工程部转正试题-无答案

第一篇：工程部转正试题-无答案

恒大地产集团海南公司工程部转正考试题

姓名： 职务： 得分： 考试时间90分钟

一、判断题（共计40题，每题1分）

2、恒大集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。（A）

3、恒大集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。（A）

4、员工修身准则里包括基本素质、综合能力、业务水平3大部分。（D）

5、综合水平是指公司员工基本素质、综合能力所达到的高度。（A）

6、基本素质是指公司员工应具备的基本道德与价值观。（A）

7、恒大集团的企业标识是以“L”、“D”作为创作基本元素的。（D）

8、恒大始终扮演着城市运营领跑者的角色。（A）

9、恒大拥有中国一流的领导管理团队，年富力强、专业经验丰富。（A）

10、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。(A）

11、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。是恒大人的致胜法宝。（A）

12、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。是恒大人的精神写照。（A）

13、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统。（D）

14、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现 超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向。（D）

15、员工上班时间着装，总体要求得体、大方、整洁。（A）

16、员工上班时间不得在办公区域大声喧哗、嘻笑打闹，要自觉维护办公秩序

(A）

17、严禁在办公区域内吸烟，抽烟时要自觉到指定的地点。（A）

18、集团公司保密等级按照重要程度，依次划分为：“绝密”、“机密”、“秘密”三

19、严禁公司员工工作时间在自己使用的计算机上玩游戏、看电影、听音乐、上网聊天等。(A)20、公文管理必须严格遵守《恒大地产集团保密制度》，所有公文不得擅自翻印，第1页

1、恒大集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。（D）

个等级。（A）不得私自带出办公区域。（A）

21、机票订票EMS流程：出差员工至少提前一天填写《海南公司员工订票申请表》（D）

22、机票退票EMS流程：出差员工至少提前一天填写《海南公司员工退票申请表》→部门负责人审批→分管领导/项目总经理审批→订票管理员退票。（D）

23、机票代理公司将每月的电子客票、保险粘帖后交到公司票务管理员审核。由公司票务管理员接到相关单据后，须在3个工作日内审核，确认无误后，交由财务部，财务部需在3个工作日内完成审核，确认无误后，报公司领导审批进行支付工作。（A）

24、机票管理部门负责人每月将对单位机票预订进行抽查不得少于两次，每次抽查订票数量不少于5张；抽查包括预订流程、比价信息等内容；并将每次抽查 机票管理的情况上报主管领导。（D）

25、员工在试用期内可以申请调动。（D）

26、申请对外接待及申领接待用品的任何人都可以提出申请。（D）

27、业务接待标准：部门正职（或主持工作的部门负责人）业务招待费用标准按150元/人/次，公司副总经理及总经理助理业务招待费用标准按200元/人/次。业务接待费包含用餐费、KTV等活动费用及接待用品（烟、酒等）费用。（A）

28、业务接待EMS申请流程：提前填写《海南公司业务接待申请表》→部门负责（D）

29、部门资料员作为酒店预订主管部门，负责本公司的订房管理工作。（D）30、出差员工申请订房EMS流程：员工至少提前一天填写《海南公司员工订房申请表》→部门负责人审批→分管领导/项目总经理审批→公司负责人审批→订房管理员预订。（A）

31、出差入住广州恒大公寓员工申请订房EMS流程：员工至少提前一天填写《恒大公寓差旅住宿申请单》→行政人事部经理审批→公司负责人审批→公寓前台办理预订。（D）

32、严禁在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众打扑克、玩麻将及从事“黄、赌、毒”等违法犯罪活动，违反本规定，经劝导不改的，罚款300元/次，违规2次取消住宿资格；（A）

33、宿舍床位只限员工本人使用，不得私自留宿外来人员，违者罚款300元/次，违规1次取消住宿资格；违规留宿异性的立即开除；（D）

34、行政人事部须不定期对各宿舍进行检查和评比，并由监察室监督管理，对排→部门负责人审批→分管领导/项目总经理审批→订票管理员预订。

人审批→分管领导/项目总经理审批→行政人事部负责人审批→前台受理烟酒。

第2页 名为最后一名的宿舍舍长给予全公司通报批评和扣罚50元/次的处分。（D）

35、为了保护住宿员工身体健康，防止疾病传播，住宿员工宿舍内禁止养宠物，违反本规定，经劝导不改的，罚款200元/次，违规3次取消住宿资格。（A）

36、公司社会保险增减员手续的办理：自新员工入职之日起30日内为其办理增员手续；员工于每月10日前（不含10日）离职的，当月停缴，10日至月底离职的，次月停缴。（A）

37、集团驻地直管部门与当地公司之间可以申请相互调动。（D）

38、行政人事部按月建立公司社保台帐，每月28日前向集团人力资源中心报送当月公司社保台帐。（A）

39、公司根据当地城市规定的申报调整社保基数时间，每年度调整一次社保基数，基数调整后30个工作日内报集团人力资源中心备案。（D）40、员工于每月15日前（含15日）离职的，其住房公积金当月停缴；16日至月底离职的，其住房公积金次月停缴。（A）

二、选择题（共计40题，每题1.5分）

1、行政人事部按月建立公司公积金台帐，C 前向集团人力资源中心报送当月本公司公积金台帐。

A.每月15 B.每月20 C.每月28 D.次月5日

2、住房公积金的提取，员工有 D 下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：

A.购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的 B.偿还购房贷款本息的

C.被纳入当地城镇居民最低生活保障范围、连续失业两年以上、因病（本人或配偶）丧失劳动能力造成家庭生活严重困难的 D.以上三种情况都可以

3、机票管理部门须建立机票对账单，填写月度报表。每月 25 日前将上月的订票情况的月度报表呈报机票管理部门负责人审核。地区公司及下属公司须每月 30 日前将上月的机票管理台帐及报表呈报到集团总裁办，以备检查。A.10,15 B.10,20 C.25,30 D.30,30

4、员工个人申请调动，A，在职期间工作表现良好，且有充足的调动理由。调动后其职务及薪资由行政人事部重新核定，不得高于调出时的职务及薪资。A.须在现部门工作满一年 B.须在现部门工作满两年 C.须在现部门工作满三年 D.以上三种都可以

5、工伤保险：员工在工作期间因公受伤，及时到医保定点医院就诊，并在 B 小时内报行政人事部和所在部门。

第3页 A.20 B.24 C.40 D.48

6、对无正当理由，不服从公司统一调配的公司中层及以上管理干部，公司将予以 A 的处分，其薪资级别将按照新的职务予以重新核定.A.职务降一级 B.职务降两级 C.职务降三级 D.职务降四级

7、对无正当理由，不服从公司统一调配的其他员工，公司将保留其原有部门及岗位，并予以 B 的处分。

A.薪资级别降一级 B.薪资级别降两级 C.薪资级别降三级 D.薪资级别降四级

8、调动人员须在申请审批后的 C 按照公司相关规定在原部门进行交接，填写《恒大地产集团海南有限公司人事调动交接会签表》及《恒大地产集团海南有限公司人事调动资产交接清单》。

A.一个工作日内 B.二个工作日内 C.三个工作日内 D.五个工作日内

9、快递费用审批权限，100元以内（含100元）的，由 A 审批。A、部门负责人 B、主管领导 C公司负责人 D不用审批

10、宿舍床位只限员工本人使用，不得私自留宿外来人员，违者罚款 D 元/次，违规2次取消住宿资格；违规留宿异性的立即开除。A.100 B.200 C.300 D.500

11、离职等退宿人员应在离职或申请退宿批准之日起 B 内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费；如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。A.一天 B.两天 C.三天 D.五天

12、严禁在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众打扑克、玩麻将及从事“黄、赌、毒”等违法犯罪活动，违反本规定，经劝导不改的，罚款 C 元/次，违规2次取消住宿资格；

A.100 B.200 C.300 D.500

13、住宿员工不得携带易燃、易爆等危险物品和违禁品进入宿舍，违反本规定，经劝导不改的，罚款 B 元/次，违规2次取消住宿资格； A.100 B.300 C.500 D.800

14、试用期满三个月的新入职员工，转正定级比例为同期（同期为每月2日至次月1日，下同）入职总人数的 D。A.5% B.10% C.15% D.20%

15、试用期满四个月的新入职员工，转正定级比例为同期入职总人数的 D。A.5% B.10% C.20% D.30%

16、试用期满五个月的新入职员工，转正定级比例为同期入职总人数的 C。

第4页 A.10% B.20% C.30% D.40%

17、试用期表现良好的拟转正员工，按不多于当月拟转正总人数20％的比例在试用期薪资基础上晋升 B。

A、一级 B、二级 C三级 D四级

18、试用期表现较好的拟转正员工，按不多于当月拟转正总人数60%的比例在试用期薪资基础上晋升 A。

A、一级 B、二级 C三级 D四级

19、集团统招大学生的试用期为 D，由集团统一组织、各单位具体实施评审及转正定级。

20、人事部门于每月 C 日前汇总各部门新员工转正定级初步意见并审核无A、三个月 B、四个月 C、五个月 D、六个月 误后，根据各部门提供的专业试题，统一安排转正考试.A、15 B、20 C、25 D、28

21、劳动纪律制度规定：迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚 B 元

A、50 B、100 C、150 D、200

22、劳动纪律制度规定：连续旷工 D 工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作自动离职处理

A、两个 B、三个 C、四个 D、五个

23、劳动纪律制度规定，请事假：员工办理事假须明确提出事假理由，至少提前 A 提交请假申请单，经批准后方可休假，否则视为旷工。A、一天 B、二天 C、三天 D、四天

24、劳动纪律制度规定，请婚假：适龄结婚者可享受3天婚假，晚婚者（男年满25周岁初婚、女年满23周岁初婚）增加 D（含公休假日）假期。A、3天 B、5天 C、8天 D、10天

25、劳动纪律制度规定，请丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休丧假 3 天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休丧假 1 天。A、1,1 B、1,2 C、2,3 D、3,1

26、劳动纪律制度规定，产假（计划生育假）/陪产假条款中规定有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予 B 小时的哺乳时间。

A、半小时 B.1小时 C.2小时 D.3小时

27、劳动纪律制度规定工伤假：员工在工作期间因公受伤，及时到医保定点医院就诊，并在 C 小时内报行政人事部和所在部门。

第5页 A、10 B、20 C、24 D、48

28、动纪律制度规定人事变动的考勤管理：集团系统之间的人事变动，每月 到岗者，由新岗位所在单位统计当月考勤；每月 后到岗者，由原岗位所在单位统计当月考勤。(B)A、十日前（含十日），十日 B、十五日前（含十五日），十五日 C、二十日前（含二十日），二十日 D、二十五日前（含二十日），二十五日

29、对无故不上班的员工，考勤员应及时向部门负责人汇报。超过三日的须书面上报行政人事部。应报未报，给予该部门负责人 A 的处分。A、降一级工资 B、降二级工资 C、降三级工资 D、降四级工资 30、行政人事部须将公司领导班子及直管部门的当月考勤统计表经公司领导审批后，于次月 B 中午12:00前报送集团公司人力资源中心。应报未报，给予相关公司行政人事部负责人降一级工资的处分。

A、1日 B、2日 C、5日 D、10日

31、监理工程师必须对孔位及孔口标高进行核验，并现场在验收台帐上签字。否则，给予责任工程师 C 处分。

A、降一级工资 B、降二级工资 C、降三级工资 D、降四级工资

32、钻孔过程中，岩芯采取率必须满足合同要求，否则应判定为不合格钻孔，并在设计及规范要求范围内重新钻孔。否则，给予责任工程师 B 处分。A、降二级工资 B、降三级工资 C、降四级工资 D、降五级工资

33、终孔时，监理工程师及保安须通过丈量钻杆长度检查钻孔深度，进行岩土芯拍照，并现场在验收台帐上签字，单孔完成当天上报原始记录及照片至工程部负责人并存档。否则，给予责任工程师、项目经理、工程部负责人 A 处分。A、降一级工资 B、降二级工资 C、降三级工资 D、降四级工资

34、基础施工时，发现岩土层的分层情况与勘察报告内容严重不符及出现虚假报告的，给予责任工程师开除处分，给予项目经理、工程部负责人降六级工资处分，给予项目总经理或地区公司主管工程领导 C 处分。

A、降一级工资 B、降二级工资 C、降三级工资 D、降四级工资

35、桩基础工程未进行试桩或未明确收桩（终孔）标准就大面积施工的，给予工程部负责人、工程技术部负责人、总工室负责人 D 处分。

A、降三级工资 B、降四级工资 C、降五级工资 D、降六级工资

36、基底开挖达到设计要求后 B 内，工程部必须组织总工室、工程技术部及勘察、设计单位、施工单位等进行验槽，未按上述要求办理的，每次给予责任人降一级工资处分，扣罚工程部负责人500元。

第6页 A、1天 B、2天 C、3天 D、5天

37、收到基础检测报告三天内，必须报管理及监察中心备案。否则，每延迟一天，扣罚项目经理、工程部负责人 D 元。

A、100 B、200 C、300 D、500

38、罩面板安装前必须对吊顶内管道设备安装、吊杆安装、龙骨安装等隐蔽工程进行验收。未进行隐蔽工程验收或隐蔽工程验收不合格就进行罩面板安装的，每次扣罚责任工程师200元、A 100元。

A、项目经理 B、工程部经理 C、主管工程领导 D、地区公司负责人

39、现场验收后，必须立即召开验收会议，依据合同、图纸、规范如实评定，24小时内形成会议纪要，48小时内报 D 备案。

A、综合计划部 B、工程技术部 C、董事长 D、管理及监察中心 40、工程技术部必须对勘察工程进行10%核验，并现场在验收台账上签字。否则，给予工程技术部责任工程师A 处分。

A、降一级工资 B、降二级工资 C、降三级工资 D、降四级工资

第7页

第二篇：工程部转正试题 无答案

海南公司

恒大地产集团海南公司工程部转正考试题

姓名： 职务： 得分： 考试时间90分钟

一、判断题（共计40题，每题1分）

2、恒大集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。（A）

3、恒大集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。（A）

4、员工修身准则里包括基本素质、综合能力、业务水平3大部分。（D）

5、综合水平是指公司员工基本素质、综合能力所达到的高度。（A）

6、基本素质是指公司员工应具备的基本道德与价值观。（A）

7、恒大集团的企业标识是以“L”、“D”作为创作基本元素的。（D）

8、恒大始终扮演着城市运营领跑者的角色。（A）

9、恒大拥有中国一流的领导管理团队，年富力强、专业经验丰富。（A）

10、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。(A）

11、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。是恒大人的致胜法宝。（A）

12、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。是恒大人的精神写照。（A）

13、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统。（D）

14、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现 超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向。（D）

15、员工上班时间着装，总体要求得体、大方、整洁。（A）

16、员工上班时间不得在办公区域大声喧哗、嘻笑打闹，要自觉维护办公秩序

(A）

17、严禁在办公区域内吸烟，抽烟时要自觉到指定的地点。（A）

18、集团公司保密等级按照重要程度，依次划分为：“绝密”、“机密”、“秘密”三

19、严禁公司员工工作时间在自己使用的计算机上玩游戏、看电影、听音乐、上网聊天等。(A)20、公文管理必须严格遵守《恒大地产集团保密制度》，所有公文不得擅自翻印，第1页

1、恒大集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。（D）

个等级。（A）

海南公司

不得私自带出办公区域。（A）

21、机票订票EMS流程：出差员工至少提前一天填写《海南公司员工订票申请表》（D）

22、机票退票EMS流程：出差员工至少提前一天填写《海南公司员工退票申请表》→部门负责人审批→分管领导/项目总经理审批→订票管理员退票。（D）

23、机票代理公司将每月的电子客票、保险粘帖后交到公司票务管理员审核。由公司票务管理员接到相关单据后，须在3个工作日内审核，确认无误后，交由财务部，财务部需在3个工作日内完成审核，确认无误后，报公司领导审批进行支付工作。（A）

24、机票管理部门负责人每月将对单位机票预订进行抽查不得少于两次，每次抽查订票数量不少于5张；抽查包括预订流程、比价信息等内容；并将每次抽查 机票管理的情况上报主管领导。（D）

25、员工在试用期内可以申请调动。（D）

26、申请对外接待及申领接待用品的任何人都可以提出申请。（D）

27、业务接待标准：部门正职（或主持工作的部门负责人）业务招待费用标准按150元/人/次，公司副总经理及总经理助理业务招待费用标准按200元/人/次。业务接待费包含用餐费、KTV等活动费用及接待用品（烟、酒等）费用。（A）

28、业务接待EMS申请流程：提前填写《海南公司业务接待申请表》→部门负责（D）

29、部门资料员作为酒店预订主管部门，负责本公司的订房管理工作。（D）30、出差员工申请订房EMS流程：员工至少提前一天填写《海南公司员工订房申请表》→部门负责人审批→分管领导/项目总经理审批→公司负责人审批→订房管理员预订。（A）

31、出差入住广州恒大公寓员工申请订房EMS流程：员工至少提前一天填写《恒大公寓差旅住宿申请单》→行政人事部经理审批→公司负责人审批→公寓前台办理预订。（D）

32、严禁在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众打扑克、玩麻将及从事“黄、赌、毒”等违法犯罪活动，违反本规定，经劝导不改的，罚款300元/次，违规2次取消住宿资格；（A）

33、宿舍床位只限员工本人使用，不得私自留宿外来人员，违者罚款300元/次，违规1次取消住宿资格；违规留宿异性的立即开除；（D）

34、行政人事部须不定期对各宿舍进行检查和评比，并由监察室监督管理，对排

第2页 →部门负责人审批→分管领导/项目总经理审批→订票管理员预订。

人审批→分管领导/项目总经理审批→行政人事部负责人审批→前台受理烟酒。

海南公司

名为最后一名的宿舍舍长给予全公司通报批评和扣罚50元/次的处分。（D）

35、为了保护住宿员工身体健康，防止疾病传播，住宿员工宿舍内禁止养宠物，违反本规定，经劝导不改的，罚款200元/次，违规3次取消住宿资格。（A）

36、公司社会保险增减员手续的办理：自新员工入职之日起30日内为其办理增员手续；员工于每月10日前（不含10日）离职的，当月停缴，10日至月底离职的，次月停缴。（A）

37、集团驻地直管部门与当地公司之间可以申请相互调动。（D）

38、行政人事部按月建立公司社保台帐，每月28日前向集团人力资源中心报送当月公司社保台帐。（A）

39、公司根据当地城市规定的申报调整社保基数时间，每调整一次社保基数，基数调整后30个工作日内报集团人力资源中心备案。（D）40、员工于每月15日前（含15日）离职的，其住房公积金当月停缴；16日至月底离职的，其住房公积金次月停缴。（A）

二、选择题（共计40题，每题1.5分）

1、行政人事部按月建立公司公积金台帐，C 前向集团人力资源中心报送当月本公司公积金台帐。

A.每月15 B.每月20 C.每月28 D.次月5日

2、住房公积金的提取，员工有 D 下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：

A.购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的 B.偿还购房贷款本息的

C.被纳入当地城镇居民最低生活保障范围、连续失业两年以上、因病（本人或配偶）丧失劳动能力造成家庭生活严重困难的 D.以上三种情况都可以

3、机票管理部门须建立机票对账单，填写月度报表。每月 25 日前将上月的订票情况的月度报表呈报机票管理部门负责人审核。地区公司及下属公司须每月 30 日前将上月的机票管理台帐及报表呈报到集团总裁办，以备检查。A.10,15 B.10,20 C.25,30 D.30,30

4、员工个人申请调动，A，在职期间工作表现良好，且有充足的调动理由。调动后其职务及薪资由行政人事部重新核定，不得高于调出时的职务及薪资。A.须在现部门工作满一年 B.须在现部门工作满两年 C.须在现部门工作满三年 D.以上三种都可以

5、工伤保险：员工在工作期间因公受伤，及时到医保定点医院就诊，并在 B 小时内报行政人事部和所在部门。

第3页

海南公司

A.20 B.24 C.40 D.48

6、对无正当理由，不服从公司统一调配的公司中层及以上管理干部，公司将予以 A 的处分，其薪资级别将按照新的职务予以重新核定.A.职务降一级 B.职务降两级 C.职务降三级 D.职务降四级

7、对无正当理由，不服从公司统一调配的其他员工，公司将保留其原有部门及岗位，并予以 B 的处分。

A.薪资级别降一级 B.薪资级别降两级 C.薪资级别降三级 D.薪资级别降四级

8、调动人员须在申请审批后的 C 按照公司相关规定在原部门进行交接，填写《恒大地产集团海南有限公司人事调动交接会签表》及《恒大地产集团海南有限公司人事调动资产交接清单》。

A.一个工作日内 B.二个工作日内 C.三个工作日内 D.五个工作日内

9、快递费用审批权限，100元以内（含100元）的，由 A 审批。A、部门负责人 B、主管领导 C公司负责人 D不用审批

10、宿舍床位只限员工本人使用，不得私自留宿外来人员，违者罚款 D 元/次，违规2次取消住宿资格；违规留宿异性的立即开除。A.100 B.200 C.300 D.500

11、离职等退宿人员应在离职或申请退宿批准之日起 B 内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费；如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。A.一天 B.两天 C.三天 D.五天

12、严禁在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众打扑克、玩麻将及从事“黄、赌、毒”等违法犯罪活动，违反本规定，经劝导不改的，罚款 C 元/次，违规2次取消住宿资格；

A.100 B.200 C.300 D.500

13、住宿员工不得携带易燃、易爆等危险物品和违禁品进入宿舍，违反本规定，经劝导不改的，罚款 B 元/次，违规2次取消住宿资格； A.100 B.300 C.500 D.800

14、试用期满三个月的新入职员工，转正定级比例为同期（同期为每月2日至次月1日，下同）入职总人数的 D。A.5% B.10% C.15% D.20%

15、试用期满四个月的新入职员工，转正定级比例为同期入职总人数的 D。A.5% B.10% C.20% D.30%

16、试用期满五个月的新入职员工，转正定级比例为同期入职总人数的 C。

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海南公司

A.10% B.20% C.30% D.40%

17、试用期表现良好的拟转正员工，按不多于当月拟转正总人数20％的比例在试用期薪资基础上晋升 B。

A、一级 B、二级 C三级 D四级

18、试用期表现较好的拟转正员工，按不多于当月拟转正总人数60%的比例在试用期薪资基础上晋升 A。

A、一级 B、二级 C三级 D四级

19、集团统招大学生的试用期为 D，由集团统一组织、各单位具体实施评审及转正定级。

20、人事部门于每月 C 日前汇总各部门新员工转正定级初步意见并审核无A、三个月 B、四个月 C、五个月 D、六个月 误后，根据各部门提供的专业试题，统一安排转正考试.A、15 B、20 C、25 D、28

21、劳动纪律制度规定：迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚 B 元

A、50 B、100 C、150 D、200

22、劳动纪律制度规定：连续旷工 D 工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作自动离职处理

A、两个 B、三个 C、四个 D、五个

23、劳动纪律制度规定，请事假：员工办理事假须明确提出事假理由，至少提前 A 提交请假申请单，经批准后方可休假，否则视为旷工。A、一天 B、二天 C、三天 D、四天

24、劳动纪律制度规定，请婚假：适龄结婚者可享受3天婚假，晚婚者（男年满25周岁初婚、女年满23周岁初婚）增加 D（含公休假日）假期。A、3天 B、5天 C、8天 D、10天

25、劳动纪律制度规定，请丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休丧假 3 天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休丧假 1 天。A、1,1 B、1,2 C、2,3 D、3,1

26、劳动纪律制度规定，产假（计划生育假）/陪产假条款中规定有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予 B 小时的哺乳时间。

A、半小时 B.1小时 C.2小时 D.3小时

27、劳动纪律制度规定工伤假：员工在工作期间因公受伤，及时到医保定点医院就诊，并在 C 小时内报行政人事部和所在部门。

第5页

海南公司

A、10 B、20 C、24 D、48

28、动纪律制度规定人事变动的考勤管理：集团系统之间的人事变动，每月 到岗者，由新岗位所在单位统计当月考勤；每月 后到岗者，由原岗位所在单位统计当月考勤。(B)A、十日前（含十日），十日 B、十五日前（含十五日），十五日 C、二十日前（含二十日），二十日 D、二十五日前（含二十日），二十五日

29、对无故不上班的员工，考勤员应及时向部门负责人汇报。超过三日的须书面上报行政人事部。应报未报，给予该部门负责人 A 的处分。A、降一级工资 B、降二级工资 C、降三级工资 D、降四级工资 30、行政人事部须将公司领导班子及直管部门的当月考勤统计表经公司领导审批后，于次月 B 中午12:00前报送集团公司人力资源中心。应报未报，给予相关公司行政人事部负责人降一级工资的处分。

A、1日 B、2日 C、5日 D、10日

31、监理工程师必须对孔位及孔口标高进行核验，并现场在验收台帐上签字。否则，给予责任工程师 C 处分。

A、降一级工资 B、降二级工资 C、降三级工资 D、降四级工资

32、钻孔过程中，岩芯采取率必须满足合同要求，否则应判定为不合格钻孔，并在设计及规范要求范围内重新钻孔。否则，给予责任工程师 B 处分。A、降二级工资 B、降三级工资 C、降四级工资 D、降五级工资

33、终孔时，监理工程师及保安须通过丈量钻杆长度检查钻孔深度，进行岩土芯拍照，并现场在验收台帐上签字，单孔完成当天上报原始记录及照片至工程部负责人并存档。否则，给予责任工程师、项目经理、工程部负责人 A 处分。A、降一级工资 B、降二级工资 C、降三级工资 D、降四级工资

34、基础施工时，发现岩土层的分层情况与勘察报告内容严重不符及出现虚假报告的，给予责任工程师开除处分，给予项目经理、工程部负责人降六级工资处分，给予项目总经理或地区公司主管工程领导 C 处分。

A、降一级工资 B、降二级工资 C、降三级工资 D、降四级工资

35、桩基础工程未进行试桩或未明确收桩（终孔）标准就大面积施工的，给予工程部负责人、工程技术部负责人、总工室负责人 D 处分。

A、降三级工资 B、降四级工资 C、降五级工资 D、降六级工资

36、基底开挖达到设计要求后 B 内，工程部必须组织总工室、工程技术部及勘察、设计单位、施工单位等进行验槽，未按上述要求办理的，每次给予责任人降一级工资处分，扣罚工程部负责人500元。

第6页

海南公司

A、1天 B、2天 C、3天 D、5天

37、收到基础检测报告三天内，必须报管理及监察中心备案。否则，每延迟一天，扣罚项目经理、工程部负责人 D 元。

A、100 B、200 C、300 D、500

38、罩面板安装前必须对吊顶内管道设备安装、吊杆安装、龙骨安装等隐蔽工程进行验收。未进行隐蔽工程验收或隐蔽工程验收不合格就进行罩面板安装的，每次扣罚责任工程师200元、A 100元。

A、项目经理 B、工程部经理 C、主管工程领导 D、地区公司负责人

39、现场验收后，必须立即召开验收会议，依据合同、图纸、规范如实评定，24小时内形成会议纪要，48小时内报 D 备案。

A、综合计划部 B、工程技术部 C、董事长 D、管理及监察中心 40、工程技术部必须对勘察工程进行10%核验，并现场在验收台账上签字。否则，给予工程技术部责任工程师A 处分。

A、降一级工资 B、降二级工资 C、降三级工资 D、降四级工资

第7页

第三篇：保育试题(无答案)

试题一

一、单项选择题

1.根据婴幼儿腕骨的特点，手部活动的时间以（）为宜。

A.2小时

B.1小时

C.半小时

D.5-10分钟 2.盥洗室的窗户应该（）敞开

A.避免

B.片刻

C.半天

D.全天 3.冬季的正常室温是（）

A.12-15℃

B.16-18 ℃

C.18-22℃

D.25℃ 4.抹布可以在浓度为0.5%的（）中浸泡2分钟消毒。

A.84液

B.洗消净

C.漂白粉澄清液

D.洗涤剂 5.婴幼儿被套的拆洗时间为（）

A.每月一次

B.每月两次

C.每月三次

D.每月4次 6.分发餐具的时间是（）

A.餐前1小时

B.餐前20-30分钟 C.餐前2小时

D.餐前30-40分钟

7.婴幼儿睡眠的正确姿势是（）

A.仰卧

B.跪睡

C.缩成一团睡

D.蒙头睡 8.指导较小幼儿系扣子的方法是（）

A.自下而上

B.自上而下

C.从中间系起

D.随便系 9.冷敷法是将小毛巾折叠数层，放在（）中浸泡，拧成半干，敷在前额或腋下等处，一般5-10分钟换一次。

A.冷开水

B.常温水

C.药水

D.冷水 10.在蹭破皮肤的处理中，首先要观察伤口的深浅。如果伤口较深有出血，应该用（）或生理盐水清洁伤口，并用酒精消毒伤口，若伤势较重，需送医选治疗。

A.净水

B.醋

C.米汤

D.棉花

二、判断题

1.红黄色深绿色的蔬菜和水果中含胡萝卜素丰富。

（）

2.擦地时可以向前走也可以向后走。

（）

3.餐具常用的消毒方法是煮沸法和浸泡法。

（）

4.药品消毒法只在出现传染病时使用。

（）

5.幼儿喝水的速度不应太快。

（）

6.保育员为小婴儿洗澡前应先洗手。

（）

7.婴幼儿的便盆应清洁不冰凉。

（）

8.婴幼儿如厕后应及时穿上裤子。

（）

9.组织婴幼儿睡眠时，保育员应该声音洪亮，动作果断。（）

10.家长带来的衣服，保育员应放在柜中，无需清点数量。（）

三、案例分析题

分析下例中保育员的做法，并结合相关理论谈谈如何预防婴幼儿遗尿：一个冬日中午，大部分孩子已经入睡。保育员小王正在用自来水洗毛巾，想到午餐时孩子喝了汤，该提早叫尿了，于是就拍了拍勇勇小朋友，见他没醒，就拿来便盆，扶起她，帮他脱了裤子，手把着勇勇的小鸡鸡“嘘嘘嘘”，等勇勇尿完后，帮他提上裤子，让他继续睡了。

试题二

一、单项选择题

1．自然通风时，室温仍达到（），应采用人工通风。

A.37℃

B.30℃

C.28℃

D.18℃ 2.发放给每个幼儿的主食量应该达到（）

A.按最大摄食量提供

B.班级平均摄食量标准

C.按最小摄食量提供

D.因人而异 3.保育员应了解（），以便唤醒幼儿，防遗尿。

A.语言水平

B.幼儿的个性

C.运动水平

D.遗尿的具体时间 4.婴幼儿一旦发生鼻出血，用拇指和食指紧紧压住患儿的（），同时在额头或鼻梁处放上冷毛巾或冰块，一般压迫5-10分钟即可止血。

A.眼角

B.嘴角

C.鼻翼

D.额头

5.婴幼儿的腕骨未骨化，所以为他们提供的玩具应（）

A.柔软

B.轻

C.重

D.坚硬 6.幼儿园每天应对（）进行擦拭消毒。

A.玩具架

B.门把手

C.玩具

D.图书

7.婴幼儿入园后应定期进行健康检查。一般来说，1岁以内的婴儿每季度应体检一次；1-3岁的幼儿，每半年体检（）；3岁以上的幼儿，每年体检一次。

A.一次

B.二次

C.三次

D.四次 8.指导婴幼儿用盐水漱口的方法是（）

A.大口喝，咽下

B.小口喝，仰头，在嗓子眼外多振动几次，吐出

C.小口喝，在口腔咕嘟几下．吐出

D.大口喝，吐出 9.保育员每天确定的值日生数量为（）。

A.1名

B.2名

C.3名

D.4名 10.紫外线消毒法适用范围及条件（）

A．用于室内空气、物体表面的照射消毒； B．用于教室、睡眠室的照射消毒； C．用于室内外空气、物体表面的照射消毒； D．用于幼儿园各种场合的消毒。

二、判断题

1.婴儿用量床测量身高应仰卧在量床的中线上。

2.为了防止婴幼儿遗尿，保育员应该在婴幼儿睡眠前提醒他们排尿。3.应家长要求，红红午睡可以趴着睡。

4.幼儿进餐时，保育老师怕饭菜凉了，督促幼儿谁第一个吃完，给谁奖励一朵小红花。

5.婴幼儿在自由活动时的活动量是有差异的，保育员要注意观察婴幼儿的活动，及时了解每个孩子的实际活动量，及时为孩子增减衣服。6.体重超过同年龄、同身高标准体重的59%为极度肥胖。

7.幼儿园应建立和健全健康检查制度。健康检查的对象应包括新入园的婴幼儿、在园的婴幼儿以及幼儿园中的全体工作人员。

8.如果发生婴幼儿溺水现象，现场急救是非常重要的。急救措施主要有倒水、人工呼吸和胸外按压。

9.脉搏的变化是判断病情轻重的一个重要指标。10.某婴幼儿患痢疾后，接触儿的食具都应煮沸消毒。

三、案例分析题

明天就要打预防针了，保育员小李赶忙打电话通知缺勤孩子的家长。幼儿平平的妈妈说：“孩子发烧在家养病”，保育员李某说：“明天回来打预防针吧，没关系的，不然要过好久才有补打的机会”。请根据案例回答：你认为保育员的做法正确吗？幼儿园应如何做好预防接种的准备？

试题三

一、单向选择题

1.饮水龙头消毒可采用（）的方法。

A.消毒剂擦拭

B.消毒剂喷雾

C.消毒剂滞留擦拭

D.清水擦拭 2.第一名值日生应该用（）擦拭餐桌。

A.清水

B.干毛巾

C.洗涤剂

D.84液

3.在婴幼儿惊厥的处理中，可将毛巾或手绢拧成麻花状放于上下牙之间，以免婴幼儿（）。

A.流血

B.咬伤舌头

C.吐口水

D.咬东西

4.将患儿移至（），解开其衣扣，让其躺下休息，是中暑处理步骤之一。

A.病床上

B.阴凉通风

C.屋内

D.院内 5.为婴幼儿测体温的时间间隔是（）。

A.半小时

B.１小时 C.２小时 D.４小时 6.消化道传染病发生后，食具的消毒方法是（）。

A.煮沸

B.洗涤剂浸泡

C.药物喷雾

D.清水漂洗 7.熟练地进行晨午检，主要是指： A．检查幼儿是否带异物入园；

B．检查幼儿口、手、头是否有红点、发热等； C．检查幼儿出清情况；

D．检查幼儿是否带小食品。8.（）的孩子暂时避免接种。

A.发烧 B.营养不良 C.咳嗽 D.牙痛

9．外耳道异物如果是（），可用倾斜头、单脚跳跃的动作，将物品跳出

A.飞虫

B.昆虫

C.非生物性异物

D.生物性异物 10.便池应该重点擦拭的地方是（）

A.入水口

B.边沿

C.拐角

D.池外

二、判断题

1.全日观察中发现婴幼儿体温达到36.8度，说明不正常。

2.应培养婴幼儿手脏了就洗，随时保持清洁的习惯。

3．婴幼儿外耳道狭窄，容易出现疖肿。

4．夏季室温过高，可以采用开窗通风的方法降温。

5．水杯可以煮沸或日晒消毒。

6．药品消毒法只在出现传染病时使用。

7．采用煮沸法消毒，被消毒物品应全部浸在水中。

8．教给幼儿分发餐具的方法就是让幼儿了解碗筷的摆放位置。

9．小红中午迟迟不肯午睡，老师将她抱着直到入睡。

10．冬季，婴幼儿的喝水量和夏季一样。

三、案例分析题

小二班张凡小朋友下楼梯时滑到了，啼哭。保育员林某看了看，见张凡枕部微肿无出血，就轻轻的给他揉了揉，说：“没关系，勇敢些，不要哭”。餐后，刘某出现了呕吐，林某问：“肚子不舒服吗？喝点水，簌簌口就好了”。随后清扫了呕吐物。试述保育员的做法正确吗？运用相关知识、结合自身实践谈谈如何正确处理幼儿头部摔伤。

第四篇：成本会计试题无答案

成本会计试题无答案

1．采用平行结转分步法计算产品成本时，各步骤成本计算单中登记的费用（）。

A．

只包括本步骤发生的费用，不包括上步骤转入的费用

B．

只包括上步骤发生的费用，不包括本步骤发生的费用

C．

既包括本步骤发生的费用，也包括上步骤转入的费用

D．

既不包括本步骤的费用，也不包括上步骤转入的费用

2．下列不属于期间费用的项目是（）。

A．财务费用

B.制造费用

C．营业费用

D.管理费用

3．如果企业月末在产品数量较多，各个月份间在产品数量变动较大，但原材料在产品成本中所占的比重较大的产品，在产品成本的计算可采用（）。

A．按所耗原材料费用计价法

B.约当产量法

C．定额比例法

D.按定额成本计价法

4．下列属于成本项目的是（）。

A．直接材料

B.外购材料

C．外购燃料

D.工资

5．定额法的特点是（）。

A．对产品成本进行事前控制

B.对成本差异进行日常核算、分析和控制

C．进行成本的定期分析和考核

D.上述三点均具备

6．在各种辅助生产费用的分配方法中，最为准确的方法是（）。

A．直接分配法

B.交互分配法

C．顺序分配法

D.代数分配法

7．采用品种法进行成本计算时其成本计算期是（）。

A．定期于期末计算

B.定期于期初计算

C．于产品完工时计算

D.定期于年末计算

8．需要进行成本还原的成本计算方法是（）。

A．品种法

B.分批法

C．逐步结转（综合）分步法

D.平行结转分步法

9．下列属于在产品成本计算方法的是（）。

A．分步法

B.直接分配法

C．约当产量法

D.顺序分配法

10．基本生产车间管理人员的工资应计入的会计科目是（）。

A．生产成本

B.管理费用

C．制造费用

D.营业费用

二、1．各因素变动对可比产品成本降低任务完成情况的影响主要有（）。

A．产品单位成本

B.产品品种构成C．产品单位利润

D.产品产量

E．产品单位税金

2．采用平行结转分步法计算产品成本的优点是（）。

A．

各步骤可以同时计算产品成本

B．

能够提供各个步骤的半成品成本资料

C．

能为各生产步骤在产品的实物管理和资金管理提供资料

D．

能全面反映各该步骤产品的生产耗费水平

E．

能直接提供按原始成本项目反映的产品成本资料不必进行成本还原

3．企业的生产按工艺过程的特点划分，可分为（）。

A．简单生产

B.复杂生产

C．大量生产

D.成批生产

E．单件生产

4．下列属于期间费用的项目是（）。

A．生产成本

B.制造费用

C．营业费用

D.管理费用

E．财务费用

5．采用分类法计算产品成本时应注意以下问题（）。

A．类内产品品种不能过多

B．类内产品品种不能太少

C．分配标准可由企业自由选择

D．分配标准应有所选择

E．类距要适当

6．品种法一般适用于（）。

A.大量大批的单步骤生产

B.供电、供水等单步骤的辅助生产

C.单件小批生产

D.大量大批多步骤生产下，管理上不要求按照生产步骤计算产品成本

E.成本管理要求较高的企业

7．采用定额法计算产品实际成本时需要的指标有（）。

A．定额成本

B.标准成本

C．脱离定额差异

D.定额变动差异

E．材料成本差异

8．生产类型的特点和管理的要求对成本计算方法的影响主要表现在（）。

A．成本计算对象

B.成本计算期

C．成本计算特点

D.废品损失的计算

E．在产品成本的计算

9．标准成本制度下成本差异若全部计入当期损益，其账务处理方法是（）。

A．如果是有利差异，应冲减当期的收益

B．如果是有利差异，应当增加当期收益

C．如果是不利差异，应当冲减当期的收益

D．如果是不利差异，应当增加当期的收益

E．不论是有利差异还是不利差异均不增减当期的收益

10．主要产品单位表中需要列示的单位成本信息一般包括

（）

A．历史先进水平

B．上年实际平均

C．本年计划

D．本月实际

E．本年累计实际平均

三、判断题

1．产品成本计算的品种法，只能在大量大批单步骤的生产企业里采用，不能在其他类型的企业中采用。（）

2．废品的净损失，包括可修复废品的修复费用、不可修复废品的成本扣除残值，应于期末，直接记入当期损益，列入“本年利润”科目当中，不再记入该种产品的成本当中了。（）

3．一个企业的一个生产车间只能采用一种成本计算方法计算产品成本，而不能同时采用多种方法。（）

4．营业费用属于期间费用，因而不分配计入各种产品成本中，而是直接计入当期损益。（）

5．标准成本差异是实际成本与计划产量的标准成本之间的差额。（）

6．计算出来的废品损失应直接计入当期损益，不再计入该种合格产品的成本中。（）

7．采用分批法计算产品成本时，成本计算期与产品的生产周期一致，与会计报告期不一致。（）

8．采用定额法计算产品成本时，若完工产品成本中的定额差异是正数，一般说明本月成本管理工作做的不好。（）。

9.本期支出的费用不一定全部由本期生产的产品负担，而应由本期生产的产品负担的费用也不一定全部在本期支付。（）

10．采用标准成本法的主要目的是为了简化成本核算的程序。（）

一、1．A

2．B

3．A

4．A

5．D

6．D

7．A

8．C

9．C

10．C

二、1．ABD

2．AE

3．AB

4．CDE

6．ABD

7．ACDE

8．ABE

9．BC

10．ABCDE

三、1．×

2．×

3．×

4．√

5．×

6．×

7．√

8．√

9．√

10．×

第五篇：材料员试题 - 无答案

一、多选题

1、下列选项中，关于材料员岗位职责，说法正确的是

A，负责工程材料的采购、验收、堆放等工作

B，负责上级主管部门授权的材料招标采购，进行市场价格调查，掌握市场材料价格信息

C，负责项目部材料验收、搬运、储存、标志、发放及固定资产的管理

D，负责项目部季度验工材料成本管理，建立材料消耗台账，做好季度验工的材料成本分析工作

E, 负责劳动保护用品的计划、申请、登记、发放、维护、回收工作

2、材料员在材料管理过程叶应做好的工作有

A．按施工进度计划的要求，组织材料分期分批有序地进场

B．按照各类材料的品种、规格、质量、数量要求，严格对进场材料进行检查和办理入库验收手续

C.根据材料使用计划稿要求，做好材料采购的招标和采购合同的签订、管理工作

D.砂、石等体积庞大的材料应离现场远一些堆放，以免影响施工

E.通过对材料消耗活动进行记录、计算、控制、分析、考核和比较，做好材料核算工作

3、做好材料管理工作，除材料部门积极努力外，还需要务有关方面的协作配合，以达到供好、管好、用好建筑材，降低工程成本的目的，材料管理的要求包括

A.落实资源，保证供应 B.抓好实物采购走输，加建周转，节省费用

C.抓好商情信段管理

D.降低材料单耗

E.尽量减少储备量

4、材料消耗定额按用途可分为

A.主要材料（结构件）消耗定

B.材料消耗概（预）算定额

C.材料消耗施工定额

D.材料消耗估算指标

E，周转材料（低值易耗品）消耗定额

5、材料质量的检验方法有

A.书面检验

B.外观检验

C.理化检验

D.无损检验

E.目测检验

6、下列选项中，属于材料质量控制方法的是

A.严格检查验收

B.正确合理地使用

C.建立管理台帐

D.禁止将不合格的原材料使用到工程上

E.实行月检或旬检制度

7、进场栈料的质量控制要点包括

A.掌握材料信息，选择价格相对便宜的厂家，节约成本

B.合理组织材料供应，确保施工正常进行

C.合理组织材料使用，减少材料损失

D.加强现场材料管理

E.材料进场后进行粗加工时要检查验收合格，方可使用

8、材料计划在实施过程中常受到干扰的因素有

A.施工任务的改变

B.设计变更

C.E领导意志

D.采购情况变化

E.施工进度变化

9、建筑材料采购工作内容包括

A.编制材料采购计划

B.确定材料采购批量

C.确定采购方式

D.采购计划实施

E.材料运输、储存

10、从采购主体完成采购任务的途径来区分，采购方式可分为。

A.直接采购

B.集中采购

C.分散采购

D.间接采购

E.现货采购

11、下列选项中，属于采购信息来源的是

A.各报刊、网络等媒体和专业性商业情报刊载的资料

B.广告资料

C.听熟人说的D.有关学术、技术交流会提供的资料

E.各种供货会、展销会、交流会提供的资料

12、材料采购资金管理办法根据企业采购分工、资金管理手段不同可分为

A.批量采购管法

B.品种采购量管理法

C.采购金额管理法

D.预算定额采购管理法

E.费用指标管理法

13、异地结算是指供需双方在雨个城市间进行结算。它的结算方式有

A.信汇结算

B.限额支票结算

C.异地托收承付结算

D.委托银行付款结算

E.支票结算

14、材料供应的数量控制方式中的限额供应具有的作用有

A.有利于促进材料合理使用，降低材料消耗和工程成本

B.是检查节约还是超耗的标准

C.可以改进材料供应工作，提高材料供应管理水平

D.减少施工生产部门现场材料管理的工作量

E.容易透成材料周转不畅，产生供不应求的状况

15、材料的保管包括

等方靣。

A.材料的验收 B.材料的码放

C.材料的保管场所

D.材料的账务管理

E.材料的安全消防

16、材料堆吗关系到材料保管中所持的状态，基本要求有

A.必须满足材料性能的要求 B.有利于提高堆码作业的机械化水平

C.尽量定量存放，便于清上数量和检查质量

D.保证装卸搬运方便、安全、便于贯彻“后进先出”的原则

E.须保证材料的仓装不受损坏，垛形整齐，堆码牢固、安全

17、下列选项中，属于材料出库凭证的是

A.加工单

B.限额领料单

C.调拨单

D.借用单

E.新旧转帐单

18、材料出库应遵循的原则为

A.“先进先出”

B.及时、准确

C.面向生产、为生产服务

D.保证生产进行

E，“后进先出”

19、库存量控制俘主要方法有

A.最高储备量控制法

B.定量库存控制法

C.定期库存控制法

D.最低储备堂控制法

E.储备资金法

20、为了提高现场材料管理水平，应采取的措施有

A.采取枝术措施，节约材料

B.加强材料管理，降低材料消耗

C.实行现场材料承包责任制，提高经济效益

D.实行材料浪费惩罚制度

E.实行材料节约奖励制度，提高节约材料的积极性

材料装修装饰部分《多选题》

21、下列室内装饰材料及其计是单位中，说法正确的有

A.实材以立方米为单位

B.板材以块为单位

C.片材以片为单位

D.型材以根为单位

E.线材以米为单位

22、下列选项中，关于外墙面砖的特点，说法正确的是

A.坚固耐用

B.色彩鲜艳

C.易清洗，防火，防水

D.耐磨、耐腐蚀

E.维修费用高

23、只能用于内墙涂料的常用涂料有

A.聚乙烯醇水玻璃内墙涂料

B.聚乙烯醇缩甲醛类墙、地面涂料

C.丙烯酸醋

D.氯化橡胶

E.聚乙烯醇缩丁醛

24、下列选项中，关于无机涂料的特点，说法正确的是

A.资源丰富，工艺筒单

B.黏结力，遮盖力强

C.耐久性好

D.颜包均匀，装饰效果好

E.习性，有毒

25、覆塑装饰板是塑料贴面板或塑料薄膜为面层，以

为基层，采用胶合剂热压而成的一种装饰板材。

A.胶合板

B.木丝板

C.纤维板

D.刨花板

E.细木工板

二、单选题

1、材料员要服从（）的安排，根据工程进度计划和材料采购单采购到既合格又经济的材料。

A.项目经理

B.建造师

C.公司经理

D.工地负责人

2、（）是国家对每个从业人员的基本要求，也是职工对国家、对企业必须履行的任务。

A.忠于职守，热爱本职

B.遵纪守法，安全生产

C.质量第一，信誉至上

D.诚实守停，实践合同

3、在材料计划编制程序中，确定实际需用量后，应（）。

A.编制供应计划

B.编制供应措施工作

C.计算周转材料需要量 D.按不同渠道分类申请

4、当某项任务突然增减或工程提前或延后施工，材料计划应（）。

A.全面调整或修订

B.专项调整或修订

C.经常调整或修订

D.临时调整或修订

5、集中采购的价格一般（）分散采购的价格。

A.高于

B.低于

C.相等

D.高于等于

6、责任明确、灵活、方便、手续筒单和易于组识管理的采购方式为（）。

A.远期合同采购

B.现货采购

C.间接采购

D.集中采购

7．材料生产、销售、运输管理方法属于材料采购信息中的（）。

A．供应信息 B.市场信息 C.政策信息 D.价格信息

8．资源的分布、生产企业的生产能力属于材料采购信息中的（）。

A.资源信息 B.供应信息 C.市场信息 D.价格信息

9．生产资料市场及物资贸易中心的建立、发展及其市场占有率，国家有关生产资料市场的政策等属于材料采购信息中的（）。

A.供应信息 B.市场信息 C.资源信息 D.政策信息

10.现行国家价格政策，市场交易价格及专业公司牌价，地区建筑主管部门颁布的预算价格，国家公布的外汇交易价格等属于材料采购信息中的（）。

A．价格信息 B.资源信息 C.政策信息 D.市场信息

11.材料采购批量指的是一次采购材料的（）。

A.数量

B.质量

C.可完成的工作量 D.占用资金量

12.下列选项中，不属于信息来源的是（）。

A.过期的报刊、网络资源

B.采购人员提供的资料及自行调查取得的信息资料

C.政府部门发布的计划、通报及情况报告

D.各种供货会、展销会、交流会提供的资料

13.建筑企业采购和加工业务，是有计划、有组织地进行的。其内容有（）。

A.决策、计划、洽谈、签订合同、验收、调运和付款

B.决策、计划、洽谈、签订合同、验收和付款

C.计划、洽谈、签订合同、验收、调运和付款

D.洽谈、签订合同、验收和付款

14.建筑企业采购和加工业务的业务过程，可分为（）等五个阶段。

A.准备、谈判、执行、成交、结算

B.谈判、准备、执行、成交、结算

C.准备、谈判、成交、执行、结算

D.谈判、准备、成交、执行、结算

15.材料采购和加工业务的准备过程中，做好采购和加工业务的基础是（）。

A.按照材料分类，确定各种材料采购和加工的总数量计划

B.按照需要采购的材料，了解有关厂矿的供货资源，选定供应单位，提出采购矿点的要货计划

C.选择和确定采购、加工企业

D.按照需要编制市场采购和加工材料计划，报请领导审批

16.材料采购加工的成交形式中，“一手付钱，一手取货”银货两讫的成交形式属于（）。

A.订货形式 B.提货形式 C.现货现购 D.加工形式

17.材料采购批量与保管费用成（）关系，与采购费用成（）关系。

A.反比例，正比例

B.反比例，反比例

C.正比例，反比例

D.正比例，正比例

18.材料供应情况考核，一般是对材料供应中（）的检验。

A.质量

B.数量

C.工程量

D.资金损耗量

19.（）是为保证供应、满足需求创造充分的物质条件，是材料供应工作的中心环节。

A.组织货源

B.组织材料运输

C.组织材料储备

D.选择供料方式

20.材料供应工作的重要环节是（）。

A组织材料运输

B.组织货源

C.合理地选择供料方式

D.提高成品、半成品供应程度

21.（）是实现材料供应的重要手段，企业要建立此种手段，掌握动态，排除障碍，完成供应任务。

A.储备材料

B.平衡调度

C.提高成品、半成品供应程度

D.选择供料方式

22.（）是核定企业流动资金的依据。

A.材料储备定额

B.材料消耗概算定额

C.材料消耗施工定额

D.材料消耗估算指标

23.为使材料供应计划更好地发挥作用，编制材料供应计划工作应遵循的原则是（）。

A.统筹兼顾，综合平衡，保证重点，兼顾一般

B.有利于生产，方便施工

C.实事求是，积极可靠，统筹兼顾

D.留有余地，严肃性和灵活性统一

24.下列选项中，不属于材料供应的数量控制方式的是（）。

A.定额供应 B.敞开供应 C.限额供应 D.合同供应

25.材料供应部门对施工生产单位实行“三包”，三包指的是（）。

A.包供应、包退换、包回收

B.包供应、包质、包维修

C.包进度、包退换、包回收

D.包维修、包退换、包量

26.材料供应部门对施工生产单位实行“三保”，“三保”指的是（）。

A.保供应、保退换、保回收

B.保供应、保量、保进度

C.保质、保量、保进度

D.保质、保量、保维修

27.仓库可分为普通仓库和特种仓库，这是按照（）进行划分的。

A.储存材料的种类

B.保管条件

C.建筑结构

D.管理权限

28.材料入库时，材料应按照材料验收程序进行检验，正确的顺序为（）。

A.验收前准备、核对验收资料、检验实物、办理入库手续

B.验收前准备、检验实物、核对验收资料、办理入库手续

C.核对验收资料、验收前准备、验收实物、办理入库手续

D.核对验收资料、办理入库手续、验收前准备、检验实物

29.外门窗的抗风压性能分级为9级时，分级指数值（P3）的范围为（）kPa。

A.3.5≤P3＜4.0

B.4.0≤P3＜4.5

C.4.5≤P3＜5.0

D.P3≥5.0

30.外门窗的水密性能分级分为（）级。

A.6

B.7

C.8

D.9

31.门的反复启闭次数不应少于（）次。

A.10万

B.20万

C.30万

D.40万

32.测量门窗两对角线允许偏差使用的检测器具的方法为（）。

A.钢卷尺、专用圆柱、测量位置：专用圆柱测内角

B.钢卷尺、钢板尺、测量位置：两端面

C.塞尺目测

D.深度尺，测量位置：四角交角处

33.建筑上常用的PVC指的是()。

A,聚乙烯

B.聚氯乙烯

C.聚苯乙烯

D.酚醛树脂

34.防火板是用（）三聚氰胺树脂浸渍纸和（）酚醛树脂浸渍纸，经高温热压而成的热固性层积塑料。

A.2层，5层

B.3层，8层

C.3层，10层 D.4层，7层

35.天然大理石板材普型板优等品，当厚度小于等于12mm时，允许偏差为（）。

A.±0.5mm

B.±0.7mm C.±0.8mm D.±1.0mm

36.天然大理石板材中，圆弧板的壁厚的最小值为（）。

A.10mm

B.20mm

C.30mm

D.40mm

37.天然大理石板材合格品中，面积不超过6cm2（面积小于2 cm2 不计）时，每块板色斑允许个数为（）。

A.2个

B.3个

C.4个

D.5个

38.装饰墙纸、防火墙纸、防水墙纸是按（）进行分类的。

A.外观装饰效果

B.功能 C.施工方法

D.墙纸所用材料

39.陶瓷锦砖为（）坯体。

A.火石质或瓷质 B.陶质或瓷质 C.火石质或陶质 D.陶质

40.在装饰釉面砖中，结晶釉砖的代号为（）。

A.BW

B.HY

C.JJ

D.LSH

41.耐磨砖的抗折强度大于（），吸水率小于（），防滑耐磨。

A.18MPa,3% B.12MPa, 1% C.15MPa, 2% D.20MPa, 1%

42.建筑玻璃制品的产品标记按照（）的顺序编写。

A.产品品种、标准、规格

B.产品品种、规格、标准

C.标准、规格、产品品种

D.规格、标准、产品品种

43.建筑玻璃制品的吸水率不大于（）。

A.12.0%

B.14.0%

C.15.0%

D.20.0%

44.下列树脂中，不属于热固性树脂的是（）。

A.酚醛树脂

B.有机硅树脂

C.聚氯乙烯

D.ABS塑料

45.常代替玻璃用于受振或易碎处，也可做室内隔墙板、天窗、装饰板及制造浴缸的是（）。

A.ABS塑料

B.聚甲基丙烯酸甲酯（PMMA）

C.聚氯乙烯(PVC)

D.聚丙烯（PP）

46.可用来制作玻璃钢，配制涂料，浇铸电器设备，还可用做黏结剂或浇灌材料等的缩合类树脂和塑料是（）。

A.环氧树脂（EP）

B.脲醛树脂（UF）

C.三聚氰胺甲醛树脂（MF）

D.不饱和聚酯（UP）

47.（）是国内外内墙涂料中用量最大的一种。

A.多彩涂料

B.丙烯酸酯系涂料

C.聚乙烯醇水玻璃涂料

D.聚氨酯系涂料

48.溶剂型涂料、水溶性涂料和乳胶涂料属于（）。

A.有机涂料

B.无机涂料

C.复合涂料

D.油漆类涂料

49.（）可作硝基磁漆罩光用，也可涂饰于木质零件、木器及金属表面，是高级家具用涂料的清漆。

A.虫胶清漆

B.酚醛清漆

C.醇酸清漆

D.硝基清漆

50.一般胶粘剂是用（）的名称来命名的。

A.黏料

B.固化剂

C.稀释剂

D.填料

51、水泥的安定性一般是指水泥在凝结过程中（）变化的均匀性。

A，强度

B，体积

C，温度

D，矿物组成