关于述职报告的名词解释（共五篇）

第一篇：关于述职报告的名词解释

1、概述

《孟子·梁惠王下》中就有述职一词及解释：诸侯朝于天子曰述职述职者，述所职也。这种述职可以是口头的，也可以是书面的。书面的陈述，实际上就是一种述职报告。今天的述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。

2、历史发展

近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位责任制和干部聘任制。受聘的干部或由选举出任的干部，在一定时期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，这就是述职报告产生的历史原因。述职报告最初曾用总结或汇报的形式出现，经过一段时间的使用，并随著干部体制改革的不断深入和完善，逐步形成了独具特色的体式，述职报告最终形成了一种新的应用文体。

3、写作要领

法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对权力机关如上级机关部门或者代表大会、董事会等作述职报告，这是推动社会组织工作的重要因素，对于促进和监督社会组织各项工作有着重要的意义。

4、写作技巧

述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。

述职报告的写作方式一般为2种：

一是四大段式，即做法+成绩+不足+改进。

二是逐条答复式。每条职责需逐个回答：做法+效果+问题+改进。

采取哪种方式，可根据人力资源部门或上级的要求进行。

写好述职报告要把握五个要点：

一、写出信心

不管你的工作情况如何，写述职报告时一定要写出你的信心。干好了，总结经验;干得不好，找出问题，分析原因，制定切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信心。

一般领导都是向前看的。你干得不好，交了学费，知道了不足，来年会改进。若换了新人，没准还要交更多的学费。

这里关键是看你的态度和信心。今年没干好，你对自己都没信心，灰头丧气，别人怎能会对你有信心? 不怕有缺点，就怕没自信。

二、写出成绩

可不是成绩不说没不了，问题不着不得了，成绩不说也不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源部门对你不会有太多了解，成绩一定要写足，这也是培养自信心的 好办法。

写成绩时切忌两大戒，一戒吹。让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象立即减少50%，搞不好会归入另类。二戒傲。只谈个人的努力，大谈自己的本领，不讲领导和同事的帮助，不讲客观上遇到好的机遇，自信心过强，叫自大了。这样也会进入骄傲、不合群、不成熟的另类。

三、写出特点

一定要发现你的优势与特点，即你与众不同的地方在工作中的具体体现。不论是写文章，还是在做事时就要发挥自己的独特优势，发现时间的特殊规律，采取与众不同的做法作出成绩来。

述职报告90%都是千篇一律，像催眠曲，让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同，让评委们精神一振，就会记住你的。

四、写出不足

不足之处一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改进措施。不足即是给别人听的，让他们看到你的实事求是的客观分析，监督你不断改进;更是给自己说的，不断改 进、完善自己，在市场竞争中才会立于不败之地。

五、写出方向

要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，建立一年前进一大步的信心;给别人一个振奋，看到一个自信的、充满活力的你在前进!不要把述职报告当成是年终过关，而要把它当成是展示自己才华的最佳时机!抓住人生的每一个机遇，你会比别人进步得更快!

5、写作忌讳

述职报告是各级机关、企事业单位和社会团体的工作人员向本单位的组织部门、上级领导机关或本单位员工陈述或汇报自己在任期内履行岗位职责情况的报告。述职，已成为我国各级领导干部、公务员、军队干部和专业技术人员例行或任期满后拟晋升而进行考核的一种重要形式。述职报告的写作者也不仅仅局限于那些具备应用写作能力的文秘人员，而是具有较大的普遍性。述职报告写作应做到四忌。

一是忌过分邀功

领导干部的述职报告，也应当是主要反映本人在组织赋予的职权范围内所进行的实践活动。哪些是自己亲自主持完成的，哪些是自己参与决策的，哪些是在自己领导或指导下完成的，这些都应当分别写清楚，不能含混。坚持实事求是的原则，写自己，而不是写自己领导的这个班子。对自己的成绩和荣誉既不能虚夸，也不要过谦;对问题和失误，既不回避，也不无限上纲。本着成绩找够，问题谈透的原则，不能把所属的整个单位和所属人员取得的成绩统统归为己有。对自己工作中的失误，主要找主观原因，少谈或不讲客观理由。

二是忌详细叙事

在干部述职大会上，一般每人述职的时间为5分钟。有人述了10分钟，而在这10分钟的述职中，他竟然用了7、8分钟的时间详细讲述他及他的家庭困难。听众听得唉声叹气，甚至有人离席而去。造成这种局面的主要原因，就在于述职者没有准确掌握述职报告中叙事的写作要领。述职报告中的叙事有别于一般记叙文写作中的叙事。述职报告中的叙事不能像记叙文那样详写事情发展变化的具体过程，描绘复杂、曲折的生动情节，而是带有显著的概括性，写作时，应抓住事件的基本环节进行精略、概括的介绍和叙说。

三是忌不合时宜

述职报告写作中的不合时宜主要表现在：一是拟晋升副教授述职，却同时讲到中级职称以前的成绩，甚至个别人把自己干行政工作期间的荣誉也叙述在其中;二是某些担任了一定行政职务的人，在拟晋升专业技术职称的述职中过多地叙述自己的行政工作和管理能力，甚至是所属单位和所属人员的成绩;三是个别人在某种专题性述职中，谈了很多任期内的其他事情。这些述职者运用这些不合时宜的述职内容，只不过是想给听众、读者使障眼法，让听众、读者觉得他的成绩很多，功劳不小。而真正了解职称考核条件的人就知道，这种述职，其实是徒劳无功。能否晋升技术职称，主要是看述职者在任现职期间的专业技术成绩、成果是否符合晋升的标准与条件，而其他时间的任何内容均不作为晋升的成绩、成果。

四是忌务虚论职

在实践中，不少述职报告不是在述职而是在论职，有的述职者在述职报告中用相当的篇幅来谈自己对本职工作的认识。

6、定义

述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。《国家行政公文处理办法》规定报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。报告中的总结性报告多用于提交大会进行讨论，如各级政府向同级人民代表大会所作的政府工作报告。这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门的，却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作的，实质上就是述职报告。可以看出，述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为综合性较强的公文，属于报告的一种，又与总结和讲话稿相似。

7、功用

上级主管部门考核、评估、任免、使用干部的依据;述职者本人总结经验、改进工作、提高素质的一个途径;领导干部与所属单位群众之间的思想感情和工作见解交流的渠道。

8、分类

按报告者分：领导者个人、领导班子集体

按时限分：年度总结、任期总结、不定期临时总结

按内容宽窄分：专题性总结、综合性总结

9、特点

个人性

述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间(立法会议或者上级开会期间和工作任期之后)进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。讲究摆事实，讲道理;事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙，是概叙;说明要平实准确，不能旁征博引。

规律性

述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点(包括了经验和规律的思想认识)。议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情况就是事实论据。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。当然，述职报告中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，也就不需要很高的思辩性。不管怎样，述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏的重要标志。述职报告的目的在于总结经验教训，使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职报告对以后的工作具有很强的指导作用。任何一项工作都不可能是凭空而来，总是具有一定的继承性与创新性。而继承性，就是要继承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以创新，工作才会有进步，完全抛离过去的工作创新是不可能的。策略性也是规律性的一个方面。策略即今后工作计划，是述职报告的重点内容。

通俗性

面对会议听众，要尽可能让个性不同、情况各异的与会代表全部听懂，这就决定了讲话稿必须具有通俗性。对于与会者来说，内容应当是通俗易懂的。即使是专业性、学术性很强的内容，也要尽可能明晰准确，以与会者理解为标准。形式更是通俗的。结构是格式化的。语言则是口语化的。不同于一般的科学文章，更不同于一般的公文，最明显的一点是语言的口语化。一般的科学文章，主要诉诸人们的视觉，要让读者理解，语言就要概括精练，甚至讲究专业性。而一般公文尤其是行政公文，语言更是规范的，有的格式用语甚至是特定的，最重视的是准确、明晰、简练和。相反，讲话稿的语言则由讲话的本身性质所决定的，必须口语化。由于讲话是声入心通的人和人之间的传播活动，需要更加适应人们的接受心理，拉近讲话者和听众的心理距离，这就特别讲究语言的大众化、口语化。

艺术性

述职报告的艺术性是魅力所在，直接影响着整个报告这一艺术生命体。这样，写作述职报告必然联系整体的讲话活动特点来进行。述职报告一词，可以分为两部分来看待：述职，是主体的实质性道理。报告，是呈现表像而又整体的艺术生命体。报告者要两者并重。写作述职报告，最好从上述总的认识出发。

通俗性和艺术性，一般表现在口语化、感情化、个性化的语言上。写述职报告时要变文字为有声语言：

1、语言生活化、口语化、大众化。

2、多用短句子，注意长短交叉合理，随物(公务和感情)赋形。

3、慎用文语(古语和欧化语)，作点缀之用。

4、少用单音词。

5、避免同音不同义或易混淆的词语。

6、不随便用简略语。

7、还可以适当增加语气词如吧、吗之类。

8、为了方便聆听，有些标点符号还要用文字代替，如顿号改为和，破折号改为是，引号表示否定时加所谓，括号补充另用文字说明等。

第二篇：述职报告名词解释

 政军公职人员或聘用干部,特别是各级领导同志,按照法定程序或组织程序向上级机关、任免机关或本级干部、群众报告自己任职期间尽职尽责情况的文字材料。从时间上分,有临时述职报告、述职报告、任期述职报告;从内容上分,有综合述职报告、专题或单项述职报告;从报告者来分,有个人述职报告,也有工作集体或领导班子的述职报告;从报告制度上分,有定期例行性述职报告、不定期指令性述职报告、个人或集体的应急述职报告;从表述方法上分,有表格式述职报告、分年式述职报告。述职报告的目的是总结自己的工作,以便接受法律监督、组织监督和群众监督。来源：法学大辞典

 是指被考核者向主管领导部门报告自己在任职期间的“德、能、勤、绩”等方面进行的自我评估和总结。其中以反映工作实绩为主,应着重阐述:个人职责、工作计划(目标)及其完成(实现)情况;工作思路及在担负的工作中所起的作用和效果;存在的主要问题及经验教训。述职报告是主管部门考核新闻业务人员经常采用的方式。

-来源：中国新闻实用大辞典

 是民主评议干部工作的一个程序。就是被评议干部对自己的工作进行总结,肯定成绩,找出不足,提出改进做好工作的意见和设想,向参加评议人员报告,由评议人员审议、评定,对其履行职责情况作出客观的、公正的评价。述职报告的主要内容包括:在本人职责、权限范围内,执行党的路线、方针、政策,处理业务、技术问题,工作中改革创新,领导干部对人才的选拔使用等方面所取得的成绩、存在的问题,以及改进工作的意见,进一步开展工作的目标、方案和措施。-来源：中国共产党建设大辞典

第三篇：名词解释

名词解释

命令适用于发布行政法规和规章、宣布实行重大强制性行政措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位人员 决议，适用于会议讨论通过的重大决策事项

决定：用来对某些重要事项作出决策和部署，对某些重大行动作出安排，奖惩有关单位及个人，变更或撤销下级机关不适当的决定事项的一种具有领导性和规定性的公文

通知：适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。意见：适用于重要问题提出见解和处理方法。

建设性意见：上行意见，主要用于向上级机关请示、建议某个或某几个方面的具体工作、活动

直发性意见：下行和平行意见，用于上级机关依据其职权直接发给下级或评级机关单位，要求贯彻执行或参照执行的见解和办法。

呈转性意见：用于报请上级机关批转、转发属于自己工作 业务范围内的，又要其他部门周知、执行的措施、间接、办法、规定。

公告：是国家机关、执法部门向国内外宣布重要事项或法定事项的一种具有告知性的公文（法定事项，约束力强）通告：是行政机关、司法机关、社会团体、企事业单位向一定范围的社会公众发布应当周知的情况、应当注意的问题、应当遵守的事项时使用的一种知照性公文。

公报：是一种广泛告知性的文书，是党政机关用来向国内外宣布重要大事件、重要决定和各种综合性统计事项的一种知照性公文。（重大又具体，新闻性）

纪要：国家机关、企事业单位、人民团体等在会议记录、会议文件及其他有关会议材料的基础上整理而制法的一种用来记载会议情况和议定事项，传达会议精神，要求收文机关单位遵守、执行、周知的公文。请示：是下级机关单位向上级机关单位请求指示、批准的上行公文

报告：是下级机关用来向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问的陈述性上行公文。不可夹带请示事 议案：属于会议文书，一般只能想人大会议或人大常委会提出。属于行政公文，党的机关不适用议案。议案使用与各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员提请审议事项 批复：是上级机关用来回复、处理下级机关请示原则和请示事项的一种具有答复和批示性的下行公文

通报：上级机关单位用来表彰先进、批评错误或者向下级机关单位或人员传达重要精神、告知重要情况的公文。函：机关单位之间用来商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的一种具有商讨性和往来性的公文。公文生效标示：包括成文日期和印章。

条例：是党委、人大、政府及有关特定部门，依据法律或管理工作的需要而制法的，用以对政治、经济、科技、文化、外交、军事等领域的活动进行规定，或对党的组织工作、活动及党员行为作出规范的，全面系统、长期有效的法规性文体，它还可以作为政策、法律和法令的补充或辅助性说明。

规定：是党和国家机关及其职能部门、企事业单位、社会团体制定发布的，对特定范围内的具体工作或某方面的事务、活动提出具体执行意见和约束管理措施的规范性文书。

办法：是行政机关为贯彻某一法令或者做好某方面工作而制定的具有指导性、指挥性的法规性文书。

章程：是一个党派、团体为保证其组织活动的正常运行，系统阐明组织性质、宗旨、成员权利义务、准则及组织构成、活动规则，要求全体成员共同遵守的纲领性文件。

细则：或称实施细则、施行细则，是有关机关实施某一法规而制定的详细具体的法规性公文。

计划：是计划类文体的一种文体，指党政机关、人民团体和企事业单位对未来一定时间内工作的目标 任务 要求 措施作出设计安排的事务性公文。

述职报告：是党政机关 企事业单位 人民团体的干部、聘用人员或专业技术人员为接受考核 监督，就自己履行岗位职责的情况，从德能勤绩等方面进行自我回顾和评估而写的，向主管部门 组织人事部门或本单位的职工群众进行陈述汇报的书面报告。

调查报告：是对客观事物进行实地考察研究后写成的反映客观事物规律的书面报告，是反映调查研究成果的一种文体

简报：简要的情况报告，是一种具有汇报性、交流性和指导性的简短 灵活的行政事务文书。

汇报材料：是下级单位向上级单位呈报某项工作进展情况或某项政策、法令、指示等贯彻执行情况的文书

讲话稿：是各级领导、另类代表在各种会议上宣讲的文稿，是宣传传达政策、表明态度立场、总结计划工作的重要手段

开幕词：是重要的大、中型会议开始时，主要领导人所作的报告 闭幕词：会议结束时主要领导人向全体会议代表所作的总结性讲话 会议记录：是如实记录会议基本情况以及会议议程 报告 发言 讲话 决定 决议的一种记录类文书

私务文书：是指满足人们日常生活 工作 学习或业余精神生活的需要，处理各种食物是使用的有习惯格式的应用文体，也称为日常应用文。

合同类文书：是机关 团体 社会组织及个人之间，就某项事务在平等协商的基础上达成一致意见后，对双方的权利 义务进行详细记载，以便共同信守的实用文书

法律文书：是指公安机关 团体 企事业单位或公民个人进行诉讼或进行其他有法律意义的活动，根据法律的规定而制作、撰写的具有法律意义或法律效力的各种文书

起诉状：是民事案件的原告或刑事案件的自诉人在自己的权益受到侵害或与他人发生争议时，为维护自己的合法权益，依法向人民法院提出诉讼请求，要求法院追究有关人员和组织的法律责任而向法院提交的书面请求。答辩状：是在诉讼活动中，被告或被上诉人针对原告或上诉人的诉讼内容进行答复和辩解的文书。信电类文书：是指以传统纸质媒介或现代电子媒介书写、印刷 承载 传播的书信类应用文。

贺信：由国家机关 企事业单位或个人向举办重要活动、取得显著成就、有喜庆事件的单位或个人表达祝贺的书信

申请书：是单位向上级或个人向组织提出愿望并期望得到批准的一种书信文体，大多用以处理个人与组织单位之间的事务。

倡议书：是个人或单位向群体组织或社会公开提出某种做法或思想，或倡导某种活动，并号召人们支持、实行的文书

文种：是指对具体公文按照性质和用途的不同要求划分为若干种，并为每种公文规定的固定名称 简答题：确定和选择公文应注意的问题？

1，必须按照党政公文管理法规的统一规定，不能乱起公文名称 2，要依据指法机关的职权范围和隶属关系选择适当的文种 3，要依据行文方向选择相应的文种

4，要依据不同的行文目的选择不同性质的文种 5，要依据经验，之一近似文种的辨析 简述经济合同订立的原则？ 1.合法自愿原则

2.平等互利、协商一致、等价有偿原则 3.诚实信用原则

简述规约类文书的功能？

1.明确职责，对机关或组织内部不同机构和部门的责权利进行名曲规定，各机构和部门职能在规定范围内展开工作，不能超越界限，也不能推诿搪塞

2.规范行为，明确规定人们做什么和怎么做，是开展工作、处理事务的行为准则和标准，遵守这些准则和标准就可以少犯错误或不犯错误提高工作效率

3.统一步调，要求和规范所有机构和人员必须共同遵守，一切以法规为行为指南，在处理某事项时采取统一的方法和步骤，可杜绝各行其是无章混乱的局面。

4.宣传教育，规定人可以做什么不可以做什么，什么事情该如何做，可以有效的统一人们的思想意识，增强民众的法规意识、制度意识、规范意识和公德意识。

第四篇：名词解释

第三终端的定义为“除医院药房、药店（包括商超中的药品专柜）之外的，直接面向消费者开展医药保健品销售的所有零售终端。

第三终端的主要阵地是广大农村和一些城镇的居民小区，如社区和农村的个体诊所、企业和学校的医疗保健室、乡村医生的小药箱、农村供销合作社及个体商店中的常用药品销售小柜等等”。随着市场的拓展，我们又对第三终端的概念进一步延伸，认为第三终端应该随着医药渠道和终端市场变化而在不断延伸和概念范畴的转变。提出第三终端的概念的根本目的是想把我们营销工作进行更大范围的延伸，以扩大我们能够工作到的零售终端和以零售终端模式营销的乡镇卫生院、小型厂矿医院和医务室等医院终端的工作。准确地说是处方营销队伍和OTC营销队伍目前还未能工作到的终端（非目标终端）。这时我们将目前营销团队无法触及到的非目标终端包括农村周边市场中的小药店也纳入我们第三终端开发的范畴。

第五篇：名词解释

名词解释：

1． 神权法思想：般指利用宗教迷信进行统治的阶级，为了取得人们的拥护,把他们的权力说成是神所授予的,把体现他们意志的法律说成是神意的体现的一种法律思想。

2． 五权宪法：是中华民国国父孙中山对于宪法的创见，是孙中山的重要思想。于1906年12月2日始正式见诸文字

3． 儒家法律思想：

1、“为国以礼”的礼治论

2、“为政以德”的德治论

3、“为政在人”的人治论

4． 城邦：古希腊城邦在公元前8～前6世纪逐渐发展。所谓城邦就是一种城市国家，一般以一个城市为中心包括周围若干村落组成的国家。

5． 英美法系：又称普通法法系。是指以英国普通法为基础发展起来的法律的总称。它首先产生于英国，后扩大到曾经是英国殖民地、附属国的许多国家和地区，包括美国、加拿大、印度、巴基斯坦、孟加拉、马来西亚、新加坡、澳大利亚、新西兰以及非洲的个别国家和地区。到18世纪至19世纪时，随着英国殖民地的扩张，英国法被传入这些国家和地区，英美法系终于发展成为世界主要法系之一。

6． 伊斯兰法系又称阿拉伯法系，就是中世纪信奉伊斯兰教的阿拉伯各国和其他一些穆斯林国家法律的总称。指公元7-9世纪形成的阿拉伯哈里发国家的法律，包括穆斯林宗教、社会、家庭等各方面的法规。伊斯兰法是属人法，凡是穆斯林都适用伊斯兰法。随着伊斯兰教的广泛传播，伊斯兰法系也分布在世界广大地区，包括西亚、北非、南亚、东南亚、南部非洲及其他地区。

7． 印度法系：公元5～7世纪以前古代印度奴隶制法及以其为基础的古代缅甸、锡兰（今斯里兰卡）、暹罗（今泰国）、菲律宾等国法律的统称。

8． 民法：是调整平等主体的公民之间、法人之间以及公民和法人之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。

9．大陆法系：又称民法法系(civil law system)、罗马－日耳曼法系或成文法系。指包括欧洲大陆大部分国家从19世纪初以罗马法为基础建立起来的、以1804年《法国民法典》和1896年《德国民法典》为代表的法律制度以及其他国家或地区仿效这种制度而建立的法律制度。

10．中华法系：中国的封建法律和亚洲一些仿效这种法律的国家法律的总称。是世界上五大法系之一，其中印度法系和中华法系已经解体，现存的共三大法系。中华法系在历史上不但影响了中国古代社会，而且对古代日本、朝鲜和越南的法制也产生了重要影响。

11．人治就是个人或少数人掌握了社会公共权力，以军事、经济、政治、法律、文化、伦理等物质的与精神的手段，对占社会绝大多数的其他成员进行等级统治的社会体制。

12．法治由统治者通过强制性的法律来治理国家，管理社会。法律由人民制定，统治者严格依据法律进行统治，形式上统治者只对法律负责，统治者通过对法律负责来间接对人民负责。

13．行政法：是调整国家行政机关在行使其职权过程中发生的各种社会关系以及在此基础上产生的监督行政关系的法律规范的总称。

14．宪法：是指确认民主制度，表现阶级力量对比关系的国家根本大法。

15.经济法：是指调整国家在调控能够社会经济运行、管理社会经济活动过程中，在政府机关与市场主体之间发生的经济关系的法律规范的总称。

16.刑法是关于犯罪、刑事责任和刑罚的法律。

17.社会法是国家为解决各种社会问题而制定的，以维护社会利益尤其是倾斜保护弱势群体利益为宗旨的新的法律门类。

18.《圣经》：是对佛教或其他宗教经典的泛称。

19．诉讼法：又称程序法，是关于诉讼程序的法律规范的总称。我国现行诉讼法有三个：刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法。

20.程序正义:要求用以解决利益争端的法律程序必须是公正、合理的。

21.基督教:是信奉耶稣基督为救主的各教派的统称。

22.无讼:简言之，就是人们在发生纠纷时，不主张运用诉讼的方法来解决问题，而是利用传统的伦理道德等观念来调节协调。

23.自然法:通常是指宇宙秩序本身中作为一切指定法制基础的关于正义的基本和终极的原则的集合。

24会法学思潮：19世纪末叶以来资产阶级法学中一个派别。该学派具有下列的一个或两个特征：①以社会学观点和方法研究法，认为法是一种社会现象，强调法对社会生活中的作用或效果以及各种社会因素对法的影响；②认为法或法学不应像19世纪那样仅强调个人权利和自由，而应强调社会利益和“法的社会化”。

7.现实主义类型法律文化参见教材P174

8.法律文化的适应性参见教材P218

11.法律至上参见教材P287

12.宗教主义类型法律文化参见教材P173

13.伦理主义类型法律文化参见教材P173-174

1.法律心理；.法律心理:是指人们在日常生活中对法律现象表面的直观的感性认识和情绪，是法律意识形态的初级阶段。

2.法律文化的表层结构；是指作为法律文化深层结构的法律意识形态的外在化表现形态。

3.法律思想体系；参见教材P130

4.梅里曼的法律文化概念 ；梅里曼的法律文化概念梅里曼认为，法律文化是“关于法律的性质、关于法律在社会与政治体中的地位，关于法律制度的专有组织和应用以及关于法律实际或应该被如何制定、使用、研究、完善及教授的一整套植根深远、并为历史条件所制约的观念。

5.日本学者田中茂树的法律文化概念；法律文化不仅包括在法律体系和文化体系交错。重复之领域内生成的,以西方的“法治主义”和东方的“德治主义”相区别为基础的法律的结构和社会功能，还包括了与西方法治相异的东方传统思想支配之下的人们的风俗，习惯，规范，时间活动等内容。

6.孙国华教授的法律文化概念；法律文化属于社会精神文明，它反映了法律作为特殊的社会调整器的 素质已经达到的水平，反映了历史积累起来的有价值的法律思想，经验和有关的制定。法德适用等的法律技术，反映了法的进步内容，有很大的实际应用价值7.现实主义类型法律文化参见教材P174

8.法律文化的适应性指一种法律文化对于解决特定社会的经济.政治和社会矛盾及调整特定社会各种社会关系的能力,价值和功能

9.日本学者千叶正士的法律文化概念以法的同一性原理加以统合的各种官方

法、非官方法、固有法、移植法、法律规则、法律原理等组合的整体，以及国内的各种法、国家法、世界法等的多元结构及其文化特征。

10.法律文化的“二元结构”指在当代中国法律文化整体结构中，存在着两种不相协调，相互冲突的文化现象和构成13.宗教主义类型法律文化：注重宗教教义并将它们法典化，其代表是古代印度法律文化，阿拉伯国家的伊斯兰法律文化和中世纪欧洲教会法律文化

14.伦理主义类型法律文化：注重伦理道德规范的作用，并把它们上升到法律规范，中国传统法律文化即属于这一类

15.现实主义类型法律文化：即没有宗教。伦理色彩。注重调解人们现实社会关系。现在世界上大多数国家都属于这一类型，现实主义类型法律文化一般可以分为资本主义和社会主义两大类

16.法律文化的社会化：是指作为一种极其重要的文化类型的法律文化在整个社会中的普及，传播活动以及法律文化发挥功能和实现程度

17.广义文化观：指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神文明的总和，用文化学术语来讲就是物质文化与精神的总和。

18.中义文化观：指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织结构。

19.狭义文化观：指社会的意识形态，或社会的观念形态。

11.法律至上参见教材P287

1．梅里曼的法律文化概念梅里曼认为，法律文化是“关于法律的性质、关于法律在社会与政治体中的地位，关于法律制度的专有组织和应用以及关于法律实际或应该被如何制定、使用、研究、完善及教授的一整套植根深远、并为历史条件所制约的观念。

2．现实主义类型法律文化，即没有宗教、伦理色彩，注重调解人们现实社会关系，现在世界上大多数国家都属于这一类型，现实主义类型法律文化一般可分为资本主义和社会主义两大类型。

3．法律至上，是法治原则的最重要体现。法律至上既是一种观念，同时，也标志着法律在法治国家和社会生活中的最高地位。

4．法律文化的适应性，是指一种法律文化对于解决特定社会的经济、政治和社会矛盾及调整特定社会各种社会关系的能力、价值和功用。

5.法律心理:是指人们在日常生活中对法律现象表面的直观的感性认识和情绪，是法律意识形态的初级阶段。

6.法律文化的表层结构：是指作为法律文化深层结构的法律意识形态的外在化表现形态。

7.法律思想体系：是高水平的法律认识，是对法律和法律现象的理论化，理性化，体系化了的法律意识和法律价值的总和

8.日本学者田中茂树的法律文化概念：法律文化不仅包括在法律体系和文化体系交错。重复之领域内生成的,以西方的“法治主义”和东方的“德治主义”相区别为基础的法律的结构和社会功能，还包括了与西方法治相异的东方传统思想支配之下的人们的风俗，习惯，规范，时间活动等内容。

9.孙国华教授的法律文化概念：法律文化属于社会精神文明，它反映了法律作为特殊的社会调整器的 素质已经达到的水平，反映了历史积累起来的有价值的法律思想，经验和有关的制定。法德适用等的法律技术，反映了法的进步内容，有

很大的实际应用价值。

10.法律文化的适应性：指一种法律文化对于解决特定社会的经济.政治和社会矛盾及调整特定社会各种社会关系的能力,价值和功能

11.日本学者千叶正士的法律文化概念：以法的同一性原理加以统合的各种官方法、非官方法、固有法、移植法、法律规则、法律原理等组合的整体，以及国内的各种法、国家法、世界法等的多元结构及其文化特征。

12法律文化的“二元机构”：指在当代中国法律文化整体结构中，存在着两种不相协调，相互冲突的文化现象和构成13.宗教主义类型法律文化：注重宗教教义并将它们法典化，其代表是古代印度法律文化，阿拉伯国家的伊斯兰法律文化和中世纪欧洲教会法律文化

14.伦理主义类型法律文化：注重伦理道德规范的作用，并把它们上升到法律规范，中国传统法律文化即属于这一类

15.现实主义类型法律文化：即没有宗教。伦理色彩。注重调解人们现实社会关系。现在世界上大多数国家都属于这一类型，现实主义类型法律文化一般可以分为资本主义和社会主义两大类

16.法律文化的社会化：是指作为一种极其重要的文化类型的法律文化在整个社会中的普及，传播活动以及法律文化发挥功能和实现程度

17.广义文化观：指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神文明的总和，用文化学术语来讲就是物质文化与精神的总和。

18.中义文化观：指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织结构。

19.狭义文化观：指社会的意识形态，或社会的观念形态。