广州市劳动者“生活工资”调查分析报告[精选5篇]

第一篇：广州市劳动者“生活工资”调查分析报告

广州市劳动者“生活工资”调查分析报告

执笔人：黄巧燕 黄树培 万嘉欣 王琨

1[1]

内容摘要：最低工资实际上是国家干预下的工资，旨在保障劳动者最基本的生活需求。但最低工资制度对赋予劳动者有尊严的生活，其作用与意义有限。我们应当在最低工资基础上推广“生活工资”概念，通过劳动者集体组织与用人单位展开工资集体协商的手段，为劳动者争取“生活工资”，以实现劳动者体面劳动并有尊严生活的目标。

关键词：体面劳动有尊严的生活

最低工资

生活工资集体协商

一、项目背景

2010年政府工作报告郑重向人民承诺：“我们所做的一切工作都是要让人民生活更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。” 2011年政府工作报告一如既往地将转变经济发展模式以及改善民生作为未来一年政府工作的重点。而对于广大劳动者而言，幸福、有尊严的生活很大程度建基于一份稳定的工作和基于工作而获得的足以承载现实生活需要、可以分享经济发展成果的工资收入1[2]。我国已经建立最低工资制度。但目前，我国各省市的最低工资标准与国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%的标准1[3]仍然有一定距离1[4]，中华全国总工会集体合同部部长张建国也介绍说劳动报酬在初次分配中的比重逐年下降。1[5]，最低工资标准变化与通货膨胀率的联动机制还没有完全建立起来。最低工资无法满足工人们城市基本的生活需求，迫使劳动者大量加班加点。这一状况引发一系列社会问题1[6]。

要使劳动者获得稳定、足以承载现实生活需要、可以分享经济发展成果的劳动报酬，我们面前似乎有两条路可以考虑：

第一条路：通过立法大幅度提高最低工资标准，以期最低工资不仅满足基本的生活需求，还是体面、稳定、足以承载现实生活需要、可以分享经济发展成果的工资。我们认为，最低工资制度本是为最没有技术能力、最缺乏竞争能力和最缺乏谈判能力的低端劳动者或个体劳动者而设计，是劳动力市场上劳动力价格的最低级次。最低工资制度通过法律规定和执行该规定而实现对劳动者的生存保障，实际上是国家干预下的工资，旨在保障劳动者最基本的生活需求。最低工资下的生活水平充其量属于温饱型的生存，而不是小康型的生活（也可以说“有尊严的生活”）。诚然，如果最低工资标准确定时将人的消费欲望人为地压制到最低点，排除劳动力充分恢复和再生产所需要的充分休假、娱乐和家庭生活机会，致使劳动者“工作着而又贫困着”，这样的最低工资标准肯定要提高。但即使最低工资制度设计得再完美，标准再提高，执行得再到位，其也不能彻底解决劳动者如何不断分享企业经营成果和社会经济发展成果问题。我们认为，一味提高最低工资标准，可能会抹杀劳动力市场劳动力价格基于各种制度或环境因素可能存在也应当存在的级差。我们认为，社会上大部分劳动者的的工资收入水平不应当是最低工资水平。为了使更多的劳动者工资收入水平与最低工资水平脱钩，我们应当利用各种方法和手段，限制最低工资的适用范围。这意味着我们要走出第二条路。

这所谓的第二条路，就是引入“生活工资”概念，使大部分劳动者的工资收入达到“体面”状态和水平，使劳动者得以分享经济社会发展成果，实现政府向人民的郑重承诺，劳动者可以生活得更幸福，更有尊严。自20世纪90年代起，“生活工资”（the living wage）的概念受到发达国家众多支持社保制度改革的政治家、社会组织的热烈倡导，“生活工资”社会运动进行得如火如荼，一些国家如英国、加拿大、澳大利亚每年都会发表关于某个特定城市的“生活工资”的详尽报告；在美国，加利福尼亚州、新墨西哥州等通过了保障面广的“生活工资法案”；在英国，首都伦敦市长办公室专设“生活工资研究小组”，全面研究伦敦市“生活工资”的测量方法，确定方法等。一些非政府组织如“伦敦市民组织”（London Citizen）也会每年协助市政府发表伦敦市“生活工资”的报告。

尽管理论界对“生活工资”的定义仍没有一个统一的说法1[7]，但一般认为，生活工资使劳动者“有能力为自身及其赡养的家庭成员提供基本的生活保障（包括低廉但有营养的饮食、必不可少的衣物及居所），能进行为恢复劳动力必需的休假、娱乐，满足正常的社交需求，对个人及后代的未来生活有稳定的预期，避免长时间承受生存压力。”相比较于最低工资，生活工资为劳动者提供更高层次，更全面的生活保障，使得劳动者有更稳定的生活预期，更高的劳动积极性，也就更接近“幸福，有尊严”的生活目标。

介于目前我国社会各界对“生活工资”概念普遍缺乏认识，更不存在对“生活工资”组成部分的一般共识，2010年底至2011年初，由中山大学法学院、中山大学华南农村研究中心（中山大学与香港理工大学合办）、中山大学政治学与公共事务管理学院师生共同策划和参与了珠江三角洲“生活工资”调查项目，通过问卷调查等方式，广泛接触广州及珠三角地区的普工等群体，调查珠三角地区典型城市（如广州、佛山、深圳、东莞、中山、肇庆等）劳动者的生活成本（包括食物、房屋、子女教育、交通、适当的消遣娱乐等项目的开销以及应对紧急事件的开支，如医疗费用）；了解劳动者对“体面、有尊严生活”或“生活工资”概念的理解及在现有生活成本之上对工资收入的基本期待和诉求。（因广州市调查问卷回收率高，本报告先于广州市问卷调查结果进行分析。）

本次调研并不通过严格的数学建模来测算广州市生活工资标准，也不从国家或城市年度《统计年鉴》等官方统计资料中采集数据，而是通过调研问卷的方式，对调研对象在问卷中反映的实际收支状况作为原始数据加以分析，从而得出广州市生活工资标准的估算值。首先，针对本市的情况，从各行业中抽取对最低工资标准调整较为敏感的典型企业1[8]，以该企业中工资较低的一线劳动者为重点调研对象；其次，派调研员实地调研，当面访谈，填写调研问卷；最后，进行问卷的汇总、数据分析。本次调研共收回有效问卷352份1[9]，相对于广州市数量庞大的城镇从业人员，调研样本量并不大。但由于选取的调研对象为对最低工资影响较敏感的典型一线劳动者，对于以研究工资水平为主要目的的本次调研而言，样本集中，具有一定的代表性，能确保本次调研的科学性。

二、调查数据及基本分析结论

（一）概况

基于对生活工资是“体面、稳定、足以承载现实生活需要、可以分享经济发展成果的工资收入”的理解，我们调查时将劳动者生活支出分为两大类，即“必要生活支出”与“发展及娱乐等消费支出”。项目将“必要生活支出”定义为劳动者为维持本人及赡养家庭成员的最低生活需要、为自身劳动力简单复原而需要的刚性支出，涵盖住宿、饮食、服装、交通（包括日常交通及春节返乡）、医疗等费用；“发展及娱乐等消费支出（下称发展生活支出）”则定义为劳动者在本人及赡养家庭成员的温饱得以基本满足的基础上，为了劳动力更好复原进行休息娱乐，或为促进个人、后代发展所需要的选择性支出。项目还调查了劳动者实际工资收入情况及对工资的期待及开放性问题，以了解劳动者对工资问题的直观感受。

（二）材料分析

1.针对“必要生活支出”，我们分别对住宿、饮食、购买服装、其他杂项、医疗支出、交通费用、春节回家消费、以及每月的社保支出进行了调查。

对住宿费用的有效回答有283份。其中，在200-500元区间的比例最大1[10]，占53.4%；其次的是在0-200元区间，占23.0%；在0元的，占13.4%；对饮食费用的有效回答有289份有效。其中，在500-800元区间的比例最大，占36.7%；在200-500元区间的，占30.8%；在800-1000元区间的，占12.8%；在1000-1500元区间的，占5.5%。

调研数据反映，调研对象每月平均饮食费用601元1[11]；服装费用113元；住宿费297元；电话费112元；交通费用1[12]为100元；每月医疗费43元；其他杂项生活消费230元。其中，每月饮食费用和住宿费用是最大比例的开销，分别占每月实际平均工资的26%和13%。调研对象每月平均必要生活支出为1317.18元1[13]。

另外，我们还发现一个问题，被调查对象（主要是一线生产工人）普遍没有社会保险。如果用人单位为劳动者购买社会保险，非广州户籍劳动者个人2010年度自行负责的社会保险费用为133.5元1[14]。加上这部分费用，劳动者月刚性支出将达到1450元。

从上述调查情况看，调研对象必要生活支出比调研当时（2010年）广州市区最低工资标准1130元/月高出16.5%；也略微高于目前（2011年3月1日以后）的广州市最低工资标准1300元/月。也就是说，即使广州市作为全国最低工资水平最高的城市之一，现在的最低工资水平对满足劳动者及其家庭的基本刚性支出仍然显得过低。也就是说，如果劳动者只有最低工资收入，满足基本生活必要支出尚且困难，“发展和娱乐等消费支出”就无从谈起了。2.针对“发展生活支出”，我们分别对文娱活动支出、教育培训支出、赡养费用、商业保险费用等进行了调查。

发展生活支出中，各项花费及占收入的比重情况如下。调查对象中，每月与家人或与朋友一起外出饮食，平均花费296元，占平均每月实际工资的13%；每月上网费用，平均花费35元，占平均每月实际工资的1%；每月用于学习培训费用，平均花费31元，占平均每月实际工资的1%；健康锻炼费用，平均花费26元，占平均每月实际工资的1%；每月需要寄给家人的费用，平均花费525元，占平均每月实际工资的22%；每月购买商业保险，平均花费87元，占平均每月实际工资的4%；每月抚养孩子费用（除必要支出外），平均花费266元，占平均每月实际工资的11%。

根据数据分析，发展支出所有项目的总和，平均为每人每月1157元1[15]，其中寄给家人的费用、外出饮食和抚养小孩位居前三。

上述“必要生活支出”和“发展生活支出”两项，平均每人每月为2474元。3.对劳动者实际工资收入情况、对工资的期待及开放性问题的分析（1）实际工资收入

有关调查对象的实际每月工资（包括加班加点工资），共发放问卷353份，其中224份有效。4%的调研对象反映月工资低于1000元（低于当时广州市最低工资标准1100元/月）；51.5%的调研对象工资低于2000元/月；21.4%的调研对象工资高于2900元/月。平均工资收入为2350元。

问及调查对象对现在工资满意程度，共发放问卷353份，其中269份有效。认为现在工资可以满足，且每月都有结余的，占15.2%；认为基本满足，偶然有点节余的，占38.3%；认为省着花也只是仅仅够用，每月没有任何结余的，占34.9%；认为不够用，每月都需要借钱或向家人要钱的，占11.5%。

出于各种原因，我们发现，部分调研对象在每月工资收入问题或三缄其口，或有意拔高、压低工资水平，一定程度上导致调研数据失真，影响了调查结果。但从调研数据还是不难看出，劳动密集型企业一线生产工人的工资偏低，有一半以上的工人月收入在2000元以下。这样的收入水平仅能满足基本生活需要，每月没有结余或只有少量结余。现存工资制度不能满足发展和娱乐的需要。

因调查问卷篇幅不宜多长，问题不宜过多，本次调查没有就劳动者工作时间设计专门问题。但中山大学法学院法律诊所师生曾经就劳动者加班加点情况作过调查，法律诊所承办的劳动法案件也有大量欠付加班加点工资个案，且本次调查过程中当面访谈也问及工人工作时间情况，上述三个渠道发现，最常见的工作时间制度是一天工作九个小时、每月工作26天；除此以外的其他加班安排也常见，即普通一线工人加班加点工作的现象十分普遍，加班工资在月实际工资中占相当大比重，企业普遍采用“底薪+加班费+补贴”的工资结构，而仅以最低工资标准为工人设定“底薪”的企业不在少数。如果以“一天工作九个小时、每月工作二十六天”这个最常见工作时间安排及“最低工资是正常工作时间工资”这个较普遍的工资构成制度看，最保守统计是，劳动者每月2350元的平均工资中，加班工资起码占752元1[16]。加班工资在实际工资中所占比例反应劳动者高强度、超长时间工作状态。而我们认为，正因为最低工资只能勉强保障劳动者最基本的生活需求，为了能在陌生的打工城市站稳脚跟，工人们只有通过加班加点才能获得表面看来“不低”的劳动报酬。

（2）期待的工资收入：项目对调查对象的理想储蓄目标和期待工资收入也进行了调查。其中，回答理想储蓄目标问题的251份有效。希望每月储蓄存款在100元以下的，占6.8%；在100-200元区间的，占0.8%；在200-300元区间的，占2.4%；在400-500元区间的，占10.8%；在500-600元区间的，占1.2%；在600-700元区间的，占0.4%；在700-800元区间的，占3.2%；在900-1000元区间的，占20.7%；在1000-2000元区间的，占3.6%；在2000-3000元区间的，占10.4%；在3000元以上的，占6.8%。

回答期待工资收入的有效问卷是259份。希望每月工资在1000-1500元的，占1.9%；在1500-2000元区间的，占10.4%；在2000-2500元区间的，占15.4%；在2500-3000元区间的，占28.2%；在3000-3500元区间的，占8.5%；在3500-4000元区间的，占10.0%；在4000-4500元区间的，占1.5%。以上合总占比为75.9。

调研对象普遍认为，在广州如此高消费的城市，要维持有尊严的体面生活，理想的工资水平应该是月收入2000—3000元（不包括加班加点工资）。而且，被调查者对理想储蓄范围也集中在400—1000元之间，占调研对象的36.3%。很显然，劳动者的要求是朴实而实际的，他们没有幻想得到巨额收入过上多么富裕的生活，他们要求的只是最基本的，能维持有尊严的体面生活即可。除了温饱，还能有一点点余额去储蓄、娱乐、接受教育等等，这也与我们国家提出的使人民过上“幸福而有尊严的生活”的目标不谋而合。

（3）调查对象被问及其认为能够最有效提高工资收入水平的方法时（此题的统计方式为多项选择题，比例数取个案百分比），有17.4%的调查对象认为，工人自己单独和老板谈能够有效提高工资；有18.9%的调查对象认为，工人集体组织和用人单位谈判或协商（或：工人采取集体行动）能够有效提高工资；有42.5%的调查对象认为，政府大幅度提高最低工资能够有效提高工资；有10.0%的调查对象认为，政府取消最低工资制度，代之以“生活工资”或“体面工资”能够有效提高工资；有7.3%的调查对象认为，没什么办法解决；还有12.0%的调查对象同意其他方法。

（4）对最迫切期望解决问题及开放性问题的分析 当被问及目前最迫切期望解决的问题时，一半以上的调研对象认为目前工资过低，政府应设法提高工资水平，保民生、促发展。其次，被调研对象最关心的是住房问题及子女教育问题。在问卷最后，我们请调查对象“写下任何想说的话”。89份问卷对这个完全开放性的问题作了回应。其中，有56份写到目前“房价高、物价高、工资低”，这说明，劳动者口中所说的收入低，大多是与房价（包括房租）高、物价涨得太快这些“消费高”比较而言的。显然，房价高导致的住房难，物价过快增长，孩子的上学难（尤其对于外来务工人员，孩子在广州上学的费用太高，一些人很难承担），看病难（一般经济条件不好的人如果不是什么特别大的病是不会去医院的），是影响他们判断工资高低的主要考虑因素。这再次说明调查对象的朴素想法，他们要求的只是房价不要那么高，物价涨得不要那么快；要高要涨的话，工资应当跟得上。他们要求的只是自己和家人可以靠工资收入，过上过得去的生活，除了温饱，还能有一点点余额去储蓄、娱乐、接受教育。他们中的很多人，不是从分享经济发展成果这样的高度去思考他们是否应当获得更多的工资，也不象某些大企业、大公司的职工，在公司有巨额利润的情况下提出分享的要求；他们不是从他们作为社会一员、作为有贡献的劳动者、有权获得更好的生活这个角度去考虑工资高低问题。他们大多仅仅是因为生活压力太大，挣扎着生存的日子实在太难熬，才有提高工资的诉求。访谈对象大部分是年轻人，他们都在忧虑，目前的工资收入，连照顾家人、为孩子提供教育机会这样的家庭责任都没有能力承担，他们根本不敢组建家庭。

三、建议

（一）通过工资集体协商制度以使更多劳动者获得“生活工资” 上述调查数据显示调研对象必要生活支出为1317元/月，发展生活支出为1157元/月），结合我们对“生活工资”的基本理解，由此估算广州市“生活工资”标准起码应为2474元/月（生活工资标准=必要生活支出+发展生活支出），约为目前广州市最低工资标准的1.9倍。如上，虽然目前统计数据显示调查对象月平均工资达到2350元，但这是加班加点后的工资收入。这也意味着劳动者即使有似乎符合“生活工资标准”的收入，但实际上没有足够休息时间、也没有陪伴家人和孩子的时间，更没有闲暇时间，他们需要付出几乎全部精力去应付自己和家人并不高的生活需要。我们认为，这样的工作和生活状态，实际上谈不上“有尊严的生活”。提高正常工作时间的最低工资水平已经成为学界和政界的共识。而生活工资理念的推广，将会对最低工资标准的提高发挥积极的作用。生活工资理念促使政策制定者正视广大劳动者如何共同分享社会与经济发展成果的问题，生活工资标准可以成为确定和调整最低工资标准的重要参考依据之一。但将最低工资标准提高到生活工资水平，显然是不切实际的1[17]。因此，我们应当尊重工资收入在不同岗位和不同劳动者之间的级差，对最低工资适用范围作出明确限制1[18]，并通过市场供求决定、工资指导线影响等方法使劳动者获得不同级差的工资。而大部分劳动者争取生活工资的主要途径，应当是工资集体协商。在市场经济体制下，企业和劳动者均是以经济人的身份出现，以实现自身利益最大化为目标。具体而言，企业在运营过程中以利润最大化为目标，劳动者则以改善自身生活条件、提高经济和社会地位为目标。劳动者只有通过工资水平提高才能在物质上改善生活，而这又会使得企业人工成本上涨，利润减少。企业和劳动者不同的利益诉求是劳资矛盾客观存在、不可避免的原因。矛盾出现时，双方应该尽可能通过协商、谈判、或要求第三方介入调解等方式和平解决。其中平等协商是最常用，最有效的解决问题的方法。协商是一个双方博弈的过程，其顺利且有效地推行必须满足两个条件：双方力量不能过分悬殊和双方都掌握有效制约另一方的最后斗争手段。为满足集体协商的前一个条件，劳动者应当联合起来，组成工会；而所谓最后手段，意味着劳动者有权对企业施加集体性压力以促使企业坐下来与劳动者集体协商。我国一系列有关集体协商的规定，确认了工资集体协商的合法性，也基本确定了工资集体协商的原则、内容、程序等，但有关立法由于不甚合理且缺乏可操作性，集体协商要么流于形式，完全由企业方主导，最后达成的集体合同不能反映工人的诉求；要么协商过程无序混乱，无法很好地解决双方的利益冲突1[19]。应当尽快完善工资集体协商立法，不仅法律位阶应当更高，其规定应当更具有操作性，特别是正式承认劳动者的集体停工、怠工权利及规范停工怠工行为，使其既能够发挥促使双方展开有效工资集体协商，又能够依规范而行，最大限度减少其对社会经济生活的不利影响。

（二）政府应采取各项措施减轻企业负担，以使企业有更多的利润和财富空间满足劳动者提高工资的要求

劳动密集型产业特别是外向型加工业结构的经济发展模式，企业利润空间普遍偏低，政府应当发动自身财源，在各级政府力所能及的范围内，向企业让渡一定利益，可以更快促使企业为劳动者提供更合理的、符合生活工资目的的工资。

（三）政府从稳定物价、房价，提高社会保障等其他方面入手，降低劳动者生活压力，减低用人单位提高工资的压力 从劳动者亲身感受中，房价高及物价上涨过快以及子女教育和社会保险等问题，是困扰劳动者收入与支出矛盾的主要问题。劳动者对工资的满意度，与这些问题的解决与否密切相关。这也从另外一个角度为我们开拓了提高劳动者工资满意度、保证劳动者获得的工资属于生活工资的思路。

外来劳动者的子女在义务教育阶段不得不上高价学校，病无所依，住房、生活必需消费品等必要生活成本不正常提升，这些都是政府可以或应当采取措施去解决或部分解决的社会全局问题。当政府在这些方面的努力方向不对、成效不足，劳动者眼看已经无计可施时，只好转而向企业提出提高工资诉求。一个社会在发展过程中因为制度设计和政策失误遭遇的这些宏观困境，就这样转化为单个人或最基层企业的微观压力，如果企业工资提高空间不大，单个个人或企业的承受力总有一天会达到极限。这是我们从调查中深刻感受到且深感忧虑的。因此，我们认为，提高人民生活幸福感，使人民过上“幸福而有尊严的生活”，除了通过工资集体协商进一步提高工资水平这一方法外，也可以通过其他途径协助达成。对于政府而言，政府及社会各层面如果能够有效降低人民的生活成本，分担基层企业提高工资的压力，在工资不变、支出相对减少的情况下，同样可以得出劳动者工资实际上已经达至生活工资水平的效果。虽然房价、物价、医疗、保险等问题的解决将是一个长期过程，不可能一蹴而就，但政府在劳动者获得生活工资、实现体面劳动目标的过程中仍然大有可为。

参考文献：

【1】 Mark D.Brenner and Stephanie Luce, “Living Wage Laws in Practice---The Boston, New Haven and Hartford Experiences”, PERI Research Report, 2005.【2】 Deborah M.Figart, “Living Wage Movements---Global perspectives”, New York, Routledge, 2004.【3】 Mark Brenner, “Defining and Measuring a Global Living Wage: Theoretical and Conceptual Issues”, report for the conference “Global Labour Standards and Living Wages ”at the University of Massachusetts-Amherst, Apr.19th,2002.【4】 Jon Gertner, “What Is a Living Wage?”, “The New York Times”, Jan 15th, 2006.【5】 David Neumark, “Book Review: Economic and Social Security and Substandard Working Conditions: Fighting for a Living Wage”, “Industrial and Labour Relations Review”, Vol.322.【6】 Rachel Harvey, “Challenges to the Living Wage Movement: Obstacles in a Path to Economic Success”, “University of Florida Journal of Law & Public Policy” Vol.229.【7】 Oren M.Levin-Waldman, “Book Review: Historical Studies: The Living Wage—Lessons from the History of Economic Thought”, “Industrial and Labour Relations Review”, Vol.551.【8】韩兆洲，《劳动工资与社会保障——广东最低工资调研与统计测算模型研究》，经济科学出版社2006年第4版.【9】王全兴，《劳动法》，法律出版社2008年第3版.【10】 国际劳工组织，《体面劳动中国计划2006--2010》.【11】董保华，《最低工资立法之“提水平”与“统范围”——从“本田罢工事件”中的薪酬问题谈起》，载《探索与争鸣》，2010年第9期.【12】 韩兆洲，《最低工资ELES测算模型及实证研究》，广东省委政策研究室座谈会报告.【13】 高爱娣，《香港关于最低工资制度的争论与探索》，载《理论前沿》，2007年第7期.【14】信卫平，《构建“工资集体协商”的社会基础——基于一线劳动者的视角》，载《经济社会体制比较》，2010年第5期.【15】赵炜，《基于西方文献对集体协商制度几个基本问题的思考》，载《经济社会体制比较》，2010年第5期.【16】新华网“全总：改革收入分配制度关键在于提高工人待遇”，http://news.xinhuanet.com/legal/2010-05/11/c_1288554.htm；登录时间2010-6-13。

1[1] 黄巧燕为中山大学法学院教师，万嘉欣、王琨为中山大学法学院本科生，三人负责报告文字撰写工作；黄树培为中山大学法学院研究生，负责项目资料数据分析工作。项目问卷调查由中山大学法学院、中山大学华南农村研究中心（中山大学与香港理工大学合办）、中山大学政治学与公共事务管理学院师生共同完成。参加调查的同学人数较多，且绝大部分同学并没有刻意留下名字，他们的贡献是项目报告完成的基础，但在此无法一一列明。1[2] 当然，我们并不认为“幸福、有尊严的生活”仅通过适当的工资收入就能够实现，“幸福、有尊严”与否，更重要的是

1[3] 2003年12月30日劳动和社会保障部公布，2004年3月1日起施行的《最低工资规定》附件第二条“确定最低工资标准的通用方法”。

1[4]以广州市为例，2011年3月1日以前，广州市最低工资标准为1100元，相当于2009年广州市职工月平均工资4101元的26.8%；如果按照批注3写明的国际上一般比例的最低标准，应为1640元；2011年3月1日以后，广州市最低工资标准为1300元，相当于广州市2010年度职工月平均工资4541元的28.6%，如果按照批注3写明的国际上一般比例的最低标准，应为1816元。（上述广州市职工月平均工资数据来自“穗人社函[2011]927号”文。）1[5]新华网综合2010年05月11日 13:25:33 “全总：改革收入分配制度关键在于提高工人待遇”：“统计数据显示，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。”http://news.xinhuanet.com/legal/2010-05/11/c_1288554.htm；登录时间2010-6-13。1[6] 2010年上半年的富士康事件就是一个典型例证。1[7]关于“生活工资”学界目前并没有一个统一的定义，但各式的定义都涵盖两个基本要点：“低廉但体面”（low but acceptable and decent）及“自给自足”（self-sufficiency）——Mark D.Brenner and Stephanie Luce, “Living Wage Laws in Practice---The Boston, New Haven and Hartford Experiences”, PERI Research Report, 2005, page 47.。英国“家庭成本联合会”（Family Budget Unit）的定义更是得到较为广泛的认同。FBU认为，“最低生活工资”是指“对劳动者和他所要扶养的家庭成员而言，这份工资是足以满足一定水平的温饱的，能提供健康、有营养的饮食，能满足正常的社会交往需求，免于承受长时间的生存压力。”（“a wage that achieves an adequate level of warmth and shelter, a healthy palatable diet, social integration and avoidance of chronic stress for earners and their dependents.”来自《A Fairer London: The 2009 Living Wage in London》, GLA Living Wage Unit）

1[8] 笔者注：选取对最低工资调整比较敏感的典型企业的原因是，这类企业往往是劳动密集型企业，集中了大量的低收入一线劳动者。而这部分劳动者的消费结构对于确定生活工资标准十分重要。

1[9] 收回问卷352份，但每个问题的有效回答率并不一致，阅看时请注意具体有效回答的说明。

1[10] 因篇幅所限，占比过小的区间，本报告不作介绍和分析。下同。1[11] 均取到个位数，个位数后数据以四舍五入算入。下同。

1[12] 这里的月交通费，包括对春节回家交通费用数据作分摊后的费用。1[13] 此处数据根据数据统计表结论得出，属于所有问卷的必要支出求的算术平均数的结果，不是本段各项费用简单加总的结果。

1[14]根据平均工资和最低工资数据统计，非广州户籍劳动者2010年养老保险缴费基数为1655元，按照8.0%比率，即劳动者个人缴纳养老保险费用为132.40元；非广州户籍劳动者2010年失业保险缴费基数为1100元，按照个人费率0.1%即缴纳1.10，两险合共133.5元。非广州户籍劳动者没有基本医疗保险，但用人单位要为他们购买重大医疗保险。1[15] 请看注释12。

按照2011年3月1日前的广州市最低工资1100元计算。

1[17] 以广州为例：如果现时劳动者必要和发展生活支出（即生活工资）为2400元左右，短期内将最低工资水平提高到2400元是不可想象的。】 1[18] 原劳动和社会保障部早在2007年6月12日的《关于进一步健全最低工资制度的通知》【劳社部函〔２００７〕２０号】就明确要求“各地要结合实际进一步研究规范用人单位执行最低工资标准的条件和程序。生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地劳动保障部门备案。”

1[19]《中华人民共和国劳动法》第八条规定“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《劳动合同法》第五十一条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”上述法律均没有明确规定用人单位有义务和责任与劳动者的联合组织展开工资集体协商。《劳动合同法》的“可以”二字更被认为集体协商是一个可选择的、可有可无的过程。原劳动和社会保障部颁行的《工资集体协商试行办法》、《关于开展区域性行业性工资集体协商工作的意见》、《集体合同规定》等部门规章或规范性文件，因缺乏操作性条款，在实践中劳动者或工会遇用人单位拒绝协商时，无法利用这些规定实现工资的集体协商。而实践证明，劳动者施加停工、怠工这样的集体性压力，可以有效促使工资集体协商的展开。因劳动者集体停工、怠工的无法禁止性，将其纳入规范化表达的体制内，已经成为当务之急。

第二篇：当代大学生生活调查分析报告

调 查 报 告

当代大学生生活调查分析报告

前言：

做为一名新时代的大学生对于大学生活都应该有了自己的认识，但是每个人都有各自的生活方式和想法。因此，我想通过调查问卷的方式对高校的部分大学生生活方式进行调查研究和分析，以了解在校大学生的生活情况，旨在探讨引导和培养大学生积极健康向上的生活方式的途径和方法，促进大学生的健康成长。本次调查的区域比较单一，主要针对天津大学在校本科生，考虑到相对的全面性，对在校的大

一、大

二、大

三、大四学生都进行了随机的调查。

生活方式是指作为社会主体的人，为生存和发展而进行的一系列日常活动的行为表现形式，是人们一切生活活动的总和。生活方式是一种更为持久的行为模式，是社会和文化背景的一种复合表达。随着我国高等教育进入大众化时代，高等教育事业快速发展，在校大学生的规模和数量不断增加，他们将担负着国家建设的重任。其生活方式是否健康，直接关系到他们能否成为社会主义的合格建设者和可靠接班人。在多元价值观、多元文化等的影响下，当今大学生的生活方式日益多样化，其中既有合理的、健康的、积极的生活方式，也有不合理的、颓废的、消极的生活方式。因此，如何帮助、指导他们克服消极的生活方式，建立、养成积极的生活方式，成为高等教育工作者，特别是高校思想政治教育工作者的一项重要任务。为了了解当代大学生的生活现状，作为抽样，我于2010年11月在天津大学对各年级各专业学生进行了大学生生活方式调查，目的在于通过了解和分析大学生的生活方式，探索引导和培养大学生积极健康的生活方式，促进他们的健康成长，另外，通过此次调查对天津大学的大学生生活方式进行分析，做出积极的、合适的生活方式，以期对天津大学的生活氛围有进一步的提升。

一、调查的内容，对象和方法

（一）调查的内容有：一般背景信息，包括性别、年龄、年级、学院、专业班级等以及最重要的——他们的生活方式。本次调查设计了《天津大学大学生生活方式调查》问卷。问卷由二十五道选择题（采用选择题方式的原因是节省被调查者的时间，也提高调查的效率）组成，包括上课迟到情况、逃课情况、课堂效率、自习时间、上网时间、社团、恋爱、体育锻炼、娱乐、休闲、参加社会活动等各方面。

（二）调查对象

天津大学所有在校本科生中随机调查。

（三）调查方法

由于选择的调查范围相对较窄，本次调查采用问卷调查的方法。主要通过三种途径来实现：第一，在教学楼里，在有课的教室里，通过课前的十几分钟随机的找同学调查，既不耽误同学们上课学习，又保证了信息的可靠性。第二，在宿舍中，随机进入一些宿舍进行调查，这样比较方便，但是缺点是只能调查到男生的信息，比较片面。第三，在校园里人流比较大的地方进行问卷发放调查，虽然辛苦，但是更能保证信息的广泛性，确保信息的完整和合理性。通过这三种途经的结合，可以得到比较充分的数据和比较全面的信息，保证了调查数据的参考价值。另外，采用记名的方式，其所在学院，所学专业等相关信息也一并记录，保证了调查数据的真实可靠。

二、大学生生活现状

（一）学习方面

由调查结果综合而知，每天花在专业课上的时间超过5~6学时的大学生占到大部分，可见当前大学生的学习任务和压力比较重，其生活以学习为主线。由于专业课时间花费比较多，在选修课上花费时间相对较少，平均每周花费时间在2~4学时的占到百分之六十。每周花费在图书馆自习时间在3~6 小时的约为百分之六十，可见学生充分的利用了图书馆进行学习。值得一提的是，仍有五分之一的同学基本上不上自习，有百分之五十的同学有缺课、迟到、早退的现象，可见大学生的学习自觉性还有所欠缺。另外，有百分之四十的同学觉得自己上课效率太低，这在一定程度上说明老师的教学方法也有待提高。

（二）恋爱调查情况

调查显示有百分之四十的学生“正在恋爱中”，其中女生占了百分之六十，男生只有百分之四十，谈恋爱的学生中有百分之五在外租房住。只有百分之五左右的大学生“没想过谈恋爱”，在百分之六十的还没谈恋爱的同学中，有百分之六十的学生认为自己还没遇见自己合适的，其余的主要是认为自己还没到谈恋爱的好时机。这些从一定程度上也说明了天津大学男女生比例失衡较严重的问题。

（三）体育锻炼、娱乐、休闲方面

从调查情况看，有百分之八十五的学生参加体育活动，这表明学生比较注重身体素质的提高。有超过五成的同学每周下棋、打牌、玩三国杀等。有相当一部分比例的学生有吸烟与喝酒习惯，说明当代大学生仍有一些不健康的生活习惯，也表明了社会风气和环境对当代大学生有比较大的影响。有八九成的同学有看电视、动漫、电影、玩游戏及听音乐等的习惯，这些成为大学生娱乐的重要组成部分。有将近一半的学生每周花3 小时阅读报刊书籍，看的报纸大都关注体育和娱乐方面信息，对时政、文学方面关注较少，约百分之四十的同学选择小说、散文类。在网络活动中，每周上网两小时以上的占百分之九十，每周上网超过十小时的约占百分之四十，而且大部分都是看电影、聊天、收发邮件、看新闻和玩电脑游戏等，只有约一成的同学通过网络学习专业知识。每月逛街、逛公园等外出3次及以上的占四分之一，每月有外出旅游的约占百分之五。百分之九十九的同学都有手机，百分之七十的同学有电脑。从大学生的休闲生活和休闲活动方式可以看出，大部分学生休闲活动的动机主要还停留在消磨时间上。他们花费时间最多的休闲活动是玩电脑游戏、聊天、听音乐、看闲书报纸、逛街等。小范围交际活动多、大空间交往活动少，智力活动多、体力活动少，一般性活动多、技能性活动少，还处在一种相对来说比较盲目的、自发的、不清醒的状态之中。

（四）社团生活方面

调查结果表明，总的来说百分之六十的人有一个及以上的社团。其中，百分之九十的大一同学有社团，主要担任部员角色，百分之四十的大二同学有社团，主要担任部长角色，百分之十的大三同学有社团，主要任主席职务，大四的同学

几乎都没有社团，精力集中在考研、找工作、做毕业论文设计等方面。从整个结果来看，天津大学的社团模式基本上是大一做部员，大二做部长，大三做主席，大四完全退出。这种模式基本上来说还是比较保守的，当然也是相对来说比较有成效的。但是，社团完全也可以颠覆这种传统，将个人能力作为选拔职务的标准。

（五）参加社会活动方面

调查显示，参加校勤工俭学活动的学生占百分之二十，参加家教、推销等兼职活动的同学占三分之一，说明大学生都比较注意锻炼自己的活动能力、组织能力，培养自立能力，为适应社会做准备。另外，参加过社区服务的或志愿服务的约占百分之六十，说明当代大学生还是比较关注公益事业的。至于参加社区服务等社会实践的方式同学们反映主要是通过班级活动或社团活动。方式比较单一，当代大学生应该找到更多不同的途径，有自己的想法和行动，为社会做出自己应有的贡献。

三、调查结果分析

以天津大学大学生的生活方式来反映当打大学生的生活方式，从以上相关调查结果可以看出：一是大学生当前的生活方式呈现多元化状况。大学不再是过去的三点一线的单纯的学习生活方式，大学生的学习、生活内容更加丰富多彩，生活方式更为多样化、多元化，这是当前大学校园生活的重要特征。二是在大学生中较为普遍地存在着不健康的生活方式。多数大学生在认识健康生活和为健康生活投资上仍十分欠缺，世界卫生组织提倡的不吸烟和饮酒不过量的健康生活方式，还得不到大学生应有的重视。有的同学放纵自己，任由自己吸烟、酗酒、熬夜、节食、体育锻炼不科学等等，这种“知而不行、行而不知”，主要是缺乏健康的生活观念和方式，反映了高校相关教育目标与内容所存在的不足，同时也反映了大学生对积极健康的生活方式的忽视。积极健康的生活方式从知到行，是值得进一步深入探讨的问题

四、培养大学生积极、科学、合理生活方式的途径

生活方式是大学生思想观念的一种外化的表现形式，帮助大学生树立健康的价值观念和责任意识很有必要，指导大学生克服消极的生活方式，建立、养成积极的生活观念和方式，成为高等教育工作者，特别是高校思想政治教育工作者的一项重要任务。

首先把世界观、人生观、道德观教育融进日常生活领域引导、培养大学生积极健康的生活观念，反对拜金主义、享乐主义，确立正确的科学的生活观，通过理性思考，自主选择健康、良好的生活方式。

其次，加强对大学生进行积极向上的生活方式教育，引导

大学生积极参加社会实践，拓宽社会教育渠道，让他们正确、真实地认识社会。如组织学生到革命老区、贫困山区实地考察，增强学生对我国现实国情的切身认识，有利于克服自身的享乐主义习气，树立正确的生活方式。组织学生进行“生存”实践活动，让他们不带钱物在陌生环境中坚持生存一段时间，迫使他们“创业”，想方设法养活自己，进而让他们充分体验到社会的现实性，对于磨练他们的意志、克服他们的理想主义生活倾向，以及发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，都有着很强的教育意义。还可以组织学生去工厂、企业参观体会，以使他们对自

己将来的工作有更好的认识和了解。再次，构筑丰富的校园文化教育活动。校园文化具有潜在的、隐含的教育功能，是新形势下高校德育工作的重要途径，是精神文明建设的重要载体，也是加强大学生思想道德素质教育不可缺少的重要条件。高品位的校园文化环境，既包括高雅、舒适、优美、充满人文气息的建筑设施、活动场地、绿化美化景点等相对静止外部环境，又包括内容健康、生动活泼、形式多样的各种社团活动、文体比赛、学术讲座、电视网络、橱窗板报、书法绘画展览等动态的内部环境，还包括相互关心、谦虚好学、团结友爱、乐于助人的人际关系环境，这些都将对大学生产生积极的影响。

最后，营造良好的社会文化大环境。生活方式也是一种文化的体现，大学生在校内是学生，在校外则是社会人，大学生虽生活在校园里，但是深受社会环境的影响。加强社会文化环境的建设十分重要。应借鉴发达国家和地区把青年文化建设纳入政府规划、设立政府文化项目的成功做法，加强政府宏观指导。政府通过制定文化政策、文化市场规范，协调各种文化机构、文化市场，指导、引导、规范文化发展，打击各种消极性文化产品，鼓励弘扬积极生活情调，引导积极向上的大众文化。有效引导大众传媒，遏制不良文化的流行和扩大，提供客观、良好的舆论环境。

相信通过这些途径，当代大学生定会展示出他们更加青春、更加积极、更加有活力的生活风貌。

第三篇：当代大学生生活调查分析报告

形 势 与 政 策 调 研 报 告

当代大学生生活调研分析报告

前言：

做为一名新时代的大学生对于大学生活都应该有了自己的认识，但是每个人都有各自的生活方式和想法。因此，我想通过调查问卷的方式对高校的部分大学生生活方式进行调查研究和分析，以了解在校大学生的生活情况，旨在探讨引导和培养大学生积极健康向上的生活方式的途径和方法，促进大学生的健康成长。本次调查的区域比较单一，主要针对河南农业大学暑期在校大学生，考虑到调研的全面性，对在校的各级大学生都进行了随机的调查。

生活方式是指作为社会主体的人，为生存和发展而进行的一系列日常活动的行为表现形式，是人们一切生活活动的总和。生活方式是一种更为持久的行为模式，是社会和文化背景的一种复合表达。随着我国高等教育进入大众化时代，高等教育事业快速发展，在校大学生的规模和数量不断增加，他们将担负着国家建设的重任。其生活方式是否健康，直接关系到他们能否成为社会主义的合格建设者和可靠接班人。在多元价值观、多元文化等的影响下，当今大学生的生活方式日益多样化，其中既有合理的、健康的、积极的生活方式，也有不合理的、颓废的、消极的生活方式。因此，如何帮助、指导他们克服消极的生活方式，建立、养成积极的生活方式，成为高等教育工作者，特别是高校思想政治教育工作者的一项重要任务。为了了解当代大学生的生活现状，作为抽样，我于2013年暑假在河南农业大学对各年级各专业学生进行了大学生生活方式调查，目的在于通过了解和分析大学生的生活方式，探索引导和培养大学生积极健康的生活方式，促进他们的健康成长，另外，通过此次调查对河南农业大学的大学生生活方式进行分析，做出积极的、合适的生活方式，以期对河南农业大学的生活氛围有进一步的提升。

一、调查的内容，对象和方法

（一）调查的内容有：一般背景信息，包括性别、年龄、年级、学院、专业班级等以及最重要的——他们的生活方式。本次调查设计了《河南农业大学大学生生活方式调查》问卷。问卷由二十五道选择题（采用选择题方式的原因是节省被调查者的时间，也提高调查的效率）组成，包括上课迟到情况、逃课情况、课堂效率、自习时间、上网时间、社团、恋爱、体育锻炼、娱乐、休闲、参加社会活动等各方面。

（二）调查对象

河南农业大学所有在校大学生中随机调查。

（三）调查方法

由于选择的调查范围相对较窄，本次调查采用问卷调查的方法。主要通过三种途径来实现：第一，在教学楼里，随机的找同学调查，既不耽误同学们自习，又保证了信息的可靠性。第二，在宿舍中，随机进入一些宿舍进行调查，这样比较真实地了解大家的课余生活。第三，在校园里人流比较大的地方进行问卷发放调查，虽然辛苦，但是更能保证信息的广泛性，确保信息的完整和合理性。通过这三种途经的结合，可以得到比较充分的数据和比较全面的信息，保证了调查数据的参考价值。另外，采用记名的方式，其所在学院，所学专业等相关信息也一并记录，保证了调查数据的真实可靠。

二、大学生生活现状

（一）学习方面

由调查结果综合而知，每天花在专业课上的时间超过5—6学时的大学生占到大部分，可见当前大学生的学习任务和压力比较重，其生活以学习为主线。由于专业课时间花费比较多，在选修课上花费时间相对较少，平均每周花费时间在2—4学时的占到百分之六十。每周花费在图书馆自习时间在3—6 小时的约为百分之六十，可见学生充分的利用了图书馆进行学习。值得一提的是，仍有五分之一的同学基本上不上自习，有百分之五十的同学有缺课、迟到、早退的现象，可见大学生的学习自觉性还有所欠缺。另外，有百分之四十的同学觉得自己上课效率太低，这在一定程度上说明老师的教学方法也有待提高。

（二）恋爱调查情况

调查显示有百分之四十的学生“正在恋爱中”，其中女生占了百分之六十，男生只有百分之四十。只有百分之五左右的大学生“没想过谈恋爱”，在百分之六十的还没谈恋爱的同学中，有百分之六十的学生认为自己还没遇见自己合适的，其余的主要是认为自己还没到谈恋爱的好时机。这些从一定程度上也说明了某些院系男女比例不协调。

（三）体育锻炼、娱乐、休闲方面

从调查情况看，有百分之八十五的学生参加体育活动，这表明学生比较注重身体素质的提高。有超过五成的同学每周下棋、打牌、玩三国杀等。有相当一部分比例的学生有吸烟与喝酒习惯，说明当代大学生仍有一些不健康的生活习惯，也表明了社会风气和环境对当代大学生有比较大的影响。有八九成的同学有看电视、动漫、电影、玩游戏及听音乐等的习惯，这些成为大学生娱乐的重要组成部分。有将近一半的学生每周花3 小时阅读报刊书籍，看的报纸大都关注体育和娱乐方面信息，对时政、文学方面关注较少，约百分之四十的同学选择小说、散文类。在网络活动中，每周上网两小时以上的占百分之九十，每周上网超过十小时的约占百分之四十，而且大部分都是看电影、聊天、收发邮件、看新闻和玩

电脑游戏等，只有约一成的同学通过网络学习专业知识。每月逛街、逛公园等外出3次及以上的占四分之一，每月有外出旅游的约占百分之五。百分之九十九的同学都有手机，百分之七十的同学有电脑。从大学生的休闲生活和休闲活动方式可以看出，大部分学生休闲活动的动机主要还停留在消磨时间上。他们花费时间最多的休闲活动是玩电脑游戏、聊天、听音乐、看闲书报纸、逛街等。小范围交际活动多、大空间交往活动少，智力活动多、体力活动少，一般性活动多、技能性活动少，还处在一种相对来说比较盲目的、自发的、不清醒的状态之中。

（四）社团生活方面

调查结果表明，总的来说百分之六十的人有一个及以上的社团。其中，百分之九十的大一同学有社团，主要担任部员角色，百分之四十的大二同学有社团，主要担任部长角色，百分之十的大三同学有社团，主要任主席职务，大四的同学几乎都没有社团，精力集中在考研、找工作、做毕业论文设计等方面。从整个结果来看，我校的社团模式基本上是大一做部员，大二做部长，大三做主席，大四完全退出。这种模式基本上来说还是比较保守的，当然也是相对来说比较有成效的。但是，社团完全也可以颠覆这种传统，将个人能力作为选拔职务的标准。

（五）参加社会活动方面

调查显示，参加校勤工俭学活动的学生占百分之二十，参加家教、推销等兼职活动的同学占三分之一，说明大学生都比较注意锻炼自己的活动能力、组织能力，培养自立能力，为适应社会做准备。另外，参加过社区服务的或志愿服务的约占百分之六十，说明当代大学生还是比较关注公益事业的。至于参加社区服务等社会实践的方式同学们反映主要是通过班级活动或社团活动。方式比较单一，当代大学生应该找到更多不同的途径，有自己的想法和行动，为社会做出自己应有的贡献。

三、调查结果分析

以河南农业大学暑期在校大学生的生活方式来反映当代大学生的生活方式，从以上相关调查结果可以看出：一是大学生当前的生活方式呈现多元化状况。大学不再是过去的三点一线的单纯的学习生活方式，大学生的学习、生活内容更加丰富多彩，生活方式更为多样化、多元化，这是当前大学校园生活的重要特征。二是在大学生中较为普遍地存在着不健康的生活方式。多数大学生在认识健康生活和为健康生活投资上仍十分欠缺，世界卫生组织提倡的不吸烟和饮酒不过量的健康生活方式，还得不到大学生应有的重视。有的同学放纵自己，任由自己吸烟、酗酒、熬夜、节食、体育锻炼不科学等等，这种“知而不行、行而不知”，主要是缺乏健康的生活观念和方式，反映了高校相关教育目标与内容所存在的不足，同时也反映了大学生对积极健康的生活方式的忽视。积极健康的生活方式从知到行，是值得进一步深入探讨的问题

四、培养大学生积极、科学、合理生活方式的途径

生活方式是大学生思想观念的一种外化的表现形式，帮助大学生树立健康的价值观念和责任意识很有必要，指导大学生克服消极的生活方式，建立、养成积极的生活观念和方式，成为高等教育工作者，特别是高校思想政治教育工作者的一项重要任务。

首先把世界观、人生观、道德观教育融进日常生活领域引导、培养大学生积极健康的生活观念，反对拜金主义、享乐主义，确立正确的科学的生活观，通过

理性思考，自主选择健康、良好的生活方式。

其次，加强对大学生进行积极向上的生活方式教育，引导大学生积极参加社会实践，拓宽社会教育渠道，让他们正确、真实地认识社会。如组织学生到革命老区、贫困山区实地考察，增强学生对我国现实国情的切身认识，有利于克服自身的享乐主义习气，树立正确的生活方式。组织学生进行“生存”实践活动，让他们不带钱物在陌生环境中坚持生存一段时间，迫使他们“创业”，想方设法养活自己，进而让他们充分体验到社会的现实性，对于磨练他们的意志、克服他们的理想主义生活倾向，以及发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，都有着很强的教育意义。还可以组织学生去工厂、企业参观体会，以使他们对自己将来的工作有更好的认识和了解。再次，构筑丰富的校园文化教育活动。校园文化具有潜在的、隐含的教育功能，是新形势下高校德育工作的重要途径，是精神文明建设的重要载体，也是加强大学生思想道德素质教育不可缺少的重要条件。高品位的校园文化环境，既包括高雅、舒适、优美、充满人文气息的建筑设施、活动场地、绿化美化景点等相对静止外部环境，又包括内容健康、生动活泼、形式多样的各种社团活动、文体比赛、学术讲座、电视网络、橱窗板报、书法绘画展览等动态的内部环境，还包括相互关心、谦虚好学、团结友爱、乐于助人的人际关系环境，这些都将对大学生产生积极的影响。

最后，营造良好的社会文化大环境。生活方式也是一种文化的体现，大学生在校内是学生，在校外则是社会人，大学生虽生活在校园里，但是深受社会环境的影响。加强社会文化环境的建设十分重要。应借鉴发达国家和地区把青年文化建设纳入政府规划、设立政府文化项目的成功做法，加强政府宏观指导。政府通过制定文化政策、文化市场规范，协调各种文化机构、文化市场，指导、引导、规范文化发展，打击各种消极性文化产品，鼓励弘扬积极生活情调，引导积极向上的大众文化。有效引导大众传媒，遏制不良文化的流行和扩大，提供客观、良好的舆论环境。

相信通过这些途径，当代大学生定会展示出他们更加青春、更加积极、更加有活力的生活风貌。

土管12—2 单阿丽

2013-8-1

第四篇：工资分析报告

目 录

一、人员分析……………………………………………………2

（一）用工人数…………………………………………………2

二、工资福利分析………………………………………………3

（一）实发工资总额……………………………………………5

（二）福利总额…………………………………………………5

（三）扣款总额…………………………………………………5

（四）各部门平均工资…………………………………………5

三、针对以上暴露出来的问题进行分析………………………6

四、下一步工作打算……………………………………………7

某公司7月份人事工资分析报告

一、人员分析

（一）用工人数

7月份实发工资总额畸高，据统计数据显示，主要集中在车间（包括制造部和设备部），7月份车间用工总人数为175人，总人数比上月增加50人,其中实习人员为83人，同比6月实习人数增加35人。出现人数剧增的现象的直接原因是：公司于8月份下旬，第三、第四条生产线即将投产，急需为新的生产线上储备大量操作人员。其他部门用工人数基本没有浮动。

二、工资、福利分析

本次工资分析主要针对车间的工资总额，福利工资，扣款工资等方面进行重点分析，最后针对各部门6、7月份的平均工资做出比较：

（一）实发工资总额

7月份车间实发工资总额为210809元，6月份车间实发工资总额为169200元，比上月增加41609元。同比5月份实发工资总额增加70819元，4月份工资总额增加84824元。

（二）福利工资

7月份车间福利总额为91471元，6月份车间福利工资总额为86877元，比上月增加4594元。同比5月份实发工资总额增加20708元，4月份工资总额增加28394元。

（三）扣款工资

7月份车间扣款工资总额为59072元，6月份车间扣款工资总额为29177元，比上月增加29895元。同比5月份扣款工资总额，增加17409元，4月份扣款工资总额，增加27450元。

（四）各部门平均工资

车间： 7月份平均工资为1454元，比6月份高出100元 经理室：7月份平均工资为7267元，与6月份平均工资持平科研人员：7月份平均工资为2966元，比6月份高出242元 财务部：7月份平均工资为2212元，比6月份高出30元 办公室：7月份平均工资为1648元，比6月份减少84元

三、针对7月份工资畸高问题的原因分析：

1、车间用工人数剧增。同比6月份车间用工人数增加了50人，其中实习人数所占比重较大，实习人员高达83人，同比6月增加了25人，在职人员人数92人，同比6月增加了25人。

2、人员流动性较大，实习人员离职高达50人之多，是前三个月离职人数总额的2倍，大大增加了人员开支，加大了生产成本，针对该问题要引起足够重视。3、7月份公司针对中层以上的基本工资和考核工资进行了一定比例的上调，这也是实发工资增加的重要原因之一。

4、品管部人员工资整体上调，上表数据显示，品管部7月份人均工资比6月份增加了324元。

5、由于6月份各高校毕业生都请假回校，该部分人员的工资没有计入实发工资，而7月份各高校毕业生纷纷毕业，相当一部分大学生返回工作岗位，该部分人员的工资对于7月份实发工资增加，也是一个不可忽视的因素。

四、下一步工作打算

1、从本月的工资分析来看，各部门的工资总体呈上升趋势，少部分出现下降的部门，也是由于实习人员的注入，影响了部门人均工资水平。

2、针对员工不稳定，招聘到合适人员难等问题，人力资源部将不断增加招聘渠道，如关注网络招聘，有计划有目的的到人才市场、劳动力市场摊位进行人员招聘等。

3、相关部门员工流动较大，尤其是新员工稳定性不够，由于新员工对新环境不太熟悉，容易受到来自负面的影响，对此部门要多做思想工作，老员工要发扬师傅带徒弟的传帮带工作作风，要多为员工的潜能挖掘、发展前景等方面创造一些附加值，使员工对工厂产生归属感，人力资源部也将在下一步工作中不定期进行员工培训，多与员工沟通，多渠道了解员工的真实想法，采取一些措施，为员工创造良好的工作环境。4、7月上旬，相关部门员工在处理入职离职问题上未能严格按操作规程操作，随意性较大，使得人力资源部管理在上很被动。主要原因一方面是部门平时对员工的培训不够，使员工不能掌握具体的操作流程，另一方面是部门平时在这方面的把关有待加强，使员工遵守规章的概念淡化。但7月下旬，相关部门已经做出了及时的更正和改进，但还是造成了一定的影响。下一步，人力资源部将下发有关新员工入职的规范性要求和操作流程的文字性材料，希望能够达到预期的目的和效果。

第五篇：工资可行性分析报告

工资管理信息系统可行性分析报告

姓名：葛蒂

班级：会计6班

学号：1004030620 引言

（1）编写目的

计算机代替手工记帐、计算和制作报表工作。

（2）背景

随着我国国民经济建设的蓬勃发展，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，对工资计算、发放、即使工资信息查阅、企业的财务状况如果没有一个完整、科学、快速的管理方案，将成为制约企业发展的一大瓶颈。因此，用计算机技术来进行企业内部的信息管理将显得迫在眉睫。工资管理系统具有对工资数据计算精确、检索迅速、查找方便、数据存储量大、保密性好、美观的报表打印效果、管理维护成本低等。这些优点能够极大地提高职工工资管理的效率，也是企业经营管理科学化、正规化的重要途径。因此，开发这样一套优秀的管理系统软件是很有必要、很有前景的。

（3）参考资料 可行性研究报告编写规范； 信息系统分析与设计； 工资管理信息系统。现行组织系统概况（1）组织目标和战略

1． 系统运行稳定，容错性能高，某个用户的操作错误不会引起整个系统的瘫痪。对操作过程中，系统突然断电等意外故障，系统能最大限度的保存数据

2． 数据计算准确快捷，不易出错。

3． 自检性能高，用户误输、错误输入智能提示功能。4． 系统工资数据备份与还原操作。

5． 数据查询迅速，支持任意字段工资信息的查询。

6． 对数据进行详细分析、报表打印功能具全，方便高级管理人员即使掌握、监督各部门工资情况。

7． 在各个部门间实现系统间互连，如提供与财务系统集成的接口，以实现企业共享数据信息。

8．系统操作简便，系统易管理，维护成本低。(2)对目前工资管理系统分析：

利用计算机来进行企业员工工资管理，市场上有很多很的软件产品，均具备工资管理的基本功能如：工资种类设置、员工各种工资计算、统计分析、工资查询、报表打印等。当然，各个信息都有其自身的优点，同时，从系统开发到用户使用的整个过程，都存在很大的不足。通过我们具体实际的调研工作，对现有工资管理系统的分析所存在的典型的问题有以下几点看法：

．

1．有些系统开发模式采用的是单机版的模式，系统的功能处理、数据库安装、和用户的使用均在同一台计算机上，这样很明显一来不利于信息数据的共享，同时，加重了系统的负荷，系统性能较差，在系统的维护上、管理上更是困难，一旦，机器出现了问题，均会将使得系统不能正常的工作。对比较大的公司的员工工资进行管理时，其系统性能和效率显得非常的差。

2．系统难以实现和其他如部门财务系统、MIS系统的互连，信息共享程度低。数据格式单一，仅仅支持在数据库中存放的数据格式，不能将数据库中的数据格式转化为如Excel格式的数据，或者将Excel格式的数据导入到数据库中直接使用。因此，当管理人员拿到外部格式的数据时，不能即使的进行文件数据的处理操作。当然，在一个比较大的企业或公司，还存在各种各样的管理信息系统，如MIS系统，企业财务管理系统，企业EPR系统等。但目前的系统不能提供很好的系统集成功能，各个系统之间不能很好的共享数据信息，造成系统的资源利用效率较底，完全不能满足企业用计算机工具来进行现代化信息管理。3．系统安全性能差，没有做比较好的系统容错机制。一旦系统出现故障，将造成很大的损失，或者系统不能即使的提供用户响应要求。在利用系统进行工资管理过程中，工资计算的准确性、系统运行的安全性是用户非常关心的问题。当然，系统在运行过程中难免会出现差错和计算故障等问题，但目前的系统并不能提供最大程度的将工资数据的损失降低到最底的程度的机制。有一些系统提供了数据的及时的备份处理操作，但这并不能即时的处理系统故障所导致的损失。

4．对不同身份，不同级别的人员在使用系统时，没有作好系统的安全访问控制机制。比如，某一个员工在查询数据时，他还可以查看其他同事的工资信息，查看部门主管的工资信息，还能查看部门员工的总体工资统计分析结果。员工的工资信息应该是一个人的隐私，不能被其他的人随意的查看，部门的工资统计信息更是如此，是只允许管理员和经理级别的人才可以查看的。因此，对不同的人在使用系统时，没有作好系统的人员角色的管理，也是一个很突出的问题。

目标系统概述： 本系统优势及特色： 1.在系统开发模式上：

系统开发将采用目前主流的软件开发模式---B/S模式，采用该模式开发，能大大提高系统的性能。客户端只需要使用一台安装有IE的浏览器就可以运行系统。同时，用户只需要通过浏览器输入数据或请求对数据的存取操作动作只需要通过点击各个菜单、功能按钮的方式进行。系统的实现和对用户操作的响应在服务器端进行。这样，即方便用户使用，又便于对系统的维护，提高系统数据的共享等。

2．高可靠的系统容错性能：

系统在B/S开发模式下，服务器的正常运行保障起着非常关键的作用。因为服务器时刻要即使、正确的响应用户的各种操作请求，在系统运行期间，如发生服务器突然出现故障时，系统将采用服务器集群技术，提供强大的容错性能，当一台服务器发生故障时，系统能自动切换到另外一台服务器上，从而保障服务器能长时间的提供系统的运行支持。在输入数据时，如果用户输入的数据不符合系统的要求，则系统自动提示错误信息，并要求用户重新输入，直到输入完全正确时才允许进行下一步的操作。输入完成一条数据要求进行即使的存盘操作，只有当数据进行存盘正确后，才允许用户进行下一步的操作。3．系统支持不同格式的数据相互转换：

在本系统中，用户用Excel表格制作的工资数据或从其他部门拿来的Excel数据表能直接导入到系统数据库中，不会出现数据字段信息的丢失和改变。同时，系统也支持将数据从数据库中直接导入到Excel中形成，Excel形式的文档形式。

这样，系统就能随时的将外来的数据即使的存入数据库，同时，将数据库中的数据根据实际情况即使的转化成需要的文档格式的信息。智能秘书：

1)当用户进入系统时，系统自动提供当日的日历，时间。同时，显示在界面的顶端

2)提示用户马上应该处理的来自上级主管领导的邮件信息，如：如开会通知，工资发放情况反馈等、工资设定调整。

3)系统提示用户进行系统数据备份、数据整理等操作。4)系统提示用户每周定时上交部门工资打印报表。5 充分利用电子邮件功能： 1)即使通知员工领取个人工资。2)发送给每个员工的每月工资明细信息。

3)询问员工是否办理将本月工资直接存入银行个人帐户的通知。4)向员工即使公布关于工资调整的重要信息 统一进行员工工资直接银行转帐：

企业首先和工商银行系统建立起转帐办理业务，通过工商银行系统所提供的接口统一为员工办理如工商银行的存折帐户，直接进行转帐服务，将工资存入个人的帐户中。方便了用户自行领取工资后又重新进行银行存款的麻烦。7．严格的系统角色管理机制：

对使用该系统的不同的人员，我们通过授权的方式，将不同级别的人给予不同的权限，这样，每个人只能在自己权限的范围之内进行相应的操作。同时，我们也能最大程度的保障数据被人任意的篡改，从而造成不可挽回的损失。

系统开发重点要解决的问题：

 各种常用格式的工资数据的相互无损转换机制。将Excel形式的数据直接的导入到系统数据库中，或直接将数据库中的信息导出成Excel文档的格式。 强大的系统容错机制，即时的将系统从故障中恢复，同时，将数据的损失减小到最底程度。

 不同人员在使用系统过程中的权限管理。使得不同的人只能在自己的权限范围内进行系统的使用和操作。

 设计美观、详细的工资报表。企业的工资管理信息最后都将形成报表让部门主管参阅，这要求在做报表设计时，要形成详细的员工工资信息，统计分析结果，同时具备美观，易读阅的效果。

系统功能简介：

基本功能：

（1）员工基本信息管理-------添加、修改、删除、浏览、查询、员工信息：

企业的职工总是在不断的变化，有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动等情况。因此，设计系统时首先应考虑到这一情况，即使、准确反映出各个部门员工的基本信息。如：员工号、员工姓名、性别、出生年月、个人照片、所在部门名称、职务等。

（2）工资录入管理：按照系统工资种类的设定，对每个员工依次录入相应的工资类别金额数即可。

按照员工号、姓名、所在部门名称、岗位基本工资、考勤工资、工龄工资、奖金、计时工资、计件工资、保险金、补贴金、个人所得税、应发工资、实发工资等进行工资录入。

（3）工资计算：求个人、部门工资总和，工资平均值、最大值、最小值、最大值与最小值之差等。

（4）工资统计分析：

系统能对员工工资统计分析、部门工资统计分析、月份工资统计分析、季度工资统计分析、年工资分析统计。且统计分析结果可以以柱状图、饼状图的方式显示统计结果。

（5）工资查询：系统能按照各种不同的字段名称进行个人、或部门信息的查询。同时，系统还提供模糊字段的查询功能。

（6）工资资料维护：

能进行各种工资种类计算公式及参数修改、个人工资信息编辑、删除某一时间之前过时的工资信息。

（7）工资报表打印：可支持个人工资明细打印、部门工资明细打印、工资统计分析打印，还可以在打印前对报表进行修改、预览。

2．3．2高级功能：

（1）数据备份与还原功能：对数据的备份操作方式，由用户自行选择备份的方式和需要备份的时间，如：完整备份、差异备份等操作。

（2）用户及相应权限管理。

（3）用户能将在 Excel中编辑的数据导入数据库中。同时，将数据库中的信息转换成Excel的文档格式。技术可行性：

(1)系统运行环境： 系统硬件配置方案：

CPU：Intel P4 2.0G或 AMD Athlon XP1800+以上处理器。

内存：128M以上

硬盘：20G以上空间 打印机：激光彩色打印机：

软件配置方案：

操作系统：Windows 98/Me/2000/XP/2003版本均可 数据库系统：Microsoft SQL Server

应用软件配置：Microsoft Office 2003（2）系统开发平台、工具：

系统开发建立在Windows2000操作系统环境下，采用.NET 开发平台下的VB.NET做为主要的开发语言，系统数据库采用Microsoft SQL Server

即可适应企业的要求。开发模式将采用主流的B/S模式进行系统的开发。

系统开发关键技术路径： 1．员工基本信息记录。

建立员工信息表，录入员工基本信息（包括：员工号，姓名，年龄，工龄，所在部门，职位等）。形成员工注册表。主要是对数据库建立表，同时进行数据的简易录入操作。

2．员工工资计算与汇总。

根据不同员工所具有的工资信息依次的录入到数据库中，在进行求个人、部门工资总和，工资平均值、最大值、最小值、最大值与最小值之差等。

这主要也是对数据表进行操作，通过在SQL SERVER语言中，系统提供了如SUM函数汇总函数，我们可以直接在编程的时候直接进行调用，其他的我们可以设计一些算法来进行。

3．在线工资，个人信息查询。

员工登陆软件系统，系统根据员工登陆帐户判断操作权限，让用户在响应权限下进行任意字段的工资信息查询。这主要也是直接对数据库中的表进行操作。

例，普通部门员工只能查看个人工资信息，财务部或企业高级管理人可以查看所有员工工资信息。

3．统计分析、打印工资报表：

系统根据工资数据进行统计分析，形成如：柱状图、饼图等很直观的图形信息。将员工个人工资信息可以打印成工资条，随着员工工资一起发放到员工手中。同时，将工资统计分析信息打印出来，供部门主管参阅。在VS.NET里面，这可以很容易的通过编程实现，同时它也提供了简易报表的设计功能。很简单的就可以设计出格式的报表。

4．对员工工资信息维护：。

如工资管理人员需要修改工资信息或企业高级管理人员修改员工信息，或修改基本的系统参数数据或工资项目的设定的操作可以通过相关授权帐户登陆系统，用SQL语句更新员工基本信息表即可。

5．员工工资直接进行银行进帐处理：

将企业员工的所要存入银行的工资数额确定后，管理员统一将员工的进帐信息如：姓名、帐号、存款数额等通过银行接口直接统一输入到银行，直接为员工办理银行存款手续。这主要是要使得银行授予企业一个合法的信息输入接口，同时，数据在传输过程中，对数据要进行SSL的加密，这一点通过安全的配置服务器是很容易做到的。

总结

在总体分析文档中，我们重点是在目前系统的充分调研的基础上分析了此目标系统所体现的优势和特色及创新性。并强调了我们需要重点做的几件事情。另外，我们对技术可行性方面的关键技术做了一定的叙述。其次，我们还对系统的功能描述，系统目标、系统开发进度计划做了大致的描述。