大学生管理制度

第一篇：大学生管理制度

惠民县何坊乡到村任职高校毕业生

自我管理实施办法

为了加强对到村任职的高校毕业生的管理和培养，促进到村任职高校毕业生认真履行岗位职责，顺利完成好各项任务，根据县委政府的有关文件指示精神，结合我乡实际情况经乡党委政府研究，成立高校毕业生到村任职工作协调领导小组、党政副科级领导结对帮扶大学生村官制度和大学生村官协会，并制定到村任职高校毕业生自我管理办法。

何坊乡大学生村官管理工作协调小组

为了更好的贯彻落实上级指示精神，为了进一步加强对大学生村官管理，进一步加大大学生村官与基层农村的渗透，充分发挥大学生科技知识的优势，根据我乡实际情况，现成立大学生村官管理协调小组。

组 长：杨新国 党委书记 副组长：万 新 党委副书记 袁 海 党委宣传委员

组 员：郝 强 刘集办事处党总支书记

柴俊峰 毛刘办事处党总支书记 李宗明 展家办事处党总支书记 唐广义 大李办事处党总支书记

张书民 乡长助理、党政办主任

贾成全 财政科科长 丁安玉 派出所所长 刘翠霞 团委书记 李吉磊 经管站长 高杰选 民政办主任 孟 彦 党建办主任

何坊乡副科级领导结对帮扶大学生村官

明 细 表

为了进一步加强对大学生的管理，更好的帮助大学生的思想成长、不断提高工作能力、尽快融入社会主义新农村建设的队伍中来，经乡党委政府决定，实行副科级领导与大学生村官结对帮扶制度。具体名单如下：

丁曰强：刘 颖 韩 筱 王金周：杨宪晋 马海滨 王兴华：李 敏 李本涛 牛保国：闫 绚 王 雯 张书民：刘海洋 吴洋洋 袁 海：成佳佳 刘 欣 高占军：刘晓婷 武志杰 韩军海：王鲁伟 宋锡超 代新军：魏元帅 董晓林

贾成泉：王 珂 燕 聪

万 新：翟永华 杲 松

周英军：王秋香 燕 芳

关于成立何坊乡到村任职高校毕业生自我管理小组的通知

各有关单位、村：

为了加强到村任职高校毕业生之间的学习与沟通，按照“自管自立、互相帮助、共同提高”的原则，更好的配合县、乡两级对大学生村官的组织、联系及协调，负责到村任职毕业生自我管理实施方法的落实，经乡党委政府研究决定，成立到村任职高校毕业生自我管理小组。

自我管理小组设1名组长，4名组员。以乡党建办为中心，4个分片办事处为依托，通过分组、分片的形式进行管理、沟通与交流。自我管理小组的主要职责：配合县、乡两级做好大学生村官的组织管理、学习交流以及互相帮助；认真践行自我管理实施方案，监督和执行方案的有关规定；组织相互交流，做好集中活动的记录；审议基层农村工作的调研报告。

组 长： 刘 颖

组 员： 杨宪晋 韩 筱 翟永华 王鲁伟

何坊乡大学生村官基层工作主要内容

1．文字处理：撰写所包村年度、季度工作计划、工作总结、工作报告以及自己述职报告等；

2．培训村民：远程教育电脑知识培训、英语培训、实用技术培训、农家书屋管理等；

3．新闻宣传：开办广播站、维护以及更新宣传栏；

4．网站制作：制作村庄网站、尤其是网上农产品销售；

5．调解参谋：参与调解村民纠纷、引进致富项目、招商引资等；

6．值班考勤：接待村民来访、承办上级政府交待事宜等；

7．学习交流：参与政府组织的、村官之间自发举行的各种形式的座谈讨论、调研等；

8．机关实习：听从乡党委政府安排，穿插乡机关相关部门做其他工作；

9．利用社会关系，吸引其他社会力量参与到村庄建设；

10．举办文体、义诊等活动；积极参与村内劳动，帮助困难村民，老人做农活。

何坊乡大学生自我管理请销假制度

一、大学生村干部必须吃住在村，工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。周一至周五实行签到制，每天早上7：00-8：00在党政办公室进行指纹签到。

二、请假三天以内，由乡镇分管领导批准。

三、请假三天以上，一周以内，由县大学生村干部管理工作办公室批准。

四、请假时间超过一周的，由本人申请，逐级报请市大学生村干部管理工作办公室批准。

五、请假结束应及时销假。

例 会 制 度

一、为及时全面掌握各乡镇大学生村干部工作进展情况，做到上情下达，下情上报，决定建立例会制度。

二、大学生村干部工作办公室每周月召开一次大学生村干部工作例会，检查大学生村干部日志，听取各办事处工作汇报，研究分析工作中遇到的问题及时进行指导。

三、党建办每周五召开一次大学生村干部工作会议，听取大学生村干部工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作。

四、每一季度召开一次总结会议，分别听取汇报，大学生村干部工作例会必须由专人负责记录。

工作制度

一、大学生村干部要自觉接受乡党委政府和村两委的领导和管理。

二、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责。

三、坚持群众路线，树立务实作风，与群众打成一片，认真解决群众关心的热点难点问题。

四、谦虚谨慎，清正廉洁，自带行李，单独起灶，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情。

五、每半年撰写一份切合乡情、村情的调查报告，年底分别向村两委、村民代表及乡镇党委述职一次，依法接受党员和村民代表评议。

工作日志制度

一、工作日志是掌握大学生村干部日常工作情况的重要依据，大学生村干部应自觉认真、详实地记好工作日志。

二、工作日志的内容主要包括：主要工作、工作计划、工作进度、工作成效及工作经验总结等。

三、乡镇每月至少要检查一次大学生村干部工作日志。大学生村干部管理工作办公室每季度要检查、调阅一次大学生村干部工作日志。

重大事项报告制度

一、凡涉及村里的重大事项，在提交村民代表会议讨论之前，必须向乡镇党委、政府报告，经同意后，方可按程序实施。

二、重大事项包含的内容

1、基本建设

2、土地调整

3、村“两委”人事变动

4、经济项目：包括立项、开工、建设等

5、宅基地划分

6、影响全村稳定的村情民意

7、重大问题或突发性事件

三、报告方法：以口头或书面形式说明报告事项的事由。

督 查 制 度

一、督查内容：各乡镇大学生村干部上岗情况、履行职责情况、目标完成情况、工资及各种补助发放情况、乡镇对大学生村干部管理情况等。

二、实行定期督查与随机抽查相结合。县大学生村干部管理工作办公室每月对各乡镇大学生村干部工作抽查一次，抽查面不低于50%。

三、每半月督查一遍，督查情况报大学生村干部工作办公室。

四、根据工作需要，大学生村干部管理工作办公室采取随机抽查的办法对各办事处大学生村干部工作情况进行检查。

五、督查情况以今日何坊形式，通报各办事处及大学生村干部派出单位，对无故缺岗的，依据相关文件精神给予处理。督查情况作为大学生村干部年终考评奖惩的依据之一。

工作月报制度

一、为及时掌握各大学生村干部的工作情况，决定建立工作月报制度。

二、每月28日前，要必须将本月份大学生村干部的考勤情况、工作实绩、工作情况以书面形式报大学生村干部管理工作办公室。

三、每月30日前，大学生村干部管理工作办公室向乡党委政府报送本月份的工作情况。

四、工作月报由专人负责，一式三份，县、乡管理办各有一份，同时上报主管领导。

资料登记归档制度

一、为搞好大学生村干部工作各类资料的管理、分类和归档，做到资料详实，管理规范，决定建立资料归档制度。

二、市、县、乡各类文件、简报及乡镇上报的信息、督查报告、工资补助发放情况等，要登记造册归档。

三、定期通报各办事处信息上报及被采用情况。

四、资料登记归档由专人负责，做到归档及时，管理规范。

目标责任制度

一、大学生村干部要认真调查摸清所在村基本情况，提出年度工作目标，由所任职村两委和乡镇管理办公室同意后，报乡县管理工作办公室批准，实行年度工作目标责任制。

二、大学生村干部应根据所提出的工作目标，逐步逐项抓好落实。

三、县、乡（镇）大学生村干部管理办公室将根据工作目标完成情况进行年度考核。

何坊乡大学生村官联席会议制度（试行）根据省、市、县委政府的指导精神，结合我乡实际，决定建立由组织党建办组织，办事处、村支部、村委会、大学生村官参加的联席会议制度。为切实发挥联席会议制度的作用，特提出如下意见。

一、联席会议的指导思想

为保证“一村一村官”的正确实施，为基层农村服务，按照互帮互助工作原则，建立联席会议制度，以加强大学生村官对基层农村进行科技指导，加强对村两委的沟通协调，加强对政策和法律认识的统一，加强对村两委活动的监督，确保社会主义新农村建设，维护社会的安定。

二、联席会议组成单位及人员

联席会议由乡党委书记杨新国、乡党委组织委员丁曰强、大李办事处唐广义、刘集办事处书记郝强、展家办事处书记李宗明、毛刘办事处书记柴俊峰、相关行政村的支部书记或村委会主任、21名大学生村官以及党建办公室相关工作的人员组成。

三、联席会议的主要议题

联席会议的主要议题是全面贯彻落实十七大经济工作会议精神高举中国特色社会主义建设伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实发展观，把保持农业农村经济平稳较快发展作为首要任务，围绕稳粮、增收、强基础、重民生，进一步强化惠农政策，增强科技支撑，加大投入力度，优化产业结构，推进改革创新，为建设社会主义新农村而奋斗。

四、联席会议召开的时间

联席会议原则上每季度召开一次，一般在每季度末的当月下旬召开，遇特殊情况可以提前或延期召开。

第二篇：大学生管理制度

大学生座谈管理制度

第一章 总则

第一条 为加强与学生之间的沟通，及时了解学生学习动态及进度，特制定本制度。第二条 本制度适用于重庆大区总部人力资源部大学生培养中心招聘大学生的座谈管理。第二章 座谈准备

第三条 每月至少安排一次座谈，根据大学生的入职时间分批次开展并列入每月工作计划。第四条 提前一周根据计划预定公司总部或金源大会议室（原则上优先考虑金源大会议室）。第五条 提前三天根据座谈名单下发座谈通知至各门店或部门。

第六条 提前一天做好座谈工作安排（包括座谈签到表、座谈议程、座谈学生资料、座谈会议室、同道等）。第三章 座谈及记录

第七条 参加座谈的学生应准时出席并签到，对于迟到、无故缺席者，按公司《人事制度》处理。第八条 参加座谈学生应积极发言，分享工作及学习心得。

第九条 座谈组织者应积极引导学生发言，了解学生学习情况，解答其在学习或工作中的困惑。第十条 做好座谈中学生提出的问题或困难记录，会后与相关部门或人员及时沟通并反馈。第四章 附则

第十一条 本制度由人力资源部大学生培养组负责解释。第十二条 本制度自下发之日起实施。

大学生培训管理制度

第一章 总则

第一条 为提升学生的态度、知识或技能等素质，特制定本制度。

第二条 本制度适用于重庆大区总部人力资源部大学生培养中心招聘大学生的培训管理。第二章 培训计划

第三条 人力资源部大学生培养组负责制定、月度大学生培训计划。

第四条 培训计划包括：培训对象、培训时间和地点、培训内容和方式、培训讲师及课件等。第五条 培训内容：入职培训、在职培训。

第六条 入职培训内容：《企业文化》、《人事制度》、《卖场服务》、《成为公司和社会的一员》、《防损防盗管理》、《食品安全管理》等。

第七条 在职培训内容：公共课程、部门专业技能知识与实操。第八条 培训方式：教室授课、野外拓展、封闭式集训。第九条 培训对象：分批次入职的大学生。第三章 培训实施

第十条 教室授课的培训项目，人力资源部大学生培养组安排好培训场地，提前一周下发培训通知至相关部门，通知讲师及受训人员，提前一天布置好培训场地、教具、同道，并准备好培训签到表等。

第十一条 野外拓展训练项目，人力资源部大学生培养组提前一周制定出详细的实施方案，经领导审批通过后按培训计划如期组织培训。

第十二条 封闭式集训项目，人力资源部大学生培养组提前一个月制定出详细的培训方案，包括费用预算、培训场地、培训物资、培训讲师、培训课件、参训人员、后勤人员等，按计划如期举行集训，应尽量以不影响工作为原则。

第十三条 受训人员参加培训时，应准时出席并签到《永辉超市员工培训签到表》，对于无故缺席者，按公司《考勤制度》执行。

第四章 培训的考核与评估

第十四条 人力资源部大学生培养组负责参与、监督培训计划的执行情况，使培训过程处于受控状态。第十五条 各培训项目完成后，人力资源部对大学生培养组受训者进行反馈调查，并通过各种形式的考核、测验，考查受训者在实际工作中所掌握的新知识、技能及工作态度的变化状况，评估其培训的有效性，以调整培训策略。

第十六条 人力资源部对大学生培养组定期对培训工作进行检查指导和考核考评，及时调整培训内容和培训方法，深入进行培训需求的调查和分析，为调整下一次培训计划提供依据。

第五章 附则

第十七条 本制度由人力资源部大学生培养组负责解释。第十八条 本制度自下发之日起实施。

大学生学习门店走访制度

1、范围

本制度适用于重庆大区总部人力资源部大学生培养中心招聘大学生学习门店走访的管理。

2、要求

2.1 大学生学习门店走访纳入每月月计划，根据门店片区和学生的分配情况轮流走访。

2.2 当月门店走访计划确定后，应提前三天取得相应门店学习大学生未来一周的排班表，并根据排班表按计划安排走访。2.3 走访及记录

2.3.1到达走访门店后，现场观察大学生在卖场的工作状态并做好记录。

2.3.2 与学生面对面沟通，及时了解其学习进度及状态，有无困难或疑惑，并传达总部对他们的关心与关爱。

2.3.3 与门店人事、教练或与大学生一起共事的同事交流，了解他们在门店的实际学习及工作情况。2.3.4 整理访谈记录，对于大学生提出的困难或疑惑能及时解决的当立即处理，其他的做好记录，回公司后立即反馈于领导。

2.3.5 每月走访结束后，做好大学生学习门店走访报表，于月末交予领导。

第三篇：大学生村官管理制度

大学生村官管理制度

1.完善大学生村官的选拔和任用机制。

(1)完善的选拔体制。选拔要以“公平、公正、公开“的原则，要有合理化和科学化的选拔标准，不能带有歧视性要求，并要保障选拔的有效性和合法性;通过严肃、严格的选拔程序，选出真才实学的优秀大学生到基层服务，以保证大学生的积极性和主动性。这需要注重很多细节：

(a)应挑选能吃苦、理解农村生活并且愿意在新农村建设中实现自身价值的大学生;

(b)最好将大学生村官安排在自己家乡，因为他们了解家乡人的思维习惯、民间风俗，思想感情上容易沟通，开展工作会更得心应手。

(2)加强选拔过程的透明度。向公民公开选拔流程、经过和结果，加强群众和媒体的监督。

2.解决大学生村官的身份问题。

(1)解决法律层面的身份问题。

(2)如果大学生村官在工作满一定的期限后，仍然愿意留在当地，继续奉献自己的才能，这就涉及到这样一个问题：没有当地的户籍，能否参与村委会的改选。我认为，应当对相关法律法规作一定的修改或补充，使得继续愿意留在当地服务的大学生有资格参加村委会的改选，给有热情的大学生一个正当的名分。

3.加强对大学生村官任用的监督评价。

(1)分期评估，循序渐进。大学生融入到基层实践工作是一个渐进的过程，应该在其工作的适应前期、成熟中期及其发展后期进行相应的效绩评估监督。

(2)注重过程、成果的综合考评。一套完备的评估体系不仅只是重视其计划实施的结果，也包括在其具体工作过程中根据计划实施中存在的缺点或错误，适时改进，不断充实和完善。因此，“大学生村官计划“在各地实行过程中，地方政府应根据各自实施的情况，对原有的政策措施作不断的改进和完善。

(3)政策透明，群众监督。大学生村官的工作应从群众的根本利益为出发点，接受人民群众的监督并积极倾听和采纳群众的建议和意见，坚持以群众的监督评估为客观标准，实现政策的透明化、公开化和科学化。

4.各级政府应为大学生村官营造良好的成长环境。不能只让大学生们停留在配角和附属地位，要重视对他们的培养，使其成为新农村建设的生力军。

5.根本保障：健全管理机制。完善管理机制，建立起一套适合新时期大学生村干部的管理机制，是保障他们发挥作用的重要一环。

6.保证大学生村官的参政、议政的权利。把大学生村官纳入决策组织，是一种开放、民主的态度。大学生村官参与决策符合时代精神。

真正将大学生发挥的作用落到具体的岗位上，确定其参与决策的机会，参政、议政的权利。从国家长远利益来说，他们只有在下面真正放开手脚干，才能达到为基层注入活力和新生，才能为国家为农村为行政

体制改革，为政府效能提高也为他们自己的发展最终解决问题，这样才是整体效果和综合效益的体现。

7.保证大学生村官职位的稳定。确保他们在挂职期间职位不会出现变更。

8.提供财政补贴。

国家财政应按照一定的比例提供相应的补贴，以解决好因大学生村官上任而带来的地方财政问题。这一问题的顺利解决，有利于带动更多大学生去当村官的积极性。

大学生村官的待遇应和他们就业的机会成本相差不远。否则，就可能不能形成对大学生村官有效的激励。

9.建立和完善大学生村官培训深造机制。为使大学生村干部尽快进入角色，政府应集中时间安排专人对大学生村官进行岗前培训。采取与机关干部结对子、召开座谈会、实践锻炼等方式，促进大学生村官社会经验和工作才干的提高。

第四篇：大学生活动中心管理制度

陕西国际商贸学院大学生活动中心管理制度

大学生活动中心是丰富学生第二课堂和举办学生活动的重要场所之一，为保证全校大学生活动秩序，提高利用率，制订大学生活动中心管理制度。

第一条：大学生活动中心面向学校各二级学院（部门）及学生组织（包括学生社团）开放，不接受个人申请与其他社会组织。

第二条：大学生活动中心隶属于校团委，由校团委负责活动中心的统筹使用、日常管理以及设备的使用管理，安全检查和维护。

第三条：场地使用方应提前3天向校团委提出申请，在确保活动当天无其他安排后，填写《大学生活动中心申请表》。

第四条：如实填写申请表并由申请部门领导签字，保卫处领导签字，校团委书记签字，后交回校团委办公室备案，活动中心管理人员见申请表后予以安排。

第五条:如社团长期定时使用场地,可进行长期使用申请，若遇学校重大活动与学生社团活动场地使用冲突时，保证学校活动开展，并提前告知学生社团。

第六条:未经允许不得使用大学生活动场地及物品。场地一旦申请不得擅自临时变更审批时的活动安排,确需变更的 需提前和校团委联系,视情况更改。

第七条:大学生活动中心管理人员负责清查活动中心物品,每次活动后,与活动方现场清查使用物品,如有损坏,由使用方进行赔偿。

第八条:大学生活动中心物品原则上不外借,如需借用必须出示盖有相关部门印章的借条,方可借用。

第九条:物品归还时管理人员必须检查物品件数和是否损坏并进行相关登记,如有损坏,管理人员应及时上报校团委,并由物品使用方进行相应赔偿。

第十条:场地使用方在活动过程中应积极配合大学生活动中心管理人员的工作,遵守大学生活动中心的规章制度。

第十一条:活动举办过程中,使用方要保证场内秩序井然,并做好相关的安全预案,未经允许,严禁乱拉乱接电线。

第十二条:场地使用方应自觉保持场地的整洁,不乱丢乱涂,不得有任何不文明行为。活动结束后,场地使用方将场地打扫干净,桌椅摆放整齐。

第十三条:活动中心管理人员就场地使用后情况登记在案,作为使用单位下次审批活动场地的参考因素。

第十四条：活动开始前，管理人员必须对音响设备进行检查，保证其能正常使用。

第十五条：音响设备必须由大学生活动中心管理人员亲自操作，非本中心管理人员不得触碰音响设备。第十六条：认真加强防火安全工作，强化安全意识，严禁私自移动或损坏场地内的消防设施。

第十七条：管理人员每天必须对场地及操作室内的卫生和用电安全进行排查，保证电源关闭，门窗关好才可离开。

第十八条：管理人员要时刻保证安全通道的畅通，防止意外事件发生。如遇突发情况，要做好人员疏散工作，并第一时间向有关部门报告。

第十九条：管理人员要定期检查各种设施、设备，发现问题，及时解决。

第二十条：本管理制度自颁发之日起执行，由校团委监督实施和解释。

第五篇：大学生班级管理制度

湖南大学体育学院

2011级管理制度

为了给同学们创造一个愉快和谐的学习和生活环境，使班级工作能够正常有序进行，把班级建设成为优秀文明的团结向上集体，现结合我班的具体情况,特建立此班级管理制度。具体内容如下：

一、班级日常管理制度

1.按时上课,不迟到,不早退,不逃课。

2.有事不能上课要按照有关程序请假,获得批准方可。

3.积极配合相应科代表的工作,认真完成作业,按时上交。

4.遵守课堂纪律,尊重老师,体现出大学生应有的风度。

5.宿舍内部要制定相应的卫生制度,实行责任到人制,宿舍长及班干部负责监督。

6.宿舍卫生每日打扫,值日生要尽职尽责,认真对待,为同学们创造整洁舒适的生

活环境。

7.切实执行学院的各项规定,做好卫生打扫工作,认真对待卫生检查。

8.注重个人卫生。

9.对于班级组织的各项活动,同学们要热心关注，积极参与,共建一个团结界奋进的班级体。

10.对于院、校组织的活动,同学们也应认真对待,敢于挑战自我，为班级和个人的荣誉拼搏。

11.同学们要积极的为班级发展献计献策,使本班的活动搞得有特色,有意义。

二、班级奖惩制度

1.评优、评先依据《湖南大学学生手册》进行评选（具体同学日常评分见班级学

生考核条例）。

2.推荐党校学员依据同学们的平时表现进行评选。

3.在校为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将推荐学院予以

表彰，或予一定的物质奖励。

4.因个人原因使班级受到院级以上（包括院级）通报批评的个人或团队，取消其

本学期评优、评先及参选资格。

5.凡考试中有舞弊行为的，经查证属实，取消本学期评优、评先及参选资格。

6.在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退的同学将给予批评并根据实际情况

进行惩罚。

7.班会无故缺席三次以上的同学，将予以批评，并影响其本学期考核成绩（需要

点到的班级活动处理方式同上）。

8.请假的同学需出示请假条及相关证明，经辅导员批准方可请假。

9.对有重大错误，影响班级荣誉的同学可考虑取消其助学金等各项资格。

10.每周由纪律委员对课堂的出勤情况进行检查，对是否旷课迟到将做记录并作为

期末评优参考。

三、班委管理制度

（一）班干部职责:

班长：负责班级全面工作，及班级对外事宜；召集班委会、班会的召开，制订工作计划草案；做好班委会会议记录； 协调各班委之间工作；做好和团学

联的交流工作；

团支书:负责团员的思想政治工作，全面负责团员教育、评议、推优工作，鼓

励同学向党组织靠拢；负责团日志的记录；构思、筹划、举办每学期的团日活

动；负责每月的党章学习活动。

纪律委员：协助班长做好工作，做好课堂考勤工作和学校以及学院活动的考

勤, 做好班会会议记录，做好班级工作总结和学年计划。

生活委员：负责班费的保管，每学期或大型活动后向同学公布班费收支情况，为同学做好日常生活服务，提醒大家注意天气变化。了解班级的贫富总体情况，便于展开工作。负责卫生评比、卫生大检查、寝室设计大赛等活动。

学习委员：营造全班学习气氛，带动大家共同进步，掌握学术前沿信息；负

责沟通师生之间的信息交流，向学术部反映学生对教学的意见，组织班级学生

开展各类学习活动和基本技能训练；按照要求定期开展学术交流活动。

体育委员：负责开展经常性的体育活动及组织参加各种体育比赛；组建并管

理各体育队；尤其注意多开展女生体育活动；做好体育活动的后勤保障工作。

文艺宣传委员：负责开展班级的文艺活动，丰富课余生活，指导参加校内院

内文艺活动。（文艺委员每学期必须组织一次班级文艺活动），注意发现文艺

人才。做好班级活动及班委宣传的工作，并及时宣传时事信息。负责张贴海报

及向团学联上交班级自行组织的各类活动报告书。

组织委员：负责租借教室，组织班级同学参加各种活动，班级信息处理工作，协助班长，团支书开展各项活动：配合学院组织部工作。

（二）班团干部考核制度：

1.责任心强，热衷工作，全心全意为同学们服务；

2.恪守职责，认真负责，按时出色的完成任务；

3.积极准备各项活动，努力为班级争取荣誉；

4.团结同学，带动同学积极参加各项班级活动；

5.思想保持先进，积极向上，心胸宽广；

6.班干部之间要团结互相协作。

7.班干在工作中，要积极征求同学们的意见，维护班级的利益，有情况要及

时向学校和老师反映。

8.对工作不认真负责，并造成重大失误的，进行教育批评，严重者可考虑免

去班干部职位。

9.班干严禁以权谋私，特别是在财务上，有盈私行为的，查证属实，免去职

务、取消当年评优、评先及参选资格，并对其公开批评。

10.班委工作和班级活动以一名班委负责，其他班委要积极协作展开为主。

四、班级资产管理制度

1.班级宣传用品统一由文艺宣传委员管理。

2.体育器材由体育委员和生活委员统一保管，本班同学如要借用需到体育委

员和生活委员处登记。

3.其他相应器材或用品由相应的班委管理。

五、班级财务制度

1.班费收取根据实际合理预算。在征得辅导员同意前提下确定具体数额，由

生活委员统一收取、保管。

2.班费支出必须由班长和生活委员中至少一人同意方可提出申请。100元以

上（包括100元）必须向班委提出申请，并至少三名班委同 意，且班长，团支书都不反对。

3.日常采购，至少有一位同学陪同前往，并开出收据.并凭发票、收据、证明

报销。若因票据遗失或特殊情况不能出具证明且情况属实的，需经班长及

生活委员签字补证。

4.班级组织的大型活动(如春游、秋游等)后要向全班公布支出细则;学期结束

时打印出全学期班费收支情况，交全班同学及辅导员审查。

5.全班同学可以在适当时间对班费收支情况要求审查，或提出批评或建议。

6.全班同学都有权申请使用班费，只要用途符合班费使用规定，经班委会讨

论可以划拨。

7.申请及证明必须使用正式的材料纸，并认真写好。

备注：

1.本制度若有纰漏之处，经班级辅导员同意，班委有权增删。

2.本制度解释权归班委所有。

3.本制度若与上级单位制度冲突，以上级单位制度为准。

4.本制度从**月**日起执行。

附件一：

班级学生日常考核条例

为更好开展班级工作，为方便校、院、班级的评优评先工作，现结合我班实际特制订以下考核条例，考评成绩满分120分，学生基础成绩100分，学年评优评先综合成绩以学年结束该考评成绩30%与文化课成绩的70%所得的综合成绩为准，具体考评由班级班级班委负责，全体同学监督实施；

一、学习方面:

1.无故迟到早退者,每次每人扣3分.2.无故旷课者，每次每人扣3分.3.不及时完成作业,无故不上交者,每人/次扣2分.4.考试作弊者,每人/次扣10分

5.能积极主动帮助学习有困难者并使其进步者，视具体情况加1-5分.6.学习成绩进步者，视具体情况加1-5分.二.常规纪律方面:

1.无故不参加班级组织的各项活动者,每人/次扣3分；

2.违反校规校纪视其情节扣除3-5分；

3.能积极参加班级的各项活动,并有突出表现者(如:出宣传栏等),视具体情况加

1-3分.；

4.为班级提出合理化建议并采纳者加1-3分；

5.为班级建设作出突出贡献,并为班级取得荣誉者加1-3分；

6.积极参加学校组织的各项竞赛活动者,每人/次+1-3分,取得优秀成绩者,视具

体等级加2-4分；

7.在报纸,刊物上发表文章,论文者,视具体内容加3-5分；

8.积极参加各种体育活动,并赢得荣誉者加1-3分每人/次；

9.积极参加文艺活动,并取得成绩者加1-3分；

10.被通报卫生不合格,所在宿舍成员扣2分每人/次；

11.做好事突出且有事实证明者加1-3分；

12.拾金不昧者,视具体情况加1-3分；

13.见义勇为者加5-10分；