第一篇：特殊津贴申请报告
特殊津贴申请报告
尊敬的领导
您好!一转眼来公司工作已有大半年了，首先感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。很感谢领导、同事对我的关心与重视，让我的工作经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升和进步。
从实习到转正，我目前的基本工资为 3500元，希望能够申请津贴，以激励自己更好更优完成工作任务，为公司创造更大价值。
工作这段时间，完成了许多工作，除部门日常工作外，还包括一些文档内容的编写，如论文、项目课题等，具体如下（以下列出所编辑文档的名称）： 论文：
1、供应商管理平台在高值耗材管理中的应用
2、供应商管理平台在医院低值耗材采购中的作用
3、进一步提升医院设备管理模式的探讨
4、浅谈物联网与云计算在高值耗材管理中的应用
5、全过程监控在医院高值耗材管理中的应用
6、手术室与供应室一体化运作模式的实施与探讨
7、医院-供应商管理在移动终端中的应用延伸
8、移动医疗对再造就医流程的相关探讨
9、国际规范化的商品条码在医用耗材中应用的相关讨论
10、信息化建设在医院运维中的应用体现 项目、课题：
1、基于RFID技术的医用设备规划和调配管理（河北）
2、基于互联网和云技术的医院物资采购管理（河北）
3、从供应商管理探索医院资源计划管理的互联网化（江阴）
4、“互联网+”鑫亿软件申报书-供应商（公司）
5、“互联网+”鑫亿软件申报书-掌上医疗（公司）
6、附件2-申报表-供应商（公司 科技英才）
7、附件2-项目任务书-护理岗位管理（公司 科技英才）
8、供应商项目设计书（公司）
9、护理岗位项目设计书（公司）
10、促进大数据项目申请报告-供应商平台（公司） 方案书：
1、江苏鑫亿软件HRP方案书1.0
2、鑫亿HRP方案书20151209
3、石家庄信息化建设项目申请书 新闻稿：
1、鹤壁人民医院供应商平台新闻稿
2、江阴中医院新闻稿
3、宜昌中心人民医院供应商平台新闻稿
4、常州二院供应商平台新闻稿 用户手册：
1、供应商管理平台用户手册
2、采购管理系统用户手册（采购、工作流）
3、合同管理系统用户手册
4、固定资产系统用户手册
5、仓库管理系统用户手册
6、高值耗材管理系统用户手册
7、护理岗位管理用户手册（在编） 项目需求书：
1、鑫亿HRP护理岗位管理-2015.9.23定稿
2、杨浦护理岗位12项指标需求文档-151201
3、杨浦护理岗位报表需求说明书 项目原型绘制：
1、护理岗位管理
2、设备巡检
3、设备计量 其他：
1、HRP产品模块及功能简介
2、供应商管理平台上线计划
3、仓库入库、记账工作分离相关依据
4、高值耗材相关法规整理
5、医院资产盘点流程
6、软件技术特点-供应商、采购、护理（软件著作权）
7、软件技术特点-PACS、实验室管理软件（软件著作权）
真诚希望领导能够批准！
申请人：xxx
日期：2016年1月29日
第二篇：杭州市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法
杭州市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法
第一条 为深入实施人才强市战略，推进高层次人才队伍建设，激发广大专业技术(技能)人员的积极性和创造性，加快我市经济社会发展和科技进步，根据国家有关规定，制定本办法。
第二条 杭州市享受政府特殊津贴人员的选拔贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，坚持公开、公平、公正、择优的原则，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，以专业技术(技能)人员取得的成果、业绩和实际贡献为主要依据。
第三条 杭州市享受政府特殊津贴人员每两年选拔一次，每次人数控制在50名以内。
第四条 本办法适用于在本市从事科学研究、成果转化、生产技术、教育教学、医疗卫生、管理以及文化艺术、体育、广播电视、新闻出版等工作的专业技术(技能)人员。
第五条 选拔对象的条件是:热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德，模范履行岗位职责，在本市工作两年以上，近五年来在专业技术(技能)岗位上取得显著业绩、成果，作出突出贡献的专业技术(技能)人员。一般应具有高级专业技术职务或高级技师职业资格，并具备下列条件之一:
(一)在自然科学方面的研究成果具有重要科学价值，得到国内外同行专家认可，达到省内领先或国内先进水平，是学科领域带头人，或获得国家自然科学奖一等奖的前五位、二等奖的前四位完成者。
(二)拥有自主知识产权，在技术上有重大发明创造或重大技术革新，在省内处于领先地位，并经过实施创造显著的经济效益和社会效益，或获得国家发明奖一等奖的前五位、二等奖的前四位完成者;获得国家科技进步特等奖的前五位、一等奖的前四位、二等奖的前三位完成者;获得省(部)级科技进步一等奖前二位，两项二等奖的前二位或三项三等奖的首位完成者;杭州市科技进步一等奖或多项二等奖的首位完成者。
(三)完成我市重点工程、重大科技攻关和大中型企业技术改造，或在消化引进高科技产品技术项目中，创造性地解决重大技术难题，其技术水平处于省内领先地位，并取得显著的经济效益和社会效益。
(四)长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和经济发展;或在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中，业绩突出，取得显著的经济效益和社会效益。
(五)长期从事教育工作，在教学思想、教学理论、教学方法和教学管理上有独特创造，所形成的教育思想或教学方法得到普遍推广，教育教学成绩显著，并得到同行专家认可。
(六)长期工作在卫生工作一线，医术精湛，多次治愈疑难、危重病症;或在较大范围内多次有效地预防、控制传染病，成绩显著，为省内同行公认;或在卫生科研和成果推广中业绩突出，取得显著的经济效益和社会效益。
(七)在高新技术产业、物流、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域，为我市经济社会发展的重大问题提出可行性解决方案，经实践检验，具有特殊贡献的人员。
(八)在人文社会科学研究、文化艺术、广播电视、新闻出版、体育等领域取得优异成绩，或为我市赢得重大荣誉，在省内同行中享有较高声誉，对发展我市的先进文化作出重大贡献的人员。
第六条 批准享受国务院特殊津贴或杭州市政府特殊津贴的人员，继续作出新的贡献，并符合条件者，可再次被推荐选拔。
第七条 在企事业单位中担任党政领导职务后不再直接从事专业技术工作的人员，党、政、群机关的工作人员，除直接从事专业技术和专业技术管理工作的高级专家外，原则上不参加杭州市享受政府特殊津贴人员的选拔
第三篇：社会工作专业人才可享国务院特殊津贴
社会工作专业人才可享国务院特殊津贴
来源： 人民日报时间：2011-12-23 16:49
本报北京12月22日电（记者潘跃）记者今天从北京举行的全国社会工作专业人才队伍建设暨民政系统人才工作会议上获悉，针对当前社会工作专业人才职业地位不高、职业待遇较低、发展空间有限等问题，会议提出，建立社会工作专业人才职业晋升机制，建立薪酬激励制度，将社会工作专业人才纳入享受国务院政府特殊津贴和有关表彰奖励范围。
据介绍，有关社会工作专业人才薪酬激励制度还包括：在事业单位从事专业社会工作服务的社会工作专业人才，可享受相应级别的职称待遇。对在社区、公益慈善类社会组织、民办非企业单位工作的社会工作专业人才，要求所在单位合理确定工资待遇水平。鼓励地方按照不低于当地专业技术人员平均工资水平制定薪酬指导标准，办理社会保险。
民政部部长李立国在会议上说，民政部要会同有关部门进一步完善社会工作专业人才职业水平评价制度，不断拓宽社会工作专业人才的职业发展空间。进一步完善社会工作专业人才聘用和登记管理政策，将取得职业水平证书的社会工作专业人才纳入专业技术人员管理范围，切实提高社会工作专业人才的职业地位。
目前，我国社会工作从业人员规模庞大，但专业人才严重不足。为此，国家还将通过大规模的专业培训，将现有从业人员提升转化为社会工作专业人才。通过发展专业教育，不断扩大社会工作专业人才增量。
第四篇：2012年享受政府特殊津贴人员名单
2012年享受政府特殊津贴人员名单
国务院总理温家宝9日主持召开国务院常务会议，会议批准了2012年享受政府特殊津贴人员名单。这次共有4824人享受政府特殊津贴，其中高技能人才497人。从2008年高技能人才纳入享受国务院政府特殊津贴范围以来，共有1286名高技能人才享受国务院政府特殊津贴。
第五篇：河南2014年享受政府特殊津贴推荐人选名单
姓名性别工作单位技术职称万师强 男河南大学研究员赵 军 男郑州大学教授
李伟昉 男河南大学教授
李大东 男河南省中安科技集团有限公司 研究员王立群 男河南大学教授
李潮海 男河南农业大学教授王利亚 男南阳师范学院教授李金铠 男河南财经政法大学教授卢 奎 男河南工程学院教授吕彦力 男郑州轻工业学院教授樊 静 女河南师范大学教授郑 直 男许昌学院教授
刘太宇 男河南牧业经济学院教授陆启玉 男河南工业大学教授胡虹文 女信阳农林学院教授张国臣 男河南理工大学教授李友军 男河南科技大学教授苗明三 男河南中医学院教授严大考 男华北水利水电大学教授
苗连营 男郑州大学教授
杨海蛟 男 河南农业职业学院教授
赵学通 男 济源职业技术学院教授
田 凯 男 河南检察职业学院教授
雷红薇 女 河南职业技术学院教授
马玉霞 女 河南省实验中学特级教师
周太红 男 河南省滑县第一高级中学特级教师
朱 丹 男 河南省郑州市第一中学特级教师
师兆忠 男 开封大学教授
刘成章 男 河南省郸城县第一高级中学特级教师
曹洪彪 男 河南省濮阳市中小学教育教研室中学高级教师杨箴立 男 河南化工技师学院教授
常 耘 女 河南省平顶山市第一中学中学高级教师
高闰青 女 焦作师范高等专科学校教授
王孝俊 男 河南财政税务高等专科学校副教授
牛 超 女 河南省商丘市第一中学中学高级教师
方家选 男 南阳医学高等专科学校教授
刘国印 男 河南省地矿局第四地质勘查院 教授级高级工程师王林风 女 河南天冠企业集团有限公司教授级高级工程师陈祥恩 男 河南能源化工集团有限公司教授级高级工程师
张 刚 男 河南省南阳防爆电气研究所教授级高级工程师刘 俭 男 河南省南阳二机石油装备公司教授级高级工程师温胜强 男 河南省交通运输厅公路管理局 教授级高级工程师
李文广 男 河南省锅炉压力容器安全检测研究院教授级高级工程师胡 炜 男 河南《创新科技》杂志社高级工程师
王裕昌 男 河南黄河旋风股份有限公司高级工程师
冯 力 男 河南省世林(漯河)冶金设备公司教授级高级工程师李玉顺 男 河南心连心化肥有限公司高级工程师
马家轩 男 河南省化工研究所有限责任公司教授级高级工程师王世炎 男 河南省地质调查院教授级高级工程师
常兴文 男 河南交通规划设计院有限责任公司教授级高级工程师许令兵 男 河南省有色金属地质矿产局第二队教授级高级工程师吴纪东 男 河南省郑州市市政工程总公司教授级高级工程师赵 虹 女 河南省农业科学院研究员
翟晓巧 女 河南省林业科学研究院研究员
杨艳艳 女 河南省动物免疫学重点实验室 研究员
任 丽 女 河南省开封市农林科学研究院 研究员
田建民 男 河南省农业科学院研究员
铁双贵 男 河南省农业科学院研究员
赵旭升 男 河南省新郑市红枣科学研究院教授级高级工程师
常建智 男 河南省鹤壁市农业科学院研究员
张 健 男 河南省动物疫病预防控制中心 高级兽医师王慧瑜 女 河南省郑州市农林科学研究所 研究员周继泽 男 河南省种子管理站农业推广研究员卓德众 男 河南省濮阳市农业科学院研究员
郑 义 女 河南省农业技术推广总站农业推广研究员高海涛 男 河南省洛阳农林科学院研究员
陈 诚 男 河南驻马店市植物保护植物检疫站农业推广研究员张玉君 女 河南省三门峡市林业工作总站教授级高级工程师冯笑山 男 河南科技大学第一附属医院教授
关方霞 女 河南省医学科学院教授
王建平男 郑州大学第五附属医院教授
赵志军 男 河南大学第一附属医院教授
李天晓 男 河南省人民医院主任医师
张翠莲 女 河南省人民医院生殖医学研究所主任医师李 印 男 河南省肿瘤医院主任医师
翟保平男 河南省人民医院主任医师
连鸿凯 男 河南省郑州市第一人民医院主任医师周福有 男 河南省安阳市肿瘤医院主任医师
张怀亮 男 河南中医学院第一附属医院主任医师
韩丽华 女 河南中医学院第二附属医院主任医师葛 红 女 河南省肿瘤医院主任医师
王长虹 男 新乡医学院第二附属医院主任医师汤建光 男 河南省安阳市中医院主任医师郭艳幸 女 河南省洛阳正骨医院主任医师韩冠先 男 河南省洛阳市第二中医院主任医师何 弘 男 河南省文学院研究员
菅明军 男 中原证券股份有限公司高级会计师卫绍生 男 河南省社会科学院研究员孟祥琴 女 妇女生活杂志社编审
姜明生 男 领导科学杂志社编审
朱耀先 女 中共河南省委党校教授
李 宏 女 河南博物院研究馆员
李利宏 男 河南省文化艺术研究院一级导演文柳川 男 河南省洛阳画院(洛阳美术馆)一级美术师陈 杰 女 河南文艺出版社有限公司编审
郝军强 男 安阳钢铁集团有限责任公司高级技师王 贤 女 河南赊店老酒股份有限公司高级技师姚 江 男 中原石油勘探局高级技师赵进良 男平高集团有限公司高级技师
李万坤 男 南车洛阳机车有限公司高级技师
游 弋 男 河南能源化工集团永煤公司车集矿高级技师赵国彬 男 郑煤集团高级技师
刘连章 男 漯河市餐饮与饭店行业协会高级技师赵树英 男 汤阴县佳多科工贸有限责任公司高级技师刘成祥 男 河南中原黄金冶炼厂有限责任公司高级技师宁龙举 男 新乡市高级技工学校高级技师后备推荐人选
姓名性别工作单位技术职称
宗树洁 男 河南电影电视制作集团有限公司 二级编剧高李丽 女 河南日报新闻高级编辑范晓伟 男 中原工学院教授
赵献增 男 河南省科学院高新技术研究中心研究员翟明玉 男 河南省郑州市深圳平乐骨伤科医院主任医师王利伟 男 河南省射击运动管理中心高级主教练马华平女 河南省新乡市农业科学院研究员
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