张泱电厂厂长简历模版5篇

第一篇：张泱电厂厂长简历模版

武汉工业大学张泱

基本信息

姓

名： 张泱 出生日期： 1972-01-12 民

族： 汉族 政治面貌： 群众 籍

贯： 湖北 证件类型： 身份证 语言类别一： 英语 语言类别二： 其它 普通话程度： 良好 求职意向

工作年限： 19.0 现有职称： 中级 求职类型： 全职 期望月薪： ￥15000 希望工作地区： 工作经历

2011-05/至今：XXXXX（500999人）[工作经历：3年3个月] 公司性质：外商独资 职位名称：电厂运行主管

职位薪资： 年薪：9.00万元/年 月薪：8000元/月 年终奖：3.00万元/年

精通5000t/h水泥生产线低温余热发电的生产工艺流程，并能熟练操作，对闪蒸汽补汽系统，505组合调节系统，DCS操作系统有较深的研究。

1993-08/2008-01：XXXXXX（500-999人）[工作经历：14年5个月]

意向职位一： 电厂厂长/副厂长 意向职位二： 意向职位三： 可到岗时间： 一个月 性

别： 男 年

龄： 40 岁 婚姻状况： 已婚 人才类型： 普通求职

现居住地： 浙江-嘉兴市-秀洲区 证件号码： 4290************** 掌握程度： 一般 掌握程度： 无 计算机能力： 一般

国籍：中 国 身高：1 75 CM 体重：6 5 Kg

武汉工业大学张泱

公司性质：股份公司

职位名称：运行值长，生产部长，生产厂长

职位薪资： 年薪：10.00万元/年 月薪：8000元/月 年终奖：2.00万元/年

1993年8月-1995年12月在长州电力发展有限公司先后担任电气运行工，电气运行班长，等职务。

1995年12月-2001年5月在长州电力发展有限公司运行值长岗位。

2001年5月-2003年3月长州电力发展有限公司生产技术部部长岗位。

2003年3月-2005年9月在长州电力发展有限公司运行管理部部长岗位。2005年9月-2008年1月在长州电力发展有限公司生产厂长岗位。

教育经历

1989-09/1992-07：武汉工业大学 [大专] 专业类别电力与电气工程类 专业名称电气工程与自动化

1989年9月-1992年7月武汉工业大学学习，1992年9月-1993年3月在河南信阳平桥电厂学习，1995年5月-1995年8月在湖北襄樊电力调度中心培训调度运行及管理，2009年4月在杭州电力局培训高压上网进网许可。

个人评价

1能吃苦耐劳，任劳任怨，工作积极认真，团结同事，有较强的领导和组织能力，能快速接受新事物并接受环境。2.熟悉发电厂锅炉,汽机，电气，化水，燃料等专业的工艺流程及运行，并能熟练操作。特别是熟悉130t/h

中温中压锅炉，25MW中温中压汽轮机和30MW发电机组的工作原理及操作程序，并能熟练处理现场故障。3。懂6KV-110KV变配电专业技术，高低压开关,电抗器，变压器及直流电源屏的操作运行管理和日常维护保养。4.熟悉电厂生产过程中的大小指标考核及燃煤，汽耗，厂用电的经济管理。5。熟悉5000T/H水泥生产线低温余热发电的生产工艺并能熟练操作。6.熟悉电厂DCS操作系统及505组合调节系统。

第二篇：电厂厂长岗位职责

厂长岗位职责

一、任职资格与条件

1、具有大专以上文化程度。

2、精通安全工作规程和机、炉、电、热、化各专业的工艺流程及运行标准。

3、从事电厂运行管理工作五年以上。

4、具备爱岗敬业，求真务实，技术创新的精神。

5、能顾全大局，指导、协助全体人员圆满完成各项工作任务。

二、责任与权限

1.对本厂的人身安全、设备安全负责。2.负责贯彻、落实公司的各项方针政策。

3.负责荣华缘电厂的生产经营管理，在公司制度规定的范围内从事经营活动。

4.负责落实公司下达的各项生产指标。

5.指定实施各类设备的技术改造方案，逐步提高设备生产能力，确保完成生产任务。

6.及时编制、修订工艺规程、技术标准及其他技术文件，并进行校对和审核，对工艺规程、技术标准负责。

7.及时与运行人员沟通，对不合理的工艺参数及时调整。8.负责荣华缘电厂员工思想政治工作。9.负责对各生产环节的监督管理和指导。

10.对荣华缘电厂生产经营工作由决策管理权，对分厂发生的重大问题有临机处置权。

11.有对荣华缘电厂下级部门人选提名报审和任免权。12.按照国家和公司规定，对本厂所有人员有考核奖惩权。

13.跟据公司精神和本厂实际情况，有权修订电厂规章制度，调整行政组织，对本厂工人有调动工作岗位的权力。

三、工作内容与要求

1.贯彻执行党和国家的路线方针政策及上级指示精神，及时完成公司下达的各项任务。

2.主持日常生产调度会议，维持正常生产秩序；主持重要工作会议、安全会议和职工大会。

3.各专业生产总部署、总协调，检查工作完成情况。4.指导运行、检修工作，努力提高经济效益和安全生产率。

5.及时与外部主要用电生产部门协调、勾通，避免发生用电纠纷，共同为发电生产提高经济效益而服务。

6.每日对生产现场进行一次全面的巡视检查，每日深入现场检查生产、安全、职工劳动纪律情况不少于一次，掌握一线实际情况，及时了解生产中出现的问题。

7.带头抵制违章行为，积极带领职工开展反“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的反违章活动，预防人身和设备事故的发生。

8.审批计划，搞好均衡生产、文明生产和安全生产，为保证优质生产创造条件。

9.根据生产实际，批准荣华缘电厂年、月生产计划。10.指导荣华缘电厂的财务工作，控制公司的资金的合理运用。11.审核签发以荣华缘电厂名义发出的文件。

12.实行科学管理理念，关心职工的工作、学习、生活，接受职工监督，听取职工意见。

13.负责组织工艺规程、工艺方案、技改方案、研发课题的审核及实施。14.负责检查、监督电厂各级人员安全责任制的落实，监督各项安全生产规章制度的执行情况。

15.负责编写年、月安全工作总结，并对各专业执行安全情况提出表彰和处罚方案，经上级领导审批后执行。

16.每旬对各部门出现的生产、安全、卫生问题进行考核、评分，以简报形式写出书面材料，报上级批准后，进行公布并按有关规定实施。17.认真、及时地完成领导安排的其它工作任务。

第三篇：电厂厂长工作报告学习心得

2015年厂长工作报告心得

厂长在2015年工作会上作了题为《增收节支创效益 强化执行保安全 深化培训提素质全力完成各项目标任务》的工作报告。报告回顾了2014年我厂在增收节支、安全生产、检修技改、队伍建设、党群建设等方面取得的骄人成绩，并从六个方面对2015年工作安排、目标任务进行了总体部署。在新的一年里我将对照厂部工作部署、在部门领导下积极配合主管工作，高效优质完成本职工作。将着重做好以下两方面工作：

一、认真履职，积极消缺，苦练内功，提升素质

2015年是一个新的开始，也是机遇与压力并重的一年。作为员工我会调整工作心态，增强责任意识，主动适应新常态。要利用机组检修机会，特别是#1机组A修机会，全面参与设备检修，积极配合伸缩节、转轮室技改工程项目的实施。利用检修和技改机会努力学习及时总结提高，不断审视自己能力和素质的提高幅度，做到有所突破。

二、全力参与ERP建设，提高工作标准

“执行力建设年”和“工作标准提高年”活动取得了良好的成果。我们将以以ERP建设和安健环体系建设为契机，不断规范工作流程、提高工作标准，同时对全厂设备有更全面细致的了解和熟悉，使得我们的工作更加有条不紊、胸有成竹。

第四篇：张厂长讲话

在××××第一期设备点检人员 专业技能提升培训班结业典礼上的讲话

各位领导、同志们：

大家好！

时间过得真快，我们举行××××第一期设备点检人员专业技能提升培训班开班典礼好像就发生在昨天！这一期培训班参训总人数为94人，涉及18个企业，其中，三个月班学员25人已于5月25日结业，返回工作岗位。今天，来自13个企业的69名学员，经过6个月紧张而愉快的学习，也就要结业了！在此，我代表××××发电厂，对第一期点检员培训班的94位学员顺利完成学业表示热烈的祝贺！同时，向给予这次培训大力支持的××××领导和兄弟单位表示诚挚的谢意！

随着××××的高速发展，对各级管理人员、工程技术人员在数量和综合素质上都提出了更高的要求，点检定修人员“稀缺”问题日益突出。在这种形势下，拥有丰富培训资源的××××发电厂，承担了公司交给我们的举办点检员专业技能提升培训班的任务。

6个月来，我们认真落实×××在开班典礼上的讲话精神，充分认识点检员专业技能提升的必要性和重要性，发挥×××检修培训资源优势，举全厂之力，办好这次培训班。这6个月里，学员们与导师一起摸

爬滚打，教学相长，既提高了设备点检定修管理水平，又丰富了检修实际经验，最终学员们将拿着专业技能鉴定和点检定修上岗两个证书踏上新的征程。学员们奉献、友爱、互助、进步的精神，为×××的发展注入新的生机与活力，×××为拥有你们这样优秀的朋友而感到无比骄傲！同时，×××也在这次培训中历练了培训教师队伍，完善了培训机制，提高了培训工作水平和承办大型培训任务的能力。这次培训工作主要有以下几个特点：

一．周密部署，夯实基础。为了不辜负公司的厚望，××××发电厂对这次培训工作做了周密的部署，抽调精兵强将担任指导教师，采取“一对一”的方式与学员签订师徒合同；制定了涉及学习、生产、生活等方面的8种规章管理制度，确保培训工作安全、有序、和谐、高效；开设的设备可靠性管理、设备检修管理、安全评价、检修实务等17门课程，紧扣点检定修工作的每个环节，涵盖了点检定修工作的方方面面。这些，都为培训工作取得实效打下了坚实的基础。

二．自主管理，积极推进

在培训工作开展过程中，建立学员自主管理的模式，提高学员学习的主动性和自觉性，从“被动地学”转变为“主动地学”。建立了《培训日志》，按照××××人部[2010]19号文件中“六个一”的要求，专门印制了《培训日志》，学员每天在培训日志中记下学习的内容和体会，不仅学会干什么，还要学会怎么干。编制了《点检培训简报》，提供交流互动的平台，学员们把自己学习的感悟、解决技术难题的方法写出来与大家分享，在交流中提高技术水平。截止8月14日，学员们共写心得体会18篇，撰写论文80篇。成立了班委会，每十天召开一次班委会，并专门开通了QQ平台，倾听学员对培训工作的建议，解决学员在学习中遇到的实际问题，使培训更具针对性，增进了教与学之间的交流。

三．方式创新，确保实效

在培训方式上进行了积极地探索，多层面、多角度、多形式的开展教学活动，将单纯的知识积累培训转变为能力培训，实现专业理论与实际应用的紧密结合。推行导师制，学员与师傅签订培训协议，一师一徒共同落实培训计划，体现培训针对性。建立绩效档案，实习测评、理论考试成绩、实际技能操作成绩综合为学员的绩效成绩，每月进行培训绩效成绩排序，并记入本人培训档案，鼓励先进，激励后进。做实现场培训，组织学员们参加了××××#6机组大修、××××#3机组小修和王滩#1机组小修、××××#5机组小修和丰润热电#2机组小修、托电#1机组中修和大坝#5机组小修，在实战中提高工作能力。授课内容具有实践意义，通过点检理论与检修工艺知识的集中讲课、分专业集中讲课、专家有针对性的讲课，加强

学员们对点检理论和技能知识的理解。侧重讲机组检修从开始到结束的组织措施、技术措施的制定和落实备、品备件管理等方面的知识。

6个月来，学员们积极钻研，勤于思考，勇于实践，提高了设备点检定修管理水平和丰富的实际工作经验，培训达到了预期效果。××××发电厂也将以此为契机，积极探索设备点检人员专业技能提升培训的长期化、制度化，争取早日建成××××点检员培训基地！

6个月的培训即将结束，在临别之际，我谨代表××××发电厂对学员们提出二点希望：

第一，希望各位学员回去后能继续学习，巩固这次培训成果，把这次培训所学到的理论和技能应用到本企业的生产实践中去，使自己的点检水平不断提高；

第二，我希望你们把××××发电厂作为我们情感的纽带，和××××发电厂经常保持联系，继续关心、支持××××发电厂的发展，随时把你们的成绩和困难告诉我们。

大家马上就要踏上归途，回到各自的企业，在此，我预祝大家一路平安！并衷心祝愿大家身体健康！前程似锦！工作顺利！万事如意！

谢谢大家！

第五篇：张泱学校减负家长加压

张泱学校减负、家长加压

张泱学校减负、家长加压

长期以来，中国孩子给人的印象就是永远在为了考试而学习。近年来，中国政府大力推行的素质教育带来了不少新变化。乐庆辉总结出了一个不容忽视的事实是，“学校减负、家长加压”正在成为素质教育面临的新问题。

2012年上半年，山东省社情民意调查中心对义务教育阶段4年级、8年级和高中2年级学生及其家长进行了抽样调查，结果显示，除个别地市存在办学不规范行为外，绝大多数中小学生课业负担明显减轻。

素质教育以为学生“减负”和促进孩子“全面发展”为目的，虽然人们都认同这种理念，但因为中考和高考的存在，很多家长不得不把老师“减”掉的作业在课后“加”给自己的孩子。对他们来说，孩子学得越多，考取好学校的机会就越大，未来的发展也才能更好。

张泱老师告诉记者，他所教班级有三分之一的学生会在课余参加各种辅导班，不少孩子从小学、初中就开始辅导班生活，已经持续了多年。

王媛是济南一所初中的历史老师，她为4岁半的女儿报名了一个舞蹈班。“准备给她再报美术和英语班，报美术班是想培养她安静的气质，英语必须要尽早学习。再大一点，就让她去接触一下音乐和击剑。”

张泱说，平时自己在教学中，也都坚持素质教育的理念，尽量给学生减轻负担。不过谈到自己的孩子，王媛却觉得报一些辅导班很有必要，“要给她适当加压，让她接触不同的课程，看看她的兴趣点在哪里。”

记者采访了另外几位在高校和中小学任教的老师，他们的孩子也都上了补习班。在他们看来，“艺多不压身”“别让孩子输在起跑线”“别人孩子都报班我们也得报”是导致很多家长给孩子报班的主要原因。

张泱分析，由于现在独生子女占绝大多数，家长往往怀着从众和攀比心理，心甘情愿送孩子走进补习“围城”。

张泱认为，最根本的问题还是在于承担检测、选拔功能的高考制度。应在现有高考制度的基础上不断改革完善，推进高校自主招生，改变“一考定终身”局面。