中学考核制度

第一篇：中学考核制度

#####中学考核制度

一、教学工作考评制度

教学管理人员要在深入教学实际、全面检查、获取准确的第一手材料的基础上，依据考核标准认真做好教师的教学考核工作，其考核内容、考核办法和考核要求如下：

1．考核内容：考勤。备课、上课。作业。成绩考核、学生辅导。继续教育、学籍管理、教科研工作和教学成绩等。

2．考核办法：考核时，将上述考核内容赋予一定的分值进行量化，全面考核教师的教学工作情况。每学期进行一次。

3．考核要求：考核时要以平时检查为基础，以考核标准为依据，客观公正地评价教师的教学工作，学期末将考核结果反馈给教师后，记入教师业务档案，作为教师评职、晋级、评先进的依据。

二、成绩考核制度

1．任课教师要严格依据教学进度，及时进行单元成绩考核和单项成绩考核。平时的单项成绩考核包括语文、识字、阅读，数学科的说理、计算。操作。

2．平时的单项成绩考核每月两次，教师要认真进行考核并将成绩记在学生的记分册上。

3．单元测试要严格根据教学进度进行。

4．学生成绩评定，要求教师严格按教研室、教导处的要求进行，实行等级制，采用等级加特长评语的方法评定成绩。

5．教导处每月检查一次学生成绩考核情况，作为调控教学的一个依据。

第二篇：龙海中学班主任考核制度

龙海中学班主任考核制度

一、班主任职责

1、班主任到岗：班主任8：00前到班。检查学生到校情况，学生如未正常到校，应立即与家长联系，了解原因。如学生生病，家长必须交病假条、请假条。检查班级卫生，督促自行车排放。

检查办法：班主任8：00到班，未到校学生有假条或已与家长联系，记A,班主任迟进班但能及时掌握学生到校情况记B,班主任未到记C（班主任不在，同班代课教师代替）。

2、跟班巡查。

1）做操与集会：做操班主任要站在各班队列前，面向学生；集会时站在班级队列后，负责纪律与安全。周一升旗和间操时间年级或学校集会，督促学生快速到达指定位置并保证队列队形的统一与集会纪律。唱响集会歌曲。冬季阳光体育运动，班主任要与学生一起运动 跑步。

要求：各班必须在3——5分钟内整队完毕

检查办法：班主任按时到并使班级队列整齐记A,班主任迟到但能使队列整齐记B,班主任未到记C.(班主任有公事或有会议参加除外)2）课间巡查：班主任必须在课间巡查班级（有私事务必告知代课教师代替）。巡查检查分上午、下午四个小课间十分钟和间操、活动课。

检查办法：四个课间能够每次到位记A,不能每次到位记B，不到位记C；间操和活动课按时到位记A，迟到记B，未到位记C.(班主任有公事或有会议参加除外)

3、上交材料：按时完成各种资料的上交工作。

检查办法：按时完成记A,未按时完成记B，通知后一天内仍未交记C(紧急材料在通知的时间内仍未完成同样记C)，在考核完后的当天仍未交材料将在下周的考核中记-A。

4、参加会议：按时参加班主任会议，并做好班主任会议记录，填写好班主任手册。

检查办法：按时参加记A，迟到记B,未参加记C。（各位班主任必须在接到通知的5分钟内参加会议，有公事或私事必须告知同班代课教师代替参加班主任会议）；手册填写：班主任手册按时按要求交回记A，未按时但按要求完成记B,按时但未按要求完成记B,未按时也未按要求完成记C。

5、日常管理：进行班级的日常管理。建立班级常规，指导班委和本班的团队工作，培养学生干部，提高学生的自理能力，把班级建设成为奋发向上、团结友爱的集体。

检查办法：以检查班主任手册为主，手册体现记A，未体现记C

6、素质评价：做好本班学生思想品德评定和有关奖惩的工作。检查办法：以完成每月的班级综合素质学生道德品质评价表为主：按时完成记A，未按时完成记B ,未完成记C。

7、班会记载：教育学生养成良好的八大习惯。七八年级以班会统计并有记载，两周一次。教育学生坚持体育锻炼，养成良好的劳动习惯、生活习惯、文明礼仪习惯和卫生习惯。

检查办法：以检查班主任手册和查看班会的召开为主：有记载并召开班会记A，开班会但没有记载记B，没有开班会并且没有记载记C

8、班会召开：按时召开班会

检查办法：开班会记A,未按时开记C

二、班级卫生

9、检查班级卫生。

1）卫生清扫：班级卫生及桌凳整齐。特别是讲台、窗台、公共卫生区，要无杂物、且光洁。卫生打扫要在早晨7：25前完成。

检查办法：班级按时清扫并清理彻底记A，按时清扫但仍有杂物记B，未全部清理卫生区域或未清扫记C 2）卫生保洁：督促值日生的卫生保洁（包括公共卫生区域），课间、间操时间、活动课时间拣卫生区域的杂物，保持两块卫生区的整洁干净。尤其提醒值日生下午课前的卫生保洁。下午课前10分钟前安排学生清理卫生区（第一、第二卫生区域、车棚、公共卫生区域）杂物。下午2：20或2：50开始

检查办法：检查时间以间操、活动课与下午课前为主：能保洁无任何杂物得2分，有杂物得0分。

10、学生仪容：教育学生不能违反学校仪容仪表规范。学生不得穿奇装异服，不准佩戴任何首饰，不准涂指甲、男生不能留长发。男女生不准染发。

检查办法：班内无此现象记B，有一人有此现象记C。

三、班级纪律

11、课间纪律：确保课间达到“三不”（不追打、不乱抛乱扔，不高声喧哗）；教育学生不准攀爬围墙、折损花木、践踏草坪、破坏绿化、在楼道、教室墙壁内外、黑板、课桌凳(椅)等公共财物上乱涂、乱画、乱刻；教育学生严禁携带管制刀具和危险物品等违禁物品到校；教育学生严禁携带手机、游戏机、MP3等进入校园；教育学生严禁吸烟、酗酒和参与赌博等不良行为。并随时做学生的思想教育工作。

检查办法： 有追打、乱抛乱扔，高声喧哗现象记-B,班内有一人次打架，班主任能够积极配合处理记-A，班主任不能及时配合积极处理有一人次扣10分；在校园建筑物上胡写乱画有一人次记-2分；有学生严禁携带管制刀具和危险物品等违禁物品到校，有一人次记-5；有学生携带手机、游戏机、MP3等进入校园，或有学生吸烟、酗酒和参与赌博等不良行为有一人次记-2分；

12、上下学纪律：提醒学生不迟到、不早退，到校后推自行车进校门，放学路上严禁在学校周边逗留等。学生无假条不准出校门。

检查办法：学生迟到有一人次记-2分，骑自行车进校门或在校园内骑自行车有一人次记-2分，放学后在校园周边聚众逗留有一人次记-2分

13、午间纪律：检查学生午间自习纪律。教室内的学生必须静习、静息。检查办法：教室内有学生喧哗记-B.四、学校活动

14、学校安全活动：及时认真传达安全文件，学校安全制度并能组织学生认真学习；积极组织学生参加学校安排的各项安全演练；按学校要求做好班级的安全排查工作；其他各项活动要做好学生的安全、纪律保障。

检查办法：积极组织学生参加学校安排的各项安全演练，组织学生在3-5分钟内在集中地段集中记A,参加演练但不能按时组织记B不参加演练记C；按学校要求做好班级的安全排查工作并作好排查记录而且提出正确的整改措施记A,排查并有记录无整改措施记B，排查无记录记C；

15、组织学生在固定场地进行课间班集体统一体育锻炼。

检查办法：能在学校规定的时间内组织学生在固定的活动地点集体活动记A，无组织活动记B，无活动记C

16、按学学校要求完成各项校园文化建设活动：如手抄报的举办、读书活动、各项竞赛等。

检查办法：按质按量按时完成记A，规定人数的活动按规定人数参加记A,缺一人记B,无学生参加记C

五、考核运用

1、制度中的按A、B、C分别记5、3、0分。考核中A、B、C全部置放为分值。

2、作为班级考核的主要依据。

3、班主任考核结果将与班主任津贴的发放、模范班主任的评选直接挂钩。

4、班主任与班集体的考核由值班领导的记载和政教处的一般检查、突查记载以及收回材料的通知和记载来完成。

5、班主任考核与班集体考核同步进行。

6、考核由周小结、月总结打分呈现，按分值的高低按第一、二、三、四„„呈现结果。学期末呈现学期综合结果。

7、优秀班集体、模范班主任评选结果的呈现将由接到上级指示的前一周的学期或学年的综合结果的呈现为评选结果。

龙海中学

2011-9-18

第三篇：上犹中学学生会考核制度

上犹中学学生会考核制度

（试行）

为加强校学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我校学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我校学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定上犹中学学生会考核制度。总则

一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、学生会工作人员要积极参加党课学习，自觉向党组织靠拢，以党员的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。

三、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

四、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义

六、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

七、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

八、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心班级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

九、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

十、学生会工作人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

十一、学生会工作人员不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

第一条 考核目的对学生会干部在学生会期间为学校所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

第二条考核内容从基本素质和能力水平两方面进行考核

(一)基本素质

1、政治素质要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

2、工作素质要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

3、作风素质要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

4、品德素质要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

(二)能力水平

1、决策能力要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生会干部领导素质的主要标志。

2、组织领导能力要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。

3、宣传鼓动能力要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。

4、公关能力要求学生会干部善于同学生交往，做学生的朋友。

5、调研能力要求学生会干部能够深入到学生中去，掌握学生中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进团的工作。

第三条 考核办法

1、建立《上犹中学学生会干部档案》。

2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。

3、学生会主席由政教处考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考核，每月进行一次评分。

第四条 考核工作的注意事项

1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。

2、学生会干部自任命当月须建立考核表。

3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定。

5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长，实行层层负责。

6、任期不到半年的学生会干部不参加本学期干部考评。

第五条 本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归上犹中学团委所有。

第六条 考评形式学生会干部考评实行积分制。满分为120分，其中20分为附加分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行干部资格淘汰制，被淘汰者不得再任任何一级学生干部，且不能参加任何评优。

第七条 考评细则

一、考勤（24分）

1、值周（8分）按学生会《值日安排表》要求规定，旷到一次扣2分，如有病假、事假（本细则事假指非学生会事务）必须由本人提前向办公室主任请假，病假扣0.5分，事假扣0.5分，扣完为止。

2、学生会干部每晚应该到办公室查阅相关本部门事宜及处理相应事务，一次不到者扣0.2分。

3、会议考勤（10分）学生会例会及另行通知的学生会会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），病假扣0.5分，事假扣0.5分，如有病假、事假必须由本人提前向办公室说明，否则按旷到处理。

4、活动考勤（6分）（1）各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。

（2）其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者扣2分。

（3）学校组织的大型活动，所有干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并给予通报批评。特:每周例会按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。每次活动按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

二、学习成绩（20分）

每学期上缴本学期成绩单复印件。（1）学生会干部凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分，评为中十名者计10分。获校级荣誉者加5分、班级加2分，获得区级以上荣誉酌情加5-10分。（2）在校级刊物上发表文章者，每人次加2分。(3)各科学习成绩每学期进行一次统计记载。（4）学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会;不得无故旷课,缺课.要求：（1）主席、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。（2）各部副部长要求成绩优良，任职期间有不及格者，自动离职。

三、干部纪律（20分）

1.遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，口语得体（讲普通话），行为举止得体，计5分。

2.团结同学，树立学生干部良好形象者计5分, 在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分；

3.工作激情高、热情认真、态度谦和者计5分。

4.坚持在部门及全校大型活动着统一服装者计5分，发现一次不着统一者扣5分。5.遵守《上犹中学学生会章程》的条款，违反者按有关规定处理。

四、部门工作（20分）

1.凡校、学生会主席团要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣4分。

2.凡校政教处、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分，超过三天者扣10分，提前主动上交材料在100字以内加2分，100-200字加4分，300字以上加6分。

3.不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。

4.不履行正当的程序，有强烈的本部门、本班保护主义色彩者扣5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。

5.凡学生会要求的工作任务（本部的、非本部的）不执行者扣5分，延误者酌情扣5分。

6.对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情计5-10分。

7.对学生会有突出贡献者，酌情加分。

8.未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分。

9.故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分；

10、学生会成员应积极参加校、班级各项活动。参加校级活动获名次者加5分，参加但未获名次者，校级加3分。

11、非工作范围内的活动，为学校争光的加5分；点名批评扣20分，严重警告扣50分，记大过扣30分，留校察看扣50分。

五、附加定期考核（11分）

（1）群众考核（5分）：我校各年级学生可随时监督学生会成员的言行，对学生会成员工作进行考核，并可向学生处主任或各年级组长反映。学生会成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。每学期期末，对学生会成员工作情况进行民意测验（部内评定占30%，学生会内部评定占30%，所在年级评定占40%），满意率80%以上者加10分，80%—70%加6分，不足50%者由主席团讨论是否予以劝退处理。

（2）内部考核（3分）：学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。

（3）自我考核（3分）：学生会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。

为使考核工作公开、透明，特设监督渠道：（1）学生会电子信箱：(待定)（2）设立民主意见箱(待定)（3）监督电话：(待定)本条例自公布之日起开始实行。

上犹中学政教处

2011年9月

第四篇：枣庄三十一中学班主任考核制度

枣庄三十一中学班主任考核意见

为了更好地调动班主任全体工作的积极性，激励班主任管理好班级，促进我校的管理工作再上新台阶，公平公正地评价班主任，特制定此评选办法。

一、参加评选资格：现任班主任，并且连续两个学期担任班主任工作（区、市

优秀班主任的参评资格时间依据上级要求执行）。

二、评选办法：

1.采用量化评比，班级常规量化和成绩量化汇总排名，从高到低依次录取。常规量化包含本学期和上学期两个学期的月量化成绩；班级成绩由教导处提供。

2.计算方法。

⑴常规管理（占70％），把月量化按学期汇总，分差为3分（第一名70分、第二名67分……）。两学期求平均即为常规管理量化得分。

⑵班级成绩（占30％），按学期汇总，分差为1分（第一名30分、第二名29分……）。考评成绩求平均即为班级成绩量化得分。

三、如果当选人放弃资格，则按名次后推，不得随意转让。

四、本办法由学校政教处负责解释。未尽事宜，由校委会裁定。

枣庄三十一中学

2012年9月

第五篇：石庙中学班级考核制度

石庙中学班级量化考核制度

为进一步做好我校班级管理工作，切实加强对学生的精细化管理，更好的服务于教育教学。特制定学校班级量化考核制度，具体细则如下：

一：学生纪律考核

（1）迟到、早退一人次扣班级2分，每旷课一节扣5分，请假一天之内不扣分，超一天每人次扣一分（请假学生必须有标准假条并由班主任批准交学生处、门卫处登记后方可离校。学生长期病假两周以上家长需持医院证明送交学校，否则按流失处理，特殊情况酌情对待）。（值周组）

（2）学生顶撞教职工、打架、喝酒、赌博、翻墙外出、偷盗公私财财物或欺诈他人财物、伙同社会成员到校滋事每人次扣5--15分。吸烟、骂人、打闹、上课睡觉、违反课堂纪律等现象每人次扣3分。（值周组、纪律部）

（3）集会期间不认真听讲或其他影响会场秩序的行为每人次扣2分（值周组、年级组）

（4）午休期间凡在外走动、说话或其他影响他人休息的行为每人次扣3分。若班级整体午休纪律乱扣5--10分。（值周组、纪律部）

（5）学生无故不做课间操或不参加早操、课外活动每人次扣3分（纪律部）

（6）考试作弊、睡觉每人次扣5分。

（7）男女生戴项链、首饰、留长发、染发、穿拖鞋、奇装异服等现象发现一次扣5分。（值周组、纪律部）

（8）在校住宿的同学不请假外宿或留外校人员在校住宿每人次扣10分，晚上不按时休息或影响他人休息每人扣2--5分。（宿管处）

(9)起床后不叠被子，不按时值日，每人次扣2--5分。（宿管处）（10）学校组织的集体活动无故不参加者，一次扣5分。

（11）有意损坏教室、宿舍及校园财产等现象，除及时赔偿外，每次扣3~10分；未及时关灯每次扣2分。（后勤处）

（12）学生在校带手机、mp3、mp5、mp4等现象发现一次扣5分。学生在校带管制道具等不利于安全的任何器具发现一次扣5~10分。

（13）未到就餐时间，学生进入伙房或伙房仓库，每人次扣2分；就餐时插队，乱队的，每人次扣2分，不自带碗筷，每人次扣1分。

二、卫生考核

卫生考核以学校《卫生量化考核细则》为准。

三、班主任日常工作考核

（1）学期开始班级工作计划，学期结束工作总结不按时交，扣班级5分。

（2）全体学生集会、校内外活动及特殊时期班主任无任何原因未能及时到岗每次扣3分。

（3）早读、早操、午休班主任能及时到岗并认真工作每次加3分。如有事需向学校请假并找非班主任代替。(特殊情况另订)（4）提前通知召开的班主任会议，无故不到者，一次扣3分，临时通知的会议不到者一次扣2分。

（5）班主任因工作安排不妥当造成严重后果的，除扣班级积分外，一切责任自负。

（6）以上扣分要求，特殊情况酌情处理。

四、奖励部分

（1）学生揭发举报违法乱纪行为，拾金不昧等好人好事经核实后，一次加2—10分。

（2）学生个人在乡组织的各项活动中获奖，每人次加3分，学生个人在县组织的各项活动中获奖，每人次加5分.（3）班级在学校组织的各项活动中，以名次依次加10、5、3分。（4）学校组织的月考、期考以教导处核算的班级名次为准，依次加30、15、5分。

五、日常检查安排及要求

学校安排值日教师、学生处设纪律、卫生检查小组，每天准时对各个方面进行认真检查、详细记录，一天一公布，一周一总结，每周获年级第一名的班级发流动红旗。一月一合计并公布，同时计入本月班级考核。

以上制度望各位班主任同志组织学生认真学习，并结合班上情况制定出本班管理制度，切实搞好班级各项管理工作，使我校学生管理工作再上新的台阶。

栾川县石庙镇初级中学

2011年9月

石庙中学班级

考 核 制 度

石庙中学班主任津贴发放办法

一、班主任费核算主要包括两个方面：班级月考核得分和巩固率奖罚

1、班级月考核

以校务日志、学生会纪律、卫生检查为准，每月一合计，以当月各班平均得分（班级月考核分）为基数，奖金为150元，班级得分低于平均分1分扣1元，高1分加1元。

2、巩固率奖罚

每流失一人扣当月班主任费20元，若流失生在下月返校奖励20元。一个月内无流失奖励10元。

二、年级组月考评奖励

以每月各班量化考核分为准，以年级为单位进行核算。获的全校前两名的年级分别奖励200、100元，奖金由年级组支配。

石庙镇初级中学

2011年9月