在新招录大学生座谈会上的发言

第一篇：在新招录大学生座谈会上的发言

在新招录大学生座谈会上的发言

尊敬的各位领导和各位同事：

一年之计在于春，在这春意盎然、百花盛开的日子里，恭祝大家工作顺利、事业蒸蒸日上。自工商部门停征两费后，提高队伍素质，实现工商工作的监管水平，工商部门的职能正由“收费监管型”向“服务监管型”转变，以更好地实现工商的工作转型升级。

一、积极转变思想观念，加强道德教育。道德的基础是人类精神的自律，良好的道德教育是自我约束、自我规范、自我反省、知耻后勇的最好催化剂。责任心和责任感是干好每一份工作的条件，如果没有对工作的饱满热情和全心全意为业户服务责任心，干好工作只是一句空话。建议市局在全市工商系统开展一次“树立良好道德规范，强化责任感教育”，转变全系统干部职工的思想观念，打造一至两个“典型”，积极提高全系统干部职工的道德观念和工作责任感，使他们完成从“要我干”变成“我要干”的转变。

二、积极转变教育方式，加强局所联动。全系统内对于干部职工的方式过于单一，导致了市局对于基层干部职工的思想状况不了解，对干部职工的思想苗头不清楚，而基层工商所对于干部职工的教育往往只限于谈心教育。建议市局相关股室特别是人事股进一步加大对基层工商所的人员教育，采取诫勉谈心、电话约谈，必要时采取市局、工商所和干部职工面对面的开诚布公的座谈教育方式，以协助基层工商所 1 干部职工树立正确的人生观、价值观、工作观和利益观。

三、积极转变考核方式，完善激励体制。要依据岗位职责，坚持客观、公正和科学公平，细化考核指标，通过考核客观反映干部职工的德、能、勤、绩、廉等方面的实际情况，对能力、职责、目标等要素的岗位考核量化指标，将各岗位的工作质量、服务态度等各方面分配合理分值，使考核者与考核对象双方都有一把衡量工作程度、业绩水平的尺度。

对于在考核中取得优秀等次的，不仅要及时给予大张旗鼓地表彰，而且要给予相应的物质奖励，在职务晋升上给予倾斜，为干部职工提供良好的个人发展前途，从而进一步调动全系统干部职工做好本职工作的积极性。

四、积极转变监管方式，完善网格化监管。网格化监管方式能很好地划分监管区域，有利于理清监管的过程中的责任，防止推诿扯皮等现象的发生。网格化监管方式在全市工商系统的应用虽然已经有了一定的时间，但是尚未形成科学化、规范化和信息化，建议市局利用茂名市工商系统的网格化监管平台在全系统积极完善网格化监管，以使我局的网格化监管水平更上一个新的台阶。

第二篇：在新招录公务员座谈会上的发言提纲

在新招录公务员座谈会上的发言提纲

在新招录公务员座谈会上的发言提纲

各位新同事：

大家好！根据xx党委加强干部队伍建设的总体部署和政治处关于新招录公务员集中培训的工作安排，很高兴能与同志们作个座谈交流。今天，我想主要围绕“既来之则安之，努力实现‘四个转变’，加快做到‘三个适应’”作个中心发言，供各位今后工作、生活之参考。

一、本单位的主要特点

略

二、何谓“四个转变”和“三个适应”

（一）四个转变：一是从普通民众到人民xx的转变。二是从离吸xx者远到贴近吸xx者做好xx治工作的转变。三是从体制之外（少数同志原来也是事业单位人员）到体制公务员的转变。四是从父母呵护到劳心费力自主工作、生活的转变。

（二）三个适应：一是适应场xx环境。二是适应教育xx工作。三是适应xx事业未来发展需要。

三、如何尽快实现“四个转变”与“三个适应”

同志们，“四个转变”与“三个适应”说难不难，说易还真不是那么容易的事，因人而异，有的在较短的时间内就实现了，有的需要较长时间，有的则可能要花相当长时间，还有的根本实现不了。我认为要在以下“七个字”上下功夫：

（一）静。既来之则安之。想象是美好的而现实是残酷的。万事开头难，要不为浮云遮望眼，要相信山重水覆疑无路，柳暗花明又一村。要有精、气、神，要不怕鬼、不信邪，越是艰难就越向前。人间总是无限风光在险峰。思考缜密，出手果断。

（二）学。玉不琢，不成器；人不学，不知义。况且自古隔行如隔山。一是向书本学。当务之急要抓紧学习熟知《xxxx法》、《xxxx条例》、《司法行政xxxx工作规范》、《xx场xx建设标准》、《公务员法》、《人民xx法》等。只有熟知相关工作法规，才能行政执法有据、有理、有效，工作才有底气，履职才有安全底数。二是向同事学。孔子曰：三人行必有我师。更何况我们凡夫俗子呢。老干部有斗智斗勇的实战经验，我们要放下架子，不耻下问，虚心向他们学习。三是向实践学。实践是检验真理的唯一标准。xx工作看上去好像平凡，实际要做出成效可不简单，涉及的学科较多，更需要不断探索总结。问渠哪得清如许，为有源头活水来。

（三）做。人生在世，其实就是两件大事。第一做人，第二做事。xx有的理想、计划、要求，最终都重在做，也就是我们经常讲的——落实。“君子动口不动手”，任何时候都是纸上谈兵、画饼充饥，不仅工作得不到落实，还会培养一批说假话、懒政、庸政、误政、坏政的人。正如总书记指出的：实干兴邦，空谈误国。整治“怕、慢、假、庸、散”作风问题，指向也就是不作为。党的十九大报告讲：要为实干的人撑腰鼓气。同时也要鼓励动脑筋、想点子，寻找科学方法、苦干加巧干，学、思、做有机结合，达到事半功倍，正xx谓学而不思则罔，思而不学则殆。

（四）悟。要习惯用“一日三省吾身”的标准要求审视自己。按照“实践一段、总结一番、提升一步”原则，做好“回头看”，温故而知新，年长月久坚持一定有丰厚的回报。缺少悟性，没有思考的人一定是无灵性、无主见的人，行动难以鹏程万里，在当前这个靠素质立身、凭实绩进步的大数据比拼时代，只能平庸苟生。正xx谓吹尽黄沙始见金。“师傅领进门，修行在个人”。这就是为什么人生起点相同，而终点相差迥异的重要原因。

（五）勤。俗话说“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。年青人要勤奋、要勤快。要不怕苦不怕累，不怕吃亏上当，甚至相信吃亏是福。天下累死的人很少，而懒死的人很多，有的至死既没有发觉又不承认。同时还要愿意从普通岗位、从小事做起。古人云：宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。

（六）严。习近平：严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。特别是做人要诚实守信，尤其要做到“慎独”，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。做事要严谨，工作中要高标准，千万不要差不多，其结果一定是差很多。失之毫厘，差之千里，正xx谓取其中，得其下。我认为取其下，只能得其差。同时，千万不要被“情”、“利”、“义”所困。凡是要有“度”，即“底线”。党的十九报告讲，要习惯在被监督下工作与生活。自古成人不自在，自在不成人，党员干部更如此。

（七）容。要容得下人，容得下事，容得相左甚至反对的人和事。有人说：胸怀有多大官就能做多大。现在也提倡发挥容错纠错机制作用，以保护哪些因勤政务实而出现工作差错的同志，尤其不能凡事斤斤计较。正所谓将军额前能跑马，宰相肚里能行船。安徽桐城有个三尺巷的故事，证明官有多大心胸就有多大。古人云：渡尽劫波兄弟在，想逢一笑泯恩仇。同事长期在一起工作生活，还是要提倡大事讲原则，小事讲风格。古人云：恶话伤人春似寒，良言一句三冬暖。当然倡导有容乃大，并不是要求大家无原则做人做事，和稀泥。而是不要动不动吹胡子瞪眼，为一点小事暴跳如雷，那样只能是损人不利己，把事情越搞越砸，其后果只会是“双输”。

未来永远属于年青人，毛主席他老人家早就说过：世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人……。自古英雄出少年。1958年，陈钢、何占豪还是上海音乐学院学生时，写出享誉海内外的小提琴协奏曲——《梁山伯与祝英台》。因此，我完全相信大家一定可以起好步、行好路、实现理想，成为我xx未来的希望，为打造大xx都市圈做出自己应有的贡献，同时，也欢迎同志们平时前来个别交流探讨问题。

第三篇：在新进大学生座谈会上的发言

在新进大学生座谈会上的发言

尊敬的各位领导、同志们：

大家好，我叫***。2006年毕业于***大学，电气工程自动化专业。现在***公司从事信息化事务工作。我参加工作已有六年时间了，期间产生了三点深深的体会。

首先，要感谢***公司能给予我们这些初出茅庐的大学生入职的机会，使我们有幸成为公司中的一员。***公司是很多人向往的单位，我的很多同龄人到现在都没有正式工作，有的为私人企业老板打工，有的在电力设备制造厂工作，天天在全国各地奔波调试设备。另外，公司还为我们提供了舒适的工作环境，为我们创造了机会，打造属于我们自己的平台。面对公司给予我的一切，我不胜感激，我必须以扎扎实实的工作态度，努力工作，才是对公司最大的回报。第二，在珍惜机会的同时，我自己要调整好心态，尽快完成好从做学生到做员工的角色转换，主动适应公司环境，从点滴做起，立足岗位、踏实工作；要加强学习、注重实践，将理论与实践有机结合起来；要树立信心、增强责任感，做好本职本岗位工作，积极参与其他工作和各项活动，迅速融入到***公司大家庭中来。

第三，我有一点不成熟的建议。建议公司今后加大培养力度，给有能力、会干事、想干事的年轻人提供舞台，将在公司基层一线连续工作多年的优秀的大学生吸纳到公司干部队伍中来，得到更多的历练。只要公司给我们机会，我们一定不负所望，不负所托。

公司为我们提供了这么好的发展平台，我们一定会怀着一颗感激的心在自己的工作岗位上发光发热，努力学习好各方面知识，不断提升自己各方面能力，使自己尽快成长为公司有用人才，为公司晋级发展贡献自己微博之力。最后，今天是座谈会的形式，借此机会，我真诚地祝愿我们公司的明天更加美好。

第四篇：在大学生志愿者座谈会上的发言

在大学生志愿者座谈会上的发言

各位青年朋友，你们好！

首先欢迎你们来到四十五团，看到你们这么年轻，我由衷的替你们高兴，年轻就拥有了世界，年轻就拥有理想和抱负，我要告诉你的，四十五团这片土地足够大，是你们施展才能和抱负一片热土，再次欢迎你们来到四十五团建功立业！下面，我把四十五团的基本情况做简单介绍：

现在的农三师四十五团是2005年底，由原四十五团和四十三团合并组建的中心团场，分别由1951年建场的前进三场、1956年建场的团结农场、1966年建场的前进五场、前进六场、前进八场演变而成。

四十五团地处天山南麓，塔克拉玛干沙漠西缘，叶尔羌河中游东岸。团场现有土地规划面积114.6万亩，耕地30万亩；全团总人口3.2万人，有汉、维吾尔、回、满、蒙古等8个民族，汉族人口占72%。从业人员8787人，有基层单位45个。其中农业单位23个，学校（全日制高中一所）4所，县级二甲医院2所，轧花厂3个，油脂厂1个，其他单位12个，是一个集农林牧副工交建商为一体的现代化国有农场，主要生产棉花、红富士苹果、红枣、香梨、畜禽等，是全国闻名的棉花高产团场和兵团优质水果出口基地。

2011年，全团种植棉花17万亩，籽棉总产突破8200万公斤，棉花单产、总产均创历史最高水平。实现生产总值6.7

亿元，比上年同期增长了18.18%；职均收入31482元，同比增长19.66%，完成固定资产投资2.1亿元，同比增长29.7%。

2012年四十五团奋斗目标：种植棉花16万亩，籽棉总产7160万公斤,力争完成7300万公斤（全部为机采棉模式，计划机采12万亩）。粮食总产1万吨，水果总产3万吨，牲畜存栏8.85万头(只)。实现生产总值7.6亿元，比上年同期增长20.59%，人均收入12500元，比上年同期增长13%。完成固定资产投资2.35亿元。

2012年，四十五团党委将打造一个中心；即农三师的中心城镇；抓好两个重点：城镇化建设和现代农业示范区建设；充分发挥农业在“三化”建设中的基础、支撑和示范带动作用，着力培育六大基地：国家优质棉生产基地、兵团特色优质水果生产基地、师市畜产品生产供应基地、兵团现代农机示范基地、节水灌溉示范基地和师市花卉苗圃基地。

四十五团是兵团首批重点城镇建设单位之一，2012年，被师市确立为城镇建设启动之年，四十五团党委将围绕师市中心城镇建设的大好机遇，依托丰富的资源优势（沙漠风光、南湖景区建设等）、区位优势（与两县三团一库相邻）和独具特色的军垦文化（团史馆），把四十五团打造成为集旅游、观光、悠闲、爱国主义教育为一体的农三师中心城镇和麦盖提垦区的商贸中心。

今年棉花全部采用机采棉种植模式，高标准完成棉花全程

机械化高产示范区4万亩。林果业上，以标准园、精品园为抓手，完成8850亩的精品园建设。

四十五团始终把加快城镇化建设进程作为团党委一项战略任务，纳入国民经济和社会发展计划来实施，把加快城镇化进程作为社会经济协调发展，塑造四十五团形象的重要工程来抓。

四十五团于2011年完成城镇总体规划二次修编工作，2012年-2014年计划建成保障性住房建设任务3000户。现在建设的南湖小区总投资2.8亿元，目前是农三师农牧团场中面积最大、户数最多、设计最先进、环境最优美、配套设施最完善的一个在建小区。总建筑面积18.2万平方米，共122栋1675户，目前A区224户可正常入住。投资800万元建设的职工文化综合广场也是农三师最大的综合文化广场，现在已经建成投入使用。

2012年四十五团重点推进六大基地建设：即：

——国家优质棉生产基地。大力开展“增产创效”活动，充分发挥高产田的辐射带动作用，以提高单产带动总产的提升，建成16万亩优质、高产、高效植棉区，其中4万亩为全程机械化高产棉花示范区。2015年，全团全程机械化高产棉花示范区面积达10万亩。到“十二五”末，棉花实现80%机采。

——兵团特色优质水果生产基地。广泛开展“标准园”、“精品园”建设活动，提高红枣、红富士苹果、巴旦杏、香梨等果品的商品率，着力打造8万亩兵团特色优质水果生产基地。

——师市畜产品生产供应基地。通过招商引资，积极盘活原有的养殖小区、养殖场地，鼓励职工建设标准化、规模化的养殖场，重点发展优良种猪、肉鸡和叨郞羊的生产，进一步促进畜牧业结构优化升级。

——兵团现代农机示范基地。以提高集约化、规模化为目标，坚持农业机械化、农机现代化、设备高标准、作业高质量的指导思想，通过大户牵头、小户联营、合伙集资、个人管理的农机购买和运作机制（目前拥有大马力机车15台、中马力机车70余台，采棉机20台，袖筒式打药机20台）全力打造现代农机示范基地建设。

——兵团节水灌溉示范基地。通过实施现代化节水灌溉工程，统筹规划、分步实施，因地制宜、注重实效，推广和普及节水灌溉面积达15万亩，全力打造现代高新节水灌溉示范基地。

——师市花卉苗圃基地。以城镇建设、保障性住房建设为契机，把花卉苗圃建设作为改善环境美化环境的朝阳产业和集观光旅游为一体的亮点工程来抓，今年正式启动，明年全面投入使用。

到十二五末，四十五团产业结构将全面提升，生活水平

将显著提高，社会发展和谐，城镇化水平快速提高，生态环境有较大改善，城镇绿化面积进一步扩大，资源利用率进一步提高，循环经济得到较快发展，团场呈现生产发展、生活富足、生态良好的发展格局。

最后，我也希望刚刚毕业的大学生志愿者在四十五团多走走，多看看，多了解四十五团，诚邀你们加盟四十五团，把人生最美好的年华奉献给最辉煌的屯垦戍边事业，让青春放出耀眼的光华。

谢谢大家

第五篇：工会助理在新分配大学生座谈会上的发言

工会助理在新分配大学生座谈会上的发言

理想岗位能力

大家好，我是XX，现在是部里的工会助理。5年前和大家一样怀着激动的心情走出大学的校门，来到南航。今天非常高兴能有这样的机会和大家坐在这里相互交流，相互学习。

当秦主任把我们今天要讨论的问题——“理想岗位能力”告诉我的时候，我头脑里面迅速对这三个

名词进行了快速的搜索，这三个词对我们来说一点都不陌生，但是要把它们放在一起相提并论，三者之间应该会是怎样一个关系呢？怎样才能在三者间找准平衡点呢？

我相信大家在大学校园里面听过不少名师的讲课，我在这里不敢给大家灌输什么大道理，我只是希望和大家一起分享一下我工作以来的一些体会，希望这些体会能给大家今后的工作带来一点点的帮助。

“不想当将军的兵不是好兵”大家都听过，但不是所有想当将军的兵都是好兵。树立正确的理想才是开启成功之门的金钥匙，随着周围环境的改变不断调整理想也是非常有必要的。不管大家是抱着怎样的心态来到南航货运的，既然来了，我希望大家应该结合大工作岗位树立正确的理想,而不是一味的好高骛远。当然，我想在坐的大多数都是想当将军的好兵，我举个简单的例子：假如说你的理想是当一名篮球运动员，那么，请加入我们的篮球队吧，南航每年都会举办各类体育竞赛，你的球技绝对有发挥的机会；如果你的理想是当一名报社记者，南航有自己的报纸、刊物，货运部宣传报导这一工作岗位将会给你提供一个写作采访的空间；如果你的理想是当一名优秀的销售人员，你可以去竟聘货运航线经理，灵活运用你的销售战术为货运带来收益。这些理想，在你走上工作岗位之后只要稍稍调整一下期望值，你就会得到满足，并能够从中获得到快乐。反之，如果你坚持你的理想是要当一名专业篮球队员，并且矢志不渝的坚持着，上班的时候也想着怎么偷走去练球、打球，那么，你的球肯定不会打的太好，理想就无法实现，工作也肯定做不好，结果是两方面都得不到满足，两方面都不会获得成功。因此，我认为，只有树立正确的理想，在岗位上充分施展才能，成功才会离我们越来越近。好范文版权所有

关于能力，人们常说“尺有所短，寸有所长。”每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。每个人都应对自己的能力有个正确、客观的认识，只有这样，才能够踏踏实实地立足岗位，做好自己的本职工作。

记得我当时实习完分配到国内进港仓储室工作，进港70多人里面只有我1人是正牌大学毕业的本科生，所以当时我是有一些优越感的，我认为自己一定会比其他人做得更好。但是工作一段时间后我渐渐发现事实并非如此，在航班情况的掌握、不正常货物处理、与货主沟通方面，身边的同事们做得比我好得多了，就连很简单的发货，我也常出错，好在跟着一个很有经验的师傅帮我解决问题，师傅虽然只是高中毕业，但是他处理问题、解决问题的能力让我非常佩服。

作为刚走出校门的大学毕业生，虽然有了一定的知识积累，但并不等于有了工作岗位所需要的能力。知识不能和能力完全划等号，所在大家在今后的工作中应争取更多地培养一些适应工作需要、社会需要的实际应用能力。从某种意义上讲，这些能力比知识更重要，只有将合理的知识结构和适应社会需要的各种能力统一起来，才能真正的使自己不断成熟、不断完善，适应不同工作岗位的需要。

我认为，培养好以下四种能力，将对今后的工作有较大的帮助。

1、社交沟通能力。这并不是单单指和人说话的能力，所谓社交沟通能力就是指与他人传递思想感情与信息的能力。在现代社会中，培养良好的社交沟通能力是一个人事业成功的重要条件。在学校的时候沟通对象主要是同龄人、受教育程度相仿的同学、朋友；走上工作岗位之后，沟通对象的范围更广了：你需要和领导、同事；叔叔、阿姨；不同部门、不同岗位；受教育程度不同、生活经历不同的人沟通，面对不同的人要采取不同的沟通方式和沟通技巧。通过交往沟通，可以使自己的设想和创造得到实践的检验和认可。积极参加单位组织的活动，例如工会组织的各类文体活动、团委组织的团员活动等等，是提高大家社交能力的基本途径之一。

2、实际操作能力。操作能力是工作者必须具备的一种实践能力。在每一个岗位上，没有熟练的操作能力都是难胜任的。大家马上就要深入基层进行轮岗实习，在希望大家能珍惜这个机会，利用这次实习，到各个岗位上多看、多想、多练。看的多，接触的多，才能提高自己动手操作的技巧和能力，为将来从事货运工作打下一个良好的基础。

3、创造能力。创造力是指人们改造自然和改造社会中所应具有的能力。只有那些思维敏锐、能在自然和社会发展中的新问题面前充分地发挥其创造才能，以新颖的、创造性的去解决问题的人，才称得上创造性人才。创造能力是现代企业需要员工具备的基本素质之一。加入WTO后，南航货运也将面临重大的发展机

遇，如何在激烈的竞争中立于不败之地，除了要有不断完善的网络服务之外，还要有不断更新的产品，这些，需要在对货运全面了解的基础上发挥创造性的思维来面对和解决问题。

4、组织管理能力。组织管理能力是指成功地运用管理者的知识和能力影响机构的活动，并达到最佳的工作目标。从组织一次会议、安排一次活动、举办一次比赛，到将来大家走上管

理工作岗位，行使管理职权，组织管理能力都在起着一个很重要的作用。这种能力不是从书本一下子就能学会的，需要大家在平时不断积累。

“理想、岗位、能力”是大家走出校园大门后所要面对和思考的一个很实在的问题，希望大家能够尽快地找准三者的平衡点，给自己找准定位，使自己不至于在人生的转折点上迷失方向。

希望有机会和大家在以后做进一步的讨论，谢谢！