兴义市茗阳实验中学教职工考核制度

第一篇：兴义市茗阳实验中学教职工考核制度

兴义市茗阳实验中学教职工考核制度

为了加强学校科学管理，提高教育教学质量，本着教职员工爱岗敬业的精神，结合我校

目前情况和实际，特制定《兴义市茗阳实验中学教职员工考核制度》，望全校教职员工遵照

执行。

一、教师员工旷课节每节扣人民币100元，事假每学期有三天，自己找人带课不扣钱，超过每天每节扣50元。

二、教职工迟到、早退3分钟以上10分钟以下，一次扣20元，迟到、早退10分钟及

以上20分钟以内，一次扣50元。迟到早退20分钟及以上作旷课处理。自己安排作息时间

完成教学任务。

三、教职工有事请假，不得先斩后奏，必须以书面假条为准，若在校外来不及请假者，可以先电话请假，但必须是在学校规定上班时间，提前20分钟以上。否则无效，按旷工处

理。

四、教职工生病住院（须持住院证明及电脑打印的治疗发票，发票名字是自己的）10

天以上30天以内，学校只发放基本工资，不发课时费、补贴、并返校工作一月后方能补发。

五、学校通知参加的会议、学习、集会、升降旗组织活动等，无故缺席一次扣20元，有事请假扣10元。

六、未按时完成学校及各处室交办的任务（含上报材料、资料及相关表格），一次扣30

元，并限期完成。

七、上课、开会接听电话，一次扣20元。

八、酒后进入教室上课或值班的，一次扣50元。

九、课堂上抽烟，一次扣50元。

十、坐着上课，（出辅导课、学生考试、学生写作业外），一次扣30元。

十一、晚自习缺旷一节，扣50元。

十二、在校教职工婚嫁三天，超出三天到五天内自己找人带课不扣钱，学校找人代课扣

除相应课时费，产假40天期间，学校只发基本工资，且带返校工作满一月后方能补发。

十三、所有老师要有教案上课，无教案上课者，每发现一次扣50元。

十四、丧假（父母、岳父岳母、子女）计七天，不扣工资，超过七天，按事假处理，旁

系丧假作事假处理（州外教职工丧假由学校股东会另作决定）。

十五、此制度从宣布之日起执行

兴义市茗阳实验中学

2014年 8月 20 日

第二篇：兴义市茗阳中学“学雷锋、讲文明、

兴义市茗阳中学关于开展“学雷锋、讲文明、树新风”教育活动的实施方案

为了纪念毛泽东同志题写“向雷锋同志学习”51周年纪念日，进一步加强未成年人的思想道德建设，弘扬中华传统美德，学习助人为乐的雷锋精神，培养良好的学习、生活等习惯，营造清洁、文明、和谐的校园氛围，加强学校精神文明建设，优化教书育人环境，促进我校良好的校风、班风和学生的文明礼仪好习惯的形成，学校决定在全校范围开展“学雷锋，讲文明，树新风”系列活动，现将有关事项安排如下：

一、指导思想：

全面贯彻落实《未成年人思想道德建设若干意见》、《中小学德育大纲》、《中小学生日常行为规范》，弘扬雷锋精神，促进校园精神文明建设，以“讲文明话，做文明事，成文明人”为活动宗旨，结合学校实际，开展多种形式的教育活动。

二、领导小组： 组 长：国

涛 副组长：蒙云梅

成 员： 各班班主任

三、活动主题：展示青春风采，争当文明学生。

四、2014年3月1日至2013年3月31日。

五、总体要求：

学雷锋活动目的是要倡导社会新风，推进社会和谐发展。全校师生要提高认识，统一思想，真正领会雷锋精神，把学雷锋活动逐步推向高潮，活动中要注意安全、注重形象，形成声势。全校各班级都要在学雷锋活动月中行动起来，积极学习雷锋精神，开展各种学雷锋活动。深刻学习和领会新时期雷锋精神的时代内涵，不单纯地把学雷锋看成是做好事，帮助人。雷锋精神除了乐于助人外，还包含着爱学习、爱工作、爱祖国等许多方面。全体同学要严格遵守《中小学生日常行为规范》的要求，从身边的小事做起，争取向粗鲁告别，向陋习告别，向坏事告别；力争把文明带进校园，把微笑带给同学，把孝敬带给家长，把谦让带给他人；坚持岗位学雷锋，在学习上要“钻”，在时间上要“挤”。

六、活动内容及安排：

1、实施“六个一”工程。在三月里每位同学至少为社会为学校做一件好事，遇见老师问一声好，说一句文明礼貌用语，帮助一位困难同学，在家为父母做一件家务，在公交车上给老幼病残孕让一个座。

2、学校团队在3月25日组织各年级同学开展“走出校门学雷锋活动”，如 义务清扫街道、社区等等。

3、开展弘扬雷锋精神，争做文明学生为主题班队会，学生谈感受。

鼓励学生从日常做起，具体要求做到：“十不”即 “不迟到、不早退、不旷课、不打架、不骂人、不吸烟、不喝酒、不随地吐痰、不乱仍纸屑、不破坏公物”。

4、各班级内开展温情手拉手结对子活动。组织学习互助小组，发扬雷锋钉子精神和助人为乐精神，鼓励成绩好的、有特长的同学与班上学困生结成“手拉手学习互助小组”，共同克服学习上的困难，提高学习成绩。

5、讲究住宿文明。按时作息，不乱扔垃圾，不私自拉接电线，不违章使用电器，不夜不归宿，不通宵上网，提倡节约水电，爱护公物，自觉保持室内整洁。

6、懂得交往文明。讲究交往规范，尊重、守时，使用文明礼貌用语，不恶语伤人、打架斗殴，与异性交往时举止得体，不在公共场合过分亲昵，处理矛盾互谦互让，合情、合理地处理交往中的问题。

7、树立文明形象。衣饰得体，不爬墙，不抽烟酗酒，学习职业礼仪，培养职业规范行为，注重个人形象，树立诚信、友善、勤奋、敬业的良好形象，提升自身“软素质”。

8、加强安全知识教育。

团队和各班开展的主题教育要将学雷锋活动与行为规范教育活动相结合、与革命传统教育相结合、与献爱心活动相结合、与社会实践活动相结合。让“雷锋”活现在新世纪的今天，让雷锋精神永驻校园。

兴义市茗阳中学 2014年3月12日

第三篇：兴义市茗阳实验中学春季学期卫生工作自查报告

兴义市茗阳实验中学春季学期

治理校园环境卫生自查报告

兴义市市教育局：

本期以来，我校根据有关文件精神，结合创建“平安校园”的相关要求，对校园环境卫生进行了集中整治，取得了显著的实效，现将治理校园环境卫生工作报告如下：

一、加强了领导，成立了校园环境卫生专项工作领导组

组长：王立功

副组长：王思武

成员：杜仁俊国涛蒙云梅

领导组明确了职责与分工，认真分析了我校环境卫生方面的现状，提出了明确的工作重点和目标，制定了相应的措施和办法，将校园环境卫生纳入到年终考核当中，促使环境卫生抓紧、抓实。

二、加强了宣传和教育，学习贯彻文件精神

领导机构成立了以后，充分利用教师会、校会、班会等平台，向全校师生进行保持校园清洁的宣传和教育，使师生的校园卫生意识得到加强和提高，全校师生纷纷行动起来，使得文件精神得到了深入的贯彻。

三、反复自查，集中整治

本期以来，我校对校园环境卫生进行了三次专项整治，组织全体教职工认真排查，确保校园卫生无死角，坚决杜绝 1

校园脏、乱、差等不良现象，此外，由学生会牵头成立了校园卫生学生检查委员会，利用课间对各班卫生情况进行了检查。由政教处组织教师对各班卫生情况进行评比，从而使卫生工作的长期开展得到了有力的保障。

四、加强教育，让全校学生树立卫生意识。充分利用卫生与保健课和主题班会等渠道，教育学生爱清洁，讲卫生，勤洗衣服勤洗手，并利用校会向学生讲解讲卫生的重要性，讲卫生与防疾病的关系，卫生与健康的关系，使学生真正做到自觉讲卫生、爱清洁。

五、加强监督机制，使清洁保持每一天，利用思品课向学生进行讲文明、不乱扔垃圾的教育，评选“文明标兵”，评选“卫生示范班”，确保校园清洁。

六、加强了食品卫生的监控。

一是加强食堂做业作人员的培训，二是安排专人对食堂食品卫生进行负责，落实责任，每天对食品进行检查并作好相应记录，三是对校园零食摊的清理，目前我校已全部清理出校园零食摊点，确保校园无教师及其家属摆摊设点，校园50米内没有零食摊点。

七、克服不足，再上台阶。

我们在自查中发现，尽管我们付出了相当的努力，但终因各种

条件所限，在卫生工作还存在硬件设施方面的一些不足，比如，学校厕所打扫不及时；校园水龙头数量少；学生良好的卫生习惯没有养成；乱扔垃圾的现象时有发生；学校食堂消毒设施不齐全。今后，我们将

进一步加大对卫生工作的投入，不断改善学校卫生环境和条件，使学校卫生工作乃至整体工作再上新的台阶。

兴义市茗阳实验中学

2014年5月22日

第四篇：兴义市茗阳学校反邪教法制知识竞赛活动

兴义市文德学校反邪教法制知识竞赛活动参赛情况工作汇报

我校接到通知后，根据“州委办字【2013】161号”和“黔西南教法【2013】33号”精神，组织全校教师对反邪教法制知识竞赛召开会议，作了全面工作安排，提高了广大教职工的法制意识和依法处置、防范抵御邪教的能力。具体工作如下：

一、高度重视，精密部署成立反邪教法制知识竞赛活动领导小组 组长：王仕付

副组长：王家友、杜仁俊

成员：杨光洪、钱长春、何尚琪、国涛、冯焕霞、我校对本次反邪教法制知识竞赛网上答题工作，领导小组负责组织领导、研究部署、检查指导，分管领导亲自抓，落实专人具体抓，确保答题率达到100％。

二、广泛宣传，注重过程借开展反邪教法制知识竞赛活动之机，我们积极宣传反邪教知识，增强广大教职工的依法处置和抵御邪教的意识和能力。在单位内部广泛开展多种形式的反邪教法制知识宣传活动的同时，还重点组织教师 网上答 题，使竞赛活动成为宣传教育和动员的过程。

三、抓好落实，务求实效

学校积极创造条件，切实把工作做得更细、更实，领导 率 先垂 范，我 校 于2013年10月15日至2013年10月20日体教师在凯风网上答题，我校共有教师14人，参加网上答题14人参加竞赛率达100％ 进一步增强了我校教师 认 识邪教、反 对 邪教、防 范 邪 教 的 意 识 与 能 力，有力 的推进了平安校园建设。

兴义市茗阳学校

2013年10月24 日

第五篇：教职工考核制度

北满菜小学教职工考核制度

我校教职工考核以教职工互评、讨论推荐与学校考核小组的讨论审议相结合的考核办法，具体如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，完善体现科学发展观和正确成绩观要求的教职工考核体系，按照科学发展观的要求，全面、公正、客观地考核教职工重点考核教职工一年来完成工作目标和任务的情况，通过考核，建设一支适应新形势新任务要求的高素质的教职工队伍。

二、考核对象

在编在岗的教职工

三、考核原则

1、群众公认、注重实绩的原则；

2、连续评优、从严掌握的原则。

四、考核内容和结果

（一）考核内容

按德、能、勤、绩等四个方面内容，重点考核工作实绩。德：指政治、思想、师德修养和职业道德的表现。能：指教育理论、专业知识和教育教学研究的水平及实际处理解决问题的能力。

勤：指工作态度，勤奋敬业及出缺勤情况。绩：指工作的数量、质量、效益和贡献。

（二）考核结果

考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针及政策，模范遵守单位的各项规章制度，精通本职工作业务，工作勤奋，有改革创新精神，教育教学工作效果显著，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守单位的各项规章制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能够完成工作任务。

基本合格：政治、业务素质一般，工作能力较弱，工作作风方面存在某些不足，工作中有失误，但未造成严重后果。不合格：政治业务素质较差，难以适应工作要求或工作责任心不强，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。考核要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，应掌握在本单位参加考核人数的百分之十以内。

五、考核办法

教职工互评、讨论推荐与学校考核小组的讨论审议相结合

六、考核程序

1、被考核人按照德、能、勤、绩四个方面进行总结，填写由市人事局统一印制的“考核登记表”。

2、在组室里宣读个人总结。

3、组室里进行评议，推荐出组内

一、两名优秀者；

4、由组室负责人提出评鉴意见，报单位考核领导小组审核确定等次。

5、学校评审小组汇总各小组考核测评情况，根据相应的优秀名额进行讨论、考核评定。

6、被推荐的优秀名单在学校公示栏中公示三个工作日。被考核人对考核结果如有异议，在接到考核结果后三十日之内可向单位考核领导小组提出书面申请复核。对单位考核小组的复核意见仍不服的，可在接到复核决定的十五日之内向上级教育行政部门提出申诉；

7、将推荐的优秀名单上报学校所在总支。

8、考核结束后，学校人事部将“考核登记表”按规定时间统一归档，并将考核结果汇总报送区教育局人事科，由局人事科汇总报送区府人事部门备案。其中，被确定为“基本合格”、“不合格”人员，均需附简要情况，说明主要原因、问题和考评意见。

北满菜小学

2017.9