第一篇：调资申请报告
申请书
尊敬的领导，您好！
时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。
自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如****等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量。技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。
之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省„„。现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈„„
当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。
此致
敬礼
涨薪申请书范文一：
领导您好！
本人从毕业后一直在xxx工作，至今已经是第xxx个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、xxx深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为xxx(税后xxx多点），远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xxx/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。
3、以xxx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
敬礼
涨薪申请书范文二： xxx科长: 您好!随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
某某某 x年-x月-x日
涨薪申请书范文三：
本人自入职公司至今，在公司各位领导的关心和指导下，个人能力在不断的提升和进步，对行政部的工作工作流程和工作内容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，现已能能胜任本职工作，并为公司的后勤工作作出了较大的贡献。
随着公司的不断发展，行政部的工作内容逐渐增多，本人涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽，但是本人自转正以来的薪酬一直是2300元/月（基本工资加上一切补贴）。广州市属于消费水平较高的一个市区，本人自己在外租房，现阶段物价又总体上涨,希望总经办能够综合这些内在和外在因素给予考虑将本人薪酬调整至3000元/月。
当然，如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求，我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或建议，让我明确今后的努力方向和目标，能有效地提升自己能力，将日后的工作做到最好。
涨薪资评估报告
1、对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，加薪直接影响到今后工作的努力程度。
2、现已严格控制加班，实行三班倒，比原来的所得工资减少许多。
3、物价比之前上涨许多。
4、房价比之前上涨上百元。
5、我等入公司三年有余，对电气线路及电话线路等各种安装、维修、应急等事宜已熟练掌握，并考取消防员上岗证、高压进网电工证、安全主任证等证件，但始终未曾私人申请上调过工资！尽管今年的cip一涨再涨！
6、由于加班减少了，工作量不变，工作负荷相对有所增加。
涨工资申请
不满和很不满两种。
我发现自己工作不爽好长时间了，我常常想人是不是都该有所追求，我的追求是什么呢，我每天加班、奔波为的是什么我干麻要这样。现在我发现对工作不满意在同事中是普遍情况，程度不同除了新员工外，分
直白地说我认为原因是公司造成的。在我眼里公司是个磨房，老板的经营思路是：怎样用最少的成本让磨转起来。由此给拉磨的驴最少的料，让驴刚好饿不死，磨整天在转。但是驴吃不饱，没有劲效率低，结果磨出来的面只有一点点。如果因此老板更舍不得下料的话，总有一天磨出来来的面不够下料了，这样的未来会怎样？老板未必敢杀驴，但肯定要卸磨了。我觉得老板应该算算下多少料给驴能磨出最高效率，面是
省不出来的，要靠驴的努力磨出来。
我眼里公司就是如此，公司对如何节约成本重视得很，重节流不重开源。这些年社会上工资水平提高了许
多，而公司越来越喜欢用便宜的员工了，大家的收入该不该提一提，不知公司怎么想。其实我们停顿的工资相对社会、行业来讲是在降低，我们付出的和收获的已经完全背离。员工不管学历如何，随着经验的丰富，工作能力的提高，原先的收入不可能满足，越是人才越容易走掉。仿佛公司从上到下都是来打工，都是临时在这给自己挣点小钱，都随时会走掉。会有人为公司考虑？这样的公司会有前途？我看不到。
公司对未来发展是有目标有方向的，但是靠谁实现，怎么实现？靠一群越干越没劲有机会就会走掉的员工能实现？有时候公司也想给个人些好处，比如搞项目经理承包。可是公司对一个项目会花多少钱很了解的，公司承包给各人的价格不会高于这个数，承包人没有利润空间。该花的一定会花掉，承包人挣的是公司管理成本中节约的一小部分，能有多少？反之如果公司留出合适利润空间那人人都会愿意包公司到底包给谁？公司技术实力不足，个人承包又化整为零，个人的能力就更小了。比如工程，施工阶段只是其中的一个原本应该相对简单部分，却吸引我们90%以上注意力，合同的制定、工程界面划分、前期的准备这些重 要工作做得太少了。
公司应该改变一下经营思路和管理方法，首先是给我们加工资，因为没几个有士气的员工了！也许领导们认为公司现在条件不是非常好，改善之后会给我们加，并且讨厌主动伸手要钱的员工。但是，我就是想说：当我加班到很晚，当我坐在汽车上火车上，当我挎着小包或着大包一个人走在不在家的任何地方的时候我问我自己我图了什么？这里是发展的环境还是这里待遇优厚，或者是我为某种锻炼而偏执地要过一种苦行
僧的生活。
还有许多想说的，累了，最后总结陈词：我们都干得没劲，请给涨涨工资。
申请书
尊敬的领导，您好！
从今年4月8日进入迪宝公司当一名职员至今,得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助,我非常感谢各位.作为一名迪宝的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚
持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。我的成绩也是有目共睹，4月份总销售额37070元，我是刚
来大概销售10000左右，5月份销售额是86280元，我的个人销售是41825元，占48%，到6月份我的个人销售是 27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。
之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见
肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省„„。现在每个月我们
拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。
当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请
领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述 ,能够得到各位领导的认可,对我的申请予以考虑并批准为盼.谢谢我们一定会努力工作的。此致
审请人 张红霞篇二：员工调资申请表
员工调资申请表 篇三：普通职工调资申请报告
普通职工调资申请报告
尊敬的领导：
您好!作为一名普通的工作人员，我很热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。学校繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，为之付出的汗水与辛苦数之不尽。对待工作的热情度不言而喻。从1998年至今我的工资始终是每月250元，十年时间物价飞涨，我感到生活非常吃紧，经过查阅相关文件我了解的情况如下：
依据《山西省最低工资规定》(省政府令第154号)和《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)以及《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》的精神，省政府决定对现行最低工资标准进行调整，月均增长60元。调整后的最低工资标准从 2007年10月1日起执行。
此次调整主要是将现行月最低工资标准由一类550元、二类510元、三类470元、四类430元，依次调整为610元、570元、530元、490元。涉及我市各县(区市)的具体情况为：二类城市，榆次区、介休市调整为570元;三类城市，灵石 县、左权县、和顺县、昔阳县、寿阳县、太谷县、祁县、平遥县调整为530元;四类城市，榆社县调整为490元。现实的社会生活是实实在在的，个人的发展要以满足基本生活需要为依托，而且我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，以求获得基本的生活保障，无后顾之忧的尽心尽力工作。
现本人申请领导给预工资的上调，望领导批准!篇四：调 资 申 请
调 资 申 请
尊敬的领导，您好: 我作为夏利店财务的一名员工，已工作至今一年了。在这一年里对工作认认真真，力争把工作做好，虚心向领导学习，不敢有丝毫懈怠之心。随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步，我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我愿在今后的日子里，付出更多的精力投身于工作中，相信在领导的关心下更能胜任本职工作！本人现工资718元，持申请能够给予调整。望领导批准！
申请人：闫利珍 2012年7月15号篇五：工资调整申请书
工资调整申请书
尊敬的公司领导： 我于2008年进入 公司，进入本公司以来服从领导安排，目前在 担任项目经理一职，负责施工现场管理、施工、资料等工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过网络学习相关专业知识，来提高自己的综合素质，从工作近年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工作中得到了业主及总公司的一致好评。多次受到总公司的表彰。
由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望给予合理调整到 元。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。
来本公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真态度。使我在个人素质、工 作能力、专业知识都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。
第二篇：普通职工调资申请报告
普通职工调资申请报告
尊敬的领导：
您好!
作为一名普通的工作人员，我很热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。学校繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，为之付出的汗水与辛苦数之不尽。对待工作的热情度不言而喻。从1998年至今我的工资始终是每月250元，十年时间物价飞涨，我感到生活非常吃紧，经过查阅相关文件我了解的情况如下：
依据《山西省最低工资规定》(省政府令第154号)和《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)以及《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》的精神，省政府决定对现行最低工资标准进行调整，月均增长60元。调整后的最低工资标准从 2007年10月1日起执行。
此次调整主要是将现行月最低工资标准由一类550元、二类510元、三类470元、四类430元，依次调整为610元、570元、530元、490元。涉及我市各县(区市)的具体情况为：二类城市，榆次区、介休市调整为570元;三类城市，灵石
县、左权县、和顺县、昔阳县、寿阳县、太谷县、祁县、平遥县调整为530元;四类城市，榆社县调整为490元。现实的社会生活是实实在在的，个人的发展要以满足基本生活需要为依托，而且我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，以求获得基本的生活保障，无后顾之忧的尽心尽力工作。
现本人申请领导给预工资的上调，望领导批准!
第三篇：未调资证明
证明
兹证明我单位员工张三（身份证号：xxxxxxxxxxx）工资自
****年**月**日调资后，工资情况如下：
工资未发生过任何变化，特此证明！年
月
日
河北xxxxx有限公司
第四篇：保安、清洁部调资申请
关于调整员工工资的请示
集团有限公司：
根据劳动部门关于从今年5月1号开始调整员工基本工资的相关规定精神，现时 百家商场员工的工资水平达不到劳动部门规定的标准。由于商场工资较低，周边商场、工厂、企业不断提高薪酬待遇招聘工人，导致商场员工流失较为严重。目前，我商场在职保安员31人，在职清洁工19人，两个部门都分别缺工10人以上，如果继续这样发展下去，商场员工短缺情况将更加严重。
为稳定员工队伍，调动员工积极性，促进商场各项工作顺利开展，同时做好符合劳动部门用工工资的基本要求，百家商场计划对员工工资进行调整。具体调整方案请示如下：
1、保安员调增工资150元/月。调整后：第一年工资总收入1950 元/月（其中：工资1550 元/月、伙食费补助400元/月）。
2、清洁工调增工资150元/月。调整后：第一年工资总收入1730元/月（其中：工资1330元/月、伙食费补助400元/月）。
3、电工调增工资100元/月，调整后：每年工资总收入3000元/月（其中：工资2800元/月、伙食费补助200元/月）。
按上述方案调整工资后，电工工资已超出劳动部门基本工资标准，保安员工资刚好达到标准，清洁工工资离标准相差210元。按这方案实施，每月增大工资开支为8450元。
4、发放工龄工资、职位补助仍按前期有关规定执行。
5、调整时间从今年5月1日开始。以上请示，妥否，请批示。
第五篇：保安、清洁部调资申请
关于调整员工工资的请示
集团有限公司：
根据劳动部门关于从今年5月1号开始调整员工基本工资的相关规定精神，现时 百家商场员工的工资水平达不到劳动部门规定的标准。由于商场工资较低，周边商场、工厂、企业不断提高薪酬待遇招聘工人，导致商场员工流失较为严重。目前，我商场在职保安员31人，在职清洁工19人，两个部门都分别缺工10人以上，如果继续这样发展下去，商场员工短缺情况将更加严重。
为稳定员工队伍，调动员工积极性，促进商场各项工作顺利开展，同时做好符合劳动部门用工工资的基本要求，百家商场计划对员工工资进行调整。具体调整方案请示如下：
1、保安员调增工资150元/月。调整后：第一年工资总
收入1950 元/月（其中：工资1550 元/月、伙食费补助400元/月）。
2、清洁工调增工资150元/月。调整后：第一年工资总
收入1730元/月（其中：工资1330元/月、伙食费补助400元/月）。
3、电工调增工资100元/月，调整后：每年工资总收入
3000元/月（其中：工资2800元/月、伙食费补助200元/月）。
按上述方案调整工资后，电工工资已超出劳动部门基
本工资标准，保安员工资刚好达到标准，清洁工工资离标准相差210元。按这方案实施，每月增大工资开支为8450元。
4、发放工龄工资、职位补助仍按前期有关规定执行。
5、调整时间从今年5月1日开始。
以上请示，妥否，请批示。
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