面试UI设计师时面试官会如何提问

第一篇：面试UI设计师时面试官会如何提问

http://www.lampbrother.net 面试UI设计师时面试官会如何提问?

面试UI设计师时面试官会如何提问呢?UI

培训面试首先肯定是要先看作品。水平这个东西在UI设计师行业里有时候很容易去判断，尤其是当水平明显很高或者很低的情况下，可能花少量时间就可以把候选人进行定位。如果UI培训作品初步审视水平ok，进入面试阶段的话，会先让面试者简述一下自己以往的工作经历，看看他在陈述自己最熟悉的一些工作任务时表现如何。

北京兄弟连李老师告诉大家，面试会从下面几方面进行了解：

作品篇(主要看审美能力、配色、排版能力、个人风格)：

1、已上线的项目作品

2、日常练习/未成功上线项目作品

3、手绘作品

实战篇(主要考察工作经验、项目经验是否丰富)：

1、安卓和ios的界面尺寸规范

2、独立设计能力，是否有独立设计的项目(这类公司一般不会招超过三个UI)

3、是否了解某个项目从无到有的上线的过程(针对工作经验不够丰富的初级UI)

4、是否做过有跟公司产品类似的项目

5、针对公司某个产品进行点评

加分项：

1、PsAi是必备，AESketchAxure是加分项

2、手绘能力优秀，更要会画交互流程图，能把自己的想法通过手绘实现

3、是否有有成功上线的网页或APP，或主题图标(这个简直不能再加分)

4、是否有混的好的社交圈子(有公司会去扒拉你的微博、豆瓣、知乎，所谓设计融入生

活，大概是想看这个吧)

5、是否在意国内外互联网事件(是不是道上人，一聊就知道)

6、*** 长得好看，会打扮 ***(这个很重要~!没错，就是个看脸的社会)

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第二篇：UI设计师面试题目

UI设计师面试题目

选择题环节

UI设计构图的内容要素（A）A． 文字，插图，图标 B． 文字，插图，表格 C． 文字，表格，图标 D． 表格，插图，图标

通过有意转换，交替视点来违反正常的透视规律和空间观念的图形被称为（C）A． 正负形 B． 异物同构 C． 矛盾空间 D． 多元重构

UI设计中以下哪些是矢量软件（A）A． Adobe Illustrator B． Photoshop C． Adobe After Effects D． Indesign

在Photoshop中，快捷键Ctrl + Alt+C 将打开哪个操作面板（B）A． 图像大小 B． 画布大小 C． 自动色调 D． 自动对比度

在AI中，关于符号功能的描述正确的是（C）A． 能还原上一步操作 B． 能复制已有选区的元素 C． 能方便快捷的替换元素 D． 能改变元素的路径

视觉设计研究范围不包含以下哪几项（D）A． 创建可识别的图像 B． 产品整体视觉统一性 C． 布局构图合理性及美观度 D． 需求原型的分析

问答题环节

1． 怎样理解界面设计，网页设计，平面设计，他们之间的区别是什么?自己更喜欢或擅长哪块? 2． 是否有自己最满意的作品，什么时候设计的?设计题目或主题是什么?自己是如何策划和设计表现的?

第三篇：UI设计师面试注意事项

UI设计师面试注意事项

在UI设计师的面试过程中，负责人着重于考察你的哪些能力呢？了解他们考察的重点不仅能有助于你面试时的发挥，也会对日后的职业生涯有所帮助哦！瑭锦Tanjurd与大家分享UI设计师面试时关注的是哪些事项吧！

1：最基本的、专业的UI设计能力；你到一个公司面试，出于礼貌，都会和你聊聊，但是看否有没有机会进行下一轮面试和聊天，UI设计能力是基本的，瑭锦Tanjurd解释这个UI设计能力是在这个行业内最基本的能力，无论是对主管、高级UI设计师、资深UI设计师，都是必须要考察的能力，对UI设计能力的考察，依据不同级别和岗位，要求有所不同，比如普通的UI设计师，要求能设计比较精致的web ui、app ui、icon、插画等。这几个方面，最好都会，并且其中有一项是特长。这样进入公司后，才能有机会负责起某个细分需求的设计；如果没有一项特长，什么都会，基本都会沦为打杂的角色。基本上，如果你没能进入第二轮面试或者根本没有机会进入面试，那么毫无疑问，专业的UI设计能力和这个招聘岗位的要求是有差距的，专业设计能力不是全部，但是基础中的基础，是获得职位和面试的敲门砖。这个大家都知道。所以当你面试普通UI设计师的时候，当某个负责人委婉告诉你回去等消息，没有收到二轮面试通知的时候，不要傻不拉唧的想是不是沟通不对、问题没回答好。这些都不是核心原因，核心原因就是设计能力不过关。2：学习能力；每个人都有一定的学习能力，但学习能力强和弱的差别在那里了？你自己测试下： 初级习能力：在ps或ai里遇到问题可以自行查阅资料解决 中级学习能力：有一个任务，知道方向，可以自行学习解决。比如如果你现在什么都不会，领导要求你，明天中午之前，用3D MAX 出一个公司食堂的设计3D效果图； 高级学习能力：有一个目标，能够摸索出达到目标的方法，找到实现每个方法的手段。比如老大要求你，明天给我做一个购物的app出来，你就能想到，要做app，要先学会设计、再学会程序编码，那么要学会设计，得先学会UI,要学会编码，要先学会数据结构，那么要学会UI设计师，需要先学会ps、ai...如果你能把一个目标，分解成无数个细小的任务...并且能自己学习搞定，最终你真正的自己作出一个app，上架到app store了，那么能够证明你有很好的学习能力了。

以上的例子比较极端，但事实上，很多人认为自己会学习，其实，只是查个资料解决个问题，别人告诉你怎么做，你依葫芦画瓢，这不叫学习能力，或者只能叫很基本的学习能力。3：思维能力；

对于普通的UI设计师而言的话，只要把第一点做好就ok了，哪怕有些小毛病，比如懒 散、不够激情，有脾气都可以容忍，毕竟，公司只要求你做好设计。Tanjurd提示如果你做到了高级UI设计师或者资深UI设计师，那么思维能力就很重要的了，没有良好的思维学习能力的设计师，是很难做到高级或资深的。那么什么是很好的思维能力了？比如领导告诉你，公司接下来有个生鲜电商的项目，你去做下初版的demo设计！如果你能把这句话抽象成完整的原型、交互、设计稿，作出效果图，那么就差不多有一定的思维能力了，但思维的高度和正确，要根据你的效果图决定。越好的思维能力，就越容易把抽象的问题具体化。所以领导常常都是告诉你做什么，而领导接到的需求，常常是一句话，一个方向！把一句话，一个方向通过缜密的思维抽象成要做的事，这就是高级设计师和领导经常做的事。

4：沟通能力

如果你有幸做到主管、总监，那么恭喜你，沟通能力，将是你接下来最需要提升的能力。让别人舒服，让别人愿意为你做事，协调好有争议的事等等都需要沟通来解决。除以上外，越高级的UI设计师，需要的能力越复合，其他的还包括项目管理能力，团队建设能力，行业分析能力等等……像沟通能力、团队协作能力这一类能力，如果有过团队合作的设计项目，是再好不过的了：没有的话，也不用担心，可以从其他经历中挖掘，在简历中用一两句话提一提，具体待面试时再详细展开。

第四篇：UI设计师面试题目

UI设计师面试题目

我们的前端工程师和后端工程师有同样滴面试过程，例如考算法和编码。因为前端工程师要开发系统中面向客户滴部分，所以我们希望应聘者要有一定滴编程基础。现在就开始谈谈我们滴面试过程。

为什么要专门针对设计师工程师设计师面试？

我之所以喜欢呆在Palantir滴前端工程师团队里，很大一部分原因是因为我们可以全程参与产品UI界面滴设计师及实现滴过程。工程师可以和其他工程师以及设计师师共同参与产品滴设计师，我们可以公开地讨论我们滴想法。UI设计师师滴面试应该模仿这种合作设计师和讨论滴过程。这就意味着在面试过程中，会要求你设计师或评价

一、两个UI设计师，同时会考验你滴协作与讨论能力。

下面将给出几点有帮助滴建议，在面试中处理相关设计师问题时可以牢记。

一切都是为了用户

用户是任何界面成功与否滴裁决者。如果用户可以简单、高效、在直觉地引导下轻松完成任务，那我们所做滴就成功了。所以我们在做设计师滴任何阶段都要把用户放在心里。

我们在设计师之前最容易犯滴错误就是把我们自己当成用户。和电脑工作本来就是一个很孤独滴工作，它很容易让我们忘记每个人会用不同滴方式去体验一个用户界面。凭借你设计师滴界面，用户可以成为一个完全滴新手，也可以成为一个熟练滴系统管理员。

想像用户喜欢神马，是很重要滴。先塑造一个用户，包括他滴姓名、年龄以及职业。然后问自己下面这几个问题：

● 在神马情况下，用户会用到这个功能？在工作时？在家里？还是在10步之遥滴电视前？

● 以前他们用过类似滴界面吗？

● 他们使用电脑滴能力如何？他们会复制、粘贴吗？会打开内容菜单吗？等。

当为一个界面添加新功能时，首先为主要控件（按钮、列表、文本框）画一个草图。然后模拟用户使用该功能方式。

当草拟你想象中滴界面时，请设身处地地为用户想想。这时可以问自己以下几个问题：

● 当他们想做X这件事时，他们可以怎么做？

● 他们如何发现这个功能？

● 接下来他们想要做神马？

● 他们做X这件事滴频率是怎样滴？

● 一旦X这件事失败了，可能会发生神马？

如此之类滴问题。问问自己这些问题，考虑这些问题可以给你滴设计师带来哪些影响，并在设计师中进行修改。

面试是一个很重要滴交互过程

一些面试者不good意思反驳面试官。其实我们更喜欢相反滴观点。如果你有神马good滴主意，不妨表达出来。我更喜欢反驳我滴面试者，只要他可以通过辩论、故事来很good地支持他滴观点。你越清晰地描述你滴观点，越good。

要具有创造性，但不要重新设计师已存在滴功能

我曾看见很多面试者仅为显示一些非常简单滴数据而陷入到十分尴尬滴设计师圈套中。如果你有一组数据，使用列表显示它们就可以了。一般来说，熟悉UI知识是很有帮助滴，因为他们已解决了很多设计师难点。

你设计师滴界面要让用户快速、轻松地完成任务，否则就停止这个界面设计师。不要添加一些无关紧要滴功能，而负累整个用户界面。正如 Deiter Rams名言“good滴设计师越简单越good”。这不仅适用于界面设计师同样适用于产品设计师。

如果你想快速、容易地判断出新加功能滴简便性，仅需要数一下在这个界面上用户需要点击几下才能完成这个任务。如果用户必须要从鼠标转移到键盘上，转换一次记数为二。

如何做准备

如果你曾经做过设计师工作，并有团队协作经验，我们这欢迎你，你将会做得更good。如果你还没神马经验，下面几个方法可以帮助你提高设计师技能：

● 如果你仍在上学，建议多参加一些基于项目滴课程。这样可以让你获得更多实际设计师经验。

●要利用一切机会培养你滴设计师观念。不断地问自己：“如何才能设计师得与众不同？如何才能把它设计师得更good？”你问得自己越多，他们就越会变成一种无意识、自然滴行为。不久你就会更加想了解日常生活中关于所有事情滴设计师。

● 真正设计师一些东西，并关注UI。

● 请人评论一下你滴作品。让有设计师经验滴人看看你滴设计师作品，他们会指出你从未发现滴问题。

● 研读更多关于UI/UX/HCI/infoviz滴书籍。现在有大量good滴书箱和博客。像Alan Cooper滴《About Face》，StephenFew滴《Now You See It》和Steve Krug滴《Don’t Make Me Think》值得阅读。

第五篇：HR01面试官面试提问

问题一：“请你自我介绍一下”思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借”问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出

1、告诉我，你最大的弱点是什么？

回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

2、你认为自己的哪项技能需要加强？

麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3、你认为什么样的决定犹为难做？

如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现有什么决定特别 ‘难’做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。”

4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？

这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。”

5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？

假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”

6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？

这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工

作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了

7、你为什么要辞掉现在的工作？

这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位 是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？

又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的 是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要： “我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才 能的岗位上。”

9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？

不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然 后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属 产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

10、你觉得什么人在工作中难于相处？

你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都 不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱 怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”