在股东晚宴上的发言提纲

第一篇：在股东晚宴上的发言提纲

在股东晚宴上的发言提纲

九牛集团战备部主任 牛春晓（二〇一七年三月二十五日）

尊敬的各位来宾，女士们、先生们，大家晚上好：

今晚灯火璀璨、佳宾满座，来自五湖四海的朋友相聚于此，首先让我代表九牛集团全体员工，对大家光临深圳参加股东大会表示诚挚的感谢！你们的莅临使今夜深圳更加美丽，使我们的共同事业蓬荜生辉！

下午，我们参观了东莞双创孵化基地，负责人向大家汇报了基地的构思和设想，让各位股东对九牛的坚守更多了一份信心和力量，也算是给大家吃了一个“定心丸”，这仅是九牛实业经济亮点的一个缩影，是我们事业的一个起点。

今后，在各位股东和广大员工共同努力下，我们将绘制更为壮丽的发展蓝图，九牛将着眼社会大众需求，拟投资数十亿元创建南北候鸟式的“老有所为”养老基地；在进一步完善环保、科技、金融、理财等传统业务的同时，我们将紧跟改革步伐积极对接社会中小企业、优秀团队和个人的项目，积极为他们搭建发展舞台、提供有力的融资保障；伴随九牛企业的发展壮大，我们将在深圳、大连创建集疗养、旅游、体检、娱乐、餐饮为一体的休养度假基地，在提升服务功能基础上进一步在全国拓展此项业务，今后九牛人无论走到哪里，都能感受九牛文化的熏陶、享受九牛提供的温馨服务。朋友们，创建一流的企业，打造影响世界的品牌离不开大家的支持和努力，我相信在大家锐意进取、顽强拼搏下，九牛定会昂首走向世界，幸福定会属于你们！

朋友们！钢枪已擦亮，军号已吹响，我们豪情满怀集结在灯火辉煌的香江，端起你们的酒杯，为明天的胜利干杯！为迈向世界的九牛干杯！

第二篇：在结业典礼上的发言提纲

尊敬的各位领导、老师和同学们：你们好！第九期地区《经贸干部》上海培训班，今天圆满结束。同学们怀着依依不舍的心情，就要和关心帮助我们第九期阿克苏地区《经贸干部》上海培训班的各位领导和老师道一声再见了。我们这届学员作为阿克苏地区各级机关的领导干部，能够有这样的机会参加学习，不仅感到非常荣幸，也感到更加骄傲和自豪。两个月的学习生活，不仅使我们掌握了经济管理等方面的知识，也开阔了工作思维的视野，同时也使我们在实践中摸索的经验更加系统化和理论化，并对一些感到困惑的问题和难点，找到了相应的理论依据，懂得了大量的原理规律，尤其是我们的思想观念有了很大的认识和转变，这些必然会成为我们开展工作的无穷资本，并在今后的工作中起到相当大的作用。尽管为期两个月的培训学习时间不长，但培训时间安排紧凑，学习内容丰富多彩，课程设置针对性强，师质资源配置较好，教学形式多样、方法灵活、互动性较强。因此，同学们普遍感到，这次学习收获不小。尤其是老师教书育人的敬业精神、笃行厚学的教学学风；宽泛的管理视野、最新的经营经验、扎实的理论功底、丰厚的底蕴素养，不仅给我们留下了非常深刻的印象，更让我们感到由衷地敬畏和钦佩。当然两个月的学习生活也使我们这届学员又结识了很多朋友，尤其是通过这个月的学习生活，让我们建立起了深厚和难忘的师生情谊。遗憾的是这次的学习培训时间太短，课时太少，相互沟通的机会不是很多，我们还有很多知识没有来得及真正全面了解和掌握，还有很多新的思想没有学到，好在师生感情还在，我们今后相互联系、相互沟通的机会还很多。目前，我们正处在激烈的变革时代，社会的发展、知识的裂变、科技的进步、管理的变革使得这个世界充满了未知和变数。在这样时代的背景下，政府如何为企业服好务，企业如何抢占先机并适应激烈的市场竞争，从而异军突起，是摆在我们面前的严峻课题。回去后，我们会将学到的、看到的、以及领悟到的知识和经验，并结合单位实际，有效地运用到工作实践中去，同时本着与时俱进、勇于创新的精神，不断进行知识的学习、总结和积累，以此提升个人的综合素质和能力，不辜负学院以及领导对我们的培养和期望。同时我们更欢迎经济管理干部学院的领导和老师们，到素有“塞外江南”之称的阿克苏地区去看看、去做客，我们这些学员会非常高兴的欢迎和款待各位，也请领导和老师们能够给我们提供这样一个感恩机会。我们这次的收获，凝聚着上海市委、市政府、市人事局领导的关心，凝聚着上海市经济管理干部学院校领导和班主任的关怀，凝聚着各位老师的辛勤劳动和汗水。对此，我提议，全班同学以热烈的掌声对他们表示崇高的敬意和衷心的感谢！最后，祝领导和老师身体健康，家庭幸福，生活愉快，事业有成。

第三篇：在结业典礼上的发言提纲

尊敬的各位领导、老师和同学们：

你们好！第九期地区《经贸干部》上海培训班，今天圆满结束。同学们怀着依依不舍的心情，就要和关心帮助我们第九期阿克苏地区《经贸干部》上海培训班的各位领导和老师道一声再见了。我们这届学员作为阿克苏地区各级机关的领导干部，能够有这样的机会参加学习，不仅感到非常荣幸，也感到更加骄傲和自豪。

两

个月的学习生活，不仅使我们掌握了经济管理等方面的知识，也开阔了工作思维的视野，同时也使我们在实践中摸索的经验更加系统化和理论化，并对一些感到困惑的问题和难点，找到了相应的理论依据，懂得了大量的原理规律，尤其是我们的思想观念有了很大的认识和转变，这些必然会成为我们开展工作的无穷资本，并在今后的工作中起到相当大的作用。

尽管为期两个月的培训学习时间不长，但培训时间安排紧凑，学习内容丰富多彩，课程设置针对性强，师质资源配置较好，教学形式多样、方法灵活、互动性较强。因此，同学们普遍感到，这次学习收获不小。尤其是老师教书育人的敬业精神、笃行厚学的教学学风；宽泛的管理视野、最新的经营经验、扎实的理论功底、丰厚的底蕴素养，不仅给我们留下了非常深刻的印象，更让我们感到由衷地敬畏和钦佩。当然两个月的学习生活也使我们这届学员又结识了很多朋友，尤其是通过这个月的学习生活，让我们建立起了深厚和难忘的师生情谊。

遗憾的是这次的学习培训时间太短，课时太少，相互沟通的机会不是很多，我们还有很多知识没有来得及真正全面了解和掌握，还有很多新的思想没有学到，好在师生感情还在，我们今后相互联系、相互沟通的机会还很多。

目前，我们正处在激烈的变革时代，社会的发展、知识的裂变、科技的进步、管理的变革使得这个世界充满了未知和变数。在这样时代的背景下，政府如何为企业服好务，企业如何抢占先机并适应激烈的市场竞争，从而异军突起，是摆在我们面前的严峻课题。

回去后，我们会将学到的、看到的、以及领悟到的知识和经验，并结合单位实际，有效地运用到工作实践中去，同时本着与时俱进、勇于创新的精神，不断进行知识的学习、总结和积累，以此提升个人的综合素质和能力，不辜负学院以及领导对我们的培养和期望。

同时我们更欢迎经济管理干部学院的领导和老师们，到素有“塞外江南”之称的阿克苏地区去看看、去做客，我们这些学员会非常高兴的欢迎和款待各位，也请领导和老师们能够给我们提供这样一个感恩机会。

我们这次的收获，凝聚着上海市委、市政府、市人事局领导的关心，凝聚着上海市经济管理干部学院校领导和班主任的关怀，凝聚着各位老师的辛勤劳动和汗水。对此，我提议，全班同学以热烈的掌声对他们表示崇高的敬意和衷心的感谢！

最后，祝领导和老师身体健康，家庭幸福，生活愉快，事业有成。

谢谢大家！

第四篇：在股东大会上的发言

首先，对ＸＸ通电实业有限公司召开第一次股东大会表示祝贺，对14名同志当选为董事会、监事会成员表示祝贺。各位股东按照《公司法》行使了自己的股东权利，今天这次会议可以说是ＸＸ通电集团具有历史意义和划时代意义的一次会议，也是大家对集团公司寄与了无限希望和信任，寄与着2000多名职工的信任和憧憬。由于《公司法》的限制，我们只能推选今天在座的各位代表着2000多名股东参加这个会议。我们的身后有那么多的职工在期待着我们，这是我们最大的前进动力。

应该说，我们从运作通电集团到今天大概仅仅有2个月的时间。2个月的时间里，我们多种产业改制领导小组，特别是以ＸＸＸ为首的改制办公室的同志夜以继日做了大量超负荷的准备工作。这在这类规模的公司历史上也不多见。长电集团当时连同出外学习到召开第一次股东大会，是操作了4、5个月的时间。可想而知我们改制办公室的筹建同志工作的艰巨性。他们非常负责地、非常细致地完成了集团公司的前期调研，几次拟定改制方案。甚至在研究人员、项目及集团公司下设分、子公司机构等方面都做了大量细致的工作，取得了非常可喜的成效。使得今天3月8日这个比较有意义的日子，通化供电公司多种产业发展史上迈出了最重要的一步。大家不要小看这次会议的当前意义和深远的历史意义，也许过几年，经过大家的共同努力，我们通电集团就会达到上市公司的条件。在我们越做越大、越做越强的时候，历史会记载着各位同志在集团成立之初所做的突出贡献。所以我说要保存好今天这些录像、照片、记录等珍贵的历史资料。

我说这话不是夸大其词，我们一定会实现这个目标。通化市的很多药业公司不是也白手起家，最终达到上市条件了吗？所以我希望我们集团也要朝着这个目标前进。到那个时候，我们的投资、融资能力，我们的经济实力就会与现在不可同日而语了。在实现真正大企业集团超强实力的情况下，我们给股民的回报与我们当时入股的原值恐怕就不是现在的这个意义了。

记得当初我国发行第一支股票时，深圳的市长亲自带头买股票、推销股票。因为大家对这个不认识，那时谁也没有看到中国今后的股市会是什么样子。可是事隔不到一年，深圳股票的原值增加了200倍。可能大家对今天我们公司现在的经济实力印象还很浅薄的话，那么我充分相信，我们这个公司经过集团化、规模化的运作，有董事会的领导，有总经理的具体工作，有全体股东的监督和参与，有广大股民的期望，我相信，通电集团公司会在不久的将来会有一个跨越式的发展。前面有很多经验，周边也有很多样板可供参考和学习。

大家原来以为通化经济总量小，工活市场小，经济实力小等等，严重束缚了我们的思想观念，使得通化供电公司的多种产业工作始终徘徊在计划经济时代的那种模式中，始终没有走出来。我想不分大小，只要按照市场经济规律办事，就会取得最后的成功。我们不跟长春、ＸＸ比，我们只跟通化的周边的几个药业相比，它为什么能够达到上市的程度？那是按照当今的市场经济规律发展起来的。原创文章，尽在文秘知音网络.com网。

大家应该相信，我们集团公司今后的前途和远景一定会是非常光明的。有2000多名募股的员工在期待着我们，在鼓舞着我们，有电力行业的优势支持着我们，还有这么多有聪明才智的人，怎么会办不好这个企业呢？

我们并不是没有项目，并不是没有创收之路。我们周边和电业产业链相近的企业，如小水电和工业硅，这完全都是靠电发起来的。为什么我们经营电的反而不行呢？这个问题值得我们深思。周六(3月6日)我们到辉南、柳河考察一些企业，他们现在是生机勃勃。仅梅河口的八一化工厂，现在冶炼工业硅，三台5000千瓦的炉，大概一天就产出40吨左右的产品，每吨现在最保守按1000元算，每天4万元，10天40万，一个月是100多万，那么是一年又是多少钱呢？

我是说，大家总是不考虑这些事情，就守着主业这点电，这点上级拨的有限的一点钱来过日子吃饭，这是没有出路的。所以我对这个集团的前途是充满了希望和必胜的信心。下一步就看董事会怎么监督总经理的工作，总经理如何带领集团公司的全体员工走出市场，去开拓市场。为什么很多国有企业越办越穷，最后导致破产、倒闭。就是因为没有进行市场化的体制改革，没有按照市场经济规律去办事，没有广大股东、股民的监督。他们认为财产是国家的，怎么浪费都行，造光分光，一走了之，这就是国有企业的弊端。

我们这个公司，如果按照现代企业制度规范化管理，出资权和经营权分离。那么2年以后再看会怎么样？今天是第一次股东大会，如果明年或是后年的3月8日再开股东大会，回头看今天我讲的话会不会正确，大家也有个验证。

那么我们办的这个企业目的是什么？在座的各位十分清楚。是吸纳员工的资金，利用我们现有企业的优势，发挥行业的保障作用，壮大多种产业的实力，来回报全体股民，那就是分红。所以，大家一定要支持集团公司向光明的前程发展。

而且大家一定要撇开小集团、小部门、小圈子的局部利益，这是关键的关键。今后再不要搞那些几个部门集点资、向别人参点股，回报给几个人；再也不要搞几个部门的小三产满足部门少数人的收入。这样做，第一收入来源不安全、不合法。第二破坏了我们企业的优势，形成了内耗。为什么这次下决心把各单位的三产一律拿掉，全部纳入到集团公司内。宁可主业按岗位给你拨工资、资金，也不要再搞那些不正规、不合法的创收渠道。可能一时某些单位、某些人接受不了。但是我相信通过规范管理，通过集团公司的运作，大家终究会理解。因为小集团、小规模的利益跟我们全体职工和广大群众的利益相比、跟整个企业相比是非常渺小的，是微不足道的，甚至是非常无知，最后你会感到你的思想是很落后的，而只有当前这么做才是正路。

今天在座的大部分都是部门主任，大家一定会感觉到公司这种做法很突然，但也只能这么做，我们没有退路。这是市场经济对我们的要求，是全体职工对我们的希望，是通化供电公司向前发展所必须的。不然，我们的路只能越走越窄，我们的职工只能越过越穷。不要说跟发达地区相比，就是跟周边几百公里以外的长春、ＸＸ相比，最后职工都会找到我们说，你们班子都干什么了？给我们创造了什么？

大家想一想，现在如果靠主业还能建楼房吗？我们职工现在住房的这种状态，我们当领导的看了不觉得很寒心么？几十平米的破烂房子在山上住着，我们怎么去跟职工交待，让我们当领导干什么？我们无以做答，我们在职工面前无话可说。

我们办企业就是为国家做贡献，缴纳税收，扩大企业的综合实力，实现可持续发展，而更重要的一点就是增加职工收入。我们通过集团化公司的运作，把零散的资金集中起来，把股民的钱集中起来，找准项目投资融资。到那时我们的钱做什么都行，这是合法的。可以给职工解决住房，增加职工收入，我想这样才对得起我们的官位，对得起当干部这个名称，职工群众才会对我们有信心，才会在各自的岗位上真正为企业出力献策。这也是“三个代表”重要思想的具体体现。

公司成立以后，公司的资金基础是广大股民的，干不好，股东大会可以罢免，我们这个董事会干不好也一样。我们敢拿老百姓的钱开玩笑吗？现在相锐总经理手里有3000万，干不好他会睡不着觉。有压力，才会真正想事、琢磨事。首先要想到资金集中起来后如何使用，总不能存银行吧，如果存银行股民自己会存。最后还要考虑给股民分红吧？所以这个企业只能发展好，别无选择。

集团化发展，不但要有经济实力，更要有资质上的实力。如果再过几年资产扩大10倍，有3亿的资本，那么，我们想干什么会干不成？如果哪个厂好可以直接买过来，由我们去经营，钱得生钱。所以要看到公司本身的性质和光明的前景。当然这需要在座的各位和全体员工的大力支持。比如说工活。我们集团控制工活目的为了什么？就是为了挣钱。起码我们有电业的优势，以后谁再把工活跑掉，不用我说，广大股民就不会答应。员工们会说，拿我们自己公司的利益去中饱私囊，你这个经理一定干不长。我们有董事会、监事会，方方面面有约束机制，怎么会干不好事业呢？所以大家要解放思想，更重要的是统一思想，统一认识，共同支持、扶持这个企业，因为这是我们大家自己的企业。

没主业不稳，这是前提，没有多经不富。现在我们的大部分员工一年挣个两、三万块钱，就觉得不错了，很满足了。可是同志们要看到中国经济高速增长今后给人民群众带来消费的需求。去年看到温家宝总理的人大报告，中国人均收入已经超过了1000美元，那么13亿人口总量也是非常大的，在发达地区象上海、珠三角、长三角这些地区有人均超过一万美元的。这样看，中国的经济增长势头还是很不错的。去年国内生产总值大概是11.7万亿，是历史最好水平。今年要控制在7%，有些经济过热的现象。但是要看到国家提倡振兴东北老工业基地，给我们带来了空前的发展机遇。所以我们分析市场分析什么？振兴东北老工业基地所给的政策很多，投资力度也是非常之大，第一批项目就上千亿。这么多项目的投入，这么多项目的建设是两年、三年就能结束的吗？所以钢材涨价，建筑材料相关的都在涨价，这是为什么？这些是基础产业的开工必然拉动更多的相关产业。所以现在正是我们投资的大好时机。现在看5年没问题，保守说3年更是没问题。所以现在投资这些项目是相当有把握的，一旦失去了这个机会再也找不到了。

包括安装公司和设备厂，要快些改制。今年6月末必须改制完毕。那时，才能充分利用集团公司这个优势发挥作用。并入集团之后才能壮大财力、物力、人力。为什么安装公司50万线路工程要不来，就是因为你没有相关的资质。所以必须发挥大集团的优势，没有这个优势什么都干不了，否则只能勉强维持开资。今后的电网建设，通电集团尽量会多要点，那时才能看到大企业、大兵团作战的优势。

安装公司现在有一个非洲的项目，就要勇敢地走出去。不一定要挣多少钱，关键是到那里锻练一批队伍，这些人两三年回来后再带动一批人，成为项目负责人。实际上并不是谁的头脑聪明不聪明，是大家思想不新，是体制是机制不活。所以鼓励大家都走出去看看，磨刀不误砍柴工，观念变了，回来之后才知道怎么做。坐井观天是不行的，走马观花更不行，出去好好看看才能够开眼界。所以大家要有正确的认识，要做通电集团的坚强后盾，千万不要再搞那些小利益、小圈子的事，那样坚决不行。

我们就要大利倡导合法、合理的收入，私有企业几千万、几个亿又怎么样，因为那都是合法收入。大家的思想观念一定要有转变，挣钱要合法，给大家创造效益也要合法。

我们不能承诺多长时间给股东返本，因为这不是集资，这是入股，就等于到股市买股票一样。但我们不同于股市的是，我们肩负着职工的希望。我听说甚至有的职工是借款交的股金，这样我们的心里能够轻松吗？特别值得感动的是，是在我们宣传力度并不大的情况下，大家积极性还这么高涨。感谢大家对我本人如此的信任，对我们公司班子的信任，这是我们做好工作的最大动力。就是凭良心的话，也要对得起大家。职工的热情是我们集团公司发展的基础。

在座各位股东的身上都带着几十人的寄托吧。对于集体员工、放假职工、退休人员来说，5000元不算少了，对于多数人来讲，那是他们一年的生活费呀!所以我们只能感到肩上的担子更重。今后，要坚决制止一切不合法的、违规、违纪的创收渠道。大家现在如果有什么好的创收渠道，就尽管提出来，集中到集团公司中去，只有好处没有坏处。

在此向全体股东表示问候，也希望大家把今天的会议情况传达给每一位股民。感谢大家对集团公司董事会、监事会和公司班子的信任和理解，我们决不辜负大家的期望，把企业集团做强、做大、做强。

第五篇：在党风廉政建设会议上的发言提纲

在党风廉政建设会议上的发言提纲党内监督是党依照党章和党内其他规章制度在组织内部开展的有序的监察、督促活动，其实质是从人民的利益出发，按照从严治党的要求，进行自我约束和自我完善。这是我们党执政后永远立于不败之地的重要保证。恩格斯曾经指出：无产阶级夺取政权以后，必须采取坚决措施，防止自己的工作人员“去追求升官发财”。延安时期，毛泽东同志在回答民主人士黄炎培先生提出的中国共产党如何跳出历代统治者由兴到衰乃至灭亡的“周期率”问题时，就强调民主监督是国家政权稳固的根基，是跳出历史“周期率”的新路。邓小平同志在实践中创造性地运用和发展了马克思主义关于党的监督理论。早在50年代，他就发表了关于“共产党要接受监督”的重要论述。目前，全国上下纷纷掀起就学习贯彻中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》），《大理日报》先后刊发了中共大理州委书记顾伯平同志题为《标本兼治 综合治理 惩防并举 注重预防 开创全州党风廉政和反～工作新局面》和州委副书记、州长赵立雄同志题为《认真学习贯彻<实施纲要> 深入推进政府廉政建设》的重要理论文章（以下简称《文章》）。两篇《文章》就如何学习贯彻《实施纲要》作了深刻的阐述，对于广大党员干部深入学习领会《实施纲要》具有重要的指导作用。通过深入学习两篇《文章》，具体领会《实施纲要》精神，结合漾濞实际，认为党内监督应重点抓好以下八种监督。考核监督。采取定期或不定期的方式，对各乡（镇）党委、县级党委（党组）、县级相关部门和党员领导干部进行考核。工作中要专门成立考核工作组或调查组，采取听（听取工作汇报）、查（查看相关资料）、访（广泛听取单位职工和群众意见）等方式重点抓好“党风廉政建设责任制的考核”和“双目标”管理考核（党委对所属支部和支部对所属党员的考核）工作。使考核监督成为党员和领导干部坐不住、懒不得，行不歪，劲不松的有力杠杆。学习监督。县委理论中心学习组、各乡镇党委、县级党委（党组）、各支部要健全学习制度，定期学习党的路线、方针、政策，学习党的基础知识和马列主义理论知识，经常检查自身的工作是否符合或者违背党员先进性标准和人民利益，不断提高辨是非，明事理，讲大局，不谋私的理论水平和政策观念，使各班子成员工作上有方向，行动上有指南，思想上筑起防腐蚀、反特权的防线。谈心监督。谈心是党内监督的和平方式。县委常委班子及各党委班子成员之间要经常谈心、交心，用热情、诚恳、友善的态度，交流思想、增进感情，指出问题，共同勉励，使班子之间造成大事讲原则，小事讲风格，立场讲党性的宽松、和谐良好局面。批评监督。是指对那些确有错误的党员和党员领导干部，运用民主生活会，交心通气会等形式经常进行言之有理，责之有据，行之有效的当面批评。重点是开展好领导干部的“双重民主生活会”，使每个党员和班子成员自觉置身于党组织及党的集体领导和监督之下，从而铲除违纪谋私的思想土壤，克服独断专横，为所欲为的极端个人主义、保持班子成员的正气。对那些证据确凿，错误严重的党员，在进行耐心细致的批评教育的同时，根据其错误的类型和性质给以严肃处罚，以增强班子自身的纯洁性，提高党组织的战斗力和凝聚力。信访监督。是通过信访工作实施党内监督。任何一个党员领导干部都生活在一定范围的群众之中，其一言一行，一举一动，始终在群众的“视网”之内，党员有求助申诉、控告的权利，党员领导干部有接受党员批评监督的义务。多几个党员参与监督，党风建设就多几个“哨兵”。今后在受理群众控告或申诉信件时，对署名的、不署名的或化名的，都要认真分析，区别对待。反对不予理睬的做法，更不能付之一炬。对查证属实的违法乱纪者，都要在党员群众监督之下，予以党纪、政纪处分。测验监督。用测验的方法将对党员的评论深化。采取先让领导干部述职，然后党员群众进行评议，就领导干部的政策水平、领导艺术、组织能力、开拓精神、综合分析及决策能力等按称职、基本称职、不称职三个档次进行投票、打分、或填制“测验”卷交考察单位和组织部门审核。通过民主测验加强对党员领导干部的监督，进一步促进领导作风建设。自我监督。即党员领导干部自己监督自己。自我监督、端正党风，关键是党的各级领导的内在素质。因此，各级领导干部要经常进行自我检查，从严要求，加强党性锻炼和修养，时时、处处自觉遵守党的纪律，时时、处处以新时期共产党员先进性标准严格要求自己。此外，纪检监察部门要按照与同级党委一道制定出的党员领导干部应该遵循的规定，如：“领导干部廉洁自律规定”、“领导干部十不准”“领导干部廉政勤政制度”等具体目标，经常监督党员领导干部的执行情况，使党员领导干部自觉约束和检点自己的行动，达到有章可循，洁身自好的目的。汇报监督。汇报监督是用汇报方式实施监督。各班子成员和普通党员要经常采取口头或书面形式自觉向组织如实地汇报思想，或通过党内民主生活会向党员群众“亮底”，接受群众的批评帮助。