浙江大学2006年职称工作具体安排

第一篇：浙江大学2006年职称工作具体安排

浙江大学2006年职称工作具体安排

来源：浙江大学人事处

发布日期：2006年9月1日

一、教学科研和教学科研辅助人员晋升高级职务的材料申报及审核安排 1、9月11日前，各学院上报今后五年教师高职岗位设置规划及今年高职评聘要求名额，同时上报各学院现有教授（研究员）近五年和现有副教授（副研究员）近三年的平均学术产出分析统计表，根据统计分析结果研究制定并上报本学院或学科晋升教师系列教授和副教授职务的任职条件，以及科学研究系列研究员和副研究员职务的任职条件。

根据浙大发人（2005）50号文件，去年学院评委会成员仍然有效，因特殊原因需要调整学院专业技术职务评审委员会成员的，须上报学院专业技术职务评审委员会名单(请下载)。2、9月15日前各学院应完成个人申报和材料接收工作

①9月11日前申报教师和科研系列高级职务人员必须将任现职以来近五年（申报副高职务为任现职以来近三年）的个人业绩全部录入《浙江大学教职工数据中心》，任现职以来近五年（申报副高职务为任现职以来近三年）以前的主要业绩，以及与晋职相关的其他内容也应录入。

录入完成人员从9月11日开始可进入http://pas.zju.edu.cn/rsc(浙江大学专业技术职务聘任系统)进行网上正式申报。正式申报后打印一份《浙江大学教授（研究员）职务岗位申请表》或《浙江大学副教授（副研究员）职务岗位申请表》，并将《申请表》、个人业绩统计简表（请下载，申报人员应对所取得的标志性成果或主要学术成就，以不超过100字进行客观的描述或评价）及相应原始材料交给学院人事科进行资格审查和材料审核。

②对申报“从事国防科技涉密项目研究人员”类别高级职务的人员，其非涉密部分材料的录入和提交同上；涉密部分的材料，须填写浙江大学国防科技涉密项目研究人员申报高级职务涉密部分主要业绩表(请下载)，连同业绩材料的证明原件提供给校科技处军工办金钢老师处。

③对新进教学科研人员和校外人员应聘我校教师和科研系列高级职务人员，不能通过《浙江大学教职工数据中心》录入数据，请直接下载申请表(主要业绩表)和个人业绩统计简表，按要求填写后连同原始材料交学院人事科审核。

④申报实验系列高级职务的人员应准备好任现职以来主要业绩表、个人业绩统计简表（请下载）和相应的原始材料。

⑤申报科研辅助系列高级职务人员的材料录入和提交，同科研系列高级职务的申报相同。

原始证明材料即发表的论文、获奖证书，项目批件等均需提供原件，SCI、EI、SSCI、AHCI收录论文应提供检索证明。另外，根据学校对不同职务或不同年龄人员的要求，还应提供晋职所需的资格审查相关材料，如外语考试、计算机能力测试、教师岗前培训成绩及普通话等级证书等。材料提供不全者，学院可暂不接受申报。3、9月25日前各学院根据原始材料完成教师和科研系列（含科研辅助人员）高职申报人员录入信息的审核确认和业绩统计工作

①核实并分别填写好教师、科研、实验系列、科研辅助系列高职的资格审查花名册，校外应聘教师和科研系列高职人员，以及申报实验系列、科研辅助系列高职人员请在备注栏中注明，并将资格审查花名册（请下载）上报人事处师资办；对于第二、三次申报教师和科学研究系列高级人员须提供申报所应具备的证明材料；需专家保荐的应提供专家保荐书。同时上报各学科境内同行专家信息库（书面和excel电子版均要）和境外同行专家信息库（书面和word电子版均要）。

②各学院教学科、研究生科、科研科根据原始材料分别做好相应录入信息的审核确认。

③学院人事科做好履历类信息和业绩类信息的等级、类型划分的审核，对照学院的晋升教师和科研系列高级职务任职条件完成申请者任现职以来的业绩统计，并打印好条件统计一览表（根据浙大发人（2006）47号文件，论文统计请各学院考虑统计第一、二作者或第一、通讯作者篇数）。对暂没有职工号的申报人员可采用人工审核的办法进入审核和初评程序。

④学院人事科完成核准工作后，申报人员还应进入《聘任系统》进行业绩材料等信息的确认；

⑤晋升实验系列正副高职对照学校规定的任职条件，仍按原审核办法进行操作；科研辅助岗位人员申报高职的任职条件按科学研究系列要求执行，资格审查参照实验技术系列要求进行。

⑥核对个人业绩时，科研项目和成果奖励的统计按浙大发人（2006）47号文件附件14执行；论著统计按新修订的2005年版《国内一、二级刊物名录》执行。4、9月30日前，完成晋升高职的初选工作。学院在规定的范围内，召开述职报告会并进行民意测试投票，各学院评委会讨论确定高职初选人员名单。5、10月10日前，学院上网公示申报人主要业绩和审核结果，并进行高职初选人员的材料送审工作。学校在10月13日前完成正高送审的材料寄送工作。

各学院尤其是学院评审较早完成的学院，应及时将晋升教师、科研、实验系列和科研辅助系列正高级职务初选人员的送审材料报人事处师资办统一送审。

（1）关于教授（科学研究、实验系列、科研辅助系列研究员）境内送审材料的要求：

申报人准备材料一式5份，连同正高职人员的同行专家评审费，送各学院人事科，每份材料包括以下6项内容：

①送审材料封面（由人事处统一印制，请于9月30日前来师资办领取）

②应聘者基本信息（请下载）

③教师和科研系列：浙江大学应聘教授（研究员）职务送审表（请下载）；实验系列：浙江大学晋升实验系列研究员职务主要业绩表；科研辅助系列：同科研系列。

④代表性论著3篇（本）（论文复印件要求包含期刊封面、目录、论文全文、封底）以上4项要求装订成册，如果代表性论著为书籍，则前3项装订成册。

⑤浙江大学申报高级职务同行专家鉴定表（要求填写好表头中相应栏目内容）

⑥《浙江大学晋职送审材料登记表》（要求贴在装材料的信封袋上）各学院人事科使用统一的信封袋，每份材料分装不同的信封袋，每个信封袋表面贴好相应的《浙江大学晋职送审材料登记表》。

学院人事科汇总后，填写并打印各学院上报学校送审的申报正高级职务人员名单（请下载）及时将材料上报学校。

（2）关于教授（科学研究系列研究员）境外送审材料的要求： 需要境外送审的申报者应提供送审材料英文版（下载）（pdf格式，文件大小尽可能2M B以内）和专家鉴定表英文版（下载）（Word格式）。

（3）关于副高职送审：

各学院在完成向学校报送教师正高职材料后，应在规定的时间内继续做好晋升教师副高职和实验系列副高职人员的论文送审工作。

6、10月15-25日，学校对各学院高职初选人员的材料审核工作进行抽查，学院应将最终形成的条件统计一览表和个人业绩统计简表的电子版上报人事处师资办。7、10月30日前，学院应做好晋升中初级职务人员的资格审核工作，并上报人事处核准。

10月30日前师资办整理并输入正高职人员的专家评审返回意见和专家推荐意见，进一步与各学院（单位）沟通高级职务岗位需求情况。

11月6日前，校职称领导小组讨论确定高职设岗方案，学校向各学院（单位）下达晋升高职推荐名额。

11月20日前，学院评审工作完成。校人事处将推荐教授、研究员人员的业绩材料统一在校网上公示。

二、其他各职务系列的材料申报及审核安排

1、申报卫生技术系列高级职务人员应在9月4日前向所在医院人事科提交主要业绩表和个人业绩统计简表（请下载）以及相应的原始证明材料（要求同上）。

2、申报出版、图书档案、工程技术、学生思政、高教管理系列高级职务的人员应准备好任现职以来的主要业绩表和个人业绩统计简表（请下载），以及相应的原始证明材料（要求同上）。在9月15日前必须向各单位人事科（没有人事科的单位，由单位指定专人）提交材料，单位审核汇总后报各职务系列负责人员。其中：

出版、图书档案、工程技术系列分别向出版社周庆元、图书馆叶杭庆、投资控股集团人事部门、建筑设计院张宏建、其他工程技术系列乐甄提交申报材料；直属单位申报实验技术系列向实验设备处滕向荣、学生思政系列向学工部童永炯、高教管理系列向人事处师资办提交申报材料。

2、各职务系列负责人汇总申报材料后，应对照学校规定的有关职务系列正、副高职的任职条件和资格审查要求，逐个审核并分别填写好有关系列的条件统计一览表和资格审查花名册（申报卫生技术系列正高职务须专家保荐的应提供专家保荐书）。3、9月14日前各附属医院、校医院完成卫生技术高职述职与初选工作，并将初选结果上报校人事处和医学院。9月18-19日完成卫生技术高级职务临床笔试和教学规范化考试的考务准备工作，9月23日下午考试。

4、人事处师资办审核或抽查上述职务系列高级职务申报材料的时间安排如下：

9月7日上午浙大校医院

9月8日 各附属医院

9月18日上午 出版系列

9月19日上午 图书档案系列

9月20日上午 工程技术系列（含建筑设计院）

9月21-22日 学生思政系列、高教管理系列

10月25日前上述各职务系列完成初评和专家送审工作。

10月30日前各系列负责人员应做好上述各职务系列晋升中初级职务人员资格审核工作，并将汇总后的申报表以及相应的晋升材料报人事处师资办。

11月6日前学校下达上述各职务系列晋升高职推荐名额。12月5日前上述各专业技术职务评委会评审结束。各职务系列正高职人员的主要业绩上校网公示。

人事处师资办2006年8月31日

第二篇：动物科学学院2004年职称工作具体安排

动物科学学院2004年职称工作具体安排

1.9月10日前，申报教师系列高级职称人员将业绩输入浙江大学数据中心，实行网上申报（实验系列除外）；上交材料：包括个人业绩表、奖励证书、科研项目批件、论文等原件及SCI论文检索证明；外语、计算机、教师岗

前培训成绩及普通话证书等。

2.9月18日前，成立学院专业技术职务评审委员会；完成高职材料审核和量

化考核工作。

3.9月28日，学院召开述职报告会并进行民意测试投票，全院副高以上教师

参加评议，进行民意测试投票，院职称评审委员会评议并确定正副高职初

选人员名单。

4.10月10日前，审核后的初选人员主要业绩在院内上网公示。学院完成高

职初选人员的材料送审工作，个人准备如下内容：

（1）任现职以来的个人主要业绩表（正高一式5份，副高一式2份）

（2）正高代表性论著3篇，副高2篇（要求第一作者，正高一式5份，副

高一式2份）；

（3）同行专家评审费：正高1000元，副高600元。

5.10月20-21日，学校对我院高职初选人员的申报材料、任职资格和任职条

件进行审核。

6.11月5日前，晋升中初级职务人员的资格审核。

7.11月20日前，学校下达晋升高职推荐名额和学部差额评审名额。

8.11月底之前，学院评审工作完成。

学院组织人事科

2004年9月10日

第三篇：财务工作具体安排

出纳及会计工作交接后责任分配如下：

1、广通工作衔接，包括分包合同、外经证及劳务发票的接收，现金支票的拿取，萧山开票需向广通拿资质证书原件（确定由谁做嘉德-广通的衔接工作，由谁到萧山开票）。

2、恒峰工作衔接，包括分包合同，外经证及劳务发票的接收；本地开票资料提供，确定是否需要股份会计签字；日常凭证登记及输入，月底提供会计余额表（核算到公司的工地余额）。确定由谁做嘉德-恒峰的衔接工作。

3、分公司工资及税金申请、批复及划款（确定由谁和分公司衔接，由谁签字同意才可划款）。

4、凭证的及时接收及输入登记，包括每月月初出报表前与各公司的余额确认。

5、分公司分包合同寄出及劳务开票情况的不及时，确定由谁负责催。

6、日常配合公司查账及提供结账数据，确定工作责任人。包括所有公司的工地结账、施工员账面、数据查询及公司管理余额的数据引出；杭州每月有工地结账，由谁提供施工员工资表。

第四篇：2014届毕业设计工作具体安排

机电工程系2014届毕业设计工作安排

根据我系各专业人才培养计划的要求及教务字[2013]89号《关于做好2014届学生毕业环节教学工作的通知》的精神，为进一步体现我系办学方向与特色，提高各专业设计质量，突出毕业设计在大学四年教学环节中的重要位置，我系2014届毕业生毕业设计工作具体安排如下：

一、毕业设计领导与检查小组

经系办公会议讨论决定，成立系毕业设计工作领导小组及毕业设计检查小组，小组成员如下：

领导小组：

组长：余世浩

成员：靳路民、齐洪方、黄安贻、汪芳、徐林娟、胡春福、戴琰

检查小组：

组长：齐洪方

成员：李启友、李喜梅、于有生、黄媛、朱凤霞

二、毕业设计指导教师安排

机械设计制造及其自动化专业机电方向（学生164人）指导教师：黄安贻、赵燕、吴华春、阮祥发、刘明尧、陈国良、周斌、张玉平、肖凌俊、黄媛、黄英（戴蓉）、李喜梅、刘艳丽、叶仁虎（戴蓉）、王睿（戴蓉）、刘清元、汤春球、徐汉斌、郑钧宜。

机械设计制造及其自动化专业数控方向（学生145人）指导教师：祝永成、李如意、张和平、席光辉、黄继雄、沈顺成、夏家华、沈奇显、李智详、容一鸣、海燕、齐洪方、汪芳、包显龙、朱凤霞、苏秀芝、谈剑、李茂、夏会芳。

材料成型及控制工程专业模具方向（学生62人）指导教师：余世浩、李光普、史峻清、欧阳文凯、李启友、余际星、李既白、程培元。

材料成型及控制工程专业焊接方向（学生31人）指导教师：陈冰泉、贺晶、柯鑫、于有生、姜剑宁。

以上共计52名指导教师，其中教授8人，副教授及高工22人，讲师及工程师18人，助教4人。

三、毕业设计时间安排

（一）初期

2013年10月08日至10月25日（第1学期第六至第八周），完成《毕业设计选题审核表》及《毕业设计选题指南》。

2013年11月18日至11月22日（第1学期第十二周），安排毕业设计指导教师动员会，所有参与毕业设计环节的指导老师必须全部到场，发放《武汉理工大学华夏学院毕业设计（论文）工作手册》。

2013年11月18日至11月22日（第1学期第十二周），召开毕业实习和毕业设计动员会，布置毕业实习和毕业设计相关的工作事宜及要求，安排学生选题并与指导教师见面，指导教师向学生下达毕业设计任务书。

2013年12月13日前（第1学期第十五周），专业教研室填写《毕业设计选题汇总表》，交系教学行政办存档，并报教务处备案。

学生必须在第1学期第十八周前，提交开题报告。

（二）中期

2014年2月17日至2月28日（第2学期第一、二周），安排毕业实习技术讲座和毕业实习。

2014年3月3日至3月7日（第2学期第三周），学生提交毕业实习报告。

学生应在指导老师的指导下进行毕业设计，以教研室为单位每月对每位学生的毕业设计工作情况进行检查，系毕业设计工作领导小组进行抽查。

2014年3月31日至4月4日（第2学期第七周），毕业设计中期检查，各教研室以班级为单位进行集中检查，全面检查毕业设计的进展情况、开题报告的完成情况。

2014年5月16日前（第2学期第十三周），毕业设计学生向指导教师提交毕业设计说明书和毕业设计图纸。

2014年5月19至5月23日（第2学期第十四周），指导教师评阅学生毕业设计，学生修改毕业设计资料。

2014年5月26至5月30日（第2学期第十五周），成立答辩委员会，确定答辩小组及组成成员。系教学办召开各答辩小组秘书会议，布置毕业答辩工作相关事宜及明确秘书应完成的工作内容及完成质量与期限。

2014年6月2日至6月6日（第2学期第十六周），按规定流程组织答辩，并对毕业设计成绩进行评定，同时上报优秀毕业论文。

2014年6月12日前学生交齐毕业设计资料袋，资料袋必须按学校规定装袋，确保资料齐全。

（三）后期

2014年6月20日前（第2学期第十八周），系教学行政办按照要求将所有毕业设计资料整理、统计、装订、归档。

2014年6月27日前（第2学期第十九周），专业教研室总结毕业设计工作，提交2014届毕业设计书面总结报告。

机电工程系

2013年11月20日

第五篇：每月安全工作具体安排

2013—2014学第二学期

安全工作具体安排

二月份：

1．制订安全工作计划。

2．各部门、各岗位召开安全工作会议。

3．完善安全工作制度。

4、食堂卫生安全专项检查。

5、开学初开展乘车、走读、就餐学生安全教育。

6、校舍安全隐患排查。

7、问题学生排查登记建档，并落实措施。三月份：

1．开展春季传染病、意外伤害预防知识教育。

2．校园安全隐患自查。

四月份

1、法制教育及自我保护教育

2、食堂卫生安全专项检查。

3、预防地质灾害教育。

五月份

1、防溺水安全知识教育。

2、食品卫生安全教育。

3、学校周边环境进行综合整治。

4、开展应急疏散演练

六月份

1、全校卫生安全专项检查。

2、学生个人卫生检查。

3、开展禁毒教育活动。

4、预防暴雨、台风等恶劣天气应急教育。七月份

1、安排暑假值班护校。

2、做好校产保管、学校维修整改工作。