林场职工演讲稿

第一篇：林场职工演讲稿

巍巍青山我的爱

尊敬的各位领导，各位评委，朋友们：

大家好。今天我演讲的题目是：巍巍大山我的爱。假如我是一只鸟，我也应该用嘶哑的喉咙歌唱：这被暴风雨所打击着的土地，这永远汹涌着我们的悲愤的河流„„是啊，这首抗日战争时期的爱国诗篇，道出了那个年代华夏儿女们的共同心声。

而今，我们虽然没能为祖**亲挣脱枷锁而驰骋沙场，但却赶上了为祖国的繁荣美丽而奉献青春的时代。

我，一名普通的机关党员干部，因工作需要，去年4月被组织上调入到×××林场工作，担任工会主席。虽然，我到林场工作的时间并不长，但连绵的群山、葱郁的树林让我感受到了林业工作者的神圣使命。虽然没有霓虹灯、高架桥，但那满山的竹林和夕阳中晚归的村庄是我眼里最美的风景。高山寒潮雨雾伴我们的脚步，青山绿水花香是我们的外衣，林场的和谐稳定是我们不变的目标，百姓的安居乐业是我们永远的追求。

大家知道，林区的第一工作就是防火安全。在我们××林场，也曾因林农疏忽大意发生过难以挽回的人生悲剧：有的因为扫墓失火而双目失明，家庭蒙受无尽的痛苦与折磨；有的曾有个幸福的家庭，因为一个小小的烟头而失去了宝贵的生命，妻离子散。为此，2010年，××林场建起全县第一家30名基层干部、民警与民兵组成的森林消防队伍，担负起保卫林区一方水土的神圣职责，做到了“山有人看、林有人护、火有人管、责有人担”。

今年清明节的晚上。在大家都忙着回家扫墓的时候，××镇一村民因扫墓烧纸而不小心引发了山火。当接到县指挥部的电话时，我们××林场消防队便立刻集合赶赴火灾现场，经过全体队员的奋勇扑救，山火很快被扑灭，共挽回经济损失600余万元。事后××市林业局副局长、调研员、××县人大副主任专程来到我场，连声激动地说着：“太感谢了！要不是你们第一时间赶到现场，这次火灾将给我们带来非常大的损失啊！”，同时将绣着“为百姓不惧艰险，扑烈火奋勇争先”的锦旗送到我场消防大队队长手中时。

我一下被震撼了！震撼于他们不畏艰险，甘于奉献的英雄气概，震撼于他们百折不挠、奋勇前进的大山精神。就是这样一群人，他们为了林区的社会稳定，为了千家万户的幸福安宁，始终坚守在自己最平凡的岗位上，用青春和热血守护着我们最美丽的家园，铸就起一道道坚不可摧的生命防线，谱写出一篇篇势不可挡的大山精神。

我爱这巍巍青山，爱它的高耸而挺立，爱它的庄严而神秘。在山的怀抱里，我满怀激情地走上了林场工会这个为职工服务的神圣舞台。一年多来，我坚持把爱心沉淀在平凡与普通之间，把执着灌注在学习与实践之间，积极组织职工参加民主管理和民主监督，及时就涉及职工利益的重大事项决策、重要规章制度等广泛征求意见。同时，按照和谐发展的要求，建立健全困难职工长效帮扶机制，从解决困难职工最关心、最迫切的问题入手，依据职工不同的困难程度，实行不同的救助办法和救助标准。

我爱这巍巍青山，她让我读懂了爱。林场是一个大家庭，有快乐，让我们彼此共享；有困难，让我们一起面对；有忧

愁，让我们相互分担；有理想，让我们共同奋进！对我来说，困难职工的每一个眼神，都是一个沉重的托付；困难职工的每一个诉求，都是一份沉甸甸的责任！我将用生命诠释“全心全意为人民服务”的大山精神，用爱心书写我无怨无悔的人生篇章！

朋友，告诉你，为什么我的眼里常含泪水？ 因为我对这土地爱得深沉„„

谢谢大家，我的演讲完毕。

××××

2012年10月15日

第二篇：林场职工演讲稿

巍巍青山我的爱

尊敬的各位领导，各位评委，朋友们：

大家好。今天我演讲的题目是：巍巍大山我的爱。

假如我是一只鸟，我也应该用嘶哑的喉咙歌唱：这被暴风雨所打击着的土地，这永远汹涌着我们的悲愤的河流„„是啊，这首抗日战争时期的爱国诗篇，道出了那个年代华夏儿女们的共同心声。

而今，我们虽然没能为祖**亲挣脱枷锁而驰骋沙场，但却赶上了为祖国的繁荣美丽而奉献青春的时代。

我，一名普通的机关党员干部，因工作需要，去年4月被组织上调入到×××林场工作，担任工会主席。虽然，我到林场工作的时间并不长，但连绵的群山、葱郁的树林让我感受到了林业工作者的神圣使命。虽然没有霓虹灯、高架桥，但那满山的竹林和夕阳中晚归的村庄是我眼里最美的风景。高山寒潮雨雾伴我们的脚步，青山绿水花香是我们的外衣，林场的和谐稳定是我们不变的目标，百姓的安居乐业是我们永远的追求。

大家知道，林区的第一工作就是防火安全。在我们××林场，也曾因林农疏忽大意发生过难以挽回的人生悲剧：有的因为扫墓失火而双目失明，家庭蒙受无尽的痛苦与折磨；有的曾有个幸福的家庭，因为一个小小的烟头而失去了宝贵的生命，妻离子散。为此，2010年，××林场建起全县第一家30名基层干部、民警与民兵组成的森林消防队伍，担负起保卫林区一方水土的神圣职责，做到了“山有人看、林有人护、火有人管、责有人担”。

今年清明节的晚上。在大家都忙着回家扫墓的时候，×

×镇一村民因扫墓烧纸而不小心引发了山火。当接到县指挥

部的电话时，我们××林场消防队便立刻集合赶赴火灾现

场，经过全体队员的奋勇扑救，山火很快被扑灭，共挽回经

济损失600余万元。事后××市林业局副局长、调研员、×

×县人大副主任专程来到我场，连声激动地说着：“太感谢

了！要不是你们第一时间赶到现场，这次火灾将给我们带来

非常大的损失啊！”，同时将绣着“为百姓不惧艰险，扑烈火

奋勇争先”的锦旗送到我场消防大队队长手中时。

我一下被震撼了！震撼于他们不畏艰险，甘于奉献的英

雄气概，震撼于他们百折不挠、奋勇前进的大山精神。就是

这样一群人，他们为了林区的社会稳定，为了千家万户的幸

福安宁，始终坚守在自己最平凡的岗位上，用青春和热血守

护着我们最美丽的家园，铸就起一道道坚不可摧的生命防

线，谱写出一篇篇势不可挡的大山精神。

我爱这巍巍青山，爱它的高耸而挺立，爱它的庄严而神

秘。在山的怀抱里，我满怀激情地走上了林场工会这个为职

工服务的神圣舞台。一年多来，我坚持把爱心沉淀在平凡与

普通之间，把执着灌注在学习与实践之间，积极组织职工参

加民主管理和民主监督，及时就涉及职工利益的重大事项决

策、重要规章制度等广泛征求意见。同时，按照和谐发展的要求，建立健全困难职工长效帮扶机制，从解决困难职工最

关心、最迫切的问题入手，依据职工不同的困难程度，实行

不同的救助办法和救助标准。

我爱这巍巍青山，她让我读懂了爱。林场是一个大家庭，有快乐，让我们彼此共享；有困难，让我们一起面对；有忧

愁，让我们相互分担；有理想，让我们共同奋进！对我来说，困难职工的每一个眼神，都是一个沉重的托付；困难职工的每一个诉求，都是一份沉甸甸的责任！我将用生命诠释“全

心全意为人民服务”的大山精神，用爱心书写我无怨无悔的人生篇章！

朋友，告诉你，为什么我的眼里常含泪水？ 因为我对

这土地爱得深沉„„

谢谢大家，我的演讲完毕。

××××2012年10月15日

第三篇：林场职工述职报告

导语：作为一个林场的工作人员，如何保护、改善自己的林场很重要。以下是小编为大家整理的林场职工述职报告范文，欢迎阅读。【篇一】林场职工述职报告范文

20xx年即将结束，一年来在委领导及同志们的帮忙指导下，透过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高，圆满的完成了全年的工作、学习任务，并取得了必须的成绩。现将一年来的思想、工作状况汇报如下：

一、强政治思想及业务学习，提高工作效率

20xx年，我自觉提高学习用心性，用心参加乡党委、政府组织的政治理论学习，同时认真学习业务知识，全面提高自身素质。加强内部管理，增强职工工作用心性，杜绝纪律松散，工作职责心不强等现象，促使职工发扬党的优良传统，全心全意为人民服务，树立“艰苦创业，无私奉献”的行业精神和“站兴我荣，站衰我耻”的高尚情操，杜绝行业不正之风，做到人人遵纪守法，廉洁奉公，提高思想觉悟和工作效率，以高度的职责感和事业心做好本职工作。

二、大科技培训力度，提高群众科技水平

我乡群众文化素质低，对各种林木的管理较差，甚至不进行管理，针对这一状况，我站适时举办科技培训，利用党员干部会、群众会、团员青年、妇女干部培训会等机会和方式将各种经济、生态林木的适用栽培技术传授给林农，使林农对科学管理有了新的认识，一年来共举办科技培训45期3800人次，出黑板报5期。

三、退耕还林工作

对已造林地的管护，根据《云南省退耕还林还草试点管理办法》，结合我乡实际，将林地管护纳入村规民约，指导退耕户按技术要求对已种林木进行抚育管理，入村到户广泛宣传退耕还林政策，把政策宣传到位，让政策深入人心，做到家喻户晓，让退耕农户理解理解，使退耕林地的抚育管护成为农户的自觉行为。

由于群众科技意识低，管理水平不高，种植季节不合等诸多原因，致使种植的竹子成活率低，为实现退耕还林工作“退得下，稳得住，不反弹”的目标，我站统一思想，提高认识，充分发扬吃苦耐劳的精神，深入田间地头指导群众进行及时补植补造，至今年9月份，共补种杉木8万株，喜树2万株，冬瓜树8千株。

综上所述，一年来自己在工作岗位上做出了一些成绩，积累了一些经验，业务素质得到了必须的提高。明年我将再接再厉，争取更大的进步，为我区的科技工作跨越式发展做出自己的贡献。

林业站在党工委、办事处的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下，全站职工精心合作，密切配合，按照上级要求圆满完成了今年的各项工作任务，荣获省级绿化示范乡镇、全市森林防火先进乡镇、县森林防火先进单位。现将一年来的工作总结如下：

一、防火工作

今冬明春是防火关键时期，我站已制定多项防火制度及防火措施，制定防火值班表，轮流按时值班，值班人员及时通报火情火警。各负其责，各尽其能。结合我街道实际，特向市防火中心申请调拨风力灭火器60台，二、三工具一宗，防火服60套，油锯4台，以备急需之用。做到预防为主，为森林防火打好坚实的物资基础。

二、造林绿化

植树节期间组织全办事处职工进行义务植树10000株，今年春季，栽植经济林核桃500亩。主要分布在小井、朝阳、保定、西贺庄等村。

三、雨季造林

每年的雨季造林工作，既是重点，也是难点，所需造林的地块都是立地条件差，土壤脊薄的荒山，无水源，即使下雨也存不住水。因此，要求我们务必抢抓夏季多雨的有利时机，因地制宜地搞好造林村的技术指导工作，林业站全体职工分片包村，职责到人，利用今年雨季雨水多的大好时机，共栽植侧柏10535亩，银花30万墩。

四、美国白蛾预防工作

美国白蛾去年蔓延我省大部分地区，临边县市都有美国白蛾的踪迹，有的地方危害还相当严重，今年美国白蛾的预防使用飞机防治，我们配合好上级业务部门飞防，搞好美国白蛾的预防工作，很好的控制住美国白蛾的蔓延。

五、林权制度改革工作

配合县林业局林改办做好林改这项工作，圆满完成林改这项光荣而艰巨的任务，顺利透过省级验收。

六、林木采伐

做好我镇林木限额有序采伐的工作，做好依法办理采伐手续，减少信访案件的发生，同时为村居稳定带给有力保障，及时为老百姓做好服务工作。

一、思想政治和理论学习方面

首先，思想作风上，透过组织召开的“深化作风建设提高执行力”的活动讨论，发现了自己生活和工作中的某些不足，在生活理念上有了进一步的改善与提高。“提高执行力，贵在落实执行”，从而使我更深入的意识到做好本职工作的紧迫感和职责感，自觉践行，认真细致的做好做实各项工作。

其次，为进一步提高自己的业务潜能、完善本职工作。本人在各位领导的悉心指导下，用心参加群众项目行活动，以及多种形式的培训和不定期的业务学习，加强理论和多种形式的实践活动学习，注重交流并不断拓展自己的视野，在认真履行个人岗位职责的同时，进一步提高自己作为林业科技工作者的整体素质。

二、工作业务方面

本人此刻博罗林业局生态公益林管理站工作，平时业务主要集中在生态公益林建设和管理、营林造林、森林有害生物健康和病虫害防治以及林业生态礼貌建设等四个方面。

（一）生态公益林建设

努力协助并完成生态公益林的抚育和管护，以及项目的申请和绩效评价等工作，用心做好防护林工程中央扩大内需项目规划。进一步完善生态公益林建设和管理程序，在具体的实施中增加补偿标准或有偿使用，确保市级生态公益林建设管理和效益补偿规范化；加大生态公益林林分结构改造，提高生态功能等级；合理调整生态公益林的布局，确保生态公益林经营的稳定性，促进经济建设与环境建设协调发展。

（二）营林造林方面

工作中参与了营林造林方面的主要项目：包括中央扩大内需造林，省级林分改造林分和群众造林。其中市级绿色通道和东江水源林幼林抚育建设方面，主要是对造林地进行幼林抚育，确保造林成效。在整个项目流程中，用心学习并实践项目实施的每一个环节，进一步完善林业项目工程管理流程，在具体营造林的进程中协助制定最初的方案并在工程进行期间做好相应的监督验收任务。同时，不断强化营林技术的服务及指导，为经营户带给营林技术服务，适地适种，提高林地经营水平。

（三）林业有害生物健康和病虫害防治状况

1、为调查博罗县森林有害生物防治工作的开展状况，了解当前林业有害生物防治公共服务保障体系建设中存在的问题和广大农民对体系建设的意见，进行并开展了一系列的调查活动。透过接触，自己切实体会到了作为一名林业工作人员首先要做好的是能够承担起“林业与广大群众之间的沟通桥梁”，并透过定期宣传和科普讲座使广大群众提高对林业有害生物发生危害的认识，加强防治力度。

2、做好森林健康管理示范点工作，完善林业有害生物预防体系。博罗县为广东省首个森林保健建设示范点，在项目建设中也提出了对森林管理和养护的更高标准和要求，争取透过合理配置林分结构，实现森林病虫害的自控、水土持续潜力增强和森林资源产值提高的目标。

3、对松材线虫病、松毛虫等常发性病虫害根据其发生发展规律定时地重点监测和调查，根据发生状况制定实施方案并及时进行防治。另外对当前我县林业的重点防治对象松材线虫病和薇甘菊制定了防治规划和相应的防治手册并实施了规模性的有效防治，均取得了阶段性效果。首先，松材线虫病防治方面。全年实施春秋两次疫情调查，根据疫情发生状况及时做好防控措施，同时相应的对部分松林实施更新改造。其次，薇甘菊防治方面。根据调查结果和资金筹措状况，制定薇甘菊防治规划和防治工作手册，并组织设计方案进行薇甘菊药效试验筛选出更优的防治药剂，完善分区治理和绩效承包方式，透过公司实施防治工作，在整个流程中做好相应的监控和调查。

（四）林业生态礼貌建设方面

用心参加和开展“万村绿大行动”的实施建设，加快我县村庄绿化建设步伐，进一步改善农村环境和村容村貌，在办好一至二个义务植树基地的基础上，完成今年“千村家园绿化”目标任务，推动村庄道路绿化，建设环境优美、生态良好的新农村。

三、自身不足和今后努力方向

经过近一年的工作和生活，依然发现自己有很多不足，在有些工作中，由于经验的欠缺，在实践中难免出现一些问题，和有经验的同事比较还存在一些差距。比如：材料上有时会在基本格式上徘徊和程序进行上的问题等，但相应地，也得到了不少的磨砺机会，这些机会对我来说都是实际而有效的。

所谓“玉不琢不成器”基层工作就要勤锻炼，多参与，只有这样才会在问题中成长和提高。有了这些不可或缺的经验，此刻的我工作起来明显会感觉更加顺手，效率也自然的提高了。其实所谓事倍功半，所谓厚积薄发，就是每一天都要尽可能地累积进步，今后的工作中，我将不断完善自己的工作理念，并将在不断细化提高自己工作的同时，透过基层实践和技术交流来进一步充实自己，从技术层面提高自己的业务潜力。用心参与并努力完成协办工作，对各项决策和出现的问题，及时提出合理化推荐和解决办法。努力培养自己将扎实的理论功底、正确的思想观点和踏实的工作作风融为一体，力求把工作做得更好。

第四篇：林场职工的年终总结

导语：要管理好一片林场，也是非常不容易是事情。那林场职工的年终总结怎么写呢？下面是小编为你准备的林场职工的年终总结，希望对你有帮助！

花开花落，春去冬来，回顾过去的一年，是繁忙的一年，是全局职工团结一心，实干，创新，谋发展的一年。我们围绕县委和政府工作重心，坚持以生态文明统揽林业，以服务大局谋划林业，以深化改革激活林业，以重点工程带动林业的理念，努力促进林业建设由生态安全向生态文明转变，由传统数量林业向现代效益林业转变。

通过一年的艰苦努力，取得了比较明显的成绩。作为党组成员、副局长，上半年，协助局长分管林政资源和行政执法及天保工程，下半年调整分工后，协助局长分管造林绿化后续产业和办公室方面的工作，现就分管工作，做以下简要总结。

一、上半年工作。

1、我个人始终认为，我们资源管理形势很严峻，矛盾很突出，体制待完善。年初，根据主要领导的安排，我带领了资源股、森林公安局的同志先后到省内的雨城区、南江县、安岳县、泸定县四个资源大县进行考察学习。考察组一行通过认真听，仔细看，深入思考，总结了别人的先进的可行的经验，提出了加强我县资源管理的建议意见，为局党组完善管理提供了参考依据。

2、牵头组织实施了绿色飓风行动。组织森林公安、林政、审批及检疫执法，开展了为期三个多月的以打击乱砍乱伐、私拉盗运为主的危害森林资源的违法犯罪行为的执法活动，取得了明显的阶段性的成果。多数时候，我是亲自带队，通宵出勤，亲自问材料，不循私情，从严处理。专项行动共出动执法人员200多人次，执法车辆50多车次，检查木材车辆40多车次，收缴无证木材80余立方米，没收名木古树3株，处理违法人员17人次，收缴罚款近5.0万元。打击了违法犯罪行为，遏制了资源补过度使用的势头，维护了生态安全。

3、做好了林地保护利用、二类资源调查及森林资源信息系统建设三大工程的初期工作。制定了三大工程的工作方案，向党委政府深入汇报了三大工程的重要和艰巨，争取县委和政府的重视和支持;认真考察了实施三项工程的企业，向局党组提出了考察意见。

4、组织相关股室，做好了集体林权制度改革的省级验收复查迎检工作。集体林改是一项很艰巨复杂的工作，是经全局职工共同努力，完成了改革的主体，还有待不断完善推进的一项工作。通过认真准备资料，补充完善，顺利通过了省级验收。

二，下半年工作。

1、牵头组织相关股室做好全省绿化模范县的检查验收工作。全省绿化模范县要求高，涉及机关、道路、小区、企业、河流、街道、农村、学校、医院等等，资料和现场准备，任务都是比较繁重的。各股室，特别是造林股作为牵头股站，办公室搞好后勤服务，为检查验收取得圆满效果，作了大量的基础工作。营山林业被邀请到全省会议作代表发言，在营山过去的历史上，还是不多的。

2、组织完成了长江防护林三期工程资料上报，新增巩固退耕还林成果工程设计和实施、造林补贴试点工程、森林抚育试点工程及珍稀木材基地建设工程的设计和实施。涉及乡镇多，都做到了实地查看，防止闭门造车，围绕县委县府打造核桃、速丰林基地的战略，坚持生态优先，做到生态和效益相统一。

3、组织开展了后续产业业主规模造林的指导和检查验收。促进社会资金介入造林绿化和产业发展，防止少数人打着发展产业的晃子钻政策空子。拟定了业主规模造林验收补充规定，待党组通过后实施。核桃发展较好，消水河、绿水安固河、黄渡河速丰林较好，需要加强管护，黄渡和绿井的中药材金银花有一定规模，黄渡带河一片规模大，绿井的业主已经修建了加工的房子，争取延长产业链条，是可以鼓励的事情。

4、退耕还林检查兑现工作正在进行中。这项工作年年都在做，工作量大，审核难度大，但要做好做仔细，基础资料一定不能推到财政农财去，别人是做整个农业口的，而我们是两大工程的实施单位。请相关股室的同志记好。

5、办公室完成了日常后勤保障工作，文件起草工作，上传下达工作和综合协调工作。岗位坚定是很好的，我感觉坚定岗位是办公室和公安的同志是最值得学习的。能主动协助配合其它股室 工作，比如绿化模范县的资料收集工作等。

6、完成了重大检查的后勤接待工作。今年上级检查验收比较多，接待任务很重，没出什么大的问题，也是不容易的。

7、做好了各项目标考核的迎检工作。

8、联系乡镇和对口帮扶工作得到深入开展。安化爬山村，基础设施得到改善，修建了一口能容三千方的水池，也安排了珍稀木材基地建设，还有业主在那里发展核桃产业。

三、几点思考

1、今年是近年来工作量最大，也取得实效的一年。大家为什么能团结一心做好各项工作，我很赞同别人讲的：用事业鼓舞人，用情感打动人，用待遇支撑人。大家认识到了国家对生态高度重视的大好形势，更因为单位内部团结务实，有干好林业工作的强烈愿望，上下各方建立了良好的 工作关系。在这种环境下，能够干事业，能够干好事业。其次，要抓好工作，调动积极性，增加凝聚力和活力，离不开以情感人，以待遇留人。待遇不是万能的，但物质是基础，不讲待遇不是市场经济。同时，也不能只讲待遇，一是待遇有限，二是情感有时高于待遇，所谓士为知己者死。对职工的具体问题，单位能帮助的，尽力给予支持，比如评职称的问题，职级待遇问题，家庭困难问题，有时仅是职工出面难度很大。单位的尽力提供力所能及的帮助，会让职工感受到集体的温暖，才会生工作的动力。我觉得，这几个方面，今年是做得比较好的，才形成了活力，充满了生气。特别是执法的同志，和搞项目设计的同志，任务都是很重的，大家加班加点，不讲节日假日，保证按时完成任务，是很难得的。

2、部门的工作必须围绕政府中心工作。我们是林业人，林业的工作必须是以生态建设为统领。离开了生态建设，我们的工作，就说不上林业工作。但同进，我们的林业工作，是政府工作的一部分，必须要有全县工作的大视野，主动配合围绕政府工作中心来安排我们的生态建设，才能得到党委和政府的重视和支持，才能取得更好的效果。

3、转变发展方式，集中力量抓好重点，以点带动面。平铺直叙，面面俱到，那不是好文章。必须抓好重点，才能起到示范带动作用。我们的力量有限，不可能一下子抓很多的东西，可以一年抓那么几个拿得出手的东西，几年下来就有看头了。不要怕业主赚了钱，不赚钱谁愿意来投资。关键看他是真投资还是想套钱。如果是真正投资发展产业，我们是应该大力扶持的，农业项目，没有国家扶持是很难发展起来的。如果通过我们的扶持，能够做大那么几个或者一个象样的企业，它所起到的示范带动作用都是非常大的。

比如，黄渡的金银花，还可以做大，再争取做加工，如果成功了，有很大的利润(金银花市场行情很好)，就会有更多的老百姓，自动去发展。比如，木材加工企业很多，大多是粗放型，卖树棒锤，或简单加工，那是不可能做成大一点的企业的。只是我们全县人民的造林成果，给几个树贩子赚钱。当然，他们也促进了流通，有利于老百姓的产品销售(木材)。如果我们用有限的资源，重点支持那么一、二个公司搞点深加工，延长产业链，不仅能增加附加值，也有利于就业和税收，减少资源消耗。

同进，对产业发展，主管部门必须导向和加强指导，不能自由放任，用了钱，没什么效果。后续产业也搞了三年了吧，使用了1000多万元的资金，真正拿得出手的亮点并不多，以后要按照规划实施。那就是结合县政府提出的重点发展核桃、速丰林、中药材。在山区重点发展核桃，沿河沿路发展速丰林，条件好的地方发展中药材。业主事前报批，林业局规划设计，业主按照设计实施。

4、事业越兴旺，首先是人才的充足支撑。目前，我们的确是人手紧缺，不是人才，只少是人手。造林上急需技术人员，办公室急需文秘人员，同时还急需电脑专业人才。能够直接用电脑设计和对数据、软件进行管理、维护的人员。老同志眼看着就老矣，后继乏人。无论是分管人事也好，分管生产也好，都让人着急。我希望我们的年轻同志，要下功夫学专业，要有热情，有钻劲，学有专长，独挡一面。

第五篇：白云山林场职工竞争上岗管理办法

白云山林场职工竞争上岗

管 理 办 法

一、总 则

为进一步推动林场深化改革、转换机制，适应市场竞争的要求，依据林业局相关要求，结合林场实际，制定白云山林场职工竞争上岗管理办法。

(一)竞争上岗必须坚持以下原则：

1、公平、公正、公开;

2、德、能、勤、绩、体综合考核;

3、择优上岗;

4、打破职工身份界限，由身份管理变岗位管理。(二)竞争上岗的范围

1、林场下达的编制定员所列岗位;

2、已签订劳动合同的在岗职工。

二、职工竞争上岗综合测评领导小组：

组 长：吴有法 副组长：施琳瑛 曹安

成 员：朱九江 金玉虎 曹国军 刘 洋

在局党组和场管会领导下，林场成立职位竞争上岗综合测评工作小组，做好相关综合测评工作的宣传和组织工作，并请上级主管人事部门指导协助。

三、职工竞争上岗管理办法(一)竞争上岗

1、竞争上岗程序(1)林场以编制定员为依据，以职工人数控制计划为目标，核定上岗指标;(2)结合实际，制定竞争上岗实施细则，经本单位职工代表大会审议通过后，组织实施;(3)公开竞争岗位的名称、上岗人数、岗位性质、岗位规范和岗位工资类别;(4)对参加竞争上岗的职工，进行以技能为主的业务技术考试考核，并对德、勤、绩、体进行考评;(5)张榜公布考试考核、考评成绩和依据综合考评结果与上岗指标确定的上岗人员名单。

(6)本单位对竞争上岗工作进行总结，公司组织考核、验收。

2、打破职工身份界限，凡符合竞争上岗条件的职工，均可报名参加竞争上岗。按竞争上的岗位，执行相应的岗位工资标准。

3、休生育假的职工，脱产学习半年以上的职工，学徒期、熟练期和见习期间的职工，当年安置的复转军人和调入不满一年的职工，暂不参加竞争上岗。期满后，符合竞争上岗条件的可参加空缺岗位的竞争，在下一轮竞争上岗前，未上岗的，暂执行所在岗位的试岗工资，其中休生育假和脱产学习半年以上的职工，暂执行所在岗位的岗位工资。

4、职工患病或非因工负伤，医疗期满或医疗期内医疗终结，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为1至4级的，按国家规定办理退休、退职手续;被鉴定为5至10级的，应参加竞争上岗，不参加竞争上岗或竞争未上岗的，列为下岗职工。

5、因工负伤致残的职工，医疗终结，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为1至4级的，按照相关政策规定，退出生产、工作岗位，按月发给伤残抚恤金。被鉴定为5至10级的，可参加竞争上岗，不参加竞争上岗或竞争未上岗的，安排力所能及的工作。(二)下岗与再就业

1、凡有下列情况之一的职工，属下岗人员：(1)无故不参加竞争上岗或竞争未能上岗的;(2)因个人原因造成给林场造成重大经济损失的;(3)受党团、行政警告及以上处分的;(4)职工因病或非因工负伤，1年内病休累计满90日的;(5)因违反操作规程，造成经济损失的直接责任者;(6)因违反治安管理规定受到拘留或因涉嫌违法犯罪被取保候审、监视居住期间的;(7)在生产、经营、施工、管理等方面，因违反国家及公司规定，给林场造成不良影响产生经济损失的;(8)连续旷工满3日或1年内累计旷工满5日的;(9)1年内累计事假满60日的;(10)发生事故隐瞒不报，或在林业生产过程中弄虚作假者。

2、下岗人员的管理，在与政府规定接轨前，从下岗次月起，可转入本单位再就业服务中心管理;接轨后，林场与其解除劳动合同，纳入政府失业管理部门管理。

3、在与政府接轨前，公司对下岗人员做以下安置：(1)转岗培训，再竞争上岗;(2)从事临时性、季节性用工岗位工作;(3)自由组合，兴办实体;

附件：白云山林场职工竞争上岗实施细则

凤阳县白云山林场 二〇一一年九月二十日

白云山林场职工竞争上岗

实 施 细 则

为了促进白云山林场职工竞争上岗管理工作规范和完善，进一步调动和激发职工的工作积极性和创造性，根据白云山林场林业生产实际情况，结合综合测评的考核办法，制定本实施细则。• 指导思想

竞争上岗可以充分引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、绩效突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，逐步优化林场人员结构。通过竞争上岗，建立起职工能进能出、岗位能上能下、工资能增能减的用人机制，可以因地制宜，实事求是的调配人力资源，增强人力资源的政体效能，通过运行效率和服务质量，为林场持续、快速、健康发展提供有力的组织和人才保证。

• 基本原则

1、坚持公开、公平、公正双向选择、择优聘请的原则，引入竞争机制，客观、科学、规范的进行。

2、坚持人尽其才、适才适岗的原则，为职工提供能发挥其才能的的机会。

3、坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。

4、坚持岗位动态管理的原则，单位负责人可根据每年的绩效考核和不定期的岗位工作考核结果，确立灵活有序的用人机制。

三、实施范围

1、林场下达的编制定员所列岗位;

2、已签订劳动合同的在岗职工。

四、上岗条件

1、拥护党的路线，方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放。

2、敬业爱岗、勤奋务实、有强烈的事业心和责任感，有团队协作精神，服务意识强。

3、遵纪守法、廉洁自律、坚持原则、严守机密，具有良好的职业道德。

4、身体健康。

5、近两绩效考核称职以上，且符合各种岗位的竞岗资格条件。

6、具有相关的专业知识、工作技能、组织管理能力、协调沟通能力、文字综合能力、语言表达能力和社会交往能力。

五、实施步骤

（一）公布岗位

公布各岗位竞争条件和以及竞争上岗的实施细则。

（二）个人申请

职工根据现自身岗位情况及各竞争岗位的资格条件要求，填写《竞争上岗报名申请表》。

（三）业务考核和演讲答辩

1、业务考核主要是由上级主管部门制定相关竞争职位业务知识测评试卷，测评小组组织竞争上岗人员集中考核，按相关职位拟用人员1：3的比例确定合格者，测评合格者参加演讲答辩，考核过程中由上级主管部门监督实施。

2、演讲答辩主要是通过组织召开演讲答辩会，由竞争者向考评小组(评委)和到会的群众介绍自己的工作经历、德才情况和做好竞争岗位工作的设想，并对评委提出的有关问题进行答辩，然后由评委根据竞争者在演讲答辩中的综合表现进行评分。演讲答辩测评的内容包括：工作思路与设想、业务知识水平、分析问题和解决问题的能力、语言表达能力、应变能力、仪表气质六个方面。

每个竞争者演讲的时间为15分钟，答辩时间15分钟。演讲答辩会的参与者一般为考评小组全体成员、竞争职位所在单位全体教师、干部，以及相关部门的干部。

竞争者通过抽签决定演讲答辩的顺序。在演讲答辩进行时，未轮到的竞争者在候考室等候，不能旁听别的竞争者演讲答辩，保证竞争的公平、公正性。轮到的竞争者提前10分钟由工作人员从候考室引导到备考室，并由工作人员向竞争者公布演讲答辩公共必考题，竞争者作答题准备。

演讲答辩评委由考评小组成员担任，并邀请主管部门负责人参加。另设监督员、计分员、核分员各一名。

演讲答辩的计分方法是：每位评委根据竞争者的演讲答辩综合表现，在《竞争上岗演讲答辩评分表》内按要求逐项评分，每位竞争者演讲答辩结束后，工作人员收齐所有评委的评分表进行计分。

每位竞争者的演讲答辩分数计算方法如下：对所有评委给每个测评项目的评分，去掉一个最高分和一个最低分，相加后计算平均分，各测评项目的平均分加权分之和即为演讲答辩成绩。

命制演讲答辩试题坚持“以用设考”、“考用一致”的原则，保证题目充分反映拟任岗位的特点要求。答辩的试题考评小组拟定，并严格保密。

演讲答辩前要对评委及有关工作人员进行必要的培训，提高演讲答辩评分的客观性及准确性。

三、民主测评

民主测评主要是由职工根据自己对竞争者德、能、勤、绩的全面衡量，以无记名投票的方式，评议竞争者能否胜任竞争岗位工作。参加投票的人员主要是：(1)竞争者拟竞争岗位的全体人员；(2)竞争者任现职的所在部门的相关全体人员；(3)相关部门的负责人。

民主测评于演讲答辩结束后进行，在演讲答辩现场设置投票箱组织投票。参加投票的人数应占竞争岗位所在单位教师干部人数的80%以上。民主测评票对每位竞争者拟任职务设“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”三种评议让群众选择。民主测评结果实行量化计分，具体计分方法如下：“胜任”票百分比1∶1计分；“基本胜任”票按百分比1∶0计分；“不胜任”票不计分。

民主测评的情况要有简练的书面报告，内容包括：应到会人数、实到会人数、收集的总票数及有效票数等。

四、确定考察对象

民主测评结束后要及时对测评结果进行综合，计算出每名竞争者的综合测评成绩。各项测评分数占综合测评总分的比例一般为：演讲答辩占40%，民主测评占30%，组织考核占30%。演讲答辩、民主测评的成绩以及综合测评成绩，要按工作进度在每一步骤结束后及时填写成绩报告表，成绩报告表要对每项成绩以高低为序排名。计分员、核分员、监督员要在成绩报告表上签名负责。

考评小组根据考察人数多于拟任职务数的原则，一般按竞争职位1∶2的比例，以综合测评成绩从高到低确定考察对象报场管会和主管部门审核。主管单位人事部门按职工任用考察程序对考察对象进行考察后，确定任职人选。

凤阳县白云山林场

二〇一一年九月二十日