工会各项制度

第一篇：工会各项制度

会员（代表）大会制度

一、工会基层委员会要定期向会员大会或会员代表大会报告工作，一般每年召开一次。

二、会员（代表）大会，审议和批准工会基层委员会的工作报告。

三、会员（代表）大会，审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

四、选举工会基层委员会和经费审查委员会。

平等协商和集体合同制度

平等协商的组织形式通常为平等协商委员会。该委员会成员由劳动关系双方代表对等组成，双方代表各3至10名。

一、协商双方代表就平等协商和集体合同制度所有重大事宜进行筹划和组织实施。

二、严格集体合同订立程序。一是集体合同草案要提交职工代表大会或企业全体职工讨论通过。二是经职代会或全体职工讨论通过的集体合同文本，须由双方协商首席代表签字和盖章。三是应将通过后的集体合同及时报送劳动行政部门进行审核备案。四是集体合同一经生效应及时公布。

三、加强集体合同的监督检查。可邀请劳动和社会保障部门派专人监督检查企业落实集体合同确定的各项劳动标准，对发现的问题，依法及时纠正。

四、及时对集体合同争议进行处理。要按照重在源头、重在调解、重在程序、重在执行的原则，及时对因签订、履行集体合同发生争议进行处理。同时，要在平等协商和集体合同履行过程中，对职工个人发生的不满情绪及时进行处理。

工会基层委员会民主生活会制度

一、工会基层委员会民主生活会一般每年召开一次，根据上级要求和特殊情况下，也可以随时召开。

二、在工会委员会会议上，各委员一律平等，享有选举权和被选举权。

三、民主生活会重点解决工会自身建设有关问题，委员之间要围绕委员会议上，积极开展互相帮助活动。各委员均有向其他各委员提出批评、建议的权利，和自我批评的权利。

四、每年组织工会会员代表对工会干部进行民主评议。

五、虚心接受工会会员的批评，热情接待会员的来访，认真改正自己的缺点，不断改正工作方法。

会员会籍管理制度

一、凡本单位的职工，承认《中国工会章程》，都可以加入中国工会组织。

二、要求加入工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从工会委员会批准之日算起。

三、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。

四、会员退回自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本单位工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费，并收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。

五、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费，不能参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第四条同。

六、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经工会委员会讨论决定，开除其会籍。

七、工会会员调离本单位，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本单位的会员其会员关系亦雷同。

八、会员因失业或下岗，长期不能参加工会组织生活，本单位工会保留其会籍。

九、会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组织工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。

十、会员离休、退休，可保留会籍。

十一、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。工会会费管理制度

一、凡工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。

二、会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各分工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。

三、工会会员一般每月交纳一次，以增加会员的组织观念。

四、保留会籍人员不缴纳会费。

五、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。

六、长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。

七、工会会费由工会小组负责收取，并按季上交给单位工会。

八、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按季公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。

职工代表大会制度

职工代表大会（职代会）是企业实行民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。

职代会的组织机构包括开会期间选出的主席团及工会委员会、专门小组（或专门委员会）。

主席团成员由工人、技术人员、管理人员和企业领导干部组成，其中前三者应超过半数。工会是职工代表大会的工作机构，负责日常工作。

一、职代会每年召开一次。每次会议须有2/3以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或1/3以上职工代表的提议，可召开临时会议。职代会进行选举和作出决议，须经全体职工代表过半数通过。

二、听取和审议企业发展和生产经营重大决策方案(包括年度发展计划和投资方案、年度财务预算、利润分配方案、企业合并、分立、变更形式和解散等)的报告和企业业务招待费使用情况的报告，提出意见和建议；

三、审议通过企业集体合同方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施，奖惩办法以及其他重要的规章制度；

四、审议决定职工福利基金使用方案，职工住宅分配方案和有关职工生活福利的重大事项；

五、评议、监督企业中层以上行政领导干部，并提出奖惩、任免、降职、聘任、解聘的建议评议，并将评议结果分别报本单位党组织和上级工会，同时向职工代表报告评议情况，建立干部评议工作档案。工会经费审查制度

一、按照上级工会经费使用有关规定和会计制度要求，每年对本单位工会经费及其他各项资金进行连续、系统、完整的审核与监督。

二、监督工会财务收支合理合法运行，严格审查原始凭证，对不符合要求和规定的凭证，予以退回更正。

三、按照国家的有关财务制度及预算管理规定，审查经费各种开支，分清资金渠道，合理使用资金，严格执行预算，发现问题及时纠正。

四、依照上级工会经费使用的有关规定和单位现行制度，按期如数上缴、下拨工会经费，不挤占、不挪用、不截留。

五、年终对工会经费预算执行情况及决算进行全面审核，并写出规范的审查报告报上级工会。

财务管理制度

为加强财务管理，健全财务制度，管好、用好工会经费，特制定本制度。

一、主管会计职责范围

（一）按照工会财务制度及《工会法》的要求设置会计科目及账薄，正确处理会计业务。

（二）每月编制会计报表，年终编制经费预、决算，并负责监督预算2算情况。

（三）负责工会经费的收、管、用，努力完成计划任务。

（四）负责单位资产的管理与核算，保护工会财产的安全完整。

（五）负责会计档案的整理，保管工作。

（六）实行财务公开制度，负责每半年一次公开通报本单位财务情况。

二、出纳员职责范围

（一）负责库存现金的收支与保管，按国家有关现金管理规定使用现金。

（二）现金支付一律凭合法的记帐凭证为据，不得白条抵库，坐支现金。

（三）负责现金日记账与银行账的登记，做到日清月结、账款、账账相符。

（四）负责工会经费的收缴工作。

第二篇：工会各项制度

职工代表大会制度

简介

职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重 要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业

总则

为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度.第二条 本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.第三条 职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展.第四条 职工代表大会实行民主集中制.代表

第五条 职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例.第六条 职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选 连任.第七条 职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织

第八条 职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.第九条 召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权

第十条 听取企业关于经营方针,发展规划,计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议.第十一条 审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;.第十二条 审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.从实践来看，3000人以上的大型企事业单位的职工代表人数应在3－5％；1000人至3000人的中型企事业单位的职工代表人数应在5－10％；1000人以下的小型企事业单位的职工代表人数应在5－20％；无论多小，代表人数至少不得少于30人。职工人数在200人以下的企事业单位，可以建立与职代会性质与职权相同的职工大会制，200人以上的企事业单位必须实行职工代表大会制。

为了体现职代会关于职工代表具有广泛的代表性的条例精神，职工代表的组成人员应有工人，技术员，管理人员，领导干部及其他方面的职工。其中工人代表应占全部代表的50％以上，中层以上领导干部一般占全部代表的20％，青年职工和女职工应占适当比例。在实践中，集体公司职工代表一般由工人，技术人员，管理人员，党政工领导干部组成，但所有领导干部（包括分公司，子公司）的代表人数不得超过职工总数的一半。

为了保证职代会上的提案更有针对性和现实性，可以考虑推荐更多的经验丰富的一线技术人员和管理人员，还有的企事业单位规定，职工代表的人数应以一线科技人员为主体。摘自《最新工会培训本科实务全书》

2、由企业做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。

主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动民主管理联席会议制度

①民主管理联席会每季召开一次，由厂工会主席主持，由厂工会委员、各专门委员会负责人、各代表组长（车间工会主席）参加。

②根据会议内容及需要，可邀请党政负责人或其它有关人员参加，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

职工代表提案（意见）处理制度

①征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。

②凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。

③领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。职工积职工代表大会提案内容可以提：改善工作环境、开展职工培训、提高职工待遇、加强劳动保护、丰富职工业余生活之类。提案写法：

1、描述：厂里乱丢垃圾的现象、每天产生垃圾数据、现在的处理办法；

2、后果：乱丢垃圾对企业形象的破坏、对工作环境工作秩序的妨碍、对原材料的浪费、对企业职工的素质的影响等等。

3、措施：加强宣传教育、制订相关制度、分工负责包干、收集垃圾办法、实行检查机制、落实处罚手段等等。总之，提案要案由、案据、解决办法齐全。极性，办好社会主义企业。、第十二条第十二条第十二条第十二条 提案的基本要求

（一）职工代表大会提案须是下列内容：(1)有关贯彻执行党的方针、政策和国家的法律、法令以及上级机关的指示、决定的重大建议和方案。(2)有关集团公司改革改制、生产发展、经营管理、劳动竞赛、技术改造等方面的重大建议和方案。(3)有关劳动保护、生活福利、规章制度和职工群众普遍关心的重要问题的建议和方案。

下列内容均不列为提案：(1)与党的方针、政策和国家的法律、法令有抵触的问题。(2)集团公司职权范围以外的问题。(3)属于基层单位职责范围以内的问题。

（二）提案内容应当实事求是，简明扼要，做到有情况、有分析、有具体的建议。

（三）职工代表联名提出的提案，发起人应作为第一提案人，签名列于首位；以工会专门委员会名义提出的提案，须有该专门委员会负责人签名。

（四）提交提案必须使用统一印制的提案纸，按一事一案、字迹工整的要求填写提案表，代表团(组)长审查签字后统一送交提案审查委员会。第十三条第十三条第十三条第十三条 提案可以在职工代表大会会议期间提出，也可以在闭会期间

第三篇：工会各项制度

工会委员会工作制度

一、工会委员会在党支部领导下开展工作，工会主席对单位工会全面负责。

二、工会委员会实行分工制，委员必须做好自己分管的工作，对工会主席负责。

三、工会委员会每年组织委员集中学习1—2次，学习党的方针、政策，工运理论，工会基础知识。

四、工会委员会每年召开1次全体会议，总结本工作，研究制定新工作计划。

五、适时组织发展新会员，力争使职工入会率达100%。

六、工会委员会每年根据学校实际情况组织2—3次有影响的职工活动。

工会各项会议制度

一、每年召开1-2次教职工代表大会暨工会会员代表大会，讨论审议学校发展和改革等重大问题，推荐先进集体、个人。

二、每年至少召开2次工会委员（或扩大）会议，研究工会工作计划，总结工作经验，听取工会工作的意见和建议，了解工会工作的进展情况，部署工会工作。

三、每月召开1次工会委员会议,（根据工作需要可临时召开），互通工作情况，及时掌握工作动态，商讨制定落实措施。

四、会议纪律：１、迟到者，扣罚10元/次。

2、认真记录，积极发言。

3、及时宣传贯彻会议精神。

工会年初工作计划制度

一、每年一月份根据党的中心工作和上级工会的部署，围绕学校教学工作，针对工会活动的特点，提出工会工作要点。

二、工作计划产生的程序是：

1、广泛了解教职工意愿，结合本校实际拟出初稿。

2、初稿下发至各工会小组再次征求小组长及教职工意见后提交校工会讨论。

3、征求行政意见，提交党支部讨论审定后上报下发。

三、根据工作计划与各时期的工作重点布置工作任务，提出具体意见，并检查和指导落实情况。

工会经费审查制度

一、经费审查委员会依据国家的政策和财经法规以及工会有关规章制度，独立对学校工会预算、预算执行情况、工会决算等进行审计。

二、学校经费审查委员会受上级经费审查委员会领导，并向其汇报工作。

三、工会预算审查包括预算收入、预算支出、结余等，主要对预算的真实、合理、合法性进行审查。在每年第一季度召开的经费审查委员会会议上，对工会预算中不合理部分提出调整意见，并责成其进行修订。

四、每年暑假，经费审查委员会对半年执行情况进行审查，并将审查结果在下次经费审查委员会会议上公布。

五、每一决算后，经费审查委员会须对工会支出情况、内控制度执行情况、执行财务制度情况等进行审计，并作出书面审计报告，学校工会对其中的问题，应认真进行整改，并将整改结果书面报送经费审查委员会。

工会财务管理制度

一、按月督促行政按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。

二、根据《工会法》规定，按时、足额上解经费。

三、及时收缴会员会费。

四、在银行独立开户，实行工会经费独立核算，严格执行结算制度和银行账户管理规定。

五、认真编制预算，按预算使用经费。

六、报销时必须要有经手人、证明人，并注明用途，经主席审批后方可报销，附件要齐全。

七、严格执行现金管理制度和其他各项财经纪律。

八、工会会计要做好日记总账，按月记账，按季编报资产负债表，做好预、决算的编报工作。

九、按规定做好固定资产的购置、保管、核销工作。

十、每年1-2次向教代会或会员代表大会报告财务工作。

十一、做好会计档案的保管、交接工作。

十二、积极参加上级工会组织的财务检查等工作。

工会调解工作委员会工作制度

调解工作委员会调解工作时，应遵守五大原则：

一、实在性：听、访、查，弄清纠纷事实，作为调解依据。

二、准确性：以法律、法规、政策和规章及社会公德为是非标准。

三、教育性：以和事、息事、团结、有利工作为目的进行明辨是非的教育。

四、公正性：尊重当事人的合法权益，在纠纷双方同意的前提下，达成调解协议，重大纠纷要有各方当事人签名的书面协议。

五、监督性：一旦调解达成协议，各方当事人应在调解委员会监督下执行协议条款。

工会参政建设制度

一、成立校务公开监督领导小组，在校党支部领导下多形式多途径地开展校务公开、监督工作。

二、工会小组组织教职员工参与学校民主管理，切实抓好以下几项工作：

1、每学年通过教代会拟交提案1-2次。

2、每学年通过教代会参与审议学校重大事项。

3、每学年评议学校领导干部一次。

4、每学期开展献计献策、提合理化建议一次。

5、每学期参与教改或创新教育活动一次。

工会员工意见箱管理制度

一、教职工意见箱设置在学校办公区，并有遮雨、防潮、加锁等安全保护措施。

二、教职工意见箱每月开启一次。

三、工会将学校教职工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为学校行政管理评审的信息输入，确保学校管理体系的适宜性、充分性和有效性，达到持续改进的目的。

四、教职工意见箱中的建议和意见由工会主席（副主席）及工会组织委员、财务委员进行分类汇总，报学校领导审阅后，传递到相关部门落实改进措施，并由学校工会负责整理归档。

工会“教工之家”管理制度

一、“教工之家”隶属学校工会，工会对其具有管理权和使用权，“教工之家”财产属全校教职员工所有，属公共财物，专供本校教职员工开展文体活动和娱乐活动使用。

二、“教工之家”的公物器材原则上不予外借，特殊需要者，向工会主席（副主席）申请，经批准后，应登记后借出，并及时归还。如有损坏，照价赔偿。

三、教职工应于“教工之家”规定的开放时间入内休闲娱乐、举行活动。

四、注意公共卫生，禁止在“教工之家”内随地吐痰、乱丢果皮纸屑、吸烟、大声喧哗。

五、教职工应视“教工之家”为自己的家，在内活动时，和睦相处、爱护公物。如损坏公物，照价赔偿。

六、“教工之家”的所有公物器材都必须建账、造册，废旧、报损器材按有关规定办理。

七、学校工会必须每期对“教工之家”的公物器材进行至少一次清查、核对工作，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“教工之家”的活动内容。

第四篇：工会各项制度

工会财务工作职责

一、督促基层工会按时足额上解工会经费，并按时上交区工会的经费。

二、做好预算和财务决算工作，按时填报各类财务报表。

三、严格财经纪律和审批手续、检查、分析财务收支情况，及时研究和提出改进意见。

四、妥善保管现金和账表、凭证、财务档案。

五、负责对原始凭证的合法审查，收好、管好、用好的各项经费。

六、负责向经费审查委员会汇报财务收支情况，发扬财务民主，接受本级经费审查委员会的审查监督。

七、做好财务档案的存档和保管工作。

八、严格执行“一支笔审批”和“收支两条线”的制度。

经费审查工作会议制度

一、本届经审会由三人组成，要定期召开会议。

二、如遇大型活动或有大的支出，将临时召集经审会成员，共商对策。

三、认真分析工会的现状，通过会议制定经费审查工作计划、目标，健全本届经审会的规章制度。

四、积极参加市、区工会组织的各种学习，提高业务水平，增强经审工作的规范性、客观性、公正性与严肃性。

五、学习期间关闭手机或将手机调至静音状态。

审计监督制度

一、工会领导班子要高度重视经费审查工作，尽最大能力及时满足经审会提出的各项合理要求，使经审会的工作有条不紊地开展。

二、经费审查委员会按照“抓基层，打基础，抓务实，上水平”的方针，努力探索市场经济条件下经审工作的新路子，加强组织和制度建设。

三、围绕工会经费的“收管用”，加大监督力度。

四、依法审计是工会经审工作立足之本和力量之源，在审计工作过程中从审计通知的送达，审计底稿、审计报告、审计意见、审计决定的制定，都严格按法律程序进行。

五、根据经审会工作特点，组织全部委员认真学习，着重研究工会经费收缴、使用的明细科目。

六、积极参加市、区工会组织的各种学习，为严格依法审计、监督奠定良好基础。

工会财务管理制度

一、工会经费的来源：包括会员交纳的会费，本单位依法向工会拨交的经费；工会所属的企业事业单位上缴的收入；其他收入。

二、工会经费的使用范围：包括会员文体活动；职工教育；文化宣传；劳动竞赛；工会建设等。

三、工会经费的收支管理:

1、严格财经纪律，坚持增收节约勤俭办事原则。收支项目及时登记，做到月清月结，不截留、挪用，确保工会经费的专款专用。

2、工会经费重大开支做到班子集体商定，工会主席专人签字、做到票证齐全，手续完备。

3、做好一年工会财务收支预决算，经审委要加强工会经费开支的审查与监督。工会每年应如实向会员代表大会汇报本财务收支情况，接受会员监督。

团结社区职工大会职权

1、听取和审议机关内部事务管理问题：（包括机关管理预决算、预算外收入、物资集体采购、业务招待费使用情况等）的报告和机关政务公开的计划与实施的情况报告，以及机关重要规章制度的规定、修订，提出意见和建议。

2、审议通过涉及机关职工切身利益的有关规章制度。

3、审议决定机关职工福利的有关事项，并进行执行。

4、听取机关领导干部执行廉正准则情况的报告，参与对机关干部考核中的民主评议、民主测评工作，对机关干部特别是领导干部实行民主监督。

5、法律、法规规定的其他须经机关职代会讨论、审议、通过或决定的事项。

团结社区工会干部要求

一、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、认真学习建设有中国特色社会主义理论，学习经济、法律和工会业务知识。

二、执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。

三、忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

四、坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。

五、坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。

六、作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。

团结社区工会的基本任务

一、执行会员大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。负责职工大会的日常工作，检查、督促职工大会的决议执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与单位建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。

四、组织职工开展各类竞赛、合理化建议，总结推广先进经验。做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促单位做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

七、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

八、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。

九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。团结社区工会会员权利、义务

一、会员享有以下权利：

（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

（三）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）享受工会举办的文化、教育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

二、会员履行下列义务：

（一）学习政治、经济、文化、科学、技术、学习工会基本知识。

（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。工会委员会委员职责

1、围绕党的中心工作，开展各项宣传教育活动，通过各种形式，宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。不断提高职工的思想觉悟。

2、组织开展好群众性的文艺、体育活动，丰富职工的业余文化生活。

3、密切联系群众，及时了解群众的愿望，努力为职工解决实际生活困难，维护职工的利益。

工会现金管理制度

1、严格财经纪律，收支项目及时登记，做到日清月结，不挪用现金。

2、所有现金报销支出，见到会计凭证才能发生。

3、妥善保管现金和银行账本、凭证、财务档案。

4、保险柜中严格按照规定的数额存放备用金，不得超留。

第五篇：工会各项工作制度

工会各项工作制度

一、会议制度

1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。

2、工会工作委员会两月召开一次会议。

3、工会主席（主任）一季度一次，汇报、检查、布置工作。

二、职工代表大会组织制度

1、职工代表大会的日常工作由工会负责。

2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。

3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。

三、民主管理制度

1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。

2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。

3、认真执行厂务公开制度。

4、认真开展民主评议企业领导干部工作。

5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。

四、工会经费管理制度

1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。

2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。

3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。

4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。

五、教育培训制度

1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。

2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。

3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。

4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。

5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。

六、“双爱双评”活动制度

1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止形式主义。

2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。

3、活动的开展与加强工会建设结合起来。

4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。

5、发扬民主，认真评选，及时公布评选结果并进行表彰。

七、厂务公开制度

1、加强运行机制，做到厂务公开规范化。

2、加强领导，积极同有关部门密切合作，共同推进。

3、坚持以职代会为基本形式，建立职工代表监督制度。

4、持之以恒，常抓不懈，突出实效，坚持每季度公开一次。

5、除有关商业秘密不能公开外，其它事项均应公开。