设计事务所作息考勤制度（5篇模版）

第一篇：设计事务所作息考勤制度

设计事务所作息考勤制度（可调整）

1．设计事务所作息时间同公司一致，上午8：30~12：00，下午1：00~4：30，迟到1分钟罚款10元。

2．设计部月考勤时间为前一个月21日至当月20日；设计人员则在每月21日提交月工作报表，如若逾期未交，则该人员此月工作量计为零。

3．外出办事者（出差除外），应在白板上留言。如因情况紧急本人无法留言的，则应通过电话请其他同事代劳，否则按旷工处理。

4．办私事而未请假者以旷工处理。

5．准假后，超过假期而未续假者，按旷工处理。

6．每月迟到二次给予警告，迟到三次记旷工一次，旷工超过二次罚款500元，在次月工资或奖金中扣除。

7．考勤员应秉公办事。考勤员失职一次，罚款50元。

8．其它有关事项按公司统一规定执行。

第二篇：作息与考勤制度

明帅照明科技有限公司

作息与考勤制度

为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。凡本公司员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。

第一条：公司行政管理人员为每周单休制，星期一至星期六为工作日，车间工作人员每月1号休假一天，公司员工每日工作作息时间按公司规定执行（随季节变化，作息时间会有调整）。

第二条：上班实行打卡签到制，员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外，不准迟到、不准早退、不准中途溜号。

第三条：迟到（早退）处罚：

1、无故上班迟到5分钟之内者为迟到，如有违者每次罚款10元。

2、无故上班迟到15分钟至1小时者，如有违者每次罚款30元。

3、无故迟到1小时以上者，如有违者每次罚款50元。

4、无故提早下班15分钟之内者为早退，如有违者每次罚款10元。

5、无故提前下班15分钟至1小时者，如有违者每次罚款30元。

6、无故提前下班1小时以上者，如有违者每次罚款50元。

7、迟到早退每月累计超过10分钟以上者，取消当月全勤奖。

8、公司员工在一个月内迟到或早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。

9、公司员工在特殊情况下有紧急定单时须配合加班，无故不到者按旷工处理，旷工按每天9小时工作时间，罚款以每小时20元计算。

第四条 ：员工无故不请假，未上班达一天者按旷工处理，如有违者旷工按每天9小时工作时间，罚款以每小时20元计算。

第五条：员工无故连续旷工五天以上（含五天）者，不交接工作、各种工具、工作服等，且使生产无法正常运行时，则按照自动离职处理，公司将扣除相应经济损失费用。具体事宜按公司《员工离职与辞退管理办法规定》（另行通知）执行。

第六条：所有员工必须亲自打卡计时，委托或代人打卡、伪造出勤记录者，一经查明属实，违者双方各处罚50元。

第七条：上、下班而忘打卡者，必须于次日告知部门主管，由部门主管签字证明后上交财务部。忘打卡者每忘打卡一次罚款5元，由财务部在工资中扣除。

第八条：员工因公事外出，在外恰谈公事无法于上、下班前赶回公司者，必须于次日，由部门主管签字证明后上交财务部。

第九条：员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，由各部门主管记录工作人员的加班时间，加班工资按公司《员工薪金管理制度》（另行通知）执行。

第十条：公司员工每天上班必须穿厂服和佩戴工作证，如有违者每项每次罚款20元。

第十条一：财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。本制度从 2012 年 11月15 日起开始生效。

明帅照明企管部2012 年 11月15

第三篇：事务所考勤制度

事务所考勤制度

为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要，严格掌握本所人员的出勤和工作纪律，特制定本制度。

一、本所作息时间

本所实行每周５天工作制（约４０工作时），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班。律师在没有外派任务与应酬的情况下，上午一般应不迟于９：００上班，下午应不早于５：００下班。律师每周一、五上午应到办公室集中，以便必要时商量或布置工作。

二、本所各类人员（包括律师和聘用人员）每天上班时应到签到处签到。签到时间为上班时间，不得倒签，也不允许他人代签（如出现这种情况，每次扣款______元）。若因公外出不能按时签到者，应事先告知主席、主任或考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签。本所人员因事提前下班时，应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时，必须亲自向主任询问是否还有待办之事。

考勤员应在下个月５日前将本月的签到情况报告主席或主任。

三、请假制度

１．请假批准权限

律师（包括合作人律师、聘用律师，下同）请事假３天以上须经主席批准，３天以下由主席或主任批准。

聘用人员（包括会计、秘书及行政人员）请事假半天以上须经主席和主任批准。请假半天可经副主任批准。副主任应及时将请假情况通报主席和主任。

主席或主任有事请假，应通知有关人员。

２．事假

（１）本所人员因事请假，必须事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续，要提出正当理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。

（２）事假期间的工资待遇

律师每月可允许３天事假（不得连续），聘用人员可允许１天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许事假天数１－２天或事假连续的，按超过天数扣发日工资的５０％；超过２天以上的，按超过允许事假天数全额扣发日工资。聘用人员每季度事假累计超过１０天不满１５天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放；超过１５天的，不发奖金；全年累计超过５０天的，不发年终奖。

３．病假

本所人员因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。

合作人律师病假期间的 工资及其它待遇不变。

聘用人员因患重病或慢性病住院，１个月以内不扣发工资；１个月以上、３个月以内者，按原工资７０％的标准发给；３个月以上、半年以内的，按原工资５０％的标准发给；半年以上的，由合作人律师会议决定相应待遇。

聘用人员日常患病请假每月２天以内、每季度５天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此限的，休病假期间的工资按５０％发给。一个季度病假超过６天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到超过２次的，超过的次数按事假或迟到处理。

四、迟到、早退、缺勤

本所所有工作人员应按时上下班。

本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除。如系半天，则扣除当日１／２的工资。但如晚上到办公室加班，可以酌情补回半天上班时间。每周办私事或不到办公室超过１天或２个半天的，超过部分的当日工资予以扣除。

允许本所聘用人员每月迟到１５分钟以内不超过４次，经主席和主任批准的早退３０分钟以内不超过４次（包括因私事或看病请假的迟到早退）。每超过１次，从每月______元的全勤奖中扣除______－______元。

合作人律师未向主任和主席请假，连续缺勤或失去行踪、联系达２天以上，不论何种原因，除仍然执行本制度中规定的有关扣款外，还应扣除当月应发工资总额的１０－５０％。

其他人员出现类似情况，也比照前项规定扣款。

五、临时离开

１．律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：

聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向主席和主任说明去向，以免影响事务所的工作；律师临时离开办公室，应将去向和遗留之事交待给同一办公室的律师，以免耽误客户委托事务或事务所的工作。聘用人员耽误半天以上、律师外出２天以上，需事先向主任和主席请假或说明情况。

２．律师上班时间外出办案、联系业务，如确需本所聘用人员随同，应事先征得主席和主任同意，以免影响聘用人员的本职工作和本所的其它工作。未经同意擅自带离外出，扣除该律师和该聘用人员的当日工资。聘用人员连续３次未经批准外出，事务所可以随时辞退。

３．在每间办公室律师未到或出差的情况下，聘用人员应坚守岗位，不宜离开 如因擅离职守而影响工作的，每次扣款______－______元。

六、加班

１．律师可以自行决定加班，但不享受加班待遇。

２．其他人员因工作需要加班的，根据加班次数、时间和工作效率、工作质量由事务所发给加班费。

３．办公室内加班下午５：３０以后，外勤加班上午８：３０以前，下午５：３０以后；中午安排的临时性工作不作为加班。

４．加班需由事务所主任、合作人律师指示或同意。

５．上班时间内可以完成的工作延至下班后完成，或将不急于当天完成的工作在下班后完成，不视为加班。

６．除特殊情况经允许加班时间应控制在２小时以内，每周不超过３次。

７．２小时之内的，每小时付加班费酬金______元，２小时以上的，超过２小时部分每小时付酬金______元。但一次加班最高酬金不超过______元。

８．加班酬金于发工资时一并支付。

七、法定假

法定节假日、婚假、产假、计划生育假、探亲假等依照国家有关规定。

八、休假（法定假日除外）

１．合作人律师每月可有５天休假（每季度１５天，每年６０天），可以每月休，也可累计到２个月以上或每季度、每年休，休假期间不发工资。集中在２个月以上、半年以下休假者，扣发半个季度奖金；集中在１年休假者，扣发１个季度奖金。

２．聘用律师每月可有３天休假，休假计算和待遇同前第（１）项。

３．其他全日制聘用人员每月可有２天休假，休假计算和待遇同前第（１）项。

４．休假者在准备休假前７天至１５天内必须向主席、主任提交书面的休假申请书，并将休假计划、地点、通讯联系附于申请书后，经批准方可休假。未经批准擅自休假或已开始休假，然后才提交休假申请的，视休假天数和其它情况扣除半个月至１个月的工资，如系合作人律师，还应从年终个人应分配总额中扣除１－５％。

九、对违反前述各项规定者，每月１０日前由主席、主任或执行律师签发“扣款通知单”。对扣款不服者，可向主席或主任申述。对维持原扣款决定仍不服的，可向律师会议申述，律师会议的决定是最终决定。

十、本所人员的考勤情况应作为其本人工作态度的一项重要考核指标。除第四条规定的惩罚措施外，每年年终还可由合作人律师会议根据该项指标，再决定有关人员的奖惩。

十一、制度自______年______月______日律师会议通过之日起正式施行。

第四篇：生物制药企业作息考勤制度

作息、考勤制度

根据《劳动法》和深圳市有关规定，为统一公司在职人员的工作和休息时间，规范工作秩序，现将公司作息制度及考勤规定公布如下：

1、公司实行每日八小时，每周40小时工作制度，每星期

六、日为双休日。

2、每天作息时间为：上午工作时间：8:30～12:00（3.5小时）

午休、午餐时间：12:00～13:30（1.5小时）

下午工作时间：13:30～18:00（4.5小时）

如遇不可抗拒的自然灾害或特殊情况临时变动作息时间，公司另行通知。

3、公司全体人员自觉遵守作息时间，考勤人员监督执行做好记录，全体员工如实填写考勤表，纳入公司考勤管理；月底将考勤记录，包括病、事假单，经行政和人力资源部经理和考勤人员签名后，一起交财务部统计，以作为当月发放工资的重要凭据。

4、因工作性质和职责的限制，生产部在繁忙生产时实行8小时倒班制，上晚班的员工白

天休息；高级管理人员、销售人员、值班人员和其他因工作无法按标准工作时间工作的员工可向公司申报，经过公司特别批准后，实行不定时工时制，但每周工作时间不少于40小时。

5、按时到岗签到，超过公司规定时间到岗即为迟到；在公司规定时间提前下班即为早退。迟到或早退30分钟之内一次者，罚款30元；一个月内，迟到或早退30分钟以上半天以内一次者，扣罚当天工资；一个月内，单次迟到或早退30分钟以上（含30分钟）三次者，第三次按旷工半天处理；连续一个月累计迟到或早退30分钟以上半天以内五次者，公司有权解除劳动合同并不予任何经济补偿；每旷工1天，按个人日工资额的3倍扣款；连续旷工3天（含3天）按自动离职处理并不予任何经济补偿；

6、员工转正后可享受婚假、产假、护理假及丧假；在公司工作满一年后，员工可以享受年休假，对病假、产假、婚假、丧假等均需提供相应的有效证明。员工按照《劳动法》及国家相关规定享受法定节假日休息。

7、病假：不能正常上班，须及时请假并办理请假手续。原则上需提前半天请假, 因特殊原因不能事先请假时，应及时通知所属部门主管。病假应出具县区级级以上医院提供的“疾病休假证明书”；患有传染病的员工，参照传染病管理办法处理。l 年累计病假满45天以上者（非传染病类疾病），公司有权解除劳动关系并按国家劳动法相关规定处理。病假期间扣减30%工资。

8、事假： 因个人私事不能正常上班，须提前一天以书面形式办理请事假手续。l 月内连续事假最长不得超过5天（特殊情况经总经理签字除外），超过5天者公司有权解除劳动合同并不予任何经济补偿；

9、工伤： 员工在工作时间因公司业务造成的病、伤、残等为工伤。工伤的确认和待遇按国家有关规定办理。工伤当事人需在发生工伤当日内向人力资源部申报办理工伤确认（发生工伤一月内未能办理完成工伤确认则不享受相关待遇）。

10、婚假： 婚假按国家婚姻法规定准予休假。婚假5天，晚婚者（男性25周岁以上，女性23周岁以上）增加10天。婚假必须在结婚内一次性连续使用。如未经批准，超假期间按旷工处理。

11、产假： 转正后的女员工，按国家规定享受产假、产检假；女员工生育第一胎子女的员工可享受90天产假。晚育增加15天、难产增加30天，领取独生子女证增加35天。男性员工之配偶分娩，享受护理假期10天。产假结束后，婴儿未满1周岁的女员工享受哺乳时间：每个工作日给予两次哺乳时间，每次60分钟；如未经批准，超假期间按旷工处理。

12、丧假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假（不包括

往返路程时间），丧假在亲属死亡一个月内使用。如未经批准，超假期间按旷工处理。

13、请假期满需到行政和人力资源部销假。如因特殊情况不能及时返回的，应按请假程序

重新办理请假和销假手续，否则按旷工处理。

第五篇：作息管理制度

作息管理制度

为加强作息管理，严格考勤，提高工作效率，树立服务形象，特制定本制度。

一、成立作息纪律考核督查小组，组长： 万丽，执行人：钟明。

二、考勤对象及内容：工作人员作息时间、休假、请假、去向情况以及上班工作状态。

三、考勤办法： 采取上班实名签到和不定期考勤的方式考勤。

1、由作息纪律考核督查小组负责抓考勤工作，做到日考日结，月末送作息纪律考核督查小组和办公室备案，并附请假人的假条，据以作为目标考核的依据。

2、实行每天上午和下午上班时间两次实名签到制，作息纪律考核督查小组不定期地进行劳动纪律检查（每周不低于2次）。

四、考勤纪律

1、由作息纪律考核督查小组提供统一的考勤登记表，严格如实考勤，不得弄虚作假。

2、所有人员必须按时上下班，实行上班实名签到制，未签到也未说明情况的视为旷工。上班期间应坚守岗位，不得随便外出办私事和迟到、早退、旷工。

3、工作人员必须严格遵守工作纪律，因事（病）假等原因需要请假一天以上的，应事先办理书面请假手续，不办理请假手续擅自不到岗的，按旷工论处。因特殊情况不能事先办理的，应向分管领导电话请假，并在事后2天内及时补办，否则也以旷工论处。临时性请假由办公室批准（2小时以内），凡请假半天以上的，由分管领导批准。

4、作息纪律考核督查小组每月1日前将上月考勤登记表汇总，送主要领导签字后给财务室。

5、将考勤情况作为工作人员考核、奖惩、辞退以及岗位轮换的依据之一。

五、计分制度

1、出勤一天绩效得5分

2、缺勤一天扣除当天工资，绩效为0分

3、请病假一天不扣工资，绩效为0分

4、请事假一天扣除当天工资，绩效为0分（婚丧除外）

5、迟到或早退一次扣1分

6、电脑用于公事之外，一次扣1分

7、员工与公司有特殊约定或公司有特殊规定的情况除外。