公积金管理人员民主生活会发言稿

第一篇：公积金管理人员民主生活会发言稿

光阴荏苒，时光流逝，2014年在紧张和忙碌的工作中即将离去。我在领导的正确领导以及同事们的关心和帮助下，面对今年以来工作任务量大、任务急的特点，周密部署、扎实应对，不断加强自身锻炼，严格履行工作职责，始终坚持党中央的最高指示，不断突破工作难点，依靠全体同事的鼎力支持，认真履行职责，很好的完成了自己的本职工作，取得了一定的成绩。根据大会的要求，下面我将存在的问题和明年的计划汇报如下：

一、存在的不足

1、公积金管理人员业务水平，业务素质较差，还远远满足不了业务发展的需求，个人业务技能还有待在发展中不断提高，不断充实。

2、工作人员缺乏一丝不苟的服务理念，为广大客户服务的热心不足，对工作中出现的新情况，新问题还不能及时给予圆满的解决。

3、由于人力财力有限，管理部清息收贷的力度还不够大，具体工作做的还不够到位，逾期贷款户的清收工作进展缓慢，还有待进一步妥善处理。

4、期房贷款业务量大，导致风险防控、贷后管理的压力较大。

二、明年的计划

1、采取多种措施，力争2015年实现住房公积金归集2.5亿元，贷款1.5亿元，支取9000万元，贷款逾期率力争为零，切实为职工解决住房问题积累更多资金。首先，继续加大与工商、社保、质监等部门的协调，全面掌握全市应建未建住房公积金制度的单位及职工情况；其次，加大住房公积金政策宣传力度，让职工明白建立住房公积金制度是单位的法定义务，是职工的合法权益，同时职工只有缴存了住房公积金，才能享受到低利率的贷款支持，进一步增强职工的自我维权意识；最后，通过强化内部考核、上门催办及向单位邮寄催收函、发放限期整改通知书等多种举措，全面推进单位建制扩面工作。

2、强化工作人员的思想道德素质教育和业务素质的训练，进一步提高工作人员的综合素质，力争在公积金管理事业中取得喜人的成绩。

3、以党的十八大精神为中心，以明年的各项工作目标为动力，努力营造一个轻松，舒适的工作环境，力争全额甚至超额完成全年工作目标。

4、安全稳健，严格防范住房公积金资金风险。将住房公积金安全完整的作为住房公积金管理的重中之重。继续采取一系列举措，严格防范住房公积金资金风险。一是依托住房公积金电子监察系统，对住房公积金业务运行及服务效能进行全程监督监控，加强系统刚性约束，突出大额资金流向监控，及时发现和纠正潜在的问题。二是扎实开展内部审计工作，加强自身监督，以内审促规范防风险，确保住房公积金安全完整。三是依托人民银行征信系统，实时校核职工购房贷款信息的真实性，切实防范利用虚假借款材料骗提住房公积金问题，全面评估借款申请人的个人信用状况，有效降低住房公积金贷款风险。四是强化贷款日常风险管理，加强贷后催收管理，对有可能发生逾期的贷款有针对性地制定多元化的催收策略，及时消除逾期隐患，严格控制贷款逾期率。

第二篇：民主生活会发言稿

一、学习不够。一是虽然按照上级行的要求制定了本单位的学习计划、学习内容，也坚持了集中学习与自学相结合的方法，但学习制度坚持不够严，缺乏一贯性，有时紧时松、断断续续的现象，存在着以平时工作忙而冲淡学习的问题；二是有时学习精力不集中，存在着不深、不透、不细的问题，没有真正用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想去思考问题、指导工作，有一种应付完成学习任务的错误认识；三是没有很好地联系工作实际去学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，没有很好地给干部职工带好头，一定程度上挫伤了干部职工的学习积极性，削弱了政治业务学习的作用和效果。抓学习不够，主要是思想上存在着模糊认识，想到平时业务工作、事务性工作比较杂、比较多，没有对学习引起足够的重视，放松了学习，造成在实际工作中知识面窄、文化知识不够用，影响了工作质量。

二、建设力度不够。班子建设中存在着议事程序不规范，该班子会上研究的事项召开了办公会，该办公会定的问题而召开了班子会，存在着该民主的没能广泛片求意见，该集中的而扩大了征求意见的范围。同时，还存在着私下沟通思想代替班子会议的问题，该拿到班子会上研究决定的事项而没有拿到班子会上研究。在职工队伍建设上，强调职工自学多，集中组织学习制度坚持的不够好；强调职工做好本职工作，完成全年目标任务，忽视了职工整体素质的提高。存在这些问题主要是考虑到班子人少，有些事互相通通气，统一一下思想就可以了，不一定非要坐下来，正儿八经的召开班子会议，认为那样太教条、太麻烦。在队伍建设上，考虑到过多的组织职工集中学习、培训会给正常的业务工作带来不利影响，会使工学矛盾突出，并不一定能收到好的效果，从面造成职工队伍的整体素质还不能完全适应新形势下金融工作的需要，影响整体工作水平的提高。

三、业务素质不高，给农金工作带来不利影响。学习不够，对国家的金融方针、政策理解不透、落实不严、指导不力，影响了国家的金融政策在基层的及时正确贯彻执行。存在这一问题的主要原因是，思想上存在着自满情绪，只求过得去不求过得硬；没有对提高业务素质引起高度重视，认为农村信用社的基层，面对农户，作为班子成员又不亲自办理有关业务，只要了解大的方面就，从而放松了对业务知识的学习。在落实金融方、政策过程中出现偏差，造成工作失误。

四、思想工作欠缺，做深入细致的思想政治工作不够，不能科学地安排业务工作、思想工作。一是深入群众不够，不能及时掌握职工的思想动态，做有针对性的深入细致的思想政治工作欠缺；二是思想政治工作不是很全面，特别是对新进信信用社同志的教育不够；三是在有些工作问题的处理上，处理方法不当，透明度不高，宣传解释不够，个别职工对有些问题了解的不全面、不理解、时有发生信访案件问题。这些问题的主要原因，是在日常工作中，处理局部利益与整体利益、个人利益与集体利益关系时，除了在一些大是大是大非的问题上不敢马虎外，往往会偏重局部利益和个人利益，没有把整体利益和集体利益看得高于一切。对于少数职工中出现的不正之风，错误的思想和言行，制止说服不力，批评教育不够，影响了良好风气形成，不利于建设一支政治过硬、业务精良、纪律严明的跨世纪的干部职工队伍。时常发生信访案件问题，不仅给上级行领导增添了麻烦，也给本单位带来不利影响，造成不少数职工之间相互猜疑，影响了职工团结，影响了整体工作质量的提高，影响了整个信合事业的顺利发展，长期下去，将会给农金事业带来不可估量的损失。

五、工作作风不够扎实。一是深入基层、深入实际调查研究不够，不能及时、全面地了解基层信用社工作中出现的新情况、新问题，把工作精力用在看材料、看报表、开会议、听汇报上，造成盲目指挥，决策失误，影响工作的顺利开展；二是工作方法简单，领导艺术欠缺。一方面，对工作中出现的问题不能大胆管理，怕得罪人。对有些问题采取睁只眼闭只眼的方法。另一方面，在引导和纠正职工出现的错误行为时，批评的多，正面引导的少，不是动之以情、晓之以理、循循善诱，而是态度生硬，让人难以接受，达不到理想的教育效果，使职工产生逆反心理，反而给工作造成被动；三是在执行各项内部管理制度方面，对自己要求不严。要求职工做到的有时班子成员没有做到，要求职工不做的领导却带头做了，没有把自己看成是联社大家庭中的普通一员，而是放在一个特殊的位置上，认为班子成员应在某些方面享有特权，脱离了群众，降低了领导班子在群众中的威信，削弱了班子的凝聚力和向心力。

六、支农的力度不够。通过这次以进百村、住千家、访万户、察民情、办实事为主要内容的“百村千家万户”活动，××组成四个调查进驻社区内××个乡镇的村组户时行贷款投向及信贷服务调查，了解到××农村信用社支农中还存在一系列问题：一是农户贷款空间广阔，需求多样化，农村资金需求市场没有饱和，且有很大的需求量。二是信用社与农民之间缺乏一定的沟通和了解。三是农民贷款难的问题依然存在。四是信贷人员的思想作风，工作方法有待提高改进。

第三篇：民主生活会发言稿.

民主生活会发言稿

我们召开党员、领导干部民主生活会，这不仅是我分公司政治生活中的优良传统，而且是进一步加强我分公司领导班子思想作风建设的一个良机，更是我们回顾过去，总结经验，统一思想，转变作风，提高工作质量、工作效率，推动分公司整体工作向前发展的重要会议。作为我本人，今年以来，在公司党委的正确领导下，紧紧抓住分公司安全施工建设，积极履行自己的职责，注重提高自身素质和转变工作作风，开拓创新，努力拼搏，实现我分公司早日建成投产。下面，我就今年以来我在思想、作风建设以及工作方面的情况作一简要总结，请同志们批评指正。

一、加强理论学习和实践，不断提高自身素养

作为一名党员，要不断学习，以全新的理论武装自己，才能实现不断进步，与时俱进；作为一名党员干部，而且分管武甲分公司安全生产，更要不断增加理论知识，使自己的理论水平处于一个较高的层次，审时度势，运筹帷幄，搞好工作，因此，我一直严格要求自己，带头坚持学习不放松。

二、规范化管理，安全生产工作逐渐走向正轨

兵强强一个，将强带众多，自2010年10组建以来，由各分公司员工组成的战斗集体，管理模式呈多元化趋势，干群思想比较活跃，机构设置不完善，生活条件艰苦，工作千头万绪，组建以后，成立了调

度监控中心、技术科、通风科、安监科等职能科室，理顺了工作环节，明确了工作职责，制定了各项管理制度，不断加强管理，使安全生产工作逐渐步入正常轨道。

半年多来我们始终坚持安全施工建设的工作方针，开工（2010年10月）到现在我们共完成主斜井299米，副斜井285米；三个原煤筒仓主体基本完成；风井瓦斯抽放泵站主体基本建成；瓦斯监控系统市局验收合格现已投入正常运行；职工公寓楼和职工食堂已投入使用，服务了职工生活，给职工提供了一个舒适的生活环境，服务了职工生活；建成了调度办公楼，提高了办公环境；工作开展以来，消除了职工疑虑，解决了实际困难，缩短了干群距离，增进了干群友谊，为全年各项奋斗目标的实现奠定了坚实的基础。

三、强化培训提素质，依靠科技促发展。

坚持“以人为本”是开展各项工作的保证，为从根本上解决我分公司各类专业技术人才的短缺，不断加大对职工队伍的安全、技术培训力度，今年共外出参加专业技术培训30余人，聘请安全培训中心教师到矿培训职工300余人，为安全生产夯实了基础。

四、存在问题

好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，但工作中出偏出错也都在所难免，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下工作中存在的不足之处，以便在今

后的工作中加以改进。

1、安全形势十分严峻，各类事故频繁发生，为确保安全生产，分公司多次召开安全会议，安排部署安全生产工作，但各项制度落实不严的现象依然存在。在主观上还存在思想上重视不够，在安全方面仍存侥幸心理，安全是基建施工的前提条件，所以我们在安全方面要引起高度重视；

2、我们领导干部要加强责任心，有吃苦耐劳的精神，基建矿井工作多，任务繁重，要把各项工作分担到每个人头上，做到人人头上有重担，一方面方便了安全工作的管理，一方面让每位职工体现了主人翁责任心；

3、要顾大体。我们每个人都要融入武甲这人大家庭中来，一切利益以大局为重，时刻以把武甲早日建成投产为目标，相互配合，把安全施工工作搞好；

4、在工作方面各科室、施工单位要经常沟通、协调、相互配合，把各项工作落到实处，并且积极服务好各个工程队，但不能纵容，目的就是抓好安全的同时注重工作质量和进度。

以上存在的问题需要我们全体领导干部职工在今后的工作中团结奋斗、发挥优势，努力开创武甲分公司的新局面，使我们在今后的工作中进一步走向成熟！

第四篇：民主生活会发言稿

民主生活会发言提纲

按照市局关于召开民主生活会的通知精神，作为具体负责组织此项工作的副职，认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等文件全文及有关上级精神，学习了《党员领导干部报告个人有关事项的规定》和市委、市政府下发的《关于严肃工作纪律的六条规定》这两个规定。并且，边学习边对照《准则》中的八个禁止和五十二条不准，以及两个《规定》中的有关要求，检查了自己的行为，通过谈心、征求意见等形式，查找自身存在的问题和不足，深刻反省了工作学习和思想方面存在的问题。

一、今年以来学习、工作和思想情况

我是6月份机构改革由XX局调整到本局的，主管税政、人事，联系XX中心所。调入XX局以来，一切工作从零开始，是一个从不熟悉到熟悉的过程，在市局和区局党组的正确领导下，严格按党员和党员干部标准要求自己，较好地完成了所分管的工作。在税政、人事、教育培训、党建工作、文明创建工作中取得了较好的效果，所联系的单位也取得了长足的发展。

一是在学习上。作为主管教育培训工作的副职，同时自己平时加强对科学文化的学习，除了政治业务学习外，还自我加压完成了研究生课程学习，通过了全国通考，并于今年取得了经济学硕士学位。

二是在工作上。着眼于提高全员素质，开展各项活动。每月坚持搞好“大讲堂”即每月一讲活动，让每名同志都有上台讲话的机会，1每次我都坚持在场，结束时我都会进行讲评，这也是XX局上届班子开始在这届班子发扬光大的一个特色活动。开展岗位练兵，以全市工会技能竞赛为契机，积极组织人员以会代训、以考促学，力争在竞赛中取得好成绩，同时作为创建“学习型机关”又一个开端，并以此建立长效机制，进一步提高全员素质。积极开展“争先创优”：组织好文明创建工作，今年准备充分、认真细致，顺利通过文明委验收，总分在全区第一；获得残保金征收先进单位；目前正在积极创建“市级文明窗口”和XX中心所青年文明号；紧紧围绕组织收入为中心，加强税政管理，组织了“两税”普查，组织入库40余万；对最新税收政策组织学习领会。

三是在思想上。平时注重自身政治理论修养，组织和参与区局的政治学习和中心组学习，认真学习了党的十七大和十七届四中、五中全会精神，学习胡锦涛同志在全党深入开展学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话和在中央纪委第四次、五次全会上的讲话及全会工作报告等，能够在思想和行动上与党中央保持一致。

回顾几个月的工作，虽然取得了一些成绩，但还有很多不尽人意的地方。

一、存在的问题

一是理论学习与工作需要有差距。工作的角色转变，由纯政工向业务工作转变，对我提出了新的要求。要求我必须懂政策、善运用，但我在这方面做的还不够，学习的主动性和自觉性不高，对一些政策文件学得不够全面、深入、细致，联系实际还不紧密，针对性不够，掌握和运用政策不能得心应手。学习中存在实用主义倾向，遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料。总的来说，学习停留在一般化水平上，缺乏挤劲和钻劲，一般通读多、重点精读少、专题不突出。

二是在思想工作方面，工作敏锐性还有所欠缺。作为分管政治思想的领导在对苗头性问题有时抓的不够及时，倾向性问题抓的不很到位。缺少耐心细致的思想工作，对同志们的工作、生活关心爱护不够，没有能经常和同志们谈心和交流，尚不能及时掌握同志们的思想动态和对工作的一些看法，致使有些问题不能及时发现和解决。

三是工作作风与组织的要求有差距。工作开展还不够大胆，存在“等”“靠”思想；工作方法有时过于简单，缺乏艺术性，不会“十个指头弹琴”，总是缠于事务多、忙于应对工作，很少腾出足够的时间和精力研究总结工作中遇到的热点难点问题，决策开拓思路少、出点子少。有时处理问题态度不委婉，方法欠妥当，在一定程度上影响班子正常工作安排。

四是大局意识还欠缺。有时没有站在全局角度来考虑、安排分管工作。工作中对分管工作注意多，其它工作相对考虑较少。抓具体工作的实干精神还不够，对一些较熟悉的工作能高标准、严要求，能提出一些比较有分析、有建议的见解和实施意见，对其他工作有时只求过得去，不求过得硬，做的不够深、不够精、不够细。

五是加强干部培训，提高干部素质方面做的不够。

二、产生问题的根源

存在以上的问题，分析和查找造成的原因尽管是方方面面的，但说到底在党性观念和党性修养上有差距。

一是理论学习上远远不够，科学的世界观、人生观、价值观不够坚定。站的不高，看的就不远，理论上的不足是产生党性问题的总根源，政治上的清醒和坚定源于理论上的成熟和坚定。没有系统的理论基础，党性修养的起点就不高，就不能很好的树立科学的世界观、人生观、价值观。在学风问题上，不注意联系实际，特别是不注意联系主观实际，由此产生了思想方法上的片面性、简单化。

二是党性锻炼还不过硬，自觉改造主观世界的积极性不够。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题，党性锻炼是一个党员保持先进性的根本保证。自己存在差距不足的原因之一是缺乏批评和自我批评的勇气，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，缺乏接受监督的主动性。

三是在工作作风上缺乏一种攻坚克难的钻劲。在工作中能够埋头苦干、勇于接受任务、承担责任，但有时遇到困难，经过努力仍难以解决时，不能知难而上，甚至有时回避矛盾，缺乏碰硬的意识的精神。

四是自律意识不够强。在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，工作有时不够严谨细致，有认为不会出现问题的侥幸心理。

三、今后努力方向

1、加强学习，努力提高政治理论水平和业务素质，多组织和参加政治、业务学习，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化业务

知识的系统性、条理性，提高用理论指导实践的水平。

2.改进工作作风。坚持以共产党员和领导干部的标准严格要求自己，大力发扬实事求是、求真务实的作风，坚持经常进行自我反省，解决好做人与做事的问题，时刻保持清醒的头脑，做到不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所动。

3、改进工作方法，加强自身修养。严格管理，加强队伍建设，加强教育培训，提高队伍素质，注意发挥模范带头作用，以自己的实际行动去影响和带动他人，激励广大干部职工爱岗敬业，乐于奉献的工作热情。充分调动每一位同志的积极性、主动性和创造性，培养一支高素质的地税队伍

4、增强工作能力，提高履职水平。认真研究工作中遇到的新情况、新问题，发现总结突出问题和群众关心的热点难点问题，强化责任意识，深入分析决策落实中存在的问题和原因，探讨解决的措施和方法，为领导决策提供有针对性的建议。关心和爱护同志，通过的同志们谈心，交流思想，了解他们的思想动态,找出工作和生活中存在的困难，帮助解决，把单位建成一个团结和谐、充满活力的大家庭。

5、是加强廉洁自律，筑牢反腐心理防线。落实好党员领导干部廉洁自律的有关规定，时时处处自重、自省、自警、自励，从一点一滴的细微之处筑牢思想道德和党纪国法两道防线，努力做到警钟长鸣，防微杜渐，保持党员领导干部勤政廉洁良好形象。

第五篇：民主生活会发言稿(××)

民主生活会发言稿

今天是11月23日，回首过去，感触颇深。一段时间的锻炼使自己思想更加成熟，工作也有逐渐步入正轨，这些都与速递物流有限公司领导正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部员工的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢！

根据×××公司党委《关于认真开好×××有限公司2010党政领导班子民主生活会的通知》要求，在×××公司领导的具体指导下，我们班子成员比较系统地学了《通知》精神，以及市公司党委下发的《领导班子民主生活会学习材料》等学习资料，按照今年民主生活会“坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设，进一步增强危机感、责任感、紧迫感，进一步统一思想认识、查找突破经营发展瓶颈的措施，不断提升领导班子把握大局、驾驭全局和领导科学发展的能力，全面完成年内各项目标任务，提供思想和组织保证”的主题，紧密联系思想和工作实际，结合干部职工座谈会及基层访谈中听取的意见，对班子一年来的总体工作情况进行了回顾和对照，下面我就谈谈一年来的感受，再剖析一下自身的不足之处。

感受之一，作为一名领导干部必须要有责任心，而且要不断学习提高业务能力不放松。上任伊始，我就感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足。但是，我还是充满信心,首先增强自身的责任意识，做好局党组交给/

4我的每一项任务；其次通过加强领导班子自身建设、学习型组织建设和精神文明建设等创建工作，同班子成员、干部员工一起不断学习理论知识，提高业务能力，带领全局干部员工做好各项任务，维护公司形象。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然在这个位子上了，就必须对上级负责、对干部负责。近一段时间的工作证明，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是三位班子成员的鼎立帮助更使我感到无比感激。

感受之二，群众是一切工作的力量源泉。制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有佳。首先是“严管”，放任自流等于害干部。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，执行制度必严肃，落实政策必到位。其次是“爱护”，不爱护群众的领导不是好领导。只有关心群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。

感想之三，领导干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明，这是我的一个观点。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如

一、言出必行。做事情前要经常对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》和“四项监督制度”，看是否能做，应该怎么做。要放下

一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。

感想之四，作为主管领导，就要具有大局观、全局观，坚持科学发展观，将本单位的经营发展摆在首要位置。面对当前上海××速递物流专业化经营改革的不断深化，在根据×××公司安排要求做好改革的同时，更要积极开拓创新，不断拓展新业务，转变经济发展方式，调整业务结构，坚持“三个唯一”理念，加强营销“双建”工作，切实提高本单位经济增长质量和效益，确保完成年内经营发展目标任务。

干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，但工作中出偏出错也都在所难免，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。

问题之一，学习不够深入。当前工作形势对我们速递物流干部的综合素质提出了更大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己无论在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，特别是与其他局长在一起学习的时间少，而且学起来粗枝大叶，不做深究，今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法。

问题之二，领导水平和经营发展能力还需在今后工作中，进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高基础管理能力，提高经营发展的能力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。

问题之三，小节问题需要改进。比如：工作方法有时简单；处理

问题经验不足；干工作放不开的问题。这些都是我自身的弱点，真诚希望同志们在今后的工作中提醒我、督促我，以使我尽快加以改正。

当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在坐的领导和同志们给予中恳的批评。总之，今后，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态；和大家一起团结奋斗、发挥优势，努力开创速递物流工作的新局面，使自己在今后的工作中进一步走向成熟！谢谢大家。

×××

2010年11月23日