县党风廉政办

第一篇：县党风廉政办

县党风廉政办：

今年来，在县委县政府的领导下，本人按照上级工作目标任务的要求，带领全局干部职工认真履行工作职责，扎实工作，严于律已，以年作则，现就一年工作情况述职述廉。

一、依法履行职务情况

（一）突出抓了机关内部管理工作，一年来按照州公路局的工作安排，大力开展了作风建设年活动，至四月份以来，我们按照开展作风建设年活动的要求结合本单位实际，以作风建设年活动为契机，对班子成员进行了明确分工，分清职责，进一步建立健全的各项规章制度，严格地按照制度管理机关事务，狠抓了作风建设。

（二）突出抓了日常养护及路政管理工作，按照《公路法》的规定和公路工作的要求，为了养好公路，保障畅通，我与班子成员一道进一步落实了公路养护责任化，对所管养的路段实行定人员，定里程，定养护责任，分段到人，挂牌上岗，进一步建立健全了养护管理制度，进一步加强了对桥梁的观测和养护力度，对因水毁造成的垮方塌方及时清除维修，对病害路面及时采取措施处置。在今年抗冰救灾期间，我带领全局干部职工对冰雪封闭的路段积极开展铲冰除雪工作，确保了公路的畅通，通过这些工作的开展使公路好路率得到了进一步提高。在路政管理方面，按照相关法律法规的规定对侵占公路，损害公路的行为依法查处，积极组织路政大队清理各种路障，开展治理超限超载工作，切实维护路产路权，同时，对路政

执法人员严格要求，严格管理。

（三）突出抓了项目的实施工作，为了确保今年公路工程项目任务的落实，局班子成员进一步明确职责，实行分工负责，抽调相关人员认真落实了县里年初目标任务。一是迁默公路82.3公里的公路改造工程，目前一期路面工程已基本完工，二期三期路面工程正在积极施工之中，在工程管理之中未发生重大安全责任事故和质量问题，二是抓了酉水大桥，危桥加固改造工程，积极出面与相关部门协调沟通，确保了该工程项目的顺利实施，三是积极参与209国道升级改造工程的前期工作，配合上级部门完成了工科论

证，为明年的开工奠定了基础。

（四）突出抓了安全生产及维护稳定工作，一年来，我始终将安全生产工作放在突出重要的位置，为了防止安全生产责任事故的发生，进一步落实了安全生产各项规章制度，对所有安全隐患采取地毯式排查，切实做到不留死角，对通过排查所发现的问题，属于本部门能够整改的坚决整改，对因难以落实的积极向相关部门沟通和向上级汇报，并提出合理建议，积极争取上级及相关部门的支持，有效防止了安全责任事故的发生。在维护稳定工作中，我主动出面解决职工反映的问题，积极出面解决老职工上访问题，为了做好稳定工作，我多次采取召开会议，上门谈心，沟通思想积极化解矛盾。对因上级工程款难以及时到位造成民工上访的问题，一方面耐心地做解释工作，另一方面积极向上级争取资金化解矛盾，对于一些棘

手问题通过法律途径有效维护稳定。

二、党风廉政建设开展情况

（一）认真宣传贯彻了上级关于党风廉政建设的各项指示精神，层层召开了各种会议，做到了严格要求、严格管理、层层签订了责任状，特别是在工程管理方面，严格按照上级的精神签订了《廉政合同》。

（二）在公务接待活动中没有出现大手大脚铺张浪费的现象，做到了厉行节约，不违章，不违纪。

（三）对重大事项实行集体研究，对工程发包实行公开招投标，严格安程序办事，对评先评优，工资调整等群众关心的问题严格按照政务公开的要求，实行张榜公布，接受群众监督。

（四）在工作中敢于吃苦不讲排场，不攀比，能根据单位的实际出发，几年来，没有发生豪华地装修办公场所，配备高档车，保持了艰苦朴素的工作作风。

（五）对财务管理严格要求，自己主动提高不直接管理财务，严格按上级的要求，落实分管财务的副局长。

三、存在的主要问题

（一）在经济困难时期，遇到棘手问题容易产生急燥情绪，对职工的生活不够关心，对反映的棘手问题有时有回避的现象，解决的态度不够热情，说话的方式方法不够婉转，情绪不好时有出语伤人的现

象发生，这样影响了与同志们之间的关系。

（二）工作中有顾此失彼的现象，主要表现在上级安排什么就做什么，不能以科学发展观的思维超前思考，工作的全面性、前瞻性，创新性不够。

四、今后的设想

通过这次本人的述职述廉，回顾过来的工作，切身感受到，自己的工作距组织要求和人民的期待有一定的差距，我决心在今后的工作中进一步加强理论知识的学习，不断提高自身领导素质，立足本职，坚持以科学发展观为指导，养成与科学发展观相适应的工作作风，紧密联系工作实际，准确把握科学发展观的精神实质，严格按照上级的要求进一步抓好各项工作。

第二篇：乡镇党委办党风廉政教育讲话材料

乡镇党委办党风廉政教育讲话材料

完善农村财务管理制度 加强村级财务规范化建设

一、农村财务管理规范化管理建设对建设社会主义新农村的重要意义

开展财务管理规范化建设是社会主义新农村建设的重要保障，是农村基层党风廉政建设的重要内容，是广大农民群众的迫切要求。

二、农村集体财务管理规范化建设的内容

1．健全财务会计制度。着重抓好民主管理和财务公开制度、现金银行存款管理制度、债权债务管理制度、资产台账制度、票据管理制度、会计档案管理制度、财务开支审批制度、会计人员管理制度、村干部离任审计制度、“一事一议”筹资筹劳等财务管理制度建设。

2．规范账务处理程序。要建立财务工作流程，所有财务事项都应当按照工作流程规范进行账务处理。

3．建立民主管理机制。要实行民主理财、财务公开制度。重大的财务活动和财务事项，必须经成员大会或成员代表大会讨论决定。依法建立村务公开监督小组和民主理财小组，定期召开理财会议，充分履行职责。规范实行财务公开。

4．财会人员培训上岗。要实行培训上岗制度。财会人员和民主理财小组成员要定期接受业务培训，培训合格后才能上岗。

5．顺畅审计监督渠道。要主动接受上级主管部门的审计监督。

6．实行会计电算化管理。要实行农村会计电算化，利用电脑和专门的电算化软件进行农村集体财务管理和会计核算。

三、完善农村财务管理制度，努力增收节支

各村要严格执行泰寺政[2006]85号关于《村集体经济组织农村财务管理制度》文件。同时，为处理存在问题，作如下补充规定。

1、加强村级收入管理。加强村级各业承包合同的管理，建立合同管理台账，所有村级经济收入必须全部纳入村级经济核算，严禁私设小金库，搞账外账，严禁将村级支出在企业以抵算上交列支，违者将以违反财经纪律查处。

2、严格控减费用开支。①、招待费。严格执行行政零招待制度。全年招待费按照村级经济纯年收入计算，上限控制。②、交通费。严格控制出租车费用。③、村干部通讯费。村干部通讯费严格执行泰寺委〔2004〕71号文件规定定额包干，享受对象为：承担村具体工作的支部书记（含主持工作的副书记）；在职村民委会主任（含主持全面工作的副主任）。④、会议补助费。凡是镇召开规模较大的会议、民主理财、村民代表活动、党员活动及冬训等，均禁止到饭店就餐，各村按照经济状况和承受能力，适当给予误工补贴。⑤、报刊费。每村每年不得超过2000元/年，主要用于订阅党报党刊，超过部分一律不予报销。⑥、村干部保险费。村定职干部的养老保险缴费标准，按市劳动和社会保障局及镇党委的有关规定执行，村其他干部的保险，由各村两委研究报镇组织科审核，由镇劳动服务所扎口。⑦、学习费：村干部参加学历学习必须经镇批准，不得脱产学习。学习期间，一切费用自理，学习结束后凭毕业证书经镇组织科审核批准后，回本村报销部分学习费用；短期的培训费用按文件通知执行，无文件通知的，除报销材料费外，每人每天补助10元，不得报支伙食费。⑧、医药费：村级干部除因公负伤外，原则上不得报支医药费，如发生特大疾病由本人申请，村两委会研究并按照干部管理权限报请上级批准，年终在村级应付福利费中适当解决。⑨、其它费用：有关部门收费，必须由镇政府出文，农经站统一开据收取，在集体收入中列支。对外单位恭贺等庆典活动等，原则上村级不得报支，严禁用公款到个人出礼。

3、民主监督，依法治财，切实推进村级财务管理再上新水平。各村要严格民主理财制度，坚持先审核后入帐，按月结帐记帐，严禁跨月报帐，对“三无”票据和自制白条坚决不予入帐。同时要严格审计监督。对合并后的新的行政村，由村民代表选举产生新的民主理财人员。民主推选工作要在村支部、村委会领导下进行，真正将具有一定财会知识、作风正派、办事公道的5-7名群众代表选进民主理财小组。定期开展民主理财，定期进行村务公开。一是规范公开内容；二是规范公开程序；三是规范公开形式；四是规范公开时间。凡是与农民群众切身利益密切相关的事项，都要提交村民会议或村民代表会议讨论通过。对有关费用开支计划一并纳入民主议事程序，同时按照财务公开实、全、细和定期公开的要求将费用开支情况予以公布。

第三篇：顺义区军休办2011年党风廉政半年总结

顺义区军休办2011年党风廉政工作半年总结

根据顺义区民政局党组党风廉政建设文件精神，上半年顺义区军休办坚持以党的十七届五中全会精神为指导，坚持标本兼治、纠建并举的方针，进一步规范工作行为，改进工作作风，增强服务意识，树立全心全意为军休干部服务的思想，不断密切工休人员之间的关系。按照党风廉政建设内容要求，抓好整改措施的落实。目前，全体工休人员思想稳定、工作积极，工休人员之间相互尊重、相互理解、相互信任，工休关系融洽，各项工作均有条不紊地进行，为我办日常服务管理工作提供了良好的政治环境，下面从以下几个方面作总结：

一、加强党风廉政建设组织领导力度

我办根据局党组党风廉政建设目标、计划，成立了党风廉政建设领导小组，建立党风廉政建设责任制，把党风廉政建设纳入军休办总体工作进行管理。通过对全员的动员教育，使工休人员明确了党风廉政建设的重要性，激发了共同搞好党风廉政建设的自觉性。我们结合自身实际，充分发挥领导小组党风廉政建设的核心作用，加强组织领导的同时，还组织全体党员开展“廉洁从自身做起”系列主题教育。

二、坚持“三公”原则，推动党风评议

在工作中，坚持公开、公正、公平的原则，充分发挥民主监督，做到政策公开，制度公开，经济公开，定期公布帐目情

1况，增强了工作透明度，获得了军休干部的信任。我们还在军休干部集中住宅楼设立意见箱，以方便更加及时了解工休人员对我办党风廉政工作建设的意见和建议。

三、创建学习型单位，提高廉政建设水平

党风廉政建设工作是由人来完成的，人的素质高低将直接影响到行风建设工作的质量。我办定期组织工作人员进行学习，以促进单位的全面发展为目标，以提高全体工作人员综合素质为途径，以全心全意为军休干部服务为目的。通过整合单位全员的学习观念和学习行为，确立终身学习理念，加强军休政策理论专业知识的学习，同时加快知识更新。通过提高人的综合素质来提高党风廉政建设的整体水平。

四、树立无私为军休干部服务思想

我们重视工作人员内在素质的提高，将其作为公民道德建设的过程。去年确定的“包楼包户”活动即是教育与实践相结合的建设过程。“包楼包户”活动规定，每名工作人员都有自己负责的军休干部，在负责中要了解其生活状况、实际困难以及思想动态等。同时，为落实军休干部“两个待遇”，我办不定期的组织军休干部学习党的方针、政策和有关文件精神，及时传达上级有关文件和会议精神，切实落实军休干部的政治待遇。在落实生活待遇方面，除及时准确发放离退休费和各种生活补助外，军休干部住院，我们都上门慰问，使其感受到军休办的温暖。通过加强道德建设，提高了工休人员的思想道德素

质，逐步树立了全心全意为老干部服务的思想。

五、实施规范化、制度化、民主化管理

为使党风廉政建设工作在制度化、规范化有序有效中运行，不断达到稳定求实，跨上新台阶。我们按照制订的《规章制度汇编》规定，组织全体工作人员学习规章制度，明确各自职责，同时将有关制度和岗位职责上墙，把规章公布于众。按照严格要求、严格管理的原则，在制度面前人人平等，以制度管理人和约束人，实施服务管理公开化。通过规范化、制度化、民主化管理，逐步建立有章可循、奖惩分明的管理机制，增强了全员对工作的责任性和自觉性，保证了各项工作稳步有序地开展。

六、存在问题及下一步工作计划

我办在党风廉政建设工作规范化上还有待于进一步深化、细化，工作人员服务工作做得还不够深入，有待于今后工作中进一步努力，将工作做得更好。

顺义区军休办党支部

二○一一年七月

第四篇：党风廉政

新时期武宁县企业思想政治工作存在的问题与对策

[内容摘要]近几年来，伴随着经济结构调整步伐的不断加快，武宁县的企业经济发展提速，已经成为县级经济的组成部分和新的经济增长点。随着企业的日益壮大和部分企业的改制，对我县企业思想政治工作提出了新的挑战和更高的要求。针对当前我县企业思想政治工作存在的问题，积极探索适应我县实际的加强企业思想政治工作的新思路。关键词：思想政治工作问题对策

党的思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线，只有发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向。在社会主义市场经济的新形势下，企业经营发展模式发生了根本性变化，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，企业思想政治工作的内容、背景相继发生了巨大的变化。如何发掘和利用好现有资源，变不利为有利，创新思想政治工作，为企业的发展营造一个和谐、协调的内部环境，给新时期我县广大企业政工干部提出了新的课题和极其严峻的挑战。

一、我县企业思想政治工作面临的问题

随着经济社会的不断发展，企业将成为经济社会发展的重要力量，而我县企业思想政治工作与企业经济发展的新形势比较，显得不相适应，有些问题亟待解决。总体上看，表现在以下几个方面。

（一）部分企业对思想政治工作认识不到位。大部分企业对思想政治工作的重视程度不够，由于思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大，“不管吃、不管喝，”解决不了实际问题，对思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要,职工的政治学习和思想教育时间不能保证。一些企业老板也存在着重经营管理、轻思想工作，重企业文化建设、轻政治教育的倾向，对员工的思想问题则往往是就事论事，而不是有针对性的开展思想政治教育。有的企业经营者坦言：“企业是经营组织，没有必要搞思想政治教育。”这种单纯依靠规章制度和经济手段来调节企业劳资关系的作法，导致了企业教育功能的弱化，使得一些非公有制企业人际关系紧张，劳资纠纷不断。在一些企业文化建设较有特色的文明企业中，往往也不同程度地存在着忽视政治教育的倾向，缺乏对员工理想、信念、道德观、价值观的正确引导，短期行为和功利性色彩较为突出。

（二）企业的思想政治工作机制极不完善。大部分企业没有建立党、工、青、妇组织，更谈不上企业对党建和思想政治工作制度规定的落实，党员和职工正常的学习教育活动得不到保障。有的党组织在企业中没有位置，成为“附属”机构。企业思想政治工作投入不足或根本没有投入，宣传教育的手段和阵地跟不上思想政治工作发展的需要，也没有建立精神鼓励与物质奖励相结合的激励机制。思想政治工作没有从制度上加以规范，没有形成一套行之有效的工作机制。在一定程度上显现了党的基层组织建设落实不到位，就如何带领抓好企业党建工作的责任不明确、思路不清晰，从而导致企业思想政治工作“空挡”现象的发生。企业业

主基本上不知道什么是思想政治工作，特别是没有建立工会组织，从业人员的基本权益得不到保护，导致企业的问题不断。虽然每年相关部门要对企业业主和从业人员进行安全和生产技能的培训，而思想政治工作的内容没有被列入，究竟由什么部门来牵头抓企业的思想政治工作问题，还有待于各级党组织的高度重视。

（三）企业思想政治工作内容方法不灵活。一些企业不善于从实际出发，创造性地开展工作，缺乏新思路、新内容、新方法，思想政治工作缺少灵活性，削弱了工作的吸引力、感染力和说服力。有的教育活动内容跟不上时代发展的节拍，不能回答和解释职工关注的热点、难点问题，没有把思想教育与企业生产经营、解决职工的实际问题相结合，容易使职工产生抵触情绪；有的教育活动方法单一，缺乏吸引力和新鲜感，容易使职工产生厌倦心理；有的教育活动缺乏有效的载体，没有把先进性和广泛性的要求结合起来，缺乏针对性和说服力，导致工作苍白无力。加之许多企业员工的雇佣思想严重，对企业的认同感降低，普遍存在着“在企业干活就是打工仔”的思想；理想信念淡漠，关心的只是就业岗位和工资奖金；法律意识淡薄，缺乏运用法律武器维护自身权益的意识；政治意识淡漠，甚至一些党员也对参加各种思想政治教育活动缺乏兴趣等。

（四）企业思想政治工作队伍素质较低。从调查的情况看，有的企业政工人员素质不高，缺少新生活力，政工工作无人做事、工作出现断档的现象。有的企业政工干部身兼数职，整天忙于行政事务性工作，疲于应付，没有精力去思考如何做好思想政治工作。有的政工干部感到自己待遇较低，造成政工干部队伍不稳，人员素质不高，工作效率低下的情况。据调查了解，大部分企业都没有设立专职的政工人员，从而也就没有形成专职的政工队伍。此外企业用工制度比较灵活，人员不稳定，增加了思想政治教育的难度。

二、加强我县企业思想政治工作的对策和思考

企业思想政治工作要坚持与时俱进，善于把握新形势、新情况、新规律，摆脱陈旧的思维定式和工作惯性，要在内容、形式、手段、机制等方面不断创新，思想政治工作才能常抓常新，充满新的生机与活力。

（一）进一步提高对企业思想政治工作的认识。党委、政府要采用多种形式，加强对企业思想政治工作的指导，使企业了解思想政治工作是保证党的路线方针政策在企业贯彻执行和国家法律法规在企业有效实施的重要措施，是为了更好地促进企业生产经营管理和帮助企业员工解决思想问题，增强企业凝聚力，推动企业发展的重要条件，从而高度重视，做到有计划、有安排、有检查、有落实，自觉把思想政治工作列入企业的议事日程。一方面，要积极引导广大职工正确认识为企业打工与为国家做贡献的关系，维护企业利益与维护国家利益的关系。在企业一线工作，同样是国家的主人，同样是为社会主义现代化建设贡献力量。让职工看到企业思想政治工作不是空洞的口号。另一方面，要积极引导企业业主正确认识带头致富与带领职工共同致富的关系。企业的业主和政工干部都要认识到思想政治工作就是要引导广大职工发挥本职工作的岗位示范作用，表达职工意见、维护职工权益的表率作用，将职工重大情绪、企业重大问题向有关部门反映的报警作用，沟通业主、建言献策的支持作用，从而提高党的渗透力和影响力。

（二）努力创建企业思想政治工作的新机制。要按照有利于加强党的领导、有利于党组织开展活动、有利于促进企业健康发展的原则，努力探索适合企业特点的思想政治工作的新机制。坚持分类指导的原则，加强组织建设。对已经建立党组织的企业，要通过加强党的自身建设，提高思想政治工作水平；新办的企业，凡是条件具备的要尽快建立党组织，做到企业的开办投产与企业党组织建设同步规划、同步进行；仅有个别党员或无党员的企业，要尽快建立工会、共青团、妇联等群众组织，扩大思想政治工作的覆盖面。要努力形成以党组织为核心，党、工、团、妇组织配套联动的思想政治工作格局。采取集中与分散相结合的方式进行党员、职工思想教育，建立完善企业思想政治工作调研分析制度，积极培育树立企业思想政治工作示范单位、交流推广典型经验等形式，切实推进和提高工作，保证党组织的政治优势转化为企业的发展优势。

（三）不断创新企业思想政治工作的方式方法。要根据企业的特点，本着求真务实的精神，不断改进企业的思想政治工作方式、方法，使思想政治工作为业主所理解、为党员所欢迎、为职工所拥护。一是要坚持做到企业经营和思想政治工作两不误。既使党员和广大职工受到教育，又能促进企业生产发展。二是在思想政治工作的内容形式安排上尽量做到丰富多彩，寓教于乐，将政治学习、业务学习、科技文化学习与有效的文体活动有机的结合起来，要与发展企业文化结合起来。三是要注意发挥群众组织的作用，使工会、共青团、妇女组织等成为党组织联系广大职工的桥梁和纽带，做好职工的思想政治工作。

（四）加大投入力度，提高企业思想政治工作的实效。从实践来看，一是政策的投入。就是要制定领导、组织、协调、规范企业思想政治工作的相关政策。党组织要调整和完善党建工作布局，把企业党建工作放在重要位置上，纳入党建工作的总体格局，加强领导，落实责任制。党委、政府、群团组织，要密切配合、齐抓共管，发挥各自优势，形成工作合力，推动企业思想政治工作。同时，对企业业主除了要求他们支持党组织在所属企业开展工作外，还应从政策上提出具体要求。二是人才的投入。要有意识地选派政治强、业务精、作风正、肯干事、能干事的干部到企业从事思想政治工作。同时，企业党组织要切实采取措施，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路，搞好现有的政工队伍建设，并注重帮助提高企业业主的综合素质。目前，针对我县大部分企业没有开展思想政治工作的实际，可采取从县直机关选派政治素质好、理论水平高、善于做思想政治工作的年轻干部到企业挂职锻炼，帮助企业开展思想政治工作和培养政工人员。三是经费的投入。要根据企业的经营效益适当加大对思想政治工作的经费投入，包括工作活动经费、干部待遇报酬补贴经费、思想政治工作成效考核经费等等，使企业思想政治工作获得必要的经费和物质保障，提高政工干部的工作积极性和思想政治工作的实效性。

第五篇：党风廉政

社区党风廉政建设工作总结2013

xx社区位于天心区拓城兴南的前沿阵地——新开铺，社区总面积0.15平方公里，主要由xx和xxxx两个小区组成，有居民xxxx户，总人口xxxx人，社区支部直管党员xx人，支部委员xx人，兼职纪检委员xx名。几年来，社区以民主、法治、文明、和谐为主题，通过健全服务体系、创新工作载体等措施，努力构建和谐社区，成功打造了“文明直播室”、“道德演播厅”、“夕阳红广播站”等工作品牌，开展了“特色楼栋”、“党员示范工程”、“廉政文化进社区”等特色活动，有效推进了社区建设的全面发展，先后获得了“民主法治示范社区”等市级以上荣誉称号17项，区级荣誉30余项。为了更好地搞好社区廉政文化建设，我们的主要做法是：

一、抓好支部建设，落实党风廉政建设责任制

1、是加强学习，提高认识。一年来，社区支部组织全体党员参加了“科学发展观”，“党的十七精神”等大型学习活动和讲座。使全体党员更进一步的树立了正确的世界观、人生观、价值观，坚定了理想信念，增强了宗旨意识。能认真的执行中央、省、市有关廉洁自律的各项规定，廉政意识进一步加强。

2、加强民主监督，实现制度管理。凡是社区的重大事件和重要活动以及财政支出都必须经过支委会讨论研究，形成集体决议。

3、落实廉政制度，确保廉政责任上肩。社区认真落实了街道制定的《党风廉政责任目标管理实施细则》并签署了《党风廉政建设承诺书》，确定了支部书记为第一责任人。着力构建了多层次，全方位的监督体系，保证了各项廉正制度的落实。

二、加大宣传，扎实推进社区廉政文化建设

1、是高度重视，加强廉政文化进社区组织建设。社区结合实际，注重实效，以加强社区支部班子建设为龙头，成立专门廉政文化进社区工作领导小组，社区党支部书记任组长，其他委员任组员，落实相关人员的工作任务和责任。

2、利用市民学校，广播、宣传橱窗、黑板报等宣传阵地开展廉政文化教育、廉政文化论坛，让广大干部群众树立廉政文化从自我做起、从身边做起的意识，增强党风廉政教育的渗透力和影响力，营造了浓厚的宣传氛围。

3、创新形式，丰富廉政文化进社区工作载体。一是社区把廉政知识融入到内容健康、形式活泼、群众喜闻乐见的文体娱乐活动中，开展丰富多彩的文艺活动。比如举办“八荣八耻”文艺晚会、“街坊总动员” 邻里节，宣传党风廉政建设、“八荣八耻”等廉政文化建设的内容，二是建立共同参与、各尽其责的工作机制，把廉政文化进社区工作融入到社区文明创建、党建、妇联、劳动社会保障等各项工作当中，融入到创建文明社区、和谐社区的工作当中，扩大廉政文化的辐射力和影响面;三是聘请廉政监督员，社区把威望高、作风正、有议事能力的老党员、离退休才干部、社区居民组织起来，成立了一支“道德DV队”，作为廉政监督员，鼓励他们为社区廉政文化建设作贡献，加强对社区班子成员和党员干部的监督，加强社区廉政文化宣传，用身边的廉政典型和廉政事迹教育身边的人。

三、热情服务，及时做好来信来访和人民调解工作

1、制定计划，成立组织。2007年是实施“十一五”规划的第二年，也是创建“平安天心”的关键之年，为了确保稳定，做好来信来访和人民调解工作，社区制定了《xx社区2007年人民调解工作计划》，并成立了人民调解委员会。

2、热情服务，积极化解矛盾。群众来信来访接待是社区工作的一项主要内容，为了最大限度地把矛盾纠纷化解在基层，热情接待是第一环节。因此，社区支部要求工作人员在工作过程中热情接待，耐心解释，做好详细登记，依法依规公正调处。

3、主动出击，协调解决突出矛盾。丽江翠园曾因房产证和水电欠费等问题准备群体性上访，社区主动与开发商、业主委员会、自来水公司等单位多方协调后，及时化解了这一矛盾。

四、严格财经纪律，实现民主理财

1、坚持严格审查，多人经手审批的原则。

2、坚持财务支出公开和重大开支集体讨论决定的原则。

3、坚持节约，严格控制开支的原则。四是坚持民主监督的原则。尽管xx社区是一个纯居民社区，社区自身无任何经济来源，完全靠政府下拨的工作经费维持正常的办公，虽无大贪大腐的可能，但防微杜渐，严格自律是必要的，也是必须的。

通过以上举措,xx社区廉政文化建设工作取得了一定的实效, 大大增强了广大干部群众 “共创廉洁社区、共建和谐家园”的责任意识，有力地推动了文明和谐社区建设。