生产部考勤制度

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生产部考勤管理制度

一、目的为了规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特别制定本制度,本制度适用于公司生产部所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表及机器打卡制度。

2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动;员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论。

三、考勤须知

(1)10分钟以内为迟到,提前10分钟以内下班视为早退。

(2)迟到或早退20分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过30分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者,应责成其作出书面检查,并按处罚制度罚款。

四、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号。

2、每日上班时间为(早8:00),下班时间为(晚17:30)准时到打卡出报考勤,缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到生产部查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日。

4、员工因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

五、休假及其福利

1、生产部门每月可休假一天,休假时需提前到办公室申请。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过5天,事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后,根据实际情况,由总经理审批。

5、凡是与公司签订正式劳动合同的员工,公司依法为员工购买五险,即养老、工伤、生育、失业、医疗五种社会保险。

6、工资实行月薪制

标准工资=基本工资+岗位津贴(交通)+福利津贴+绩效工资

标准工资为员工的合同工资:生产部门第一个月2800元,第二个月3400元

7、奖金公司设立全勤奖和优秀员工奖,每月全勤奖200元,通过绩效考核优秀员工每月奖励100元

8、工龄奖

在本公司工作满一年的员工公司设立工龄奖每月增加工资200元

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后,总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证,出门证由直接领导签字,并注明事由、出门时间和返回时间

11、请假流程:

A请假员工到办公室领取《请假条》

B请假员工持单到本部门负责人审批

C总经理审批

D请假员工持单到办公室做考勤备案。

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