贵州省务川中学学生会人事考核制度

第一篇：贵州省务川中学学生会人事考核制度

贵州省务川中学学生联合会

人事考核制度

为了规范贵州省务川中学学生联合会人事考核工作，提高工作效能，建设高素质的学生管理队伍，根据学校学生团队工作的实际情况制定本条例。

第一章 总 则

第一条

贵州省务川中学生联合会人事考核制度严格遵守国家法律法规和国家政策，遵守我校的校规校纪。

第二条 本规定所称人事考核是指对贵州省务川中学学生联合会全体成员的考核。

第三条 学生联合会人事考核坚持客观公正、公开，注重实际原则，采用平时考核与定期考核相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章 考核标准

第四条 学生联合会人事考核分周期进行。考核每半学期进行一次，由学生联合会相关负责干部对学生联合会各成员每半学期得分进行累总，并于每学期期末统一汇总提交学校团委。考核以60分作为基本分，采用加分和减分的方法做分数的累总。90分及以上为先进，80-90分为优秀，70-80良好，60-70分为合格，60分以下为不合格。第五条 对学生联合会干部干事的考核，以该成员的职位职责和所承担的工作任务、工作态度、纪律遵守为基本依据，对其进行活动考勤、工作能力和个人学习三方面的考核。

一、考勤

（一）会议考勤

1、学生会内部例会迟到一次扣3分，无故未到一次扣5分。

2、临时通知的紧急会议迟到一次扣1分，无故未到一次扣3分。

3、学生联合会会议未按会议要求参会者，一次至两次扣3分，三次及以上予以学生联合会会内批评并扣5分。

4、学生联合会会议因事未参加的成员必须向学生联合会秘书处或所在部门负责干部请假，对未能及时请假且未参会的成员各部负责干部需了解情况并向秘书处汇报，秘书处统计后提交纪检部，由纪检部对无故未到者进行扣分处理。

会议要求：入团成员参会必须佩戴团徽、参会人员需携带用于会议记录的笔记本和笔参会、会议期间手机关机或调至静音、会议期间参会人员不得随意交谈或提前离开会场。

（二）活动考勤

1、在活动期间，迟到者一次扣3分，无故未到一次扣5分。

2、活动时间以活动前期安排和广播通知为准。活动考勤由学生联合会秘书处和相关干部统一安排。

（三）工作考勤

1、要求各个部门按时上交的书面材料（包括纸质材料和电子材料），如：各部门学期初的工作计划、学期末的工作总结、活动策划书、活动心得体会、活动总结等未能按时上交书面材料者，每人每次扣5分。

2、因严重过失或故意造成活动重大损失的，每人每次扣8分。（注：考勤扣分超过10分者取消本年度综合测评的评优资格。）

二、工作表现：

1、做出详细缜密且具有可操作性的校级活动策划或积极参与活动筹备并提供预见性、创新性建议，每人每次加5分。

2、任职期间，为学生联合会内部建设和所在部门部门建设做出建设性贡献。每人每次加5分。

3、组织的活动为部门建设及学校声誉的提高作出重大的贡献者加10分。

4、对学校学生团队各方面的工作提出批评及体制改革等建设性意见，并被团委老师和学生联合会主席团认可采纳的，每人每次加10分；

5、由学校处室安排部署的工作任务和工作计划，学生成员未能按时完成延误工作进展的，每人每次扣5分；认真完成并得到表演，每人每次加5分。

6、考核周期内，学生干部干事不重视本职工作，工作积极性不高，予以学生联合会内部批评并扣6分。

7、学生联合会成员在外损害学生社团建设，不切实际评论学生社团，且造成不良影响，直接予以除名处分。

8、学生联合会成员申请退会在未得到主席团批准且无故退会，直接予以除名处分。

三、个人学习成绩及素质：

（一）学习方面：

1、考核周期内，获得各级表彰或各种奖学金等每人每次依次加20分（市级及以上），15分（县级），10分（校级）。

2、考核周期内，学习思想端正，具有明确的目标，无缺课记录，能积极和老师沟通者加3分。

3、学习态度不端正，有无故缺课记录，每人每次扣5分。

4、考核期内，在学校组织的大型考试中，学生会成员成绩在班级和在年级均有进步，酌情加2-8分；但若有4科及以上不及格，按不及格科目数每科扣3分；若学生会成员成绩在班级和年级有退步，按不及格科目数每科扣3分（班级退步超过20名，年级退步超过200名实行扣分）。

（二）自身素质：

1、热爱祖国，坚定信念，敢于吃苦，乐于奉献。爱党、爱团、爱人民、爱校，加5分。

2、遵守国家宪法和其他法律、法规，遵守校纪、校规，遵守学生联合会相关管理规定，加5分。

3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，勇于开展批评与自我批评者加5分。

4、积极参加各级各类活动者加3-6分。

5、参加社会公益活动且成绩突出的，每人加3-6分；

6、勇于对校学生联合会成员或在校学生的违纪或不良行为进行举报、揭发，每人每次加5分；

7、被老师、学生反映行为不端，一经查实，每人每次扣10分，并

予以学生联合会内部通报批评。

8、违反学校相关纪律规定，违反学生联合会内部纪律规定，情节严重者，给予除名处分。对新入会成员在考核期内违反学校和学生联合会内部纪律规定者，直接除名。对情节较轻且认错态度较好的上述学生联合会成员，扣15分并取消本年度评优资格。

第三章 考核程序

第六条 学生联合会人事考核按照管理权限和规定的程序进行，由校团委总体负责，学生联合会主席团统筹部署，学生联合会纪律监督组负责具体实行，学生联合会各部门协助实施。第七条 定期考核主要流程按下列程序进行：

（一）由校团委向学生联合会主席团传达人事考核精神。

（二）学生联合会主席团、纪律监督组每半学期对学生干部干事进行一次考核，根据考核细则进行考核并进行数据统计。

（三）每学期期末总考核中，被考核干部按照要求在一定范围内述职，要求述职报告应全面、准确地反映考核周期内被考核成员的工作内容及结果。

（四）校团委将总评中拟定为优秀等次的学生联合会干部名单上报学校审批，最终结果在全校范围内公示；

（五）校团委将考核结果以书面形式通知被考核人员；

（六）由校团委确定考核报告，并存入档案。

第四章 考核结果

第八条 学生联合会成员期末考核总成绩由学期每半学期考核成绩的

最终累加总成绩为准。

第九条 学生会联合成员定期考核的结果作为调整学生干部职务以及对成员奖励、培训、任免的依据。

第十条 在学生会联合成员定期考核中被确定为优秀以上等次的，按照下列规定办理：

（一）被确定为优秀等次的，学期末给予嘉奖；

（二）连续两次被确定为优秀等次的学生干部，学年末由主席团向所在部门书面推荐为优秀学生干部候选人。

第十一条 在学生干部干事定期考核中被确定为不合格等次的，按照下列规定办理：

（一）相关人员对其诫勉谈话，限期改；

（二）连续两次例行考核被确定为不合格等次者，其所在部门不得对其予以聘任。

贵州省务川中学第十届学生联合会制

二〇一五年三月

第二篇：贵州省务川中学文学社工作计划

贵州省务川中学 “晨风”文学社工作计划

2012年，文学社将紧紧围绕学校中心工作指导思想，抓住学校发展机遇，进一步解放思想、转变观念、深化改革、规范管理；坚持“出精品、创名刊、求发展”的工作方针，坚持“尊重学生劳动、尊重读者需求、尊重学术创新”的编辑理念，以提高校园刊物的质量为中心，力争办出更多的精品校园刊物，扩大刊物的社会影响。

一、指导思想

为了调动学生学习语文的兴趣，培养学生良好的学习习惯，改进作文教学的方法，提高我校学生作文的整体水平，改变我校学生语文成绩在遵义地区排名靠后的不利处境，我社将全力办好校园文学刊物，努力打造务川中学师生沟通新平台，为学校的发展壮大添砖加瓦。

二、办刊宗旨：

品味人生、畅想生命、吐露心声、讴歌校园。

三、人员组成：

顾

问：田维贵

申永强

覃

刚

蒋

波 编 委 会：申

强

符应权

李

松 责任编辑：曾令勇

编

辑：语文组全体成员

封面设计：朱

勇 美术编辑：李小川

印

刷：务川教育局印刷厂

四、发刊时间：

每学期预计出版一期：

第一学期：投稿截止日期，10月底；发行日期，12月中旬。第二学期：投稿截止日期，4月底；发行日期，5月中旬。

五、稿件来源：

1、特约撰稿（教师稿件、文学社成员稿件）

2、学生投稿（也可利用作文竞赛和期中、期末考试收集稿件）

3、电子信箱：duxingwczx@163.com/shenqiangwczx@163.com

六、平时活动交流

1、利用每学期单周六的下午邀请学校部分教师或者邀请县文联的同志给学校文学爱好者和社团成员开展各类讲座。

2、争取每学期到县城附近开展文学采风活动。

2012年9月1日

第三篇：经贸系学生会人事考核制度

经贸系学生会人事考核制度

为了加强学生会干部的培训和管理，充分调动广大学生干部的积极性，在努力做好工作的同时，促使自身能力的提高，从而为我系学生会工作的更好开展建设一支高素质的学生干部队伍，特制定人事考核制度。

一、出勤考核

1、会议出席情况考核

（1）迟到开会时在点名之前还未到者视为迟到。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做迟到处理。

（2）早退会议结束之前离开会场视为早退。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做早退处理。

（3）未到未到或会议进行1/2后还未到者视为不到。每人每次扣4分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做未到处理。累计三次未到者无条件免职。

2、活动到场情况考核

（1）迟到在规定时间未到者。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做迟到处理。

（2）早退在规定时间前离开者视为早退。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不

做早退处理。

（3）未到未到或会议进行1/2后还未到者视为不到。每人每次扣4分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做未到处理。

（4）工作人员有做好本职工作或没配合其他部门工作的每人每次扣2分，若工作态度不好并有他人向校学生会反映，每人每次扣5分。

3、值班情况考核

（1）迟到晚到15分种视为迟到。每人每次扣2分

（2）早退值班结束前离开者视为早退。每人每次扣2分

（3）不到晚上值班结束前1小时还未到者视为不到。每人每次扣4分。如有特殊情况须在学生会内部找他人替班并提前告知负责人。

（4）值班人员没有做值班记录或卫生工作的每人每次扣2分，若值班态度不好并有他人向学生会反映，每人每次扣5分。

二、平时工作考核

人员考核

此项由各部部长和副部长商定后共同实施。每部活动的计划方案及总结齐全详细的，给予负责人每人加2—4分。

三、责任知度考核

各部门必须在每周中按自己的工作计划对本系的学生进行两次检查（如生活部、男女生部对宿舍的检查），如果没按制度去检查，责任人每人扣5分

四、工作总结

针对本学年出现的一系列情况，各本部门递交一份年终总结（另含一份电子档），如不能按时交着，本部门负责人各口10分

五、评定

系主任定期通告各人员的总分情况，期末根据各人员的总分情况，根据具体情况评出优秀干部和优秀干事若干名。

第四篇：务川民族中学学生会主席团工作计划

主席团工作计划

主席团作为学生会的领导机构,在其工作过程中,起着重要的指导作用,所以我们要落实好自己的份内工作,尤其是落实好学生会管理工作和与上级老师的联系工作,以便更好的为同学服务和各部门工作的顺利进行。为了更好的管理各部门,主席团将进行分工合作:组织部和团总支将由副主席邹坤成负责;国旗护卫对、劳卫部由副主席苟敏负责;宿管部和纪检部由副主席邹林甫负责;青志协与学宣部将由副主席何阿斌负责;办公室与礼仪部由主席唐欢欢负责;文体部由何阿斌和唐欢欢共同负责。

主要计划:

1.加强组织和自身建设

学生会干部的素质如何,直接关系到学生会各项工作的落实,直接关系到我校学生干部在同学心中的凝聚力和影响力。对于广大学生干部来说,学生干部,既是学习锻炼的岗位,同时也是服务同学的岗位。我们以三个”始终”为宗旨来开展我们的工作,那就是:始终坚持热爱团委、学生会事业,勤奋工作,自觉奉献;始终坚持竭诚为同学服务,脚踏实地,求真务实;始终坚持与时俱进的精神状态,锐意创新,改进工作方式,提高工作水平。

2.文化建设

为丰富同学业余文化生活,不断发挥同学们的特长,我们会举办丰富多彩的艺术活动和各类自志活动。

3.提高同学们的成绩

开展英语单词听写比赛,作文比赛,书法绘画比赛等竞赛,有助于提高同学们的学习兴致,增强课外知识。

为了加强各部门之间的内部交流,凝聚成更大的一股力量,我们将特意制定如下工作安排:

1.加强各干部的工作态度与细节

“细节决定成败,态度决定一切”,首先,我们应该清楚自己的本职工作,用一颗平常心来对待做的每一件事情以及我们所遇到的每一个困难。其次,就是要做好细节工作,一个个细节才能组成完美的工作。

2.加强部门成员的团结和谐

一个优秀的集体,必定是一个既和谐又团结的集体,而一项工作并不是哪个人的事情而是我们大家共同的目标,每一个成员都应为集体着想,团结和睦,尽自己应尽的责任。

3.培养每个成员要勇于并敢于发表自己的意见

任何一项成果都是大家共同努力的结果,因此,作为学生会的成员,要敢于说出我们内心最真实的想法。只有积小流成江海,只有积跬步才能至千里。集思广益,才能做好每件事情。

4.加强与各部门的交流与联系

听听他们对于我们工作的看法及意见,有则改之,无则加勉。

5.定期的总结该阶段的工作,并查找不足

这点是比较重要的,当我们一直忙着往前飞的时候,不时的回头看看,也许你会发现许多问题,脚踏实地,才能做好事情。

6.搞好学习

学习永远是学生的天职。无论我们怎样认真工作都不要把学习臵后,学好自己的每门课程,锻炼自己各方面的能力。

主席团本着公平、公正、公开、合理的原则,认真履行主席团的职责,领导其他部门工作,争取在老师的领导下,将学生工作开展的更加出彩。

务川民族中学“团总支—学生会”主席团制定

2010年9月18号

第五篇：上犹中学学生会考核制度

上犹中学学生会考核制度

（试行）

为加强校学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我校学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我校学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定上犹中学学生会考核制度。总则

一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、学生会工作人员要积极参加党课学习，自觉向党组织靠拢，以党员的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。

三、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

四、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义

六、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

七、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

八、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心班级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

九、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

十、学生会工作人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

十一、学生会工作人员不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

第一条 考核目的对学生会干部在学生会期间为学校所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

第二条考核内容从基本素质和能力水平两方面进行考核

(一)基本素质

1、政治素质要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

2、工作素质要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

3、作风素质要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

4、品德素质要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

(二)能力水平

1、决策能力要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生会干部领导素质的主要标志。

2、组织领导能力要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。

3、宣传鼓动能力要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。

4、公关能力要求学生会干部善于同学生交往，做学生的朋友。

5、调研能力要求学生会干部能够深入到学生中去，掌握学生中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进团的工作。

第三条 考核办法

1、建立《上犹中学学生会干部档案》。

2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。

3、学生会主席由政教处考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考核，每月进行一次评分。

第四条 考核工作的注意事项

1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。

2、学生会干部自任命当月须建立考核表。

3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定。

5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长，实行层层负责。

6、任期不到半年的学生会干部不参加本学期干部考评。

第五条 本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归上犹中学团委所有。

第六条 考评形式学生会干部考评实行积分制。满分为120分，其中20分为附加分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行干部资格淘汰制，被淘汰者不得再任任何一级学生干部，且不能参加任何评优。

第七条 考评细则

一、考勤（24分）

1、值周（8分）按学生会《值日安排表》要求规定，旷到一次扣2分，如有病假、事假（本细则事假指非学生会事务）必须由本人提前向办公室主任请假，病假扣0.5分，事假扣0.5分，扣完为止。

2、学生会干部每晚应该到办公室查阅相关本部门事宜及处理相应事务，一次不到者扣0.2分。

3、会议考勤（10分）学生会例会及另行通知的学生会会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），病假扣0.5分，事假扣0.5分，如有病假、事假必须由本人提前向办公室说明，否则按旷到处理。

4、活动考勤（6分）（1）各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。

（2）其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者扣2分。

（3）学校组织的大型活动，所有干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并给予通报批评。特:每周例会按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。每次活动按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

二、学习成绩（20分）

每学期上缴本学期成绩单复印件。（1）学生会干部凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分，评为中十名者计10分。获校级荣誉者加5分、班级加2分，获得区级以上荣誉酌情加5-10分。（2）在校级刊物上发表文章者，每人次加2分。(3)各科学习成绩每学期进行一次统计记载。（4）学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会;不得无故旷课,缺课.要求：（1）主席、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。（2）各部副部长要求成绩优良，任职期间有不及格者，自动离职。

三、干部纪律（20分）

1.遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，口语得体（讲普通话），行为举止得体，计5分。

2.团结同学，树立学生干部良好形象者计5分, 在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分；

3.工作激情高、热情认真、态度谦和者计5分。

4.坚持在部门及全校大型活动着统一服装者计5分，发现一次不着统一者扣5分。5.遵守《上犹中学学生会章程》的条款，违反者按有关规定处理。

四、部门工作（20分）

1.凡校、学生会主席团要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣4分。

2.凡校政教处、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分，超过三天者扣10分，提前主动上交材料在100字以内加2分，100-200字加4分，300字以上加6分。

3.不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。

4.不履行正当的程序，有强烈的本部门、本班保护主义色彩者扣5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。

5.凡学生会要求的工作任务（本部的、非本部的）不执行者扣5分，延误者酌情扣5分。

6.对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情计5-10分。

7.对学生会有突出贡献者，酌情加分。

8.未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分。

9.故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分；

10、学生会成员应积极参加校、班级各项活动。参加校级活动获名次者加5分，参加但未获名次者，校级加3分。

11、非工作范围内的活动，为学校争光的加5分；点名批评扣20分，严重警告扣50分，记大过扣30分，留校察看扣50分。

五、附加定期考核（11分）

（1）群众考核（5分）：我校各年级学生可随时监督学生会成员的言行，对学生会成员工作进行考核，并可向学生处主任或各年级组长反映。学生会成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。每学期期末，对学生会成员工作情况进行民意测验（部内评定占30%，学生会内部评定占30%，所在年级评定占40%），满意率80%以上者加10分，80%—70%加6分，不足50%者由主席团讨论是否予以劝退处理。

（2）内部考核（3分）：学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。

（3）自我考核（3分）：学生会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。

为使考核工作公开、透明，特设监督渠道：（1）学生会电子信箱：(待定)（2）设立民主意见箱(待定)（3）监督电话：(待定)本条例自公布之日起开始实行。

上犹中学政教处

2011年9月