关于认真做好年度总结评比的通知

第一篇：关于认真做好年度总结评比的通知

关于认真做好年终总结评比的通知

各部门：

2015年是企业发展史上调结构、转方式的重要时期，集团公司以全面转调为主线，以提质增效为主题，困中求变、奋力开拓，基本完成了十二五规划的主要目标，取得了企业改革发展和精神文明建设的双丰收。为鼓励先进、鞭策后进，营造“凝心聚力，创新创业，再造xx发展新优势”的工作氛围，按照集团公司的部署要求，经分公司经理办公会研究决定，对xxxx年度工作进行总结评比，现通知如下：

一、评选的内容

劳动模范、六星员工、优秀党员、先进生产（工作）者

二、方法步骤

此次年终总结评比工作自xx年1月1日起，至xx年1月15日结束，分为自查总结、评先推优两个阶段分步实施。

（一）自查总结阶段：（xx年1月1日—1月7日）。各部门要全面细致地做好xx年度工作总结，要对过去一年的工作进行认真回顾和反思。把本部门存在的问题找全、矛盾找准、根源挖深。一要对照公司要求查摆问题，二要对照同行查摆差距，三要对照市场要求查摆不足，四要对照员工的意见查摆矛盾，五要对照成绩查摆经验。

（二）评先推优阶段：（xx年1月10日—1月15日）。依据员工日常工作中德、能、勤、绩方面的综合表现，客观公正的进行总结评比。评先树优名额不得突破，凡超出分配名额的，按上报的名单自前往后截取。

分公司范围内推选六星员工6名、优秀党员2名；先进生产（工作）者在本部门推选，名额分配附后。其中，劳动模范从六星员工中产生，六星员工从先进（工作）者中产生。推选的六星员工中一线员工不得少于60%。

三、组织领导

为确保年终总结评比的顺利实施，成立由经理xxxx任组长，工会主席xxx任副组长，其他班子成员、各部门负责人为成员的年终总结评比委员会，小组下设办公室，由xxx同志任办公室主任，全面负责总结评比的各项工作。

四、否决条件

1、年内出现违规违纪罚款三次以上的；

2、出现打架斗殴现象的；

3、因自身原因被客户投诉的；

4、不遵守考勤纪律，出现旷工的；

5、出现质量事故或安全责任事故，损失在千元以上的。

五、要求

1、公正评比。严格按照评先标准、名额及要求，自行在本部门内部进行评选；

2、规范上报。评选结果由部门负责人及分管经理分别签字后，报评比办。

3、进行公示。评比办根据上报进行审查后进行公示，无异议后，上报集团公司。

六、表彰奖励

集团公司和分公司将分别召开隆重的表彰大会，对评比出的个人给予表彰奖励。

xxxx年一月三日

第二篇：关于认真做好创先争优评比表彰及

关于认真做好民主评议党员及创先

争优评比表彰工作的通知

队属各党支部：

为了庆祝建党90周年，以改革创新精神加强和改进大队党的建设，把创先争优活动不断引向深入,开创集团公司跨越发展新局面，大队党委决定，在2011年“七一”前夕，组织开展民主评议党员工作，评选表彰一批“四强”党支部、“四优”共产党员和优秀党务工作者。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实省委十一届十次全委扩大会精神，讴歌我党90年来的光辉历程和取得的伟大成就，选树安全救援、军事化管理、党的建设各条战线上的先进典型，发挥示范带动作用，营造比学赶超浓厚氛围，激发党员和职工干事创业热情，为推进大队跨越发展、国家救援队建设提供坚强的政治动力和组织保证。

二、目标任务

本着“立足实际、简朴热烈、主题鲜明、突出实效”的原则，结合创先争优活动，认真组织开展各具特色的纪念活动。通过民主评议党员、选树典型、表彰先进 “四强”党支部、“四优”共产党员和优秀党务工作者，进一步夯实党

共产党员8名，优秀党务工作者3名。以上各项表彰名额分配详见附件3。

（二）推荐条件（详见附件4）

（三）推荐办法和要求

1、推荐对象原则上应是本单位表彰对象。优秀党员和优秀党务工作者不能交叉推荐。

2、以党员民主评议结果为基础，坚持标准，认真把关，对确定的推荐对象多方面听取基层党组织、党员、职工群众及有关部门的意见。

3、撰写先进事迹材料（不超过3000字、附电子版），填写登记表（附件5－7）。材料和表格一式二份，于6月8日前报送大队党委工作部。

附件：

1、救护大队民主评议党员测评表；

2、救护大队民主评议党员等次评定汇总表；

3、救护大队创先争优评选表彰推荐名额分配表；

4、救护大队创先争优先进集体、个人评选条件；

5、救护大队“四强”党组织推荐审批表；

6、救护大队“四优”共产党员推荐审批表；

7、救护大队优秀党务工作者推荐审批表；

2011年6 月3 日

第三篇：关于认真做好年终总结评比工作的通知(精)

关于认真做好年终总结评比工作的通知 各部门、车间：

为进一步完善公司激励机制，增强公司凝聚力，树立先进典型，推动2012年工作的开展，公司决定：要求各部门认真做好年终工作总结和“先进职工”“单项标兵”评选工作，具体事项通知如下：

一、各部门首先要做好工作总结。召开班会，让每位员工自觉参与总结评比工作，既要看到成绩的一面，又要找出存在的问题，在总结的基础上进行评比工作，做到评比的先进人物确实是能够起到模范带头作用，具有代表性的，能让员工心服口服的。

二、评选项目为：先进职工、单项标兵、先进班组。

三、先进职工、单项标兵的条件：

（一）基本条件：

1．遵守党和国家政策法令，遵守厂纪厂规。

2．爱岗敬业，工作主动，忠于职守，对企业充满信心，能长期同公司一起发展。

3．团结同事，能顾及公司的大局利益。

（二）相关条件：

1．一年来产量、质量、消耗、安全等各项指标处于车间班组前列，6S活动自觉开展。

2．同公司签定过《劳动合同》的员工，未签定《劳动合同》的员工不得参加评选。

3．进公司工作一年以上（含开工进厂的），未满一年在六个月以上的，有突出表现并有长期在公司工作打算的员工可参加“单项标兵”评比。

4．抵制歪风邪气，及时发现管理中漏洞并提出有效建议，为公司降低成本，挽救公司损失。

5．积极提供合理化建议，经公司确认有重大价值。

6．中途请假十五天以上或请假7天超假回厂的员工不得参加评选。7．全年未发生安全事故和较大质量事故。

8．全年无打架、吵架及其它不良记录。

四、评比原则

1．公平、公开、公正，真实可靠，宁缺勿滥。

2．向生产一线生产能手及管理骨干倾斜，向开发、技术工艺人员骨干倾斜；向管理难度大，风险大的岗位倾斜；向作出突出贡献的岗位及集体倾斜。

五、先进班组评比条件

1．超额完成公司下达的生产任务和工作任务。

2．认真执行“6S”管理，坚持安全文明生产，全年未发生较大设备、人身安全及质量事故。

3．班组建设工作做得好，员工辞工率低。

六、评选办法

1．先进职工，单项标兵由班组推荐，分厂车间审核，领导审批。

2．先进班组由车间推荐，生产、质量、技术等职能部门评议，领导审批。

七、名额分配

1．本先进职工，单项标兵人员比例按年末在册员工总人数9%推报。其中先进职工为6%，单项标兵为3%，具体分配见下表：

2.其他部门名额：生产部下属2名先进职工；财务、营销、质检、技术（含金工）、办公室（含后勤）各评出先进职工1名。

八、对评出的先进职工，单项标兵给予一定的物质奖励和精神鼓励。

希各部门按上述要求认真组织职工评比，及时申报评比材料，切实评选出公司内具有优良作风，表现突出，真正能起到模范带头作用的先进个人和先进班组，让每位员工在榜样力量的感召下奉献自我，努力工作，争创效益，为公司的发展贡献自己的力量。2011．12．16

第四篇：关于认真搞好2005党内总结评比的通知

各党支部(总支)：为认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神，总结经验，表彰先进，树立典型，进一步加强和改进我矿党建思想政治工作，根据集团公司党委部署要求，矿党委研究决定，从12月6日开始进行党内总结评比工作。为此，特作如下通知。

一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指针，以《党章》为标准，以提高基层党

支部班子的战斗力、凝聚力、号召力和增强管理能力以及提高党员队伍整体素质为目标，以“双评”工作为基础，以“争创红旗党支部”竞赛考核为依据，总结今年，评先树优，推动明年，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员干部的表率作用和共产党员的先锋模范作用，为2006年我矿改革发展稳定奠定良好的基础。

二、评比的类型、条件和比例

1、先进党支部，按支部（总支）总数的30评选；

2、优秀思想政治工作单位(部门)，按单位(部门)总数的30评选；

3、先进党小组，按党小组总数的20评选；

4、优秀共产党员,按党员总数的4评选(各支部推荐评选名额分配表附后)；

5、优秀党务工作者，按党务干部总数的20评选；

6、优秀思想政治工作者，按科级干部总数的15评选(各类先进评选条件附后)。

三、评比的方法步骤

1、学习发动阶段（12月6日至10日）。组织党员认真学习十六届四中、五中全会精神、《党章》、党员先进性标准、党内总结评比工作的通知等有关内容，统一思想，提高认识，掌握条件，明确方法步骤，增强搞好总评工作的责任感。要把宣传发动立足在加强对广大党员、党务工作者党性观念教育和正确对待党内总评、立足岗位多奉献上，真正把这次总评的过程作为对党员进行一次思想政治教育的过程。

2、民主评议阶段(12月11日至17日)。采取个人自评与党内互评相结合，群众参评与组织审定相结合，定量测评与定性评议相结合的方法进行。这一阶段，要着重抓好三个方面的工作：⑴搞好民主测评。召开支部党员大会，组织党员和部分群众代表认真负责的填写“党员和党支部民主测评表”，对每个党员的评议情况由所在支部汇总，对党支部的评议情况由矿考评组汇总，矿党委研究确定支部类别，并写出书面反馈意见进行反馈。⑵搞好自我总结。各党支部和每名党员都要对照标准条件，根据评议意见，结合“争创红旗党支部”竞赛、党员“一区一岗”活动开展情况及企业文化建设情况，认真总结一年来的思想和工作情况。党员要写出思想工作总结，肯定成绩，找出差距，特别是要写出对评议意见的态度，明确努力方向，在党小组会上汇报，并开展批评与自我批评。党支部写出工作总结报矿党委办公室。⑶搞好整改处置。对评议确定的三类支部要限期制定措施整改，对不合格党员要严格按照规定政策进行妥善处置，对基本合格党员要指定专人重点帮教，限期达到党员标准。

3、党员组织鉴定阶段(12月18日至19日)。先由党员本人在党小组会上作自我鉴定，然后由其他党员进行评议，肯定优点，指出缺点，明确今后努力方向。在此基础上，党支部作出鉴定，鉴定只搞一次，普通党员由所在党小组拿出意见，支部作出鉴定，科级党员干部以考评意见为主要依据进行鉴定。组织鉴定要同本人见面。

4、检查考核阶段(12月20至21日)。分别由组织科及各基层党支部按照条件，并结合季度考核情况和“争创红旗党支部”竞赛活动开展情况，对党支部、党小组和党员进行综合考核。

5、评选推荐、审批阶段（12月22日至23日）。在民主评议、组织考核的基础上，以“双评”和考核结果为主要依据，评选推荐矿级先进党支部、优秀思想政治工作单位（部门）、先进党小组、优秀党员、优秀党务工作者、优秀思想政治工作者。先进党支部、优秀思想政治工作单位（部门）的评选，以“争创红旗党支部”竞赛考核得分情况为主要依据，并经支部书记、党群部门负责人会议联评；优秀党员必须是“双评”中认定的优秀党员，由所在党小组推荐，支委会审定，报组织科汇总；优秀党务工作者、优秀思想政治工作者，由支部书记、党群部门负责人会议联评。矿党委将根据评选推荐情况，对照条件，严格把关，按程序审批。报集团公司各类先进必须是矿级各类先进。

6、总结表彰阶段。矿将利用广播电视等各种宣传工具和形式，大力宣传党内先进集体和个人的事迹。并于明年适时召开总结表彰大会,大张旗鼓地进行表彰奖励。

四、评比的原则及要求党内总结评比是一项严肃认真的工作，各党支部务必要高度重视，严格遵循总评的原则要求，真正把评选的立足点和落脚点放在调动职工积极性、改善党群关系、提高党员和干部队伍素质上，把评比的方法体现在坚持群众路线上，切实做到高标准、严要求，认真执行原则程序，严防形式主义、走过场。具体要求是：

1、先进党支部必须从“双评”认定的一类党支部中产生。先进党小组所在班组必须是“文明班组”。未被评为矿级先进党支部、“六好区队”单位的党支部书记、区（科）长，原则上不能评为优秀党员、优秀党务工作者。井下单位的先进党支部和生产一线的优秀党员推荐

数不得少于推荐总数的50。

2、优秀党员必须是中共正式党员。

3、内发生重伤以上人身事故和严重责任事故，特别是在四季度决战中发生重伤以上人身事故和重大侥幸事故，及内发生违法违纪案件、出现计划生育等问题的单位、班子成员、责任者，不得被评为党内各类先进。

4、要以总结评比工作为动力，扎扎实实地做好其他工作。把总结评比与考评领导班子结

合起来，与党风廉政建设检查结合起来，与年终总评工作结合起来，与四季度决战结合起来。各单位要统筹兼顾，科学安排，既要严防形式主义，切实抓好党内总结评比工作，又要确保四季度决战的全胜。

五、组织领导这次总结评比工作在矿党委的统一领导下进行。总评工作以组织科为主，纪委、工会、党办、宣传科、团委配合。各党支部也要加强领导，切实把这项工作抓紧抓好。

第五篇：关于认真做好二OO六总结评比表彰工作的通知

淄水司发[2006]25号

关于认真做好二OO六 总结评比表彰工作的通知

各党支部、各单位：

二OO六年，公司在市委、市政府和市水利与渔业局党委的正确领导下，认真学习贯彻落实党的“十六”大精神，努力实践“三个代表”的重要思想，紧紧围绕城市供水事业的发展，以全面落实“三满意”活动为龙头，全力打造“服务型”企业文化，不断提升企业在城市供水中的服务质量和市场竞争力，夯实了供水“诚信服务”理念。安全生产管理网络的投入运行，进一步拓宽了安全供水管理体系的基础，全面的信息化管理使工作效率和供水运行的安全性得以有力提升，促进了公司各项工作的全面开展。不断加强的全员素质培训，使终将创建学习型组织作为强化企业核心竞争力的根本手段，通过广泛开展的全员培训教育，全面提高了企业员工队伍的整体素质。同时，继续开展的以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育主题实践活动，切实巩固了学习成果，充分增强党员的凝聚力和战斗力，强化了党员发挥先锋模范作用的主动性和积极性，有力地促进了党建、思想政治工作和精神文明建设。工会、共青团工作也紧紧围绕公司生产经营这一工作中心，认真组织开展了一系列活动，为公司保持健康稳定的发展局面做出了积极的努力。总之，二OO六年公司上下团结一致，精诚合作，以饱满的工作热情，全面完成了二OO六年的各项工作任务。为总结经验，树立典型，激励和带动广大干部职工更加奋发努力地投身于供水事业的发展，经公司党委研究决定，在全面总结二OO六年工作的基础上，评比表彰各类先进单位和个人，现将有关事项通知如下：

一、评比表彰的项目和数额

按照评比各类先进要坚持事迹突出和切实具有先进性和代表性的原则，确定项目和数额如下：

1、先进集体单位 先进党支部：2个 先进单位：4个 先进三产单位：1个 先进基层工会：1个 先进团支部：1个 女工先进集体：1个 先进班组：10个

2、先进个人

优秀党务工作者：2名（获得本先进党支部的支部书记）； 优秀管理工作者：5名（获得本先进单位、先进三产单位的单位主要负责人）；

优秀员工：18名（含10名获得本先进班组的班组长）； 优秀工会工作者：2名； 优秀团员：2名； “三八”红旗手：4名。

二、评选办法

1、优秀党务工作者和优秀管理工作者由公司党委确定。

2、优秀员工由各支部组织评选推荐，再由公司党委审定。

3、先进班组由每个有班组的单位推荐一个，由公司党委审定。

4、先进基层工会、优秀工会工作者、女工先进集体、“三八”红旗手由公司工会和女工委员会组织评定。先进团支部、优秀团员由团委组织评定。

5、各类先进由各党支部、单位自荐报送材料。凡上报的各类先进材料一定要做到内容详实、事迹突出，且具有代表性。

三、奖励办法

1、在本中评选的各类先进集体颁发奖牌，个人颁发证书。

2、获得先进党支部的集体，按支部实际在岗党员人数奖励人均100元；获得先进单位、先进三产单位的集体，按单位实际在岗职工人数奖励人均100元。

3、获得先进基层工会、先进团支部、女工先进集体、先进班组的集体，按所属集体实际在岗职工人数奖励人均50元。

4、获得优秀党务工作者、优秀管理工作者、优秀员工的个人，将在2007按月人均50元的奖励随工资发放，若在次连续获得以上荣誉称号者，则延续此办法执行，否则将恢复原工资标准。

5、获得优秀工会工作者、优秀团员、“三八”红旗手的个人，按人均200元发放一次性奖励。

6、受上级部门表彰的先进集体和个人，凡受到市委市政府以上表彰的，参照第2、4条奖励办法执行；凡受到市委市政府部门以下表彰的，参照第3、5条奖励办法执行；获得多项先进的按最高级别单项奖励。

7、凡在2007内随工资发放奖励的先进个人，若有违反评选条件者从当月取消奖励。

8、公司总结表彰大会将在春节前召开。

四、范围及限制条件

公司所属单位及在岗职工均有资格参加，但有下列情况之一 者，不得评为先进集体和个人。

1、厂、处（室）、站、三产单位没有完成承包合同主要指标；有责任事故，经济损失1000元以上，单位出现1名职工违法犯罪受劳教以上处分；在党支部考核中平均分在80分以下的，不能评为先进单位。

2、班组有责任事故，损失在500元以上；责任事故有1人以上重伤；班组有1名职工受到行政警告和治安拘留或1000元以上经济制裁的，不能评为先进班组。

3、职工有责任事故，旷工1天以上，受行政、治安和党内处分；病事假在15天以上；调入公司和脱产学习在公司工作不足半年者，原则上不能评为先进个人。

五、时间和要求

1、总结评比工作自2006年12月20日至2007年1月10日进行。随着公司企业管理工作的不断深化，作为奋战在供水岗位一线的广大职工，是确保公司各项改革措施顺利实施和全年工作任务完成的主力军，他们在各自的工作中充分体现出爱企业、爱岗位的主人翁精神，各单位在组织评选中要充分发扬民主，把评选的重点放在一线和一般职工中，切实把成绩突出，有群众基础的先进人物评选出来。评选推荐出的先进集体和个人材料于12月31日前报公司工会（逾期不报者视自动放弃评选）。

2、年终临近，工作繁杂头绪多，总结评比时间紧，而且是一项思想性很强的工作，要求各单位主要领导要高度重视，统筹 安排，把思想工作做深做细，使总结评比工作成为一次宣传学习先进，比学赶帮，鼓舞士气，加强精神文明建设的现实教育，充分发挥全体员工的工作积极性，促进公司的各项工作及全年任务的圆满完成。

二○○六年十二月二十日

主题词：总结

评比

表彰

通知 淄博市自来水公司办公室 2006年12月22日印发