行政许可股上半年述职报告[精选合集]

第一篇：行政许可股上半年述职报告

--精选公文范文--------------------------行政许可股上半年述职报告

2013年以来，行政许可股深入贯彻落实科学发展观，结合责任文化建设和“弟子规”的学习，努力提升自身的品德修养和业务素质，按照本科室相关职能，在局党组的正确领导和上级业务部门的指导帮助下，根据县委、县政府及我局制定的工作任务计划协同局各相关科室认真开展工作：

一、加强学习，全面提高自身业务素质，增强工作技能，提高工作效率，严把建设项目审批关

严格执行国家产业政策，加强建设项目环境管理，有效控制新污染源的产生。对县开发区、各乡镇街道报来的建设项目认真加以梳理对照，不符合国家产业政策的项目坚决不予以审批，符合国家产业政策的项目认真向领导汇报，积极安排人员到现场检查，力争在第一时间内完成审批、申报手续。严格遵守----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------项目会审制度，严格项目会审意见进行审批。到目前为止，全县共审批项目333家，其中环境影响登记表310家，环境影响报告表23家。预审项目24家。为22个项目出具执行环境标准函、9个地块出具环境保护指标，上报预审申报表10家。

二、加强建设项目“三同时”管理，做好建设项目环保设施验收工作

按照《建设项目环境保护管理条例》和《建设项目环境保护竣工验收管理办法》的规定，组织进行验收，做到建设项目全过程规范化管理。到目前为止，共完成验收项目家。

三、认真做好建设项目的审批档案移交工作

为更好地对新建项目进行环境管理，对已审批的建设项目整理好档案后，定期向我局环境监察部门进行移交，并做好移交目录，以备监察部门查阅、签收。到目前为止共移交建设项目3家。

四、认真参与生态县验收工作，编----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------写省级生态县验收工作报告及技术报告

可以有机会参与我县生态县验收工作，是我的荣幸，到目前为止，省级生态县验收工作报告草稿已编写完成。由于技术报告中涉及的数据较多，需要我县多个部门提供相关数据，到目前为止，数据的收集还不是很充分，还有本人工作时间有限等问题，技术报告还未完成，这也是我以后工作的一个重点任务。

五、存在的问题与不足

1.由于科室人员不足，在工作过程中，有很多延误，尤其是对建设项目的验收、试生产申请批复等工作，给这些企业的日常生产带来不便，深感抱歉。

2.每次会审项目周期过长，使得很多项目业主等待答复时间太长，希望以后改进。

述职完毕，谢谢大家！

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行政许可服务科工作务虚会汇报材料 2014年10月15日

2011年来，行政许可科在局党组的正确领导下，在省厅法规处的指导下，围绕2011年工作目标，认真履行职能，积极开展工作，圆满地完成了年初下达的工作目标。现将2011年工作情况和20年工作安排报告如下：

一、2011年工作情况

1、认真做好劳动保障法律法规的学习宣…

气象局行政许可工作人员事迹材料 2014年10月08日

气象局行政许可工作人员事迹材料该同志在工作中最大的特点是踏实肯干，勤奋敬业、严格要求自己，能够认真履行职责，严格按程序办事，廉洁奉公，依法行政，取得较----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------为显著的成绩，得到了服务对象及上级部门的充分肯定。2010-2011年连续两年被评为科技服务与行政许…

学习《行政许可法》心得体会 2011年月08日

近日，局机关组织了“一法两条例”的学习，我受益匪浅。下面我谈谈学习后的一些体会。行政许可是政府机关管理经济社会事务的一种重要手段，事关人民群众的切身利益，事关政府与人民群众的关系，事关政府工作的全局。行政许可权运用得好，利国利民；运用不好，…

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第二篇：XX年股室工作述职报告

XX年股室工作述职报告

XX我分管的主要工作是人事股、教师股、老干办以及建整扶贫等股室的工作。一年来，按照上级和局党委的要求，较为圆满地完成了各项工作任务，现就一年来的工作情况向各位述职，请大家评议。

一、加强了政治理论和业务知识的学习，努力提高自身的政治业务素质。

在新形势下开展组织人事工作必须与时俱进，才能适应时代要求，为此，我不断加强学习，充实自己。一是认真学习法律知识，及时参加法制培训的学习和阅读有关资料；二是坚持参加政治学习活动；三是自觉新业务知识，经常为基础干部和教师上培训课，做到教学相长，全年共上课4天。

二、务实工作，不折不扣地完成了全年工作任务

根据年初的工作计划和目标要求，全年共完成了如下工作任务：

1、对全区中小学进行了一次全面的人员清理和编制核定，共清出不在岗人员38人，并对全区教师状况进行了调研汇报，为XX年争取教师编制提供了有力依据。

2、通过向社会公开考试录用了15名农村教师和5名高中教师，及时充实了教师队伍，缓解了师资老化矛盾，操作客观、公正、社会反响好。

3、根据上级要求严格按政策规定审核按收了厂矿子校在职教师84名，退休教师133名，圆满完成了厂矿子校移交接工作，没有出现半点差错，同时还移交了37名杉山籍教师入开发区管理。

4、秉着公正、公开的原则，暑假组织了一次教师岗位调整考试，从农村调整了35名教师进城工作，解决了城区学校师资紧缺矛盾，如华达、华建、二中、三中、二小等学校师资得到了补充，杜绝了人员调整的不正之风。

5、在区委、政府的领导下，主办了第二十三个教师节的大型庆祝活动，评选了70名区级以上优秀教师和教育工作者。

6、强化了支教政策，今年从城区学校共选拔出26名优秀教师对边远和薄弱学校进行支教，缓解了这些学校的师资压力，缩小了城市教育差距。

7、狠抓了行政人员的岗位培训和教师的继续教育培训，全年共参加省级校长培训5名，参加市级校长培训10人，参加教育部远程教育“校园安全”培训50人，参加小学、初中班主任培训900多人，参加计算机高级培训700多人，参加普通话培训300多人90%以上，达到二级乙等，参加高中专任教师新课程培训400人，组织入党积极分子培训班一期，120多名师生参培。发展了学生和教师党员48名。

8、切实做好了教师资格认定工作，全年共认定教师资格近1000人。

9、认真做好教师职称评审工作，今年共评聘高、中、初级专业技术职称共156人，评聘工作做到“三公开”，阳光行动，教师反响好，全区没有因为评职称不公而发生信访问题。

10、认真搞好推普工作，组织了全区普通话比赛活动，评出了21名优秀选手，并在市全国比赛获优秀组织奖，娄底三中、四小获创建“市语言文字规范化学校”称号。

11、狠抓了老龄工作两项待遇的落实。全区离退休教师的各项待遇得到了较好的解决，“六个老有”基本落实。成功地举办了第五届老园丁艺术节，参赛人数近400人。

12、关工工作抓到了实处。全区共有300多名退休教师参加了关工委工作。在他们的努力下，全区XX年年扶助贫困学生2304人，扶助金额达50多万元。家长学校工作有新起色，各学校的家庭教育工作不断推进，在市、省有很好的声誉，兄弟县市多次来我区参观学习。主题教育开展得有声有色，全区举行了“知荣明耻树新风”的主题征文比赛和演讲比赛。并获全国优秀组织奖。关工工作被评为区先进单位。

13、协助彭局长完成了区里安排的建设扶贫任务。为江溪村筹措和协调扶贫经费万元，硬化村级公路公里，维修山塘15口，为村民直接增加收入11万元。区教育局被确定为扶贫先进单位和示范单位。

14、按时完成了其它日常工作和中心工作。

三、勤政廉洁，不断树立自身人格形象。我作为一名组织人事干部，必须自觉树立好责任意识、廉洁意识、工作意识，在作风上清正廉洁，在工作上努力勤政，在生活上追求俭朴。一是注意生活小节，严格自律、不赌博、不进娱乐场所、不参与公款消费活动，没有利用职权接受红包、礼金，全部清退红包万元，二是坚持原则办事公道，没有办过违反政策的事，三是坚持出满勤，全年没有请过1天事假和病假，节假日加班26天

一年来，本人仅仅做了应该做的工作，成绩的取得是各级领导重视和关心的结果，是基层单位大力支持和配合的结果，是股室同事们努力工作的结果，借此机会，感谢各位对我的信任和支持。同时我也清楚地认识到，与上级要求和同志们的期望还存在一定差距，一是深入基层不够，深入调查研究不够，二是开拓创新精神不强，三是工作主动性不强，在今后的工作中，我将不断完善自己，努力工作不辜负领导和同志们对我的期望，为我区教育事业做出自己的贡献。曾春中

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第三篇：体育股述职报告

体育股述职报告

——XXX

2010年，我县体育工作在县委、政府的正确领导，人大、政协的监督指导和上级体育部门的关心支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻《中华人民共和国体育法》及《全民 健身计划纲要》，坚持以科学发展观为统领，与时俱-进、开拓进取、不断完善工作机制，以实实在在的行动，踏踏实实的作风，促进体育工作的全面发展，圆满完成了年初制定的各项工作目标和上级交办的各项工作任务，工作取得了明显实效。

一、加强学习，不断提升队伍素质。

我们股始终把学习放在首位，本着以科学的理论武装人、正确的舆论引导人、高尚的情操塑造人的理念，结合工作实际，坚持“

二、五”学习制度和每月一次的党员集中学习制度，认真。组织全股干部职工学习省、市、县体育会议精神，不断提升干部职工理论素养和业务素质。召开了全县体育业务工作会，理论学习与业务培训相结合，加强了基层站所管理人员的理论水平和业务能力。选送两名教练员分别参加了国家级社会体育指导员培训和多人次的一级、三级社会体育指导员的培训。

二、体育基础设施不断夯实，项目申报稳步推进

体育基础设施不断夯实，项目申报稳步推进。经过努力2010年我县的体育基础设施建设不断得以加强。一是10个村的农民体育健身工程全面完工，建设篮球场10块，配置篮球架10副、乒乓球桌5副，新建篮球场1块，不断完善。农村体育基础设施。二是对健身路径、维修。三是正在争取进行中体育路径和农民健身工程项目已在向上汇款，目前正进行前期进场施工准备。四是结合我县实际，制定了切实可行了体育场馆建设远景规划，并已向上级有关部门申报。

三众体育活动丰富多彩，全民健身运动持续发展。

一是6月举办了县乒乓球运动会”，广大职工踊跃参与，活跃了人民群众业余生活，提高了身体素质。二是为弘扬和继承我国优秀的民族民间传统体育文化，丰富人民群众精神文化生活，培育人们健康文明的生活方式。三是我股联合相关部门开展了迎省运会的长跑等活动，开展了健身操推广培训活动，来自全县各单位职工共140余人参加了培训，参训人员培训结束后随即将民族健身操推广到了全县各乡镇、各单位。并于8月8日全。全 国全民健身日举行了健身操展演活动，充分展示了健身操的魅力，以独特的方式带动了我县全民健身运动的健康发展。四是重视业余训练网点建设工作，长期建有固定业余训练点，积极做好赛前训练和集训工作，参加了全省我传统校的速滑比赛。五是积极实施文化体育人才培养工程，注重培养社会体育人才及各类体育项目教练，建立体育人才库，为进一步开展体育工作奠定良好的基础。六是组织参加了全省的各市县的乒乓球、相棋等比赛。七正在开展全县的百万青少年上冰雪活动和举行冰上运动会和象棋、，围棋比赛。

我们体育群众体育事业正走在希望的田野上，我们一定要认真贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为统领，更加紧密地团结在局班子周围，抢抓机遇。加昂扬的斗志和饱满的热情，鼓足干劲，突出重点、扎实工作，加快推进我县群众体育的发展，努力为构建社会主义和谐社会贡献新的力量。

第四篇：教育局人事股述职报告

2010年以来，在局党组的领导下，我股室努力转变工作作风，不断提高加强服务意识，积极协调配合局机关股室和上级机关、区直相关部门，认真完成各项工作任务。现将人事股近期思想、工作及廉政情况报告如下。

一、主要工作及完成情况

人事股的主要职责是负责局机关及所属单位的人事、劳动工资、考核、机构编制管理、表彰奖励、人事档案管理等工作；指导制定教育系统中长期人才发展规划；负责教师资格认定的管理和中小学教师专业技术职务评审推荐工作；规划并指导教育行政管理人员及所属各级各类学校校长队伍建设和培训工作；指导全区各级各类学校内部人事与分配制度改革；指导各类师范类毕业生就业，并负责毕业生档案管理、办理就业报到手续。

今年以来，我们主要做了以下工作：

一月份：

1、在人事部门的指导下，完成了2010的职称评定的全部工作。2010年我区教育系统共评定通过了25名中学高级教师，30名中学一级教师，40名小学高级教师，以及124初级职称，共219人的信息上报到职称数据库。

2、在人事部门的统一指导下，完成了2010年的人事报表上报工作。人事年报工作如果简单理解，就是数字的堆砌，但实质上作为国家每年人事政策与工资政策制定的依据，具有重要的意义。对此，我们本着“严肃认真，力求准确”的原则，对全区教育系统43个单位、4000多个人员的十多万个数据进行整理分析统计汇总，并与上的数据进行参照对比后，及时准确上报。

3、根据区政府与局党组的研究意见，积极宣传并落实义务教育学校实施绩效工资政策，配合人事与财政部门，要求各单位“实事求是，务必准确”，反复两次审核了义务教育学校3419名教师的绩效工资标准，保证了绩效工资的及时发放，促进了全区教育大局的稳定。

二月份：

1、在局党组的领导下，由人事股牵头，各股室人员通力配合，分成8个考核小组，完成了2010的3823名教职工的考核工作。

2、按照省教育厅的通知精神，对3名特困优秀教师进行了春节慰问工作，把每人500元的慰问金及时送至特困优秀教师家中。

三月份：

根据局党组的统一安排，配合相关股室，做好新学期的开学准备工作与安全活动月的检查工作，3次到所承包的5所学校进行检查督导。

四月份：

１、按照市局统一安排，经局党组同意，选派5名中学正副校长参加了中学校长任职资格培训。

２、根据区人事部门的统一安排，完成了2010年通过专业技术评定的219位教师聘任呈报工作。截止到6月底，438本任职资格证书与聘任证书已全部打印、填写、发放完毕。

五月份

1、按照省教师资格管理中心的统一安排，对辖区内的2所大专以上院校的师范教育专业的应届毕业生进行了教师资格认定的报名与资格审查工作。截止到7月上旬，这一工作已全部完成。本次教师资格认定共通过897人，897本认定证书均打印、填写、发放完毕，认定数据按时上报国家教师资格认定中心数据库。

２、按照区编委的统一部署，经局党组研究，制定、修改了本单位的编制管理方案，并及时上报。

六月份

１、按照局党组的研究意见，配合区财政部门与局计财股，再次对义务教育学校在职在岗教师进行人员审核，确保绩效工资的及时准确发放。

２、经局党组研究，会同区教师进修学校，举办了全区小学校长第五期的任职资格培训，共培训小学正、副校长54名。培训已于7月中旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心，培训合格证正在办理当中。

七月份

１、按照区政府统一部署，及时完成了全区3757名教职工的各种情况的工资晋升工作。特别是下旬的义务教育学校的绩效工资的增加与非义务教育单位预增发津补贴的增加，在局党组的领导下，虽然时间紧，任务重，人员情况复杂，想法不一，仍按时完成了工作，保证了大局的稳定。

２、在局领导的亲自参与下，召开座谈会，对2010-2010学的支教情况进行调查了解，并依据173名支教教师的支教鉴定打印发放了支教证书。

３、经局党组研究，会同区教师进修学校，对我区人事部门新招聘的30名教师进行了新教师岗前培训。培训已于8月上旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心，培训合格证正在办理当中。

4、按照省市秋季教师资格认定的统一安排，下旬开展了面向社会的教师资格认定报名工作。截止至8月初，报名工作已全部结束，1700多人的报名信息已上报至市局，报名费用与收费票据已交至计财股，八月份

１、制定并传达下发了2010年优秀教师评先通知。

２、制定并传达了2010-2011学的支教工作计划。

３、对43个单位244位教师的专业技术职务变动逐一进行了调整，调整结果与相关证明材料已报送区职称管理办公室，相关数据已归入职称管理数据库。

当前开展的工作：

１、在评先工作领导小级的领导下，收集整理汇总优秀教师评选材料，并对评选结果进行审核。

２、在局党组的领导下，落实新学年的支教工作计划。

３、在局党组的领导下，与人事部门结合，制定特级教师的评选方案，向省厅推荐特级教师候选人。

此外，我股室成员还积极参加了局组织的各种学习与研讨活动，并配合其他股室完成了其他各项工作任务。

第五篇：公厕股股长述职报告

公厕股股长述职报告

日月如梭，时光飞逝，转眼半年的时间过去了。回顾这半年来的工作历程，公厕股在环卫处的正确领导和大力支持下，在其它股室同志的鼎力支持和配合下，以“创卫”为新的起点，立足本职，勤奋学习，拼搏向上，积极展开工作，圆满完成自己所负责分管的各项工作，现将自己的工作和思想情况汇报如下：

一、增强素质，提高修养，完善自我要想做一名合格的股室负责人，把工作做好，就必须注重学习，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫，因此无论工作多忙多累，我都坚持每天读书，看报，看新闻，并读一些科技、历史、法律等方面的书籍，丰富自己的知识，并坚持学习本行业的法律法规、业务技能等相关知识，并熟练掌握，深刻透彻领会。在此基础上，本人自觉践行“三个代表”重要思想，严格遵守国家法律、法规，以及各项规章制度，使思想上、政治上与党中央保持高度一致。通过半年的学习，开拓自己的视野，提高了自身的综合素质和水平，使各方面能力得到长足的进步。

二、多措并举，严格创卫标准作业，公厕卫生质量得到综合提升，逐步趋向常态化

公厕股担任着公厕管理工作和公厕改建等诸多岗位职责，作为公厕股股长，我深感责任重大，认真履行职责，刻苦钻研业务，勤奋学习，同时摆正位臵，认真当好领导的参谋和助手，积极建言献策，为促进环卫管理工作，贡献自己的力量。11、抓好科室内部管理。由于公厕存在数量多，间距远，工作任务量大，考勤力量薄弱等问题，抓好科室内部建设就显得尤为重要。公厕股定期召开科室工作例会，对党的各项方针政策、环卫法律法规进行学习，对当月主要业务进行点评和小结，并拟定科室下月工作重点，使科室各项工作有计划、有步骤，不仅增强了科室团队意识和凝聚力，也提高了工作效率。

2、每月月末对公厕保洁员召开一次例会。①例会迟到者，自买水或其它食品，供公厕全体保洁员共享。②例会上以督查通报情况为依据，对公厕卫生不达标的，按照内部奖惩规定进行奖惩（以市环卫处的督查通报为依据，对卫生评比末次的，罚款50—100元，并将此罚金奖给第一名）除此之外，还有公厕卫生进步奖（物质奖励，奖励水桶或其它劳动工具）。③树立公厕先进人物发言，交流工作经验，老人带新人，共求工作进步。④对工作中存在问题进行统一讲评，并对下月的工作重点进行部署安排（工作安排打印出来，每位公厕保洁员一份）。

例会制的建立，提高了公厕保洁员的工作纪律性，激发了工人干事的热情，缩短了工人之间的距离，联络了感情，培养了爱岗敬业精神，同时使他们的劳动技能得到了进一步提高。

3、狠抓精神文明建设，努力塑造良好形象。

环卫工作是一项服务性工作，职工的一言一行，一举一动都直接关系到单位的形象和各项工作的有效开展。（1）、给全体公厕保洁员配备工作服，要求着装统一、整洁。（2）、给公厕保洁员配备上岗证（胸卡）。（3）、所有公厕统一张贴温馨提示，公厕卫生质量标准制度牌，环卫服务热线，对群众反映的公厕环境

卫生问题，都能认真对待，并限期解决。（4）、及时做好公厕的信息宣传工作。

4、锐意改革，开拓创新

公厕股通过管理机制改革创新，不断提高科室人员的工作责任感和紧迫感，形成了良好的工作氛围。年初，公厕股根据工作需要，通过深入调查研究，反复论证，将辖区工作划分为两个片区，选拔精干对公厕卫生进行全面督查，同时公厕根据面积、人流量、打扫难易程度等，对工人工资标准进行重新定位，并出台了《召陵区公厕管理考评办法》、《公厕卫生质量标准》等一系列制度，使公厕管理有了新的依据，同时加强与其它公厕部门联系与沟通，相互交流，互相学习，取长补短，共同进步。

5、不断加大公厕督查力度

根据工作需要，公厕股建立了“环卫处、公厕办、考勤员”三级管理机制。针对辖区公厕管理的情况，环卫处不定期组织集中检查，公厕办每周集中检查，保洁员每天轮流检查（在考勤员检查的基础上，公厕股其他人员在做好本职工作的同时，在上下班途中、维修途中，也例行检查。遇有上级部门重大检查时，股室人员分片包干，分工合作）。对于检查结果，公厕办每月通报，并按照内部奖惩制度进行奖惩，使工作质量与经济收入挂钩，实现以制度管人的科学管理方法。

6、做好公厕内外季节性消杀

要求公厕保洁员在厕内统一点香除异味，每天用敌敌畏对公厕内外及周边环境进行消杀，做到厕内无蝇、无异味，厕外无乱堆杂物、无垃圾、无粪便、无污物等现象。确保公厕内外环境

整洁，并为居民创造良好的入厕环境。

三、公厕基础设施建设方面，加大投入，取得可喜成绩 以“创卫”为契机，强抓我市加快城市基础设施建设的有利时机，不断加大公厕新建和改建力度，进一步提升公厕档次，切实解决我区公厕数量少、档次低、布局不合理、群众入厕难等突出问题。至目前，共改建公厕8座，并投入使用。城中村公厕的改建工作，也在逐步推进中。至目前，共改建公厕4座，投入使用2座。

半年来，我在工作中虽然取得了一定的成绩，但也存在很多不足，就我自身方面讲，工作有时着急，不注意就批评一些同志，有些情绪化，学习时紧时松现象，有时还存在，这些都需要在今后的工作中逐步改造。随着环卫事业的快速发展，工作要求越来越高，管理难度越来越大，对股室负责人个人综合素质要求越来越高。为此，我将进一步解放思想，创新思路，加强学习，不断总结经验，继续发扬“不怕一人脏，换来万人洁”的环卫精神，为成功创建国家卫生城市做出应有的贡献。

述职至此，谢谢大家！

述职人：

2013年7月7日