创业论坛.doc穷人创富最缺少的“野心”

第一篇：创业论坛.doc穷人创富最缺少的“野心”

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穷人创富最缺少“野心”

农民创富，最缺少的是什么？这是摆在每一个创业者面前的现实问题。有人认为是资金，有人认为是机会，有人则认为是政策，等等。然而这些对广大农民朋友来说都不缺乏，为什么依然摆脱不了贫穷的困境呢。关键是缺乏一种创富的野心。野心一词，听起来颇不好听。如果换一种说法，大家可能能够接受，我们常说：“要敢做第一个吃螃蟹的人”，没有野心，你吃得了螃蟹？“饿死胆小的，撑死胆大的”。没有野心，你胆子能大得起来，你敢说这里面不需要野心。每一个人都有野心，只是我们不敢正视它，不敢承认而已，更不敢推波助澜罢了。

在中国“木秀于林，风必摧之”。“枪打出头鸟”是司空见惯的事，因此养成了“人怕出名猪怕壮”的心理，这都极大地束缚了人发家致富的创造性，失去了一个个创业发展的机会。

曾有一本书上记述了一个法国青年的奋斗史，他的奋斗经验反映出一个人要摆脱贫穷地位，最重要的就是有野心，有发家致富的野心，只有这样，才能把梦想变成现实，丑小鸭变成金凤凰。另有一个法国青年，家里很穷，为了实现他的创富梦，起初他以推销装饰画起家，拼命工作，在不到十年的时间里，终于实现了自己的梦想，跻身于法国50位大富豪之列，成为一名年轻有为的传媒大亨。不幸的是，他患上了前列腺癌，于1998年辞世。

去世后，法国的一家报纸登载了他的一份遗嘱，在这份遗嘱里，他说，他曾经是一位穷人，如今在以一个富翁的身份迈入天堂的门槛之前，他要把自己成为富翁的秘诀留给世人，如果谁能够猜中他成为富人的秘诀，即“穷人最缺少的是什么”，他将得到他留在银行私人保险箱内的100万法郎，作为对睿智地揭开贫穷之谜人的奖赏。

遗嘱刊出之后，人们纷纷寄去自己的答案，种种答案，可以说是千奇百怪，五花八门。大部分人认为，穷人最缺少的当然是金钱了，有了钱就不会再是穷人了。还有一部分人认为，穷人之所以穷是因为缺少机会，也就是老百姓所说的背时，生死有命，富贵在天。另一部分人则认为，穷人之所以穷，是因为缺少一技之长，有了一技之长才能迅速致富。

还有的人认为，穷人最缺少的是关爱和帮助，是漂亮，是名牌服装，是总统的职位等，不一而足。

在富翁逝世周年纪念日，他的律师和代理人在公证部门的监督下，打开了银行内的私人保险箱，公开了他致富的秘诀，这秘诀大大出乎人们的意料，秘诀上说：穷人最缺少的是野心，是成为富人的野心。在所有的答案中，只有一个年仅9岁的女孩猜对了。为什么这位只有9岁的女孩子能够猜中呢？她在接受100万法郎时说，每次她姐姐带她的11岁的男朋友到家里来，总是警告我说不要有野心！不要有野心！于是我想也许野心可以让我得到自己想得到的东西。

谜底揭晓后，震动法国，也引起世界各国人们的议论，一些新贵、富豪也在认真地回味这一答案，他们毫不掩饰地承认，野心的确是永恒的“治穷”的特效药，是所有奇迹的原动力，穷人之所以穷，不是因为别的，是因为他们自身存在着一种无可救药的、致命的弱点，那就是缺乏致富的决心。

看看历史上那些大有作为的人，哪一个不是有“野心”的人。看看我们的身边，那些白手起家的有钱人，哪一个没“野心”，哪一个不是发狠要“出人头地”的人。看看改革开放之初，那些一夜之间富起来的人，哪一个不是“撒野”的人。

有一则谚语说得好：“如果你想过河，请先把帽子扔过去。”因为你的帽子已经在那边，你别无选择，只能想方设法地过河，正是有了没有退路的必须过河的心态，人才会尽全力发挥自己的潜能。兵法上所说的:“置之死地而后生”也正是这个道理。秦汉战争中，项羽破釜沉舟；楚汉战争中，韩信背水列阵皆是其例子。有野心，就是要求我们有一种强烈的致富欲，有了这种欲望，才能遇到困难不低头，碰到失败不灰心，百折不挠，愈挫愈勇，排除万难，去争取最大胜利。需要说明的是，这里所说的野心，是在道德、良知、法律等许可的范围内，而不是漠视道德，践踏良知，以身试法。

第二篇：穷人最缺少什么美文摘抄

他出生在马萨诸塞州一个偏远山村的贫苦农民家庭。父母为了维持这个家庭的温饱，不得不同时兼做好几份工作。即使这样，一家人也依然是吃了上顿没下顿。他向母亲要一片面包，可母亲的手中却什么也没有。他的家里确实穷极了，但他不甘心。他要改变这种状况，决不愿像父母这样贫穷地生活一辈子。

为了生活，在10岁那年，他离家谋生，在外面干了11年的学徒工，每年只能到学校接受一个月的教育。

在21岁生日后的第一个月，他带着一队人马开进了人迹罕至的大森林，每天起早贪黑地采伐原木。在十分艰苦的条件下，他抓紧利用零星的时间坚持学习，不让一分一秒的时间白白地流走。他经常在下工后往返奔跑十几里的崎岖山路，到镇上的图书馆里借书攻读。就这样，他一边劳动，一边坚持读书学习。日积月累，他竟读完了上千本好书。

有一天，他得知伐木厂附近的政府机关要招聘书记员。他心中有数，以自己的能力和水平完全可以胜任书记员这一职务。但在申请报名时，一位负责人轻蔑地告诉他：“要想成为政府机关的书记员，首先要有正规的高等学校的学历，其次还要有当地有钱人的担保。”这些他都做不到，也无法做到。但他并没有灰心，仍然认真地工作，刻苦地学习。

谁也没有想到，这个几乎完全依靠自学获得知识的农家孩子，竟然在40岁的时候以绝对优势打败竞争对手进入了美国国会。后来，他又因为政绩出色而成为美国历史上最优秀的副总统之一。也许你已经知道了，他就是亨利·威尔逊。

威尔逊在自传中写道：“无论面临怎样的艰难困苦，我从来没有抱怨过任何人和任何事。饱受贫困煎熬的生活，使我从小就下定决心，决不做贫穷的俘虏，非改变贫穷的处境不可。一切都在变，只有我那颗渴望改变贫穷的雄心没有变。”

威尔逊在自传中用一句话总结了自己之所以能改变命运的原因：“我一生所有的成就，都要归功于我这颗不甘贫穷的雄心。”

法国有个人叫巴拉昂，也曾经是个穷人，后来靠推销装饰画起家，最终成为法国的50大富翁之一。他在临终前说：“我不想把自己成为富人的秘诀带走。”他立下遗嘱：“谁若能答对‘穷人最缺少什么’这个问题，就可以得到我留下的100万法郎的专项资金。”

消息通过媒体传出后，有近5万人给出了答案。这些答案包括：金钱、机会、技能、帮助、关爱等等。

在律师和公证部门的监督下，代理人打开了巴拉昂的保险箱，人们发现答案上只有两个字：雄心。

巴拉昂的谜底见报后，在法国引起了不小的震动，而且波及英国和美国。一些好莱坞的新贵和其他行业的富翁接受了媒体的采访，尽管他们各自的经历不同，但都充分肯定了树立雄心对人生的重要意义。

他们说：

“雄心，只有雄心，才是改变贫穷的持久动力。”

“雄心，只有雄心，才是摆脱贫穷的腾飞翅膀。”

“雄心，只有雄心，才是点燃奇迹的神奇火种。”

“雄心，只有雄心，才是现实梦想的伟大导演。”

第三篇：穷人最缺是野心的励志小故事

穷人最缺的是什么？这里面有一故事。这是我从报上看来的。

话说巴拉昂是一位年轻的媒体大亨，推销装饰肖像画起家，在不到十年的时间里，迅速跻身于法国五十大富翁之列，1998年因前列腺癌，在法国博比尼亚医院去世。临终前，他留下遗嘱，把他四亿六千法郎的股份捐献给博比尼亚医院，用于前列腺癌的研究，另有一百万法郎作为奖金，奖给揭开贫穷之谜的人。

巴拉昂去世后，法国《科西嘉人报》刊登了他的一份遗嘱。他说，我曾经是一个很穷、很穷的穷人，去世时却是以一个富人的身份走进天堂的。在跨入天堂的门槛之前，我不想把我成为富人的秘诀带走，现在秘诀就锁在法兰西中央银行我的一个私人保险箱里，保险箱的三把钥匙在我的律师和两位代理人手中。谁要是能通过回答穷人最缺少的是什么，而猜中我的秘诀，他将能得到我的祝贺。当然，那时我已无法从墓穴中伸出双手为他的睿智而欢呼，但是他可以从那只保险箱里，荣幸地拿走一百万法郎，那就是我给予他的掌声。

这份遗嘱刊出之后，《科西嘉人报》收到大量的信件，有的骂巴拉昂疯了，有的说《科西嘉人报》为提升发行量在炒作，但是多数人还是寄来了自己的答案。

绝大部分人认为，穷人最缺少的是金钱，穷人还能缺少什么？当然是钱了，有了钱，就不再是穷人了。还有一部分人认为，穷人最缺少的是机会。一些人之所以穷，就是因为没遇到好时机，股票疯涨前，没有买进，股票疯涨后，没有抛出，总之，穷人都穷在背时上。

另一部分人认为，穷人最缺少的是技能。现在能迅速致富的都是有一技之长的人。还有的人认为，穷人最缺少的是帮助和关爱。另外还有一些其他的答案，比如：穷人最缺少的是漂亮，是皮尔·卡丹外套，是《科西嘉人报》，是总统的职位，是沙托鲁城生产的铜夜壶等等，总之，五花八门，应有尽有。

巴拉昂逝世周年纪念日，律师和代理人按巴拉昂生前的交代在公证部门的监视下打开了那只保险箱，在四万八千五百六十一封来信中，有一位叫蒂勒的小姑娘猜对了巴拉昂的秘诀。蒂勒和巴拉昂都认为穷人最缺少的是野心，也就是成为富人的野心。在颁奖的时候，《科西嘉人报》带着所有人的好奇，问年仅九岁的蒂勒，为什么想到是野心，而不是其他的。蒂勒说：“每次，我姐姐把她十一岁的男朋友带回家时，总是警告我说不要有野心！不要有野心！我想也许野心可以让人得到自己想得到的东西。”

巴拉昂的谜底和蒂勒的回答见报后，引起不少的震动，这种震动甚至超出法国，波及英美。前不久，一些好莱坞的新贵，和其他行业几位年轻的富翁就此话题接受电台的采访时，都毫不掩饰地承认：野心是永恒的特效药，是所有奇迹的萌发点；某些人之所以贫穷，大多是因为他们有一种无可救药的弱点，即缺乏野心。

第四篇：个人如何创富：创业路线图

个人如何创富：创富路线图

个人如何创富(创富路线图)

没有金戈铁马，没有战火硝烟，人们心目中，仍然有无穷无尽的英雄梦。

走，创富去！向世界展示你自己！

走，创富去！向生命证明你自己！

命运，从此改变！

路，不再笔直和平坦……

经理人创富的特殊性

创富是充满诱惑的。如果成功，它可以使人最大限度地实现自身的价值，在短时间内彻底改变自己的命运！

创富亦是艰难的，充满风险的。创富英雄张朝阳曾慨叹，“曾经的艰辛你没法想象”。为了融资过程中一次至关重要的演讲，他曾于凌晨4点赶到正在下着倾盆大雨的纽约，找了一家非常便宜的旅店，5点入睡，8点起床，除一张联航的会员卡之外，身无分文。但当他一身疲惫地飞回北京时，手里仍没有拿到一分钱投资，却为解雇第一个雇员打输了一场要赔偿2万美元的官司……

很可能，每位创富者都经历过无法向人诉说的艰难和辛酸。我们曾采访过的一位创富者，因为仗义助人而为对方提供了上千万资金的担保，被担保者在触犯法律后仓皇出逃国外，而他却被迫四处躲债，甚至在无可奈何间，将自己辛苦经营多年、正欣欣向荣的公司关闭。

创富者是需要指导的。上面提到的这位创富者，如果能清楚地了解创富过程中的种种陷阱，很可能就不会随意为他人提供担保。

对整个创富者群体来说，经理人群体有一定的特殊性。创富对他们来说，可能意味着要放弃稳定的收入、优厚的待遇、优越的工作环境，从此开始自己“从土里刨食”，用自己所有的时间、精力和财力为理想而奋斗！

创富也是部分经理人的现实选择。毕竟，真正能打工打成“皇帝”的只是少数人。而在今天的职场上，想依仗任何一个企业提供稳定的生活保障并不现实。强大如联想，仍然能使其员工发出“公司不是家”的慨叹，中国大地有几个联想这样的企业？更何况，身为在企业有一定身份和地位的员工，你还得时时提防无处不在的公司政治，稍有不慎，它也有可能使你黯然出局！就算你优秀到“越跳越高”，永远不为工作发愁，资本的压力、与老板之间无穷无尽的博弈和无法展示自己抱负和完全实现自己个人价值的感觉，也让许多经理人对创办自己的企业充满了憧憬。

经理人创富有一定的优势。他们拥有多年实践工作中积累的专业及经营管理经验、相对的资金优势、丰富的社会关系网络及人脉资源。他们的经验、学识要强于普通人，他们发现机会的能力也强过普通人。而在资源方面，在一定规模的企业里做过中高层管理职位的经理人，他所拥有的客户资源、人脉关系，以及资金资源，都要优于普通人。在创建创富团队时，他们可以说服过去的老板或同事以及因工作关系而结识的志同道合者，根据创富的需要组成取长补短的创富团体。这在一定程度上，为他们的成功奠定了相当的基础。

创富时的资源“嫁接”

有些人只把工作视为谋生的手段，怀有创富梦想的经理人，则把工作视为事业的舞台。在我们采访过的经理人中，不少人在打工时就有这样一种观念：做经理人不是为老板打工，而是经营自己事业的开端。他们充分地利用一切可能的机会，有目的、有针对性地积累自己创富所需的资源。而这种资源在创富过程中的成功“嫁接”，无疑会对经理人的创富大有助益，使他们一开始就站在一个较高的起点。

在本组策划的后续文章中，我们没有刻意地用太多篇幅去关注经理人的资源积累及“嫁接”这个问题，但不可否认，这个问题对经理人创富具有至关重要的意义。我们认为，以下几种资源值得有创富梦想的经理人在打工时就用心积累：领导力与个人声誉的塑造、良好的分销渠道和客户关系、互补性的团队成员、供应商、资本所有者、政府资源、媒体关系等。在创富时，这些资源能否真正被有效利用，取决于经理人选择的创富领域与原先从业的公司的相关程度和资源积累的深度。有些资源附着在原先所从业公司的品牌及职务上，在经理人自行创富时无法被调用；绝大多数资源，譬如在做经理人阶段所积累的企业家素质与良

好的业界声誉等，则会成为经理人创富时的核心资源，成为其事业腾飞的真正动力。如果经理人选择的是自己最具资源优势和经验优势的创富领域，则能使这些资源发挥最大的威力。

那么，经理人在创富时，如何成功地整合这些资源？首先，要拥有积极的态度，有主动出击的精神。要努力地创造条件，游说外部资源的拥有者帮助自己达成目标。其次，一定要有清晰的战略，用美好的事业前景来吸引资源拥有者助你实现目标。第三，要充分考虑到资源拥有者的利益，必要的时候，舍得出让自己的部分利益，与资源拥有者建立一种牢固的利益联盟，从而在资源整合时掌握主动权，为成功创富铺路架桥。

在我们所接触过的通过“嫁接”资源而成功创富的经理人中，有靠“老东家”的名气和影响力获得创富初期的业务合同的；也有靠贩卖“老东家”的管理模式而成功创富的，譬如有些曾任职于惠普、康柏、宝洁等跨国公司的高级经理人，就是采用这种创富方法，将他们在跨国公司的履历及所积累的管理经验与众多的中国中小企业分享，从而获得业务和财富。更多的经理人，则是整合了原先的团队和客户资源而快速起步。总之，每位成功的创富者都应该是有心人，每位成功的创富者，也都应该是资源积累和整合的高手。

王利芬：用 《赢在中国》 引爆创富之火

一个国家没有创新精神，这个国家不会繁荣；一个国家没有创富精神，这个国家也不会繁荣。所以，创新、创富、励志，是我们“赢在中国”活动的主题词。创富是每个人心底里的一把火，这把火没有人引爆它，我想用 《赢在中国》来引爆创富之火。

马云这样的创富者深深地感动了我。10年时间，很多人平平淡淡地走过，很多人则彻底改变了自己的命运，不是变得多么有钱，而是给国家交了大量的税收，创造了大量的就业机会，让自己有坚韧不拔的毅力，我希望把他们的精神传递给千百万的观众。

中国与发达国家创富的差异

中国目前的创富环境比发达国家不知道好多少倍，发达国家一切已成定局，创富的软环境可能不错，但是一个成熟的国家，没有像我们这样日新月异、欣欣向荣。从横向来讲，中国的创富机会是最好不过的，这是很多风险投资这么热衷于中国，带很多钱过来的原因。

成功者的素质

阶段性的成功也是成功，生命会有周期。在跟成功人士接触的过程中，我觉得他们有几点共同的素质：第一点就是激情。没有这种赢的激情，内心的发动机是发动不起来的。第二点就是坚持。有很多人已经走到那里了，就差一点点受不了，就回来了。第三个是行动。一万个理念都比行动小，你要去做，今天想到今天就做，只有在真正做的时候，才会体会到比你说的多得多的感受和学的多得多的东西。把一件事情做成的人都是了不起的人，不管他们是怎么样的，把事情做成了，我就很佩服他。

关于执行力

工作过程中，我喜欢有执行力的人。说了那么多，第二天什么都没有办，你会一肚子火。《赢在中国》 也有这样的成员，比如我要参加一个什么样的谈判我没有想到会出现什么问题，他说王老师你要注意，有可能出这样的问题，我都整理好了。他的执行力超出你想象之外。我觉得这在创富过程里非常重要，光说没用，事情是干起来的。

战略确定之后，在保证你的战略和宏观规划没有错的情况下，执行的过程和细节直接决定事情的成败。以什么形式做，做到什么程度，在哪个时间点上做，这些都是很重要的。比如说这个事 情很难商量，本来看起来是不能的，我用一种最柔软的语态来谈，你就接受了，所以我觉得执行的艺术是很重要的。

关于人际关系

处理人的问题真的是非常艺术的一个问题，是人成长的过程。我也会自责。处于团队第一把手位置，你说的话大家非常在意，有时候我没有注意人家在意的程度，因为事情多了就不能很好地处理。我现在非常注意这个问题。尤其是生完孩子之后，我觉得一个生命是那么难，我尽量要做得好，尽量完善自己，我希望自己不要把不好的感受传达给别人。

怎样才是合适的创富时机？

创富其实是一件水到渠成的事情。当你有了一定的准备，就像水烧开一样，这时候揭锅就刚刚好。具体来说，要具备以下几个条件：

1.你是否具备当领导的能力，你当领导是不是有人服气？

2.你的手上有没有合适的、可能赚钱的项目？没有项目，只有满腔热血和激情，是不适合创富的。

3.你有没有合适的、很能干的搭档？如果不知道自己的合作伙伴是谁，那你创富多半不会成功。

这是创富要具备的最基本的条件。具有创富梦想的人不妨问问自己：我是否具备了以上三个条件？如果答案是“是”，那么，你的创富时机到了。

哪些人不适合创富？

央视《赢在中国》项目从3000人海选到108人的过程中，我和金蝶国际软件集团的主席徐少春一起，担任深圳赛区的评委。我们看到好多人激情万丈地来应征，但是我们认为，许多人根本不适合创富。那么，适不适合创富，到底有哪些标准？

第一，有没有对事业的偏执？对自己的事业着不着迷，有没有达到痴迷的状态？只有对自己的事业着迷，才会不顾忌别人的看法和眼光，坚持不懈奋斗到底。

第二，是否有优秀的领导力，是否有领导者的气质和观念？因为创富是跟别人合作的过程，创富者一定要会带团队。这要求自己在平时就要认真积累，培养自己带团队的能力。要赏罚分明，具有号召力与凝聚力，无论在什么时候，也有人愿意去追随你，帮助你。一个没有领导力的人是不适合创富的！

第三，对事业伙伴有没有爱心，懂不懂得欣赏？创富者只有懂得欣赏别人，才会有很多人帮助你。要学会欣赏你的客户、你的员工。思维正向的、积极的人，他的事业才可能有高速的发展；而思维负面的人，他只会怨天尤人，对人人、事事都怀着戒备心理，毫无疑问，这最终会成为其事业发展的绊脚石。

第五篇：穷人表面上最缺的是金钱;本质上可能最缺的是野心

穷人表面上最缺的是金钱；本质上可能最缺的是野心

穷人表面上最缺的是金钱；本质上可能最缺的是野心

穷人表面上最缺的是金钱；本质上可能最缺的是野心；脑袋里可能最缺的是观念；面对机会时最缺的是把握；命运中最缺的是选择；骨子里可能最缺的是勇气 ；改变上最缺的是行动；肚子里可能最缺的是知识；事业上最缺的是坚持；性格中可能最缺的是胆色。/ 1