002认真做好市县乡换届的通知[模版]

第一篇：002认真做好市县乡换届的通知[模版]

关于认真做好市、县（市、区）、乡镇党委

换届工作的通知

（讨论稿）

根据《中国共产党章程》、《中共中央关于全国省、市、县和乡四级党委换届自下而上、适当集中安排的通知》(中委﹝2010﹞243号)和《中组部关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》（中组发﹝2010﹞20号）要求，从2011年开始，我省市、县（市、区）、乡镇（以下简称市县乡）三级党委将进行换届。为做好换届工作，现将有关事项通知如下。

一、充分认识重要意义

这次市县乡党委换届，是在我省全面建设小康社会，实现中原崛起、河南振兴的关键时期，深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，落实“十二五”规划、推进中原经济区建设的开局时期进行的，是全省广大党员干部群众政治生活中的一件大事。要从全局和战略高度，充分认识市县乡党委换届的重要意义，要按照党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以谋划和推动科学发展、选好配强领导班子为重点，统筹做好市县乡党委换届工作，把市县乡党委领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

难地方努力工作，求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬、注重打基础的干部。使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

2、选好配强市县乡党委书记。按照对重要岗位干部重点管理的要求，重点选好配强市县乡党委书记。要严格把握人选标准和条件，开阔视野，拓宽渠道，好中选优，着力选拔政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部。市委书记人选，一般应经过县（市、区）党政正职或市党政领导班子副职等多岗位锻炼；县（市、区）委书记人选，一般应具有基层领导工作经历，注重从具有县（市、区）党政领导班子工作经历的干部中选拔；乡镇党委书记人选，一般应具有乡镇、街道工作经历，优先从具有乡镇、街道领导岗位任职经历的人员中选拔。

3、重视优化班子结构。要着眼于领导班子长远建设，进一步优化市县乡党委领导班子结构，增强班子整体功能和合力。坚持领导班子年龄结构的合理配备。统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，注意发挥各年龄段干部的作用，形成老中青梯次配备，防止领导干部任职年龄层层递减。换届时，新提名为市县乡党委领导班子成员人选的，原则上要能干满一届，省辖市委领导班子成员继续提名年龄不超过57周岁，年龄计算截止时间为2011年6月底。

市委领导班子换届时要形成以50岁左右干部为主体的 的能力。

三、推进干部人事制度改革

要坚持民主、公开、竞争、择优方针，以换届为契机，进一步推进干部人事制度改革，努力提高选人用人公信度。

1、规范换届人选提名办法。坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向推荐提名，对现任领导班子成员进行民主测评、民主评议，对新提名人选进行差额考察。合理确定参加民主推荐、民主测评、民主评议人员的范围，科学分析和运用推荐测评结果，综合考虑岗位需求和干部近年考核评价情况、工作实绩、发展潜力等因素，既重群众公认，又不简单以票取人。现班子成员在全额定向推荐中推荐票未过半数，或在民主测评中不称职率超过三分之一，经组织考察不宜继续担任原职务的，不再提名。

2、改进干部考察工作。认真落实促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见、三个办法”要求，探索实行符合不同区域、不同层次领导班子和领导干部特点的考核评价办法。注意从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，注意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德。坚持并完善差额考察、延伸考察，扩大考察谈话范围，提高民主评议、民主测评质量，增加考察准确性。要注意把换届考察与经常性考察相结合，综合运用平时考核、年度考核以及巡视、审计、统计及部门(行业)专项考核结果，全面准确地评价干部。坚持定性考核与定量考核相结合，改进和完善实绩分析、民意调

认真做好代表提案的受理和答复工作。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发挥全委会对重大问题的决策作用。召开党代表大会的决议，提交大会的党委、纪委工作报告和下一届党委、纪委组成的原则，以及大会组织中的有关重大问题等，应由党委全委会做出决定。换届中要注重改善市县党委全委会成员结构，提高全委会成员的素质和能力，以更好地发挥全委会作用。

2、扩大代表产生过程中的民主。按照党代表大会代表任期制的要求，注重从具有较强议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的党员中产生代表。要改善代表结构，注意推荐工人、农民和专业技术人员中的先进模范人物，基层一线代表比例不低于30%。党代表大会代表与人大代表、政协委员一般不交叉。扩大代表候选人推荐和考察过程中的民主，代表产生要充分听取广大党员群众、基层党组织的意见和纪检等有关部门的意见。代表候选人预备人选应在一定范围内进行公示，确保本次市县党代表选举的差额比例多于20%。

3、扩大党代表大会选举中的民主。要按照党内有关规定，科学制定选举办法。选举时，除书记、副书记候选人外，党委领导班子成员候选人按姓氏笔画排序。改进候选人介绍方式，充实介绍内容，要坚持从实际出发，根据不同层级采取不同方式。市县可采取提供候选人履历、书面述职报告的形式。乡镇可采取组织候选人与选举人见面、回答提问等方式，增进选举人对候选人的了解。适当提高党委委员、候补

项报告、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查等制度，前移监督关口。要加强巡视监督，把换届工作情况作为巡视的重点内容。要畅通举报渠道，及时受理反映的违反换届工作纪律问题。

3、匡正换届风气。要严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，坚持原则，敢抓敢管，狠刹换届中的歪风邪气。对换届中的违规违纪行为，要坚决查处、决不姑息。对顶风违纪的，要从快从严、重点查办。对查处的案件，要及时予以通报，以儆效尤。对换届风气不好、查处不力的，要严肃追究党委和有关部门主要领导的责任。

六、切实加强领导和指导

这次市县乡党委换届工作时间紧、任务重、要求高，各级党委要高度重视，把这项工作摆上重要议事日程，统筹考虑、及早谋划，精心组织、周密安排，明确责任、分类指导，确保换届工作有序、健康、平稳开展。

1、做好换届组织工作。市县乡党委要分别成立换届工作领导小组，研究制定换届方案并组织实施，各省辖市要将制定的党委换届工作方案上报省委组织部备案。党委书记要切实履行第一责任人的职责。组织部门要发挥职能作用，当好党委的参谋助手，加强组织协调，加强工作指导。各级党委要切实加强对本级党委换届工作的领导和下级党委换届工作的指导，组织开展好换届工作相关政策和业务培训，适时派出专门工作力量，加强指导和督查。要认真组织好大会选举，掌握工作动态，及时研究解决遇到的困难和问题。

好思想政治工作。

5、加强舆论引导。要认真做好党代表大会有关宣传工作，大力宣传本地区经济社会发展和党的建设所取得的成就，宣传在创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员典型，引导党员干部立足本职创先进，履职尽责争优秀，确保整个换届中思想不散、秩序不乱、工作不断，努力做到换届和其他各项工作两不误、两促进。

各级党委在制定方案时，要注意把握上下级党委换届的时间，在完成自身换届任务的同时，要把出席上级党代会的代表选举出来，还要通盘考虑本级人大、政府、政协的换届工作，保证党委换届与人大、政府、政协换届的统筹谋划、有序衔接。

换届工作的情况，各级党委要及时向上级党委汇报并同有关部门通气，重大问题及时请示报告。

中 共 河 南 省 委

2010年12月 日

第二篇：关于认真做好乡镇党委换届工作的通知（精选）

A发„2011‟ 号

中共A市委

关于认真做好乡镇党委换届工作的通知

各乡镇党委：

根据《中国共产党章程》、《中组部关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》（中组发„2010‟20号）、《中共HN省委关于认真做好市、县（市、区）、乡（镇）党委换届工作的通知》（H发„2010‟17号）、《中共B市委关于认真做好县（市、区）、乡（镇）党委换届工作的通知》（B发„2011‟2号）和全省、B市乡镇党委换届工作座谈会精神，2011年我市的乡镇党委将进行换届。为

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做好换届工作，现将有关事项通知如下。

一、认真把握换届工作的总体要求

这次乡镇党委换届，是在“十二五”规划开局之年进行的，是全市广大党员干部群众政治生活中的一件大事。要从全局和战略高度，充分认识乡镇党委换届的重要意义，按照党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以谋划和服务科学发展、配强乡镇党委领导班子、树立正确选人用人导向、积极发扬党内民主为重点，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，坚持“五重五不简单”要求，把“中心工作跟得上、改善民生办实事、加快发展真爬坡、重大事情拿得下”作为评价干部实绩的主要标准，统筹做好乡镇党委换届工作，把乡镇党委领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为实现A“十二五”发展的宏伟目标提供坚强的思想、政治和组织保证。

二、严格明确换届工作的政策规定

要按照中央、省委和B市委要求，严格明确换届工作的各项政策规定，保证换届工作顺利进行。

1、换届工作时间要求。按照自下而上、适当集中的要求，乡镇党代会召开时间为2011年4月中旬。

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2、市乡两级代表人数。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，乡镇党代会代表名额，一般为100至200名，所辖党员和党组织较多的不超300名。按照上级最新精神，今年各乡镇党代会的名额原则上与上届保持一致。各乡镇出席市第十二次党代表大会代表名额原则上也与上届保持一致，各乡镇具体分配名额另行通知。

3、领导班子职数设置。乡镇党政班子职数一般为7至9名，其中党委委员职数为7名。乡镇党委除兼任政府正职的副书记外，一般设1名专职副书记。

4、领导班子年龄结构。乡镇党委书记要以35岁至50岁的干部为主体，注意选拔35岁以下的优秀年轻干部。

5、干部任职提名年龄。换届时，乡镇党委领导班子成员继续提名年龄和新提名年龄，原则上参照2006年乡镇党委换届时任职提名年龄的有关规定执行。干部年龄计算截止时间为2011年4月30日。

三、选好配强乡镇党委领导班子

选举产生新一届领导班子，事关大局，事关长远。要着眼于选优配强，真正把优秀干部选进乡镇党委领导班子。

1、坚持正确用人导向。把政治素质作为衡量干部的首要标准，加强对干部大局意识、责任意识、执行意识的考

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核，注重选拔政治坚定、执行力强、清正廉洁、品德高尚的干部；把群众满意作为衡量干部的最终标准，加强对干部群众意识、服务意识的考核，注重选拔联系群众、恪尽职守、为民奉献、改善民生的干部；把科学发展作为衡量干部的重要标准，加强对干部实干精神、奉献精神和责任意识的考核，注重选拔求真务实、埋头苦干、不事张扬、注重打基础的干部；把工作成效作为衡量干部的根本标准，加强对干部工作业绩、工作能力的考核，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、改革创新、锐意进取、工作实绩突出的干部。通过树立正确用人导向，真正把那些“中心工作跟得上、改善民生办实事、加快发展真爬坡、重大事情拿得下”的优秀干部提拔到乡镇领导岗位上，特别是在新型城镇化建设、“三化”协调发展、民生改善、安全稳定等方面做出突出实绩的优秀干部，要优先提拔使用。

2、选好配强党委书记。按照对重要岗位干部重点管理的要求，重点选好配强乡镇党委书记。要严格把握人选标准和条件，着力选拔政治素质高、领导科学发展能力强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部，特别是“愿干事、会干事、干成事、不出事”－－ 的优秀干部。乡镇党委书记人选，一般应具有乡镇、街道工作经历，优先从具有乡镇、街道领导岗位任职经历的人员中选拔。

3、重视优化班子结构。着眼于领导班子长远建设，进一步优化乡镇党委领导班子结构，增强班子整体功能和合力。统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，注意发挥各年龄段干部的作用，形成老中青梯次配备，防止领导干部任职年龄层层递减。注重从基层一线选拔干部，尤其注意选拔实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的干部。积极培养选拔女干部和少数民族干部，乡镇党委领导班子中至少要配备1名女干部。民族乡镇和少数民族聚居地区应注意培养选拔少数民族优秀干部。

4、巩固完善改革成果。要认真总结上次换届以来地方党委领导班子配备改革经验，继续完善乡镇党委领导体制和工作机制。要落实党政交叉任职要求，解决党政班子分工重叠等问题，增强党委总揽全局、协调各方的能力。

四、扎实推进干部人事制度改革

要坚持民主、公开、竞争、择优方针，以换届为契机，进一步推进干部人事制度改革，努力提高选人用人公信度

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和群众满意度。

1、规范换届人选提名办法。坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向推荐提名，对现任领导班子成员进行民主测评、民主评议，对新提名人选进行差额考察。合理确定参加民主推荐、民主测评、民主评议人员的范围，科学分析和运用推荐测评结果，综合考虑岗位需求和干部近年考核评价情况、工作实绩、发展潜力等因素，既重群众公认，又不简单以票取人。现班子成员在全额定向推荐中推荐票未过半数，或在民主测评中不称职率超过三分之一，经组织考察不宜继续担任原职务的，不再提名。

2、改进干部考察工作。认真落实促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见、三个办法”要求，注意从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，注意从推进城镇化建设、改善民计民生、完成急难险重任务等工作中考察干部的工作实绩。坚持并完善差额考察、延伸考察，扩大考察谈话范围，提高民主评议、民主测评质量，增加考察准确性。注意把换届考察与经常性考察相结合，综合运用平时考核、考核以及审计、统计及部门(行业)专项考核结果，全面准确地评价干部。坚持定性考核与定量考核相结合，改进和完善实绩分析、民意调查等办法。完－－

善考察预告、考察对象公示等制度，扩大预告、公示范围，丰富公示内容，改进公示方式。

3、推进干部交流。重点是主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部以及因工作需要交流的干部。交流干部原则上能干满一届，一般要提前到位，以利于换届选举。在加大干部交流的同时，认真执行党政领导干部职务任期有关规定，注意保持班子的相对稳定和本地干部与交流干部的适当比例。

五、积极发扬换届工作的党内民主

在乡镇党委换届过程中，要尊重党员主体地位，进一步落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，充分发挥党代表大会和党委会作用，广泛凝聚党员智慧和意愿。

1、扩大代表产生过程中的民主。按照党代表大会代表任期制的要求，注重从具有较强议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的党员中产生代表。要改善代表结构，注意推荐工人、农民和专业技术人员中的先进模范人物，基层一线代表比例不低于30%。党代表大会代表与人大代表、政协委员一般不交叉。推荐和考察代表候选人，要充分听取广大党员群众、基层党组织的意见和纪检等有关部门意见，代表候选人预备人选应在一定范围内公示，确保

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本次我市党代表选举的差额比例多于20%。

2、扩大党委领导班子选举中的民主。按照党内有关规定，科学制定选举办法，选举时除书记、副书记候选人外，党委领导班子成员候选人按姓氏笔画排序。改进候选人介绍方式，充实介绍内容，采取多种方式，增加选举人对候选人的了解。确保本次换届乡镇党委委员差额比例多于20%，乡镇党代会选举不实行预选，党委委员由党员代表大会一次选举产生，提倡实行书记、副书记、党委委员一次选举产生。

3、强化议事决策过程中的民主。党代表大会召开前，要征求同级本届代表和同级下一届代表对党委、纪委工作报告的意见。代表大会召开期间，要组织代表认真讨论、审议报告，认真做好代表提案的受理和答复工作。

六、着力营造风清气正的换届环境

要把匡正换届风气作为换届工作的一项重要任务来抓，严明纪律、警示在前，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，以最坚决的态度和最有力的措施同用人上不正之风进行战斗，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。

1、严明换届纪律。要坚决维护组织人事工作纪律的严－－

肃性和权威性。对行贿买官、受贿卖官的，一律先予停职或免职，再依纪依法处理；对在民主推荐和选举中拉票贿选的，一律取消其考察人选或候选人资格；对跑官要官的一律不得提拔重用，并记录在案；对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部、超职数超规格配备干部的，做出的干部任免决定一律无效，并追究有关人员责任;对干扰换届和选拔任用干部中跑风漏气的，一律严肃查处，是组织人事干部的还要调离组织人事部门。要教育和引导广大党员干部特别是各级领导干部严格遵守换届工作纪律，坚决抵制不正之风。

2、加强全程监督。要采取切实有效措施，完善监督手段，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、换届选举等各个环节。要派出指导组，对换届工作进行督促指导，对换届风气进行民主测评。要严格执行干部选拔任用工作有关事项报告等制度，前移监督关口。要畅通举报渠道，及时受理反映的违反换届工作纪律问题。

3、匡正换届风气。要严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，坚持原则，敢抓敢管，狠刹换届中的歪风邪气。对换届中的违规违纪行为，要坚决查处、决不

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姑息。对顶风违纪的，要从快从严、重点查办。对查处的案件，要及时予以通报，以儆效尤。对换届风气不好、查处不力的，要严肃追究党委和有关部门主要领导的责任。

七、切实加强换届工作的领导指导

这次换届工作时间紧、任务重、要求高，乡镇党委要高度重视，把这项工作摆上重要议事日程，统筹考虑、及早谋划，精心组织、周密安排，明确责任、分类指导，确保换届工作有序、健康、平稳开展。

1、做好换届组织工作。乡镇党委要分别成立换届工作领导小组，研究制定换届方案并组织实施，各乡镇要将制定的党委换届工作方案上报市委组织部备案。党委书记要切实履行第一责任人的职责。分管组织工作的同志要发挥职能作用，当好党委的参谋助手，加强组织协调，加强工作指导。各乡镇党委要切实加强对本级党委换届工作的领导，组织开展好换届工作相关政策和业务培训。要认真组织好大会选举，掌握工作动态，及时研究解决遇到的困难和问题。

2、形成一个好的报告。乡镇党委要认真贯彻落实中央精神和省委、B及A市委的要求，深入调查研究，广泛征－－

求意见，实事求是地总结工作，肯定成绩、找出差距，清醒研判形势，科学规划未来。形成的报告要有务实管用的举措，出实招、办实事、求实效。要组织党代会代表认真审议，充分发扬民主，反映群众意愿，凝聚集体智慧。

3、做好思想政治工作。换届是对每一位领导干部和党员党性观念的重要考验。乡镇党委要教育引导广大干部讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。要关心和爱护干部，普遍开展谈心交心活动；对换届中调整下来的干部和选举中落选的干部，党委主要领导同志要亲自谈话，有针对性地做好思想政治工作。

4、加强正确舆论引导。要认真做好党代表大会有关宣传工作，大力宣传本地区经济社会发展和党的建设所取得的成就，宣传在创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员典型，引导党员干部立足本职创先进，履职尽责争优秀，确保整个换届中思想不散、秩序不乱、工作不断，努力做到换届和其他各项工作两不误、两促进。

乡镇党委在制定方案时，要注意把握上下级党委换届的时间，在完成自身换届任务的同时，要把出席上级党代

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会的代表选举出来。

换届工作中的有关情况和重大问题，要及时请示报告。

中共A市委

2011年2月 日

主题词：

中共A市委办公室

2011年2月 日印发

（共印 份）

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第三篇：关于认真做好村级党组织换届的通知

关于认真做好村级党组织换届的通知

各县（区、市）委组织部，开发区党工委：

按照省委、省政府和市委、市政府的统一安排和部署，我市将于2011年11月初至2012年1月20日前集中开展第九届村民委员会换届选举工作。为充分发挥村级党组织在第九届村民委员会换届选举工作中的领导核心作用，农村“两委”换届原则上先村党组织换届后村委会换届。为认真做好今年村级党组织换届选举工作，加强村级党组织建设，进一步增强村级党组织的凝聚力和战斗力，依据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织选举工作暂行条例》等规定和上级有关文件精神，现就做好我市村级党组织换届选举工作通知如下：

一、村级党组织换届工作的基本原则及总体要求

1、坚持先村党组织后村委换届的原则。要统筹安排村级党组

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织与村民委员会换届选举各项工作，根据省、市委的要求，本届农村“两委“换届原则上要先村党组织换届后村委会换届。符合换届条件的村级党组织原则上要在11月20日前后完成村换届工作，通过党组织的先期换届，确保每个村都有一个坚强有力的村级党组织，领导和组织村委会的换届选举工作。

2、坚持扩大党内民主的原则。要努力探索实现基层党内民主的新途径，村级党组织选举要普遍推行“两推一选”，同时扩大“公推直选”试点，每个乡（镇）至少确定1-2个村为“公推直选”试点。要在尊重选民意愿和党员主体地位，遵循民主选举程序、符合党的组织原则的前提下，从减轻农民负担，发挥村党组织精干高效作用出发，进一步提高村“两委”班子交叉任职和村党（总）支部书记、村委会主任“一肩挑”比例，换届后各乡镇 “一肩挑”比例原则上在不低于上届比例的基础上，本届要有所提高。

3、坚持选优配强的原则。要注重从 “四类人员”推荐选拔候选人：一是注重从政治素质好、带富能力强、群众公认的农村专业大户、复转军人、专业协会负责人、农村经纪人、外出务工经商返乡人员中推荐党组织候选人。二是积极引导大学生村干部参加农村“两委”换届选举，符合条件的大学生村干部都要通过选举进入“两委”班子，力争全市每个乡镇至少有一名大学生村干部担任村“两委”主干。三是根据新修订的《村民委员会组织法》要求，对妇女干部实行“专职专选”的基础上，村党组织中也尽量有一名妇女成员。四是对本村一时没有合适人选的，注重从上级机关选派的驻村干部、乡镇包村干部以及县乡机关、企事业单位提前离岗、退休干部职工中推荐选拔。凡有下列情形之一的不宜提名为村党组织班子成员候选人：一是被判处刑罚或者刑满释放（或缓刑期满）未满5年的；二是被劳教或者解除劳教未满3年的；三是违反计划生育未处理或受处理后未满3年的；四是涉黑涉恶受处理未满3年的；五是受到撤销党内职务以上处分未满2年的；六是信奉邪教、搞封建迷信活动、参与赌博造成恶劣影响的；七是利用宗教、宗族甚至黑恶势力等干预农村正常工作的；八是拉帮结派干扰选举、拉票贿选的。

4、坚持分类指导的原则。村级党组织换届选举工作，政治性、政策性强，涉及面广，群众关注度高，敏感性强。要从各村实际情况出发，因地制宜开展工作，不搞一刀切。对暂时无党组织负责人合适人选的，乡镇党委应及时选派得力的党员干部到村任职，妥善做好各项工作。

二、村级党组织换届工作程序

各地在组织村党组织换届工作中，具体操作过程应按照以下程序进行：

1、精心研究制定换届选举实施方案。各县（区、市，开发区党工委要按照本通知要求，有针对性地对村级党组织班子和党员队伍进行调查，对村级党组织进行分类排队，对选举中可能出现的问题进行认真地分析、预测，制订出全县（区、市）村级党组织“两推一选”及“公推直选”试点方案。方案要做到目标明确，步骤清晰，增强操作性和时效性。

2、深入开展换届选举宣传发动工作。各县（区、市）要广泛利用宣传栏、黑板报、广播等媒介，集中宣传报道村级党组织换届选举工作，特别是推行“两推一选”和开展“公推直选”试点目的意义、总体要求、方法步骤等内容，引导广大党员正确认识和对待选举。村级党组织要召开党员大会，学习传达上级有关文件精神，讨论确定村党组织换届选举工作有关事宜。要切实做好党员动员工作。对在家党员，要逐人进行宣传动员；对在外务工经商的党员，要安排专人，通过电话直接与本人联系的方式，动员他们返乡参加换届选举。

3、做好村党组织候选人酝酿推荐工作。在村“两委”换届选举前，提倡全市各乡镇要坚持德才兼备、群众公认和竞争择优的原则，按照村“两委”职数1：1的比例建立村级后备干部队伍。要积极引导、鼓励村级后备干部以个人自荐或组织推荐等方式参加村级组织换届正式选举。除开展“公推直选”试点村外，其他村党组织换届选举要全部实行 “两推一选”，即党员推荐、群众推荐，党员选举产生村党组织班子的办法。村级党组织要在乡镇党委的领导和指导下，由村党组织分别召开党员大会和村民代表会议，组织对下一届村党组织班子进行全额推荐，并根据推荐情况按照下一届村党组织班子成员名额2倍的人数，研究提出候选人初步人选，报乡镇党委批准。乡镇党委组织力量对村党组织提出的候选人初步人选进行考察，并根据推荐和考察情况，研究确定下一届村党组织班子成员和书记候选人的预备人选，其中，委员候选人预备人选按照比应选人数多1人的差额确定后，各乡镇应及时向县委组织部汇报、备案。

4、认真组织村级党组织选举工作。候选人预备人选确定后，各村党组织要按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的要求进行选举。召开党员大会选举村党组织成员，一般要经过上届党组织报告任期内工作情况、候选人竞职演说、党员投票选举、公布选举结果等程序。村级党组织委员采取差额直选方式，由党员大会全体党员无记名投票选举产生，书记由当选委员采取无记名投票、等额选举产生。进行选举时，有选举权的到会党员人数应超过应到会党员人数的五分之四方可进行。被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权党员人数的一半，即可当选，选举结束后，由会议主持人当场公布选举结果，并将选举结果报乡镇党委批复，同时报组织部备案

5、积极开展村级党组织“公推直选”试点。为推进党内民主建设，拓宽党的基层干部选拔任用渠道，提高广大党员和群众对基层党组织领导班子的公认度，在部分村党组织换届中开展“公推直选”试点。“公推”即由党员群众公开推荐村党组织委员、书记候选人；“直选”即通过党员大会直接选举村党组织委员、书记。在程序上可与村民委员会换届选举初步候选人提名同时采取“海选”推荐方式，根据推荐得票数，按应选职数1：2的比例直接确定村党组织委员、书记初步候选人，报乡镇党委批准，经乡镇党委组织力量对村党组织提出的候选人初步人选进行考察，并根据推荐和考察情况，研究确定下一届村党组织班子成员和书记候选人的预备人选后，再提交党员大会直接进行差额选举。宣传发动工作、党员大会召开、当选认定、报批等事宜与“两推一选”的程序相同。

6、认真抓好换届选举后的配套建设。村级党组织新班子选出后，各乡镇党委要帮助指导开好班子成员会议，制定好任期目标责任制，做好与原班子的工作交接，确保新班子按期到岗履责，领导好村委会换届选举。同时对退职、落选的村干部要加强思想沟通，认真帮助和教育他们正确看待个人的进退去留，正确对待选举结果。同时要关心他们的工作和生活，做好退职补偿和社会保险等激励保障机制衔接工作，使他们在今后的工作中支持新班子的工作。

三、村级党组织换届工作的几点要求

1、加强指导，建立联系包村机制。包乡镇的县级领导应负责指导乡镇村级党组织换届工作，县直包扶村单位帮扶人员要深入帮扶乡村指导换届选举工作。各乡镇要向每个村、每个居委会至少选派一名思想政治素质高、责任心强的干部担任换届选举工作指导员，对选情复杂的重点村（居），要指定一名乡镇领导班子成员负责。驻村干部和选派任职干部要协助做好调查摸底、宣传引导、资格审查、矛盾化解、程序把关等工作，确保村党组织换届工作取得圆满成功。

2、加强督查，严肃换届纪律。村级党组织换届要遵循《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》和省委组织部《关于严肃村“两委”换届选举工作纪律的通知》（晋组通字[2011]83号）有关精神和要求有序开展、深入推进。各地各单位要建立健全重大问题报告、重要信息报送和重要情况通报制度，及时掌握工作进展情况。要因地制宜，采取针对性措施，拓宽督查渠道，加大督查力度，及时了解和掌握换届选举工作动态，对贿选、拉票、搞宗族派性、破坏选举等苗头性问题，及时制止，坚决纠正；对情节严重的“贿选”行为要取消候选人资格，追究相关人员责任。对换届选举工作中压制和破坏民主，侵犯党员和群众民主权利的行为，要追究责任，依法查处。坚决做到防范在先、控制在先、处理在先，主动及时地疏导和处理好苗头性、倾向性问题，避免造成不良影响，为换届选举工作创造良好环境。

3、严格程序，慎重对待发展党员工作。要高度重视村级组织换届选举背景下的发展党员工作。各县（区、市）和开发区要严格把关，绝不能突击发展党员，要妥善处理组织关系接转等具体问题，一般情况下党员组织关系应同主要生产工作地相一致，不要随意频繁转移。

4、加强沟通，认真总结经验教训。各地各单位对换届选举工作中好的经验和做法，要及时总结、交流和推广。工作中遇到的重大问题，要及时向同级党委、政府报告。在选举方案制订、选举实施过程中要注意加强与县委组织部沟通联系。换届结束后，各乡镇党委要认真总结经验，形成总结材料，做好文书归档工作，并将各村党组织选举结果、新一届村“两委”成员基本情况和村党组织换届选举工作总结加盖党委公章后以书面形式报送县委组织部。

第四篇：纸房乡认真做好工商联换届工作

纸房乡认真做好工商联换届工作

一是领导重视，乡党委召开党委会积极听取关于乡工商联换届工作的汇报，并根据实际情况成立以分管领导为组长的换届工作领导小组，并制定详细的工作方案，确保换届工作的顺利开展。

二是把好执委人选质量关，成立考核组，深入工商联会员中，广泛征求意见，对执委人选有关守法、纳税、诚信、捐助社会公益事业

等进行全面考核，把会员中最优秀的人选推荐进入工商联领导班子。三是广泛宣传，以乡工商联换届为契机，走厂入户、发放征求意见表广泛宣传工商联的地位作用，为工商联会员创业营造良好的舆论氛围。

四是组织工商联会员学习社会主义新农村建设的有关精神，引导会员积极参与社会主义新农村建设，树立工商联良好形象。

第五篇：学习材料!关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知

关于认真做好市、县、乡党委

换届工作的通知

中组发[2010] 20 号

各省、自治区、直辖市党委组织部，新疆生产建设兵团党委组织部：

根据《中国共产党章程》和《中共中央关于全国省、市、县和乡四级党委换届自下而上、适当集中安排的通知》（中委„2010‟243号）精神，从2011年开始，全国市（州）、县（市、区、旗）、乡镇（以下简称市县乡）三级党委将00进行换届。为做好换届工作，经中央领导同志同意，现将有关事项通知如下。

一、把思想进一步统一到中央精神和科学发展上来 这次市县乡党委换届，是在全面建设小康社会的关键时期，深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期进行的，是党的政治生活中的一件大事。一定要从全局和战略高度，充分认识市县乡党委换届的重要意义，以党章为准则，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，统筹做好市县乡党委换届工作，为实现“十二五”规划、促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定提供坚强组织保证。深入贯彻落实科学发展观，把思想统一到科学发展上来，是市县乡党委换届工作的重要任务。党的十七届五中全会确定我国“十二五”时期经济社会发展的主题是科学发展，主线是加快转变经济发展方式。要把换届工作放到实现“十二五”时期经济社会发展目标的大局中来谋划，坚持科学发展，更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼顾，更加注重保障和改善民生，促进社会公平正义。组织引导广大党员干部和群众献计献策，全面系统总结本地区五年来在经济社会发展和党的建设等方面取得的成就，实事求是分析本地区面临的发展机遇和挑战，进一步理清科学发展思路，科学规划未来五年经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设。在此基础上起草好党委工作报告，统一党员、代表和干部、群众的思想，凝聚人心，坚定信念，振奋精神，创先争优，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性。

要通过换届，进一步形成推动科学发展的强大合力。充分调动广大党员干部和群众的积极性、主动性、创造性，继续抓住我国发展的重要战略机遇期，把加快经济发展方式转变贯穿于经济社会发展全过程和各领域，认真落实推动科学发展的各项政策措施，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，建立健全保障科学发展的体制机制，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，实现经济社会又好又快发展。

二、积极发展党内民主

在市县乡党委换届过程中，要尊重党员主体地位，进一步落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，推进党内民主议事决策，改进代表产生方式，完善党内选举办法，充分发挥党代表大会和全委会作用，广泛凝聚党员意愿和主张。

（一）强化党代表大会和党委全委会的民主决策作用。党代表大会召开前，要征求同级本届代表和同级下一届代表对党委、纪委工作报告的意见。党代表大会召开期间，要组织代表认真审议党委、纪委工作报告，改进审议方式，让代表充分讨论，发表意见。认真做好代表提案的受理和答复工作。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发挥全委会对重大问题的决策作用。召开党代表大会的决议，提交大会的党委、纪委工作报告和下一届党委、纪委组成的原则，以及大会组织中的有关重大问题等，应由党委全委会做出决定。换届中要注重改善市县党委全委会成员结构，提高全委会成员的素质和能力，以更好地发挥全委会作用。

（二）改进和完善党代表大会代表产生办法。要按照党代表大会代表任期制的要求，注重从具有较强议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的党员中产生代表。要改善代表结构，注意推荐工人、农民和专业技术人员中的先进模范人物；基层一线代表比例应在上次党代表大会的基础上适当提高。党代表大会代表与人大代表、政协委员一般不交叉。扩大代表候选人推荐和考察过程中的民主，代表产生要充分听取广大党员群众、基层党组织的意见和纪检等有关部门的意见。代表候选人预备人选应在一定范围内进行公示。代表选举的差额比例，不低于上次党代表大会比例。

（三）扩大党代表大会选举中的民主。要按照党内有关规定，科学制定选举办法。选举时，除书记、副书记候选人外，党委领导班子成员候选人按姓氏笔画排序。改进候选人介绍方式，充实介绍内容，可采取组织候选人与选举人见面、书面述职、回答提问等方式，增进选举人对候选人的了解。适当提高党委委员、候补委员候选人的差额比例，乡镇党委委员差额比例不低于百分之二十。提倡乡镇不通过预选，一次选举产生党委委员，有条件的市县也可一次选举产生党委委员、候补委员。市县乡党的委员会由党代表大会选举产生，常委和书记、副书记由全委会选举产生。已经开展公推直选试点的乡镇党委，可由党员大会或党员代表大会选举产生党委书记、副书记。进一步改进和规范投票方式，创造有利于代表充分表达意愿的环境和条件，切实保障代表的民主权利。

三、切实选好配强领导班子

要坚持干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、以德为先用人标准，以加强重要岗位干部管理、优化领导班子结构、增强整体功能为重点，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，努力把市县乡党委领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

（一）坚持正确用人导向。要把干部的德放在首要位臵，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；坚持服务科学发展，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、改革创新、锐意进取、工作实绩突出的干部；坚持重视基层导向，注重选拔具有基层领导和工作经历的优秀干部，特别是选拔在条件艰苦、工作困难地方努力工作，求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬、注重打基础的干部。使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

（二）重点抓好党委书记选配。按照对重要岗位干部重点管理的要求，重点选好配强市县乡党委书记。要严格把握人选标准和条件，开阔视野，拓宽渠道，好中选优，着力选拔政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部。市委书记人选，一般应经过县级党政正职或市党政领导班子副职等多岗位锻炼；县委书记人选，一般应具有基层领导工作经历，注重从有县级党政领导班子工作经历的干部中选拔；乡镇党委书记人选，一般应具有乡镇、街道工作经历，优先从具有乡镇、街道领导岗位任职经历的人员中选拔。

（三）优化领导班子结构。要着眼于领导班子长远建设，进一步优化市县乡党委领导班子结构，增强班子整体功能和合力。

坚持领导班子年龄结构的合理配备。统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，注意发挥各年龄段干部的作用，形成老中青梯次配备，防止领导干部任职年龄层层递减。换届时，提名为市县乡党委领导班子成员人选的，原则上要能干满一届。

市委领导班子年龄结构，应在全省范围内形成合理比例。换届时，要形成以50岁左右干部为主体的梯次配备，至少应有1名43岁以下的干部。市委书记中，45岁左右干部的数量应有所增加。县委领导班子年龄结构，应在全市范围内形成合理比例。换届时，要形成以45至50岁干部为主体的梯次配备，注意保留一些50岁以上有经验的骨干，注意选拔40岁以下优秀干部，其中要有35岁左右的干部。乡镇党委领导班子年龄结构，也应在全县范围内形成合理比例；乡镇党委书记要以35岁至50岁的干部为主体，适当保留一部分富有经验、工作得力的50岁以上的干部，注意选拔35岁以下的优秀年轻干部。改善领导班子知识、专业和工作经历结构。既要选拔熟悉党务、意识形态、纪检、政法等工作的干部，也要适应转变经济发展方式、加强社会建设、做好群众工作等实际需要，充实熟悉经济、社会管理、群众工作的干部。注重从基层一线选拔干部，尤其要注意选拔实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的干部。

要加大选拔优秀年轻干部力度，把那些忠诚党的事业、具有基层工作经历、善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的年轻干部选拔上来。积极培养选拔女干部和少数民族干部。市县党委领导班子中至少要配备1名女干部，注意选拔优秀女干部进乡镇党委班子，重视选拔优秀女干部担任市县乡党委书记。民族自治地方和少数民族聚居地区应注意培养选拔少数民族优秀干部，要把同党中央保持高度一致、同党和人民一条心，自觉维护祖国统一和民族团结、坚决反对民族分裂作为选拔的首要条件。

（四）巩固完善领导班子配备改革成果。要认真总结上次换届以来地方党委领导班子配备改革经验，进一步落实常委会集体领导和常委分工负责相结合的制度，以明确权责为重点，完善市县党委领导体制和工作机制。市级党委常委职数一般为9至11名，县级党委常委职数一般为7至9名。市县党委除兼任政府正职的副书记外，一般设1名专职副书记。要进一步明确专职副书记职责分工，充分发挥专职副书记作用；落实党政交叉任职要求，解决党政班子分工重叠等问题，增强党委总揽全局、协调各方的能力。

四、进一步推进干部人事制度改革

要坚持民主、公开、竞争、择优方针，以换届为契机，进一步推进干部人事制度改革，努力提高选人用人公信度。

（一）规范换届人选提名办法。坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向推荐提名，对现任领导班子成员进行民主测评、民主评议，对新提名人选进行差额考察。乡镇党委领导班子成员可采取党员和群众公开推荐与党组织推荐相结合的办法提名候选人。合理确定参加民主推荐、民主测评、民主评议人员的范围，科学分析和运用推荐测评结果，综合考虑岗位需求和干部近年考核评价情况、工作实绩、发展潜力等因素，既尊重民意，又防止简单以票取人。现班子成员在全额定向推荐中推荐票未过半数，或在民主测评中不称职超过三分之一，经组织考察不宜继续担任原职务的，不再提名。

（二）改进干部考察工作。认真落实促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见、三个办法”要求，探索实行符合不同区域、不同层次领导班子和领导干部特点的考核评价办法。注意从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，注意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德。坚持并完善差额考察、延伸考察，扩大考察谈话范围，提高民主评议、民主测评质量，增加考察准确性。要注意把换届考察与经常性考察相结合，综合运用平时考核、考核以及巡视、审计、统计及部门（行业）专项考核结果，全面准确地评价干部。坚持定性考核与定量考核相结合，改进和完善实绩分析、民意调查等办法。完善考察预告、考察对象公示等制度，扩大预告、公示范围，丰富公示内容，改进公示方式；有条件的地方，可推行媒体公示，增加考察工作透明度。

（三）推进干部交流。重点是主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部以及因工作需要交流的干部。担任市党政正职和纪检机关、组织部门等正职的，一般不得在本人成长地任职；担任县党政正职和纪检机关、组织部门等正职的，不得在本人成长地任职。在同一职位任职满10年的必须交流；在同一职位任职5年以上的，要有计划地进行交流。交流干部原则上能干满一届，一般要提前到位，以利于换届选举。要推进上下交流、地方与地方之间交流，注意从国有企业、高等学校和科研院所选拔优秀领导人才。在加大干部交流的同时，认真执行党政领导干部职务任期有关规定，注意保持班子的相对稳定和本地干部与交流干部的适当比例。

五、着力营造风清气正的换届环境

要把匡正换届风气作为换届工作的一项重要任务来抓，严明纪律、警示在前，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，以最坚决的态度和最有力的措施同用人上不正之风进行战斗，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。

（一）严明换届纪律。要坚决维护组织人事工作纪律的严肃性和权威性。对行贿买官、受贿卖官的，一律先予停职或免职，再依纪依法处理；对在民主推荐和选举中拉票贿选的，一律取消其考察人选或候选人资格；对跑官要官的，一律不得提拔重用，并记录在案；对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部、超职数超规格配备干部的，作出的干部任免决定一律无效，并追究有关人员责任；对干扰换届和选拔任用干部中跑风漏气的，一律严肃查处，是组织人事干部的还要调离组织人事部门。要教育和引导广大党员干部特别是各级领导干部严格遵守换届工作纪律，坚决抵制不正之风。

（二）加强全程监督。要采取切实有效措施，完善监督手段，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、换届选举等各个环节。要派出督查组，对换届工作进行督促检查，对换届风气进行民主测评。要严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查等制度，前移监督关口。要加强巡视监督，把换届工作情况作为巡视的重点内容。要畅通举报渠道，及时受理反映的违反换届工作纪律问题。

（三）匡正换届风气。要严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，坚持原则，敢抓敢管，狠刹换届中的歪风邪气。对换届中的违规违纪行为，要坚决查处、决不姑息。对顶风违纪的，要从快从严、重点查办。对查处的案件，要及时予以通报，以儆效尤。对换届风气不好、查处不力的，要严肃追究党委和有关部门主要领导的责任。

六、加强对换届工作的领导和指导

这次市县乡党委换届工作时间紧、任务重、要求高，各级党委要高度重视，把这项工作摆上重要议事日程，统筹考虑、及早谋划，精心组织、周密安排，明确责任、分类指导，确保换届工作有序、健康、平稳开展。

（一）扎实做好换届组织工作。各省（区、市）党委要按照自下而上、适当集中的要求，认真调研，制定换届工作方案，合理安排换届时间，保证同一省及所辖市县乡党委换届在一年内完成。各省（区、市）制定的市县乡党委换届工作方案要报中央组织部备案。要切实加强对本级党委换届工作的领导和下级党委换届工作的指导，组织开展好换届工作相关政策和业务培训，适时派出专门工作力量，加强指导和督查。要认真组织好大会选举，掌握工作动态，及时研究解决遇到的困难和问题。

（二）统筹换届人事安排。换届人事安排方案必须在认真考察，反复酝酿的基础上，由党委按照民主集中制原则集体研究确定。要通盘考虑市县乡党委换届人事安排，需要组织调整的要及早进行，需要提前到位的要及早到位，减少下级党委主要负责人因上级党委换届而频繁变动，保持届期内领导班子相对稳定。

（三）做好思想政治工作。换届是对每一位领导干部和党员党性观念的重要考验。要教育引导广大干部讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。要关心和爱护干部，普遍开展谈心交心活动；对换届中调整下来的干部和选举中落选的干部，党委主要领导同志要亲自谈话，有针对性地做好思想政治工作。

（四）加强舆论引导。要认真做好党代表大会有关宣传工作，大力宣传本地区经济社会发展和党的建设所取得的成就，宣传在创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员典型，引导党员干部立足本职创先进，履职尽责争优秀，确保整个换届中思想不散、秩序不乱、工作不断，努力做到换届和其他各项工作两不误、两促进。

少数民族地区的市县乡党委换届，可按照中央精神，制定符合本地实际的换届工作方案和具体办法。

各级党委在完成自身换届任务的同时，要通盘考虑人大、政府、政协的换届工作，保证党委换届与人大、政府、政协换届的统筹谋划、有序衔接。换届工作的情况，各级党委要及时向上级党委汇报并同有关部门通气，重大问题及时请示报告。

中共中央组织部

2010年10月29日