保洁部考勤制度

第一篇：保洁部考勤制度

保洁部考勤及请假制度

一、工作时间：

每天上午7:00-11:00下午13:00-17:00，其他班次根据工作实际情况安排。

注：夏令时下午工作时间延后30分钟

二、打卡要求：

1、公司实行上下班打卡制度。所有员工上下班必须打卡。无打卡记录按有关规定统计；打卡记录与考勤不符，根据情况核定为迟到或旷工。凡迟到、早退超过30分钟，且无正当理由办理补假手续者，按旷工半天论处。凡发现未打卡情况，当月三次计入扣分成绩，三次以上扣双倍分数。

2、考勤工作由专人管理，考勤员必须熟悉《考勤制度》的各项规定，保证考勤资料的正确和完整。

3、所有员工加班前必须填写《加班申请单》，按规定得到部门经理、项目经理/总经理批准，并报办公室备案后方为有效。

4、员工休假，必须按要求提前填写《请假申请单》，并于当日将《请假申请单》报至部门主管处，经签字批准后方可休假。

5、主管级以上员工（含主管级）请假（特殊情况下的病假除外）、倒休，不论假期种类、时间长短，必须事先得到部门经理批准后，方可休假；否则，视为旷工。

6、主管级以下员工请假一天以内，由主管批准，一天以上报部门经理批准。

7、因病需到医院就诊，一般全月累计不得超过四小时（超过部分按事假计算）。事先由部门经理批准，事后要将挂号单及病历交办公室审阅。

8、员工因请假或公务未能按规定时间上下班者，到达或离开办公区域时均应打卡。

9、员工因疏忽忘记打卡，应于当日向部门经理提交《未打卡记录》，部门经理签字确认后按刷卡统计。

10、内保洁：每天四次卡，分别是早上上班、中午下班、中午上班、下午下班

11、外保洁：每天二次卡，分别是中午下班、下午下班

三、休假日及要求：

1、保洁部员工每月设定三天公休时间（法定假日根据公司安排决定），可休整天

2、凡是倒休人员，在休息前一天可由部门主管配合安排替班人员，替班人员必须确保所替班的区域没有垃圾堆积、明显灰尘、污迹；视现场情况，明显不是当天所致污染，其不计扣分。

四、工作纪律

1、坚决执行下级服从上级的工作原则，听从指挥，忠于职守，办理各项公务要及时、准确、严谨、稳妥。

2、工作时间不得擅离职守或妨碍他人工作，禁止串岗闲聊、办私事、吃零食、大声喧哗。

3、工作时，注意力要高度集中，行走坐立要讲究风度仪表，工作时间始终保持良好的精神状态。

4、禁止使用粗俗、污秽语言，禁止诽谤、侮辱以致损害他人，禁止酗酒、赌博、吵架，禁止传播小道消息和不利于公司发展、员工团结的言语。

5、上班时间不能看报纸、杂志以及与工作无关的书籍。

6、保持工作环境整洁，工作职场严禁吸烟，严禁随地吐痰、乱丢纸屑或其他杂物。

7、爱护公司财物，不得随意损坏、遗失、浪费各种办公用品，努力降低物料及资源损耗。

8、因公外出半小时以上需告知本部门经理，部门经理外出需告知总经理或项目经理。

9、无论有无报酬，未征得公司同意，禁止在外兼任第二职业。

10、工作时间内不准私人会客，如有朋友探访应婉言拒绝。

11、加强安全保卫工作，严格遵守消防制度。办公区内严禁吸烟，一经发现将严肃处理。

第二篇：保洁考勤制度

考勤制度

1、考勤方法

1)钟卡——保洁经理及员工上、下班必须到指定地点打钟卡，以准确记录员工上班时间。

2)考勤表——考勤表是考核员工出勤情况之重要依据，每日由保洁经理顺日填写考勤情况，在次月10日交到总经理处审核，作为发放薪金之依据。

3)加班——若需要安排加班、加点，由保洁经理安排好，交总经理批准。(加班、加点由领班作记录，做为加班、加点的补薪、补休依据)补休必须呈报总经理后方可执行。

4)假期——员工请假须按员工工作制度第十四条执行。

5)旷工——员工因未向保洁部经理请示，而擅自离岗，作旷工处理，处理办法按《员工工作制度》十六条执行。

2、违纪处理规定

1)领班及员工不得代他人或托他人打卡、签到，违反者将按触犯责任过失受到书面警告及经济处分。违反一次者扣当月工资20元，二次扣50元，第三次者作除名处分。

2)员工不得迟到、早退，迟到、早退一次超过半小时，第一次者批评教育，但需第一时间向保洁经理作一个合理的解释；第二次者扣发当天工资；第三次者作自动离职处理。以上处理是在对工程质量未造成不良影响的前提下，如对工程质量造成不良影响者，视情节严重另作处理。迟到、早退超过半小时者扣除当天全日工资(不服从者作除名处理)。

3)员工请事假、休假应向保洁经理申请，由保洁经理报总经理批准。如未经批准擅离工作岗位者，当旷工处理。

4)旷工一天当三天处罚(扣除三日工资)，旷工三天作自动离职。

第三篇：保洁人员的考勤制度[定稿]

保洁人员考勤制度

1、严格执行项目部作息时间表：

上午：7:00-12:00，下午：14:00-17:00（冬季）。

上午：7:00-12:00，下午：14:30-17:30（夏季）。

2、员工上下班按规定到项目部指定地点亲自签到，不得委托他人代签，如有代

签或擅自涂改情况发生处以50元罚款。签到表由值班保安代为保管，不得丢失，否则处以50元罚款，当月考核奖无名额。

3、员工按时上下班，不得无故迟到、早退。以签到本为准，如有迟到早退现象

处以5元罚款。

4、早晨员工提前5分钟到项目部指定地点集合，开始例行晨会。晨会内容如下： ① 管理人员布置工作。

② 检查员工的仪容仪表。

③ 记录员工反应的问题。

④ 承诺解决问题。

5、工作期间在岗人员必须能被管理人员找到，并随时与之保持联络。否则视为

无故离岗，5次以上者处以10元罚款。

6、员工请假（包括：病、事、婚、伤、丧、产假等）需以书面形式递交管理人

员，领导批准并安排后再行离开，否则视为旷工。

7、员工应该服从上级安排的加班，否则视为旷工。

8、项目部管理人员统一按签到表汇总于上月考勤。每月10日由总公司人员收

取。

9、逢政府规定的节假日时，原则上可以休息，但以是否安排工作为准。

河南天一物业服务有限公司

行政部

2012年5月7日

第四篇：保卫部考勤制度

保卫部考勤制度

1、考勤制表人应本着对企业、员工负责的态度，认真打好考勤。

2、考勤表必须张贴公开，接受员工监督。

3、每月考勤由各队考勤制表人月底统一交到本部办公室。

4、认真记录休假人员的考勤（探亲、婚假、事假、旷工等）。

5、凡休假人员由个人申请报告本部部长，部长批准后打入考勤，方可休假。

6、倒班人员记录好中班、晚班的天数。

7、不迟到、不早退、不循私舞弊、一视同仁。

8、如不遵照以上规章制度公司会给予相应处罚。

第五篇：前厅部考勤制度

前厅部考勤管理制度

一、考勤时间

早班：06：30--15：00（因员工早餐06：30开始，故6：45到岗）

中班：14：30--23：00

特中班：16：00--00：30

夜 班：22：30--07：00

行政班：08：30--18：00

二、处罚

饭店对违纪行为视情节轻重，将分别给予“口头警告”、“书面警告”还可以并处扣发当月工资奖金，降职，直至解除劳动合同、开除处分。处罚由违纪者的所在部门做出，按程序程报，违纪者如对处罚不服，可在收到处罚通知后3日内，向人力资源部提出申诉，3日不向人力资源提出来申诉的，视为接受处罚。

1）轻度过失

第一条：无故迟到或早退

第二条：未经上级批准私下换休或自行调换班次

第三条：未经许可穿着工作服离开饭店

第四条：未经许可擅离工作岗位

第五条：未经许可不参加培训

第六条：未经上级许可在工作时间接受私人拜访或长时间接听私人电话影响工作

2）中度过失

第一条：矿工一到三天

第二条：工作时间打瞌睡或睡觉

第三条：随意改动或毁坏排班表

三、处分类型及适用

1）口头警告

员工第一次违反轻度过失，将受到口头警告处分。

2）书面警告

员工在一年内第二次违犯轻度过失；或第一次违犯中度过失，将受到书面警告处分。

3）最后警告

员工在一年内第二次违犯中度过失；或已二度违犯轻度过失又违犯一次中度过失的；或第三次违犯轻度过失，将受到最后警告处分。在受到最后处分后一年内，员工若再次触犯任何过失条例，按严重违纪处理。

4）辞退

员工若有违犯严重违纪行为了；或在受到最后警告后再度违纪；或严重违反酒店的各项规章制度，酒店可立即将其解雇而不作任何补偿。

5）降级/降职

饭店在员工受到最后警告的情况下，可以视其情节轻重给予降级/降职处分。

郑州建国饭店前厅部

2012年5月7日