第一篇：国防生考核淘汰实施细则(试行)
国防生考核淘汰实施细则（试行）
（讨论稿）
第一章 总则
第一条 为完善国防生竞争激励机制，保证国防生培养质量，依据国家教育部、人事部和解放军四总部联合颁发的《国防生教育管理规定》（政联„2007‟3号）、《济南军区招收国防生工作实施细则（试行）》和《济南军区在校选拔国防生工作实施细则（试行）》等有关规定，结合国防生培养工作实际，制定本细则。
第二条
国防生培养工作以科学发展观为指导，以全面提高国防生的综合素质、培养高素质军事人才为根本目的，以“思想政治好、专业学习好、军政训练好、作风养成好、现实表现好”为标准，实行全程预警淘汰。
第三条
对不合格国防生实行淘汰，是确保国防生培养质量，向军队输送合格新型军事人才，促进国防生培养工作健康深入发展的必要措施。
第四条
本细则适用于中国石油大学、聊城大学和烟台大学全体国防生。
第二章 新生筛选淘汰
第五条
国防生新生入校后，驻校选培办和高校应在15天内组织进行复审复查，主要内容是政治思想表现、从事国防事业志向、身体状况及协议书签约等情况，对不符合条件的应取消国防生资格。
第六条
国防生身体复查一般与高校新生身体复查同步进行。不能完成的军队规定体检项目，可由驻校选培办组织在济南军区指定的军队医疗单位进行。
第七条 国防生新生有下列情形之一的，应取消国防生资格：
（一）经复审，不符合教育部、公安部和总政治部联合颁发的《关于军队院校招收普通中学高中毕业生和军队接收普通高等学校毕业生政治条件的规定》（„2001‟政联字第3号）者。
（二）经调查核实属弄虚作假，徇私舞弊，以不正当手段取得入学资格者。
（三）拒不签订《国防奖学金协议书》，经教育仍不签订者。
（四）经体格复查，不符合总参谋部、总政治部和总后勤部联合颁发的《军队院校招收学员体格检查标准》（„2006‟后发6号）者。
（五）无故不按期报到或请假逾期者。
（六）其他不符合国防生条件者。
第八条
对因复审复查不合格被取消国防生资格者。符合所在高校普通生录取标准的，可以转为该校普通生；不符合所在高校普通生录取标准的，由高校按照有关规定处理。
第三章 在校考核
第九条 国防生在校期间应建立考核档案，实行跟踪考核、综合素质考核。
第十条
按照公开、公平、公正的原则，每学年从思想政治、学习成绩、军政训练、作风养成、现实表现和心理素质等方面对国防生进行综合素质考核。
第十一条
国防生考核工作在高校依托培养工作领导小组导下，由驻校选培办拟制考核计划，报省军区批准后，成立由驻校选培办、后备军官学院有关人员组成的考核小组，负责具体组织实施。考核结论由考核小组填写，并由2名以上考核人员共同签名。
第十二条
国防生综合素质考核按个人述职、民主评议、组织鉴定、综合考评的程序进行。个人述职：国防生在新学年开学两周内对上学年思想、学习、工作、生活情况进行总结，撰写述职报告，并在班务会上进行述职。
民主评议：以模拟连（区队）为单位召开国防生大会，对国防生一年来的表现进行评议。
组织鉴定：后备军官学院、国防生模拟营（中队）根据国防生的日常表现，参考个人述职和民主评议结果，对国防生进行学年鉴定。班长对本班人员进行鉴定，模拟连连长（区队长）对班排干部进行鉴定，后备军官学院对国防生模拟营连（区、中队）干部进行鉴定。
综合考评：考核小组在组织鉴定的基础上，采取查阅学年成绩和奖惩情况、听取国防生所在院系领导及辅导员情况介绍、与国防生见面谈心、组织军政素质考核等形式对国防生进行综合素质考核，依据考核结论，结合国防生日常表现，对国防生进行鉴定，填写《国防生登记表》有关内容，并作为奖惩淘汰和毕业分配的依据。
第十三条 国防生综合素质考核结论分为优秀、良好、一般、差四个等次。各等次的基本标准分别为：
（一）具备以下条件者为优秀：
1、高校学年综合测评在前15%。
2、学年内所学课程（含军政训练）无旷课现象，考试（考核）课程无不及格（合格）。
3、在由驻校选培办组织的学年综合素质考核中军政训练成绩合格。
4、参加假期集中训练的国防生表现好，考核成绩合格。
5、模范遵守国家的法律法规和校规校纪，坚决服从命令、听从指挥，自觉维护国防生良好形象，群众威信高，军人职业道德意识和身体心理素质强。
（二）具备以下条件者为良好：
1、高校学年综合测评在前45%。
2、学年内所学课程（含军政训练）无旷课现象，考试（考核）课程无不及格（合格）。
3、在由驻校选培办组织的学年综合素质考核中军政训练成绩合格。
4、参加假期集中训练的国防生表现较好，考核成绩合格。
5、遵守国家的法律法规和校规校纪，服从命令、听从指挥，自觉维护国防生良好形象，群众威信较高，军人职业道德意识和身体心理素质较强。
（三）具备以下条件者为一般：
1、高校学年综合测评在前95%。
2、学年内所学课程（含军政训练）旷课达4学时，考试（考核）课程有1门不及格（合格）或欠4个（含）以下学分。
3、在由驻校选培办组织的学年综合素质考核中军政训练成绩合格。
4、参加假期集中训练的国防生表现一般，考核成绩合格。
5、遵守国家的法律法规和校规校纪，服从命令、听从指挥，自觉维护国防生良好形象，群众威信一般，军人职业道德意识和身体心理素质一般。
（四）具备以下条件之一者为差：
1、高校学年综合测评在后5%。
2、学年内所学课程（含军政训练）旷课达8学时，考试（考核）课程达2门不及格（合格）或欠8个（不含）以上学分。
3、在由驻校选培办组织的学年综合素质考核中军政训练成绩有不合格者。
4、参加假期集中训练的国防生表现较差，考核成绩有不合格者。
5、有违纪行为，不服从命令、听从指挥，不注重维护国防生自身形象，群众威信、军人职业道德意识和身体心理素质较差。
第十四条 对毕业国防生综合素质考核，由济南军区统一组织实施，其内容、标准和要求按济南军区要求执行。
第四章 预警淘汰
第十五条
国防生在校期间实行全程预警淘汰。
第十六条
有下列情形之一者，应对其诫勉谈话，视情予以警告处罚：
（一）对思想不稳定，专业学习和军政训练不积极，自我要求放松，违反校纪校规，无故不参加上级组织的活动达2次者，提出警告。
（二）对学期内所学课程（含军政训练）旷课达4学时，考试（考核）课程有1门不及格（合格）或欠4个（含）以下学分者，提出警告。
（三）对学年内所学课程（含军政训练）旷课达8学时，考试（考核）课程达2门不及格（合格）或欠8个以上学分者，缓发国防奖学金2000元；旷课达12学时，考试（考核）课程达3门不及格（合格）或欠12个以上学分者，缓发国防奖学金5000元。
（四）对学制内所学课程（含军政训练）旷课达12学时，考试（考核）课程达3门不及格（合格）或欠12个以上学分者，缓发国防奖学金2000元；旷课达16学时，考试（考核）课程达4门不及格（合格）或欠16个以上学分者，缓发国防奖学金5000元。
（五）对缓发国防奖学金者，补考及格（合格）或补完学分，可予以补发。
第十七条 有下列情形之一者，应取消国防生资格，予以淘汰：
（一）思想政治
1、违背四项基本原则，反对党的基本路线和方针政策，或者参加非法组织和非法活动，有反党、反社会主义言论或行为者。
2、严重违背社会公德和军人道德，给国防生队伍造成不良影响者。
3、献身国防思想不坚定，无正当理由本人要求解除协议，或者拒不服从毕业分配，经教育无效者。（视为违约）
4、采取其他手段，拒绝、逃避到军队工作者。（视为违约）
（二）遵纪守法
1、触犯国家法律受到刑事处罚，严重违反治安管理有关规定者。
2、违反规定转学、转专业、考研、结婚，或者不执行其他有关规定者。（视为违约）
3、违反校纪校规，受到高校严重警告（含）以上处分或累计纪律处分达两次者。
4、通过网络、信件或移动通讯等途径传播泄露党、国家和军队秘密者。
（三）组织纪律
1、不服从管理，无故不参加上级组织的各项活动达3次，经教育后拒不改正者。
2、在执行上级下达的任务中玩忽职守，造成严重后果者。
3、有其他严重违反组织纪律者。
（四）学习训练
1、因自身学习原因（主观故意者视为违约），在规定学制时间内未能完成学业、推迟毕业或未取得毕业、学位证书，达不到培养目标者。
2、学期内所学课程（含军政训练）旷课达12学时，考试（考核）课程不及格（合格）达3门或欠12个学分（含）以上者（不含选修课，下同）。
3、学年内所学课程（含军政训练）旷课达16学时，考试（考核）课程不及格（合格）达4门或欠16个学分（含）以上者。
4、学制内所学课程（含军政训练）旷课达20学时，考试（考核）课程不及格（合格）达5门或欠20个学分（含）以上者。
5、在驻校选培办和后备军官学院组织的学年综合素质考核中，2次考核结果为“差”者。
6、毕业时军政素质达不到拟任岗位工作要求，考核不合格者。
7、无正当理由拒不参加假期集中训练和学年综合素质考核者。（视为违约）
8、以逃避到军队工作为目的，故意不达到军政训练要求，在规定学制内未能完成国防生军政训练内容者。（视为违约）
（五）身心健康
1、身体不协调，或因身体疾患原因（自伤、自残者视为违约），经一年以内时间治疗仍不符合总参谋部、总政治部和总后勤部联合颁发的《军队院校招收学员体格检查标准》（„2006‟后发6号）者。
2、经指定医疗单位诊断，患有精神病、癫痫病等者。
3、综合素质考核，心理素质达不到总参谋部、总政治部和总后勤部联合颁发的《军队院校招收学员体格检查标准》（„2006‟后发6号）心理检测项目标准者。
4、性格怪戾，反应迟钝，有严重心理障碍，不能适应紧张、艰苦的工作，不符合培养要求者。
（六）其他不适合继续作为培养对象者。
第五章 组织实施 第十八条
国防生新生复审复查工作由驻校选培办负责组织实施，筛选淘汰意见报济南军区干部部批准。
第十九条
国防生新生取消国防生资格者，其入学资格审查和学籍注册工作由高校按有关规定执行。
第二十条 国防生在校期间考核淘汰工作在省军区依托培养工作领导小组领导下进行，各高校依托培养工作领导小组负责督导落实，由驻校选培办和后备军官学院具体负责组织实施。
第二十一条
驻校选培办主要负责思想政治、军政训练课程和身心素质的测评；后备军官学院主要负责提供专业学习、学年综合测评、组织纪律、遵纪守法考评依据。
第二十二条 国防生预警淘汰程序：
（一）驻校选培办和后备军官学院结合学年综合素质考核，依据国防生现实表现提出处罚或淘汰意见，并听取拟淘汰国防生本人意见。
（二）驻校选培办进行审核汇总，形成方案报高校依托培养工作领导小组。
（三）高校依托培养工作领导小组召开会议，研究决定上报拟处罚淘汰人员名单，并由驻校选培办报济南军区干部部审批。
（四）济南军区干部部批复后，由驻校选培办和后备军官学院将处罚淘汰决定通知本人，并办理有关手续。第二十三条
确定淘汰的国防生，驻校选培办按照《国防奖学金协议书》有关规定及时收缴已发放的国防生奖学金或违约金，对限期不缴或缴纳不全者，高校应在其毕业前缓发双证，不予以办理毕业手续。
第二十四条 在校国防生非主观原因淘汰的，由后备军官学院退回原专业学院，转为普通生；因主观原因违约的，高校应当作退学处理，情节恶劣的开除学籍；毕业后拒绝、逃避到军队工作的，在有关法律规定的年限内不得录用为公务员，不得报考研究生、出国或者录用为国企职员。驻校选培办和高校应当将淘汰学生情况记入学生档案。
第六章 附则
第二十五条
本细则由驻校选培办负责制定、修改、解释。第二十六条
本细则自2008年3月1日起施行。
第二十七条 本细则为试行细则，如上级有新的政策规定和在工作实践中遇到新情况和矛盾，将结合实际进行修改。
关于执行《国防生考核淘汰实施细则（试行）》的说明
2004级国防生，必须在学制内顺利完成学业，并经毕业综合素质评估合格；2005级、2006级和2007级在校国防生所学课程有不及格（合格）者，限期一年内补考通过，若在规定的时间内补考不及格（合格）者，计算不及格（合格）门数或所欠学分，自2009年3月1日起按此细则执行，其余条件均按照上述有关条款自颁布之日起执行；2008年新招收选拔的国防生自2008年9月1日起执行此细则。
第二篇：中层干部考核工作实施细1[定稿]
华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行)
第一章 总则
第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合本校的实际，制定本实施细则。
第二条 本规定所称的考核工作，是指按照一定的程序和方法，对校中层干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核定、评价，并以此作为加强对校中层干部任用、奖惩等的依据。
第三条 考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则(二)客观公正原则(三)注重实绩原则(四)群众公认原则
第四条 本规定适用于考核学校中层干部。第二章 考核方式
第五条 对中层校中层干部的考核，包括平时考核、定期考核。
第六条平时考核是对校中层干部所进行的经常性考核。要通过多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。
第七条 定期考核采取、任期末考核的形式进行。第三章 考核内容
第八条 校中层干部考核内谷：(一)思想政治素质（20分）
能不断学习，提高理论素质和思想水平，有大局意识、吃苦在前、以身作则、团结协作、廉洁自律，能主动广泛地听取普通老师的意见，及时采纳合理建议，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护学校政令畅通、团结协作、廉政建设等情况。(二)组织管理能力素质（20分）
与本职岗位相关的组织协调和解决实际问题的能力和水平，领导能力、办事效率、开拓创新，能根据学校工作，结合本部门的实际，制定切实有效的工作计划，在落实的过程中，做到有检查、有总结、有反馈、有执行力，包括总揽全局、科学决策、科学管理、求实创新、开拓进取等能力。(三)工作表现（20分）
办事讲实效，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱；工作有创新，成绩有突破；能带领一线教师共同发展。积极参加学校各类会议和活动，不无故缺席，在校不做与教学无关的事。(四)工作实绩（40分）
首先自己的专业素质过硬，真正能做好本学科的教育教学工作，起到引领，并能指导其他普通教师做好教育教学工作，能把分管的年级带好，所在岗位或部门对学校改革、发展和稳定能做出成绩。包括教学效果和质量、工作效率和成果、党的思想、组织、作风、制度建设成效等。第四章 考核程序
第九条 定期考核的基本程序：(一)考核准备；(二)述职；
(三)个别谈话；(四)调查核实；(五)撰写考核材料；
(六)综合分析，评定考核结果；(七)反馈。
第十条 考核准备：(一)拟定考核方案；(二)组建考核组；
(三)考核组与被考核对象商定考核实施计划。
第十一条 召开述职会议：
进行考核动员；被考核对象作本人述职报告。
第十二条 参加述职会议人员：
学校中层干部成员；
第十三条 个别谈话的对象要注意代表性，各类型、各层次都应有代表列入，应包括考核对象本人，具体人选由考核组确定。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。
第十四条 考核组在综合分析基础上，写出考核材料。
第十五条 校中层干部考核材料应包括以下内容：
(一)考核工作的简要情况和校中层干部的基本情况；
(二)考核情况，包括考核对象的优点、成绩、存在的不足、存在的问题及其原因；
(三)考核组的评价和建议以及考核组对评定等次的建议。
第十六条 评定考核结果由考核组会议决定，考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。第五章 考核结果的评定和应用
第十七条 对中层领导的考核要作出整体评价，并提出加强校中层干部建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。
第十八条 校中层干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
第十九条 校中层干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：(一)思想政治素质高；(二)组织领导能力强；
(三)密切联系群众，工作作风好；(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。
第二十条 校中层干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：(一)思想政治素质较高；(二)组织领导能力较强；
(三)联系群众，工作作风较好；(四)工作实绩比较突出；(五)能做到廉洁自律。
第二十一条 校中层干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：
(一)思想政治素质一般；(二)组织领导能力较弱；
(三)工作作风方面存在某些不足；
(四)能基本完成工作目标，但工作实绩不突出；(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。
第二十二条 校中层干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：(一)思想政治素质方面存在突出问题；
(二)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；
(三)在校中层干部中不能坚持原则，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；
(四)有以权谋私行为，存在不廉洁问题；(五)工作不负责任，工作中造成较大损失；
(六)连续两年未完成工作目标，工作实绩差。
第二十三条 考核结果应作为校中层干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。选拔担任上级领导职务的人选，应从考核中评定为优秀、称职的干部中产生。
第二十四条 校中层干部在考核中被评定为基本称职的，考核组应对其提出诫勉，限期改进。视具体情况，也可以调整其领导职务。
第二十五条 校中层干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按照干部管理权限和法定程序作如下处理：(一)免去现任领导职务；(二)责令辞去领导职务；(三)降职。
校中层干部被免去现任领导职务或责令辞去领导职务后，可另行分配适当工作
第二十六条 考核意见反馈给部门校中层干部后，校中层干部应及时召开民主生活会，开展批评与自我批评，研究整改措施，并向考核组专题报告。
第二十七条 考核工作结束后，校中层干部综合评价材料存人本人档案。第六章 考核的纪律和监督
第二十八条 考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。
第二十九条 在考核工作中，考核人员和考核对象必须遵守以下纪律：(一)不准凭个人好恶了解或反映情况；(二)不准借考核之机谋取私利；(三)不准泄露考核机密；
(四)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；(五)不准搞非组织活动；
(六)不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作；(七)不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据；(八)不准对反映其问题的人打击报复。
第三十条 对违反第二十九条规定的，视其情节、性质、后果，进行批评教育、或给予党政纪处分。造成考核结果失实的，宣布考核无效并追究责任。
第三篇：全市党政机关目标管理考核实施细2
123456 全市党政机关目标管理考核实施细则
根据 《中共枣庄市委枣庄市人民政府关于在全市党政机关进一步实行目标管理考核的意 见(试行)》精神,按照分级分类管理,突出实绩考核的原则,为便于考核全市工作目 标,保证考核结果的客观,公正,准确,特制定本实施细则.
一,市直部门工作目标
(一)目标制定
市直部门(单位)工作目标主要分为业务目标和公共目标,工作目标按照百分制设计, 其中,业务目标占 70 分,公共目标占 30 分.
业务目标的制定,由各部门(单位)围绕本市委,市政府确定的奋斗目标和重点工 作,以及业务上级下达的工作任务和部门(单位)职责范围内的重要工作事项,提出本 部门(单位)的工作目标,并将其进一步分解成具体项目及每项分值,报各分口考核组(由该分口分管副秘书长及牵头部门组成)审核后送市分管领导审定, 填写 《目标责任书》.公共目标包括党的建设(10 分),党风廉政建设(10 分),精神文明建设(5 分),招商引 资(5 分),其具体项目及每项分值由市各有关部门制定,市考核办公室负责汇总并纳入各 部门(单位)的目标责任书.目标责任书一式两份,市分管领导与部门(单位)主要负责人 签字后,于每年 3 月 15 日前报送市考核办公室.
(二)目标管理
目标制定后要实行跟踪管理.
1,部门(单位)日常自查和半年考核.各部门(单位)对目标的实施要制定具体措施, 狠抓落实,要建立日常的自查制度和半年考核制度,每半年要向市委,市人大常委会,市政 府, 市政协和市纪委书面报告一次工作目标的完成情况, 同时将报告送各分口考核组及 市考核办公室备案.
2,综合部门督查.承担目标管理考核任务的有关部门要按照分工,把工作部署,督查, 考核结合起来,贯穿于全年工作始终,采取多种形式,进行跟踪考核,定期通报督查情况.市考核办公室和负责目标管理考核的部门,要建立对部门(单位)目标管理考核档案.
3,年终考核.在部门(单位)年终总结的基础上,由各分口考核组与承担目标管理考 核任务的有关部门按照分工,对分口内部门(单位)进行考核计分,并由市考核办公室汇总 确定该部门(单位)的综合得分.
(三)目标考核
部门(单位)目标考核与目标制定的分值相对应.
业务目标考核实行分管首长负责制, 由各分口考核组具体操作, 制定口内考核标准和办 法,根据部门(单位)业务目标完成情况,逐项考核计分.各个项目得分相加,即为市直各 部门(单位)业务目标考核得分,分口考核组报市分管领导审定后送市考核办.
公共目标考核分别由市纪委(监察局),市委组织部,市委宣传部,市招商局制定考核 办法并计分(见附表 1,2,3,4).
对内部门工作有创新,典型
经验得到市,省,国家级部门或党委政府肯定推广的, 考核时予以加分.业务部门的市级,省级,国家级三个等次分别按 4 分,6 分,8 分加分;党委,政府的按照市,省,国家三个等次分别按 6 分,8 分,10 分加分,同一项目不重复加 分.内被通报批评的,每通报批评一次,在考核总分中减去 5 分.加减分因素分别由各 口考核组考核计分,报市分管领导审定,送市考核办.
以上三项分数相加,即为该部门(单位)综合得分,由市考核办将结果反馈给分口 考核组.
(四)目标奖惩
分口考核组按照口内部门综合得分排出名次, 按分管部门数的 10%的比例计算出先进集 体限额,提出拟表彰对象,提请市分管领导审定,经市考核办汇总审查后,报市委常委会批 准.
有关工作被纪检,检察,计划生育,环境保护,安全生产,社会治安综合治理等执纪执 法部门一票否决及总结汇报工作不实,弄虚作假的,取消评选先进集体的资格.
被评为先进集体的部门(单位)奖励 1 万元,第一责任人可直接定为优秀等次并予以表 彰;有关工作被一票否决的,对所涉及的部门(单位)主要负责人不能定为优秀等次,不予 表彰;对连续 2 年考核得分低于 60 分的部门(单位),由市委对领导班子实行诫勉或调整.
二,区(市)工作目标
(一)目标制定
区(市)目标制定的原则是:围绕经济工作主要任务,突出重点项目,突出发展速 度,兼顾发展基础,按照百分制设计.
区(市)工作目标主要分为业务目标和公共目标.其中,业务目标 70 分,公共目标 30 分.业务目标又分为经济目标和社会目标两部分.经济目标主要包括国内生产总值和人均 GDP,地方财政收入,规模以上工业增加值及利税,全社会固定资产投资,技术改造投资, 实际利用外资,外贸进出口,社会消费品零售总额,民营经济税收,在岗职工平均工资,农 民人均纯收入等内容;社会目标主要包括教育,科技,文化,卫生,人口控制,就业,社会 保障,社会稳定等内容.公共目标包括党的建设,党风廉政建设,思想政治工作,招商引资 四项内容.区(市)工作目标由上一级有关部门提出,市考核办公室汇总,与区(市)对接 后,报市委,市政府审定,市委,市政府与区(市)党委,政府签订责任书.
(二)目标考核
区(市)目标考核与目标制定的分值相对应.
区(市)业务目标由市有关部门制定考核办法并计分(见附表 5,6),报市考核办公 室汇总,于每年 3 月 15 日前提供市统计局.市统计局对各项指标审核后送市考核办公室.
公共目标分别由市纪委(监察局),市委组织部,市委宣传部,市招商局制定考核办法 并计分(见附表 1,7,8,9).
加减分因素的考核办法可参照市直部门.
(三)目标管理和奖惩
1,区(市)工作目标的完成情况,半年和年终由市委办公室,市
市政府办公室进行通报, 并在新闻媒体上公布.
2,考核得分前 2 名的区(市),授予先进集体称号并奖励 10 万元,政府主要负责 人考核定为优秀等次并记二等功.有关工作被“一票否决”及弄虚作假的,对所涉及的区(市)政府主要负责人不能定为优秀等次,不予表彰.
3,考核结果作为评价区(市)领导班子政绩和干部使用的主要依据.
三,工作人员目标
每位机关工作人员(包括市级领导干部)都要实行目标管理考核.按照干部管理权限, 各级工作人员的目标管理考核工作分别由市五大家办公室, 市组织(人事)部门和本部门(单 位)的考核办公室负责.各级各部门(单位)应将各自工作目标进一步细化,量化,层层分 解到各级工作人员,并结合实际制定具体的目标管理和考核办法.
(一)目标制定
各级工作人员的目标应根据职位职责和各级各部门(单位)的中心工作,按照百分 制设计.其中,业务目标 90 分,公共目标 10 分(包括自身建设,依法行政,党风廉政建设 及效能服务等).五大班子成员工作目标,由各自办公室制定;各部门(单位)县级领导干
部工作目标由各自的考核办公室制定;科级及其以下工作人员工作目标由科室及个人制定.各级工作人员工作目标报其主管领导审定后,通过层层签订责任书,正式下达,并实行政务 公开.
(二)目标管理与考核
对主要负责人,重点考核其整体工作完成情况和决策质量;对副职,考核其分管工作完 成情况,配合中心工作和临时工作完成情况;对一般工作人员,考核其履行职责,工作创新 等情况.具体操作可从工作量大小,工作性质,工作要求,难易程度等方面去量化细化.
五大班子成员工作目标完成情况由市委在一定范围内进行通报.
县级工作人员(区〈市〉党委正职除外)的目标管理考核,由市委组织部牵头,在组织 述职的基础上按民主测评 30 分,目标完成情况 70 分进行考核计分.考核结果,区(市)报 送区(市)党委,市直部门报送市分管领导,区(市)党委和市分管领导根据考核结果,按 15%,5%的比例分别提出考核优秀等次和拟表彰人员,由各区(市)考核办公室和各分口考 核组报市考核办公室.
科级及其以下工作人员的目标管理考核,由各级各部门(单位)考核办公室在本级本部 门(单位)党委(党组)领导下具体负责实施.考核按以下程序进行:组织被考核人述职并 进行民主测评 30 分,各级各部门(单位)领导班子根据工作人员目标完成情况考核计分 70 分,按 15%,8‰的比例分别提出考核优秀等次和拟表彰人员报市考核办.
考核结果分为优秀,称职(合格),基本称职,不称职(不合格)四个等次.拟定优秀 人员和被表彰人员要在所在单位进行 5—7 天公示.考核结果以书面形式通知被
考核人,被 考核人如有异议,可在接到通知之日起十日内向所在部门(单位)考核办申请复核,考核办 在十日内回复.考核结果存入本人档案.
(三)目标奖惩
考核结果的使用仍按照原有关法律法规执行,
继续作为机关工作人员奖励,培训,辞退以及调整职务,级别工资的重要依据,切实做到奖 优罚劣.
各级各部门按表彰限额从优秀人员中推荐出记二等功, 记三等功和受嘉奖人员(市级领 导除外),报市考核办公室审核,提请市委常委会批准.对受表彰的人员,市委,市政府颁 发证书和奖金.
凡内因工作态度和效能问题被投诉或有其他违纪违规, 弄虚作假行为的, 考核 不能被定为称职以上等次,情节严重的,予以待岗,连续 2 年确定为不称职的,按规定予以 辞退.
本实施细则由市目标管理考核办公室负责解释.
第四篇：国防生考核个人总结
转眼间大一的时光已经过去，我们迎来了一年一度的国防生考核。在大一的整个学年中，我在学习上表现良好，工作中认真负责，现具体总结如下,望选培办有关领导认真审阅考查。
一、思想认识和政治态度方面`
本的军政教育，还有连排长的教育，让我进一步认识到我们国防生与普通地方大学生的区别。作为一名国防生——共和国未来的军官，只抓学习是远远不够的，个人军政素质的提高，良好作风的养成以及军人意识的培养对今后的发展也起着至关重要的作用。因此，我要从思想上重视起来，并在平时的一点一滴中锻炼、磨练自己，使自己向一名合格的共和国军官靠拢。
一．学习方面
我能够按照学校的要求完成各项学习任务，在并且积极向课外扩展，在大一上学期中获得了“三等奖学金”,在下学期中平均分也达到了85分以上。但我也承认自己的学习还存在一些问题，今后还要戒骄戒躁，更加努力，力争更上一个台阶。
二．遵章守纪方面
纪律是军人的生命线。作为一名国防生，我们更应该遵守学校的各项纪律，坚持不迟到、不早退，拒绝旷课和考试作弊行为，而且要遵守选培办的一日生活制度。还要自觉强化组织纪律意识，维护军人的光辉形象。在这方面，我要严格要求自己，并且持之以恒，若有不足，望领导和同志及时批评指正。
三．关心集体，服从集体利益方面
在这一方面，我能够端正态度，积极投入到选培办的各项活动中去，这既是为集体添一份力，更是提高自身能力的难得机会。上学年中，我参加了选培办组织的“新生军训”、“暑期军训”等活动，尽管未获得任何荣誉称号，但我个人感觉收获颇丰。经过不断的总结经验教训，我相信在以后的工作和学习中，我相信自己以后能做得更好。
四．个人军事和体能方面
个人军事体能综合素质还有待提高。平时我也能积极参加训练，加强体能锻炼，但个人军事和体能状况还不是太理想，之所以不够理想我想是个人的认识还不够。所以今后我会更加注意协调好军事，体能训练与学习，生活的关系，努力做到学习，训练两不误。合格的军人必须要有一个强健的体魄，过硬的军事素质。所以我以后要更加积极的配合选培办的各项训练任务，把握这次考核的契机，努力使自己的军事素质和体能有较大幅度的提高。
五．综合评价
在大一的工作和学习中，我能够严格遵守学校和选培办的各项生活制度，并且能够积极地参加选培办和学校组织的各项集体活动，并且注意从中锻炼自己的能力，培养个人军政素质，感觉收获很大。但我也承认个人的军事和体能素质还不太理想，所以今后一段时间的重点就是把个人的军事和体能素质提上去，努力学习，提高认识，早日成为一名合格的国防生。
第五篇：安全监理实施细
重庆市园博园巴渝园工程
安 全 监 理 实 施 细 则
重庆联盛建设项目管理有限公司
园博园项目监理部
一、安全监理的依据：
1.《建筑工程安全生产管理条例》； 2.已批准的《监理规划》； 3.施工组织设计。
二、安全监理的具体工作：
1.严格执行《建筑工程安全生产管理条例》，贯彻执行国家现行的安全生产的法律、法规，建设行政主管部门的安全生产的规章制度和建设工程强制性标准；
2.督促施工单位落实安全生产的组织保证体系，建立健全安全生产责任制； 3.督促施工单位对工人进行安全生产教育及分部分项工程的安全技术交底；
4.审核施工方案及安全技术措施；
5.检查并督促施工单位，按照建筑施工安全技术标准和规范要求，落实分部、分项工程或各工序的安全防护措施；
6.监督检查施工现场的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、卫生防疫等各项工作；
7.进行质量安全综合检查。发现违章冒险作业的要责令其停止作业，发现安全隐患的应要求施工单位整改，情况严重的，应责令停工整改并及时报告建设单位；
8.施工单位拒不整改或者不停止施工的，监理人员应及时向建设行政主管部门报告。
三、施工阶段安全监理的程序
1.审查施工单位的有关安全生产的文件： ⑴《营业执照》； ⑵《施工许可证》； ⑶《安全资质证书》； ⑷《建筑施工安全监督书》；
⑸ 安全生产管理机构的设置及安全专业人员的配备等； ⑹ 安全生产责任制及管理体系； ⑺ 安全生产规章制度；
⑻ 特种作业人员的上岗证及管理情况； ⑼ 各工种的安全生产操作规程；
⑽ 主要施工机械、设备的技术性能及安全条件。
2.审核施工单位的安全资质和证明文件（总包单位要统一管理分包单位的安全生产工作）；
3.审查施工单位的施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案： ⑴ 审核施工组织设计中安全技术措施的编写、审批： ① 安全技术措施应由施工企业工程技术人员编写；
② 安全技术措施应由施工企业技术、质量、安全、工会、设备等有关部门进行联合会审；
③ 安全技术措施应由具有法人资格的施工企业技术负责人批准； ④ 安全技术措施应由施工企业报建设单位审批认可；
⑤ 安全技术措施变更或修改时，应按原程序由原编制审批人员批准。⑵ 审核施工组织设计中安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准： ① 土方工程：
A 地上障碍物的防护措施是否齐全完整； B 地下隐蔽物的保护措施是否齐全完整； C 相临建筑物的保护措施是否齐全完整； D 场区的排水防洪措施是否齐全完整；
E 土方开挖时的施工组织及施工机械的安全生产措施是否齐全完整； F 基坑的边坡的稳定支护措施和计算书是否齐全完整； G 基坑四周的安全防护措施是否齐全完整。② 脚手架：
A 脚手架设计方案（图）是否齐全完整可行； B 脚手架设计验算书是否正确齐全完整； C 脚手架施工方案及验收方案是否齐全完整； D 脚手架使用安全措施是否齐全完整； E 脚手架拆除方案是否齐全完整。③ 模板施工；
A 模板结构设计计算书的荷载取值是否符合工程实际，计算方法是否正确； B 模板设计应包过支撑系统自身及支撑模板的楼、地面承受能力的强度等； C 模板设计图包过结构构件大样及支撑系统体系，连接件等的设计是否安全合理，图纸是否齐全； D 模板设计中安全措施是否周全。④高处作业：
A 临边作业的防护措施是否齐全完整； B 洞口作业的防护措施是否齐全完整； C 悬空作业的安全防护措施是否齐全完整。⑤ 交叉作业：
A 交叉作业时的安全防护措施是否齐全完整； B 安全防护棚的设置是否满足安全要求； C 安全防护棚的搭设方案是否完整齐全。⑥ 临时用电：
A 电源的进线、总配电箱的装设位置和线路走向是否合理； B 负荷计算是否正确完整；
C 选择的导线截面和电气设备的类型规格是否正确； D 电气平面图、接线系统图是否正确完整； E 施工用电是否采用TN-S接零保护系统；
F 是否实行“一机一闸”制，是否满足分级分段漏电保护； G 照明用电措施是否满足安全要求。⑦安全文明管理：
检查现场挂牌制度、封闭管理制度、现场围挡措施、总平面布置、现场宿舍、生活设施、保健急救、垃圾污水、放火、宣传等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。
4.审核安全管理体系和安全专业管理人员资格；
5.审核新工艺、新技术、新材料、新结构的使用安全技术方案及安全措施； 6.审核安全设施和施工机械、设备的安全控制措施； 施工单位应提供安全设施的产地、厂址以及出厂合格证书 7.严格依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理；
8.现场监督与检查，发现安全事故隐患时及时下达监理通知，要求施工单位整改或暂停施工：
① 日常现场跟踪监理，根据工程进展情况，监理人员对各工序安全情况进行跟踪监督、现场检查、验证施工人员是否按照安全技术防范措施和操作规程操作施工，发现安全隐患，及时下达监理通知，责令施工企业整改； ② 对主要结构、关键部位的安全状况，除日常跟踪检查外，视施工情况，必要时可做抽检和检测工作；
③ 每日将安全检查情况记录在《监理日记》；
④ 及时与建设行政主管部门进行沟通，汇报施工现场安全情况，必要时，以书面形式汇报，并作好汇报记录。
9.施工单位拒不整改或者不停止施工，及时向建设单位和建设行政主管部门报告。
四、如遇到下列情况，监理人员要直接下达暂停施工令，并及时向项目总监和建设单位汇报：
1.施工中出现安全异常，经提出后，施工单位未采取改进措施或改进措施不符合要求时；
2.对已发生的工程事故未进行有效处理而继续作业时； 3.安全措施未经自检而擅自使用时； 4.擅自变更设计图纸进行施工时； 5.使用没有合格证明的材料或擅自替换、变更工程材料时； 6.未经安全资质审查的分包单位的施工人员进入施工现场施工时； 7.出现安全事故时。
2010年12月1日
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