设计部考勤制度

第一篇：设计部考勤制度

设计部考勤制度

一：考勤制度管理规定如下：

（一）：正常上班时间为，早上09：00——12：00下午13：30——18：00。由于特殊任务需要当天完成，主管安排的任务者，必须当天完成，如在当天个人完成不了的任务须提前三小时向主管请示。

（二）：迟到、早退、擅自离岗、旷工等，按标准处罚。除有情急情况经主管批准可除外。处罚制度如下

1、早上上班时间（08：30——12：00下午上班时间13：30——18：00）迟

到、早退累计不得超过三十分钟，迟到时间累计三十分钟以上者扣除当月

全勤奖，迟到累计超过三十分钟以上者，如再迟到、早退十分钟内扣当月

工资20元，二十分钟扣当月工资50元，迟到半个小时内算旷工半天，迟

到一个小时内算旷工一天，连续旷工三天者算自动离职不补发任何工资及

奖金。除有紧急事情外如（病）须在半小时内向主管请示。矿工一天者扣罚150元，旷工两天者扣罚300元以此类推。

2、在每月内病假不超过两天、事假不超过半天、迟到、早退不超过半小时内的情况下可发放全勤奖50元，如超过病假两天事假半天迟到早退超过半

个小时的情况下不发放全勤奖，在超过半小时时间外的情况下按规定制度

处罚，每周休假一天，除特殊情况以外。注：主管请假向总经理请示

二：奖罚制度及制作输出管理如下：

1、在输出前由主管或来负责校对后方可输出打样。

2、菲林或打样回来先自行检查校对，无错误后再交印刷负责人印刷。

3、如发现输出菲林或输出打样错误要及时向部门主管说明及承担全部责任

如超过五百元以上的公司及个人，各承担一半。

员工在试用期内不发放任何奖金及全勤奖

三：文件及设计制作下单管理如下

1、由业务下单给设计部主管后，再由主管分配任务。（如、专版、客户提供设计稿、烫击版等任务。）

2、设计部发展方向及公版设计版面由总经理会议决定。

3、公司内部设计新版面不得发放他人或网络上，如有发现后果自负，如有严重损害公司利益者交由司法处理，在经过公司批准可发放。

四：离职管理制度

1、员工因个人原因或特殊情况辞职者，必须提前一个月向总经理申请，填写

辞职申请表经主管批准并提交给总经理审批方可生效（试用期未满者须经

主管批准方可生效）。主管须提前两个月向总经理申请办理。

2、辞职未经批准或未到离职期间，应正常工作，不得随意请假，如因特殊

原因向主管请示方可生效（主管向总经理请示方可生效）在职期间不得

影响其他人及煽动公司不利现象，自行辞职公司不发放一切奖金。

3、公司辞退或解雇员工须提前半个月向个员工说明并补发一个月工资。（辞

退主管须提前一个月并补发奖金）。

第二篇：保洁部考勤制度

保洁部考勤及请假制度

一、工作时间：

每天上午7:00-11:00下午13:00-17:00，其他班次根据工作实际情况安排。

注：夏令时下午工作时间延后30分钟

二、打卡要求：

1、公司实行上下班打卡制度。所有员工上下班必须打卡。无打卡记录按有关规定统计；打卡记录与考勤不符，根据情况核定为迟到或旷工。凡迟到、早退超过30分钟，且无正当理由办理补假手续者，按旷工半天论处。凡发现未打卡情况，当月三次计入扣分成绩，三次以上扣双倍分数。

2、考勤工作由专人管理，考勤员必须熟悉《考勤制度》的各项规定，保证考勤资料的正确和完整。

3、所有员工加班前必须填写《加班申请单》，按规定得到部门经理、项目经理/总经理批准，并报办公室备案后方为有效。

4、员工休假，必须按要求提前填写《请假申请单》，并于当日将《请假申请单》报至部门主管处，经签字批准后方可休假。

5、主管级以上员工（含主管级）请假（特殊情况下的病假除外）、倒休，不论假期种类、时间长短，必须事先得到部门经理批准后，方可休假；否则，视为旷工。

6、主管级以下员工请假一天以内，由主管批准，一天以上报部门经理批准。

7、因病需到医院就诊，一般全月累计不得超过四小时（超过部分按事假计算）。事先由部门经理批准，事后要将挂号单及病历交办公室审阅。

8、员工因请假或公务未能按规定时间上下班者，到达或离开办公区域时均应打卡。

9、员工因疏忽忘记打卡，应于当日向部门经理提交《未打卡记录》，部门经理签字确认后按刷卡统计。

10、内保洁：每天四次卡，分别是早上上班、中午下班、中午上班、下午下班

11、外保洁：每天二次卡，分别是中午下班、下午下班

三、休假日及要求：

1、保洁部员工每月设定三天公休时间（法定假日根据公司安排决定），可休整天

2、凡是倒休人员，在休息前一天可由部门主管配合安排替班人员，替班人员必须确保所替班的区域没有垃圾堆积、明显灰尘、污迹；视现场情况，明显不是当天所致污染，其不计扣分。

四、工作纪律

1、坚决执行下级服从上级的工作原则，听从指挥，忠于职守，办理各项公务要及时、准确、严谨、稳妥。

2、工作时间不得擅离职守或妨碍他人工作，禁止串岗闲聊、办私事、吃零食、大声喧哗。

3、工作时，注意力要高度集中，行走坐立要讲究风度仪表，工作时间始终保持良好的精神状态。

4、禁止使用粗俗、污秽语言，禁止诽谤、侮辱以致损害他人，禁止酗酒、赌博、吵架，禁止传播小道消息和不利于公司发展、员工团结的言语。

5、上班时间不能看报纸、杂志以及与工作无关的书籍。

6、保持工作环境整洁，工作职场严禁吸烟，严禁随地吐痰、乱丢纸屑或其他杂物。

7、爱护公司财物，不得随意损坏、遗失、浪费各种办公用品，努力降低物料及资源损耗。

8、因公外出半小时以上需告知本部门经理，部门经理外出需告知总经理或项目经理。

9、无论有无报酬，未征得公司同意，禁止在外兼任第二职业。

10、工作时间内不准私人会客，如有朋友探访应婉言拒绝。

11、加强安全保卫工作，严格遵守消防制度。办公区内严禁吸烟，一经发现将严肃处理。

第三篇：保卫部考勤制度

保卫部考勤制度

1、考勤制表人应本着对企业、员工负责的态度，认真打好考勤。

2、考勤表必须张贴公开，接受员工监督。

3、每月考勤由各队考勤制表人月底统一交到本部办公室。

4、认真记录休假人员的考勤（探亲、婚假、事假、旷工等）。

5、凡休假人员由个人申请报告本部部长，部长批准后打入考勤，方可休假。

6、倒班人员记录好中班、晚班的天数。

7、不迟到、不早退、不循私舞弊、一视同仁。

8、如不遵照以上规章制度公司会给予相应处罚。

第四篇：前厅部考勤制度

前厅部考勤管理制度

一、考勤时间

早班：06：30--15：00（因员工早餐06：30开始，故6：45到岗）

中班：14：30--23：00

特中班：16：00--00：30

夜 班：22：30--07：00

行政班：08：30--18：00

二、处罚

饭店对违纪行为视情节轻重，将分别给予“口头警告”、“书面警告”还可以并处扣发当月工资奖金，降职，直至解除劳动合同、开除处分。处罚由违纪者的所在部门做出，按程序程报，违纪者如对处罚不服，可在收到处罚通知后3日内，向人力资源部提出申诉，3日不向人力资源提出来申诉的，视为接受处罚。

1）轻度过失

第一条：无故迟到或早退

第二条：未经上级批准私下换休或自行调换班次

第三条：未经许可穿着工作服离开饭店

第四条：未经许可擅离工作岗位

第五条：未经许可不参加培训

第六条：未经上级许可在工作时间接受私人拜访或长时间接听私人电话影响工作

2）中度过失

第一条：矿工一到三天

第二条：工作时间打瞌睡或睡觉

第三条：随意改动或毁坏排班表

三、处分类型及适用

1）口头警告

员工第一次违反轻度过失，将受到口头警告处分。

2）书面警告

员工在一年内第二次违犯轻度过失；或第一次违犯中度过失，将受到书面警告处分。

3）最后警告

员工在一年内第二次违犯中度过失；或已二度违犯轻度过失又违犯一次中度过失的；或第三次违犯轻度过失，将受到最后警告处分。在受到最后处分后一年内，员工若再次触犯任何过失条例，按严重违纪处理。

4）辞退

员工若有违犯严重违纪行为了；或在受到最后警告后再度违纪；或严重违反酒店的各项规章制度，酒店可立即将其解雇而不作任何补偿。

5）降级/降职

饭店在员工受到最后警告的情况下，可以视其情节轻重给予降级/降职处分。

郑州建国饭店前厅部

2012年5月7日

第五篇：前厅部考勤制度

前厅部纪律处罚条例

为加强员工管理，规范劳动程序，提高员工素质，强化员工自律性，促使酒店快速走向标准化、规范化、规模化的良性发展目标，本着公正、公开、公正的处罚原则，制定本条例。

一：纪律处罚分为：一般违纪、严重过失、开出三种； 二：处罚程序：严格按照公司规章制度实施处罚程序，公司员工违纪，上级领导均有出发下级员工的权利，被处罚对象必须无条件接受，如果上级领导处理不当，在接受处罚之后可以在两天内通过正常途径向上级领导申诉。

第一条 一般违纪

凡有下列违纪者，将受到批评警告及罚款处分：（5-20元）

1、仪容不整，不符合公司标准者；

2、上班时不穿整洁工作制服或不按规定佩戴工号牌者；

3、未使用指定员工通道出入酒店经营场所者；

4、上、下班不参加班前（后）会者；

5、当班时间闲逛、处理私人事务、擅离工作岗位、拨打私人电话

者；

6、非工作时间无故在公司内逗留，乱窜其他部门者；

7、穿着工作服非公事外出者；

8、营业区域大声喧哗、怪声怪气等造成不良影响者；

9、营业区域吸烟、乱丢烟头、杂物及随地吐痰等行为者；

10、因疏忽、不小心破坏公司或客人财物（视情况而定）者；

11、在更衣柜内存放食物、饮料等物品者；

12、私自调换更衣柜、私配钥匙或加锁者；

13、会议期间，手机无关机、扰乱正常秩序行为者；

14、当班期间不适用普通话、未向客人提供微笑服务者；

15、未能自觉保持更衣柜、沐浴间、宿舍和公共区域卫生者；

16、管理人员检查不细致，未能发现问题者；

17、管理人员管理不善，出现失误者；

18、未使用礼貌用语、不微笑、不站立、不迎送、单手接递、抛物

品等行为者；

19、未能礼貌待客，与宾客发生争辩者；

20、非工作时间未经部门允许私自在公司都流进行不良活动者；

21、利用职务之便，徇私舞弊者；

22、带与工作无关的物品及饰品进入经营场所者；

23、精神状态不佳，影响正常工作者；

24、违规动用客用物品，客用设施、设备者；

25、不按公司规定时间洗澡，未自备洗浴用品者；

第二条 严重过失

凡有下列违纪行为者，将视情节轻重给予降职、降薪、记过、留职查看、劝退、处罚（50-100元）或辞退处理。

1.值班时间睡觉者；

2.委托他人或代他人请假、签到者；

3.擅离工作岗位造成事故、经常迟到或早退者；

4.蓄意破坏、损坏公物或客人物品；

5.对宾客不礼貌并与客人发生争吵者；

6.吵闹、粗言秽语等违反公共场所秩序，扰乱寓所安定者；

7.未经批准违反运营规则，乱送公司财物给客人者；

8.变相赌博者；

9.未经批准，私配公司钥匙者；

10.涂改、伪造单据、证明且未能及时更正者；

11.拾遗不报者；

12.不服从上级领导正确命令及合理工作安排者；

13.搬弄是非，诽谤他人，影响团结、声誉者；

14.私自进房间看电视、休息者；

15.工作不认真，上错客户所要商品引起客人投诉者；

16.不参加公司组织学习、考核等行为者；

17.对客人消费但不认真填写出现漏记者；

18.超越职权范围擅自做主者；

19.管理人员管理不善或对下属违纪行为进行包庇、纵容者；

20.未按规定时间开关燃气、电源、门窗或值班人员未做检查者；

21.未及时完成上级领导安排的工作任务不做解释者；

22.上传下达不到位，滞留信息者；

23.调岗时，不按规定程序办理交接手续或交接不到位者；

24.值班时间收、看（听）广播、MP3、电视等行为者；

25.私自开房（须罚款同时将消费单金额补齐）者；

26.在店内兜售私人物品者；

27.随意在浴所部位及设备乱写乱画影响美观者；

28.随意改动或毁坏浴所的广告、须知、通知者；

29.违背社会公德和职业道德，发生伤风败俗的事件者；

30.违反操作规程，造成损失者；

31.推诿扯皮，部门之间相互不协调、不配合，造成恶劣影响者；

32.交接班不清，造成公司或客人物品丢失者；

33.拒绝公司总经理授权的有关人员的检查者；

第三条 开除

凡有下列过失者，一经查出，罚款200-500元，并作开除处理

1.盗窃公司财务、客人财物者；

2.侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人与客争吵不停劝告者；

3.道德败坏、乱搞男女关系者；

4.向客人索取小费、物品或其他报酬者；

5.参加反动组织或黑社会组织者；

6.组织及煽动怠工、罢工、斗殴聚众闹事者；

7.酗酒、赌博或打架斗殴者；

8.恶意破坏公物或客人物品者；

9.影响本职工作私自外出兼职或虚报职称获取岗位者；

10.利用职权徐私舞弊，谋取私利，假公济私者；

11.玩忽职守，违反操作规程造成严重后果者；

12.经常违反公司规定，屡教不改者；

13.一个月内累计旷工三天者；

14.由于工作失职，导致公司财务严重损失者；

15.涂改、伪造财务单据以及获取其他报酬者；

16.虚报、冒领、贪占公司财务者；

17.泄露浴所商业机密，倒卖客源，诋毁浴所声誉者；

18.以浴所名义联系客源，并将客源介绍给其他会所，从中索取个人私利者；

19.严重违反劳动纪律者；

20.其他应予开除之行为者。