众维担保公司工会组织制度[模版]

第一篇：众维担保公司工会组织制度[模版]

贵州省众维中小企业信用担保公司工会制度

会员会籍管理制度

第一条

根据《中国工会章程》的有关规定，并结合公司实际，特制定本条例。

第二条

凡公司职工，承认《中国工会章程》，都可以加入工会组织。

第三条

要求加入工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经公司工会委员会批准并发给会员证。

第四条

工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。

第五条

会员退会自由。会员提出退会申请，经公司工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费，并收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。

第六条

会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。

第七条

凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经公司委员会讨论决定，开除其会籍。

第八条

工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入公司的会员其会员关系随同转入。

第九条

会员因失业或下岗，长期不能参加工会组织生活，贵州省众维中小企业信用担保公司工会制度

工会保留其会籍。

第十条

会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组织工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。

第十一条

会员离休、退休，可保留会籍。

第十二条

保留会籍手续，应由会员所在的工会委员会书面报告上级委员会核准，由公司委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间，工会委员会负责通知保留会藉的会员从核准之下一个月起停止缴纳会费。

第十三条

已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。

第十四条

本条例从通过之日起施行。贵州省众维中小企业信用担保公司工会制度

会费管理制度

第一条

凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。

第二条

会员会费按本人工资收入的0.5％交纳。

第三条

工会会费每月交纳一次。

第四条

保留会藉人员不缴纳会费。

第五条

工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。

第六条

长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的应视为自动退会。

第七条

工会会费收取应及时列出清单和入帐，会费使用情况应按季公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。

第八条

本规定从颁布之日起试行。贵州省众维中小企业信用担保公司工会制度

公司工会工作条例

第一章

总

则

第一条 在公司党支部领导下，代表职工利益，为职工说话办事的职工群众组织。

第二条

工会坚决贯彻执行党的方针、政策，在党支部的领导下，反映职工群众的愿望和要求。根据工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥联结党和职工群众的纽带和桥梁作用。

第三条

工会在党支部领导下，认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工人阶级，团结带领全公司职工，团结和带领全公司职工，振奋精神，克服困难，充分发挥工会在搞好国有企业、推进企业改革、全面完成企业各项经营中的重要作用。

第四条

工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的思想政治教育、文化技术教育和职业技能训练，把公司职工培养成为一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，从而充分发挥工人阶级在社会主义物质文明和精神文明建设中的主力军作用，为企业发展作出贡献。

第五条

工会执行民主集中制的原则，切实保障会员的民主权利，贵州省众维中小企业信用担保公司工会制度

坚持群众路线，一切为了职工群众，一切依靠职工群众，全心全意依靠职工，全心全意为职工群众服务，把工会办成“职工之家”，工会干部成为“职工之友”。第二章

第六条

工会会员代表大会是全公司会员的最高权力机构。第七条

会员大会的职权是：

(一)审议和批准公司工会委员会和经费审查委员会的工作报告。(二)讨论并决定公司工会工作的重大问题。(三)民主选举公司工会委员会和经费审查委员会。

工会委员会每年至少召开一次会员代表会议，向会员报告工作和经费收支情况。第三章

工会委员会

第八条

工会委员会由会员代表大会民主选举产生，并须经公司党支部同意后，报上级工会审批。

第九条

工会的组织原则：

(一)各委员要自觉树立全局观点，积极参加集体领导。研究讨论问题时，要充分发表各自的意见。集思广义，统一意志，积极主动地做好本人分管的工作，并要及时向委员会报告工作情况。(二)工会工作中的下列重大问题，必须经过工会委员会讨论决定： 贵州省众维中小企业信用担保公司工会制度

1、关于如何贯彻公司党支部和上级工会的重要指示和重要决定的问题；

2、工会工作计划、总结；

3、向公司党支部和上级工会报送的重要材料、报告； 4．工会的财务预决算；

5、工会的重要组织问题；

6、群众普遍关心的问题和其它重要事项。

(三)工会委员会每季召开一次会议，工会主席每月召开一次例会，会前切实做好准备，对重要问题事先要充分发扬民主，允许对不同意见进行无拘束的讨论。决定问题时，要按照少数服从多数的原则，问题决定后，必须执行。如有不同意见允许保留，也可向上级反映，但在未改变集体决定之前，必须无条件执行原决定，不允许搞自由行动。会议决定的每项工作，必须有人负责。第四章

工作任务

第十条

工会委员会负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持所工会的日常工作，承担所职工代表大会工作机构的职责。代表公司职工同行政签订集体合同或专项协议。它的基本任务是：

(一)做好职工思想政治工作。向全公司职工进行爱国主义、集体主义和“四有”教育，把培养职工主人翁献身精神放到工会工作首位。加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能为 贵州省众维中小企业信用担保公司工会制度

主要内容的“四职”教育。

(二)依法维护公司职工的民主权利，组织公司职工参加民主管理和经济体制的改革。

(三)组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。教育职工服从行政领导、听从指挥、遵守纪律、执行制度，努力完成工作任务。

（四）维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业。

(五)保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。搞好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。参与调处劳动争议，协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。

(六)关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例及“三同时”的贯彻执行。向职工进行安全教育、督促行政方面解决影响职工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。

(七)大力兴办工会经济实体和第三产业，增强工会自身活力，努力为职工办实事、办好事。

(八)维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害 贵州省众维中小企业信用担保公司工会制度

妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

(九)收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

(十)坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会小组工作。接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。第五章

工会与职工代表大会

第十一条

工会是职工代表大会的日常工作机构，其任务有：

(一)宣传职工代表大会的性质、作用和任务。

(二)组织职工选举职工代表，组织职工代表学习党和国家的政策、法令和企业管理知识。

(三)提出召开大会方案和议题的建议。

第十二条

工会的委员会积极协助职工代表大会各专门工作小组的工作，配合处理共同性的问题。

第十三条

工会要维护职工代表的权利。职工代表行使职权而受到刁难、打击时要及时进行调查，并要求有关方面作出严肃处理。第六章

工会与行政

第十四条

工会要代表职工群众，监督企业正确执行国家有关政策和法规，在行政决定有关生产经营重大决策和职工切身利益时，工会应参加研究，维护国家利益、集体利益和职工的正当权益。

第十五条

工会积极主动地参与企业改革，根据职工群众的合理要求提出建议，协助行政制订改革方案，发动职工群众贯彻实施。贵州省众维中小企业信用担保公司工会制度

第七章

工会与党支部

第十六条

工会在党支部的领导下工作。正确处理好接受党的领导和工会独立自主地开展工作的关系。重大问题应向党组织汇报。接受党支部讨论的有：

(一)工会全年工作计划；

(二)召开会员代表大会的方案；

(三)工会机构的调整和工会干部的配备。

第十七条

工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定积极主动、独立负责地办理。职工群众的正当呼声，工会在向党支部汇报的同时，应向上级工会报告。

第十八条

工会对上级工会决议，应结合实际，在党支部的领导下，认真贯彻执行。第八章

组织工作

第十九条

工会委员会实行分工负责制。日常工作由委员会主持，定期向有关委员汇报和商量工作。定期召开委员会讨论决定工作计划、汇报工作开展情况。

第二十条

工会财务工作在经费审查工作委员会监督下，发扬财务民主，接受会员群众的监督。第九章

工作作风和工作方法

第二十一条

密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈 贵州省众维中小企业信用担保公司工会制度

心，与职工交朋友，根据广大群众的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。

第二十二条

坚持实事求是，深人群众，深入实际，调查研究。既要提出问题，又要提出解决问题的办法，切实替职工说话，为职工办事。

第二十三条

充分发扬民主，认真执行工会的民主制度。办事要同群众商量，尊重群众的意见，坚持真理，修正错误。

第二十四条

坚持说服教育的方法，摆事实、讲道理、民主讨论、典型示范，依靠群众解决自己的问题。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来。贵州省众维中小企业信用担保公司工会制度

公司委员会集体领导制度

一、工会委员会实行集体领导和分工负责制，对集体讨论作出的决定，任何人都必须坚持执行。

二、对公司党支部、上级工会的决定、指示以及公司职工代表大会的决议，必须坚持执行，并由集体讨论制定贯彻和执行的方法和措施。

三、对于工会工作的重大事宜、工作计划、总结等，必须经集体讨论、研究，作出决定。

四、工会经费的使用范围、工会财务的预决算以及临时性的重大财务支出，均须由集体讨论通过。

五、开除工会会员的会籍，必须经集体讨论通过。

六、有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议，均须经集体讨论决定。

2011年9月

第二篇：众维担保公司工会经费管理办法

贵州省众维中小企业信用担保有限公司

工会经费使用管理办法

第一条 为了规范对工会经费的管理，明确工会经费的开支范围、开支标准及审批权限，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及有关财务制度规

第二条

第三条

第四条 定，结合我公司实际，特制定本办法。

第二条 本办法所指工会经费是根据国家规定比例计提并用于公司工会开展正常活动所需的费用。

第三条 工会经费的管理由公司工会负责。第四条 工会经费来源：

1、公司以职工工资总额为基数，按规定比例计提工会经费总额。工会经费总额中部分用于上缴上级工会组织，余额用于公司工会工作各项开支。

2、其他来源收入。

第五条 工会经费使用范围：

1、用于工会组织开展集体活动的费用支出。

2、用于困难职工生活补助的费用支出。

3、工会有关工会工作学习培训费用。

4、有关制度规定可用于职工福利的费用。

5、用于职工特殊性质慰问补助。

6、涉及工会工作的其他费用，包括工会工作人员的补贴等。第六条 工会经费使用，由工会提供经费使用清单，报工会主席签字批准后，工会财务据实支付。

第七条 工会经费开支根据“量入为出、收支平衡、略有节余”的原则。由工会负责编制收支预算方案，控制经费开支范围。

第八条 工会工作人员涉及工会工作发生的差旅费，开支标准比照《贵州省众维中小企业信用担保有限公司费用报销管理暂行办法》执行，其他支出按照中央、省及公司有关规定执行。

第九条 工会经费坚持独立管理原则。公司设专门的银行账户作为工会经费收支核算账户，设专门的会计人员和出纳按照工会会计制度进行会计核算。

第十条 工会有关工作人员按向工会报告经费使用情况。

第十一条 其他未尽事宜按照上级工会有关规定执行。第十二条 本办法自批准之日起执行。

2011年9月

第三篇：担保公司制度

北京彤峰鸿运投资管理有限公司融资与对外担保管理制度（2012 年2 月修订）

第一章总则

第一条为了规范北京彤峰鸿运投资管理有限公司（下称“公司”）融资和对外担保管理，有效控制公司融资风险和对外担保风险，保护公司财务安全和投资者的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国担保法》及《深圳证券交易所股票上市规则（2008 年修订）》（以下简称《上市规则》）等法律、行政法规和规范性文件及《厦门科华恒盛股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的相关规定，制定本制度。

第二条本制度所称融资，是指公司向以银行为主的金融机构进行间接融资的行为，主要包括综合授信、流动资金贷款、技改和固定资产贷款、信用证融资、票据融资和开具保函等形式。

公司直接融资行为不适用本制度。

第三条本制度所称对外担保，是指公司以第三人身份为他人提供保证、抵押、质押或其他形式的担保。

公司为自身债务提供担保不适用本制度。

第四条公司融资及对外提供担保应遵循慎重、平等、互利、自愿、诚信原则。控股股东及其他关联方不得强制公司为他人提供担保。

公司全体董事及高级管理人员应当审慎对待、严格控制公司融资及对外担保 的风险。

第五条公司对外担保必须经董事会或股东大会审议通过，未经公司董事会或股东大会批准，公司不得对外提供担保。

第六条公司独立董事应在报告中，对公司累计和当期对外担保情况、执行上述规定情况进行专项说明，并发表独立意见。

第二章公司融资的审批

第七条公司财务部作为融资事项的管理部门，统一受理公司各部门的融资申请，并对该事项进行初步审核后，按本制度第八至十条所规定的权限报公司有权部门审批。

第八条依据股东大会及董事会的授权，在公司最近一期经审计财务报表上表明的资产负债率不超过 70%的情况下，公司在下一个会计内累计融资金额不超过公司最近一期经审计净资产值的 10%（含10%）的融资事项，报公司董事长审批。

第九条在公司最近一期经审计财务报表上表明的资产负债率不超过 70%的情况下，公司单次流动资金融资金额或在一个会计内累计融资金额将超过公司最近一期经审计净资产值的20%（含20%）的，报公司董事会审批。公司最近一期经审计财务报表上表明的资产负债率超过70%时，公司融资事项须报公司股东大会审议批准。

第十条公司单笔融资金额或在一个会计内累计融资金额将超过公司最近一期经审计净资产值的20%的、或达到前述标准后又进行融资的，由公司董事会审议通过后报公司股东大会批准。

第十一条公司申请融资时，应提交《融资申请报告》，《融资申请报告》

内容必须完整，并应至少包括下列内容：

（一）拟提供融资的金融机构名称；

（二）拟融资的金额、期限；

（三）融资获得资金的用途；

（四）还款来源和还款计划；

（五）为融资提供担保的担保机构；

（六）关于公司的资产负债状况的说明；

（七）其他相关内容。

申请技改或固定资产贷款还必须提交详细的可行性研究报告。

第十二条公司的有关部门依据上述权限审议公司提出的《融资申请报

告》

保管理制度时，应对融资事项所涉及的经营计划、融资用途认真审核。对于

需要政府或相关主管部门审批的项目，应查验相关批准文件；董事会或股东大会

认为必要的，可以聘请外部财务或法律等专业机构针对该等融资事项提供专业意

见，作为董事会、股东大会决策的依据。

公司有关部门在审批融资申请时，应同时充分考虑申请融资方的资产负债状

况，对资产负债率过高的申请融资方应慎重审批提出的新融资申请。

公司分支机构或控股子公司申请融资时，亦应提交《融资申请报告》，并依

照上述第八条至第十一条之权限批准后，方可进行融资。

第三章公司对外提供担保的条件

第十三条公司在决定担保前，应至少掌握被担保对象的下述资信状况，对该担保事项的利益和风险进行充分分析：

（一）为依法设立并有效存续的企业法人，不存在需要终止的情形；

（二）经营状况和财务状况良好，具有稳定的现金流量或者良好的发展前

景，并具有偿债能力；

（三）已提供过担保的，应没有发生债权人要求公司承担连带担保责任的情形；

（四）拥有可抵押(质押)的资产，具有相应的反担保能力；

（五）提供的财务资料真实、完整、有效；

（六）公司能够对其采取风险防范措施；

（七）没有其他法律风险。

（八）符合《公司章程》的有关规定。

公司对外提供担保由财务部根据被担保对象提供的上述资料进行调查，确定

资料是否真实。

第十四条公司对外担保必须要求对方提供反担保，且反担保的提供方应当

具有实际承担能力。

第四章公司对外提供担保的审批

第十五条未经公司董事会或股东大会批准，公司不得对外提供担保。

第十六条公司财务部作为对外担保事项的管理部门，统一受理公司对外

担保的申请，并对该事项进行初步审核后，按本制度第十八条所规定的权限报公

司有权部门审批。

公司对外提供担保的，由公司财务部向有权部门提出申请。

第十七条公司各部门或分支机构向公司财务部报送对外担保申请、及公

司财务部向董事会报送该等申请时，应将与该等担保事项相关的资料作为申请附

件一并报送，该等附件包括但不限于：

（一）被担保人的基本资料、已经年检的企业法人营业执照之复印件；

（二）被担保人经审计的最近一年及一期的财务报表、经营情况分析报告；

（三）主债务人与债权人拟签订的主债务合同文本；

（四）本项担保所涉及主债务的相关资料（预期经济效果分析报告等）；

（五）拟签订的担保合同文本；

（六）拟签订的反担保合同及拟作为反担保之担保物的不动产、动产或权

利的基本情况的说明及相关权利凭证复印件；

（七）其他相关资料。

董事会或股东大会认为必要的，可以聘请外部财务或法律等专业机构针对该

等对外担保事项提供专业意见，作为董事会、股东大会决策的依据。

第十八条公司下列对外担保行为，在经董事会决议通过后须报股东大会审

议批准。

（一）本公司及本公司控股子公司的对外担保总额，达到或超过最近一期

经审计净资产的50%以后提供的任何担保；

（二）公司的对外担保总额，达到或超过最近一期经审计总资产的30%

以后提供的任何担保；

（三）为资产负债率超过70%的担保对象提供的担保；

（四）单笔担保额超过最近一期经审计净资产10%的担保

（五）对股东、实际控制人及其关联方提供的担保。

公司对外担保的单项担保金额及累计余额未达到前款所述标准的，须经出

席董事会的三分之二以上的董事审议同意并做出决议方可实施。

第十九条公司董事会或股东大会在就对外担保事项进行表决时，与该担保

事项有关联关系的董事或股东应回避表决。

由于关联董事回避表决使得有表决权的董事低于董事会全体成员的三分之

二时，应按照公司章程的规定，由全体董事（含关联董事）就将该等对外担保提

交公司股东大会审议等程序性问题做出决议，由股东大会对该等对外担保事项做

出相关决议。

股东大会在审议为股东、实际控制人及其关联方提供担保的议案时，该股东

或受该实际控制人支配的股东，不得参与该项表决，该项表决由出席股东大会的其他股东所持表决权的半数以上通过；其中股东大会审议上述第（二）项担保行

为涉及为股东、实际控制人及其关联方提供担保之情形的，应经出席股东大会的其他股东所持表决权三分之二以上通过。

第二十条公司董事会或股东大会在同一次会议上对两个以上对外担保事

项进行表决时，应当针对每一担保事项逐项进行表决。

第五章公司融资及对外担保的执行和风险管理

第二十一条公司各部门及分支机构的融资或对外担保事项经公司有权部门批准后，由公司董事长或其授权的人代表公司对外签署融资合同或担保合同。公司控股子公司的融资或对外担保事项经公司有权部门批准后，由控股子公司的董事长或其授权的人代表该公司对外签署融资合同或担保合同。

第二十二条公司订立的融资合同或担保合同应在签署之日起日内报送公司财务部登记备案。

第二十三条已经依照本制度第二章、第四章所规定权限获得批准的融资事项及对外担保事项，在获得批准后 30日内未签订相关融资合同或担保合同的，超过该时限后再办理融资或担保手续的，视为新的融资或担保事项，须依照本制度规定重新办理审批手续。

第二十四条公司财务部为公司融资及对外担保的日常管理部门。第二十五条被担保债务到期后需展期并需由公司继续提供担保的，应当视为新的对外担保，必须按照本制度规定的程序履行担保申请审核批准程序。公司对外担保的主债务合同发生变更的，由公司董事会决定是否继续承担保证责任。

第二十六条在使用融资获得的资金时，应依据融资合同所规定的资金用途使用，如确须变更用途的，由资金使用部门提出申请，并按照本制度第八至十条规定的相关权限履行批准程序。

第二十七条公司财务部预计到期不能归还贷款的，应及时了解逾期还款的原因，并与相关部门共同制定应急方案。

融资期限届满需要展期的，公司财务部应及时向董事会报告，并说明原因及还款期限。

第二十八条公司财务部应加强对担保债务风险的管理，督促被担保人及时还款。

对于在担保期间内出现的、被担保人之偿还债务能力已经或将要发生重大不利变化的情况，担保人应当及时向公司财务部汇报、并共同制定应急方案。公司财务部应督促公司分支机构及控股子公司建立相关的风险管理制度。第二十九条债务履行期限届满，被担保人不履行债务致使作为担保人的公司承担担保责任的，公司应在承担担保责任后及时向被担保人追偿。

第六章公司融资及对外提供担保的信息披露

第三十条公司财务部应将公司融资及对外提供担保事项的相关资料和文件及时送交董事会秘书。

第三十一条对公司融资及对外提供担保事项，应依照有关法律法规、中国证监会发布的有关规范性文件及深圳证券交易所的相关规定履行信息披露义务。具体信息披露事宜由公司董事会秘书负责。

第七章有关人员的责任

第三十二条公司全体董事应当严格按照本制度及相关法律、法规及规范性文件的规定审核公司融资及对外担保事项，并对违规或失当的融资、对外担保所产生的损失依法承担连带责任。

第三十三条依据本制度规定具有审核权限的公司管理人员及其他相关高级管理人员，未按照制度规定权限及程序擅自越权审批或签署融资合同、对外担保合同或怠于行使职责，给公司造成实际损失的，公司应当追究相关责任人员的法律责任。

上述人员违反本规定，但未给公司造成实际损失的，公司仍可依据公司规定对相关责任人员进行处罚。

第八章附则

第三十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律、法规和本公司章程的规定执行。

第三十五条本制度由公司董事会负责修订和解释。自董事会审议通过之日起生效，修改时亦同。

北京彤峰鸿运投资管理有限公司董 事 会2012 年 2 月25日

第四篇：众维公司住房公积金实施办法

贵州省众维担保公司住房公积金实施办法

（上总经理办公稿）第一章 总则

第一条 为建立健全公司住房公积金制度，保证公积金及时、足额上缴，维护员工住房公积金的合法权益，提高公司员工使用公积金（购买、建造、大修住房）的能力，根据《住房公积金管理条例》（国务院第350号令）和《贵阳市住房公积金管理办法》文件精神，结合公司实际，特制订本实施办法。

第二条 根据国家相关规定要求全体员工参加住房公积金。住房公积金由公司和与公司签订劳动合同并参加养老保险统筹的在册员工共同缴存，员工如因其它个人因无法参加住房公积金的，需向公司提交相关证明。

第三条 员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金，归属于员工个人账户。

第四条 公司人事部门负责住房公积金的开户、核算、转移、封存、注销等日常管理事务；财务部门负责住房公积金扣款数据的审核、付款等业务。第二章 基数核定与缴存

第五条 根据岗位责任和岗位贡献设立级次系数。具体对应为：二级职员（见习项目经理）为0.4，一级职员（初级项目经理）为0.5，副主办（中级项目经理）为0.6，主办（高级项目经理）为0.7，最高项目经理0.8，部门副职为0.85，部门正职为1，总经理助理、总监、董事会秘书、工会主席为1.2；公司副职1.5；公司正职2.0。

员工缴存住房公积金的月缴存基数，为员工本人上一工资薪酬改革后月平均工资（基础工资+岗位工资+年功工资+岗位绩效工资+职称(资质)补贴）X级次系数3倍，若按此计算出的基数超过员工上年月平均薪酬，则以员工上年月平均薪酬为缴存基数；实习期、调入员工缴存月基数，为员工本人当月工资。

第六条 公司和员工按等比例缴存住房公积金，具体缴存比例及月缴存额上、下限标准根据贵阳市住房公积金管理中心文件和公司效益情况进行调整。

第七条 员工住房公积金个人月缴存额＝员工个人月缴费基数×缴存比例；员工住房公积金公司月缴存额＝员工个人缴存基数×公司为员工缴存比例。

住房公积金月缴存额上、下限按照每年贵阳市公积金管理中心公布的标准执行。

第八条

新聘用的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，调动工作的员工从调入公司发放工资之日起缴存住房公积金。

第九条

停止缴存住房公积金的时间

（一）员工终止(解除)劳动合同关系或调出本公司，自终止（解除）劳动合同关系或调出本公司之月起；

（二）退休人员自发放统筹养老金之月起；

（三）职工死亡，自死亡次月起。

第三章 提取与使用

第十条

缴存住房公积金的员工有下列情形之一的，可以申请提取使用本人住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自有住房的；

（二）房改房补交土地收益金或者经济适用房补交土地出让金的；

（三）偿还个人购房贷款本息的；

（四）离休、退休的；

（五）完全丧失劳动能力，并与公司终止劳动关系的；

（六）出境定居的；

（七）与单位解除劳动关系，女性满45岁、男性满50岁的；

（八）与单位解除劳动关系满1年或者转入集中封存户满1年以上（含1年），又未建立新的劳动关系的；

（九）非本市户籍并与单位解除劳动关系的；

（十）享受城市居民最低生活保障的；

（十一）承租自住住房租金超出家庭工资收入一定比例的；

（十二）本人、配偶或者未成年子女有特殊疾病的；

（十三）遭遇重大突发事件造成家庭生活特别困难的；

（十四）经市公积金中心同意提取的其他情形。依照前款第（四）项至第（九）项规定提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。第十一条 缴存住房公积金的员工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请使用住房公积金。

第四章 封存

第十二条 员工因下列情形之一致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且员工又不符合提取条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。封存的住房公积金账户为封存户。

（一）公司变更或终止业务时，无法办理员工住房公积金账户转移手续的；

（二）员工合同期满，不再延期或合同期内被解聘，未在其他单位就业的；

（三）员工辞职或被公司辞退、除名，未在其他单位就业的；

（四）员工被判刑、劳教的；

（五）员工与公司协议保留社会保障关系的，但本人自愿通过公司继续缴存的除外。

第十三条 本办法自批准之日执行。

第五篇：工会组织制度

工会组织制度

一、建立健全工会委员会、工会小组。

二、各级工会小组每年要评议一次工会干部。

三、定期组织工会委员、工会组长学习政治理论知识、业务知识、传达上级文件、会议精神、研讨工会工作。

四、做好发展工会会员工作。

五、保持工会工作的独立性，工会与党政之间齐心协力，做好学校各方面工作。

六、发挥工会职能，提高工作效率，为职工服务。