元的部分，统筹基金支付95％，职工支付5％，在二级医院和一级医院发生费用的支付比例都有所不同。

另外，门诊费用规定的最低起付线为1800元（退休人员为1300元），最高支付额都为2万元。

●失业保险

职工个人按本人上年月平均工资的0.5％缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5％缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。

失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

●生育保险和工伤保险

企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资； 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。

●住房公积金

住房公积金月缴存额上限为上一北京市全市职工月平均工资的300％，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12％。

●关于社保基数申报的问题和养老保险的跨地区转移

关于社会保险基数申报的问题很多人都存在认识上的误区，认为申报的基数越少越好（个人缴费就越少），其实不然。首先来看一下工资的构成，我们的工资一般都分为基本工资、各项福利和奖金，很多企业都是只按照基本工资上“五险一金”的，这样他们员工缴纳的保险费用就可以少一些。我们都知道养老、医疗、失业和公积金这些都是由企业和个人来共同承担的，而且企业出的是大头，让我们一起来算一笔账，假如只算三险，那企业承担的部分为：20％+10％+1.5％=31.5％，而你自己承担的部分只有：8％+2％+3元+0.5％=10.5％+3元，企业缴纳的费用大概是你的三倍多。

养老保险的转移是很多人都关心的问题。打个比方来说，你户口所在地是山东，现在在北京参加工作，并且以后的工作地点还可能发生更换，这个过程当中你一直按规定缴纳养老保险，那你肯定想知道，我的保费怎么计算会进行累加吗？我的工作地点那么多以后退休了到底在哪领取保费？保费怎么转？记者在有关社保的论坛转了一圈，发现这个问题是许多人共同关心的，同样，也有很多人对这些问题的了解不甚了了。

2010年1月1日起，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》开始实施，明确了跨省流动就业的养老保险关系转移接续政策，进一步打破了地区分割、城乡分割的壁垒。首先，城镇职工的跨地区流动就业问题怎么解决？此办法规定，城镇企业职工在流动到异地就业并继续参保时，都应当转移接续养老保险关系，其已参保缴费形成的权益不受损失；其次，进行跨地区转移接续养老保险关系时个人账户和单位缴费应该如何转移？按照原先的规定参保人员跨地区转移接续基本养老保险关系，只转个人账户储存额，不转单位缴费，而《暂行办法》规定，除了转个人账户储存额外，还要转移12％的单位缴费，并且，规定对单位缴费从1998年1月1日起计算转移，而在这一时点前，不转单位缴费划入个人账户的资金，只转移个人账户的储存额；最重要的一个问题，如果劳动者一生在多个地区流动就业并参保缴费，当他们达到待遇领取年龄时，应当在哪里享受基本养老保险待遇？此办法规定如下，参保人员户籍所在地与最后参保地一致时，在户籍所在地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇；当户籍所在地与最后参保地不一致时，如果在最后参保地参保满10年，则在最后参保地享受待遇；如在最后参保地参保不满10年，依次向前推至满10年的参保地办理待遇领取手续；各地参保都不满10年，则在户籍所在地办理待遇领取手续。总之，要让每一个缴费满15年以上的参保人员都能在一个地方领到基本养老金。

到目前为止，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》更多的是一种体制和制度上的保障，代表的是我国社会保险制度大的发展趋势，是一种共识性的规定，2010年7月1日起实施的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》也可以看作是制度上的一种进步，而从操作层面上看还有诸多需要探索、借鉴的地方，体制的完善和各种手续的实施都需要时间的考验，毕竟“冰冻三尺非一日之寒”。

第四篇：五险一金常见问题汇总

五险一金常见问题汇总

1、户口类型选择错误。

户口类型分为4类：本市城镇、本市农村、外埠城镇、外埠农村，根据个人户口性质选择，一定要准确，否则社保无法缴纳。

2、缴费类别选择错误。

缴纳类型分为新增（未在北京参加过社保）、本区转入、外区转入（原在北京其他市区缴纳社保），根据个人以前社保缴纳情况进行选择。此问题发生情况较为普遍，每月都有员工因为选择错误缴纳不了社保，请一定要慎重选择。

3、照片不合格。

办理社保卡需采集员工个人信息，采集中出错频率较高的就是照片。根据社保要求，照片为一寸白底免冠彩色照片，深色衣服，照片必须清晰，冲洗版，快照、有划痕等一律不收取。

4、身份证复印件不合要求。

身份证复印件要复印清晰，反正面复印在一张A4纸上。有的员工用护照或其他证明材料代替身份证，这样有些信息无法采集到。请员工一定要按要求提交身份证复印件。

5、原单位未能及时减员。

员工入司，在当月办理社保时，经常会出现员工的原参保单位还未将员工社保办理减员，导致新单位无法进行增员。

6、办理过失业保险或保险已转移外省等异常。

员工以前办理过失业保险，或将保险从北京转移到外省市，或原单位按非全日制类型为员工缴纳的保险等各种异常情况，导致员工无法在我单位正常参保。此类问题须根据社保中心要求先办理各类变更，在进行社保缴纳。

7、调动人员社保公积金缴纳问题。

员工调动，但未将个人的参保意愿和信息及时与人资沟通，导致调入调出部门人资对员工的社保增减时间不一致，出现断缴现象。

8、社保卡办理进度查询问题。

社保卡发放统一由北京市社保局进行管理，公司无法得知何时能够发放，员工可上网进行查询办卡进度（网址为: http://查询。或携带身份证到社保中心柜台查询。

11、保险转入转出手续怎么办理？

转出：单位提供减员表，个人写份转移申请，到社保中心办理。

转入：原参保地出具《社保缴费凭证》，填写《养老保险关系转移接续申请表》，准备个人身份证复印件、户口本复印件、劳动合同复印件，交人资经办人办理。

12、公积金首次提取要哪些材料？

（1）房屋租赁合同的原件及复印件；

（2）房租完税发票的原件及复印件；

（3）提取职工本人的身份证原件及复印件；

（4）提取职工本人的银行储蓄账号；

职工配偶提取住房公积金，除以上资料外，还需提供夫妻关系证明的原件及复印件、主租房人提取记录单的复印件。

13、怎样办理公积金联名卡？

公司原来为员工办理的是交通银行联名卡，填写《联名卡申请表》并提交身份证复印件即可。但在以前的办理中发现，交通银行联名卡办理进度较慢，一般5-6个月才发放，且卡片功能较少。近期公司已变更办理招商银行联名卡，只需提交身份证复印件并写明手机号即可。1个月制卡。

14、怎样查询公积金缴费情况？

进入北京住房公积金网站（http://www.xiexiebang.com/wsyw/wscx/gjjcx-logineoor.jsp?id=2）输入身份证号码、密码即可查询（只针对有公积金联名卡人员，密码为身份证后4位加两个0），或拨打95555电话查询（交通银行联名卡用户拨打96155查询）。

15、北京银行医保存折怎么使用？

非农民工缴费类型的医疗保险参保人，在首次参保缴费3个月左右都会下发医保存折。存折中每月会从医疗保险中汇入一定的金额，员工可以在北京银行柜台办理提取。医保存折初始密码为000000.医保存折丢失可凭身份证到北京银行办理挂失补办手续。、医保存折由首次参保单位负责办理。

第五篇：五险一金申请书

申请书

尊敬的领导：

本人**，身份证号码：********。

本人任职于数据部的数据分析员，已于****年**月**日与公司签订了《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，特申请从****年**月起参加本市社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险）并上缴住房公积金；并按照本市劳动局规定的标准从本人工资中扣除个人应缴的部分。特此申请！

申 请 人：* *

申请日期：* * * *年**月*日