第一篇：如何从实习生转正式工
如何从实习生转正式工
传统上来说，实习生是获得入门级工作的潜在途径。但是根据千禧品牌和经验公司的最新研究，对225名老板的调查，其中有超过三分之二的人表示会有30%或更少的实习生有可能成为正式员工。此外，这些老板中有91%的人认为学生为了获得毕业后的工作机会，至少要参加过一次实习。
好消息是什么呢？实习机会是非常多的。根据工作搜索网站Indeed.com的数据，在四月份发布的实习招聘信息比历史上其他任何月份都多。对于求职者来说，关键是要把这些机会中的一个变成全职工作。具体方法如下：
了解你要从事的行业。你可能会处在事业阶梯的最底层，但这并不意味着你可以对该行业或该公司没有任何了解就去工作。“实习就像是试用，”邦尼·克里根·斯奈德（Bonnie Kerrigan Snyder）表示，他是有资格证明的大学规划专家及《新的高校现实：让校园工作成为你职业生涯的铺垫》一书的作者。“你需要在事前做很多的准备工作，这样在你一进入公司后就能迅速开展工作。这就意味着你要在开始前就去阅读行业以及实习公司的文献资料，这样你的实习导师就不用浪费时间教你那些最基本的常识了。”
略去快乐时光。先去做那些被要求的事--然后再额外多做一些。“当所有人在下午5点下班回家时，你可以加一会儿班，以便比经理预期的更快完成任务。这对你会很有帮助，因为这样你就能把自己与那些只做最低限度工作的实习生们区分开了。”千禧年品牌公司创始人和CEO丹·肖贝尔（Dan Schawbel）说。下午五点也可能是做有趣任务的黄金时段。虽然你可能整个白天都在非常忙碌的工作，但是下班后的时间里对替补员工的缺乏可能会把你推向新任务的执行位置。
宣传你的进步。你不仅需要有奉献精神，还要确保你的所作所为被那些关注这些的人注意到。如果你不能在这些人面前有所表现，那么就去向他们主动汇报。“在每一天的工作结束后，给你的上司发一封电子邮件，总结你一天都做了什么以及第二天的工作计划。这些小举动将突出你的勤奋和组织能力，并给你的上司一个支持你作为内部聘请的理由。”杰西卡·吉文斯（Jessica Givens）建议，她是高校招生专家以及《你的暑期战略》一书的作者。
与你的同事打成一片。你与那些人可能只有很短的面对面的交流时间，所以不要浪费它。“通过问问题以及发展对话扩大你在公司内不同部门的人际关系。表现出你对公司很感兴趣，而不仅仅是你正在处理的项目，”罗宾·D·理查兹（Robin D.Richards）表示，他是TweetMyJobs公司及Interships.com网站的董事长兼
第二篇：公司转正式工要写自我评价-精选
公司转正式工要写自我评价
公司转正式工要写自我评价篇一
本人自xx-xx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。
在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和-谐融洽。在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展!
公司转正式工要写自我评价篇二
本人工作中受到了公司领导无微不至的关怀和同事热情的帮助，令我从他们身上学到了很多宝贵的经验和知识，在此，我表示深深的感谢，并在今后的工作中继续努力。加入****以来，我主要负责*****，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，努力学习新知识。通过这段时间的工作，我认为我能够适应公司工作节奏，胜任本职工作，特此希望公司领导批准本人转正，我将以更加饱满的工作热情和出色的工作业绩来回报公司。
公司转正式工要写自我评价篇三
不知不觉中来到公司已经快6个月了，六个月说长不长说短也不短，足够我去了解周边的环境以及熟悉身边的同事，当然最主要的是熟悉我所负责的工作。
能进入公司工作的我是幸运，当初我怀着努力工作、体现自我价值的决心踏进公司的大门。在这里我感受到了一个成熟的公司现代化的管理模式以及鼓励自我增值的个性化的人才培养机制。我特别希望通过自身的努力能够得到公司的认可从而在更广阔的领域发展自己的职业道路。
其实作为一个应届毕业生，初入社会，进入公司，心底总会有些忐忑，但是公司融洽和谐的工作氛围让我感受到温馨，团结向上的企业文化让我很快完成了从学生到职员的转变。
到公司的这六个月，我本着一颗进取的心，严格要求自己，认真工作，多看多听多问多思考;怀着一颗负责任的心，认真及时做好领导交代的工作，学会与同事团结协作，不懂的问题虚心请教，积极汲取知识，注重自身发展与进步，努力地提升自己。在领导和同事们的帮助下，我慢慢熟悉我的工作内容和职责。现在我已了解研发工作的主要内容，并学会了如何运用手中的资源。在此，我真诚的感谢领导和同事对我的指导和帮助。
当然，初入职场，难免会出现一些小差小错需要领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也在让我不断的成长起来，在处理各种问题时会考虑的更全面一些，杜绝类似的失误发生。我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好。在此，我要再次真诚的感谢领导和同事们对我的入职指引和对我工作中失误的提醒与指正。
公司在不断的进步发展，为此我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，和公司一起成长，体现自己的人生价值。在此恳请领导给我继续锻炼自己的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起为中国养殖业保驾护航!
公司转正式工要写自我评价篇四
几个月的试用期转眼就到了，在这2个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。
记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位。除了本职工作以外，还积极配合其他部门的工作。我在公司成长的的同时，也清楚地认识到自己的不足，感觉每项工作都需要一定的时间去熟悉，去沉淀。
转正不是意味着考验的结束，更重要的是从此刻起自己已经是红牛的一名正式员工，在工作上必须对自己要求更加严格，真诚沟通，做好份内事，希望为公司做出更多贡献。
第三篇：企业不招正式工只招实习生 大学生如何选择
“招聘实习财会文员、实习人事行政文员、实习车间技术员，企业不招正式工只招实习生 大学生如何选择。”“招聘实习业务代表。”12月15日，大学城高校毕业生专场招聘会在广州大学举行，300家企业共提供6000个岗位，1.5万名学生进场。记者发现，一些进场企业不招正式工只招实习生，实习生在经过若干个月的考核合格后，才有机会成为正式员工。
这种“想签合同先实习”的做法在毕业生中引起热议，有同学表示，实习几个月能“修成正果”，善莫大焉，如果到头来“扫地出门”，自己错失了找工的高峰，付出的“机会成本”和“时间成本”，谁来补偿？
现象：“不招正式工，只招实习生”
在招聘现场，广东某化工股份有限公司招聘财会、人事行政、技术员等实习岗位，初看还以为是正式工，细看才知是实习生。而且实习生的“门槛”还不低，其“实习条件”是“中等以上的学习成绩”。根据要求，应聘者要在企业实习3个月以上，并遵守企业规章制度，达成实习目标，企业才出具实习鉴定，并择优录用实习合格人员。
无独有偶，海南某药业有限公司也旗帜鲜明地招聘“实习业务代表”。该岗位主要负责店铺产品陈列、维持与店铺良好的客情关系，实习地点分布在广州、深圳、东莞等珠三角城市。实习期满后，考核合格者直接转为正式员工，优异者定为总公司管理管训生，接受一系列培训，发展空间为业务主管、城市区域经理。
像这种“要签合同先实习”的企业在招聘会现场还真不少。广州某连锁药店招聘医药类、管理类、营销类等应届毕业生，也要求先实习后就业，实习期满考核合格后，双方签订三年的劳动合同，自我鉴定《企业不招正式工只招实习生 大学生如何选择》。此外，通讯、IT、保险等行业都有企业提出类似的“实习要求”。
学生：公司最后不要我，岂不是白实习？
在广东某化工股份有限公司的摊位前，广东药学院的张同学正在排队应聘实习车间技术员，记者问他，实习3个月后，如果公司最后不要你，风险不是很大？张同学点头认同。
广东工业大学化工专业廖同学也在应聘实习车间技术员。对于“先实习再签合同”这种做法，廖同学表示，实习后大部分人可以转为正式工，这说明还是有机会的。但他同时表示，即使实习，也不意味着自己一定要去那个企业，也许在实习之前或实习期间，自己还会收到其他公司的Offer。
在当前就业压力偏大的背景下，也有一部分同学对“先实习后就业”的做法表示接受。广州大学教育专业的练同学参加了广州市某文化传播有限公司的面试。该公司在招聘编辑、设计师等岗位的同时，也提供实习编辑、实习设计师的职位。
练同学表示，如果该公司有一个良好的工作氛围，可以从工作人员身上学到实实在在的东西，还是可以先到公司实习以提高自身能力。“对我而言，目前自身能力的提高比找到一份工作赚钱更重要，我们要把眼光放远一点。”
企业：60%~70%实习生能留下
企业为什么要毕业生“先实习后就业”？海南某药业有限公司的面试官告诉记者，实习主要是看毕业生适不适合公司，因为毕业生没有工作经验，以前有毕业生面试表现很好，但做几天就跑了。这个实习制度在他们公司实行了好几年，一般来说，实习生中有60%~70%的人会留下来。
广州某通讯连锁公司招聘25名储备干部，这些人要经过为期6个月的实习，在实习期间，公司不仅对他们进行培训，还将派出资深员工进行一对一带教。
一位姓曹的面试官表示，公司希望每一个人都留下，对于考核不及格的实习生，我们将进一步对他进行培训，直到符合条件为止。“公司在培训期间为实习生花费了人力物力，付出了成本，实习生在本公司学会了行业技能，却到别的公司工作，这无疑是公司的损失。所以，被聘为实习生的同学很大机会都能留在公司。”
据曹小姐介绍，公司会与实习生签订实习协议，实习生在实习期间有权选择离开，公司对于最终不能符合工作条件的实习生也可以淘汰，而且，实习生在实习期间是有福利待遇的。因此，曹小姐认为，到该公司实习并不是一种冒险。
第四篇：银行正式工
银行正式工，合同工，劳务派遣，有什么区别？
合同工 contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。在企业里正式工=合同工 在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。
1、现在的企事业单位都要求和员工之间签定。我们通常说的正式工是指和工作单位直接签定用工合同的员工，有的单位有长期合同工和短期合同工之分，合同工指劳务派遣用工，用工合同和劳务派遣、人力资源管理或其他一些公司签定。但在政府就只有公务员、工人、技术员之分。工人的管理和企业差不多，一般是驾驶员、清洁工或其他的一些临时用工，公务员按公务员管理办法进行管理。技术员参照管理。
2、和公司签定合同以后裁员可以根据工作年限给予补偿，派遣工没有，发生合同甲方不是所在工作单位，告也没用。
3、一般来说正式职工享受住房补贴、住房公积金、和社会四大保险，在干部任用、培训中优先考虑。年终奖金分配也可能会多一些。保险买的基数也不一样。派遣用工则很少或没有。
4、随着劳动法的颁布实施，派遣用工需求量很大，已经形成了一个新兴的产业。在国外这样的企业日子过的很滋润。但中国的劳务派遣公司和国外的也有很大的区别，比如说他会对员工进行严格的就业培训，培训完以后员工水平一般比派到的公司员工要高，可以切实帮他们解决很多他们自己解决不了的问题。属于技术支援类的派遣。是理解意义上的派遣。会受到用工单位的尊敬和爱戴。有的甚至可以拿双薪。这些人能力较强，一般很少会失业下岗。但中国大部份劳务公司只对每个员工收取50-100元/月的所谓管理费，然后在劳动合同上签名盖章，其他的一概不管。以前联通的一个省公司领导，到地市调研，有个地市领导在谈话的时候用到了“合同工”和“正式工”两个词，他马上大发雷霆，“我们没有什么正式工，合同工，只有联通员工，以后我不想再听到这样的话”。虽然过了这么多年，因为当时合同工和正式工不但存在而且待遇差别很大，所以给我留下了很深刻的记忆。国家分合同工和正式工是不合理的。
在企业正式工=合同工 在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。有区别,我们那正式工是与公司签的合同,各项福利待遇和年底分红都有,而合同工是与人才市场签的合同,分红是没有的,还有公积金和养老保险之类交的就非常少,只有正式工的十分之一左右.劳务派遣人事关系属于劳资公司，不属于银行，但一般银行会举办考试给与劳务派遣人员转正的机会，劳务派遣没有绩效，只有工资和少部分奖金
第五篇：2018重庆农信社备考：合同制、劳务派遣和农信社转正式工的区别
http://cq.jinrongren.net/ncxys/ 2018重庆农信社备考：合同制、劳务派遣和农信社转正式工的区别
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对于农信社的报考问题常常有很多，而准备报考农信社的童鞋通常都有这样的问题：你是编制外还是编制内?一个小小的编制，让正式工和派遣工只有一步之差!
其实，合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。
劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。
正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。
转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。
那么，常见农信银行招聘柜员岗位的用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和正式编制员工之间的区别是什么?是否属于行员在编?与劳务派遣制区别是什么?
从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，http://cq.jinrongren.net/ncxys/ 但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。
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这时候，问题又来了，对于合同制柜员有转为银行正式行编的机会吗?如果转不了，年龄大了银行方面会不会不再续签合同?
关于年龄方面的问题你大可放心，据了解，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较差。
实际上对于那些有3至5年经验的银行员工，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的银行，那样不仅能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下子就上去了。
至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看农信社单位的，有些单位3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。但那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。
对于合同工来说始终都有一颗危机的心和随时都愿意追求其他银行工作的机会，这个也是对一个人极大的历练。
在清楚一些体制差别之后，还有同学要问了，农村商业银行和农村信用社又有什么区别呢？那我们再来谈一谈这两者的区别吧。
1、农村信用合作社（Rural credit cooperatives，农村信用社、农信社），是指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。
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2、农村商业银行(Rural commercial bank)是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制的地方性金融机构。
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3、农村合作银行是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其它经济组织入股组成的股份合作制社区性地方金融机构。主要任务是为农民、农业和农村经济发展提供金融服务。
简单来说农村信用社是初级版本，农村商业银行中级版本，高级版本就是城市商业银行和全国银行。
农村商业银行、农村合作银行和农村信用社在设立条件、股权设置、法人治理结构和服务重点等方面都各不相同。
设立条件：
注册资本金、资本充足率、资产规模、资产质量等方面均有不同要求。
股权设置：
农村商业银行的股本划分为等额股份，同股同权、同股同利；农村合作银行股权分为资格股、投资股两种股权，资格股实行一人一票，投资股每增加一定额度就相应增加一个投票权。
法人治理：
股东大会是农村商业银行的权力机构，同时设置董事会、监事会和经营管理层，农村合作银行权力机构是股东代表大会，股东代表由股东选举产生，同时设置董事会、监事会和经营管理层。农村信用社为入股社员服务，实行民主管理，社员一人一票。法人治理上，社员代表大会是权力机构，社员代表由社员选举产生，同时设置董事会、监事会和经营管理层。
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虽然三者都是主要为辖区内农业、农民和农村经济发展服务，但由于农村商业银行是在经济相对发达地区组建，农业比重较低，因此，在满足“三农”需要的前提下，还需要兼顾城乡经济协调发展的目标。农村信用社的服务对象则更多地版权所有 翻印必究
侧重于农户。
农信社招聘考试，农信社招聘笔试，农信社招聘面试，我选重庆中公金融人
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