密切联系群众是军队思想作风建设的根本要求

第一篇：密切联系群众是军队思想作风建设的根本要求

一、来自人民、植根人民、服务人民，是我们党和军队永远立于不败之地的根本。加强军队思想作风建设必须把始终保持党同人民群众的血肉联系作为核心问题

（一）密切联系群众是永葆人民军队性质宗旨的应有之义。

始终保持党同人民群众的血肉联系是我党我军性质宗旨的根本体现，为加强军队思想作风建设确立了党性前提。我军是党绝对领导下的人民军队，是人民的子弟兵。党的性质决定了全心全意为人民服务是我党我军的唯一宗旨，也是我党我军区别于其他任何政党和军队的显著标志。始终保持党和军队同人民群众的血肉联系，不是一般问题，而是党的性质宗旨对党和军队一切言论、行动的根本要求，是加强党的作风建设的党性前提。只有把始终保持同人民群众的血肉联系作为根本着眼点，不断加强和改进军队思想作风建设，才能为军队更好地完成党和人民赋予的使命任务，提供最坚强有力的保证。

始终保持党同人民群众的血肉联系是我党我军取得胜利的根本保证，为加强军队思想作风建设提供了实践依据。党和军队的历史反复证明，群众是我们力量的源泉。90年来，我们取得的一切成就，是一代一代中国共产党人同人民一道顽强拼搏、接续奋斗的结果。历史经验雄辩证明，密切联系群众是我党我军的优良作风，也是我们取得胜利的重要法宝与根本保证。这就为当前着眼始终保持党同人民群众的血肉联系加强军队思想作风建设，提供了最为坚实的实践依据。

始终保持党同人民群众的血肉联系是共产党执政规律的本质要求，为加强军队思想作风建设规定了理论原则。马克思主义政党因其无产阶级的性质和为人民服务的宗旨，在夺取政权的斗争时期，天然具有密切联系群众的特质和传统。这是它取得胜利的有力武器。然而，当它取得革命的胜利，执掌了国家的政权后，因其占据统治地位，拥有巨大的权力和财富，就有可能忘记人民、脱离群众，甚至走向反面，导致败亡。密切联系群众是我们党最大的政治优势，脱离群众是我们党执政后最大的危险，这是对共产党执政规律的科学总结，也为在新的历史条件下始终保持党同人民群众的血肉联系提供了理论依据。我军是党绝对领导下的人民军队，保持军队同人民群众的血肉联系是维护党的执政地位的必然要求。因此，着眼始终保持同人民群众的血肉联系，也是加强军队思想作风建设不可动摇的理论原则。

二、我军所处社会环境和担负使命任务的深刻变化，对保持人民军队同人民群众的血肉联系提出了新的更高要求。加强军队思想作风建设必须适应新情况迎接新挑战

党长期执政和我军长期的和平建设环境，客观上使党和军队面临脱离群众的可能，军队思想作风建设必须牢牢扭住密切联系群众这个根本不放松。新形势下，我们党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。特别是党长期执政赋予的特殊政治地位，使部分党员干部的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观发生扭曲，党性观念淡化，出现了轻视群众、脱离群众，甚至凌驾于群众之上的现象。我军所处的社会环境、面临的时代特征、依托的物质条件和担负的使命任务也发生了深刻变化，特别是较长时期处于和平环境建军的客观现实，容易使一些人思想麻痹、骄傲自满，甚至忘记人民群众的养育之恩、忽视基层官兵的强大力量，在思想作风上表现出脱离群众、脱离官兵的种种问题。只有着眼始终保持我们党和军队同人民群众的血肉联系、鱼水情谊，着眼始终保持心系基层、官兵一致的优良作风，牢牢扭住密切联系群众这个根本，加强和改进军队思想作风建设，才能确保在国家和社会生活中建立良好的军政军民关系，在部队内部建立良好的官兵关系、干群关系，使人民军队从容应对时代挑战，永远立于不败之地。

贯彻落实国防和军队发展主题主线战略思想，迫切需要争取社会各方面支持、发挥全体官兵的积极性创造性，军队思想作风建设必须始终围绕密切联系群众这个核心来展开。坚持以国防和军队建设科学发展为主题，以加快转变战斗力生成模式为主线，在新的起点上推动国防和军队建设又好又快发展，确保有效履行新世纪新阶段我军历史使命，是时代发展和民族振兴赋予我军的重大历史性课题。完成这一复杂艰巨的任务，必须在党的正确领导下，动员社会各方面提供科学理论、技术装备、人才智力等方面的大力支持，充分发挥全体官兵的积极性创造性。特别是推动军队改革发展，推进军事训练转型，实现战斗力生成模式的根本性转变，必须依靠群众，依靠广大官兵奉献才智、攻坚克难；拓展和深化军事斗争准备，必须依靠群众力量和群众监督，坚决反对弄虚作假和形式主义，坚持往前赶、往实里抓，确保一旦有事，部队拉得出去、冲得上去，来之能战、战之能胜。历史经验反复证明，只有围绕密切联系群众这个核心加强军队思想作风建

贯彻落实国防和军队发展主题主线战略思想，迫切需要争取社会各方面支持、发挥全体官兵的积极性创造性，军队思想作风建设必须始终围绕密切联系群众这个核心来展开。坚持以国防和军队建设科学发展为主题，以加快转变战斗力生成模式为主线，在新的起点上推动国防和军队建设又好又快发展，确保有效履行新世纪新阶段我军历史使命，是时代发展和民族振兴赋予我军的重大历史性课题。完成这一复杂艰巨的任务，必须在党的正确领导下，动员社会各方面提供科学理论、技术装备、人才智力等方面的大力支持，充分发挥全体官兵的积极性创造性。特别是推动军队改革发展，推进军事训练转型，实现战斗力生成模式的根本性转变，必须依靠群众，依靠广大官兵奉献才智、攻坚克难；拓展和深化军事斗争准备，必须依靠群众力量和群众监督，坚决反对弄虚作假和形式主义，坚持往前赶、往实里抓，确保一旦有事，部队拉得出去、冲得上去，来之能战、战之能胜。历史经验反复证明，只有围绕密切联系群众这个核心加强军队思想作风建设，始终做到深入联系群众、密切军民关系，尊重官兵主体地位、集聚官兵知识智慧，才能形成推动军队改革、建设和发展的强大力量，把国防和军队建设的主题主线贯彻到工作里、落实在行动上、体现于成效中。在遂行多样化军事任务中，保持良好的军政军民关系和军队内部关系面临许多新情况新问题，军队思想作风建设必须突出密切联系群众这个重点来深化。执行多样化军事任务的一个突出特点就是和人民群众接触联系的机会增多、时间延长、空间变大，许多事情的处理与人民群众利益和社会关注的热点息息相关，政治性、敏感性很强，对密切军民关系、实现群众利益、维护军队形象的要求更高更严。实践证明，有了密切联系群众的思想作风，就能在关键时刻把握正确方向、经住严峻考验，维护良好的军民关系和官兵关系，为圆满完成各项任务创造良好环境、提供强大动力。近年来，军队在完成汶川、玉树抗震救灾，奥运、亚运和 世博安保等重大非战争军事任务中，各级党委快速反应、果断决策、正确指挥，基层党组织紧急动员、迅速行动、有力组织，各级干部不怕牺牲、身先士卒、严格自律，广大共产党员舍生忘死、无私无畏、勇往直前，严格遵守群众纪律；对群众利益秋毫无犯，急群众之所急，想群众之所想，展现了人民军队的优良作风和人民子弟兵的政治本色，以实际行动彰显了党和军队的先进性，赢得了人民群众的赞誉和支持。事实告诉我们，突出密切联系群众这个重点推进军队思想作风建设，继承发扬我党我军始终“同人民在一起”的伟大品格和优良作风，就能有力保证部队顺利完成党和人民赋予的多样化军事任务。

三、思想作风建设是一项长期复杂艰巨的任务。着眼始终保持同人民群众的血肉联系，持续推进军队思想作风建设，必须进一步强化导向性、把握规律性、突出针对性、注重实效性 要使军队思想作风更加过硬、更加优良，当前最主要的是在总结经验、发扬成绩的基础上，继续突出重点、加大力度、加强指导，以确保“加强党性修养，锤炼思想作风”教育整顿活动达到预期效果。切实突出军队思想作风建设的本质要求，不断强化导向性。胡锦涛总书记明确指出，思想作风说到底是思想政治素养，是世界观、人生观、价值观的反映，是理想信念、政治品质、思想道德的体现。加强和改进思想作风建设，必须从源头上抓起，切实把树立和弘扬优良思想作风的根基搞扎实。因此，牢牢抓住理想信念教育，确立正确的世界观、人生观、价值观是军队思想作风建设的本质要求。理想信念是人们追求和向往的目标，是政治立场和世界观的集中反映，对思想作风的形成具有根本性的指导和引领作用。新形势下，坚定理想信念就是要坚定对马克思主义的信仰、坚定对中国特色社会主义的信念、坚定对改革开放和社会主 义现代化建设的信心、坚定对党的领导的信赖。对军队来讲，最根本的是要铸牢军魂，坚定不移坚持党对军队的绝对领导。树立崇高的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，从根本上讲就是抓好用党的创新理论武装官兵这项“铸魂”工程。只有把党员干部的思想根基搞扎实，才能强化思想作风建设的正确导向，确保思想作风建设的正确方向。深入探索军队思想作风建设的客观规律，不断提高科学性。努力探索新形势下军队思想作风建设的客观规律，是不断增强其科学性的必由之路。着眼保持党同人民群众的血肉联系推进军队思想作风建设，当前要突出强调遵循三个规律：一是“内化外化”律，即在思想作风建设过程中内化与外化辩证统一、知行合一的规律。内化，主要是引导官兵通过学习、理解、消化、吸收，把正确的理论、路线、方针、政策，以及上级的指示要求转化为自己的认知、情感、意志、信念，成为自觉行动的先导。外化，主要是引导官兵把已经形成的认知情感和思想政治道德素养转化为履行使命、完成任务的实际行动。军队思想作风建设应始终把二者紧密结合起来，在抓好内化的基础上，注重实践养成，在内化外化的持续转化中实现知、情、意、信、行的统一。二是“双向互动”律，即在思想作风建设过程中领导与部属、干部与群众、教育者与被教育者之间思想、信息、情感双向交流、交互影响、彼此作用的规律。加强军队思想作风建设，必须尊重官兵的主体地位和创造精神，充分调动上级与下级、领导与部属、党员干部与广大官兵两个方面的积极性，坚持对上负责与对下负责的有机统一，在平等交流、互促共进中谋求思想作风建设科学发展。三是“上行下效”律，即思想作风建设必须依靠领导带头、发挥引领示范作用的规律。思想作风建设要靠抓，更要靠领导带。领导的行为体现着思想作风建设的导向，对官兵思想作风的形成具有重要的引领、示范和辐射效应。个别领导干部的不良行为，往往形成倍数效应，产生巨大不良影响。因此，加强和改进军队思想作风建设既要抓住一般官兵，更要突出抓好领导 干部这个重点，坚持一级抓一级，一级带一级。着力解决军队思想作风方面的突出问题，不断加强针对性。当前，军队思想作风建设总的形势是好的，但在部分党员干部身上仍然存在一些不容忽视的思想作风问题，这些问题主要表现在，少数党员干部还不同程度地存在着形而上学、主观主义、形式主义、虚夸不实和滥用职权等不良思想倾向。其根源是宗旨意识淡化，党员意识弱化，不尊重实际、不尊重科学、不尊重群众。围绕解决这些突出问题，必须牢牢抓住理想信念这个根本，增强为人民服务的宗旨意识，弘扬求真务实的科学精神，永葆艰苦奋斗的政治本色，严肃认真的开展批评与自我批评，下狠劲、用真功、使实招，敢于较真碰硬，不断增强思想作风建设针对性。建立健全军队思想作风建设的制度机制，不断增强实效性。依靠制度机制是加强思想作风建设的治本之策。充分发挥制度机制对思想作风建设的“刚性”规范和约束作用，当前要突出党委集体领导制度、调查研究制度、重大决策征求意见制度、报告工作制度、党委民主生活会制度、双重组织生活制度、述职述廉制度、干部选拔任用制度、民主评议党员制度等的健全完善，结合本部门本单位实际，力求把制度中的原则规定具体化，笼统要求明细化，弹性指标刚性化。同时注重对制度进行必要补充，使其适用层级纵向延伸，涵盖范围横向拓展。建立健全军队思想作风建设的制度机制，当前要特别强调制度的贯彻落实、提高制度执行力。靠坚强党性提高制度执行力，形成严格执行制度的强烈动机和持久动力，使严格贯彻制度成为一种政治责任和行为习惯；靠强化监督保障制度执行力，充分发挥组织、群众和舆论的监督功能，及时督查和纠治制度执行中存在的各种问题；要靠从严执纪强化制度执行力，坚持从上面抓起，从领导机关和领导干部严起，严肃查处各种违法违纪问题，毫不留情的追究直接责任人和相关领导责任，坚决防止和克服潜规则。把各项制度建立完善起来、贯彻落实下去，思想作风建 设的实效就会自然显现出来。

第二篇：加强和改进新形势下军队思想作风建设

我党我军特有的政治优势 —一谈加强和改进新形势下军队思想作风建设

今年是“十二五”时期的开局之年，也是做好军事斗争准备、推进国防和军队改革的关键之年。完成今年的各项任务，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年，很重要的一个方面，就是要加强和改进新形势下军队思想作风建设。

思想作风建设是我党我军特有的政治优势，是党的作风建设的核心和灵魂。“修于内而形于外”。思想作风体现军队的性质和宗旨，关系军队形象和战斗力生成发展，具有重要的决定和引领作用。现在部队建设存在的一些问题，包括党组织自身建设存在的问题，大多能从思想作风上找到根源。只有把思想作风搞端正了，才能真正树立良好学风、领导作风、工作作风和生活作风，才能更好地适应新形势、研究新情况、解决新问题、完成新任务，把党和军队的事业不断推向前进。可以说，抓住了思想作风建设，就抓住了党的作风建设的根本，抓住了军队作风建设的关键。

重视思想作风建设，是我党我军的优良传统。1942年的延安整风，新中国成立前夕提出的“两个务必”，党的十一届三中全会前后开展的真理标准问题大讨论，都是生动的端正党风教育。特别是党的十六大以来，胡主席围绕党的作风建设作出了一系列重要论述，其中包括大力倡导“八个方面的良好风气”，模范践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，坚持讲党性、重品行、作表率，大力弘扬求真务实精神，坚决反对形式主义、官僚主义等，为我军加强思想作风建设提供了根本遵循。正是由于我们坚持发扬我党我军这一优良传统和政治优势，才保证了部队建设的发展进步，保证了各项任务的圆满完成。

当前，我军建设已站在新的起点上，面临着新的形势和任务。无论是加快转变战斗力生成模式，推进军队建设科学发展，还是有效履行新世纪新阶段我军历史使命，都对思想作风建设提出了新的更高要求。现在，部队思想作风建设总体是好的，但也存在一些不容忽视的问题：有的不注重理论学习，思想僵化，因循守旧，不思进取；有的理想信念淡化，精神萎靡，贪图享乐；有的热衷于搞形式主义，做表面文章，缺乏老老实实、踏踏实实、扎扎实实的精神；有的滥用权力，以权谋私，随意插手干部使用、工程建设等敏感问题，等等。这些问题不解决，势必影响部队建设的科学发展，制约战斗力的提升。各级要充分认识加强和改进新形势下军队思想作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把思想作风建设作为党的作风建设的首要任务，作为党委班子和干部队伍建设的重中之重，作为部队建设的基础性工作，下大力气抓紧抓好。

加强和改进新形势下军队思想作风建设，就要深入学习领会胡主席关于加强思想作风建设的一系列重要指示和军委关于进一步加强军队高中级干部作风建设的意见，大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评与自我批评之风，重点解决好官兵反映强烈的思想作风问题。要扭住加强党性修养这个根本，坚持用科学理论武装铸牢党性，用严格的党内生活锤炼党性，用经常性的先进性教育强化党性，解决好世界观、权力观、事业观问题。要突出党委班子和领导干部这个重点，坚持自上而下抓起，领导为部属作表率，机关为部队作表率。要坚持以好的作风选人，选作风好的人，真正把那些党性原则强、作风扎实、实绩突出的干部用起来。要把严格落实制度作为重要保证，着力提高制度的执行力，切实把思想作风建设抓出成效。

在打牢思想政治根基上下功夫 ——二谈加强和改进新形势下军队思想作风建设

思想是行动的先导。加强和改进新形势下军队思想作风建设，必须从思想源头抓起，切实把树立和弘扬优良思想作风的根基搞扎实。

思想作风说到底是思想政治素养，是世界观、人生观、价值观的反映，是理想信念、政治品质、思想道德的体现。思想正才能作风纯，政治强才能作风硬。没有坚定的理想信念、良好的政治品质、高尚的思想道德作基础，思想作风建设就是空中楼阁;没有正确的世界观、人生观、价值观来引领，改进思想作风就是一句空话。实践证明，抓思想作风建设不打牢思想政治基础不行，打牢思想政治基础不解决世界观、人生观、价值观问题不行。只有从源头抓起，在打牢思想政治根基上下功夫，思想作风建设才能达到预期的目的，取得扎实的成效。

党的创新理论是指导建设发展的科学指南，也是加强和改进思想作风建设的强大思想武器。在打牢思想政治根基上下功夫，就要坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装官兵，大力加强意识形态工作，进一步推动学习实践科学发展观活动向深度和广度发展，增强科学理论武装的实效性、说服力、感召力。通过理论武装，进一步打牢党员干部世界观、人生观、价值观基础，提高战略思维、辩证思维、创新思维能力，培育科学眼光、科学精神、科学方法，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，使思想和行动更加符合客观实际和时代要求。政治信念坚定，与党同心同德，是军队党员干部思想作风的最高政治要求。在打牢思想政治根基上下功夫，就要始终不渝坚持党对军队绝对领导的根本原则和制度，教育引导广大党员干部增强政治敏锐性，深刻认识党对军队绝对领导的客观真理性和历史必然性，旗帜鲜明地反对各种错误思潮和反动政治观点，在大是大非问题上坚持正确立场，确保政治上绝对合格、始终过硬。要着力提高军队党的建设科学化水平，深入推进学习型党组织建设，持续开展创先争优活动，增强各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

当代革命军人核心价值观反映了我军官兵最基本、最核心的价值观念，体现了我军优良传统、时代发展要求和官兵价值追求的高度统一。在打牢思想政治根基上下功夫，就要深入持久培育当代革命军人核心价值观，适应官兵思想观念、行为方式、价值取向的新特点，加强道德建设和经常性思想工作，大力发展先进军事文化，结合庆祝建党90周年深入开展我党我军光荣传统教育，铸牢官兵全面发展和履行使命的精神支柱，使官兵始终保持政治坚定和思想道德纯洁，使我军永远保持人民军队的性质、本色和作风。

在从严要求从严治理上下功夫 ——三谈加强和改进新形势下军队思想作风建设

“令严方可肃军威，命重始足整纲纪”。思想作风建设也不例外。只有在从严要求上下功夫，在从严治理上见成效，才能把加强和改进思想作风建设的要求真正落到实处。加强和改进思想作风建设，既要靠思想教育，又要靠制度和管理。相对于教育来说，制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。好的制度，可以使不良思想作风得到抑制和克服；不好的制度，则会使优良思想作风难以继承和发扬。应该说，我们许多政策制度都是很好的、管用的，关键是要维护其权威性和严肃性，增强制度的执行力。当前，部队思想作风建设上存在的问题，主要不是因为没有制度或制度不完善，而是执行不严、管理不力，失之于软、失之于宽。因此，加强和改进新形势下军队思想作风建设，必须坚决贯彻依法治军、从严治军方针，坚持严字当头，通过严制度、严纪律、严管理来培养和保持部队优良思想作风。

从严要求、从严治理，首先要严制度。要适应新的形势任务，按照科学发展观的要求，不断进行制度创新，健全完善思想作风建设各项制度，形成一整套便利、管用、有约束力的制度，推进党的作风建设进一步规范化、科学化。要坚持党管党员、党管干部的原则和制度，强化党组织功能，严格落实党内生活制度，始终把党员干部置于党组织教育、管理、监督之下。要严格落实干部考评选拔任用制度规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚决抵制和反对用人上的不正之风。要进一步落实思想作风建设责任制，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的良好局面。

从严要求、从严治理，关键要严纪律。要加强组织纪律性，严肃党的纪律特别是党的政治纪律，坚决维护党中央、中央军委和胡主席的权威，确保政令军令畅通。要强化对权力运行的制约和监督，加强对干部选拔任用、大项经费使用、重大工程建设、对外有偿服务等方面的有效监督，对官兵反映强烈的突出问题和不正之风，对各种违规违纪问题，要敢于较真碰硬，严肃查处，坚决维护纪律的权威性和严肃性，真正做到执法必严，违法必究。从严要求、从严治理，还要严管理。要严格落实条令条例和规章制度，抓好部队经常性管理教育，不断解决管理松懈、作风松散、纪律松弛问题。要把从严管理的要求贯穿到战备训练、政治工作、行政管理和后勤、装备建设的全过程，渗透到各个具体环节，时时处处从严要求，人人事事从严管理。要注重在艰苦严格的军事训练和遂行重大任务的实践中锤炼部队思想作风，推动思想作风建设和提高部队战斗力相互融合，相互促进。

在转变领导干部思想作风上下功夫 ——四谈加强和改进新形势下军队思想作风建设

“欲影正者端其表，欲下廉者先立身”。加强和改进思想作风建设，首先要从领导干部抓起，在转变领导干部思想作风上下功夫、见成效。

领导干部是军队建设的中坚和骨干，在部队建设和军事斗争准备全局中地位重要、责任重大。他们的思想作风如何，不仅关系到自身的成长进步，而且关系到部队建设的科学发展，关系到战斗力的生成提高，关系到工作落实的标准和质量。特别是在新形势下，我军建设面临的挑战更加严峻，担负的任务更加艰巨。无论是贯彻落实科学发展观，还是履行新世纪新阶段历史使命;无论是深化和拓展军事斗争准备，还是加快战斗力生成模式转变，都对思想作风建设提出了更高的要求。领导干部只有牢记我党我军宗旨，自觉讲党性、重品行、作表率，大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评之风，以过硬的思想作风引导和树立良好的学风、工作作风、领导作风、生活作风，带出部队的好作风、好风气，才能不负重托，不辱使命。

一个单位风气的好坏，常常是这个单位领导的一面镜子。凡是纪律严、作风正的单位，必有一班以身作则的带头人；凡是问题多、风气差的单位，往往就差在领导干部身上。上面思想僵化，下面就因循守旧；上面急功近利，下面就弄虚作假；上面不坚持原则，下面就没有原则空气；上面以权谋私，下面就违法乱纪。这种“上梁不正下梁歪”的现象，正是一些单位作风建设收效甚微的症结所在。“屋漏在下，止之在上”。加强和改进思想作风建设，必须突出领导干部这个重点，坚持自上而下抓，一级抓一级，一级带一级，真正做到领导为部属作表率，机关为部队作表率。

在转变领导干部思想作风上下功夫，关键要联系实际、解决问题。当前要突出解决党性观念不强、宗旨意识淡薄，作风飘浮、工作不实，思想僵化、因循守旧，贪图享受、奢侈浪费等问题，着力树立公道正派、真抓实干、开拓创新、艰苦奋斗的良好形象，努力营造风清气正环境。要把加强党性修养作为终身课题，坚持正确的世界观、权力观、事业观，把心思和精力用在部队建设上，自觉摒弃私心杂念，自觉同各种歪风邪气作斗争，始终保持共产党人的浩然正气。要牢固树立科学发展观，端正工作指导思想，坚决反对追名逐利的短期行为、哗众取宠的表面文章、劳民伤财的“形象工程”，真正做出经得起实践和历史检验的实绩。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚决破除妨碍科学发展的思想观念，把改革创新贯穿到部队建设各项工作各个环节。要牢固树立长期艰苦奋斗思想，带头弘扬艰苦朴素、艰苦创业的光荣传统，始终与基层官兵同甘共苦，坚决抵制铺张浪费、奢靡享乐之风，保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，为推进军队建设科学发展、有效履行新世纪新阶段历史使命而不懈奋斗。

把解决问题作为重要标准 ——五谈加强和改进新形势下军队思想作风建设

提出问题是为了解决问题，认识世界是为了改造世界。注重解决问题既是加强和改进思想作风建设的内在要求，也是衡量思想作风建设成效的重要标准。马克思说：“以往的哲学家以不同的方式‘解释世界’，问题在于‘改变世界’。”加强和改进思想作风建设，不仅是一个理论问题，更是一个实践问题。衡量党员干部思想作风建设的成效，不仅要看他说得怎样，更要看他做得怎样，看问题解决了没有。问题解决得越多，说明作风建设的成绩越大；问题解决得越彻底，说明作风建设的效果越明显。如果说归说，做归做，什么问题也没解决，即使其他工作做得再多，实际上也是走了过场。从某种意义上讲，解决问题的广度和深度，决定着思想作风转变的程度和进度。

一些单位思想作风建设年年讲、年年抓，但效果并不明显，一个重要原因就是没有切实解决问题，而是满足于层层开会、层层表态、层层造势，把嘴上说的、纸上写的、墙上贴的等同于实际行动。应该说，这本身就是作风不正、党性不纯的表现，也是加强和改进思想作风建设首先要解决的问题之一。能不能把解决问题作为衡量思想作风建设的重要标准，坚持在解决问题中转变思想作风，在转变思想作风中解决问题，是对各级党委、领导和机关是不是以好的作风抓作风建设的实际检验。

把解决问题作为衡量思想作风建设成效的重要标准，既要有正视问题的勇气，又要有解决问题的决心。知人不易，知己更难。这里有一个全面认识自己的能力问题，也有一个严于解剖自己的勇气问题。只有正视问题，才能找准问题；只有找准问题，才能解决问题。每个党员干部都应自觉拿起批评和自我批评这个武器，认真查找思想作风上存在的薄弱环节，深入分析问题的症结所在，切实拿出解决问题的有效措施。要坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，而不能四平八稳、面面俱到。对那些官兵反映强烈的突出问题和不正之风，对各种违规违纪问题，要敢于较真碰硬，严肃查处，让广大官兵看到改进作风带来的新气象，以思想作风的转变带动各项工作的落实，把部队的科学发展和全面建设提高到新水平。

第三篇：坚定理想信念,是加强领导班子建设的根本要求

坚定理想信念，是加强领导班子建设的根本要求

加强领导班子建设，使之担负起建设经济强省、和谐河北的重任

把省第八次党代会提出的奋斗目标变为现实，关键在于按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协调的要求，把各级领导班子建设成为坚强领导集体，更好地带领广大党员和干部群众，齐心协力地谱写河北发展进步的新篇章。

加强领导班子建设，是推动事业发展的必然要求，是一项带有全局性和根本性的重点工作。领导班子是党执政兴国的决策者和领导者，党的路线方针政策和重大决策部署，要靠各级领导班子去组织贯彻、推动落实。只有把领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体，才能为深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会提供可靠的组织保证。我们党历来重视加强领导班子自身建设，党的三代领导集体核心和胡锦涛总书记对加强领导班子建设都作出了重要论述。胡锦涛同志强调：“必须坚持不懈地加强领导班子和干部队伍建设，使各级干部特别是领导干部坚定理想信念，坚持求真务实、艰苦奋斗、奋发有为，扎扎实实为党和人民的事业而努力工作”；“必须把提高领导水平和执政能力，作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。”各级领导班子必须从战略和全局的高度，深刻认识加强领导班子建设的重要性和紧迫性，切实把加强自身建设作为一项重大政治任务，放在更加突出的位置上来抓。

加强领导班子建设，是发挥党委领导核心作用的必然要求，是更好地履行职责、完成使命的关键所在。各级领导班子在各级组织、各项工作中居于核心领导地位，担负着总揽全局、协调各方的重要职责。总揽全局，就是把握全省思想和政治上的大方向，把握经济社会发展和党建工作的主动权，把握和谐稳定的大局，确保各项事业沿着中国特色社会主义道路不断向前推进。协调各方，就是强化党的领导，支持人大、政府、政协、军区、武警、群团和各类组织履行职能、发挥作用，调动方方面面的力量，形成团结统一、步调一致的良好工作局面。只有下大力抓好领导班子自身建设，才能履行好这些职责，使各级领导班子始终成为领导事业发展的主心骨，团结带领人民在新的征程上更好更快地发展。

加强领导班子建设，是建设经济强省、和谐河北的必然要求，是更好地践行党的根本宗旨的客观需要。经过长期不懈努力，河北现代化建设取得了显著成绩，但与科学发展的要求相比，与人民群众的期望相比，与发达地区的发展水平相比，还有不小差距。建设经济强省、和谐河北前景光明，但我们的征程并不是一片坦途。我们必须深入贯彻落实科学发展观，全面加强各级领导班子自身建设，使之政治上成熟坚定，思想上与时俱进，行动上执行有力，作风上求真务实，更好地驾驭改革发展稳定的大局，更加扎实、更加富有成效地做好各项工作。当前，全省人民求发展、想致富、促和谐的愿望强烈，对各级领导班子寄予厚望。我们必须以对党和人民的事业高度负责的态度，切实加强自身建设，尽职尽责地把人民群众的事情办好，以实际行动展示党员领导干部的良好形象。

二、加强领导班子建设，班子成员必须明确行为准则、自觉身体力行

加强领导班子自身建设，既是一项长期的任务，又是一项紧迫的工作。作为领导班子成员，要特别注意在以下五个方面严格要求，即讲政治、勤学习、重团结、干实事、善自律。

第一，讲政治，立场坚定、旗帜鲜明。政治上是否坚定，是衡量领导干部是否合格最基本最重要的条件。要坚持马克思主义的立场、观点、方法，高举中国特色社会主义伟大旗帜，增强坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度的自觉性和坚定性，确保思想上、政治上、行动上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。要善于从政治的高度观察和分析问题，善于透过现象看本质，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保在重大原则问题上不摇摆，在大是大非面前不含糊。要不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策和党中央对河北工作的一系列重要指示，坚决维护中央权威，把党的要求贯彻到各个领域，把中央的声音传达到基层群众，做到执行坚决、不搞变通，确保政令畅通。

第二，勤学习，与时俱进、提高素质。在新形势新任务面前，领导干部必须重视学习，坚持学习，终身学习。要学以立德，通过深入学习马列主义、毛泽东思想，深入学习中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，加强理论武装，坚定理想信念，明辨是非界限，提升精神境界，打牢为党和人民事业不懈奋斗的思想基础。要学以增智，全面学习经济、文化、科技、法律等现代化建设知识，以更好地适应时代发展要求和工作岗位需要。要在学习中开阔视野、解放思想、更新观念，以丰富的学识和过硬的本领，领导好本地本部门的工作。要学以致用，弘扬理论联系实际的马克思主义学风，紧紧围绕建设经济强省、和谐河北的任务加强学习，把学习同研究解决改革发展稳定的重大问题结合起来，同研究解决群众普遍关心的热点难点问题结合起来，使学习成果真正转化为推动工作的强大动力。

第三，重团结，维护大局、相互支持。要把团结作为领导干部的基本能力来锻炼和提高，作为政治品格来培养和塑造，作为铁的纪律来遵守和执行，以领导班子的团结，带动干部群众的团结。要靠共同追求凝聚团结，坚持人民的利益高于一切，党的事业重于一切，共同的奋斗目标大于一切，在这个前提下统一思想、统一意志，加强领导班子团结。要靠落实制度保证团结，认真贯彻民主集中制的组织原则，在班子中形成和谐共事、团结干事的良好风气。要靠思想境界促进团结，自觉做到襟怀坦荡、以诚待人，心胸开阔、和衷共济，大事讲原则，小事讲风格，多从大局、事业和他人着想。在领导集体中绝对禁止搞宗派活动，不能搞亲亲疏疏，不能借地缘、人缘、学缘、亲缘等关系拉小圈子。

第四，干实事，求真务实、勤政为民。广大群众的利益是具体的、实在的，来不得半点虚假。我们只有殚精竭虑、夙兴夜寐地为党和人民工作，把全部心思用在抓工作、干事业上，才能对得起人民群众的信任，无愧于共产党员的称号。要出实招，坚持一切从实际出发，吃透上情，摸清下情，把中央要求与河北实际结合起来，求科学发展规律之真，务建设经济强省、和谐河北之实，使各项决策更好地符合科学发展观的要求，符合河北省情和群众意愿。要用实劲，深入基层，深入实际，深入群众，到条件艰苦的地方去，到矛盾和问题多的地方去，同基层的干部群众一道研究问题、解决问题，打开工作局面，坚决反对官僚主义、形式主义。要求实效，有一种咬定青山不放松、不达目的不罢休的劲头，对看准的、议定的事情，扭住不放、一抓到底，直至取得实实在在的成效。要重实绩，大力营造崇尚实干、鼓励干事的浓厚氛围，坚决防止和克服坐而论道、只说不干等现象。

第五，善自律，清正廉洁、一身正气。党员领导干部在日常工作和生活中，经常会受到形形色色的诱惑。许多干部犯错误，究其根源，是思想上放松了要求，精神上滑了坡。因此，必须常怀对革命事业的忠诚之心、对人民群众的敬畏之心、对自身形象的珍重之心，从思想上严格要求，从行动上严格约束，洁身自好，清廉自守。领导干部做到清正廉洁，首要的是增强自律意识，在思想上筑牢拒腐防变的堤防，做到慎微、慎独、慎始、慎终。要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。要管好自己的嘴，不该吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿；管好自己的腿，不该去的不去；管好自己的人，不该办的事不办，真正做到自身正、自身净、自身硬。

三、采取切实有力的措施，确保领导班子建设工作落到实处

各级领导班子和领导干部必须以高尚的情操提升自己，以严格的制度约束自己，以庄严的使命激励自己，向党和人民交上一份合格的答卷。

要加强党性修养。每一名领导干部都要用无愧于党无愧于民的追求砥砺自己，树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好权力观、地位观、利益观问题。要经常想一想自己应该为人民做哪些事、怎样为人民做事，以只争朝夕、寝食难安的精神，为人民群众谋福祉。要用良好的道德标准规范自己，时刻检点思想言行，坚持做到“六个不”：不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

要自觉遵守制度。领导班子的团结统一，必须靠制度来维系；加强和改进作风建设，必须靠制度来保证；党的优良传统，必须靠制度来坚持。领导班子是广大党员和人民群众的带头人，每个班子成员的一举一动，对党员干部都有着重要的示范导向作用。抓好党的制度建设，关键是领导干部要率先垂范。要带头认真学习制度，深刻认识制度的重要性，领会制度精神、熟知制度内容、增强制度意识，牢固树立严格按制度办事的观念，筑牢遵纪守法的思想基础。要带头严格执行制度，坚持制度面前没有特权、制度约束没有例外，要求党员干部做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己首先坚决不做，并自觉接受组织和群众监督。要带头自觉维护制度，坚持原则，敢抓敢管，加强对分管领域和部门党员干部的教育和管理，坚决同一切违反制度的现象作斗争，切实维护制度的严肃性和权威性。

第四篇：紧紧抓住密切联系群众这个根本[最终版]

紧紧抓住密切联系群众这个根本（群众路线教育实践活动

专论）

教育部中国特色社会主义理论体系研究中心

《 人民日报 》（2013年08月27日07 版）

目前，全党正在深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。要使活动扎实开展、取得实效，必须紧紧抓住密切联系群众这个根本，教育引导广大党员干部牢固树立马克思主义群众观点和党的宗旨意识，深入基层、深入群众，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，不断提高做好新形势下群众工作的能力，进一步夯实党的执政基础、巩固党的执政地位。

密切联系群众是历史的经验、现实的要求

密切联系群众是我们党的优良传统。马克思主义揭示了人类社会发展的基本规律，强调人民群众是历史发展的最终决定力量。我们党以马克思主义为指导，找到了推动党和国家事业发展的力量源泉，依靠和带领广大人民群众夺取了革命、建设、改革的伟大胜利。在严酷的战争年代，我们党为什么能够生存、发展、壮大？根本原因就是得到了人民群众的拥护和支持。那时，尽管群众的生活十分艰难，但苏区群众“十送红军”的深情、淮海战役数十万群众推小车送补给的支援、沂蒙红嫂用乳汁救治解放军战士……一幅幅动人的场景，无不展现着中国共产党和人民群众之间的鱼水深情。实践证明：全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，群众路线是党的根本工作路线。背离了这一点，就背离了马克思主义，就失去了立党之基和力量之源。

脱离群众是党执政后面临的最大危险。我们党取得全国政权，为更好地服务人民群众奠定了基础、创造了条件。在长期执政条件下，我们党的执政资源大大丰富。在这种情况下，有的党员干部宗旨意识和群众观念开始淡化，对群众感情淡薄，不尊重群众，不相信群众，想问题、干事情不把群众放在心上；有的党员干部忘记了自己是从哪里来的，服务的对象是谁；有的党员干部过分迷信权力，甚至利用手中的权力谋取私利；等等。这些问题虽不是我们党的主流，但严重损害了党同人民群众的血肉联系，损害了党在人民群众心目中的形象，甚至危害党的执政基础。事实表明：脱离群众是党执政后面临的最大危险和致命伤害。这些脱离群众问题出现的原因是多方面的：从思想观念来看，随着世情、国情、党情的深刻变化，各种思想文化交流、交融、交锋更加频繁，有的党员干部忽视学习，理论上不清醒，政治上不坚定，理想信念动摇，甚至“不信马列信鬼神”；从社会发展来看，改革开放以来我国经济社会发展取得了举世瞩目成就，有的党员干部头脑发热，过分夸大成绩，对与此同时产生的矛盾和问题认识不到位、工作不到位，不能妥善处理人民群众反映强烈的热点问题；从体制机制来看，由于相关制度不健全、监督不到位，一些党员干部没有从内心深处认识到手中的权力是来自人民的，眼睛向上、跑官要官，缺乏对人民群众负责、为人民群众服务的主动性和自觉性；从工作方法来看，一些领导干部群众工作能力不足，群众工作的方式方法无法适应新形势下的群众期待；等等。

进一步提高做好新形势下群众工作的能力

紧紧抓住密切联系群众这个根本，要求广大党员干部特别是领导干部以积极投身党的群众路线教育实践活动为契机和抓手，牢固树立群众观点，进一步提高做好新形势下群众工作的能力。

进一步增强宗旨意识和群众观念。思想是行动的先导。密切联系群众，首先应从思想观念入手，进一步增强宗旨意识和群众观念，从思想深处真正搞清楚为谁工作、为谁服务、以怎样的精神状态工作、怎样做好为人民服务等问题。党的十八大报告指出：“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受任何考验的精神支柱。”应抓好思想理论建设这个根本，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系教育广大党员干部，使其准确把握贯穿其中的马克思主义的立场、观点、方法，深刻认识人民群众是历史的创造者和真正的英雄，牢固树立一切为了群众、一切相信群众、一切依靠群众的观点。

进一步加强密切联系群众的制度建设。应完善干部直接联系群众制度，认真落实领导干部定期接待群众来访、到基层调研等制度；进一步加强对权力运行的制约和监督，完善竞争性选拔干部方式，加大对权力的制约力度，加强党务、政务公开，坚决把权力关进制度的笼子里；建立健全领导干部作风状况评价机制，把联系群众情况作为选拔任用干部的重要依据，大力褒奖和大胆任用群众拥护的干部，进一步树立正确的用人导向；拓宽监督渠道，把党内监督与党外监督、专门机关监督和群众监督等结合起来，形成监督合力，增强监督实效。切实维护人民群众利益。密切联系群众的目的，是动员和组织群众积极投身改革发展各项事业，让人民群众过上幸福美好的生活。为此，应高度重视改善民生，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，千方百计为群众排忧解难，让改革发展成果惠及广大人民群众；关注社会最大多数成员的普遍诉求，善于兼顾不同群体的要求，特别是关注困难群众的生存状态和实际困难，创造条件让困难群众有更好的发展前景，逐步实现全体人民共同富裕；坚持“领导就是服务”的理念，寓领导于服务之中，把服务基层群众、维护群众利益放在更加突出的位置，加强基层服务型党组织建设。

努力提高党员干部的群众工作能力。教育引导党员干部认真研究当今社会的新变化和群众工作的新特点，深入了解群众的生产生活状况，悉心体会群众的喜怒哀乐，积极探索和掌握做好群众工作的新途径、新方法、新机制；善于运用说服教育、示范引导和改进服务等方法凝聚和激励群众；深入研究网络舆论的特点和规律，充分运用现代科技平台和信息媒介，把握舆论引导的主动权；加强和改进调查研究，真正实现问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量，使各项决策和工作符合人民群众的愿望和要求。（执笔：王炳林）

第五篇：爱岗敬业是履行职责的根本要求

爱岗敬业才能平凡的岗位上建功立业

最近单位开展读书月活动，并推荐了《责任胜于能力》这本书，这是一本针对企业员工职业精神与价值观念建设和实践的需求，深刻地剖析在企业中“责任胜于能力”的行为准则。让责任促使每一位员工具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。

以前接受的传统教育比较多，已渗透进血液里，融入到生命中。来到伊敏煤电公司物资部工作后，受教育的形式虽有不同，但实质和大致方针基本一致。若在平凡的岗位上建功立业，“责任”成为为人、处事、从业须臾不可离开的东西。

“责任”说到底，是一种精神、一种品质，一种职业道德的升华，一种积极向上的工作态度，即将工作当做事业来做的态度。也许，我们大多数人所做的工作都不轰轰烈烈，甚至平凡而又枯燥，可能有时我们会厌倦，会在工作中得过且过。正是这种态度会离目标越来越远，与成功背道而驰。一个人再有能力，如果缺乏认真负责、积极主动的精神，肯定不会有多大作为。没有责任心的人，无论在任何岗位都难以生存，更谈不上有所发展了。我物资部承办的多期“道德讲堂”中宣传的贾纯和、鲁秋生、李红霞等人的优秀事迹告诉我们，无论岗位多么平凡，只要尽心尽力，就会得到人们的尊敬，社会的认可。也许有人会说，先进人物的成功只是个例，并不是每个认真负责的人都会得到像他们一样的殊荣，事实的确如此。现实中，那些认真负责的人绝大多数没有像他们一样风光，但至少在一定范围内得到了大家的认可，认为他是一个诚实可靠、勇于担当、可以信任的人。

责任，对于一个团队来说，是一个团队的灵魂。书中讲到美海军陆战队“为荣誉而战”，还有大庆人“责任有多大，事业就有多大”的宏伟抱负，均是这些团队内在精神的体现。同样，我物资部近年来之所以能够实现稳步的大发展，取得许多令人欣喜的成绩，不正是部领导心装使命，肩负责任，率领全体物资人团结一致，努力拼搏的结果吗？而这种团结拼搏的力量源泉不正是来自于全体物资人对事业的那种责任心吗？

通过“全民阅读活动”的开展，特种车队浓厚的读书氛围、员工文化素养的提高使我颇有感悟，真正体现了在“书香溢满班组”后，在对责任与能力的辨识后，利用书中大量真实生动的企业案例激励我勇于承担责任、争取在平凡的岗位上建功立业。现将自己的个人感受与大家交流一下：

1、责任就是使命。责任从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。人一旦有了责任意识，他在工作中就会有一种使命感，这种使命感会自然地转化为一种动力、一种信念，让他在困难时能够坚持，在成功时保持冷静，在绝望时懂得不放弃，因为他的努力和坚持不仅仅是为了自己，还为了别人。正是这份责任、这份使命感让人勇敢和坚强，相互理解和关怀，相互承担责任。因此一个人无论他从事什么工作的，只要他热爱自己的工作，勇于承担责任，有强烈的使命感，全身心地投入，他就会取得成功，获得尊重。

2、事实上每个人本身都有能力来解决工作中的问题，每一个有责任感的人在工作中都应该积极主动、创造性地做事。我们每一个人都在工作中饰演不同的角色，无论担任何种职务，做什么样的事情，他都不仅对自己负有责任，也对他人、对社会负有责任，这是社会法则、也是道德法则。这就要求我在工作中，要清醒、明确地认识自己的职责，履行好自己的职责，发挥出自己的潜能，努力克服困难完成工作。这是社会对我的认同，也是对我能力的肯定。另外我还要要做到使其他成员也认识到各自的责任和职责，变被动工作为主动积极地工作，当遇到困难时，协心齐力共同去克服，享受到工作的乐趣，取得成绩的快乐。只有这样，工作就会更有乐趣，事业就会走向成功，未来就会更加光明。

3、责任体现在细节中。注重细节，认真对待工作，铸造完美细节。很多人对于不起眼的细节、不入流的小事看不上眼，就是这些小事和细节，决定了工作的完美、事业的成败。把每一个细节考虑周全，把每一件小事做好，最能体现一个人的责任感，而只有具备了强烈责任感的人，才能在平凡的岗位上建功立业。所以，我要履行好自己的职责，做好自己的工作，就要从细节做起。

4、责任成就卓越。在我的生活中，有些事情我可以不去做，但是责任要求我去做，有时责任还要求我完成一些很难完成的事情，事实上通过认真对待，尽职尽责，我惊讶地发现：我做到了，我成功了！其实责任就是一种精神，也是使我们的事业走向卓越的动力之源。作为一个在平凡岗位上工作的人，可能有的人会说，我就干的是最简单的事情，换了谁都能做，有什么责任而言？其实不然，同样简单的事情，用心和不用心、有责任感和无责任感，其结果大相径庭。机遇总是垂青于有所准备的人，有责任感的人。再简单的事情，只要你用心去做，比别人多想一些，多做一些，你就会比别人做的更好。同时，时代也要求我们，必须对自己、对工作、对社会、对别人负责，必须将自己的责任履行得更好、更出色，为了达到这个目标，我们应该自觉激发出自己的潜能，不断地学习，不断地探索，不断创新，不断提高执行力。不想当将军的士兵不是好士兵，总有一天，你必将会成功，从平凡走向卓越。

做与不做之间的差距就在于——责任。

发布日期：2015-03-14

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（县环境监测站副站长 陈礼玲）

根据局“能力提升年”活动方案安排，我的主题发言题目为“爱岗敬业是履行职责的根本要求”。下面，我从“什么是爱岗敬业”、“为什么要爱岗敬业”、“怎样做到爱岗敬业”以及“对爱岗敬业的工作体会”四个方面来汇报我对“爱岗敬业”的认识和体会。

一、什么是爱岗敬业

“爱岗”，顾名思义就是热爱自己的岗位，热爱自己的本职工作；“敬业”，就是“专心致志以事其业”，即用一种极度负责的态度对待自己的工作，严肃认真、精益求精、尽职尽责。爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗情感的进一步升华，是对职业责任、职业荣誉的深刻认识。爱岗敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验，它表现在工作中就是勤奋和主动，就是奉献和责任，就是效率和创新。

二、为什么要爱岗敬业

首先，爱岗敬业是完成本职工作的需要。一个人的生存和发展，需要必要的环境空间和必要的展示平台。一份职业，一个工作岗位，就是一个人赖以生存和发展的基础性环境空间和展示平台。从这方面来说，工作岗位可以说就是我们的“衣食父母”，所以，我们就应该加倍的珍惜它，加倍的利用好它。每个人现实拥有的工作岗位，要让每个人都感到很满意是绝对不现实的，其满意与不满意都是相对的。比如我们环保局就因为分工而存在各种不同的岗位：有局领导管理性岗位，有各股室等行政性岗位，有监察执法性岗位，有监测技术性岗位，也有司机驾驶岗位，每一个岗位都必不可少、缺一不可。无论你或者我，目前在哪个岗位，我们都必须要做到爱岗敬业，否则，我们就无法很好地完成本职工作，就无法很好地通过目标责任制考核，就不易成为一个合格的国家工作人员，甚至有可能会被淘汰出局。

其次，爱岗敬业是出色履职、实现个人价值的根本要求。我们每个人在这个世界上，不仅需要生存下去，更重要的是通过努力而获得尊重和认同，体现自己的人生价值和社会价值。只有爱岗敬业，才能积极面对自身的责任和义务；只有爱岗敬业，对工作才会认真负责，精益求精；只有爱岗敬业，才会激励我们不断学习、不断进步；只有爱岗敬业，才能出色履职，有所作为，实现个人价值。

再次，爱岗敬业是时代和社会发展对我们的要求。随着我国经济社会持续高速发展，环境问题越来越突出，人们也越来越关注环境，从而使环保事业肩负着史无前例的压力和责任，这是机遇，同时也是挑战。形势对环保事业和环保人提出了更高的要求，只有具有更强的爱岗敬业精神，才能增强我们的学习自觉性，努力学习新知识、新技能，与时俱进，最终成为“行家里手”，从而适应时代和社会发展的需要。只有爱岗敬业，我们才能使环保事业迅速发展，不断适应社会发展的需要，为经济社会发展提供更优质、更高效的服务。

三、怎样做到爱岗敬业

第一，要有“螺丝钉”的奉献精神。“做一颗永不生锈的螺丝钉，拧在哪里就在哪里发光”，这是雷锋同志的一句格言。社会中的每个人，不管身处哪个岗位，只要热爱自己的岗位，勤奋工作，忠于职守，就可以在本职岗位上实现自己的人生价值。一个国家，上至国家领导人，下至清洁工人，无论是心甘情愿，还是不得已而为之，只要干一行，爱一行，认真负责，尽心尽力，都可以成为模范，都有其存在的价值和意义。所以说，我们要脚踏实地，勤勤恳恳，从一点一滴做起。

第二，要有“主人翁”般的责任意识。《责任胜于能力》一书中写道：“责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人，只有履行职责才能让能力展现最大价值。”一颗道钉足以颠覆一列火车，一个烟头足以毁掉一片森林，一次决策失误可能带来不可估量的巨大损失。所以，只有把工作当作自己的事来做，把每一件小事、每一个细节都做到尽善尽美，才能在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩来。

第三，要有扎实的业务知识和专业技能。所谓打铁还需自身硬。无论身处哪个岗位，都必须有扎实的业务知识和专业技能，才能成为业务骨干，才能更好的为人民服务，为社会做出贡献。

第四，要有高效、创新的服务效能。如果工作仅仅满足于墨守成规、按部就班，满足于机械式劳动，满足于加班加点，那仅是低层次的履职。要想出色履职，除了奉献精神、责任意识、踏实作风和扎实技能以外，更需要养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，创造性的开展工作，不断总结和完善。同时，要提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，不断提高工作能力和自身素质。

四、对爱岗敬业的工作体会

从县环保局监测站技术人员和副站长两个角度看，我对爱岗敬业有以下认识和体会：

（一）作为一名环境监测技术人员的认识和体会

一是要认识到环境监测工作的重要性。环境监测是环境保护的“眼睛”、“鼻子”、“哨兵”，为环境管理和环境执法等提供科学、可靠的技术依据和合法数据。环境质量状况及其发展趋势需要通过环境监测数据来掌握，对污染源的监管、环境污染事故和污染纠纷的解决等，也要依靠环境监测提供技术依据和合法数据，环境管理决策、环境规划、环境法律法规的制定等，同样要依靠环境监测的技术支持。只有认识到环境监测工作的重要性，才能真正热爱这个岗位，从而做好环境监测工作。

二是要有严谨和负责的工作态度。因为环境监测工作是一个技术性岗位，其数据的准确性会直接影响到环境管理决策和环境执法，所以，必须确保监测数据的准确无误。这就要求我们工作的每一步都要严格按照监测规范，哪怕是一个小细节，都要严谨再严谨。比如在实验的过程中，规范的做法是在接到实验任务的第一时间就到实验室把冰箱里的试剂和样品取出来放至室温后再开始做实验，因为“热胀冷缩”会影响实验结果的准确性。反之，如果认为这只是一个小事，可以忽略，从而在接到实验任务后，不是第一时间去实验室，而是坐在办公室等到九、十点才匆匆忙忙的进实验室，从冰箱里拿出试剂和样品直接开始做实验，这样得出来的实验数据就不准确。又比如在取样品的时候，一般情况下用移液管取会比较准确，可是如果为了省事，直接用量筒甚至是烧杯量取，这样也不能保证数据的准确性。再比如在做完实验后，就应该把使用过的器皿用自来水冲洗几次后，为了更好的清洁器皿上的残留物质，再用配制好的稀酸浸泡，等到办公室处理好数据和资料之后再到实验室清洗浸泡的器皿、收拾实验台。反之，做完实验，器皿扔在原地直接回到办公室，计算完结果后就开始休息。到了第二天甚至几天后，再次需要做实验的时候，回到实验室一看，才发现实验室乱七八糟，试剂没有放回冰箱，或早已变质，这样下次做实验就不能用了。仪器没有清洗，甚至可能连显色的样品都还在里面，连用自来水冲一下都没有，更不用说用酸浸泡了，这样的仪器下次使用时，也不能保证实验结果的准确性。

三是要主动思考，统筹安排。现在环境问题越来越显著，环境监测的工作量和压力也越来越大，这就要求我们进一步提高工作效率，以适应新形势下的环境监测工作要求。比如在做实验时，应该特别注意时间和事情的统筹安排。比较好的安排是：第一时间到实验室拿出试剂和样品，在等待试剂和样品放至室温期间，配制好其它试剂，准备好实验所需的器皿，然后回办公室查阅实验相关资料或者处理其它事务。估计到了室温的时候，再回到实验室。在样品消解（一般是煮一两个小时）等待期间，清洗好前期所用器皿。在做完实验的时候，要填写好仪器使用记录，然后把剩余试剂和保留样品放回冰箱，再把后期使用过的器皿用自来水冲洗后，用已经配好的稀酸浸泡起来，再回到办公室，计算实验结果，整理实验原始记录本，并填写好实验原始记录表格，统计上报监测结果。最后，再回到实验室把刚才泡好的仪器清洗干净后归还原位，把试验台收拾整齐、擦干净。这样，就可以在一天的时间内，不仅完成实验任务，收拾好实验室，还可以完成所有实验资料的填写和整理。同样一天的时间，同样的实验，如果不做到统筹安排，不仅实验过程不规范，可能影响数据准确性，还会把实验室搞的乱七八糟，影响实验室管理以及延误后续实验，而且实验相关资料得不到及时的填写和整理。

四是要有好的工作习惯。俗话说“好记性不如烂笔头”，作为监测站技术人员，每人都应该准备一个专用实验原始记录本，用来记录一年的所有实验过程，所做实验的所有相关信息都能在这个记录本里查到。如从分析日期、温度、项目到取样体积、稀释倍数、仪器读数和计算结果，实验过程出现了什么异常现象以及出现问题的可能原因，当时监测的背景是因为水华、污染泄漏还是因为投诉纠纷等，什么时间采样、样品什么时间由哪个部门送来等信息，都应该一请二楚，以便为以后的工作提供借鉴和帮忙。

五是要有团结协作精神。一个监测任务往往不是一个人就能完成，通常需要几个人的分工协作，这就需要很强的团队精神，大家取长补短，互相帮助，密切配合。

实验只是最基本、最普通的一项工作，但越是简单、越是小的事情，往往越能反映出问题所在。作为一名环境监测技术人员，如果不能认识到岗位的重要性，没有严谨、负责的工作态度，没有好的工作习惯，没有很强的团队协作精神，如果不能积极主动的思考如何更高质、更高效的完成任务，那又怎么能算爱岗敬业？又怎么出色的履职，实现个人价值呢？

（二）作为监测站副站长的认识和体会

我工作过几个岗位，每个岗位都有好的一面，也存在需要改进的地方。同样，监测站目前也存在一些问题，这既有历史的原因，也有现在的原因，既有客观的原因，也有主观的原因。很多在监测工作过的同事估计都有同一种感受，就是疲于应付。没有科学的长期计划和短期安排，规范管理也需要进一步加强。

作为环境监测站副站长，我不能仅仅只满足于完成具体监测任务，还要站在更高的角度协助站长管理好监测站，要思考怎样使监测站能够发展的更加规范、有序，甚至壮大。要思考监测站存在哪些问题？为什么会有这些问题？这些问题要怎样解决？要思考怎样规范内部管理、怎样规范工作流程、怎样合理分工、怎样加强计划性、怎样提高工作的严肃性和执行力，等等。要怎样做好表率，怎样做好传、帮、带，怎样协助、配合站长管理好监测站？在众多问题之中，我认为最关键、最核心、最迫切的是规范内部管理和提高执行力的问题。目前，我们全站人员正在为此做出不懈的努力和改变。

当然，要彻底根治这些问题，绝非一朝一夕，也绝非一人之力就能成功，而是需要一个艰难而漫长的过程，更需要局领导、站负责人以及全体监测站员工的共同努力和密切配合才能够做到。我现在所能做到的，是利用我分管实验室的这个机会，好好的规范实验室内部管理，规范实验流程，尽力帮大家克服以前的不良习惯，共同创建一个规范而有序的实验室。我希望不只是我一个人在为此思考、为此努力。（陈礼玲）

读了《责任胜于能力》这本书，颇有感触。以前在部队接受革命传统教育相对来说比较多，责任、忠诚等作为主题内容，已渗透进血液里，融入到生命中。转业地方后，受教育的形式虽有不同，但实质基本一致。“责任”成为为人、处事、从业须臾不可离开的东西。

“责任”说到底，是一种精神、一种品质，一种职业道德的升华，一种积极向上的工作态度，即将工作当做事业来做的态度。也许，我们大多数人所做的工作都不轰轰烈烈，甚至平凡而又枯燥，可能有时我们会厌倦，会在工作中得过且过。殊不知，正是这种态度会离目标越来越远，与成功背道而驰。一个人再有能力，如果缺乏认真负责、积极主动的精神，肯定不会有多大作为。比尔·盖茨曾经说过：“人可以不伟大，但不可以没有责任心”。是啊，没有责任心的人，无论在任何岗位都难以生存，更谈不上有所发展了。我校优秀校友聂淑娟的事迹告诉我们，无论岗位多么平凡，只要尽心尽力，就会得到人们的尊敬，社会的认可。也许有人会说，先进人物的成功只是个例，并不是每个认真负责的人都会得到像他们一样的殊荣，事实的确如此。现实中，那些认真负责的人绝大多数没有像他们一样风光，但至少在一定范围内得到了大家的认可，认为他是一个诚实可靠、勇于担当、可以信任的人。

责任，对于一个团队来说，是一个团队的灵魂。书中讲到美海军陆战队“为荣誉而战”，还有大庆人“责任有多大，事业就有多大”的宏伟抱负，均是这些团队内在精神的体现。同样，我校近年来之所以能够实现跨越式大发展，取得评估优秀，申硕成功这些令人欣喜的成绩，不正是校领导心装使命，肩负责任，率领全校师生团结一致，努力拼搏的结果吗？而这种团结拼搏的力量源泉不正是来自于沈医人对事业的那种责任心吗？

一本好书可以启迪人们的心智，激励人们的斗志。《责任胜于能力》就是这样一本好书。责任胜于能力读后感_800字

《责任胜于能力》一书以责任、忠诚、能力为重点，浓缩了大量生动的案例，阐述了忠诚与责任的深刻内涵、责任与能力的辩证关系，以及责任感对培养道德品质、对工作成效和社会发展的影响等。读过之后，感触很深，也明白了一个道理：一个人无论能力大小，主要看对工作、对事情有没有责任心，敢不敢负责任。我对“责任”二字有了更加深刻的认识和理解：责任是一种使命，是最基本的职业精神，只有负责任的人，才能担当重任，而缺乏责任心的人，成就不了事业的同时，只会整日沉溺于自怨自艾或怀才不遇的感叹之中。

人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任，就等于放弃了生活。责任可以使人坚强，责任可以发挥人的潜能，责任可以改变态度。在工作中，如果能清醒明确地认识自己的责任，勇于承担工作责任，那么工作就会由被动变为主动，由消极应付转化为积极创新。

实践中，有些事情并不是需要很费力才能完成的。简单的说，按时上下班准时开会等一些小事，真正能做到的并不是所有的人，总有一小部分人会钻空子，趁领导不在的时候遛出去办私事，或者找出各种理由上班迟到早退，违反单位制度。这些现象说到本质就是一种对工作不负责任的表现。一个人有没有担负起责任，可以从方方面面体现出来，没有做不好的工作，只有不负责任的人。

责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。一个人的成功，来自于人们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从某种意义上讲，责任已经成为人的一种立足之本，成为人们求生存求发展的重要能力。

在局机关，每个干部都有不同的工作岗位，担负着不同的责任。我从事的是征管基础管理工作岗位，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作任务是我应尽的职责。首先，要树立强烈的责任意识，将责任转化为动力。对股长负责，对纳税人负责，对基层人员负责。其次，要脚踏实地，从一点一滴做起。责任不是停留在口头，而要在日常的点点滴滴中体现。征管基础管理工作是一项比较繁锁的工作，从每一件小事做起，认真对待每一项工作体现出一个部门工作水平和工作质量。最后，要全面提高自身素质，提升个人形象。一个有责任的税务工作者应该不断提高自己道德素养和专业水平，只有责任与能力并有才能真正达到工作目标要求，取得理想成绩，获得人生和事业双丰收。《责任胜于能力》读后感_800字

在教培中心组织的读书活动中，业余时间我读了《责任胜于能力》这本书，本书以通俗易懂的语言，阐述了责任的重要性；列举了一些成功案例，使本书的精神内涵具有了更强的说服力。

关于能力，本书中并不是说能力不重要，一个人的能力有大有小，能力小可以通过后天的学习提高、来弥补能力上的不足；如果一个没有责任心的人，虽然有很强的能力也可能给我们的单位、社会和他人带来损害或损失。

关于责任，责任是一种精神、是敬业、是对价值的坚守、是对信念的执着、是对工作的负责、是对社会、他人的负责任。责任是一种承诺，一个有责任感的人，在工作中就有了热情，就能激发潜在的能力，有能力又有责任感就会有使命感，有了使命感、有坚定的信念就能转化为动力，这种动力就能够克服工作中的一切困难，履行好自己的职责，出色的完成各项任务。

读了这本书后，结合我们的工作有以下几点的体会：

一、责任是爱心：做为一名教育工作者，对青少年的课外教育和各种能力的培养，负有不可推卸的责任，我们不但要教授他们知识、能力和技能，更要带着一颗爱心让他们感受到社会对他们的关心和爱护，让他们在爱的氛围中去学习、去锻炼、去生活，让爱心伴着他们成长的每一步；让他们从小就感受着爱、传递着爱，就能培养他们将来对社会、对人类、对家庭、对他人的责任意识；一个有责任心的有能力的人才是我们社会需要的人。

二、责任是承担：一个负责人的人，应该敢于承担社会负于的各种使命，在生活中我们尊敬师长、团结同事、关心他人、维护社会的和谐稳定是我们的责任。在工作中，我们认真负责，脚踏实际、勤奋苦干、努力完成各项任务；做为一名中层管理工作者，从基础的工作做起，把每一件小事做好，每一件小事都要认真去做，在具体工作中锻炼提高自身的能力，把工作做的顺畅、完美是我们的责任。在学习上，我们要认真学习江泽民的“三个代表”胡总书记的“科学发展观”以共产党员的标准严格要求自己，时刻保持共产党员的先进性是我们的责任。

三、责任是荣誉：一个负责任的人、有荣誉感的人，就能在工作中多承担责任，热情主动，为企业多做贡献，为单位争取荣誉，为自己树立荣誉，为荣誉去工作，在平凡的工作中创造出辉煌的成绩。

《责任胜于能力》读后感_600字

最近单位开展读书月活动，并推荐了《责任胜于能力》这本书，它通过企业员工的各种事例详细的阐述了责任与能力的辨证关系，一个人的能力在工作、生活中固然重要，但假如这个人缺乏一定的责任感，那么这个人注定是一个无所作为的人。

责任贯穿我们每一个人的一生，无论是家庭责任还是社会责任都需要付出艰辛的努力。通过对这本书的认真阅读，我深刻的体会到作为企业的一名员工，责任就是对工作出色的完成；职位有高有低、能力有大有小，但无论你在何种岗位上都要有强烈的责任感，人一旦有了责任意识，才能爱岗敬业，促使你通过各种手段提高自己的工作能力，从而胜任你的工作岗位。

责任本身就是一种能力的体现，在企业的各个岗位上都需要员工有较强的责任意识，明确自己的岗位职责，能否胜任工作岗位的前提就是看他有没有责任感，是否真正的履行了自己的职责，一个没有责任心的人，他的工作能力在强、技术水平在高，也会在工作中出现差错，甚至会造成无法弥补的损失；书中几个典型的事例就说明了这一点。其实每个企业都缺乏既有工作能力又有强烈责任意识的人才，在工作中只有岗位的不同、职位的高低，只有各负其责才能得到领导的赏识、合作伙伴的信任。

在具体工作中，大部分员工都能胜任自己的本职工作，也就是说大部分人都有较强的工作能力，但为什么有些员工得不到肯定呢，关键在于个人的责任心；与企业共生存并不是一句空洞的口号，好的员工不光对自己的岗位负责，而是对整个企业的兴衰发展有着强烈的责任感；遇到违规的行为及时制止或上报，遇到难题迎难而上积极解决岗位中遇到的各种困难，为了企业的发展出谋划策；厂兴我荣、厂衰我耻是他们一直追求的信念。工作中无小事，只要充分的负起责任，你就是一个称职的人，受人尊敬的人。

通过对《责任胜于能力》的阅读，深刻的体会到一个企业的发展，需要许许多多既有强烈责任心又有各种工作能力的人才，需要他们承担更多的责任，在岗位上用全身心的工作来扞卫我们的企业荣誉，我们这个企业才有希望、自己才会受到尊敬。责任胜于能力读后感_1000字

爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高

无上的追求——就是对责任的追求。”责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。事实上，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严。清醒地意识到自己的责任，并勇敢地扛起它，无论对于自己还是对于社会都将是问心无愧的。人可以不伟大，人也可以清贫，但我们不可以没有责任。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。

责任让人坚强，责任让人勇敢，责任也让人知道关怀和理解。因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。无论你所做的是什么样的工作，只要你能认真地、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得尊重和敬意。有的责任担当起来很难，有的却很容易，无论难还是易，不在于工作的类别，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就会做得很好。这个世界上的所有的人都是相依为命的，所有人共同努力，郑重地担当起自己的责任，才会有生活的宁静和美好。任何一个人懈怠了自己的责任，都会给别人带来不便和麻烦，甚至是生命的威胁。我们的家庭需要责任，因为责任让家庭充满爱。我们的社会需要责任，因为责任能够让社会平安、稳健地发展。我们的企业需要责任，因为责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。有一个叫“责任者”的游戏。游戏规则是两个人一组，两个人相距一米远的距离。整个游戏必须在黑暗中进行，一个人向另一个人的正面平躺倒下去，另一个人站在原地不动，只是用手接着对方的肩膀，并说：“放心吧，我是责任者。”接人者要确保能扶住倒下者。游戏的寓意是让每个人意识到承担责任的重要性，让每个人做一个责任者。

那责任到底是什么？

我们每一个人都在生活中饰演不同的角色。无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，他都对他人负有责任，这是社会法则，这是道德法则，这

还是心灵法则。

在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着

不同的责任，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。

责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。

责任是永恒的职业精神，如果能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神更为可贵；无论一个民族、一个国家，还是一个组织、一个人。

一个民族缺乏勇于负责任的精神，这个民族就没有希望；

一个组织不负责任，就会作茧自缚，失去客户，最终倒闭；

一个人不负责任，就会被人轻视，失去信任，碌碌无为。

对于民族而言，只有每个人都承担责任，做民族的脊梁，中华民族才能真正崛起！

对于组织而言，只有每个人的责任汇聚为整个团队的价值，这个组织才能持续发展、持续进步、才会真正具备核心竞争力！

对于个体而言，只有每个人选择责任、承担责任、坚守责任，才能真正增强内控力，成为强者！

《责任胜于能力》读后感_500字

一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”在责任的内在力量的驱使下，我们常常油然而生一种崇高的使命感和归属感。一个企业管理者说：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服更有价值。”尽职尽责地对待自己的工作，无论自己的工作是什么，重要的是你是否真正做好了你的工作。

有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。

履行责任需要具备履行责任的能力。一个优秀的人才应该全面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅长于履行责任的人。

现代企业在用人时非常强调个人的知识和技能，事实上，只有责任与能力并有的人才是企业真正需要的人才。没有做不好的工作，只有不负责任的人，每一个员工都对企业负有责任，无论你的职位高低。一个有责任感的人才会给别人信任感，会吸引更多的人与自己合作。责任保证了服务，保证了敬业，保证了创造„„可以说，“责任保证一切”，正是这一切，保证了企业的竞争力，也真正代表了一个员工对企业的责任感和忠诚度。

几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。在华为公司，其文化的核心价值观念之一就是：“认真负责和管理有效的员工是我们公司最大的财富”。在IBM，每个人坚守和履行的价值观念之一就是：“在人际交往中永远保持诚信的品德，永远具有强烈的责任意识”。在微软，“责任”贯穿于员工们的全部行动。责任不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏责任意识，其他的能力就失去了用武之地。所以，在这些企业里，责任是胜于能力的。无论多么优秀的能力，只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现。不知道用奋斗担负起自己责任的员工，即使工作一辈子也不会有出色的业绩。

最优秀的人才总是希望进入最优秀的企业。而每一个优秀的企业，都在解释、创造、奉行和实践着自己的企业文化、职业精神和价值观念。

海尔的一名员工这样说过：

“我会随时把我听到的和看到的关于海尔的意见记下来，哪怕我是在朋友的聚会中，或是走在街上听陌生人讲话。因为作为一名员工，我有责任让我们的产品更好，我有责任让我们的企业更成熟、更完善。”

如果一个企业的员工兼有高度的责任感和优秀的个人能力，那么他就会乐观地迎接挑战，乐意担负起实现公司远景的责任。

在完善和提升个人素质时，每个人都应当记住：“责任胜于能力”！服务于企业的每一位员工都应该铭记自己的责任。当然，对履行职责的最大回报就是，这位员工将被赋予更大的责任和使命。因为，只有这样的员工才真正值得信任，才能真正担当起企业赋予他的责任。

《责任胜于能力》读后感_600字

工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，读了《责任胜于能力》这本书，使我受益非浅，此书运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，有很强的说服力，阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。那责任到底是什么？我认为，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。

一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。

“责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。可以说一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。尤其是本书的最后一章谈到：责任即荣誉。“人可以不伟大、人可以清贫，但我们不可以没有责任”。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的追求与信念；扛着它，就是扛起对自己人生的美满与幸福。《责任胜于能力》读后感_600字

前不久，认真阅读了《责任胜于能力》这本书，主要有以下三点启示。

启示之一：责任重要。

对于“责任胜于能力”这一理念我非常赞同。这是因为责任与能力相比较，责任更重要。如果一个人有强烈的责任意识，他就会努力地去学习，全力以赴地去工作。他会有一种使命感和奉献精神，也会注意不断提升自己的能力。一般来说，这样的人工作肯定比较出色，对单位和社会的贡献也会大一些。相反，如果一个人光有能力而毫无责任心，工作肯定是做不好的。说得极端一点，对一个毫无责任心的人来说，能力越大，对单位和社会的破坏性越大。那些高科技犯罪的人，就是很好例证。这些人能力不可谓不强，但是由于他们对家庭、对社会严重缺乏责任，把能力用错了地方，最后走上犯罪的道路。相比之下，有一些人虽然能力不那么强，但他们有一颗责任心，他们为单位还能做一些工作，对社会也有一些贡献。我想，一个人不论社会地位高低，能力大小，这都没关系，关键是看你有没有强烈的责任心。当然，如果我们既有强烈的责任心，又有很强的能力，那是最理想不过了。这也应该成为我们为之努力的方向。

启示之二：必须认清自己的责任。

我们来到这个世界，每一个人都有责任。有些责任是与生俱来的。比如你作为儿子，你有孝敬父母的责任。你成家之后，有养育子女的责任。有些责任是因为工作、朋友而产生。这些责任是每个人推脱不掉的。

我们只有认清自己的责任，才能知道该如何承担自己的责任。也只有认清自己的责任，才能知道自己究竟能不能承担责任。当然，并不是要求每个人承担所有的责任。对于每一个人来说，只要求你承担你所能够承担的那部分责任。这就是社会为什么要分工，企业、单位为什么要针对不同岗位制定不同的职责。作为一名教师，我们首先必须明确自己的岗位职责，也就是要知道自己应做些什么，这是履行责任的前提。正如一位成功学的大师说过：认清自己在做些什么，就已经完成了一半的责任。

启示之三：让责任成为习惯。

我们只是认清责任还远远不够，我们必须不断增强自己的责任感。因为每个人都有自己的责任，但不等于每个人都有责任感。责任是对任务的一种负责和承担，而责任感则是指一个人对待任务的态度。我们虽然认清了自己的责任，但如果不去很好履行自己的责任，那也是白搭。所以我们不仅要认清自己的责任，还要培养自己的责任意识，要有强烈的责任感。我们平时讲爱岗敬业，其实敬业是一重责任精神的体现，是对责任的一种升华。我们过去讲对待工作兢兢业业、一丝不苟，所要体现的就是这种责任精神。我们要让这种精神成为自动自发，变成我们生活、工作中的习惯。俗话说得好，习惯成自然。我们要把对待工作认真负责态度当成人渴了要喝水，饿了要吃饭，困了要睡觉一样，再自然不过的事。这应是我们追求的最高境界。

《责任胜于能力》读后感_800字

《责任胜于能力》这本书运用通俗易懂的语言，体现了求真务实的精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，有很强的说服力，阐明了责任有无直接决定事物的成败。

责任重于泰山，责任胜于能力。一个人工作做得好坏，最关键的一点就在于他对工作有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。

人的一生会承担各种各样的责任：社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担。如果放弃自己应承担的责任，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。责任可以使人坚强，可以使人发挥自己的潜能；责任同时可以改变人们对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的：“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。

我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，全面发挥自己的能力，克服困难完成工作。只有认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，工作才能由压迫式、被动转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。我认为，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。记得看过一个电视专题片，侯耀文先生谈起自已的父亲侯宝林大师对他的影响，回忆了一段文革期间的往事：侯老先生当时由于受到冲击，被分配扫厕所，但他毫无怨言，整日乐呵呵的将厕所打扫得干干净净，逢人还主动招呼，一点不因扫厕所感觉低人一等或不好意思。侯耀文当时不理解，就问他的父亲，他的父亲回答他：“既然分配我扫厕所，那么这就是我的新工作，我就必须要做，还要做的比别人都好”。

这种宠辱不惊的精神，一直铭记于侯耀文的内心，并一直激励着他日后漫长的艺术生涯。这个故事说明这样一个道理，只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

本书的最后一章谈到：责任即荣誉。为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是给同事以帮助，自动自发，最完美地履行自己的职责。现在的社会并不缺少有能力的人，但真正能把工作做好的是既有能力又富有责任感的人才。

只有忠于职守，努力工作，才能树立自己的荣誉，同时赢得他人的尊敬，体现自己的人身价值。

《责任胜于能力》读后感_1200字

最近阅读了《责任胜于能力》一书，颇有感悟，书中以大量真实生动的企业案例、名人故事和寓言警句，形象地阐述了责任的深刻内涵，责任与能力的内在联系和辩证关系，以及责任对个人品质、人生轨迹、单位和社会发展所起到的作用和影响力。确实是一本激励人们勇于承担责任、走向成功的好书。现将自己的个人感受与大家交流一下：

1、责任就是使命。责任从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高位置。”人一旦有了责任意识，他在工作中就会有一种使命感，这种使命感会自然地转化为一种动力、一种信念，让他在困难时能够坚持，在成功时保持冷静，在绝望时懂得不放弃，因为他的努力和坚持不仅仅是为了自己，还为了别人。正是这份责任、这份使命感让人勇敢和坚强，相互理解和关怀，相互承担责任。因此一个人无论他从事什么工作的，只要他热爱自己的工作，勇于承担责任，有强烈的使命感，全身心地投入，他就会取得成功，获得尊重，否则他将碌碌无为，一事无成。一个缺乏责任感的人，不仅会失去社会对他的基本认可，失去别人对他的信任与尊重，甚至会失去自身的立命之本——信誉和尊严。没有做不好的工作，只有不负责任的人，放弃了自己对这个社会的责任，就意味着放弃了自己在这个社会上更好的生存机会。古今中外，因不负责任、失职渎职而产生的血泪教训举不胜举，对于当事人来说，只要他们多承担起一分责任，对自己的使命多一分忠诚，惨剧就不会发生，生命就得以延续，自己也不会锒铛入狱。所以说责任就是对使命的忠诚和信守，就是忘我的坚守，就是人性的升华。

2、责任激发潜能。神奇的“奥芝法则”告诉我们，达成所追求目标的力量，其实就在自己身上。事实上每个人本身都有能力来解决工作中的问题，世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的责任。每一个有责任感的人在工作中都应该积极主动、创造性地做事，这样才能激发自身的潜能，提高学习热情，工作激情和创造力。我们每一个人都在工作中饰演不同的角色，无论担任何种职务，做什么样的事情，他都不仅对自己负有责任，也对他人、对社会负有责任，这是社会法则、也是道德法则。这就要求我们在工作中，一是要清醒、明确地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥出自己的潜能，努力克服困难完成自己的工作，这是社会对自己的认同，也是对自己能力的肯定；二是要做到使自己团队内的其他成员也认识到各自的责任，清楚各自的职责，变被动为主动积极地工作；三是当遇到困难时，协心齐力共同去克服，而不是找借口退缩，大家都能享受到工作的乐趣，取得成绩的快乐。在充满挫折的人生道路上我们要面对现实，勇于负责，凝聚力量，激发潜能，只有这样，工作就会更有乐趣，事业就会走向成功，未来就会更加光明。

3、责任体现在细节中。细节无处不在，“做大事而不拘小节”，是许多人一贯的处事态度。不拘小节是一种不负责任的表现，也往往是一种很危险的做法。2003年2月1日，美国“哥伦比亚”号航天飞机返回地面途中意外发生爆炸，7名宇航员遇难，举世震惊。事后调查结果表明，罪魁祸首竟只是一小块脱落的隔热瓦，而1月16日起飞升空时，美国宇航局的高速相机纪录了隔热瓦击中航天飞机隔热系统的过程，却没有人进行危险性分析，提示宇航员进行修复。就是这样一个小小细节的错误，导致价值连城航天飞机的毁灭，还有无法用价值衡量的7名宇航员的生命。很多人对于不起眼的细节、不入流的小事看不上眼，然而往往是这些小事和细节，决定了工作的完美、事业的成败，因为我们每个人所做的工作，都是由一件件小事、一个个细节构成的，把每一个细节考虑周全，把每一件小事做好，最能体现一个人的责任感，而只有具备了强烈责任感的人，才会考虑细节，注重细节，认真对待工作，铸造完美细节，才能使自己走向成功之路。因此，要履行好自己的职责，做好自己的工作，就要从细节做起。

4、责任成就卓越。在我们的生活中，有些事情我们可以不去做，但是责任要求我们去做，有时责任还要求我们完成一些我们能力很难完成的事情，事实上只要认真对待，尽职尽责，我们会惊讶地发现：我做到了，我成功了！从这个意义上说，责任是一种精神，也是使我们的事业走向卓越的动力之源。作为一个在平凡岗位上工作的人，可能有的人会说，我就干的是最简单的事情，换了谁都能做，有什么责任而言？其实不然，同样简单的事情，用心和不用心、有责任感和无责任感，其结果大相径庭。机遇总是垂青于有所准备的人，有责任感的人。再简单的事情，只要你用心去做，比别人多想一些，多做一些，你就会比别人做的更好。同时，时代也要求我们，必须对自己、对工作、对社会、对别人负责，必须将自己的责任履行得更好、更出色，为了达到这个目标，我们应该自觉激发出自己的潜能，不断地学习，不断地探索，不断创新，不断提高执行力。不想当将军的士兵不是好士兵，总有一天，你必将会成功，从平凡走向卓越。

浅谈如何在本职岗位上建功立业(张立华)通过对价值观的学习实践，牢固树立正确的核心价值观,不只是一种思想观念和道德标准的要求，更重要的是一种实践行动，我们每一名领导干部都要紧密结合核心价值观的要求，把本职岗位作为建功立业的平台，爱岗、敬岗、精岗，不断增强自身素质，为房产事业全面建设发展作出自己应有的贡献。

一、面对组织需要，正确对待分工。每一项工作都是必不可少的，每一项工作都需要有人来完成。当然，每个人都希望干适合自己兴趣、发挥自身特长、符合自己未来发展的工作，这是无可厚非的。组织在分配工作时，会充分考虑每个人的爱好和特长，尽量做到人尽其才，用其所长，这就要统筹安排，不可能人人如愿以偿。有的岗位明摆着艰苦，也要有人去干；有的工作，明摆着危险，也要有人去做；有的工作明知道有困难，也要有人去闯。在所有的工作中，不同的工作之间，犹如一部大机器上的零部件和螺丝钉，环环相扣，相互连接，密不可分，如果哪一个环节出了问题，都会影响工作的全面开展。

在组织分配的过程中，全身心地热爱和投入到工作中去，主动自觉地去适应岗位，就像雷锋同志所说的：“革命需要我烧炭，我就做张思德；革命需要我炸碉堡，我就做董存瑞。”而且体现在对待平时的分工和岗位调整上。能否正确对待分工、服从分工，是对每个领导干部基本觉悟、基本素质最直接、最现实的检验和考验。

二、热爱本职岗位，用心干好本职工作。有这样一个公式：“事业成功=志向+敬业”，这个公式表明，要想在本职岗位建功立业，除了有志向外，敬业是一个不可缺少的条件。

善于在工作实践中培养岗位兴趣。兴趣是最好的老师。我们面对岗位时要干一行爱一行，而不能像其它一些人奉行的“爱一行干一行”。作为领导干部，必须从长远需要出发，热爱本职、立足本职，这样才有可能干好本职。只要有了对岗位的高度热爱，就能以废寝忘食的精神、夜以继日的干劲，把工作抓到位、做到家；就能潜心钻研掌握本职工作的特点规律，增强履职尽责的本领，不断提高工作质量和水平；就能充分发挥主观能动性和创造性，积极主动地克服工作中的矛盾和困难，在平凡的岗位干出不平凡的成绩。

对自己职责范围内的事高度负责。强烈的责任心既是干好工作的基础，也是干好工作的动力。现在有些同志干工作凭兴趣、靠情绪，讲条件。站在这山看那山，做事缺毅力，[莲山 课~件]几年下来什么长进都没有。这其中一个重要原因，就是缺乏责任心。实践证明，强烈的责任心，是干好本职工作的关键因素，而缺乏责任心则往往会导致严重后果的发生。也许我们都听说过巴西“环大西洋”号海轮发生火灾沉没的事件吧。救援人员从21名遇难者留下的详细记录中找到了事故原因，其中最主要的原因是船上人员责任心不强。一水手私自在奥克兰港买了一个台灯，后因船体颠簸将台灯晃倒起火。另一个水手检查设备时，发现消防栓锈蚀（心想船马上到码头了）而没有及时更换，导致起火后不能有效灭火。机电长发现跳闸（曾多次出现过），没多想，也没查原因，又将闸合上，致使火势继续蔓延。电工晚上值班时擅离职守，跑进餐厅，火越烧越大却没人发现。还有人发现救生筏施放器有问题，就把救生筏绑在架子上，导致船员不能逃生。船长最后留下了这么两句话：我们都犯了一点点错误，最后酿成了船毁人亡的灾难。这个“船毁人亡”的教训说明，不论什么岗位，都必须具有强烈的责任心，对工作要高度负责。

三、立足本职岗位，增强能力素质。郭沫若同志说过：“革命加科学将使你如虎添翼”。我们要想为党和人民多做贡献，就必须全面提高自身的能力素质，增强履职尽职的本领。在学习实践科学发展观过程中，我们应该总结出，只有学习才能够提高自身的能力素质。尤其是当今社会，知识更新加快，不学习、不及时更新知识就意味着要落伍。有的同志可能会讲：“我们也想学习，可工作那么紧张，没有时间啊？”这话初听起来似乎有道理，可细想却不尽然。鲁迅先生有句名言：“时间是海绵里的水，只要挤，总是有的。”只有牢固树立学习意识，才能自觉珍惜点滴时间，利用一切机会加强学习。科学文化知识是一切专业知识的基础。在学习内容上优先学习本职工作需要，有选择地学习相关科学文化知识，纠正不讲需要、眉毛胡子一把抓，忽视能力素质提高。要更好地履行好职责，就必须不断提高自身的能力素质。

四、坚持高标准，工作创一流。工作标准，反映着一个人的工作态度和事业追求。坚持工作的高标准，才能催生自强不息的工作动力，激发创造一流的聪明才智。现实中，往往有这样一种现象，在同一个岗位工作的人，工作能力差不多，工作条件完全相同，但工作成绩有时却是天壤之别。为什么会出现这种情况呢？究其原因，是否坚持工作的高标准是一个重要因素。工作标准低的人，干什么事都被动应付、消极等靠，让上级和领导推着走，结果一天到晚不知道在干什么。工作标准高的人，则善于把握大势、主动作为，目标方向非常明确，善于好中求好，精中求精，不做到最好决不放手。我们只有坚持一流的工作标准，才能取得常人难以取得的成就。

因此，社会是所大学校，岗位是个大舞台，只要我们热爱本职，立足本职，精通本职，坚持用当代领导干部核心价值观引领思想，指导行动，就能为我们这个光荣的集体添上浓墨重彩的一笔！在本职岗位上建功立业。