党委书记创先争优活动述职报告

第一篇：党委书记创先争优活动述职报告

创 先 争 优 述 职 报 告

今年以来，在高新区党工委的正确领导下，在街道社区广大党员干部的大力支持和积极配合下，我严格履行“党建第一责任人”职责，坚持“创先进争优秀、推进社区大发展，构建高标准和谐社区”的工作思路，以科学发展、创先争优统领党建工作全局，进一步抓好基层党员队伍建设、阵地建设和班子建设，为高新区社区和谐发展提供了坚强的组织保障。

一、强班子，带队伍，夯实基层党建工作基础

一是强化党委学习，进一步统一思想。深入学习贯彻胡锦涛总书记和省委书记张庆黎视察茗畅园社区时的重要讲话精神。按照全市社区大会要求，对高新区社区建设进行全面谋划和具体部署，全力推动和谐社区建设。借鉴外地先进经验，完善社区建设措施，形成领导带头参与，社会协同共建的局面。二是制定并实施高新区社区工作人员绩效考核及工资分配办法。根据绩效考核定档发放工资，充分调动了社区工作人员的积极性和主动性。三是利用换届加强社区“两委”班子建设。今年上半年三个社区进行了换届选举，把那些素质高、能力强、热心社区事业的大专学生补充到社区工作者队伍中来，实现了书记主任交叉任职，做到老中青结合，后备干部储备合理，优化了社区干部队伍结构。

二、抓特色，创载体，确保活动成效明显

创先争优活动中，街道党委紧紧围绕“构建高标准和谐社区”

目标，以“服务居民群众、构建和谐社区”为主题，以群众受益满意为着眼点，通过“搭平台、重服务、树典型”，有力提升了活动开展水平，促进了街道社区党建和各项工作的开展。一是倾力打造“一区一品”特色社区。全年累计投资100余万元进行茗畅园社区服务中心硬件建设，新增设立居家养老服务站、社区老人活动室、健康咨询室、老人应急救治室、社区电子图书室、演出排练室、四点半学校等功能室，服务环境更趋人性化、服务设施更加先进、服务内容更加充实，受到广大居民的普遍认可。茗畅园社区先后被中央、省、市授予“全国百家学习型社区”、“模范社区”、“文明生态社区”等18项荣誉称号。胡锦涛总书记在保定考察慰问时，对茗畅园社区建设工作给于充分肯定。投资10万元用于新世纪社区上档升级，社区办公一楼改造成为服务便捷高标准的一站式服务大厅。新世纪社区作为低碳示范社区被中央电视台《新闻联播》和《焦点访谈》节目多次报道。二是全面开展“双创双联双服务”活动。以创建“五个好”先进基层党组织，争当“五带头、五个表率”优秀共产党员为目标，广泛开展“创建示范点、创建示范岗”、“社区干部联系党员、联系群众”、“服务高区、服务群众”活动。三是扎实做好社区党员干部教育培训。充分利用三会一课、社区干部讲坛、社区干部业务培训、党员党史知识等教育培训资源，制定年度培训计划，开展了党员座谈、社区干部业务培训等4场次；开展优秀党员推荐互评活动，进一步增强党员干部“比、学、赶、超”意识。

三、立制度，建机制，激发党员干部干事激情

一是扎实落实党员干部管理考核机制。从党员代表、离任干部和居民群众中，聘请了5名活动义务监督员，建立公正、公平、公开的干部管理考核导向，增强党员干部创先争优意识。二是坚持落实党建工作“双向述职”制度，完善工作例会、联系会议制度，推进组织工作规范化，把组织工作纳入党建述职、民主评议、工作考核之中，确保各项工作落到实处。三是全面推行社区党员干部“设岗定责”，引导党员干部争创示范岗、先锋岗，激励党员发挥先锋模范作用。根据无职党员和离退休党员干部的职业特点、自身特长和个人意愿，分类为他们确定不同岗位和职责，充分发挥他们在社区建设中的积极作用。深入开展“亮牌示范”活动，组织党员佩戴党徽，推行党员示范户、党员先锋岗、党员责任区挂牌管理，让党员形象树起来。

四、存在问题

一是生活小区支部战斗力、凝聚力不强，成员执行力偏弱，活动无思路、推进工作无力度。二是开展活动的长效机制未能很好坚持。个别支部没有按照党内组织生活制度来正常开展工作，“三会一课”等活动开展不规范。

五、下一步工作思路

一是进一步深化学习，努力营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。二是进一步丰富活动载体，深化拓展创先争优成果。深入开展“双创双联双服务”活动，确保“四型社区干部” 3

工程取得实效。三是把创先争优活动示范点、基层党建示范点和“一居一点”创建工作有机结合起来，突出特色，着力打造立得起、叫得响、推得开的亮点。四是进一步坚持统筹兼顾，把开展创先争优活动与推动当前各项重点工作结合起来，做到两手抓、两不误、两促进。

第二篇：创先争优活动述职报告

争先创优述职报告

根据局领导小组的要求，我认真学习创先争优的时代性、必要性，认识到创先争优是共产党员保持先进性的必备品质，是干事、创业、全面全面提升和推进科技工作应有的作风和勇气，积极结合工作实际开展创先争优活动，根据自己的本职工作作如下述职报告。

一、坚持理论学习，思想意识继续提高

认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，自觉运用科学理论武装头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观，掌握过硬的知识和本领，不断提高自己文化理论知识和专业技术水平。能听取同志们的合理意见，开展自我批评，在反思与完善自我中共同提高。

二、精心搞好水土保持重点建设工程的设计工作

我们按照上级的要求，在局领导的带领下，深入北诗、拥万等小流域的荒山荒坡、沟沟坎坎，不辞辛劳、收集、调查与初步设计有关的各项信息与资料，用近一个多月时间，完成了北诗、拥万等小流域的初步设计，为今年的水土流失治理打下良好的基础。

三、努力搞好水土保持普查

全国水利普查是今明两年的水利中心工作，尤其是水土保持普查，高平市有两项工作，一是水土保持措施普查，二是水 1

力侵蚀普查，以上两项工作，第二项任务尤为艰巨，7月的大地，烈日炎炎，全股同志战高温、斗酷暑，苦战半个多月，按照上级要求，园满完成各项调查任务，按省厅要求8月5日以前完成野外调查，8月15日以前上报省厅。11月29日，水土保持措施普查的有关报表、工作总结等上报晋城市水利普查办公室，受到省厅及市水利局领导的好评。

四、不足之处及努力方向。不足之处：

1、全面系统的考虑问题做得不够。因为自己的工作经验不足，有时候考虑问题比较简单，不能全面系统的通盘考虑。

2、专业知识不够强。在以后的日子里。努力学习《水土保持法》及其配套的法律、法规和文件，充实头脑，更好的完成自己的工作。

努力方向：

1、是要加强学习，特别是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想的学习，积极投身到保持共产党员先进性教育活动中来，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习现代科学文化，提高自身素质，调整心态，制订可行计划，努力工作，不断提高工作水平，提高为人民服务水平，充分展示自己的能力和水平。

2、是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不 2

果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。

水保科：冯涛

二〇一二年二月九日

第三篇：创先争优活动述职报告

创先争优活动述职报告

创先争优活动活动开展以来，我局党组紧紧围绕市局党组及地方党委的工作部署，精心筹备，广泛发动，严密部署，把创先争优活动与推进**职能紧密结合，以活动的成效推动科学发展观的落实和市场监管能力的提高，使创先争优活动开展的扎扎实实、富有成效。

一、加强领导，精心组织

局党组高度重视，召开专门会议，周密部署。一是成立组织，明确责任。为确保活动取得效果，成立了由局党组书记担任组长的创先争优活动领导小组，领导小组下设活动办公室，办公室负责创先争优活动日常工作。二是制定了实施方案。三是搞好思想宣传活动。召开了动员会，各党支部利用组织活动等时机开展思想宣传活动；通过深入动员、认真学习，党员干部进一步增强了对活动的重要性、必要性和紧迫性的理解，形成了广大党员立足本职争优秀，发挥共产党员在推动科学发展中的先锋模范作用，把党的政治优势转化为科学发展的优势，加快**事业科学发展。

二、突出主题，实化活动

在创建“五个好”基层党组织、争当“五个模范”优秀共产党员的内容基础上，按照结合实际、创新载体、注重实践、务求实效的原则，进一步丰实活动内容，做到了“五个结合”，一是与学习英模人物相结合，通过读报纸、听报告、看事迹展览等形式，在广大党员干部中大力开展学习王文忠、学习吴殿华活动，大力营造学

先进、赶先进、超先进的浓厚氛围；二是与**文化建设相结合，号召党员干部大力发扬“敢于拼搏，勇于争先，善于创新”的**精神，在全系统组织学唱了**之歌，开展了丰富多彩的业余文化活动，起到了教育人、凝聚人、团结人的目的；三是与岗位大练兵相结合，要求各支部要围绕局党组“素质提升年”活动的总要求，在全系统组织的大培训、大练兵、大考核活动中，党员干部要当好排头兵，把“学知识、练技能、强素质、树形象”落到实处；四是与转变工作作风相结合，继续开展认责承诺、面向服务管理对象述职述廉活动，认真落实干部作风建设各项要求，促进作风转变，提高机关效能，民主评议行风工作再获佳绩。五是配置党员活动室，落实了三会一课组织生活制度。由分局长担任党支部书记，实现政务工作和党务工作的统一，较好地发挥了分局长火车头作用和党支部书记的战斗堡垒作用。

三、抓住特色，创新载体

**市**局注重发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，认真落实监管、服务、执法、维权相统一的总要求，履职尽责，积极作为，在各党支部和全体党员中开展了“服务经济发展、服务社会和谐”等主题实践活动，进一步密切了党同人民群众的血肉联系，促进了全市经济健康快速发展。

——广泛开展“服务市场主体当先锋”活动。组织全体党员深入辖区企业和个体工体**户，征集意见和建议19条，为走访对象解决实际困难30余件。

——主动开展 “优化环境促发展”活动。在党员干部中广泛开展了“**发展我有责，**繁荣我光荣”解放思想大讨论积极探索支持经济发展的政策措施。

——深入开展“让服务窗口亮起来”活动。按照“时间最短、程序最简、效率最高、服务最优”的原则，继续开展了“让服务窗口亮起来”活动，在首办责任大厅设立了党员模范岗，积极倡导 “人人是窗口，个个是形象”的理念，并建立健全了“八不准”服务承诺。即：不准执法形象，在我这里受损；不准服务群众，在我这里冷落；不准份内工作，在我手中延误；不准承办事项，在我手中积压；不准工作差错，在我手中出现；不准违纪行为，在我这里发生；不准推诿作风，在我这里滋生；不准错误档案，在我这里形成。同时以专业考核为抓手，开展了注册登记、商标广告、食品监管等专业的培训活动，从而有效提高了窗口工作人员的综合素质、服务水平和工作效率。

——认真开展“关注民生我们在行动”活动。

在开展创先争优活动后，广大党员干部的精神风貌、工作作风都有了进一步转变，各项工作取得了新成效。但是离上级要求还有一定差距。我们将继续采取措施，推动创建先进争当优秀活动的顺利开展。

第四篇：党委书记述职报告

述职报告

2006年已经胜利过去，我们又迎来了充满希望的2007年，在党委和厂领导的正确领导，在职工群众的大力支持下，自己较好地完成了各项工作任务。为了更好地总结经验教训，以利于今后取得更大的成绩，现对2006年的工作做如下总结。

一、较好地完成党委办公室主任工作

1--7月份，我任厂党委办公室主任，在这一期间，自己认真履行办公室主任的职责，认真落实上级党委和厂党委的指示精神，较好地完成了各项工作任务。主要做了以下工作：

（一）加强四好领导班子建设，贯彻科学发展观

按着上级党委的指示精神，在全厂的基层单位认真开展创建“四好领导班子”建设活动,按着政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的具体要求制定出详细的活动计划。通过开展这项活动，增强了各级领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。

深入学习贯彻党的十六大以及四中、五中、六中全会精神，贯彻科学发展观，提高管理人员的全面素质。

（二）深入开展“强素质、树形象、保先进、创一流”党内主题活动

以学习新党章为内容，提高党组织和全体党员的战斗力。为贯彻胡锦涛总书记关于“始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好”指示精神，认真在全厂党员中开展学习贯彻党章的活动，并组织了党章考试。通过此次活动的开展，进一步加强了党员对党章学习的重要性的理解。

召开思想政治工作研讨会，探讨在新形势下如何开展思想政治工作的新方法、新途径，为稳定职工队伍奠定良好的基础。

大力开展社会主义荣辱观教育，在全体职工中开展“立足岗位崇尚光荣”警句征集活动，并整理形成具有我厂特色的崇尚光荣警句。举办了“践行八荣八耻促进企业发展”演讲比赛。

（三）认真开展民主评议党员活动，通过民主评议，使全体党员在思想上受到了一次深刻的党性、党风教育，党性观念得到了增强。

（四）以建党85周为契机，开展丰富多样的活动。

为隆重庆祝中国共产党建党85周年，组织党员认真开展了“共产党员先锋岗”、“共产党员安全生产责任区”、“庆祝建党85周年知识竞赛”、和“向党的生日献礼”等活动。通

过各种活动的开展，进一步体现了党的先进性，增强了党的凝聚力、战斗力和影响力。

（五）围绕企业中心工作开展宣传工作

大力宣传以厂长工作报告为内容的五届三次职代会精神，开展贯彻落实厂长工作报告的大讨论。使广大职工提高认识，转变观念，激发工作积极性，为尽快驶上大唐国际发展的快车道提供思想保障。

围绕安全生产开展宣传工作。坚持每周出一期周刊，每周一篇评论，有重点地进行报道宣传，激发职工的工作热情。围绕企业大发展的形势，做好重点报道。根据电力报社和厂领导的要求，做好我厂发展形势的宣传报道工作。配合电力报社记者做好采访和后勤保障工作，顺利完成《逼出来的发展观》新闻采访工作，并在电力报社整版发表，引起电力行业对我厂大发展的关注，激发全厂职工对我厂大发展高度热情，坚定了全厂职工对我厂发展前景的信心，引发了有全厂职工参与的大讨论。

（六）加强精神文明建设，提高文明建设水平。

坚持每月文明职工评比制度，季度文明职工标兵评比制度和双文明单位评比制度。对表现好的个人和单位及时给与表扬和奖励，对违章违纪的职工给与及时的批评和处罚。弘扬正气，纠正歪风，提高文明建设水平。

二、较好完成党支部书记工作

在担任党委办公室主任的同时还兼任党群党支部书记，自8月1日起担任宏威公司党支部书记。在党委的正确领导下，通过自己的努力较好地完成了党建、思想政治工作、精神文明建设等工作以及党委纪委交给的各项工作任务。

（一）加强领导班子建设

领导班子是完成各项工作任务的保障，作为支部书记把加强领导班子建设作为重要任务来完成。尤其是到宏威公司以后，正是公司转型的关键时期，来到公司以后首先要做的就是把领导班子建设好，才能适应转型的形势需要。一是加强学习提高认识转变观念，二是加强谈心沟通思想达到共识，三是加强团结齐心协力共度难关。

（二）积极做好思想政治工作，确保职工队伍的稳定。自8月1日到公司任党支部书记以来，正直公司转型的关键时期，尤其是10月底厂里下达了2006经营目标和约束目标以后，消费资金总额已超过指标总额，公司作出新的发放办法，减少了月度工资收入，职工群众议论纷纷，职工队伍很不稳定。作为支部书记，及时做好思想政治工作，确保职工队伍的稳定。一是采取各种形式加强对职工的思想教育，提高认识转变观念，正确对待公司转型和工资收入减少的问题。二是加强骨干队伍建设，充分发挥党员和实体负责人的积极作用，带头做好稳定工作。三是多与职工谈心积极下到各实体作工作确保职工队伍的稳定。

（三）积极配合行政领导做好转型的各项工作。

1、认真制定转型方案，与行政领导一起反复修改不

断完善，使转型方案适合公司的实际。

2、提前谋划为公司转型做好准备。如，在转型以前

就从社会招聘急需人员，为转型做好准备。

3、对从社会上招聘的新员工进行岗前培训，使他们

工作岗位的要求。

4、加强管理，提高管理标准。公司在车辆管理、人

员管理和安全管理方面还存在一些问题，自己能积极配合行政领导加强管理，敢于管理，使公司的管理工作有了新的提高。

5、加强督促检查确保安全生产。按照责任分工，积

极配合行政做好对安全工作的督促检查工作，确保了到年底实现了无违章无事故。

（四）坚持“三会一课”制度和政治学习制度，按党委的工作标准完成各项工作任务。

（五）坚持文明职工评比和文明卫生检查制度，不断提高

精神文明水平。

（六）加强党风廉政建设，自身做到廉洁自律，较好完成党风廉政教育任务，实现党风廉政建设责任目标。在上级领导的正确指引下，在全体员工的积极配合下，通

过班子的共同努力，到2006年底，安全生产实现了零违章零事故。在公司转型工作中，实现了无痛分割，平稳转型。

2007年的工作打算

2007年，是公司转型真正运转的第一年，也是对公司是否真正实现从安置型转为效益型检验年。我们要以新的思路新的理念去谋划工作思路。

一、以四好班子的标准加强班子建设，建设学习型班子，不断提高班子的整体水平。

二、加强自身学习，提高自身素质。

三、加强职工队伍建设，建设高素质职工队伍。

四、继续转变观念，适应公司发展的需要。

五、加强制度建设，对公司实行制度化规范化管理。

六、围绕经济工作，做好思想政治工作和稳定工作。

七、配合行政做好管理工作，追求利润最大化，实现向效

益型的真正转变。

2007年1月10日

第五篇：党委书记述职报告

党委书记述职报告

今年以来，在上级党委的坚强领导下，我与班子成员一道，本着“立党为公、事业为重、勤政为本、廉政为先”的原则，团结和带领全体民警职工，圆满地完成上级赋予的各项任务，保持了单位持续健康良好的发展势头。现将一年来的履职情况汇报如下：

一、坚持“在其位谋其政”，摆正位置，带好班子

单位好不好，关键看领导；党委迈什么步，集体走什么路。作为党委书记，我始终把抓班子带队伍作为“第一职责”，不断增强各级组织的凝聚力和战斗力。一是抓学习，提高把关定向的能力水平。全面加强理论武装，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，推动工作，不断提高思维层次和决策水平。坚持把“重视学习、主动学习、深入学习”作为建强班子的基本原则，每月雷打不动落实党委中心组学习，拟制计划，规范内容，压实措施，狠抓成效。定期组织“一班人”结合面临的形势任务，单位职责使命、自身的岗位要求和队伍的状态变化，积极研究解决迎接重大任务、抓好作风建设、确保安全稳定中遇到的矛盾问题，群策群力集智攻关，切实将学习成果转化为单位发展前进的动能。二是抓团结，培塑同心同德的战斗集体。带头落实民主集中制，严格执行《党委议事规则》，严格按照“十六字”原则办事。凡集体研究决定的，决不随意表态；凡涉及重点工作、干部任用、大项开支等重大敏感问题，一律上会研究，切实做到在“一班人”之中，不在“一班人”之上；当“班长”不当“家长”，保证党委议事质量。我和班子成员之间经常谈心交心，相互间大事讲原则、小事讲风格，配合非常默契，有力保证了一种意见往下贯彻、一个声音对外说话、一致行动抓好落实。三是抓作风，营造风清气正的组织氛围。扎实开展“坚持政治建警，全面从严治警”教育整顿工作，研究出台《党委从严治警主体责任》，带头践行从严管党治警的具体要求，自觉受警醒、明底线、知敬畏。始终坚持把民警职工冷暖放在心上，牵头处理落户办理、补贴发放、困难家庭帮扶等事关民警切身利益的重要事项，用真心真情去赢得信任和拥护。同时，紧盯机构改革过渡期各类“杂音”抬头、“杂念”萌生，坚持用自身言行感召同事，用正能量感染身边人，不断浓厚单位团结一心、风清气正、纯洁稳固的干事创业氛围。四是抓能力，培养实绩突出的人才队伍。始终把“当一任主官，育一批人才”作为自己的责任要求，通过开展“XX”夜学讲堂、“英语大课堂”、“法制小讲堂”，举办警务实战集训班，定期购买书籍给民警“充电”等措施，想方设法为民警职工学习成长搭“梯子”、建“舞台”。认真贯彻新时期好干部标准，严格组织干部考察考核，全面客观和准确识别干部。采取以会代训、送学送训、上挂下派、代职锻炼等方式，抓好各级骨干尤其是年轻干部的学习培养。打通“机关—基层”的双向交流、双线成长通道。今年共选拔6名干部任中层领导职务，实现了个人和单位的共同进步、整体提高。

二、坚持“功成必定有我”，善思善谋，善作善成“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的责任”，作为带头人，组织把这支队伍交到我手中，我就必须把XX守好，把队伍带好，把事业干好，把日子过好。为此，我提出“一体两翼”的发展思路，即以“安全”为主体，以“党建”、“业务”为“两翼”，确保队伍飞得高、飞得稳、飞得快。一是狠抓安全管理。面对队伍发展新形势新特点，带领党委一班人深入研究，深入调研，积极开展谈心谈话，扎实做好一人一事思想工作，切实化解民警矛盾疙瘩，解决后顾之忧。带头执行钢规铁律，无论是抓“人车枪酒密”等规章制度落实，还是抓正规化管理，都率先垂范、亲力亲为，有力筑牢队伍安全发展基石，切实不给上级机关添乱，不分散领导精力，不给单位长远发展留后患。尤其是在疫情这一全年最大的安全考验下，我始终保持慎终如始，全神贯注，团结带领全体民警职工，以“疫情不退我不退”坚定决心，连续数月坚守岗位战位，用坚毅和勇敢筑起了一道坚如磐石的XX长城。在这期间，我把民警职工个人生命健康安全当做头等大事，千叮咛，万嘱咐，务必要切实加强防护。自身也带头落实每日两次体温检测、进入营门亮“码”、离队去向报备等制度，带头佩戴口罩，带头接种新冠疫苗，引导队伍在思想高度重视，行动上高度统一，确保了内部绝对安全。二是狠抓党建引领。今年，各级领导高度关注我单位发展建设，提出了许多新期待新要求。X部长在除夕视频慰问时，对我单位提出“把红船精神更多地传播给全国各地的同志们”的指示要求；X领导在我单位调研期间，也提出了大力弘扬红船精神，在“重要窗口”建设中“当标兵”、“作表率”的殷切期望。我一直认为，X市如此丰厚的红色政治资源，如果运用不好，不能有效的转化为队伍前进发展的动力，作为一个政治委员是不称职的。为此，我积极走访南湖革命纪念馆、红船干部学院等单位，虚心学习请教，就新时代铸魂育人课题进行深入探讨，颇受启发。为此，我亲力推动组建起红船精神宣讲团，既注重宣传引领，讲好红船精神指引下的边检故事；更突出典型示范，以宣讲团成员个人典型事迹展示新时代移民管理警察卓越风采。三是狠抓中心主业。我始终保持“政工干部也要懂业务，身为主官更要精业务”的清醒认识，不吝在业务学习上花时间，投精力，下功夫。与同志们一道，认真背题

库，练系统，积极参加上级组织的季度业务考核；每月业务例会都能到会参加，与同志们一道学习业务文件，研讨业务问题；经常到一线蹲点带班，参与到执勤任务中，与民警同吃住，同勤务，一起学习，一起进步。同时，面对上级赋予的“新时代XX工作新模式”等全新课题，我带领党委一班人冲在前、想在前，敢于吃螃蟹，敢于摸着石头过河，通过一系列探索实践和大胆攻坚，我们打造了X、X、X三大业务亮点品牌，在维护XX中发挥出强大作用，有力确保了XX全年安全无虞，顺利完成了“两会”、“进博会”、“十九届五中全会”等重大活动安全保卫任务。

三、坚持“将教天下，必定其家，必正其身”，以身作则，正风肃纪

作为党委书记，我深知必须把改进作风作表率作为“第一要求”常思勤勉，常抓不懈，才能以实际行动取信民警职工，立好标杆。为此，要求自己做到“三个坚持”：一是坚持“廉”字当头。按照“教育者先受教育”的要求，带头学习贯彻中国共产党《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，认真组织参加反腐倡廉警示教育。始终保持“打铁还需自身硬”的政治自觉，如实报告了个人有关事项，接受组织和群众监督，厉行简单生活、坚持高尚情操，注意管好亲属特别是配偶子女，培育良好家风。二是坚持“公”心为上。经常以“权力是一把双刃剑”来自警自醒，不断深化“依法行政”“依规办事”的理念，做到本本分分做人，公道正派办事。在对外交往上，保持克己奉公，廉洁自律，以身作则营造“亲清”型警企、警民关系；在选人用人上，大力倡导“靠素质立身、凭实绩进步”的鲜明导向选准人用对人，不搞亲疏厚薄；在处理具体问题上，敢于从严要求，不搞无原则迁就；在经费管理上，坚持量入为出，勤俭办事，带头落实党委理财、联审双签制度，在历次财务检查和审计中都得到检查组的肯定。在执法办案中，不干预，不插手，严格执行上级裁量基准，把案件办成铁案。三是坚持“实”干为本。随着任职时间增长，我更加珍惜与班子成员、与民警职工共事奋斗的有限时光，更加用心竭力抓单位全面建设。特别是在百年未有之大变局的的背景下，面对职能创优、事业创新、思想稳控等大事难事，常常组织大家议良策、想实招，一起激情满格干工作，状态满弓抓落实，唯恐辜负了组织的培养、重托和领导、群众的期望。

四、坚持“一枝一叶总关情”，情系基层，心系群众

今年是我在X单位工作的第四个年头，对这个单位、全体民警职工有着深厚的感情，更是清醒地认识到“今朝成绩得来可贵，民警职工支持首居其功”。为此，我更加注重当好“老大哥”的角色，发挥好“主心骨”的作用。一是做到“心贴心”。常常与民警职工拉拉家常，走进民警职工内心世界，了解大家的心中疾苦，解开心里“疙瘩”，减轻心里“包袱”。二是做到“手把手”。注重传帮带，既压担子也教思路、教方法，常常与中层和管理骨干分享经验心得，毫不保留地传授工作经验和方法，帮助大家提高能力素质。三是做到“实打实”。认真办好了民警职工提出的“修缮篮球场地”、“宿舍楼改造”、“公寓房分配”、“改善伙食调剂”等实事，定期举办登山踏青、户外拓展活动以及各种球类、电子竞技、书画摄影比赛等文体活动，组织全员健康体检，重大节日慰问困难家庭，切实把实事、好事办到大家心坎里，得到大家的真诚“点赞”。四是做到“面对面”。坚持“走出去”，常常到基层一线开展调研，走访企业和服务对象，面对面倾听从企业负责人到一线作业人员的真实诉求，把政策送出去，把承诺立起来，把问题带回来。坚持“引进来”，主动开门纳谏，主动接受监督指导，热情欢迎各单位团体、企业群众来单位走访交流，每年主持召开警外监督员会议，经常性组织警民恳谈会，虚心学习借鉴经验，认真总结反思差距和改进方向，推动各项工作越干越好，单位发展不断创新创优。

回顾一年来的学习和工作，虽然取得了一定的成绩，但还存在一些问题和差距，主要表现在三个方面：一是学用结合抓的还不够紧。一年来通过学习，掌握了很多新理论，收获了很多新知识，但如何运用到实际工作中去，想法还不是很多，办法还不是很多。二是工作标准立得还不够高。今年以来大项任务相对较多，为了追求实效，人为地在工作标准上分了三六九等，对一些自认为次要的工作只求过得去，不求过得硬。三是工作方法用得还不够好。工作中有时存在急躁情绪，过于强调完成，过于强调执行，节奏偏快，忽视了过程，忽视了民警职工的感受，没有做好工作前的铺垫，工作中的跟进，工作后的复盘。

下一步，我将以此次考核为契机，认真听取考核组和民警职工的意见，在上级党委领导的领导下，不断加强学习、修炼党性，改进作风、尽好职责，切实做到知恩图报、知难而进、知足常乐，以忠诚之心对待组织，以勤勉之心对待事业，以淡泊之心对待名利，以真诚之心对待同志，不辜负上级党委领导、机关的重托，不辜负民警职工的期望。

以上述职，恳请领导和同志们批评指正。