XX年寒假教职工大会讲话稿

第一篇：XX年寒假教职工大会讲话稿

XX年寒假教职工大会讲话稿

尊敬的教职员工同志们大家好：

季节轮回，时光流转，告别了一个学期的忙忙碌碌，我们又迎来了轻松愉悦的寒假生活。

在这里我向送给同志们几句话：

第一句话：尽孝心

做贡献

平时的工作中，教师很多时候没有时间去看望父母、陪伴子女。“常回家看看”只是口头上经常唱唱，内心里经常想想，事实上却很少做到。我们很多教师为了工作，为了学生的成长，牺牲了太多的亲情。假期我们要向父母尽尽孝心，让父母享受天伦之乐，排解老人家的寂寞；多陪陪爱人和孩子，给家庭更多温馨，让人性散发更多光辉。

第二句话：树形象

做表率

我们每个人都是XX形象代言人，要时刻注意我们的师表形象，遵纪守法，为人师表，做一个模范公民。

第三句话：强体魄

阅名著

强健的体魄是成就事业的根基，平时忙碌的工作在一定程度上影响了教师的身体健康。所以我们要从现在起，有恒、有序、有度地锻炼，确保自己拥有健康的身体，只有健康，才能以积极的心态投入工作。作为人类灵魂的引领者，我们应将价值引领和人文塑造视为己任，多看看书，才能让我们具有厚实的文化底蕴，成就大气的课堂，让学生在广阔的精神空间中自由驰骋。

第四句话：寻快乐

享人生

请抖落一身的疲惫，尽情地享受人生美好的乐趣，把忽略了许久的快乐重新拾起，把和谐幸福的感觉相互传递！

最后祝愿我们所有的东风人祝全体教职员工健康一马当先、事业马到成功、财运万马奔腾、好运马不停蹄！

XX.12.31

第二篇：教职工大会讲话稿

教职工大会讲话稿

各们领导、各位老师：

今天，为了认真贯彻教育局全市校长会议精神，谋求大坡小学发展，进一步树立大坡小学教师形象，提升全镇小学办学水平，经校领导班子研究决定，召开全镇小学“抓管理上质量，全面提升大坡小学的办学水平”教师大会，这是一次工作会议，也是一次统一思想，振奋精神，团结合作的动员会。下面我讲几个方面的问题。

一、谋求发展，强化班子队伍建设

班子队伍建设是学校工作的关键，一个好班子能把一所差学校办成好学校。也能把一所好学校能变成差学校，所以：必须强化班子队伍建设。

（一）讲团结

团结就是力量，这话谁都明白，一个班子没有核心，没有向心力什么事都做不好，班子成员相互不团结，明争暗斗，相互拆台，拉帮结伙，各自为政，最后都以失败而告终。伤了感情，丢了人品，损了人格，误了事业，害了自己。领导不高兴，群众不满意，社会瞧不起，局面非常可怕。

我说一个优秀的班子应该是：团结协作，成员间相互支持，整体功能得到充分发挥，班子民主风气浓，主要领导不搞“家长制”、“一言堂”，有关决策集体讨论，大家负责，工作干劲足，能心往一处想，劲往一处使。以事业为重，以工作为重，大胆创新，成绩显著。班子集体能够做到严格自律，有较强的群众观点，努力为群众办好事、办实事，办真事，为事业发展谋求思路。

为了达到这样一个目标，班子成员就要树立项项工作都要勇于争先，不甘落后，横着比要位置，竖着比要名次的思想，努力成为一支说得出，叫得响，拉得动，争强上劲，踏实肯干，不计名利，勇于负责的班子集体。

同时，我们坚决反对在班子队伍中出现不团结的事，不按议事规则和决策程序办事，不愿意听取他人意见，不倾听群众呼声，突出个人意志，有事大事不研究，小事意开会，对自己有利的事不研究，得罪人的事不让班子定，造成班子内部矛盾重重，反对在班子中，个别人，胸无大志，气量狭小，满腹牢骚，空发议论，不干实事，品头论足，有的个别人道听途说，传播小道消息，小市民气十足，不积极配合，互相扯皮，对班子决策合意的就执行，不合意的就不执行。个人意志占上峰，把自己凌驾于组织之上，该请求的不请求，该汇报的不汇报，把自己分管的工作视为个人阵地，擅自作主，各自为政，把发工视为分权，相互争权夺利，见荣誉就上，见利益就抢，见到困难就找组织，出了问题找领导（孩子哭抱给娘，甚至孩子还没等哭就抱给娘），遇事畏缩躲避，只要组织照顾，不要组织纪律。

我们反对个别干部意志衰退，不思进取，得过且过，无所事事，整天忙于事物性工作，忙于社会交际，有时犯自由主义，不负责任的瞎说乱讲，制造矛盾，破坏团结，拉山头挑事端，这样的人坚决制止，谁都有个朋友但不能靠原则去处，会议跑风现象，买好现象，互相拆台没好戏，相互乱整没好人，我们反对个别人对自己要求不严，自律意识差，不顾单位效益，集体形象，个人名声。为谋取私利，做一些见不得人的事，向下属推销 物品，私设小金库，收费不入账，甚至搞钱权交易，不级好处不办事，给了好处什么事都办，什么事都敢办。

这些现象虽然是个别现象，个别干部中的个别问题。但它严重严重影响了班子集体形象，可见团结的重要性，一个班子团结与否，关键在校长、在一把手，在校长的人品，在校长的主导思想，校长别整事，个别人也整不起来，校长处事要大度、大气。校长以坚定的原则立场维护大局利益，以无私的敬业精神时刻想着干好工作，以高尚的道德情操树立群众威信。发扬民主，集中不集权，果断不武断，不意见不固执，实事求是，虚心听取不同意见，敢于为班子成员负责，那么副职领导要找准位置，到位不越位，配合不错位，遇事不拆台，分工不分权，分管不分治，分责不分家。襟怀坦白，心胸宽阔。坦诚相见，互不猜疑。工作上出差错要勇于承担责任。不看热闹，有了成绩要高风亮节，主动把荣誉让给别人。决不能因一点点利益小事及荣誉争得面红耳赤，甚至事后说小话，念相声，搞小动作，要有感人之德，服人之才，用人之道，容人之量。以真诚换理解。认理解求团 结。以团结求发展。说句实在话，人生在世好时候就那么几十年，能够天南海北的在一起工作确实是一种缘份，何况在一个班子呢？你看我不顺眼，我看你别扭。那是愚蠢这举，对不起自己，实在不应该。当我们离开这个集体的时候，当我们风烛残年的时候，回忆起来，都会感到人生之短暂，世态之冷暖，友谊之重要。因此我说：珍惜时光干点事，珍惜缘份处点同志感情，我们活得才有意义，有滋味。

（二）要讲原则

讲原则是做一名领导起码的素质，是干好工作的关键，招行规章制度，执行上级政策，执行班子集体决议就是讲原则，按议事程序办事就是讲原则。讲原则就要克服工作中的随意性，没有原则性的领导是个不称职的领导，是不负责的领导，原则是大家共同维护的标准线，是我们干好工作的准则。准在这个问题上把握不好谁就不称职，我们提倡工作中要灵活，但不是不讲原则的灵活。是在原则性基础上方法上的灵活，下级服从上级，全党服从中决就是原则。工作中要一级替一级负责。主 任要为主管校长负责，主管校长要为一把手负责，这是组织纪律，任何人不能拿原则做交易，不能参和感情色彩，明里暗里都与组织保持高度的一致性，让实践证明你是一名具有一定政治素质，具有一定高度的责任感和事业心的干部，说话办事一个样，主动工作不躲避，研究开展工作有创新，群众认可，家长满意，教师佩服，只有这样才能干好工作，才能称职。

面临错综复杂的社会环境，特别是大坡这个特殊地方，把握原则性非常重要，不要自己给自己设圈套，要管住自己的嘴，管住自己的腿，管住自己的手，我们要时刻提醒自己，时刻想到很多双眼睛在盯着你，组织和群众都在监督你，要慎重从事，任一颗公正、公平之心处理问题，解决问题，研究问题。群众才能拥护你，离开原则去处事，表面上很光堂，实际上你已埋下了一颗炸弹，最后你谁都没有交下，过去生活中的很多例子都说明，只有公正、公平的去工作，群众才能认可你，因为劳而苦干，正义的人多。

（三）、讲奉献 讲奉献是我们教育工作者的美德，过去，我们各位领导在这方面都非常好，大坡的教育能在全市有这么好的基础和名旺，那是几代人奋斗和艰辛努力的结果，是广大领导和教师爱岗、敬业，求实进取的写照，我们要发扬这种无私奉献精神，这种精神从某种意义上讲就是一咱不服输拼搏向上的精神，只要有这种精神就不愁干不好工作，我们需要这种精神，我们有这么好的一支教师队伍，有这么好的环境和办学条件，只要我们领导有种奉献精神，就没有干不好的工作，只有我们领导有这种奉献精神，事业就会兴旺发达，百姓就会满意。

（四）讲方法

作为一名领导，在当今的教育环境中，不讲工作方法和艺术是完成不好任务，干不好工作的。讲方法艺术是根据具体环境，具体事情而采取的恰当的最佳方式，并不是耍花招，来花的骗谁，而是理在先，情在中，话在感，决不是以大压小以权压人，这样只能小事激大，大事搞僵，矛盾激化，不可收拾，局面瘫痪，有些事情并不是哪个人与你过不去，而是你自己给自己设计一个 无法挽回的网套，我们不仿也回故一下发生在我们身边的一些人和事，在这里我要说：在原则面前，我们当干部的有杀牛心，可我们在工作中更要有菩萨心肠，多为他人想想，多为群众办点事，所谓的多办点缺德事。德高了，威望也就上去了，不是吗？当然谁都不是神仙，难免在工作中有差错，真正是为了工作，为了事业，我想，我们的老师、家长也会理解的。为了工作作出点差错，组织会替你负责任的，可以说，各位领导工作，包括村小校长执行工作是，执行中心校校长的工作，有什么问题，由我来处理，决不允许任何教师断章取义，无事生非，谁这样做，我这关你就过不去了，否则，什么事都好办。我们的村小校长不易，在这种艰苦的环境中，兢兢业业，几十年如一日，为了这番事业，干了那么多工作，说起来都心酸，他们是大坡的功臣，我们应当尊敬他们才对。没有必要给他们出难题，应该支持维护他们工作。

(五)提几点要求

1、要团结协作，学校工作比较复杂，各台工作工作 都要围绕一具目标而努力，都要以教学为中心，以提高教育教学质量为目的，离开这个中心，偏离这个目标，社会就会不满意，百姓就会不认可，学校就会失去威信。这个道理谁都清楚。所以，我们在工作中要顾大局，搞好协作，相互支持，相互理解，团结合作。工作能能成效显著。学校这台大机器，哪个部件出问题，都不会正常运转，否则，各干各的，都强调自己工作的重要性，这就是拆台，就是设障碍，就是制造矛盾，不响应会受损。因此，我们在工作中要特别注意团结协作。

2、要各负其责，我们每位领导要按照分工，承担起责任，所说的干什么吆喝什么，干什么象什么，按照分工，自己主动去想问题，发现问题，解决问题。把自己分管的工作抓实抓好，抓出成效。决不能扒了一下转一转，甚至扒了都不转，工作不积极，推着干。也不能当天和尚撞一天钟，满足现状，无可事事。要按照分工，摆正位置，独挡一面。不要什么事都得一把手表态，自己没有主见，怕得罪人，实际上是给主要领导出难题。我说干工作都给自己干呢，现在教育上缺年轻教师，缺 名师，缺骨干教师，就是不缺当领导的。我们要杜绝有令不执，上有政策，下有对策，异常做假，欺上瞒下的现象，要管好手下的人，唯官一任造福一方，用智慧和能力为家乡为百姓干点实事，做点好事。

3、要克服困难。困难是无处不有，但困难是可以战胜的，摆在我们面前的办学条件很艰苦，现代化教学设备等于没有，师资队伍素质不齐，现代化教学理念还没有形成，队伍年龄老公，年龄结构不合理，生源的学前教育不理想，教师家庭负担沉重，资金严重短缺，这些因素很大程度地制约教育发展。特别是当今社会重视教育氛围不够浓，扼教育，熊教育现象让人吃惊，在这种环境工作，真是难哪，可我们这些人都习惯了，适应有，有经验了，为了子孙后代，为了大坡的明天，我们必须克服重重困难，把工作干好。

4、要转变工作作风，深入下去，扎扎实实的干好工作，各级领导都要把规范化管理，抓质量当成今后大事抓，中心校领导，村小校长，主任都要听课（不少于60节），克服过去常坐办公室，常常忙碌于社会交往之事，同时，要关心我们的老师，以诚相待，学习上互相帮助，生活上相互关心，工作上相互支持，形成一个既有民主又有集中，既有个人心情舒畅，又有统一意志的良好氛围。目的是达到我们工作目标。

同志们，一个好的领导班子的形成是靠多个有素质，多个实干家组合而成的，希望我们每个领导能成为我们班子中的不可缺少的一员，那么，我们的班子就能成为有战斗力，有影响力，有凝聚力的班子。

二、关于教师队伍建设问题

教师队伍如何，直接关系到大坡小学的发展前途，关系到未来人材的培养和学生的声望，因此，我们必须把教师队伍建设抓好。

（一）班主任队伍建设

班主任队伍建设是一项非常重要的工作。班级是学校进行教导工作的基础单位，班主任是学校对学生进行教育工作的依靠力量和前沿指挥者，学校教育的任务和教育教学的各项工作，最终都要通过班主任工作加以落实或实现，而搞好班级工作，除学校的领导因素外，班 主任的思想政治素质和组织管理水平，则起决定性的因素。班主任素质好，能力强，乱班可以转化成先进班，否则，先进班可以变成落后班。班主任工作是专业性很强的工作，不是随便一个人就能做好的。因此，必须有一批善于抓班级管理工作的教师，必须组建一支精干的班主任队伍。

1、组建队伍的思路

班主任队伍建设要根据条件认真挑选、配备（1）具有较高的思想道德品质，教育思想正确，热爱学生，有强烈的责任感和献身教育事业的奉献精神，热爱学生，严于律已，实事求是，耐心细致的工作精神。

（2）响应学校号召，听从指挥，服从领导，执行学校领导集体决议，积极配合和支持学校工作。

（3）教学效果好，具有较强的组织能力和班级管理能力。班主任既管课内又管课外，既教育个别学生又组织培养班集体，既要会组织富有教育意义的班会活动，又能帮助本班少先队开展工作，还要起着联系、协调、沟通、组织指导本班教师和学生家长的作用。如果不名 册较强的组织能力就很难胜任所担负的工作稞麦重任。

（4）班主任需精力旺盛，身体健康，懂得文体卫生保健知识。

总之，学校工作有了健全稳定的班主任队伍，为搞好教育教学工作，开展生动活泼的课外活动提供了组织保证。

2、如何支持和配合学校工作

（1）按照学校政工领导要求，联系本班实际，着重培养良好的道德品质，学习习惯、劳动习惯和文明行为习惯。及时传达学校各项工作要求，认真执行和按时完成学校所下达的各项工作任务。

（2）经常围绕学校中心工作开展活动，努力提高班级整体教学成绩，经常与任课教师取得联系，对学生进行学习目的教育，激发学习兴趣，培养刻苦学习意志，学好功课。

（3）关心学生身体健康，教育学生坚持体育锻炼，指导班委会和少先队工作，培养团结友爱，积极向上的班集体。（4）经常与家长保持联系，互通情况，取得家长的支持和配合，指导家长正确教育子女，及时将家长、社会反应的情况向学校汇报。

（二）努力提高教师素质

现代化的信息时代对我们教师提出的新的要求，尤其是大坡小学的教师队伍必须是政治强、业务精、作风硬的队伍。

1、要求大家具有较广博的知识结构，支持和鼓励教师进修、函授，二年内全校教师都要学会常用外语、懂微机，掌握现代化信息技术，练好内功。

2、加强教师的职业道德修养，使全体教师具有较高的思想政治觉悟和无私的奉献精神。包含事业心和爱心。

3、相互间要搞好团结

团结就是力量，团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出活力，团结就是胜利。我们大坡小学的教师有着效劳的传统美德，有正确的教学态度，强烈的工作动机，有着思想全面、心理相容及融洽的情感交流与良好的信息沟通，工作上同心协力、相互关心、相互帮助、共同 进步；思想活跃、大胆改革、勇于试验、不断进取，教师之间的关系文明、友好、和谐。能够注重礼貌待人，通情达理、互谅互让、团结合作。但是，在我们教师中，由于性别、年龄、知识结构、文学修养、性格、气质等不同，难免教师之间存在着个别人举止粗野，蛮不讲理、很难相处，遇事好冲动，不太合群。更难免教师这间可能产生一点矛盾，那么教师之间都由什么事产生或引起的矛盾呢？我们把这些事都摆出来就真相大白了。

1、角色差异引起的矛盾

教师在工作所从事的具体角色不同，但又都能片面的强调自己学科与任务的重要性，从自己的角度去处理问题，因而会产生一些矛盾。

2、教师劳动的个体独立性引起的矛盾

教师的工作多是个人独立进行，可能形成一个印象，似乎教学质量都取决于个人的能力的努力，这种“我的工作成绩只取决于我个人，不依靠他人，或于他人无关“的错觉，抬高自己，低估他人，从而引起教师之间的矛盾，这种矛盾具有一定的隐蔽性。

3、过分维护自己的成绩引起的矛盾。

教师都有维护提高自己威信的心理，但是，一引起教师追求表面成绩，不顾损害他人，甚至有意贬低其他教师来提高自己的威信，这当然会引起教师之间的矛盾。

4、学校评价的复杂性引起的矛盾

教师都希望自己的工作得到客观公正的评价，但要真正做到这一点并非容易。如果评价不真实，不科学准确，就可能引起不满与抱怨。

5、教师的个性差异引起的矛盾

有的教师可以图虚名，搞形式获取好名声，有的教师甚至弄虚作假，装出一副积极工作的子，花言巧语，善于欺骗、讨好卖乖，以此来欺骗领导与舆论，必然会引起正直教师的不满和反对。

6、利害关系与宗派原因引起的矛盾

这方面有：工资晋升，职称评定，奖金发放，总结评比，以及其它利益分配等。由于诸多原因，学校教师柗能形成一小部分的明争暗斗的派别，会妨碍教师集体的形成，干扰教学工作的顺利进行，坚持反对严惩传播 小道消息，扯闲话的个别人。实际上我们把这些事一说明白，什么都不是。以良好的心态对待工作，对待同志，对待你周边的人和事。

（三）抓好村小工作

1、充分发挥村上校长的作用

村小校长是学校工作中的骨干，他们一方面是中心学校领导的化身，许多工作是中心校工作的执行者，也可以说有时是代替中心校长工作，大家必须遵照执行，另一方面，他们又是村小教师中的代表和发言人，随时把教师中的呼声和建议反映给中心学校领导，所以说，村校长的职责重大，应该受到各校教师的尊重。

2、要搞好教研活动

各校要在教学质量上下功夫，形成风气，不搞花架子，不搞形式，反对形式主义的教研活动，要抓出成效，求实务实工作，各校除了开展正式教研活动以外，还要搞好教师之间的情感交流，困难时有人帮助。苦恼时有人可倾诉，忙碌时有人支援，彼此交换信息，沟通意见，同享欢乐，共分忧愁。使每个人都感到在这个集体爱这 个集体，离开这个集体想这个集体。

3、各校教师要支持校长工作，体谅他们工作的难处和辛苦，用实际行动增进团结，特别是个别组的个别人，要克服自己的个性韧性、和随意性。克制自己不良心理和傲慢势气，严格要求自己，不要由于自己松散和失误，影响全校工作，人生在世让人用凸起的目光活着多悲哀呀。

4、要解决个别学校老大难问题

虽然在学校建设上下了很大功夫，采取了切实可行的措施，但个别学校工作仍是老大难，表现为松松跨跨，个别的搞小动作，各行其是，各自为政，得过且过，上进心不强，老气横秋，给校长出难题，给学校工作制定障碍，有的大错不犯，小错不断，满口落后话，有的正事没有，闲事专家，传播闲话，挑逗事端，有的什么事都无所谓，谁都不在话下，唯我老大，充当“大爷“，有的明知自己有错，无理辩三分，理直气壮，只要组织照顾，不要组织纪律，蛮横撞，这几种人必须加强学习和自我修养，尽快改掉坏毛病，赶上步伐，不要出风头，没有什么好处，否则后果自负。

仔细想一想，一所学校就是因为一两个人影响，一个钱腥一锅汤，其它人敢想不敢言，犯不上心理占主导，致使有的个别人不以为然，或变本加历。因而其它人员丧失信心，没有斗志，工作积极性不高，这是一方面，另一方面只看到自己的优点，看不到自己的缺点，心理总觉得不平衡，有赌气的感觉，怎么干都没有好，加之各自负责的科目繁杂，任务量要求不同，没有可经之处，积极性受到影响。学校希望这样的群体要振作精神，整顿队伍，努力赶上。

三、严肃劳动纪律

1、抓好考勤工作

有事必须请假，超过1周必须上报中心校，坚决制止上花班，或有班不上现象

2、工作时间（特别是中午）不许饮酒，不能请假参加非必要的酒宴

3、校园内必须杜绝打麻将，打扑克等活动。

4、不准体罚学生，造成后果、靠成影响要严肃处理，不准向学生家长索要财富。

5、不许乱收费，乱办班，乱定资料

6、与年末奖励工资挂钩，有关细则经过考察，研究论证后公布执行。

7、杜绝一切安全事故发生

四、工作重点

1、规范化管理，标准化建设，力争两年内全镇标全部进入标准村小行列

2、突出德育为首，提高师生的文明素质。（1）抓好学生的养成教育（2）抓好师德四评价活动（3）抓好艺术教育活动

3、以教学为中心，努力提高教育教学质量（1）抓备课，促进课堂教学（2）抓课堂，向40分钟要质量（3）抓环节，把课堂教学改革推向深入

（4）抓师资，提高教师现代化教学手段的应用能力。

4、强化后勤管理，服务学校整体工作（1）抓服务意识，提高服务水平（2）抓基础设施建设，提高办学水准。（3）提高群体管理意识，提高教师福利待遇（4）强化安全意识，抓好综合治理工作

第三篇：教职工大会讲话稿

教职工大会讲话稿

一、对实施绩效工资一些看法

从上个月开始实施后，大家普遍感到比较紧，公用经费紧、人头经费更紧。目前，我们每个人的收入理论上包括：工资、基础性绩效工资（在卡上）、按月发放的早晚补课考试组织等加班的报酬、年终发放的所谓30%部分。

公用经费：核定的公用经费标准为x元/生，按此一年就是x多万元，目前我们已经花了x多万，还有已经完工没有支付的钱（围墙12万、高压线20万、学生公寓电扇4万多）。公用经费支付范围很大，包括了临时工的全部开支（住校生管理员、花工、安保人员、食堂人员）、卫生费用、学习培训费用、出差的费用、餐费和学校的各种维修、设备更换等，一句话，除了发到教职工人头的费用都将在公用经费开支。总务处说，到12月底只有18多万可用了。公用经费我们这期比较困难，我们与一中都是3700多人，但一中的教职工只有160多人，我们是240多人，我们是63个班，人家只有45个班，人家会比我们多搞几次活动那也正常。我们也要想得开，我们每个班的班额小一点，每个人的工作量小一点。这一学期的有些活动就暂停一下，教研组餐、班主任组织教师用餐等下学期的经费来了再说这事。

绩效工资：绩效是按1—12月的财政核定的，今年将按全年对学校进行清算的方式进行，上半年我们发放的经费可能相对不太少，因此留下9一12月就不会多。我们与一中相比，可能会紧张一些，我们当时的津贴标准比一中高（我们是课时13.5，一中可能不到10），加上他们暑期的钱都没有发，我们是发了正常的还多发了一些，但是现在回想起来也没什么，没发此时我们日子还好过点，他们可能下半年日子好过得多，道与魔的关系。

我们如何应对？

首先是心态问题。认识上要到位，不能想每一个月自己亲自拿到手的才算，发在卡上的就不算，算总帐才行；早、晚、补、考试、加班等等是会有的，但其他的一些活动，今年下半年会进行适当控制，搞了也没有钱发给大家，如运动会，可以发一个奖状，但可能很少有同志没有愿意只接受那东西。

二是在开始的时候大家可能不特别适应，觉得少了些什么，特别是那些交了卡的男同志，现在学校可能每一个月都没有什么发的了，要习惯；老师们过去领2000、3000，现在只有几百、一千多，但你卡上的就不算？这也要习惯；有的同志说想点其他办法行不？要知道开始的时候是不会开什么口子的，这一学期将会是艰难的，也许下学期都不会允许我们开这口子，那口子。口子也许会在一定的时间过去后才有可能开。因此，我们的男老师更显得艰难一点了，但是，这正是我们要回工资卡的最佳时机。

其实，仔细算一下收入是差不多的。目前我们超工作量的同志特别少，绝大多数同志都是基本工作量以内的。以高14届语文赵x老师为例：月课时为98.5，按过去的计算方法是津贴x元，另外早、晚、补课；再加节假日和寒暑假（寒暑假大概不到x元）。现在早、晚、补标准没有变。基础性绩效上卡1320元已经与过去的课时基本持平了，只少了8.5元，年终的时候还将按98.5课时参与分配那个30%（当然已经没有30%，只是说的“30%”，因为峨眉山市绩效工资最初是15600元，后来提高的都上在基础性绩效上面了，目前峨眉山市事业单位总量是2x元，我们全校总量为x*x=x元，每个月发到卡上x元，一年则为3x*12=4x元，全年30%仅为1x元（实际占22.67%），每个学校的所谓30%还是不同的，因为职称结构不同，我们的中高级占到80%（高级35%、中级45%），这样一来上卡部分就比任何一个学校都多，所谓的30%就会比任何一个学校都少；也就是说名义上的30%实际上只有相当于22.67%了，但不管怎么说总还有一点点，每月不会少于8.5元嘛（估计一年会在x左右的水平）；另外寒暑假、节日的费用，一年下来可能就是5x嘛再加13个月工资（只是基础性部分）也不到x元，但是现在是12个月都有基础性绩效，最低的也是x多，过去我们一年只有9个月发课时津贴，现在多出的3个月外加住房公积金增加也会持平的。因此，总算是没什么差异的。差异只在于，发放方式的区别，其中相当一部分已经在卡上去了，可能有些同志支配不到这部分。

尽管如此，教学需要的经费将全力保证，教学质量是学校的生存需要，更是我们的尊严的要求。教学质量和安全在任何时候都是学校的重中之重。

最近我听说了2个从农村调到城来的老师的话。一个是初中老师，调到三中来，原来的那个学校算是农村学校管得好的，老师们工作很负责任的学校，来三中前，以为城里的学校可能是管得比较松的，老师们放了学都走了的。但是，到了后才发现，三中老师工作比农村学校更敬业，每天放学后自己都在加班，没发一分钱还干得欢。这个调来的老师说，再干一下看，如果实在累不下来还是回去算了。还有一个从农村的小学调到了一小来，来之前也认为城里的小学老师可能下午没课都去喝茶打麻将了，估计也不怎么认真工作了，到学校一看，自己错了，人家工作特认真，那些老师都在想提高自己，互相听课风气之浓，在农村学校时学校安排的公开课都还爱去不去的，一小的老师是主动要求听你的课，听完了还主动交流，这个地方可不可以这样上呢，如果改进是不是更好一些？上班时间都坐班，没听说有人出去打牌，有一天那个老师想，我出去看看河边、还有就是二中外面的那个凤凰山上有没有一小的老师，结果一个也没看到，倒是认到了几个你们二中的老师下午在那里喝茶，结论，一小的老师比我们乡坝头的小学老师更努力。

从这两个老师的话，我的结论是：原来城里的那些小学、初中待遇比农村好得多，绩效以后一样的待遇了，农村的积极性提高了，城里的更高；过去，我们想找人到二中来做实验员，教育局说没有人愿意来，今年假期教育局进行小学、初中的调整时，要求进城的积极性之高，教育局的门都差点被挤烂，一是说明过去教育局给我们说的话可能是真的，但范围也许仅限于少数人，没有更多的人知道这一信息，二是大家还是愿意进城的，到底为什么？当然各人有各人的想法，但不可能都是进城来混日子吧，至少还有一个上进心，还有一个面子思想，什么是面子？那就是我们说的尊严。

每个人活在世上不仅仅是为了钱，在生活有了着落之后，应该想的是发展、尊重。不要老是埋怨，那样会使人心情更糟糕，积极的心态迎接每一次的改变，才能使我们活得更快乐，更幸福。

一个人要能够平静地接受不可改变的事，要有勇气去改变能够改变的事，要有智慧去辨别哪些是不可改变的哪些是可能改变的。

二、让一个个真实、具体的学生在我们心中是对教师的最起码要求

把学生放在心中是对老师的最基本的要求，最起码的要求。

目前，我们可以看到三种老师：

一是心中无学生。这样的老师只有教学目标，只有教材，只有教参。备课完全不考虑学生，更不会考虑学生目前的知识与接受水平。这样的老师是不受学生欢迎的，教学效果也是可想得到的，家长有意见、学生不满意。没有学生也会讲得很热闹的，教望天书，完全不顾学生的感受。这是最失败的教师，教学效果最差的老师。

二是心中有抽象的学生。老师知道要把学生放在心上，但对于学生具体的需要、特殊的困难和障碍，不同个性，并不知道，这类老师基本上也是教学效果比较差的老师，这样的学生只是空洞的抽象的学生，那些上了一学期都还喊不出学生名字的老师一般属于这一类。

三是心中有具体的学生。这样的老师知道学生已有什么知识积累，理解知识存在的障碍在什么地方，个性是什么，家庭情况如何影响了教学，学生的目标是什么，想要些什么，老师都有所了解。这样的老师才能够融洽师生关系，教学受到学生的欢迎，这样的老师才是最成功的老师，过得每天都幸福的老师。

就教学而言，我们应该具体透彻地了解学生，怎样才算是读透了学生？学生已有什么？学生还缺什么？学生学习新知的困难和障碍是什么？学生之间的差异是什么？

三、下周峨眉山市在迎接全国卫生城市的复查

复查的前期工作学校相关部门已经做了大量的工作。现在仍然存在一些问题，今天上午相关部门来看后说，面上看到了两个屁股，一是烟屁股，一是车屁股。不乱放车辆（特别是老师的摩托车、自行车要停放在指定的位置，下周一起凡是没有划上停车的位置停放车辆的将扣钱x元一次）、注意个人卫生（重点是楼道不要乱停放车辆、堆积杂物）、所有的交通参与者注意交通安全（特别是教育学生注意交通安全，前两天在三小外面的一起交通事故应该引起我们的警醒才是。

22——24号卫生最后整治，24、25号两天检查，二中是必检单位，初步确定是25号下周星期四到我们学校检查。任何部门和个人都不要出现问题，各分管领导将自己分管部门的卫生督促检查好（特别要注意的是安保人员、卫生人员、宿舍管理员、食堂的工作人员抽烟、卫生状况），各班将自己的班级、班级学生管理好，老师将自己的办公室的卫生管理好，保持好。

烟不要抽了，校园内要不见烟头，办公室不见烟灰缸，星期一下午对各办公室进行检查，必须保持到星期五检查结束。

实验室的卫生、准备室的卫生，今天考完后，下周星期一要搞出来。责任在实验员。请李主任安排好。

总之，卫生复查不出现问题，峨眉山的精神是“团结、开拓、实干、争先”，干好卫生复查是这种精神的体现。检查时出现问题的办公室的全体人员都不会享受相应的经费、班上出现了问题，班主任也不能享受相应的经费，分管部门出现了问题也是同样的不能享受相应的经费。

第四篇：XX年全校教职工大会讲话稿

XX年全校教职工大会讲话稿

老师们、同志们：

XX--XX年第二学期的各项工作即将结束，今天的会议就是总结工作，安排部署好当前及今后一段时间的工作。今天参加我们大会的还有XX年新入职近百名教职员工，在此，对大家加入城科这个大家庭表示热烈欢迎。

刚才，大家通过视频简要回顾了今年的各项工作。总的来看，学校全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻落实全国、全市高校思想政治工作会议精神，坚持社会主义办学方向，围绕立德树人根本任务，按照“十三五”规划的中心目标和任务，大力夯实党建基础，全面深化综合改革，持续推进转型发展，各项工作顺利开展并取得了一定成绩。主要有以下8个方面：

1.不断加强党的建设，把握正确办学方向。自新一届党委成立以来，为提升学校党建工作水平，切实加强学校基层党组织建设和逐级传导压实管党治党责任，4月中旬至5月中旬开展了基层党建工作专题调研，并于5月中旬制定并印发了《xx大学城市科技学院关于加强党建工作的实施方案》；6月中旬开展了基层党建专题专项检查，同时，按照上级党委专项巡视整改工作的要求，于6月下旬制定了《xx大学城市科技学院专项巡视整改工作方案》，目前，各项整改工作均在落实中。

2.深入推进依法治校，不断提升办学水平。修订了《xx大学城市科技学院学生管理规定》等系列学生管理制度；按照《关于开展第六批xx市依法治校示范校评选工作的通知》，申报了“依法治校示范校”；顺利通过了民办高校XX检查并取得良好成绩。

3.着力推进教学改革，加快转型发展。为进一步加强学校内涵建设，推进本科教学质量工程，建设一批教育理念先进、改革成效显著、特色鲜明的转型试点课程，今年，学校首次进行遴选转型试点课程工作，共计成功申报35项，超额完成10项。并在5月份出台了《xx大学城市科技学院转型试点课程建设管理办法（试行）》。组织开展了“特色小镇”方案设计竞赛，完成了市级特色专业建筑学检查验收工作并顺利通过。组织参加了教育部及应用技术大学联盟组织的第四届产教融合发展战略国际论坛，积极展示了学校转型发展建设的成果。

4.强化意识形态管理，扎实开展文化品牌建设。学校以新媒体平台、实践活动、人文素质课堂、团校培训、主题班会及团日活动为主要载体，全面深入开展学习总书记系列重要讲话精神，引导学生践行社会主义核心价值观，牢固树立“四个意识”。开展了“第九届春季田径运动会”、首届“舞动青春”校园舞蹈大赛、“三走”活动、“校园十佳歌手”、读书征文比赛、国学经典诵读表演、读书日宣传等丰富多彩的校园文化活动。成功举办“怀梦想，致远方”主题毕业典礼，获得各界广泛好评与赞誉。

5.规范宣传和就业管理，扎实推进招生和就业工作。学校精心挑选事业心、责任心强的教职工组成了精干的招生宣传团队，开展招生宣传培训，组织深入招生区域、生源校广泛宣传、正确引导，多形式、多渠道、多层次开展了招生宣传工作。不断完善就业“院校两级管理”体系和就业评价体系，建立完整的创业就业指导体系，分阶段有针对性地对学生进行职业生涯教育和引导，实现创业就业指导全程化。XX届毕业生共5207人，其中本科4419人，专科（高职）788人。截止6月30日全校总计已就业4808人，离校就业率92.34%，其中本科92.37%，专科92.13%。

6.完善体制机制，全面推进创新创业教育。制定出台了《xx大学城市科技学院创新创业奖励办法》等一系列奖励措施；积极组织学生团队申报大学生创新创业训练计划项目，XX年成功申报国家级项目3项、市级项目10项；成功举办了第一届大学生创业节，包括创业讲座、创业论坛暨启动仪式、创业大赛等环节，着力强化创新创业实践，以创新引领创业、创业带动就业，推动大学生更高质量创业就业。

7.加强教育培养，稳步推进人才队伍建设。本学期，学校第二期青年骨干班开班，开展了各类主题的读书活动、讨论会、专题讲座共计6场。为鼓励青年教师开展教学研究，提高教学水平，学校制定了相应的制度鼓励全校青年教师积极参与青年教师讲课比赛，充分调动了广大教师的热情，使青年教师练就了扎实的教学基本功。为切实加强全校教职工政治理论学习，进一步健全和修订完善了《学校教职工政治学习制度》并全校范围内印发了《XX年教职工政治理论学习计划》。为加强对干部培养教育和考察，成立了党校。

8.加大建设力度，切实改善办学条件。完成了XX年21个实验室建设项目；完成了建筑学院的改造、土木学院二食堂负一楼实训室、经管学院大经管生态圈一期、艺术学院图书馆负一楼教学和展览空间，云计算实验室及云终端与超融合实验室的建设。网络安全与信息化建设方面，完成信息公开的大屏幕、视频会议、网络办公、慕课及一报告厅LED及灯光音响的升级改造等工作

以上这些成绩的取得，是全体教职员工一起攻坚克难、团结奋进的结果。在此，我谨代表学校董事会、党委和行政向大家表示衷心的感谢！

在看到成绩的同时，我们也清醒的认识到，学校发展质量和水平与国家的要求、社会的需要及师生的期盼相比，仍然有一定的差距。如我们的治理能力及治理体系、师资队伍水平、教学资源建设等等与中国特色现代大学制度还不相适应。当前，世界范围内新一轮科技革命和产业革命加速进行，综合国力竞争愈加激烈，高等教育质量和水平是国家发展与潜力的重要标志。党中央国务院统筹推动“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，实施创新驱动发展战略，推进“一带一路”建设，实现中华民族伟大复兴，对高等教育发展提出了前所未有的更高要求。我们要认真学习贯彻党中央治国理政的新理念新思想新战略，准确把握新任务新挑战，切实统一思想和行动，增强工作的主动性针对性有效性。为此，对当前乃至今后一段时间的工作提几点要求（简称“九个坚持”）：

一、坚持从严治党，全面贯彻党的教育方针

教育强则国家强，人才兴则民族兴。高等教育发展水平是一个国家发展水平和发展潜力的重要标志。高校立身之本在于立德树人,只有培养出一流人才的高校，才能够成为一流的大学。只有坚持以马克思主义为指导，坚持不懈传播马克思主义科学理论、培育和弘扬社会主义核心价值观，才能为高校导正办学方向、筑牢思想基础、提供价值引领，才能培养大批中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。

民办高校作为社会主义教育事业的重要组成部分，同样承担着培养社会主义建设者和接班人的重任。我们要按照全面从严治党要求，坚持和加强党的领导，充分发挥学校党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把培养和践行社会主义核心价值观贯穿学校教育全过程，通过加强党的建设保障学校各项事业的健康发展，为创办高水平应用技术大学、实现学校又好又快发展提供坚强的政治和组织保证。

二、坚持立德树人，提高育人质量

（一）加强师德师风建设，夯实立德树人的基础。

师德是为师之魂,师风是为师之本。师德师风是一所学校的灵魂所在。西汉杨雄说:“师者,人之模范也。”教师除了向学生传授知识,还通过自己的言行潜移默化地影响学生如何做人、做事。这就要求我们的教师不仅要有渊博的知识,还要具有人格力量，而这种人格力量以人格美学角度,在中国常常是“人品”的代名词,其核心内容就是要提倡“一种牺牲和奉献精神”，以高尚的思想品德、健康的行为准则积极影响学生。高校师德师风的基本要求可诠释为遵纪守法,品德高尚,爱岗敬业,教书育人,热爱学生,严谨治学,团结协作,为人师表,淡泊名利,志存高远。这就要求我们要进一步对照《中华人民共和国教师法》、教育部“十条师德禁令”完善师德师风长建设效机制；要强化教师思想政治教育，要善于挖掘师德典型，讲好师德故事，只有让我们的教师队伍拥有高尚的师德师风,全体教师做到相互配合,和谐互补,才能共同创造和谐的城科,才有民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、和谐发展的和谐社会。（最近市教委通报了若干起师德师风案件；学校也处理两期典型违纪事件：教师请假造假、校内违规私自办班培训；昨天又有学生网上举报工程软件应用2的考试问题，正在进行调查，不知道是否射击师德师风问题，这些说明师德师风建设任重道远）

（二）深化课程体系改革，落实立德树人根本任务

“立德树人”重要的内涵是能力、知识和素质的结构，我们要通过优化与改革课程体系去构建学生的能力、知识和素质结构。学校要进一步优化教学体系与课程结构，更新教学内容，强化专业能力和综合素质的提高，突出工程实践能力培养特色。构建具有应用型特色的人才培养方案。着力培养品德优良、基础扎实、工程实践能力强、综合素质高，具有创新精神和创业能力，适应区域经济社会发展需要的应用型人才。

三、坚持强化“生命线”意识，切实做好招生工作

没有规模就难谈效益，没有效益就无法发展。今年市教委下达我校的招生计划共计6000多人（6446人，其中本科5746人，专科700人）。在同级同类学校中是最多的。

面对社会对民办高校的片面认识，加之今年大面积的开始执行二、三本合并录取的竞争压力，还有些省份先选专业再选学校的改革，对民办高校带来巨大的挑战。学校要想持续健康发展，就必须做好招生工作，确保办学规模。这就要求我们必须深入强化“招生是学校生存发展第一生命线”的意识，增强做好招生工作的责任感和紧迫感。全员参与、群策群力、抓住机遇，创新手段，拓宽渠道，扎实做好XX年招生工作。

四、坚持“人才是第一资源”理念，优化师资队伍结构

人才是推动教育事业向前发展的核心力量，没有高素质的教师队伍的发展就没有学生的发展，就没有学校的发展。我们要在思想上树立“人才是学校第一资源”的理念，在思想上重视人才，给予教师充分的认同感。只有树立这样的观念，以及优越的引进政策，才能吸引更多的高层次学科带头人、领军人才、具有国际教育背景的学术骨干及不同高校具有发展潜力的高层次人才前来工作。

当前，我校师资队伍结构仍然存在学源结构、职称结构、学历结构、年龄结构、性别结构等多方面不合理现象，职业道德与素质结构还不适应学校的发展，仍需继续加大力度改善和优化，尤其是双师型教师的引进和培养。要坚持“外引内培”，结合学校的实际，完善和优化措施和政策，出台科学的评价考核机制和激励机制；制定优秀人才的培养和稳定措施，切实改善师资队伍结构，建立一支结构合理，满足教学需要的师资队伍。（群策群力，引进高层次人才）

五、坚持扶优扶强扶新，推进学校专业建设

受到社会经济发展影响，学校在土建大类专业招生规模呈现下降趋势，在机电类、经管类、艺术类等专业招生规模增大。学校的专业结构和专业设置是否合理要接受社会、市场的检验。今年，我校法学和计算机科学与技术两个停招专业恢复招生。招生数量断崖式下跌和新恢复的专业都需要在师资队伍、培养方案、实验条件等方面科学论证，打造特色，努力开展专业自救。

要进一步加强特色专业建设，今年4月份，学校建筑学专业以较好的成绩通过了xx市专家组的特色专业验收。这个成绩，来之不易，未通过验收的专业占20%，有的重点大学的专业还没有通过。建筑学特色专业顺利通过验收，是职能院、处艰辛努力的结果，更是学校举全校之力，上下形成合力，众志成城的结果；我校其余的土木工程、电气工程及其自动化、工程造价三个特色专业，要吸取建筑学专业的经验、教训，着力推进建设，做好其特色专业建设中检查的准备，为最后的验收通过奠定良好的基础。在此基础上，还要做好申报新的xx市特色专业的准备。扩大我校特色专业建设规模，实现我校建设特色专业群、特色学校的目标。

另外，在新专业申报方面要坚持以社会发展需求为导向，紧密对接xx地区“6+1”支柱产业和“2+10”战略性新兴产业以及西南经济圈的产业需求，结合集团对未来发展的统一战略，使学校所培、学生所学均能为社会所需。在学科发展上坚持稳定、平衡发展，守住土木、建筑大类专业，重点发展机电、经管和艺术类专业，尤其在艺术类专业方面要积极推动，争取在传媒类新专业申报有所突破。在专业建设上，学校坚持扶优扶强扶新，对优强新专业加大投入，让优者、强者成品牌，让新者成学校学科、专业建设持续发展的生命力。

六、坚持开放合作，促进学校内涵发展

“国际、科技、创意”是集团提出的XX具有引导性、纲领性的主题词，是学校办学发展战略。学校要大力实施高端国际化教育，积极推进师资国际化，加强学生的国际交流。逐步实现培养过程的国际化，在课程的讲授内容、教材、授课方法上与国际接轨；依托我校海外课堂的平台，培养更多具有国际视野的学生，提升在国际化和多元文化环境下的生存能力和竞争能力。

要进一步深化校际交流。今年是校际交流最大规模的一年，也是大规模组织的最后一年。今后要通过选拔的方式进行。今年新增加了工程造价、软件工程（消费电子产品）、会计专科专业，有近700人的学生分别赴联盟的燕京理工学院、首都师范大学科德学院和上海立达职业技术学院交流学习。校际交流已成为我校的一个办学特色，要进一步加强管理、做好对接、细化方案，确保顺利实施。

七、坚持依法治校，营造风清气正的育人环境

随着“十三五”规划的开启，教育发展步入新阶段。创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念将融合于教育改革和质量提升的全过程，而依法治校作为学校和谐、规范、科学发展的坚强保障，在学校的建设中起着至关重要的作用。坚持依法治校，积极构建学校发展新常态，是全面推进教育领域综合改革的需要，更是办好人民满意的教育的需要。

天下之事，不难于立法，而难于法之必行。去年，修订完善了涉及教学、人事、学生、财务、后勤、安全等方方面面280余项校级规章制度，形成了《xx大学城市科技学院制度汇编》，如果制度的制定得不到贯彻执行，建章立制本身也就沦为“形式主义”。这就要求我们各单位要继续加强制度的建设，切实构建科学制度体系；要提高制度的执行力，夯实照章办事、遵规办事的制度基础。

同时，要开展形式丰富的法制宣传教育，提高师生法治意识和法治思维能力，营造懂法、守法的良好校园氛围。要教育教师依法从教，深化和改善学生法制教育，使师生成为依法治校的忠实崇尚者和自觉遵守者。特别值得强调的是，尤其要做好学校党员领导干部法治意识和能力的培养，使依法治校成为行动自觉，在学校逐渐形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的制度机制，从而营造自由、平等、公正、法治的育人环境和校园风气。

八、坚持改进工作作风，切实提高执行力

总书记指出，“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”。“空谈误国，实干兴邦”，切实改进工作作风归根结底就是提升执行力。

我们常谈转变工作作风，也在这方面下了不少功夫，但思想观念上存在浮躁、工作热情不高、敬业精神不强的仍然有之；作风拖拉懒散、浑浑噩噩，工作标准不高，要求不严，不求有功，但求无过的仍然有之；不求上进、因循守旧、安于现状、不谋发展、创新意识不强的仍然有之；在处理具体问题上缺少灵活与方法，工作艺术功底较差，遇到一些难事、急事经常犯急躁情绪，缺少“弹钢琴”的艺术的仍然有之。

今年年初的大会上，我把特色专业评估和学位评估都作为重点工作进行了安排部署，但在执行过程中就可以看出，重视的、执行力强的，结果就好。我校有两个专业：网络与新媒体、广告学专业别列为同意增列（限期整改）之列，也就是说这两个专业XX年可以行使学士学位授予权，但2018年必须重新申报，审核通过后才能继续行使学位授予权。这样的结果，当然存在多方面的原因，但也反应了我们在此项工作中的重视度、材料把关、执行力等方面还需进一步加强。

在学校，学生就是我们每一个人的工作服务对象。为学生服好务，守土有责、守土负责、守土尽责，是职责使然，也是我们的安身立命之本。我们每个人，只有始终站在学生和学校全局的立场上看问题、想问题、解决问题，把个人的人生事业发展同推动工作开展和学校科学发展有机结合起来，才能有效解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，才能准确把握权力观、利益观这个“总闸门”问题，才能科学践行奋斗观、工作观这个“总方向”问题，也才能落实好“如何培养人，培养什么样的人”的根本问题。因此，全体教职工特别是党员、干部要切实转变工作作风，凝心聚力、开拓创新、务实重干，求实求效，不断开创学校科学发展新局面。

九、坚持民生改善，建设和谐城科

保障和改善民生一直都是学校建设的重要内容之一。这么多年来，经过全校师生的共同努力，我们已经朝着学校的发展迈出了坚实步伐。当然，在学校发展艰辛的道路上，也仍然存在着教职工住宿条件艰苦、教学资源紧张等各种困难，迫切需要我们加快推进以改善民生为重点的建设。

学校将以薪酬制度建设作为实施人才强校的基础，大力推进学校民生改善工程：

一是加快实施推动教师及管理人员薪酬制度改革，通过建立以能力和绩效为导向的薪酬体系以及考核评价配套体系，有效激发了师资队伍活力（kPI）；

二是加快三期工程建设，进一步改善师生生活条件；三期项目学生公寓、教学实训楼、土木实训楼以及后勤保障用房等一阶段工程项目建设，建筑面积近60000㎡，其中1#学生公寓已于6月15日喜封金顶。巴南校区建设方面，已制定了巴南校区总规设计任务书，即将启动修建性详规设计。

三是逐步完成老校区陈旧、损坏的教学、生活设施的改造，不断改善教师和学生的学习生活环境。今年暑假前，重点筛选了50多项改造项目，最后确定30余项，重点将对食堂、足球场、实验室、路面（白改黑）、校园中湖环境、教职工住宿区儿童乐园等进行整治和修缮；还将新增校园监控系统、泊车自助系统等，切实加强民生改善工程，增强持续发展后劲。IDc机房和网络升级正在紧张施工；中国集成电路陈列馆建设的设计与施工已与相关公司签订合同。这些项目的完成将极大改善我们的办学条件和师生的生活、学习、工作环境。

老师们，同志们，时光如水，白驹过隙，转眼间XX年已经过去一半了。让我们携手同行，合力共进，励精图治、开拓创新，继续向着全面建成高端化、国际化、个性化应用技术型大学的奋斗目标进发，继续向着实现全体城科人的“城科梦”进发。

祝大家暑期愉快，谢谢大家！

第五篇：中学XX年11月教职工大会讲话稿

中学XX年11月教职工大会讲话稿

各位老师、各位同志：

大家晚上好！

每个月的月初，校长室都要召开一次全体中层以上干部例会，总结上个月工作，查摆存在问题，提出整改意见。借此机会，把前两天干部例会的内容向大家做个汇报，希望大家对校长室的部署和安排给予足够的理解和支持！也希望大家对管理团队的执行力给予足够的关注和监督！

一、关于传染病预防和监控工作。

坚决做到“六个坚持不懈”：

、晨检午检晚检工作要坚持不懈；

2、因病缺课的上传工作要坚持不懈；

3、因病服药学生的跟踪观察工作要坚持不懈；

4、通风透气、杀菌消毒工作要坚持不懈；

5、“四个第一时间”的贯彻工作要坚持不懈；

6、预防性的专题指导工作要坚持不懈。

二、关于安全防范工作。

要切实加强五个方面的管控：

一是切实加强大型集会大型活动的管控；

二是切实加强液化气罐的管控；

三是切实加强大功率电器的管控；

四是切实加强校园超市和师生食堂的管控；

五是切实加强教职工的小汽车的管控。

这五个方面如果管控不力，就会导致重特大安全事故。学校每学期至少召开一次由全体教职工参加的关于安全工作的专题会议，通报来自全国各地的校园安全事故，普及安全知识，宣传安全条例，让安全防范工作深入人心警钟长鸣。

三、关于文明宿舍评比。

有班主任反映，“每月的文明宿舍评比根本没有按相关要求执行，只是由宿管员直接写给年级部，宿管员也未进行任何考核，竟然用轮流的方法进行。这种做法导致了很多宿舍的内务整理根本达不到学校制定的文明宿舍的标准”。针对班主任反映的问题，我在全体中层以上干部会议上已经明确要求：第一，由政教处朱海娟主任具体负责这项工作；第二，每月3日之前在全体班主任群和干部群公布上个月的评比结果；第三，在公布评比结果的同时，要公布全校每个宿舍的累计扣分情况。

四、关于班主任工作的量化考核：

有班主任反映，“班主任考核扣分加分公布不及时，年级部的扣分与行政值班的扣分有很多重复部分”。在接到这位班主任反映的当日，也就是10月30日，我代表校长室提出了三点要求：

第一，每天上午下班前在各年级班主任群和中层以上干部群公布前一天各班级每一个检查项目的扣分情况以及累计扣分结果。

第二，每周一下午下班前在各年级班主任群和中层以上干部群公布上个周的各班级每一个检查项目的扣分情况和累计扣分结果。

第三，每月5日下午下班前根据班主任工作月考核方案在各年级班主任群和中层以上干部群公布上个月的各项指标的扣分加分情况以及四个等第奖的评定结果。

五、关于课间操的联合管理：

不知道大家注意了没有，我们学校的北面紧挨着我们的是振阳家属区和蓝天公寓，南面紧挨着我们的是学生公寓，西面紧挨着我们的是我校最大最重要的生源单位实验初中。如果我们的课间操做好了，就是极好的招生宣传；否则，等到招生的时候，你再怎么为自己脸上贴金都没有用。基于这样的想法，早在上个学期，校长室就推出了一系列重要举措：

一是在中层以上干部会议上明确表示，要把课间操上升到校风建设的高度来强化管理。

二是出台了十分严格而且具有很强的可操作性的考核细则。

三是明确要求政教处牵头，年级部、团委会、体育组、行政值班组协助，协助管理的部门都要上交政教处统一印制的表格。

四是要求体育组每次跑操做操之前当众公布前一天相关班级的量化考核结果。

五是把课间出操作为一项独立的考核指标纳入班主任工作量化考核。

那么现在的状况如何呢？通报一下9月份和10月份三个年级课间操量化考核结果。9月份，高一扣29分，高二扣27分，高三扣64分；10月份，高一扣7分，高二扣7分，高三扣24分。很显然，密度不够，力度不足，而且是越来越松！

强调几点意见：

一是行政值班组、年级部、团委会、体育组每天都要有扣分，每天都要填报政教处统一印制的表格。

二是相关部门当天的扣分结果必须在当天上午的第三节课下之前上传政教处嵇主任，由嵇主任统一扎口。

三是政教处必须在每天上午下班前在全体班主任群和中层以上干部群公布当天三个年级相关班级的扣分项目和扣分结果。并将结果反馈给体育组，由体育组在第二天跑操做操之前当众公布。

四是所有的扣分都必须严格按照考核细则当中的规定标准执行。

六、关于教学工作。、关于教学人员综合性绩效考核方案。新修订的方案于上个周与大家正式见面了，在新方案正式出台之前，我们做了大量深入细致的工作：一是经过了校长室的反复推敲和斟酌；二是经过了教学一条线的多次研究和讨论；三是听取了全体中层以上干部的意见；四是听取了全体教研组长的意见；五是以教研组为单位听取了每一位教师的意见。这个方案出台的过程，至少给了我两点启示：一是任何一个方案都有一个逐步成熟和完善的过程，这个逐步成熟和完善的过程就是追求价值最大化的过程；二是任何一个方案，只要决策者和管理者用心去做，同志们就一定会用心去理解和接受。应该说这个方案是我们决策层用心做出来的，而不是用笔写出来的。

2、关于期中考试。要全力做到“五个保证”：一是试卷的质量要保证；二是监考的质量要保证；三是阅卷的质量要保证；四是统计与分析的质量要保证；五是针对暂时落后的班级和老师的督导检查的质量要保证。

3、关于课堂教学。提到课堂教学，我想先跟大家谈一点想法，就是关于课堂教学模式化的问题。全国各地关于模式化的课堂改革可以说是如火如荼，声势浩大。省外最著名的有河北衡水模式、山东杜朗口模式，省内比较有名的有洋思模式、涟水模式、南通模式、徐州模式。说实话，我十分反感课堂教学模式化的提法和做法。主要有四个方面的原因：第一，学生与学生之间，老师与老师之间，学科与学科之间存在着千差万别，某一种模式可能适用于某一类学生某一类老师某一类学科，但绝不可能适用于所有的学生、老师和学科；第二，从哲学的角度来看，这个世界上从来没有也根本不可能有放之四海而皆准的东西；第三，从课改的现状来看，所有的课改模式无一不是无果而终；第四，有些模式的课改背后，还隐藏着很多不为人所知的黑幕和真相。

但是，反对模式化不等于不讲章法，不讲规律，不讲原则，所以，我在“教学工作十大转变”第十条当中旗帜鲜明地提出“在坚持教学有法教无定法的前提下，允许百花齐放百家争鸣；在坚持异曲同工殊途同归的前提下，允许八仙过海各显神通”；所以，我在“教学工作十大转变”的第五条当中明确提出了“五四三”的课堂教学设计思路和评价标准。我认为，这个“五四三”是不管什么模式的课堂都必须充分体现的思想和方法，还请同志们用心学习和领悟，努力实践和体验。

谈到课堂教学，建议大家到高三教师群看一看，有两项工作值得推广和学习：一是课堂教学的督查指导，各学科都有专门的督查小组，每听完一节课都会在高三全体教师群里对所听的课进行总结点评；二是对课堂教学的达成率进行随机抽查。比如11月5日对高三物化强化班的课堂教学进行了随机抽查，并在全体教师群里进行了通报。通报的内容是这样的：高三物化强化班化学学科课堂教学随机抽查达成率如下：301，85.9%，执教者：唐建英；302，84.4%，执教者：刘德来；303，78.8%，执教者：王坚。高三物生强化班生物学科课堂教学随机抽查达成率如下：306，96.5%，执教者：韩海荣；307，97%，执教者：施成兵；308，100%，执教者：陈昌俊。我早就说过，抓课堂要理直气壮，抓教学要动真碰硬，抓质量要斩钉截铁。高三年级的这两个做法就是对这一要求的最好诠释和说明。我想特别强调的是：好的做法要坚持不懈！好的做法要全面推广！我希望从今往后，高一高二教师群里也能正常看到这两个方面的内容。

4、关于“1+1”的业务学习活动。原计划是每周一晚集中全校教师听一堂省级以上大奖赛的课，读一本教育名师的书（每周读一部分）。因为大奖赛的课放大播放后的效果太差，导致“1+1”的活动受阻，现就此项活动提出如下调整意见：

①以教研组为单位每两周集中观摩一节关于本门学科的省级以上大奖赛的课，另一周用于观摩本组老师的公开课。

②原计划每周一晚上集中学习的，由教务处负责印发给教研组长，由教研组长在每周一次的教研活动时组织大家一起学习。每周学习的这篇教研组要收集存档，作为教研组的资料建设纳入教研组的考评。

③请教务处负责协调一个专用的微机房，供各个教研组集中观摩省级以上大奖赛的课。

④请教务处将各个教研组每周一次的业务学习的时间地点汇总成一份表格发送给全体干部，请非毕业年级的中层干部把教研组的活动情况纳入课堂教学巡查和通报的范围。

七、关于教职工上下班的问题。

先谈三点想法：

第一，作为学校的负责同志，有一个道理我明白得很，那就是“外行看门房，内行看课堂”。我现在想说的是，课堂要盯紧，门房也不能失守。最近发现少数同志的上下班已经没有时间概念了。

第二，教师职业的特殊性决定了教师的作息时间不可能像机关工作人员那样实行八小时工作制；教师职业的特殊性也决定了对教师的上下班的管理不应该像企业要求员工那样严格和苛刻。

第三，中国教育的现状是，所有承载着高考升学压力的学校，几乎无一例外都是企业化军事化管理。在这样的大背景下，我们又不能过分地放松要求降低标准，不能让家长觉得这所学校不如其它学校管得严，不如其它学校上规矩。

基于以上想法，校长室对教师的上下班时间作出如下规定（略）。从明天开始，迟到人员经门卫登记核实后方可进入校门；无特殊情况提前下班的，一律不予放行。凡是被门卫记录为迟到早退的，纳入教职工考勤，并由门卫在教职工群里公布。如因特殊情况不能正常执行上下班时间的，经个人申请校长室核准后交门房予以关照；如因特殊情况临时需要推迟到班或提前离校的，须提前向校长办颜闯主任请假，并填写临时外出登记表。

我的讲话到此结束，谢谢大家！