第一篇：人事工作制度doc
人事工作制度
1．各系所要求调入人员的工作程序 2．每年一次岗位聘任的工作程序 3．每年专业职务（职称）评审程序 4．关于遴选博士生指导教师的工作 5．关于教师年终工作量统计工作程序
1．各系所要求调入人员的工作程序
一、申请进人单位首先应向院领导申请并提交下列材料： 申请报告
内容应包括：进人的必要性，申请单位与申请人研究领域相关教师的情况，申请人的优势领域及主要成果，给申请人拟按排的工作任务 申请书和个人简历：
申请人的申请来校的申请书（应有本人签名）和个人简历（应包括个人详细的学习经历、工作经历）以及申请人近5年来的成果著作目录（论文请按顺序列出所有作者，收录情况，影响因子，他引次数；科研项目请注明本人在项目中的角色，承担的具体工作）。如提交外文请同时附中文。推荐信
（1）应有至少3名专家推荐信，其中至少应有一名本单位教授的推荐信；留学回国人员至少应有一名国外同行专家的推荐信，外文的请附中文译文。（2）推荐信必须由推荐人直接寄到所在单位，申请人本人提交的推荐信无效。推荐人应对申请人有一定的了解，本着对申请人实事求是、客观公正的严肃态度，对申请人的思想素质、学术能力、优势潜力及弱势领域进行具体的、客观的描述，不能笼统模糊。同时推荐人应注明本人职称、职务和工作单位及联系方式（最好为Email）。对不负责任的推荐，将记录在案。（3）推荐信的有效期为1年。申请人的学位证书复印件
在国内获得学位的，提供学位证书复印件即可；在国外获得学位的，提供学位证书复印件及经所在单位确认的相应中文译本，或者提供教育部留学服务中心出具的学历评估证明；获两个学位或两个学位以上者，应提供所有学位的复印件。申请人近期健康证明
近期健康证明原则上应到北京大学校医院进行，内容包括常规体检、肝功能及心电图等。在校医院做体检，可到人事部规划与调配办公室领取体检单。体检医院为市级医院或北京大学校医院。近期健康证明有效期为6个月。其他证明材料
如申请人的主要代表作（5件以内）、主要奖励等。
二、院领导收到报告和材料后，经讨论研究后如同意申请单位的意见，届时会通知申请单位安排时间，请申请人来院进行试讲和学术答辩，届时院领导、院聘任委员、院学术委员和相关教师参加。
三、院领导在收到申请单位对申请人试讲和学术答辩情况所作的书面报告后，适时召开院聘任委员会（院学术委员会）会议，首先对申请人的试讲与答辩情况进行讨论，若讨论结果是“通过”，接着就对申请人进行严格的审议，根据申请人提供的材料，结合推荐单位的意见等，进行讨论并进行无记名投票。会议应有2/3人员参加有效，表决应有2/3同意为通过。如果申请人为副高以上职称者，院学术委员会还要对其申请高级专业技术职务进行审议并投票表决，同时填写《教师职务聘任推荐审批表》（B5纸一式两份）、《学部评审用表格》（A3纸）并上报学校。等学部和学校每年审批专业职称时一起审批，通过审批者按学校批准的专业职务正式聘任，若没有通过审批则低聘一级。（在等待学校审批时间内，先按学院通过的专业职称发给相应的待遇，等学校正式批准的专业职称出台后，由校人事部统一进行核算，多退少补）
四、院聘任委员会表决同意申请人来院工作后，申请人要如实填写《北京大学教学科研人员推荐表》表格可在人事部下载区下载，同时申请人根据院系的工作安排及本人拟承担的工作认真填写《岗位目标责任书》。
五、院聘任委员会根据聘任的全部情况写出院推荐综合报告，及时上报学校人事部，同时上交申请人提供的全部材料，等待学校的审批，有结果后及时通知申请人及申请单位。
2．每年一次岗位聘任的工作程序
每年的岗位聘任工作一般在9月上旬或9月中旬启动，学院接到学校通知后，首先召开全体教职工大会，布置岗位聘任工作，即上个学年度的考核和本学年度的岗位聘任工作，具体工作程序如下：
1、个人认真填写《业绩表》，对上学年度的教学、科研、服务和管理工作情况进行认真的、实事求是的总结，在规定时间内交给本人所在的系或所（学科组）负责人。
2、各系或所（学科组）在规定时间内组织本单位人员进行述职，并进行认真的评议，对每位述职者作出《合格》或《不合格》的结论（对不合格者要写出具体书面报告），并请将结果以书面形式连同每人的《业绩表》（需要有单位负责人签字）在规定时间内，上报院人事办公室。
3、A类岗人员还要在学院的一定范围内再进行一次述职和评议，并将有关材料上报院聘任委员会。
4、院聘任委员会在认真查阅了全体教职工的业绩表、各单位的考核结果和去年聘任的有关资料后，在充分了解当年全体教职工教学、科研、服务和管理工作的情况下，召开聘任委员会会议，会议内容有：（1）根据学校下发的岗位和院本学年度教学科研的任务及院师资队伍建设情况，研究并讨论决定今年的聘任岗位方案（2）认真讨论、研究全体聘任人员的工作业绩和主要不足，然后对聘任人员的应聘任的岗位进行无记名的投票（2/3参加会议有效，2/3同意票为通过），产生本次岗位聘任的初步名单。
5、院聘任委员会及时将岗位聘任的初步名单通知到全体教职工每位人员，并留有3-5天时间，给有不同意见的教职工同志向院长和党委书记进行申诉。如有申诉意见，将及时再次召开院聘任委员会议进行研究与仲裁，并将结果通报申诉者。
6、聘任岗位有变化的教职工，需要按新聘任的岗位，填写《岗位目标责任书，经院长认可签字后，按规定时间交院人事办公室。
7、院聘任委员会将按规定时间，将院岗位聘任结果与相关材料，上报学校人事部，等待学校聘任委员会的审批结果，并遵照执行。
3．每年专业职务（职称）评审程序
每年专业职务（以下简称职称）评审一般在上半年进行，院接到学校的通知后，将及时召开全体教职工大会传达学校的相关政策与精神并布置院职称评审工作的部署，相关政策请查阅《北京大学职务晋升（暂行）规定（校发《2004》21号）和《北京大学教师职务聘任条件》（校发《2004》91号）等相关文件，相关文件可在校人事部主页上点“规划与调配办公室”后再点“政策规定”即可。职称晋升的具体工作程序如下：
因为职称晋升需要有外语和计算机考试的合格证，所以人事部在学校职称评审工作前1个月左右，组织外语和计算机考试，院人事办公室会及时将考试报名通知贴在院布告栏或院网页的主页上，请要参加考试的老师，按规定时间报名，以免错过报名时间而不能参加考试，从而丧失晋升职称的机会。
学院召开布置职称晋升事宜大会后，欲申请晋升者要按规定时间，将申请(晋升职称)报告和相关材料交到人事办公室，报告内容应有：（1）个人简历（2）本人任现职以来教学情况（含奖惩情况）：担任教学的课程名称和种类、授课对象、课时数和评估情况（3）本人任现职以来科研情况（含奖惩情况）：任现职以来发表的论（译）著、教材各科学研究等方面的成果（请按顺序列出所有作者，论著或刊物名称、出版单位、出版时间、本人作用、被收录或引用情况）；科研项目请注明项目名称、项目委托单位、项目经费（总经费、进入学校财务的经费及本人承担经费）本人在项目中的角色，承担的具体工作和目前完成情况。（3）社会服务情况（含奖惩情况）：担任的具体职务，完成任务的情况与评价。（4）要求晋升职称的具体级别
同时要上交5份最能代表本人学术水平的成果（正件与复印件均可）关于“成果”的重要说明：
A、以上所指的成果，它的形成时间均以任现职以来的时间为开始，截止时间按当时学校人事部的规定时间为准。
B、以上所指的成果均以出版与发表的成果，未出版和发表的均不算。
3、院学术委员会收到申请者的报告后，择期召开学院教授会议，申请者在教授会议上进行述职（内容同以上的申请报告），并接受教授的提问。在充分了解申请者的教学科研和社会服务情况后，结合院目前职务岗位情况和学科建设的需要进行充分的酝酿和认真的讨论后，进行无记名投票，产生本次专业职务晋升的具体工作岗位及院侯选人名单。侯选人要及时向院人事办公室交以下材料，送校内外专家评审。述职报告（申请正高者交3份，副高者交2份）
从已交的5份最能代表自己学术水平的成果中挑出2份成果（申请正高者一式3份，副高者一式2份）
4、院学术委员会根据教授会议产生的同意专业职务晋升的工作岗位，写出该岗位向国内外招聘的具体要求与翔实内容，上报学校人事部，由学校统一发布招聘信息。
5、招聘结束并且申请者的学术成果经有关专家评审意见收回后，院学术委员会要及时召开会议，听取经招聘后确定的职称晋升侯选人的述职，并结合相关专家的评审意见，进行认真的讨论与投票，最后确定院职务晋升者的初步名单，进行公示，持有不同意见者可向院学术委员会主任、副主任申诉。
6、通过院学校委员会确定的职称晋升者要及时按规定认真填写并上交《北京大学教师职务聘任推荐审批表》（高级职务者一式两份，中级职务者一份）和学部用成果简表一份（A3纸单页），这两种表格请在人事部主页上点“规划与调配办公室”后再点“下载专区”直接下载相关表格填写即可。
7、公示结束后，院学术委员会及时将申请者填写的表格和相关材料及时上报学校，等待学部与学校二级审批，待学校公布结果后及时通知申请者。重要说明：
根据校发《2004》21号文件“每位申请者在同一职务上有
两次申请晋升的机会，第一次申请晋升不成功，第二次申请须在相隔一年后提出” 精神，规定凡是将申请者的成果送校内外专家评审就算作为一次申请，也就是说如果申请者想撤回申请，必须在“成果送审”之前，成果一经送出就算一次申请，请各位申请者务必注意。
4。关于教师年终工作量统计工作程序
每年的11月份左右，院人事办公室会向各系（所）、学科组负责人发放教师年终工作量统计表，请各单位负责人及时将表格发放给每位老师。
每位老师在填写工作量表格时，请一定按照要求认真填写，因为表格上的每项要求，都与工作量的计算有关系，否则会造成计算不正确，请各位老师认真配合。表格填写完毕后，请交给本单位的负责人，负责人收表后，一定要核实填写人所填写的全部内容无误后再签字，按规定时间交到人事办公室。
人事办公室进行认真计算后，上报院长办公会议，等待批准后实施。
第二篇：人事工作制度
人事工作制度
第一条 为规范集团及下属各公司、医院人事部门的工作，明确人事部门的职责，建立和谐的企业文化，特制定本规定。
第二条 集团人力资源部和下属各公司、医院人事部门全面负责本单位的人事管理工作，负责本单位的人才招聘、员工的培训、奖惩、工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的招聘、入职、劳动合同、社保、调动、劳动合同解除、离职、工作交接等各项手续。
第三条 人才招聘
1、新增加岗位或增加同岗位人员编制，部门（科室）负责人需填写《岗位需求申请表》（HR001），详细说明岗位职责和考核要求，经总经理、院长审批后，纳入《月度招聘需求计划表》（HR002），各单位人事部门于每月28日前向集团人力资源部门报送，属于增加新的岗位或同岗位增加人数的，需附《岗位需求申请表》。
2、集团人事部门统一发布招聘信息，招聘渠道向各单位人事科开放权限，集团人才招聘小组和各单位人事科联系应聘人员安排面试。
3、应聘人员初试前，人事部门发放《职位申请表》（HR003），并指导应聘人员填写，《职位申请表》是员工个人身份和任职资质的重要依据，必须填写完整，人事部门将填写的信息与应聘时提供的简历进行核对，员工本人签名。
4、经过初试筛选合格的应聘人员，由人事部门电话或信函方式通知复试，信函方式通知的，寄送《复试通知单》（HR004）；经复试合格的，由人事部门电话或信函方式通知录用和报到，信函方式通知的，寄送《录用通知单》（HR005）。
第四条 员工入职
1、员工入职报到，由人事部门向新员工解读《新员工入职需知》（HR006），发放《新员工入职体检通知单》（HR007），新员工入职一周内将入职体检结果报
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人事部门备案，人事部门归入员工档案管理。
2、员工体检合格，可正式办理入职手续。人事部门发放《新员工劳动关系申明书》（HR008）【对特殊劳动关系员工，人事部门发放《特殊劳动关系申明书》（HR009）】、《员工入职登记表》（HR0010）、《工资确认单》（HR011）、《工资卡登记表》（HR012）并指导其填写。
3、人事部门应对员工提供的相关证书、证件进行审核，特殊情况可要求员工提供相关部门鉴定证明，重要岗位的人员可通过相关政府公开信息查询核实身份和职业背景。
4、员工办理入职时，人事部门应向员工解读《员工手册》，员工阅读认可后填写《员工手册确认书》（HR013）。
5、员工办理转正时，人事部门向员工发放就医《健康本》，要求员工准确填写本人及直系亲属（含父母、配偶、子女）的准确信息，空白栏注明空白，并在贴照片处盖单位骑缝章。《健康本》是员工本人和直系亲属享有单位医药费按规定报销的依据，员工应妥善保管《健康本》，如有遗失，重新办理领用手续，并交纳工本费5元。
6、员工转正后，经员工本人申请，人事部门向其发放《移动电话入网申请书》（HR014），为其办理“上海移动A1套餐”入网。
第五条 员工劳动合同
1、人事部门应在员入职一月内与员工签订《劳动合同》（HR015）；属于协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、退休人员等特殊主体的，签订《聘用合同书》（HR016）；属于人才引进对象的，除签订劳动合同外还需签订《服务期约定补充协议》（HR017）；属于高级管理或涉密等岗位的，根据需要签订《保守商业秘密和与知识产权有关的保密协议》（HR018）。
第六条 人员档案管理
1、员工入职后，人事部门须为员工建立个人档案，编号专柜存档。
2、员工档案应包括以下内容：
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必备个人证件：①户口本及身份证复印件；②最高学历证书、学位证书复印件；③专业职称证书；④专业注册（上岗）证书。
建立劳动关系资料：①员工入职登记表；②员工劳动合同（或聘用合同）；③服务期约定补充协议；④员工手册确认书；⑤试用期考核表；⑥入职体检报告；⑦退工单或离职证明；⑧员工岗位变动、考核、培训、薪资变动、所受奖励和处分等文件、资料。
验证资料：特殊情况提供学历验证证明，重要岗位相应的信息查询资料等。
3、员工档案是员工身份的重要证明，是员工的在职记录，需要保持完整并不断更新，人事部门对员工个人信息有保密的义务。经有关领导批准，副院长或部门总监级别以上人员在需要时方可查阅。
第七条 员工保险缴纳
1、符合上海市社会保险缴纳条件的员工要求提供资料齐全后，所属单位人事部门在一个月内为员工办理社保缴纳或转入。
2、人事部门应在每月25日前向劳动与社会保障局提交当月新增社保缴纳人员及停交社保人员清单，各单位人事于每月12日与22日之前将相关资料交至集团人力资源部（节假日请提前）。
3、符合上海市社会保险缴纳条件的员工在上月15日至本月14日入职的，其社保个人缴纳部分在本月的工资中扣除，在本月16日至下月15日入职的，其社保个人缴纳部分下一个月在工资中扣除；在15日及以后日期离职的，在工资结算时，应将当月缴纳的社保个人承担部分在结算工资中扣回。
4、人事部门社保经办人员和核算会计每月应认真审核当月社保缴纳清单，确保个人缴纳部份在工资中扣回，离职人员社保及时停交，新入职人员社保及时缴纳。
5、因员工内部调动导致劳动关系和保险缴纳单位不一致的，由工作单位人事部门通知缴纳单位停交。
第八条 员工培训
1、入职培训
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（1）新员工入职一周内，所在单位人事部门要督导科室对新员工进行岗位培训，岗位培训包括：所在部门及组织的职能、上下级关系；部门内外工作关系及必要的联系方式方法；岗位职责、工作目标；部门工作制度、工作流程、操作规范、服务规范、办公程序；应遵循的职业道德规范、办公礼仪；本岗位必须的其他专业技能等。
（2）新员工入职30天内，人事部门应组织人员进行入职培训，培训的内容包括：集团简介、发展历史；医院简介，发展历史；企业文化；员工手册；相关管理制度；医院区域布局；专科特色等。
人事部门组织的培训必须保证所有当前入职的新员工到场并在《新员工入职培训签到表》（HR019）中签到，特殊情况未到场的，应在一周内对未到人员单独培训并在签到表中补签。
2、其它培训：按《员工手册》中规定执行。第九条 考勤
1、人事部门应严格执行单位的考勤制度，认真审核各部门（科室）排班表和考勤记录，对迟到、早退、无记录等按规定作出处理。
2、员工加班必须提交《加班审批表》（HR020），人事部门认真审核加班申请是否符合规定，对不符合规定的加班不予批准，对符合规定的加班协调科室（部门）予以调休，认真审核《调休审批表》（HR021）和加班记录是否相符；不能调休需计算加班工资的，审核科室报送的加班时间是否与加班申请时间相符。
3、员工请假必须按规定办理员工各种请假手续，提交《请假审批表》（HR022），人事部门要认真审核各种请假是否符合规定，对证明资料不全的，要求补充相关证明；对不符合请假规定的做好解释工作。
第十条 转正与人员考评
1、员工入职时按《员工手册》要求与员工签订员工劳动合同，在合同中约定试用期。试用期考核内容由其上级主管制定并报人事部门备案。
2、建立新员工转正期警示，在合同约定试用期满前10天，人事部门应督促
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各科室（部门）主管提出对新员工试用期考核的意见，不论考核是否合格，是否给予转正，必须在试用期满前5天与本人沟通确认，考核合格的，发放《试用期考核表》（HR023），办理转正手续；不合格的，通知结束试用，解除合同，办理工作移交、工资结算等。
第十一条 集团单位内部调动
1、集团内部单位之间人员调动都须通过集团人力资源部办理手续，不得私自协商调动人员。
2、单位之间人员调动时，由调出单位人事部门填写《集团单位间员工调动通知书》（HR024），调出单位总经理（院长）审批后报公司人力资源部，公司人力资源部与调入单位沟通同意签署意见后交调入单位人事部门，调入单位人事部门和总经理（院长）补签意见；调入、调出单位人事部门沟通后约定调动人员报到时间，调出单位人事部门通知调动人员按期报到，并将员工档案密封交由本人到调入单位报到。
3、人员内部调动后，调入调出单位人事部门以内部调动审批表为依据，在调动后二周内调入单位换签劳动合同，一个月内申报保险和工资移动；调出单位停止缴纳保险，停发工资。
第十二条、人员内部岗位调整
单位人事部门与员工沟通同意进行岗位变动的，由人事部门填写《员工岗位变动审批表》(HR025)，员工本人在“本人意见栏”签字同意，现部门（科室）和拟调部门（科室）负责人签名，报总经理（院长）审批。人事部门将《员工岗位变动审批表》归入员工档案管理。
第十三条 合同到期、离职与工作交接
1、合同到期前一个月，人事部门向用人部门征询续签意见，用人部门同意续签的，由人事部门向劳动者发放《劳动合同续签意向书》（HR026）；劳动者同意续签劳动合同的，人事部门在合同到期之前完成续签工作；劳动者不同意续签的，劳动合同到期终止，无须支付经济补偿金。
2、合同期内员工本人提出辞职，必须由本人提前一个月提出书面申请后，人事部门发放《离职审批表》（HR027），由本人填写，经部门负责人、人事部门、5 / 7
主管领导批准，可以离职，办理离职手续；合同期内根据相关法规和单位有关制度符合解除劳动关系的，经公司法务部同意，由单位根据规定发出《解除劳动合同通知书》（HR028），办理离职；合同期满单位决定与员工不再续签劳动合同的，人事部门需提前一个月发出《终止劳动合同通知书》（HR029），办理离职。若上述通知书无法当面送达的，按《劳动合同》中第三十条办法执行。
3、员工获准辞职或作解除劳动合同处理时，依人事部门所发《离岗交接结算单》（HR030）办理离职手续。
4、员工离职必须办理工作交接，医护人员及一般后勤人员（司机、水电维修、食堂宿舍、保安）由科室负责人负责监交，行政管理、营销人员由所在部门视岗位情况执行。
5、员工办妥离职手续后，由人事部门办理合同终止、退保、结算工资等手续。
第十四条 人事报表
各单位人事部门需向公司人才引进小组报送下列报表：
1、每月28日前向公司人才引进小组报送下月的《月度招聘需求计划表》，属于新增岗位或增加编制的需附《岗位需求申请表》。
2、每月5日前报送上月入职、离职、转正等情况的《月人员动态表》（HR031）、《月人员变更汇总表》（HR032）。
3、每月5日前报送《月人员分析表》（HR033）、《月人员结构分析汇总表》（HR034）。
4、每季度第一个月的5日前报送上季末最后一天的《员工花名册》（HR035）。第十五条 责任追究
1、未按第五条规定签订员工劳动合同的，每人次绩效工资扣减100 元；因此而造成劳动纠纷的，每人次绩效工资扣减300元。
2、未按第六条规定建立员工档案，对必备个人证件及建立劳动关系资料缺漏，每人每项绩效工资扣减20元。
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3、未按第七条规定办理员工社保缴纳，每人次绩效工资扣减50元；员工离职未及时停交或离职结算时应扣未扣个人缴纳部分的，因此而企业多承担的部分人事和财务经办主管各承担50%。
4、未按第八条规定组织新员工入职培训，每少一次绩效工资扣减50元；应参加未参加培训又未在一周内补课的，每人次绩效工资扣减20 元。
5、未按第九条规定认真审核考勤记录，对迟到、早退、旷工、请假等未作统计、记录的，每人次绩效工资扣减50元；未按规定申请加班而给予加班记录的，每人次绩效工资扣减50元。
6、未按第十条规定，及时办理转正或解除合同手续的，每人次绩效工资扣减50元；因此而造成劳动纠纷的，每人次绩效工资扣减300元。
7、未按第十一条规定，对内部调动人员及时办理入职及离职手续的，每人次绩效工资扣减20元；因此而造成劳动纠纷的，每人次绩效工资扣减200元。
8、未按第十三条规定及时发出《解除劳动合同通知书》而造成劳动争议的，每人次绩效工资扣减300 元。
9、未按第十四条规定报送各项人事报表的，每项每天绩效工资扣减10元。第十六条、其他
1、以上规定由公司人力资源部负责解释并组织实施。
2、本制度自2011年8月1日起执行。
2011年7月20日
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第三篇：医院人事工作制度(考勤、奖惩、休假、聘任)
一、人事工作制度
1、在院长领导下，认真执行上级劳动人事工作政策，制度和有关规定，结合医院实际、建立健全医院劳动人事工作的规章制度，并检查执行情况。
2、根据医院机构、编制，提出调配和使用各类人员的意见，按照管理权限承办职工的调配工作，制定毕业生需求计划及毕业生考核、分配工作。
3、负责职工的考核，晋升、聘任、奖惩工作及干部的录用、聘用工作。
4、管理本单位劳动工资计划和工资基金，承办职工的劳动工资和福利。协助有关部门办理死亡职工丧事和遗瞩补助。
5、招收与管理计划外长期临时工。
6、负责全院职工休假，探亲假、事假审批登记工作，督促检查职工的劳动纪律，汇总科室的出勤情况。
7、办理职工退休、延聘、返聘工作。
8、负责各科室劳动人事统计。
9、管理人事档案，负责档案材料的收集、整理、装订、转递、查阅工作。
10、完成上级部门和院领导交办的各项临时任务。
11、严格执行安全保密制度。
二、员工考勤制度
1．全院职工必须执行规定的作息时间，按时上下班，坚守工作岗位，严格考勤制度。
2．病事假请假按有关规定执行，事假未经批准擅自不上班者按旷工处理。
3．因公、因私外出办事，事先向领导说明，经批准后进行，因私外出未经批准则按旷工处理。
4．不定期对医院各科室进行查岗，无故脱岗者，按实际脱岗时间论旷工处理，每日累计记入考勤。迟到早退，按实际时间计算累计记入考勤并按旷工处理。
5．值班人员必须提前5分钟到岗，工作时间不准办私事、干私活。
三、奖惩制度
为了进一步规范医院各项规章制度，激励工作人员努力工作和学习，奖勤罚懒，杜绝医疗差错的发生，使医院工作顺利进行，特制定本奖惩制度，现下发执行。
1．工作人员奖励制度
（1）为了鼓励医护人员加强学习，努力提高理论和技术水平，凡参加自学、自考、成教、专升本等形式学习的，在取得正规毕业文凭时，医院比照奖励的数额进行奖励。
（2）医院规定所有医护人员每年至少完成一篇医学论
文，在国家医学刊物上发表的，医院比照奖励的数额进行奖励。
（3）在医院工作中有突出表现的，给医院带来荣誉，通过自身努力给医院大幅减少预期声誉损害或财产损失的，经研究后医院给予现金奖励。
2．工作人员处罚制度
（1）职工第一次在行政、医疗方面违规出现医疗差错，未造成人身伤害但造成不良影响的，个人写书面检查交到院部，经研究后报后勤管理处和人事处酌情扣发当月岗位津贴，并在全院职工大会上点名批评。如第二次出现违规医疗差错，将该责任人上报处理。
（2）因违规出现医疗事故造成人身伤害的，医院将该责任人上报处理，责任人承担相应的法律责任。
（3）未坚守工作岗位出现医疗差错，未造成人身伤害但造成不良影响的，处理原则同第（1）条。
（4）未坚守工作岗位出现医疗事故造成人身伤害的，处理原则同第（2）条。
（5）工作不负责任造成医院公共财物直接或间接损失的，责任人要依照损失原因按价赔偿并严肃批评。
（6）人事代理人员、返聘人员和临时工因违规操作、未坚守工作岗位或工作不负责任造成直接或间接医疗差错，未造成人身伤害的，扣发当月工资的30%；如第二次出现医
疗差错医院立即与其解除合同并赔偿损失。发生医疗事故造成人身伤害的，责任人承担相应的法律责任，并解除劳动合同。
（7）接到急诊出诊通知应迅速出诊，如不及时出诊延误病情而造成人身伤害或死亡的，将该责任人上报处理。
（8）因工作不负责任，按规定各种记录不全或未记录的，一但查出，记录在案，年终累计次数给以经济处罚（50元/次），在劳务补助费中扣除，三次以上报扣发一个月岗位津贴。
（9）工作不服从分配的经做思想工作仍不服从的，医院不再安排工作，同时停止考勤。
（10）因上班期间干私活或不请假而脱岗的一经查实处理同第（8）条。
（11）凡是违反行政管理制度，医疗制度的一经查实轻者处理同第（8）条，重者上报后勤管理处、人事处处理。
四、休假制度
1．医院寒、暑假不放假，实行轮休制。医护人员每日24小时轮流值班，挂号收费、药房人员轮流上班，其他岗位人员由医院安排轮流值班，确保医院假期工作正常运行。
2．正式职工、人事代理人员按照国家规定享有婚假、丧假、产假、探亲假和工伤假的，按照《安徽工业大学教职工请销假及考勤的有关规定》执行。
3．鉴于有假期，特殊岗位享受的假期不再另行安排休息。
4．个人有事确需要调休的，在不影响工作的情况下，征得科主任同意后方可调休。如在医院或科室任务繁忙、人员紧张的情况下，除特殊情况外组长不得批准调休，未经批准擅自休息的按旷工处理。
5．医院因工作需要开会、学习及听报告等，召之即来，不得缺席，特殊情况经批准例外，医院不再给补休。
第四篇：大学生社团 部门管理条例 方法 人事考核工作制度
人事考核工作制度
第一章 人事考核职能
人事考核的职能是针对各组成员的平时表现，在其值班、例会以及请假等方面做出记录，并把考核的最终情况汇报给纪委。具体工作：人事考核成员依据真实情况对组织部内全体部员在值班、请假、例会等方面进行考核记录，以此来表评各部员、工作情况的优良，并作出简明易懂的表格。人事考核成员需对各部员在平时的出勤情况，如：早退、迟到、未到等情况做好记录，并统计各部员的请假情况，在每月月底将考核情况交给纪委，由纪委作出最终讲法处理。在考核时，用分数来评比各部员的工作情况，并影响到个人及部内的各项奖项评比。
人事考核是对各部员做出的考核，需要考核人员秉着公证、严谨的态度去对待，真正做到对部员负责，力争做到无误。
人事考核每月汇总一次，并把表递交纪委。
第二章 人事考核作用
为了保证组织不工作正常顺利的开展，加强组员的内部管理，提高组员的思想、表现和工作能力，强化组织部部内建设，进一步调动各组组员的积极性和责任感，促使工作朝规范化、制度化、系统化的方向发展，增强组员的时间观念提高工作效率，特此制定组织部人事考核制度。
第三章 人事考核内容
人事考核制度主要包括四个方面：①请假制度；②值班考核制度；③例会考核制度；④备注方面。
一、请假制度
⑴部内人员在请假时要按规定填写好请假单（包括补假情况）未填写清楚或未按规定填写的不予处理。
⑵查看假条时，要在团籍科纸档管理处用工作证抵押，取出假条，并与管理纸档人员核对所取出的假条的份数。
⑶考核人员对取出的假条进行全部记录，并找出不合格的假条，记录完毕后，考核人员对所记录的不合格的假条进行一一核对，查看是否有疏漏点，不合格的假条按未请假处理。
⑷归还假条时要经纸档案管理人员核对无误后，可将工作证取回。
⑸考核人员将整理的记录与值班考核、理会考核的考核人进行核对、整理，整合后的名单交给人事考核小组负责人。
⑹部内部员请假次数达六次后，则下次请假按旷职处理，补假三次算一次旷到，并在纪委会处给予相应扣分和处罚。
注：①以上请假情况按《院团委组织部请假制度》执行。
②不合格的假条为：假条未填写完整，纪委未签字，补假时间超过三天的。
③以上扣分标准由纪委决定。
④对请假条一周进行一次记录。
二、值班考核制度
⑴值班时间：周一至周五 冬季 下午：16：20——17：20晚上：20：50——22：00夏季 下午：16：40——17：30晚上：20：50——22：00⑵值班安排：部内四个大组，每个组每天至少一名组员值班 ⑶值班程序：当天值班人员在职班时应当在值班时间之前到达，值班时间结束后签退。
⑷值班考核细则：
①每日的值班都会有人事考核人员在部内负责值班的签到与签退情况。
②每日的值班情况有人事考核成员与当日纪委共同监督。③值班的签到与签退过程中，各组值班人员应严格按当时的时间来填写，不得随意填写交当日纪委处理。
④每周末人事考核小组都会对上周的值班情况进行统计。⑤在每月月末时所统计的上月值班情况，将会作为纪委考核每位部员的一项依据。
⑥在每月的月末人事考核组组会上对上一月的部内人员值
班情况进行汇总，整合并记录人事考核的评定中。
注：①本制度所记录的各项值班情况将作为纪委考核项目中的重要依据。
②若当天值班人员来部值班，但未在人事考核管理签到本上登记则将视为未到。
③值班当天有特殊情况，值班人员应及时向纪委和人事考核值班人员反应具体情况。
④若当天有替班情况，则应在签到本上注明所替代人员的姓名。
三、例会考核制度
例会是组织部向各组成员布置工作协调各组间工作的平台，也是组织部部内自我管理的一项重要内容。⑴例会召开程序
每周一至周五晚20：50在组织部内召开
周一：团籍科 周二：考评办 周三：会务办 周四：认证中心
⑵例会考核细则
①例会考核主要是针对各组组员在开例会时的出勤情况进行整体考核。
②在每组例会期间，对各组组员的早退、迟到、未到等现象进行统计。
③在每次例会中所统计的未到人员名单最终要与请假方面
进行核对，确保统计无误。
四、人事考核备注
⑴对部员在本月内的违纪现象进行备注。
⑵对部员在本月内的突出表现进行备注。
⑶堆在本月内请假次数过多，考勤情况不理想的部员，在人事考核备注中予以注明。
院团委组织部团籍科人事考核
2009年12月1日
第五篇：人事管理制度
五、人事管理制度
□ 总则
第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。
第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
□ 聘用
第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。
第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用
(一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。
(二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。
(三)一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
第五条 本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：
(一)司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。(二)保安 身高1.72M以上，有安全保安知识和实际工作经验。(三)打字员 擅长中英文打字，有实际工作经验。
□ 试用及报到
第一条 新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。
第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。 第三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。(一)填写个人履历表；(二)交登记照片5张；
(三)交身份证复印件1份；
(壹)交学历证。□ 保证
第一条 本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。
第二条 本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。
(一)团体保 资本充实经合法登记有案的工厂或商号；(二)个人保 有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。
第三条 本公司员工经管现款、材料、成品等人员，其保证人应为相当的团体保。
第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。
(一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者；
(二)贪污公款挪用公物者。(三)弃职潜逃者。
第五条 保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。
第六条 本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。
第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。
第八条 本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。
第九条 本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。
第十条 本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。
□ 职务任免
第一条 各级主管职务的委派分为实授、代理二种。
第二条 职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。
第三条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)令。
第四条 职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。
□ 迁调
第一条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。
第二条 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。 第三条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。
前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。
第四条 奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限，搬运家具的运费，可检附单据及单位主管证明报支。
第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。
第六条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。
□ 解职
第一条 本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种。
第二条 本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。 第三条 本公司员工退休给予退休金，其办法另定。
第四条 本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
第五条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职
(一)保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者；(二)因病延长假期超过6个月者；
(三)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者；
第六条 命令停职者。遇到下列情况，酌情予以处理
(一)因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇。
(二)因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。
(三)因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪确定后，可予复职。
第七条 本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。
第八条 本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其办法另定。
第九条 本公司员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。
□ 服务
第一条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。
第二条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。
第三条 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
第四条 本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长核准者不在此限。
第五条 本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。
第六条 本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故稽延。
第七条 本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。
第八条 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。
第九条 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。
第十条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。
第十一条 本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另订。
□ 交卸手续
第一条 本公司员工交卸分(一)主管人员交卸。(二)经管人员交卸。
第二条 称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。
第三条 主管人员应就下列事项分别造册办理移交。(一)单位人员名册。(二)未办及未了事项。(三)主管财务及事务。
第四条 经管人员应就下列事项分别造册办理移交。(一)所经管的财物事务。(二)未办及未了事项。
第五条 一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。
第六条 本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。
第七条 主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕。
第八条 经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕。
第九条 主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
第十条 经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
第十一条 各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。
第十二条 各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10内交卸清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。
□ 请假休假管理规定
第壹条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需
要可指定照常上班需以加班计算。
(一)例假日 1.元旦； 2.春节；
3.妇女节(限女性)； 4.劳动节； 5.国庆节。(二)每星期日。
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条 员工请假分下列七种：
(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。(三)婚假
1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)； 2.子女结婚可请假2天(包括例假日)； 3.兄弟姐妹结婚可请假1天。(四)产假
1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月； 2.配偶分娩可请假1天。(五)丧假
1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)；
2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。 3.其他直系亲属丧亡可请假1天。
(六)公假 因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；(七)特别假 依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准；(二)主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准。(三)经理级人员由协理以上主管核准。
第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条 请假逾期，应照下列规定办理：
(一)事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；
(壹)病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。
患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。
第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条 特别休假按以下手续办理
(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第壹拾柒条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假(一)事、病假积计逾21天者；(二)旷工达3天以上者。
□ 值班管理制度
第一条 公司于节假日及每工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项。(一)临时发生事件及各项必要措施；(二)指挥监督保安人员及值勤工人；(三)预防灾害、盗窃及其它危机事项。
(四)随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。(五)公司交办的各项事宜。
第二条 本公司员工值班，其时间规定如下
(一)自星期一至星期六每日下午五时半起至次日上午上班时间止。
(二)例假日、日班、上午8时起至下午5时半止(可随办公时间的变更而变更)。夜班，下午五时半起至次日上午8时止。
第三条 员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应在值日牌，写明值班员工的姓名，悬挂于明显地方。
第四条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。
第五条 值班员工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领导办理。
第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理(一)属于职权范围内的可即时处理；
(二)非职权所及，视其性质立即联系有关部门负责人处理；(三)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
第七条 值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于交班时送主管领导转呈核查，报告表另定。
第八条 值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。
第九条 值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。
第十条 值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准。出差时亦同，代理者应负一切责任。
第十一条 本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。
□
考核
第一条 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。(一)试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。(二)平时考核
1.各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；
2.主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。
(三)年中考核
于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。(四)年终考核
1.员工于每年12月底举行总考核一次；
2.考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。
第二条 考核为自1月1日起至12月31日止。 第三条 有下列情况者不得参加考核。(一)试用人员；
(二)复职未满3个月或留职停薪者
第四条 前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。
第五条 本公司员工年中、年终考核分工工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定(每项每分考核表另完成)。
第六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。
第七条 年中、年终考核分初考、复考及核一。其程序另定。 第八条 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。
第九条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。
(一)所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者；(二)旷工日数达2天以上者；
(三)本受记过以上处分未经抵销者。 第十条 年终奖金的加发与减发。
(一)本公司员工于考核内如有下列事情之一者可加发年终奖金： 1.嘉奖一次加发年终奖金3天； 2.记功一次加发年终奖金10天； 3.记大功一次加发年终奖金1个月；
4.以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。
(二)本公司员工于考核内有下列情况之一者，减发年终奖金。
1.所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发20%，满二星期者，减发40%，满三星期者减发60%；
2.记过一次减发20%； 3.记大过一次减发60%；
4.以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年终奖金。
第十一条 任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。
□ 奖惩
第一条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。(一)员工有下列情况之一者，可酌予“奖励”或“功大功”。 1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。 2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。
3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。 4.在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。
5.对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。 6.研究改善生产设备，有特殊功效者。(二)员工有下列情况之一者，可予“记功”。 1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2.执行临时紧急任务能依限期完成者。
3.协助第(一)项1至3款人员达成任务确有贡献者。 4.利用废料有较大成果者。
(三)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”。 1.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。 2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
3.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。 4.品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者。 5.节省物料，有显著成绩者。
(四)其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。 第二条 员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。 第三条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予以惩处。
(一)员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。 1.假借职权，营私舞弊者。
2.盗窃公司财务，挪用公款，故意毁损公物者。 3.携带违禁品进入工作场所者。 4.在工作场所聚赌或斗殴者。
5.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。 6.利用工作时间，擅自在外兼职者。 7.逾期仍移交不清者。
8.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。 9.品行不端，严重损及公司信誉者。
10.仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。 11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。 12.记大过达2次者。
(二)员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。
1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。 2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。 4.泄漏机密或虚报事实者。 5.品行不端有损公司信誉者。
6.在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。 7.在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。 8.全年旷工达4日以上者。
(三)员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。 1.疏忽过失致公物损坏者。
2.未经准许，擅自带外人入厂参观者。 3.工作不力、屡诫不改者。
4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。 5.在工作场所制造私人物件者。
6.冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。
(四)员工具有下列事情之一者，应予以(警告)处分。 1.遇非常事变，故意规避者。
2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。 3.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。 4.浪费物料者。
5.办公时间，私自外出者。 6.科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。(五)其他违反本公司各项规章，应予告诫事项者，应分别予以惩处。 第四条 员工的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。
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