党政领导干部的秘书十要

第一篇：党政领导干部的秘书十要

党政领导干部的秘书十要

怎样做好秘书工作，仁者见仁，智者见智，众说纷纭。这方面的宏论简直是汗牛充栋，车载斗量。前一段时间各种传媒对秘书这一特殊职业褒贬有加，莫衷一是。近日来特别是对男性领导干部是否能配女秘书更是街谈巷议，不一而足。本文对此其实也没有什么高见，只是不揣浅陋，谈一点如何做好秘书工作的看法和体会，仅供广大同仁参考和批判。

一、做秘书要讲究政治。最大的政治就是要站稳立场，坚定地和党中央保持一致。秘书不讲政治是不合格的，判断一个秘书是否合格，主要看其政治表现。一个秘书要有清醒的政治头脑，在重大原则和大是大非面前不能糊涂，不能随波逐流，更不能见风使舵，左右摇摆，随随便便发表议论。做秘书要打牢思想基础，端正人生根本，“本立而道生”。要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，通过党性锻炼，来加强自身修养，进一步坚定理想信念，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，在关键时刻能审时度势，看清方向，把握住自己，这是做一个合格秘书必备的首要素质。

二、做秘书要刻苦学习。秘书一般不要求有倚马万言的才气，但应该有相当扎实的知识储备和文字功底，秘书最忌讳胸无点墨，不学无术。一个人有才能才有可能，秘书在学习上必须坚持不懈，刻苦钻研，循序渐进，厚积薄发。学习要抓紧一切时间，珍分惜秒，知难而进，广泛涉猎，博览群书，最好多读一点中外名篇巨著，书读多了才能问一知十，通古达今。学习要联系实际，学以致用。不能只为装点门面，或束之高阁，更不能走形式、喊口号、背概念，上不着天，下不着地。秘书要刹玩风、兴学风，把学习作为终身大事。如果蜻蜓点水，一暴十寒，怕苦怕累，一旦到了绠短汲深之时，就会知道书到用时方恨少。

三、做秘书要守口如瓶。秘书即一秘二书，秘字当头，书则次之。做秘书应当谨记“事以密成，语以泄败”，小心使得万年船。历史上一言兴邦、一言丧邦和祸从口出的事例很多，不胜枚举。特别是逢年过节，同学、老乡和朋友聚在一起，在灯红酒绿、推杯换盏或谈兴正酣之时，最容易贪图人前显示或一时痛快，丧失应有的警惕性，顺嘴开河，把一些不该说的秘密说了出去，轻者违纪，造成不良影响，重者追究责任甚至还要坐牢。凡涉及国家机密和本单位的人事变动等

重大问题，秘书应严格遵守保密纪律和有关规定，不能因诱惑和感情犯错误。即使是在一起聊大天，也要“闲居切莫说无妨”。

四、做秘书要找准位置。由于秘书紧跟领导，身居要位，众星捧月，难免有时飘飘然。因此秘书应时时注意把握分寸，不事张扬，始终保持低调。有的秘书头脑发胀，忘乎所以，对上曲意逢迎，对下横眉冷对，拉大旗做虎皮，狐假虎威，阳奉阴违，自以为是，这样迟早都会翻车的。秘书要眼观六路，耳听八方，见机行事，守土有责，找准自己的位置。遇到大的场合或在摄像机前，要尽量往后躲，不要跟着抢镜头。遇到急难险重任务和突发事件时，一定要往前上，不能自乱方寸，畏首畏尾，或临阵退缩。秘书在领导身边协助工作，主要是为领导服务，当好参谋助手，而不能行使领导职权。

五、做秘书要勤奋敬业。让而不争，勤而不怨，尽心正务，不作无益是秘书的本分。秘书熬更守夜、伤神累心、加班加点是家常便饭，但由于岗位的特殊性，还要坚持高标准、严要求。做秘书应提倡早来一点，晚走一点，多干一点，干好一点，对工作要尽心尽力，不能推三挡四。平时在作计划安排时，要考虑自身的局限性，量力而行，留有余地，话不讲满。但凡定下来的事就要立说立行，说到做到，做一件成一件，不能虎头蛇尾，半途而废。特别是接人待物，办文办会，处理公务，要精益求精，慎重周详，抓纲举目，不出纰漏。一旦出现问题和差错，也要敢于面对现实，承担责任，哪壶不开烧哪壶。

六、做秘书要学会调研。为政之道务于多闻，做秘书应具备较强的调研能力，这是做好秘书工作的基本功。群众是真正的英雄，是历史的创造者，只有深入基层和实践向群众学习，才能察实情、求真知、出良策，心中有数，把握全局。调查研究重在躬行，贵在实效。不能浮在表面，前呼后拥，走马观花，添乱扰民。调研结束后对所掌握的材料应进行一番去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的深加工，特别是调研报告的起草要抢时间、争主动，一气呵成。要挈领振裘、言之有物、文当其时，及时归纳整理出一些新鲜经验、有效办法或解决问题的建议，为领导决策提供有益的思路和借鉴。

七、做秘书要善于思考。秘书不仅要收发文件，端茶拎包，鞍前马后，做一些具体的事务性工作，而且要善于思考，善于出新的点子，用手不用脑饭也吃不饱。秘书遇到事情要深思熟虑，洞烛先机，未雨绸缪，预先把各种因素想深想

细，不能有勇无谋，“萝卜快了不洗泥”，抑或等水漫金山寺，问题成了堆，才去仓促应付。秘书要勤于积累，笔耕不辍，随时都要把自己的思想火花记录下来。读十篇不如做一篇，嘉言懿行，皆从熟出。写文章要惜墨如金，巧拙有素，以简御繁，文清而旨远。切忌观点陈旧，虚多实少，套话连篇，冗长空洞。特别给领导起草讲话一定要有思想深度，不能照抄照搬，人云亦云。

八、做秘书要谦虚谨慎。满招损，谦受益，为人第一谦虚好，人生是一堂永无止境的谦卑课。十步之内必有芳草，三人之行必有吾师。做秘书的诀窍就是要学人之长，补己之短，虚己下人，永不自满。秘书要放下架子，甘当小学生，敏而好学，不耻下问，真心诚意地向内行人请教，不能眼高手低，志大才疏，故步自封，不懂装懂。秘书对待别人无论出身贵贱和职位高低，都要做到来有迎声，问有答声，走有送声，始终保持温良恭俭让。秘书工作无小事，对领导交办的事项和参与重大活动，要瞻前而顾后，一步三回头，谨言慎行，循规蹈矩。切不可粗枝大叶，马马虎虎，吹吹拍拍，夸夸其谈。

九、做秘书要待人以诚。“诚者天之道也”，做秘书只有言行一致，表里相应，才能遇事坦然，常有余裕。特别是到了一些关键时候，不管生张熟李，在领导面前都应该恪守公道，亲不溢美，疏不掩功，实事求是。爱出者爱返，福往者福来，送人玫瑰，手有余香，从古至今都是与人方便，自己方便，其实生活往往像山谷回声，你付出什么，也就会得到什么。“一个好汉三个帮”，成就别人也是成就自己，对别人一定要当面提醒，背后维护，决不能流短蜚长，乘人之危，落井下石。要养成换位思考的好习惯，严于律己，宽以待人，己所不欲，勿施于人，常替别人想想，常把好事让给别人做。

十、做秘书要淡泊明志。富贵浮名不可靠，莫让浮云遮望眼，沉浮动静皆人生。秘书要耐得寂寞，安得退屈，不慕荣华，宠辱不惊。古人常说，良田千顷，一日三餐，广厦万间，微驱八尺。做秘书不能贪得无厌，更不能夜夜笙歌，花天酒地，终日沉湎于温柔乡中。要静以修身，俭以养德，把事业看得重一些，把名利看得淡一些，把个人得失看得轻一些，真正做到工于谋国，拙于谋身，一身正气，两袖清风。人无千日好，花无百日红，阴晴圆缺，潮涨潮落，秘书无论顺逆都应保持一颗平常之心，不以物喜，不以己悲，固守住做人的底线，千万不能为追名逐利或一念之差而越出藩篱。

近代大思想家梁启超先生曾经说过：“誉满天下，未必不为乡愿，谤满天下，未必不为伟人”，秘书经常不为人们所理解，甚至遭人非议，其实是制度和体制原因所致。“看人挑担不觉累”，很多秘书表面风风光光，其实更多的是辛辛苦苦，兢兢业业，默默无闻，是一种风险、约束和责任。所以千万不能把领导的秘书过于神化，或提出一些不切合实际的标准和要求，他们中绝大多数千挑万选，都是比较突出和优秀的年轻人，如果培养好了前程无量，对他们应该多加关心和爱护。铁打的衙门流水的官，秘书工作说到底也仅仅是一个经受考验和锻炼的岗位，是一个充电加油的中转站，因此做了秘书进时就应思退时，绝不可恋栈久留，人生的意义和价值往往在经历与奋斗的过程中。

适应角色转变，扎实开展团的工作

———共青团铁东区委书记的述职报告

2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质

过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活

中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力

在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求

操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先，进一步提高团的业务水平

担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建

设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。

以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。

五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象

作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的

团干部进行廉政谈话。

在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。

第二篇：文字秘书要当好

文字秘书要当好“四小”角色

发布时间： 2010-4-5 0:34:46 做为党政办公室的文字秘书，主要为各级领导提供党务、政务服务，通过撰写领导报告、开展调查研究、捕捉重大时政信息等工作，以完成其为领导科学决策参政设谋的职责使命。因此文字秘书，特别是新进党政办公室的文字工作者只有甘当“小学生”、“小蜜蜂”、“小牛犊”、“小媳妇”等“四小”角色，才能在工作中得心应手，左右逢源。

一、要虚心求知，乐当“小学生”

新进办公室从事文字工作人员的职业背景各不相同。有的刚从大专院校毕业，往往才思敏捷；有的从事党政职能部门办公室工作多年，往往“刀笔”锋利；有的从事专业技术工作，往往“术”有专长„„这些纷繁各异的职业背景一般都会在其从事文字工作初期较大的影响其思维方式、行文习惯、办事态度及行为效率等等，既可能有助其迅速进入文字秘书这一新角色，也可能导致思维偏执、行为语言欠缺规范、办事效率低下等问题的发生，因此，要早日进入角色，新进人员必须将自己牢牢定位在一个虚心求知的“小学生”的角色上。

1、要广泛涉猎。“问渠哪得清如许，惟有源头活水来”，一名合格的文字秘书要做到撰写材料得心应手、左右逢源，要使写出的材料思路清晰、表意准确、恰得要旨，就必须有较为深厚的知识储备和相当开阔的知识面，而这些都要靠平时广泛涉猎的积累。一是要尽快熟悉本区域、本部门工作。本区域近年来的工作概况和行政基本情况、换届以来的重要会议文件资料、主要领导的重要讲话、本级的各类重要文件精神、各下属部门的工作总结、区域最新的工作动态及工作重点、本部门的工作运行模式等等都应该成为新进人员所必须涉猎、尽快熟悉的对象。二是要充分吸取各类最新理论成果的养分，提高自身的理论水平。理论是一种方法论，它能帮助你在实际工作中更好的运用所学，更好地分析和解决问题。一名文字秘书，应该孜孜不倦地从各类理论专著、报刊杂志、中央到地方各级的重要会议精神中积极吸取理论素养，从政治、经济、社会、生活等各个领域获取最新的理论信息。唯有这样，才能做到思想上的与时俱进，才能不断提高自己参政设谋的水平和文字功力。三是要熟悉各类文本特征。公文类型多样，言论性文章不同于会议报告，调查报告有别于经验文章，汇报材料与领导致辞又有差异；要弄清这些差异，就必须在大量阅读不同类型公文的基础上，仔细揣摩并掌握各种公文在构架布局、遣词造句、语气口吻等方面不同特征，并通过写作实际来加深对各类公文文本特征的认识。

2、要勤学不倦。古人云：“学不可以已”。对一名文字秘书而言，学习是一个永恒的主题。阅读文风朴实、行文严谨、逻辑严密的各类公文，可以使人得到潜移默化的提高，但也比较容易使人身心疲惫，产生厌恶情绪，从而降低阅读质量或者提前终止阅读。要克服这一点，应该在树立正确积极的阅读和学习态度的基础上注重学习方法，可以采用多元阅读法（朗读与默读相结合）、读写结合法（模拟写作）、摘要笔记法（摘录重要言论和文件精神）、分门别类法（按照不同专题制订合理阅读计划）等等。凡此总总，目的只有一个，就是要使自己始终保持一种强烈的求知欲，始终以昂扬进取的心态去熟悉工作、提高写作水平。

3、要虚心请教。一是要虚心向范文学习。“文如其人”，一篇堪称典范的公文，往往凝聚着作者的心血与智慧，表明了作者对某个现象、问题的独到见解；新进办公室的文字秘书切忌“文人相轻”、自以为是，要像对待师长一样怀着诚恳之心去品其文、揣其意、悟其真，要以解剖一只麻雀的态度从文章脉络、结构、观点、词句、语气等各个方面加以学习和研究，从而获取具体的写作技巧。二是要虚心向办公室的老同事学习。俗话说“姜是老的辣”，在较为长期的写作实践中，那些资历较深的老同事往往有着异常丰富的公文写作经验和高超的写作技能，但出于性格、阅历等因素的影响，他们往往不喜声张，处事低调。面对这种情况，要以积极主动的姿态、诚恳谦虚的态度不断向他们请教，对他们的指点要听之、信之、用之，对他们帮助修改过的文章要反复阅读，要细细体会改动的妙处，不惑之处还要舍得问，直到弄懂为止；要多看他们撰写的文章，吸取可供借鉴的写作技巧。三是要虚心向领导学。要学会用心聆听每一位领导的教诲，要学会从领导的大会报告、会议发言、工作部署中吸取他们超前而清晰的思路、领会他们直接而准确的文风、体味他们晓白而风趣的语言，获取撰写材料尤其是领导报告、领导讲话的第一手资料，并不断开阔自己撰写材料的思维空间。

二、要务实求真，甘当“小蜜蜂”

文字秘书的工作以务虚为主，但撰写高质量的文章则需要真真切切的智慧和汗水。正如大文豪苏东坡所言，“纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行”，要写出高质量的文章，要熟谙公文撰写的内在规律、提高自己的写作水平，光靠阅读积累学习人家的写作技巧还远远不够，归根到底要通过自身反复的、艰苦的写作实践。对于文字秘书来说，就是要始终坚持边学边练，做一只乐于写作、勤于写作的“小蜜蜂”。

1、要乐于写各种类型的公文。受个人知识构成、理论素养、情感喜好等因素的影响，每一个秘书工作者对不同体例、不同工作领域的公文有着不同的写作经历，并由此产生诸如“写这种稿子我最拿手”、“我最不爱写这类文章，没劲”等等这样迥异的写作感受，结果是，其写作能力在某一方面很突出，在某些方面又显得偏弱。作为一名文字秘书，要成为公文写作的“多面手”，切忌将个人情感倾向带入到具体的写作实践中，要心平气和地对待每一类型公文的写作，既要为能较快掌握某一类型公文的写作技巧而感到高兴，又不能因为暂时写不好某一类型公文而灰心丧气、甚至产生厌烦头痛等情绪，而要力争通过培养兴趣、反复练习、勤于请教、深入钻研等方式来提高自己撰写此类文章的水平，使自己的公文写作能力得到全面提升。

2、要乐于写长短不一的公文。文字秘书往往有“大笔”、“才子”等雅誉，自己往往也以文人自居，常常不屑于几百千把来字等“小东西”的写作，而乐于撰写动辄几千上万字的鸿篇巨制。对于文字秘书而言，自己在办公室的地位也需要通过撰写出较高质量的大型材料来体现，因此，他们往往致力于领导报告、大型调研材料的写作练习，而疏于对简报、信息、通知等内容短小文体的练习，其结果是“大材料写不得不大”（诸如思路狭窄、立意不高等）、“小材料写得不小”（诸如语言欠精练等），从而影响其写作水平的提高。可见，做为一名新进办公室的文字秘书，在写作实践中，无论大小材料都应该一以揽之。

3、要力求精益求精。“文章千古事”，只有真正的精品才能流传于世。作为党政机关文字工作人员，在长期的写作实践中，必须精益求精，对每一个字、每一句话、每一篇文章都要反复推敲、反复琢磨、反复修改，力求出精品。因此，文字秘书要将强烈的精品意识贯穿在每一次撰写材料的全过程中，从素材的占有与筛选到观点的提炼，从文章的布局到语言的组织都要深入思考，向最高的目标看齐，只要有一点不满意，就绝不撒手，也只有这样，所写的文章才可能一篇好过一篇，写作的水平才能一天高过一天。

三、要大胆创新，敢当“小牛犊”

创新是社会发展的动力，创新思维则是个人成长的关键。文字秘书要充分发挥其参政设谋的作用，必须具有创新思维，主动接受新的理念、新的观念，并将创新的思维、创新的理念体现在所写的材料之中，在一定程度上为领导科学决策开辟新的思考空间。这就要求文字秘书有较强的创新能力和敢于创新的勇气，做一头冲劲十足、无所畏惧、在思维世界里恣意驰骋的“小牛犊”。

1、要挣脱习惯思维。习惯思维为人们解决某一类具体矛盾提供了一种较为方便快捷的既定模式，同时也往往加速人们思想的僵化。对新进办公室的文字秘书而言，为减少习惯思维带来的负面影响，首先要有意识地淡化自己的职业背景，减少过去职业生涯中形成的思维习惯和工作方法对当前工作的影响；其次要以“有我”的状态去熟悉和占有各个工作领域、各类型公文，要在学习公文写作特别是阅读公文的过程中，始终保持对所阅读材料的自我的、自觉的评价，不要因为公文有所谓的固定写作模式和套路而放弃自己的个性化的体验，以免形成一个新的习惯思维；此外，还要加强对哲学理论的学习，掌握更多方法论，学会多种思维方式去看待和处理问题。

2、要促使思想成熟。“文如其人”，“文章是思想的表现形式”。一个人有什么样的思想，就会写出什么样的文章，因此，要成为一名出色的文字秘书首先要成为一个思想深刻的人。思想的火花来自于思维的碰撞与摩擦。文字秘书由于所处的位置与地位，往往出于谨慎或者对同事、领导的敬畏而少言寡语，不善于或者不愿意在探讨中阐述自己对问题的见解和主张，又往往在意见发生分歧时有意让步，不能为自己辩护，缺乏坚定自己信念的勇气，久而久之，自己的思维得不到充分的锻炼，自己的思想认识水平也难以得到提高。所以，新进办公室的文字秘书要具备“初生牛犊不畏虎”的胆识，要敢于在熟悉工作、了解业务、经过深思熟虑的基础上就某个问题与资历深的同事、职位高的领导做正面的直接的谈论和争辩，使自己的思维得到锤炼，增强自己对客观世界的主观感知、评判能力，以促进自己思想的成熟。

3、要树立创新意识。言当其时，一字千金，言过其时，一文不值。文字秘书做为各级领导的参谋助手，就是要想于领导所想之先，做于领导所做之前；要树立超前意识，无论是撰写材料，还是建言献策，都要紧紧围绕本区域或本部门工作中的热点、难点、焦点，通过自己先人一步的调查研究、高人一筹的探索思考，努力发现矛盾问题的本质所在；要树立创新意识，大胆突破思维定势，运用创造性思维，努力找到符合事物发展趋势的解决之道。

四、要谨慎热心，愿当“小媳妇”

文字秘书作为党政办公室的一份子，还要妥善处理好与领导和同事的关系。对于新进办公室的文字秘书而言，要具备吃苦耐劳、谨慎办事、热心服务等品质，要喜做“小媳妇”。

1、要细心写作。公文较之于文学作品，逻辑更为缜密，语言更为平实精确，要旨更为彰显，文风往往严肃而庄重，撰写这样的文章，文字秘书需要有一支像小媳妇绣花针一样的妙笔，唯有行文处处细心、字字留意，才能将纰漏降至零点，才能让领导满意，让阅读者满意，才能切实维护党政机关、部门应有的庄重严肃。

2、要谨慎办事。身处党政办公室，文字秘书也会接受一些撰文以外的事情，往往以领导临时交办的紧急性事务为主。做为新进文字秘书，受理此类事务时，要从容沉着，注意听懂、听清领导交办事务的具体要求，在办理的过程中则要尽量多动脑筋、替领导考虑周全，努力把事情办得又快又好，让领导满意。

3、要热心待人。一名合格的文字秘书，不仅要能写出质量高的文章，还应具备一定的协调能力，诚如曹雪芹所言“世事洞明皆学问，人情练达亦文章”，身处在办公室这样的党政机构综合服务性部门，文字秘书会经常接触到各级领导干部，更应该将为人处世当做一门大学问认真加以研究。新进办公室的文字秘书大多资历浅、年纪轻，在与同事、领导的交往中要体现年轻人的朝气与活力，要热心于内务整理、跑腿送信等“苦活累活”，要热心于为同事、领导在工作上分忧，在生活上解难；切忌心高气傲，对待每一位同事、领导都要热情和尊重，切忌搞团团伙伙、亲此疏彼，要学会真诚待人、与人为善。此外，在公务接待中，新进办公室的文字秘书还要热心于充当“服务员”，不耻于端茶送水、递烟敬酒，要通过周全的礼节在外单位领导面前自觉维护和树立办公室工作人员的良好形象。

第三篇：整改十要[范文模版]

整改“十要”

中共湖南省蓝山县委书记 何冲龙

教育实践活动重难在整改，关键在整改。“编筐织篓，重在收口”是习总书记对整改落实、建章立制环节的要求。如果只“知”不“行”，只“查”不“改”，“改”不长效，就会虎头蛇尾、功亏一篑、失信于民。在教育实践活动整改落实的实践中，行有所思，思有所悟，悟有所为，为有效果，取信于民，谓之十要。

一要：围绕为民便民利民。习总书记指出，在任何时候任何情况下，与人民同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，始终坚持立党为公、执政为民。开展党的群众路线教育实践活动，最终是为了群众、造福群众、增强人民群众福祉。整改落实就要以为民利民便民为根本出发点和落脚点，紧紧扭住反对“四风”为主题的作风建设“牛鼻子”，从群众最关心的问题抓起，从群众最不满意的地方改起。只有这样，才能使党员干部真正走到群众中间去，和群众坐在一条板凳上，真情关心群众疾苦，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，纠正损害群众利益的行为，畅通联系服务群众“最后一公里”，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正回应人民群众殷切的期盼，使人民群众感受到党“治治病”的决心。

二要：坚定信心决心恒心。信心是做好事的前提，有信心

才会下定决心，决心是勇气、更是力量和智慧，恒心是成事的关键，有恒心才能实现理想。“行百里者半九十”。“四风”问题都是顽症痼疾，不可一蹴而就，毕其功于一役，必须坚定共产主义理想信念，牢树改革开放和社会主义现代化建设的信心，以猛药去疴、重典治乱的决心，刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，踏石有印、抓铁有痕的精神，抛开“面子”、甩开“膀子”，把突出问题解决好，把“四风”问题铲除掉，铸就干部清正、政府清廉、政治清明的好作风。“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻”。针对顽症痼疾的顽固性和反复性，要有“持之以恒”的韧劲，防止松劲松懈，警惕“四风”回潮，做到锲而不舍、驰而不息、久久为功，时刻拧紧螺丝、上紧发条，抓整改、促落实，不达目的不收兵。

三要：强化带头带领带动。“教者，效也，上为之，下效之”。整改能否见效，落实是否到位，关键是领导干部特别是一把手要做好带头带领带动的表率。一把手的言行，是鲜明的导向；一把手的推动，是有力的保障。领导带头，就是无声的命令，就是生动的榜样。带头是一种自觉，带领是一种方法，带动是一种效果。党员领导干部，既是教育实践活动的组织者、推动者、监督者，更是活动的参与者。领导的行动就是最好的带动，党员领导干部尤其是主要领导要以整风精神和自我革新的勇气，先把自己摆进去，带头回应各种意见，解决自身突出问题，兑现个人整改承诺，切实履行好“第一责任人”的职责，努力形成领导带头、层层示范，一级做给一级看、一级带着一级改的生动局面。

四要：坚持从高从严从实。习总书记指出，标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量。“取法于上，仅得为中；取法于中，故为其下。”惟有标准高一点、尺子严一点、功夫实一点，防止前紧后松，防止虎头蛇尾，不降格以求，不打折扣，不搞变通，对群众反映强烈的“四风”积弊认真整改，才能真正把活动实效装进群众“口袋”里。标准定得高，才能为持续抓好整改树立标杆，为从严要求定好尺度。“尺子”把得严，才能确保一个尺度量到底，确保整改不虚、不空、不偏、不走过场。功夫下得实，才能确保整改成效让群众看得见、感受得到、大多数人满意。整改就要以“即使万分之一的差错，也要百分之百地整改”为标尺，坚持立行立改，切实解决“四风”突出问题，才能确保整改惠及群众、取信于民。

五要：突出重点难点热点。习总书记强调，解决“四风”问题，要对准焦距、找准穴位、抓住要害，不能“走神”，不能“散光”。在推进整改落实工作中，要抓住关键、抓住主要矛盾，有的放矢、对症下药，不能上下一般粗、眉毛胡子一把抓，什么问题突出就重点解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题。针对“门难进、脸难看、事难办”，公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费等专项整治任务重点问题，要握指成拳，集中发力，“猛药”整改；针对“三超两乱”、干部“走读”“吃空饷”以及执法司法等“老大难”问题，要下足功夫、攻坚克难，上下联动打好“组合拳”，一项一项“交账”；针对群众办事难、惠民政策不落实和缩水走样、侵占群众财物等群

众关心的热点问题，要落实责任，明确要求，限时办结，给群众一份满意的“答卷”，使党的根基永远坚如磐石。

六要：确保公开公平公正。公平是标准，公正是维护公平的方法和手段，公开是保证公正、实现公平的前提。习总书记指出，要坚持开门整改，让群众帮助和监督我们解决问题。开门整改，就是要把整改的全过程置于群众的监督之下，主动公开整改承诺，及时公示整改方案、整改措施、整改进度，让单位主要负责人走进电视直播间，参加电视问政，与群众当面锣、对面鼓，就整改落实情况现场接受群众质询和社会监督。只有“阳光”整改，不搞“自说自话、自弹自唱”，不搞闭门修炼、体内循环，才能使党员干部在整改过程中手握标尺，严格按照原则和程序办事，在每个整改细节上体现出公平公正，做到一碗水端平，一把“尺子”量到底，不“挑肥拣瘦”搞选择性整改、搞小范围整改，不徇私情恩怨、不搞亲疏远近，以整改实效带动作风全面好转。

七要：抓实评价评议评判。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。习总书记强调，决不能用自我感觉代替群众评价。整改效果如何，是否达到预期目的，承诺的整改问题是否落实，领导干部作风是否转变等，群众最有发言权，评价也最准确、最权威、最有分量。整改工作要围绕群众满意这一根本检验标准，组织群众为党员干部“画画像”、打打分，找准改进提高的参照系，做到作风现状由群众评价，查摆问题由群众评议，整改效果由群众评判，并把整改情况作为领导班子和领导干部考核的重要内容，通过群众的广泛参与传导压力、激发动

力。对整改成效突出、群众满意的，充分肯定、及时宣传；对整改效果不明显、群众不满意的，研究症结、及时曝光、责令“补课”，直到群众满意为止，真正使整改落实过程成为群众支持、群众检验、群众满意的过程。

八要：注重抓常抓细抓长。习总书记指出，抓制度要把握共性，研究个性特点，注重体现作风建设要求，体现机关管理和干部管理规律，体现广大群众意愿，确保形成的制度行得通、指导力强、能长期管用。“不以规矩，不能成方圆”。开展整改工作，必须坚持标本兼治，紧紧抓住制度建设这个根本，使党员干部心有规则、行有规范。制度建设必须坚持“科学、管用、成熟”原则，结合实际进行细化，出台体现个性特点的具体规定；并注意远近统筹，对当前突出问题及时作出规定、划出红线，对需要长远解决的问题逐步作出制度安排，对已有制度及时梳理、修改、完善，形成整体配套、严密完备的制度体系，防止“制度缺位”和“制度打架”。“令在必信，法在必行”制度一经确立，就要以铁的纪律强化执行力、约束力，避免制度成为“稻草人”，防止“破窗效应”，推动作风建设常态化、长效化。

九要：实行交办催办督办。“政贵在行，以实则治，以文则不治”。抓整改、治歪风、转作风，关键要抓落实、动真格、求实效。只有做到交办准确、催办到位、督办有力、限期办结，才能确保整改落实任务落到实处、见到实效。要坚持即知即改，立行立改，对“四风”方面的突出问题和当前群众最关心、最期盼、反映最强烈问题，明确责任人、任务书、时间表、路线

图，通过建立台账、及时交办、盯紧催办、销号督办等措施。对当下能整改的问题要立即整改到位，并以适当方式向当事人反馈，做到完成一件销号一件；对一时无法整改的，要建立动态整改台账，紧盯不放，督促解决，做到言必信，行必果，确保件件有回音、事事有落实。

十要：严格问事问人问责。习总书记指出，不讲责任，不追究责任，再好的制度也会成为纸老虎、稻草人。“责任到位，成效才有保障”。抓整改，必须明确责任、加强监督、敢于追责，才能确保向群众作出的承诺一一兑现。按照“谁分管、谁负责，谁承办、谁落实”原则，对整改任务实行定事、定人、定责，并全程跟踪问事问人问责。问事，就是要问整改进度，问细节,问过程,问结果；问人，就是要问整改态度，问推进力度，问群众满意度；问责，就是要严格责任追究，做到“问事必问人，问人必问责，问责问到底”。对履责不力、态度消极、简单应付，有问题不整改、大问题小整改、边整改边反弹的，要约谈提醒、批评指出、督促问责，确保改彻底、改到位、不反弹，真正让群众满意。

第四篇：执法检查“十要”

执法检查“十要”

监督法规定：各级人民代表大会常务委员会每年选择若干关系改革发展稳定大局和群众切身利益、社会普遍关注的重大问题，有计划地对有关法律、法规实施情况组织执法检查。由此可见，人大常委会组织对法律法规实施情况进行检查即执法检查，是监督法赋予各级人民代表大会常务委员会的一项法定职权。如何搞好执法检查，提高执法检查的质量和效果。笔者认为，实际工作中要做到“十要”：

一要有执法检查计划。监督法第23第条规定：常务委员会执法检查计划，经委员长会议或者主任会议通过，印发常务委员会组成人员并向社会公布。

二要有操作性强的实施方案。实施方案应该指导思想明确，方法步骤明晰,易于操作。三要有一支熟悉法律业务、联系群众广泛、由常委会组成人员和部分人大代表参加的执法检查组。

四要组织一次有针对性的法律法规学习、座谈会。这个座谈会有执法检查组组织，执法检查组成员、相关单位负责人以及社会各界人士要参加。主要是学习有关执法检查的法律知识，听取各方面对执法检查的意见和建议。

五要组织好集中检查和平时调研。集中检查既要安排有好的检查点，也要安排差的检查点，以便了解全面情况。平时调研，要求参与执法检查的同志，在平时工作和生活中，针对执法检查的内容，有意识的去了解基层情况，听取群众呼声，搜集群众意见。

六要有一个反映贯彻法律法规真实情况的执法检查报告。执法检查报告，是执法检查效果的集中体现。报告既要对所检查的法律、法规实施情况进行评价，提出执法中存在的问题和改进执法工作的建议；又要对有关法律、法规提出修改完善的建议。执法检查报告要总结成绩，更要指出不足，还要提出意见和建议。执法检查报告切忌歌功颂德，更不能搞一团和气。七要有一个便于贯彻好法律，又利于促进工作的常委会审议意见。这个审议意见审议意见既要肯定成绩，更要指出不足，应该简洁明了，便于操作，以利于政府依法行政，改进工作。八要督促好审议意见的整改落实。执法检查报告不能“一查了之”，对于人大常委会的执法检查报告审议意见，政府落实的情况如何。人大常委会以及有关专门委员会应该跟踪问效，一跟到底，确保各项审议意见落到实处。

九要搞好公开。人大常委会执法检查的各个环节，都要公开，让广大群众知道执法检查工作，关注执法检查工作，进而参与执法检查工作，以扩大执法检查的效果和影响。

十要注意做好执法检查总结。执法检查活动结束后，认真总结活动的“得”与“失”，为进行好下一次执法检查积累经验。（河南省偃师市人大常委会刘伟平电话：0379——67712966邮编：471900）

第五篇：秘书人员要提升人格魅力

在当今社会中，为人处世的基本点就是要具备人格魅力。何为人格魅力？首先要弄清什么是人格。人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和，也指个人的道德品质和人的能作为权力、义务的主体的资格。而人格魅力，是人的道德品质、理想信念、行为模式等综合体现出的吸引力、号召力、凝聚力，取决于个人综合素质的高低。在今天的社会里一个人能受到别人的欢迎、容纳，他实际上就具备了一定的人格魅力。

人格魅力的性格特征表现在如下方面：

第一，在对待现实的态度或处理社会关系上，表现为对他人和对集体的真诚热情、友善、富于同情心，乐于助人和交往，关心和积极参加集体活动；对待自己严格要求，有进取精神，自励而不自大，自谦而不自卑；对待学习、工作和事业，表现得勤奋认真。

第二，在理智上，表现为感知敏锐，具有丰富的想象能力，在思维上有较强的逻辑性，尤其是富有创新意识和创造能力。

第三，在情绪上，表现为善于控制和支配自己的情绪，保持乐观开朗，振奋豁达的心境，情绪稳定而平衡，与人相处时能给人带来欢乐的笑声，令人精神舒畅。

第四，在意志上，表现出目标明确，行为自觉，善于自制，勇敢果断，坚韧不拔，积极主动等一系列积极品质。

对于秘书人员来说，加强政治业务修养，提升秘书人员的人格魅力，对推动反腐倡廉工作的深入开展具有重要意义。笔者认为要从以下几方面培养秘书人员的人格魅力。

一、要上下着力、内外合力，把培养人格魅力作为提高秘书人员素质的一个内容来抓

不同时代、不同阶段的人们有不同的人生理想和价值追求，人格魅力的含义有所不同。郑和作为一位世界伟大的航海家，为什么六百年来仍受到全球华人在内的各界人士的尊重和敬仰？我认为除了他七下西洋的航海壮举表现出来的惊天动地的业绩外，很重要的一条是他作为东方男子伟大的人格力量。他的忠于职守、乐于奉献、勇于探险、敢于克敌、善于礼让的人格魅力让后世对他无法遗忘。而对于当今的社会，对于我们秘书人员的人格魅力来说，它的外化突出表现在党性修养、业务能力和道德品格所达到的高度和水平。培养秘书人员高尚的人格魅力，既是一种理想、一种精神、一种境界，又体现在日常工作、学习、生活之中，是党的性质和现阶段反腐败任务的需要，上上下下要高度重视，通过秘书人员自身和组织两方面的共同努力，内外结合合力培养，以增强秘书人员担负历史使命的责任感和紧迫感。一方面，秘书人员要自我加压，时刻牢记党章赋予的职责任务，自觉地把人格魅力塑造当作一种人生追求，坚定崇高理想信念，志存高远、痴志不移；要严以律已，善于自我约束，自觉抵制形形色色的诱惑，保持高尚的革命情操和气节，努力做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”另一方面，要施加组织影响力，把培养人格魅力蕴于日常监管之中，贯穿养成在秘书人员行使职权的全过程。比如，切实加强秘书机关自身建设，规范内部监督管理，建立秘书人员监督失职责任追究、上下级秘书机关监督评议等制度；建立激励机制，公平公正、科学考察考核纪检干部工作业绩，营建良好创业环境，让想干者多干事、干成事；实行内部定期轮岗，外部拓宽交流渠道，提高政治业务培训的针对性和实效性，以正确的导向和组织管理，多方促进秘书人员提高政治和业务素质，提升人格魅力。

二、要热爱本职、忠于职守，培养高尚的职业情感和品德

秘书人员的职业情感取决于对秘书职业认识的深浅，主要表现在对党和人民是否忠诚，对秘书工作是否热爱，对被监督检查对象是否尊重。要深刻理解秘书工作对党的建设的特殊意义，认识到职业的神圣和光荣，才能增强历史责任感，满腔热情的投入工作，始终保持蓬勃朝气和浩然正气。以忠诚、热爱秘书工作的职业情感，以人为本，对同志真诚、热情、友善，谦而不卑，用心用爱、用力用情地工作，有效地把党的政策法规具体化、人格化，尊重被监督检查对象的人格，不带歧视性地调查问题，实事求是地解决矛盾，以理服人、以情感人、以德感人，从而取得被监督检查对象的理解、配合和支持，进而催化职业品德的升华。热爱本职的秘书人员，必然会追求高尚的职业品德，自觉深化对秘书职业品德的认识，坚定职业品德信念，以党纪党规制度纪律规范自己的言行，坚持秉公执纪，公道正派地行使职权，长期磨练、融合个人的思想，沉淀为高尚的职业品德。在高尚职业品德的熏陶下，秘书人员以光明磊落、诚实正直的人格操守，以勤奋刻苦、积极进取的敬业精神，躬行践履、求真务实，扎实工作、开拓创新，一定能赢得爱戴和拥护。