威宁县公安局驻村警务助理考核细则

第一篇：威宁县公安局驻村警务助理考核细则

威宁自治县公安局驻村（社区）警务助理考核细则

（试行）

征求意见稿

为切实抓好农村警务工作，有效发挥驻村（社区）警务助理（以下简称“村警”）在社会治安防控体系中的作用，充分调动“村警”的工作积极性，认真履行工作职责，切实增强群众“安全感、满意度”，实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的工作目标。经威宁自治县公安局党委研究决定，特制定本考核细则。

一、考核对象

全县明确身份的“村警”

二、考核分值

考核基本分为100分，分值不设上限。

三、组织形式

“村警”的考核分为月考核和年度考核，县局对全县“村警”的月考核和年度考核进行排名。月考核作为主要考核手段，由所在派出所社区民警每月组织实施，考评结果由派出所存档，报县公安局备案。年度考核以月考核为基础，由县公安局组织进行，考核结果征求所在乡（镇、街道）意见，作为是否继续任用“村警”的依据。

四、考核内容

（一）群众安全感满意率（20分）

在“村警”所在辖区范围内，对商家店铺、群众进行测评，每次测评人数不得少于20人（或者按本村（社区）人口的3%至5%确定测评人数）。经测评，群众安全感满意率低于80%不得分，80%至

（3）协助民警开展群众“防火、防盗、防暴恐、防治安灾害事故”的“四防”宣传教育，增强群众的自我防范意识和能力，每月到各寨开展宣传教育不少于一次，记5分；

（4）对本村（社区）基本情况（含常住人口、流动人口、机动车、留守儿童、留守老人、留守妇女、肇事肇祸精神病人、涉毒人员、刑释人员、社区矫正对象、邪教人员、刑事案件（分类）、治安案件、矛盾纠纷、有关上访人员等）熟悉掌握程度进行测试，熟悉的得5分，基本熟悉的得3分，不熟悉的得0分。

3、矛盾纠纷化解及不稳定因素的排查（20分）

“村警”应积极参与排查调处民间矛盾纠纷，努力把不稳定因素化解在基层和萌芽状态，并及时上报。

考核方式：

（1）经派出所核实，当月本村（社区）无矛盾纠纷的得基础分6分，对本村（社区）发生的矛盾纠纷（如土地承包、婚姻、家庭、山林、邻里、征地拆迁、企业改制重组破产、小孩打斗，鸡犬争食，个人恩怨等引发口角冲突或打架斗殴等，符合法律法规可以进行当场调解的）及时化解有记录的在基础分之上，调解1起记2分，记满10分为止。未开展化解工作的，该项为0分。

（2）经派出所核实，当月本村（社区）无不稳定因素的得基础分6分，对本村（社区）发生不稳定因素（如涉军人员群体上访，群众因征地拆迁补偿不满意集体上访，村（社区）与村（社区）、寨与寨之间因各种矛盾可能诱发群体性事件，群众因性格内向、心态失衡、行为偏执扬言报复社会、拖欠工资引发的上访堵工堵路等等）及时上报派出所并积极配合派出所处理有记录的在基础分之上，每上报1起记2分，记满10分为止。

（四）对本村（社区）鳏寡孤独的人员进行帮助经查证属实有登记的1次加2分；

（五）群众有难事及时提供帮助经查证属实有登记的1次加2分。

五、奖惩措施

全县“村警”的奖惩严格遵照《威宁自治县公安局“村警”奖惩办法（试行）》执行。

六、考核监督

考核后，各派出所对辖区“村警”考核情况进行公示，公示期内，对考核成绩有异议的可向县局治安大队提出，由县公安局纪委、督察大队、治安大队、人口管理大队相关人员组成工作组，对该派出所的“村警”考核情况进行督察。经督察凡发现派出所对“村警”月考核弄虚作假的，按相关规定处罚。

八、其他

本考核细则（试行）由威宁自治县公安局负责解释，自下发之日起施行。

2014年7月25日

第二篇：驻村事务助理竞聘演讲

村级事务助理竞职演讲

尊敬的各位领导，同事

你们好！

感谢各位给了我这样一个竞选驻村事务助理的机会，也感谢听取我的竟职演说。首先我向各位做一个自我介绍：我叫XXX，今年XX岁，工作至今一直在我镇计划生育部门从事宣传工作，今天能够在这里做竞选驻村事务助理，我既感到荣幸激动，又感到责任沉重。

在计划生育工作过程中我们主要的工作对象是育龄妇女，也间接的与村两委合作过，也对村级事务有了一定的了解，为我这次竞聘提供了有利条件。

如果我能当选驻村事务助理这个职位，我打算从以下几个方面开展工作：

第一，充分了解本村的基本情况，如本村的人口数量，年收入，地理资源优势，村民生活状况等，熟记于心。在入职后认真走访每一户村民，掌握每一家的基本情况，尤其对重点户做到心中有数，及时发现影响村里的不稳定因素，与村党支部书记、主任及时沟通，必要时即使向向领导汇报。

第二，做好本村联络站的信访，接待工作，把村民反应的情况认真记录清楚，自己能解决的尽量帮他们解决，不能办理的及时向领导反应，真正做到乡镇政府与村民沟通的桥梁。

第三，尽自己所能为本村发展贡献力量，依据本村优势来创造投资环境，为本村招商引资积极运作，帮助村委带动村民致富。

第三篇：驻村事务助理竞聘演讲范文

村级事务助理竞职演讲

尊敬的各位领导，同事

你们好！

感谢各位给了我这样一个竞选驻村事务助理的机会，也感谢听取我的竟职演说。首先我向各位做一个自我介绍：我叫XXX，今年XX岁，工作至今一直在我镇计划生育部门从事宣传工作，今天能够在这里做竞选驻村事务助理，我既感到荣幸激动，又感到责任沉重。

在计划生育工作过程中我们主要的工作对象是育龄妇女，也间接的与村两委合作过，也对村级事务有了一定的了解，为我这次竞聘提供了有利条件。

如果我能当选驻村事务助理这个职位，我打算从以下几个方面开展工作：

第一，充分了解本村的基本情况，如本村的人口数量，年收入，地理资源优势，村民生活状况等，熟记于心。在入职后认真走访每一户村民，掌握每一家的基本情况，尤其对重点户做到心中有数，及时发现影响村里的不稳定因素，与村党支部书记、主任及时沟通，必要时即使向向领导汇报。

第二，做好本村联络站的信访，接待工作，把村民反应的情况认真记录清楚，自己能解决的尽量帮他们解决，不能办理的及时向领导反应，真正做到乡镇政府与村民沟通的桥梁。

第三，尽自己所能为本村发展贡献力量，依据本村优势来创造投资环境，为本村招商引资积极运作，帮助村委带动村民致富。

第四，积极传达乡镇等上级部门的文件、精神，配合好乡镇上级各部门的各项活动，让工作在本村顺利完成。

以上就是我对担任驻村事务助理的一些认识，不足之处请领导批评指正，我会认真学习。无论能否竞聘成功，我都会虚心接受，在以后完善自己一边能做的更好。

谢谢大家！

第四篇：驻村任职第一书记考核材料

驻村任职第一书记考核材料

基本情况：

**，男，汉族，生于****年*月，中共党员，现任**市****管理处党总支书记，于****年**月到**市**镇**村担任党支部第一书记。

现实表现：

任职两年来，该同志在提高政治素质和理论水平上下工夫，具有强烈的事业心和责任感，思想解放、工作开拓、思维敏捷、作风踏实、严格自律、成绩优异。

一是本人思想、政治素质高。该同志能够始终坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，始终保持着坚定的马列主义理想信念，不断加强思想修养和党性锻炼，对党的事业无限忠诚。

二是具有一定的组织协调能力。该同志在实际工作中识大体、顾大局、善于协调、平衡和处理各方面关系，表现出较强的驾驭能力、应变能力、协调能力和抓落实能力。三是扎实工作，努力为群众办实事。在全面开展“三清”工作的同时，完善了村规民约和文明公约，成立了环卫队伍，累计投入**万元，清理主次街道*条总长**米，清除垃圾**

方，绿化街道*条总长**米。共植大叶女贞等观赏树木**棵，栽植纪念林*万余棵，总面积达*亩，规划建设游园广场*个，粉刷墙壁*平方，拆除各类违章建筑*处，建设垃圾中转站*个，建成垃圾存放池*个，修建排水沟*条*米。协调资金*万余元，修建总长约*公里的排水设施，从根本上解决村里主要街道的排水问题。并投资*万余元为村里重新修建了*米的水泥道路，方便了群众生活，美化了环境。

四是能够一心一意为民办好事。利用于井村地处*城乡一体化推进区中心地带和紧邻*国道的区位优势，*市钢材市场和百亩采摘生态园先后落户于井村，并以此为契机，和钢材市场建设指挥部签订用工协议，约定钢材市场开业后，优先招聘于井村民就业，现已先后成立“保安队”、“搬运装卸队”等服务组织，解决了近百名村民的就业问题。指导和协助村“两委”抓好各项社会事业。投资*万余元新建党员活动室一座，拟再购置一批电教设备和书刊杂志，进一步丰富全村党员群众的文化生活。

五是履行第一书记职能，抓好村级组织建设。建立健全“三会一课”制度，搞好村务公开，加强财务管理，指导和协助村“两委”民主决策、科学决策、积极参加村“两委”的各种会议。扎实开展无职党员设岗定责活动，建立了党员充分发挥先锋模范作用的有效机制，激发了全村无职党员的责任感和工作热情。积极指导、协助村“两委”干部积极预

防和妥善处置信访突出问题及群体性事件，维护农村社会稳定。以村党支部和村两委的名义出台了“致**村民的一封公开信”，教育、引导全体村民树立大局意识，提高自身素质，紧紧抓住“钢材市场”等一批项目落实于井村这一有利时机，促进餐馆、住宿、商店、运输、休闲、娱乐等服务产业，壮大于井村的经济实力。

六是勤恳敬业。该同志无私奉献，能够充分发挥党员干部的先锋模范作用。能以身作则干在前头，努力做到对问题抓得准、看得清。

七是廉洁高效，一身正气。该同志始终坚持以党员的标准严格要求自己，带头执行廉洁自律的各项规定。善于讲民主、讲团结，在干部群众中树立了良好形象。

存在的问题和不足：农村工作经验不足，处理问题、解决问题的方法有待进一步改进。

民主测评结果：参加测评人员*人，发放测评表*张，收回*张，得优秀票*票，称职票*票。

根据考评结果,经研究，该同志任职期满考核等次为“称职”。

考核组人员：*** *** ***

考核时间：****年*月*日

第五篇：2016年驻村工作考核方案

2016×××驻村干部绩效考核

实 施 办 法

为明确驻村干部工作职责，正确评价驻村干部的工作作风、现实表现和工作实绩, 结合驻村工作制度，经研究制定如下考核办法。

一、考核内容

驻村工作考核实行目标绩效考评机制，考核内容以驻村工作职责为基本依据，具体分为日常工作表现、驻村工作绩效考核和民主评议三部分。

二、考核方式

实行领导与群众评价相结合、民主测评与量化考核相结合的计分制，对参加考核人员进行量化评分。

（一）分值标准

考核标准分为100分。其中日常工作表现40分，驻村工作绩效考核30分，民主测评30分。

（二）评分办法

1、日常工作表现（40分）

（1）进村入户10分。驻村干部实行包组包户负责制。要求每周下村组工作时间不少于3天，每月不少于12天（节假日除外），以驻村领导提供的考勤情况为主，街道督查室不定期督查，全年出满勤计10分，缺勤或经督查不到岗的，扣1分/次。

（2）民情日记8分。驻村领导干部做好民情日记的记录，每月记录不少于8篇，全年96篇，计8分。驻村工作领导小组对民情日记不定期抽查，每少一篇扣1分。

村民代表、全体党员打分 10分。

三、考核程序

1、成立考核领导小组，由街道党工委书记任组长，办事处主任、人大工作委员会主任、政协联络组组长任副组长，其他党政领导为成员。各驻村领导、办公室分管领导分别负责各村驻村干部工作考核。

2、抽调党政办、组织室、纪检监察室等部门负责人成立考核小组，对照考核方案，对驻村干部进行综合考评，并形成初步考核结果，提交党政联席会议研究讨论。

3、公布考核结果。

四、考核时间

考核在本年年末进行，具体时间另行通知。

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年 月 日