全省教育系统纪检监察工作先进集体

第一篇：全省教育系统纪检监察工作先进集体

全省教育系统纪检监察工作先进集体

和先进工作者名单

一、先进集体 吉林大学纪委 东北师范大学纪委 长春理工大学纪委 长春工业大学纪委 吉林建筑工程学院纪委 长春大学纪委 长春工程学院纪委 北华大学纪委 东北电力大学纪委 吉林财税高等专科学校纪委 长春市教育局纪委 吉林市教育局纪委 辽源市教育局纪委

二、先进工作者

吉林大学纪委常务副书记兼监察处长 吉林大学纪委副书记兼纪委办公室主任 吉林大学纪委办公室副主任兼监察处副处长 吉林大学纪委正处级调研员

东北师范大学纪委副书记兼纪委办主任 东北师范大学纪委副处级检查员 长春理工大学纪委正科级检查员

长春税务学院纪委副书记兼监察审计处长

张文勇宋 晶张朝晖徐辑尤高卫星杨善玲张国军张林春

长春税务学院纪委副处级审计员 长春工业大学纪委办主任兼监察处长 吉林农业大学纪委副处级检查员 吉林建筑工程学院纪检监察办公室主任 长春大学纪委副书记兼监察处长纪委办主任 长春大学纪委副处级检查员

长春师范学院纪委副书记兼监察处长 长春工程学院纪委副书记兼纪检办主任 吉林工程技术师范学院纪委办公室副主任 吉林艺术学院纪委副书记兼监察审计处长 吉林体育学院纪监审办公室主任

吉林省经济管理干部学院纪委副书记兼审计处处长吉林省教育学院纪委副处级检查员 吉林广播电视大学纪检监察办主任 吉林财税高等专科学校纪委书记 长春金融高等专科学校纪委科级检查员

吉林商业高等专科学校纪委副书记兼监察审计处长吉林粮食高等专科学校监察审计处长 吉林公安高等专科学校纪委助理调研员 吉林交通职业技术学院纪检监察处长 长春汽车工业高等专科学校纪委副书记 长春职业技术学院纪委书记 延边大学纪委办公室主任 东北电力大学纪委正科级检查员

吉林化工学院纪委副书记兼监察审计处长 吉林农业科技学院纪委副处级检查员

夏鲁曼 许国良 杨 彪 郭新宇 段有忠 杨 洪 庞玉清 王继忠 刘 琰 李晓薇 许春利 郑春子 杨双贵 张 敏 谭绍奇 董 岩 马相葵 张金生 殷国吉 李德有 李 丽 朱荣胜 许静爱 张建民 王志龙 孟宪文

吉林医药学院纪检监察审计处长

吉林电子信息职业技术学院纪委副书记兼监察处长 吉林工业职业技术学院纪委调研员 吉林师范大学监察审计处副处长

白城医学高等专科学校党委副书记兼纪委书记 辽源职业技术学院纪委书记 四平职业大学纪委委员

长春市教育局纪委副书记兼监察室主任 吉林市教育局纪委副书记兼监察室主任 四平市教育局监察室主任 通化市教育局监察室主任 白城市教育局纪委书记

辽源市教育局党委副书记兼纪委书记 松原市教育局纪检监察室科员 白山市教育局纪检监察室科员 图们市教育局党委副书记兼纪委书记

聂 翔 王亚菲 高殿金 王宪利 田秀兰 肖桂华 林丰春 薛嘉春 高 伟 赵连喜 孙国庆 宋福国 安淑芳 谷春辉 贺 伟 南昌浩

第二篇：纪检监察工作先进集体事迹材料

纪检监察工作先进集体事迹材料

严抓细管扬廉反腐

——所纪检监察工作先进集体事迹材料

我所纪检监察工作在上级党委、纪委的领导下，在监察部门的指导下，认真学习中纪委、省纪委的重要指示精神，全面贯彻局党风廉政建设暨纪检监察工作会议内容，以先进性教育活动为契机，全面履行局党委确定的各项工作目标。坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，统一思想，坚定信心，充分发挥纪检监督工作职能，为完成各项计划目标任务提供了坚强的政治保障。

一、勤抓教育，增强责任意识

经常开展形式多样的学教活动，学习贯彻“三个代表”重要思想，两个《条例》，中共中央《关于加强党的执政能力建设的决定》，十六届五中、六中全会精神及《中国共产党员权利保障条例》等，不断提高全体党员干部运用“三个代表”重要思想指导实践，解决实际问题，推动工作的能力和水平。通过保持共产党员先进性教育活动，使党员干部认识自身存在的不足，增强党员干部的忧患意识和责任意识，强化大局意识和服务意识，确保党员干部队伍的稳定。

积极组织职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，开展职业道德、职业纪律、反腐倡廉、艰苦奋斗等专题教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观、和价值观，培养敬业爱岗、无私奉献的精神。找准载体，经常开展一系列健康有益的文明活动，充分利用网络、宣传栏、黑板报、演讲、知识竞赛等形式引导职工树立廉洁新风，促进党风廉政建设。

二、严抓管理，精心打造一支廉洁高效的职工队伍

坚持把“以理服人”和“以制度管人”结合起来，逐步建立健全各项管理规章，廉政规章等，注重塑造一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人职工队伍，有效地促进职工整体素质的提高和各项工作的开展。按照管理处下达的目标管理任务进行层层分解，责任到部门、到人，并签定目标责任状，让每个部门、每位职工都能了解自己要干什么和怎样干。建立健全费收工作、养护工作、创建工作以及廉政等各项工作目标管理责任制，确保各项工作取得良好的成绩。

逐步建立健全检查监督制度，公开收费标准、公开服务牌号、公开举报电话、加强内部监督和外部监督，实行文明服务的检查监督制度，成立文明服务监督小组，对我所两站的文明服务活动进行指导和检查。大力推行监督和奖励措施，大大提高全所职工的工作能力和服务水平，树立起廉洁高效、服务文明的良好交通形象。

三、狠抓重点，防范于未然

加强财务管理，严格按照计划和制度办事，对财务部门遵守票据、凭证和使用规定、专用专款、遵守相应的审计程序进行了监督，杜绝了计划外支出、超支、透支等行为。制定了更为具体的凭证报销“十不批”制度。对5000元以上的经费使用，必须有纪检监察人员签字方可入帐，严把资金“出口”，进一步加强了对工程的监督管理，使我所的重大工程在预算之前为职工知晓，经过所务会讨论和决定，在实施前就受到了职工监督，实施中验收小组严把工程施工队伍选择关和合同签定关，对项目质量，材料使用等进行严格监督，切实实行了“阳光工程”。

对一切开支实行部门申请，行办主任审核，所领导签批，监察人员参与，采购小组统一采购，管理人员验收等制度。采办时严格按照“三人行”和“货比三家”的要求办事。如我所在采购景观灯时，采办人员不惜辛苦，多方讨价还价，最后将信息反馈汇总，经所务会讨论在南昌市洪城大市场采办，仅此灯具一项就为我所节约资金3454元，不仅没有出现经费开支漏洞，而且使我所资金的使用发挥了最大的效益。

四、齐抓共管，惩防并举

建立和健全科学合理的监督检查体系，对涉及廉洁从政的各“责任点”，加强监督在先，教育在前，对有“苗头”的部门和个人早打招呼，提醒在先，防患于未然。建立健全舆论监督、群众监督、社会监督、内部监督的监督网络，形成“纵向到边、横向到底”的监督体系。

大力加强廉政文化建设，积极开展丰富多彩的廉政文化创建活动，继续开展家庭“廉内助”教育活动，反腐倡廉网络宣传活动，精铸“防腐墙”，每月给中层以上干部廉政短信发送活动，营造以廉为荣，以贪为耻的廉政文化氛围，确保我所所需的良好环境。

不断强化管理，注重反腐倡廉体制、机制制度创新，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，抓住教育、制度、监督三个关键环节，把思想和行动统一到处党委的决策和部署上来，切实增强反腐倡廉的自觉性和责任感，为构建和谐平安所站，共创富民兴赣大业而努力。

第三篇：在全市教育系统纪检监察工作暨

在全市教育系统纪检监察工作暨“能力作风建设

深化年”活动动员大会上的讲话

叶 明 华（2011年2月28日）

同志们：

今天，市教育局在这里隆重召开全系统纪检监察工作暨“能力作风建设深化年”活动动员大会，是对2010年工作的继承和延续。刚才，李达局长作了动员讲话，与各校签定了《责任承诺书》；陈旭书记回顾总结了去年纪检监察工作和能力作风建设情况，对今年工作任务进行了安排部署；金沙中学、第三中学、金城中心小学三个学校代表分别作了表态发言，内容具体，方法科学，措施有力，我完全赞同。

过去的2010年，市教育系统以“队伍素质优化、教育优质发展、执行力强化、重点项目推进、作风整顿”五大工程为抓手，深入开展“弘扬华老精神，推进教育发展新跨越”、“教师暑期集中学习讨论周”、“师德建设月”等系列主题教育；添置摄像、录音等暗访设备，聘请社会行风监督员对各单位能力作风建设情况进行两轮次全方位暗访；对部分重点学校、热点学校进行社会满意度问卷调查，及时发现问题并进行整改；在“科学发展、优质服务”创建中走在了全市前列，有效地提升了师德师风、办学水平、教学质量和人民群众对教育的满意度，为实现金坛教育高位均衡发展、健康发展做出了重要的贡献。在此，我代表市委、市纪委向全市广大教育工作者致以诚挚的慰问和衷心的感谢！

在最近召开的中央纪委六次全会上，胡锦涛总书记明确提出要把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政和反腐败工作之中，深化以保持同人民群众血肉联系为重点的作风建设，着力解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，对我们推进各项工作具有重大而深远的意义。今年春节过后第一个工作日，市委市政府就召开“能力作风建设深化年”活动动员大会，具体部署今年各级各部门开展“能力作风建设深化年”活动的工作要求和主要任务，充分表明了市委、市政府对能力作风建设一以贯之、常抓不懈的坚强决心，充分显示出新形势下深化能力作风建设的极端重要性。全市教育系统要结合实际，认真抓好贯彻落实。下面，我谈三点意见，供大家参考。

一、认识要再深化

经过“十一五”的艰苦奋斗，金坛教育事业已经站在了新的历史起点上。开启新征程、实现新目标，对教育系统每一位领导干部和教师提出了新的要求，带来了新的考验和挑战，也考量着我们的能力和作风。我们必须站在全局和战略高度，从新的形势和要求出发，对反腐倡导廉和深化能力作风建设的重要性、紧迫性有一个更加清醒的认识。

一是推动跨越发展、率先发展需要工作作风新转变。市委十一届十三次全体（扩大）会议明确提出，在“十二五”期间，全市教育要实现“布局合理、发展协调、条件均衡、质量优质”的奋斗目标并确保100%学校创成省优质学校和省、市特色项目学校。要完成这样高定位的目标任务，不仅需要我们抢抓机遇、开拓奋进，更需要我们脚踏实地、艰苦创业；不仅需要我们的工作能力和工作力度有一个新的飞跃、新的提高，更需要我们教育工作者的作风有一个根本性的转变。可以说，教师能力强、作风好，必然思想观念新，精神面貌好，工作干劲足，凝聚力、创造力、战斗力就强，对教育发展促进作用就大。从这个意义上来讲，教育系统必须充分认清形势，把握机遇，加强作风行风建设，提高教育工作质量，才能在改革发展的大潮中不落伍、不退位，为教育的发展创造一个良好的环境。

二是落实以人为本、执政为民亟待教育行业正风气。教育是一个大系统，影响力大，涉及面广，社会关注程度高，可要说教育事关金坛未来、联系千家万户。没有一支过硬的领导干部队伍，没有一支师德高尚的教师队伍，我们落实“以人为本、执政为民”的精神、办好让人民满意的教育就容易落空。当前，在我们教育系统，执行标准不高、执行速度不快、执行力度不大、执行办法不多、执行能力不强等现象仍时有出现；校园防避雷工程建设招投标中出现过一些问题；省教育收费信访投诉通报中我市有2起在列，虽然这些问题存在于个别单位、个别人身上，但却不同程度的阻碍了整体工作的推进和落实，亟待我们保持清醒头脑，进一步增强忧患意识，增强做好教育系统党风廉政建设和反腐败工作的使命感、责任感和紧迫感，坚定不移地从严治教、规范管理，为全市教育事业的持续协调健康发展营造风清气正的环境保证。

三是提升队伍素质、整体形象催生教师能力大增强。适应教育新形势、实现教育新发展，关键在领导、关键在教师。总的来说，我市教育行政领导干部以及教师队伍是一支执行力较强、作风较硬的队伍。巩固和发展“十一五”成果，推进高水平教育现代化建设，对教育工作者的能力素质提出了更高的要求。因此，我们要把加快提升教育系统领导干部和教师队伍能力素质作为当务之急，摆到重要位置来抓，真正把提升能力作为立身之本、作为兴业之基、作为成事之道，以“能力作风建设深化年”活动为抓手，着力打造一支善于求上进求作为、敢于不服输不低头、勇于争上游创一流的干部和教师队伍，努力推动全系统能力素质实现大的飞跃，不断巩固和树立教育部门的良好形象，赢取社会各界和人民群众的信任与支持。

二、力度要再加大

对反腐倡廉和干部队伍能力作风建设，市委、市政府态度鲜明，全市人民群众热切期盼。教育部门要坚持高标准、严要求，以更新的理念、更清的思路、更实的举措，有的放矢，切实解决存在的突出问题，以实际行动让基层和群众感受到能力作风建设带来的新变化和新形象。

一要推进校务公开，提升公信力。“阳光”不但是最好的反腐剂，也是深化能力作风最有效最经济、最有效的法宝。推进校务公开、透明运行，把我们的各项工作置于人民群众监督之下，贪污腐化、不正之风自然无可遁形、无处藏身。今年，全市将在镇（区）、市级机关、事业单位、社区、农村、非公企业等六类党组织全面推进党务公开，教育系统和单位和部门要结合工作实际，通过公开栏、网络媒体等载体，向社会公开学校发展规划、工程建设项目、工作目标和重大改革方案及执行情况；学校财务的收支情况；干部、教师的聘任、考核、晋级、奖惩和职称评定等有关政策、规定、程序及结果；党政领导干部廉洁从政的各项规定及执行情况、民主评议领导干部情况；教育收费的项目、标准、依据、时间及代收代办的项目；学校的招生有关情况以及学生的奖惩办法、保送生的推举程序和结果等，以公开促公正、促廉洁，不断提升教育的社会公信力。

二要强化考核评议，提升满意度。市教育局要贯彻市委、市政府和全市教育“十二五”规划的要求，结合市委党风廉政建设工作责任分解意见，对目标管理评估标准进行修订完善，并以此为总抓手，划分责任目标，落实考核责任。要及时沟通教育和社会各界的关系，广泛开展人大代表、政协委员、各民主党派人士、相关部门工作人员及其他社会各界人士评议教育活动，认真听取他们对教育工作、师德师风方面的建议和意见，主动争取他们的指导和帮助。不断以党风廉政和能力作风建设的实际效果取信于民，提升广大群众对教育工作的满意度。

三要着眼工作落实，提升执行力。要经常性地开展与执行力密切相关的政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律教育，切实做到令行禁止、步调一致，使全市教育系统领导干部树立起执行意识，营造有利于执行的思想和工作氛围。要围绕如何把握教育的规律和本质深入学习研究，结合素质教育的实施探讨“培养什么样的人、怎样培养人”和“为谁服务、怎样服务”的问题，以办人民满意的教育、培养全面发展的人才为目标，在学习中增强推动科学发展、理论联系实际和开拓创新的能力，为推动工作有效执行落实奠定基础。要增强责任意识，教育和引导干部教师牢固树立不比基础比精神、不比条件比干劲，只为成功想办法、不为落后找理由的观念，牢固树立在其位、谋其职、尽其责理念，自觉做到恪尽职守，不辱使命，把各项工作任务落到实处。

三、措施要再强化

反腐倡廉和能力作风建设能不能取得实效，领导是基础，监督是关键，问责是保障。教育系统要在总结、借鉴和提升工作方法的同时，加强领导、强化监督、严肃问责，确保各项工作扎实推进。

一是领导要敢抓敢管。当领导就要承担责任，不愿挑担子、不敢得罪人，就坐不好这把椅子、吃不了这碗饭。前不久，党中央、国务院印发了新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，对党风廉政建设进一步明确责任主体、落实工作责任。今天在坐的很多都是学校的“一把手”，要切实承担起反腐倡廉建设和“能力作风建设深化年”活动特别是破解突出问题第一责任人责任，真抓实干，务求实效。对难题的破解，要亲自协调，亲自拍板并督促落实；对违纪违规的干部教师，要敢抓敢管，支持相关部门严肃查处；自身要做好表率，要求干部教师做到的自己先做到，要求干部教师不做的，自己坚决不做。市教育局要加强对纪检工作的领导，旗帜鲜明地支持纪检监察干部行使职权，为纪检监察干部履行职责创造有利条件。纪检监察干部要切实加强和改进纪检监察工作，充分发挥纪检监察科室的职能作用，更加科学有效地防治腐败。

二是监督要有效有用。不受监督的权力容易导致滥用，往往容易产生腐败。加强监督，既是对干部的严格要求，也是对干部的关心爱护。教育行政机关和各学校要落实党内监督条例，严格执行党内监督各项制度，认真落实主要负责人“四不直接分管”工作，继续运用明察暗访、开展行风监督和问卷调查等一些好的做法，重点加强对主要领导干部人财物合理使用、关键岗位的监督，有效防止权力失控、决策失误、行为失范。教育行政领导干部要在一线指挥、情况在一线掌握、措施在一线落实、问题在一线解决、成效在一线显现，要加大对重点工作的督导检查力度，加强过程管理，深入基层，督查督办，及时跟踪工作开展情况，发现并解决工作落实中存在的问题，保证工作的进度和质量。

三是问责要动真碰硬。督查问责是反腐败抓作风最有力的手段。这一手决不能软。一方面，对定下来的规矩和制度，必须不折不扣地执行，不搞迁就照顾、不搞下不为例。另一方面，要动真碰硬强化问责，对不认真履行职责，工作推进慢、办事效能低、作风纪律差、群众意见大的单位，对违反“八项禁令”和违法违纪的行为，要严格按照规定予以问责。对在明察暗访中发现和群众举报查实的典型案例，一律进行问责，公开作出处理。特别是对学校自立收费项目乱收费的问题，要予以高度重视和关注，如群众对征订教辅资料不规范、收取饮水费、试卷费、家校通短信费等方面提出的反映和质疑，做好自查、规范和解释工作，要注重提醒教育，针对苗头性问题，及时谈话诫勉，切实做到问题早发现、早提醒、早纠正，防患于未然。要坚决从严从快查处不听招呼、顶风违纪的乱收费行为，切实维护群众切身利益和保障教育公平。

同志们，“十二五”的蓝图鼓舞人心，新征程的号角催人奋进。实现教育工作向更高水平迈进，使命崇高，责任重大。让我们在市委、市政府的正确领导下，坚定信心、开拓创新、齐心协力、同舟共济，奋力开创反腐倡廉和能力作风建设新局面，为促进我市教育事业更好更快发展作出新的更大的贡献！

第四篇：2010年教育系统纪检监察工作要点

南通市通州区教育局纪律检查委员会

通教纪„2010‟1号

2010年教育系统纪检监察工作要点

2010年教育系统纪检监察工作的总体要求是：认真贯彻中纪委五次全会精神，围绕建设和谐廉洁的通州教育目标，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强教育作风效能建设，切实解决群众反映的突出问题，着力推进制度建设，强化责任，狠抓落实，不断提高反腐倡廉建设科学水平，为通州教育事业的健康发展提供保证。

一、认真落实党风廉政建设责任制，积极构建教育系统惩防体系。根据教育领域过去发案的教训，针对教育系统干部队伍庞大、管理层次众多、容易产生管理盲区的实际情况，努力把党风廉政建设工作摆在更加突出的位置，狠抓责任落实、预防教育、执纪查案三方面工作。一要完善党风廉政建设责任机制，进一步明确局班子成员、学校校长和单位负责人抓管党风廉政建设的责任主体、工作任务和职责要求。要狠抓落实，努力推动“一岗双责”落到实处，切实增强抓管职责范围内党风廉政建设的主动意

1识、责任意识。继续坚持学校校长和单位负责人公开述廉，全体工作人员评廉制度。二要深化岗位廉政教育和警示教育，增强廉洁自律意识、法纪观念和拒腐防变能力。要突出重点对象，把党员干部和在职教师作为教育的重点。要在党员干部群体中，深入开展理想信念、廉洁从政和党的作风纪律教育，重点抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习宣传。要在教师群体中深入开展职业道德、廉洁从教和行风纪律教育，重点抓好《南通市中小学教师廉洁从教准则》及《关于严肃处理在职教师违规家教、校外兼职（课）责任人员的意见》的再学习再宣传，不断加强教师职业道德建设。深化廉洁文化进校园活动，营造廉洁从教、廉洁做人的校园氛围。三是做好执纪查案工作。重点查处违反党员干部廉洁自律规定案件，侵害群众利益乱收费案件，违反财经纪律案件和发生在学校后勤管理领域的违纪案件。通过查处违纪案件，维护党纪政纪的严肃性，充分发挥教育警示作用。

二、继续抓好治理教育乱收费工作，自觉维护群众的切实利益。进一步规范学校收费行为，切实纠正损害群众利益的不正之

风，不断推进治理工作深入开展。一是进一步落实收费信访责任制。定期公布教育收费信访信息，实行压力传递。对有收费信访举报的学校校长一律实行诫勉谈话，并将信访工作作为对校长绩效考核的重要内容，防止教育收费信访反弹。二是坚决查处乱收费行为。曝光典型案件，严肃追究当事学校和相关人员的纪律责任，始终保持治理工作的高压态势。三是加强收费政策的公示、宣传、教育力度。分片召开会议，加大对校长进行收费政策和纪律教育的频度，促使不闯收费“红灯”，增强规范收费的责任意识。四是加大收费检查力度。加强开学、散学等关键时期的收费检查，以规范教辅征订发行，停办幼儿兴趣班，禁止教师推荐教

辅等为重点，加强对相关学校收费情况专项检查和专项审计。对民办学校、改制学校收费和社会力量办学的审批和收费实施有效监控。

三、不断健全权力运行约束机制，努力规范学校后勤财务管

理行为。

认真贯彻落实上级纪委和教育行政主管部门有关规定，进一

步规范学校财务、后勤管理行为，强化对招生招师、人事调配、职称评定、教育收费、基建工程、资金采购、财务后勤等工作环节的监督，有效防止权力失控、决策失误、行为失范。一是凡涉及工程建设和公有资金采购项目，督促严格按照招投标有关规定，全部参与有形市场招投标，并监督参与全过程，做到规范操作程序，确保公开透明。实施招标预审制度，明确招标实施部门在组织招标活动前，必须将招标文件送纪委、监察室预审。二是认真实施廉政风险防控工作。针对去年学校在后勤财务尤其是小金库方面存在的问题，组织学校排查廉政风险，督促健全内控制度，推动学校对重点岗位和热点部门及其工作人员的监管。三是抓好制度的完善和落实。今年区教育局下发了《关于重申相关规定严明纪律要求的通知》（通教发„2010‟5号），对学校后勤、财务、收费、采购、维修、食堂、小卖部管理和师德师风建设等方面明确了10条禁令，重申了相关纪律要求。各校要完善和落实相关制度，局纪检、审计、财务部门将加强联合检查，通过调阅学校会计资料，审查财务账目，处理群众信访等途径，督促10条禁令落到实处，进一步规范学校后勤财务管理行为，有效防范可能出现的违纪违法事件。

四、强化作风效能建设，进一步优化教育发展环境。

要以教育作风效能建设为抓手，不断提高教育服务社会的水

平。一要认真实施“百千万工程”，深入开展百名干部进校园，千名教师进家庭，万名家长评教育活动，增强教育系统服务群众意识，不断强化教育与社会的沟通交流，为推进教育事业健康发展，办人民满意教育提供保障和条件。二要以提升工作的执行力、推动力为目标，加强对贯彻落实区委、区政府重点工作的监督检查，加强对落实教育中心工作任务的监督检查，加强对各项纪律和规章制度执行情况的监督检查。通过公布投诉情况，通报违规事件，问责违纪行为，促进教育各项工作落到实处。三要严明纪律要求。今年是通州区域教育现代化创建的必成之年，也是完善以县管为主的教育体制关键之年，而推进校安工程、规范办学行为、严格执行“五严”规定，深入实施素质教育又面临繁重艰巨的任务。面对新情况、新任务、新问题，全体教育工作者必须牢固树立全局观念和责任意识，自觉维护政治纪律和工作纪律，做到令行禁止服从指挥，负重奋进抓好教育，凝心聚力谋好发展，以满腔热情投身教育事业，为通州教育事业又好又快发展做出应有贡献。

中共南通市通州区教育局纪律检查委员会

2010年3月9日

发： 各学校（幼儿园、成人教育学校），各教育督导组，局直各

单位，区人民政府教育督导室通州区教育局办公室2010年3月9日印发

（共印200份）

抄报：南通市教育纪工委、监察室，区纪委

第五篇：热电厂纪检监察工作先进集体申报材料

热电厂纪检监察工作先进集体申报材料 2008年，热电厂结合本单位实际，坚持教育、制度、监督、惩治并重，强化廉正教育，规范党员行为，健全制度建设，全面、持久、深入、扎实的开展纪检监察工作，保障了健康、和谐、廉洁的企业环境。

一、加强领导班子党风廉政建设

1、坚持中心组政治学习制度。厂党委始终坚持组织厂领导班子隔周（节假日除外）集中学习一次，统一印制记录本并做到“五有”，即：有学习计划、学习内容、学习记录、学习笔记和学习讨论。一年来，系统的学习了党的十七大报告中关于科学发展观的基本论述，胡锦涛总书记在十七届中纪委二次全会上的讲话，中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》等，共组织学习30次，撰写学习体会和理论文章8篇，增强了班子成员的理论水平和工作能力。

2、认真开好班子民主生活会。按照公司党委要求，召开了贯彻落实“七个不准”要求专题班子民主生活会。

3、厂内重大事项，如大型设备的改造、新项目的开发、大额资金的使用、工程和设备采购的招投标、组织机构和人事变更、奖金分配等，均在党政主要领导沟通的前提下召开班

子会进行讨论研究。如今年以来提拔科级干部13名，平调7名都召开班子会讨论研究，履行正常干部任免手续。年初大小修工程计划都是由具体业务部门提出方案，经过班子集体研究审定的。办事公开、公正、透明，群众认可、心悦诚服。

4、在重要节日、子女升学、乔迁等相对集中的时候，厂纪委都及时地召开会议进行要求，还利用广播、本厂网站及电子公告栏等多种宣传形式，学习集团公司纪委、监察部下发的《关于严禁党员、干部大操大办升学宴的规定》。

二、着力构筑廉正文化体系

1、参加各种形式的纪检工作经验交流会议。在集团公司纪检监察工作会议上，我厂纪委以《根深叶茂，廉政之树常青》为题在会上作了发言，会后作为经验材料在铁煤集团报上刊登。厂纪委还参加了在抚顺召开的“省属国有煤炭企业纪检监察工作会议”。在2008年纪委论文研讨会上，厂纪委的《创新载体，丰富内涵，扎实有效地开展忆誓言活动》在会上作了交流。

2、形成“1、2、9”模式的“廉政教育树”。即“一个讲堂”为主树干，“两个机制”为分枝，“九个载体”为树冠。“一个讲堂”为主干，我厂采取“外请”和“内教”相结合的方式，开办了“党风廉政教育讲堂”。还开展了以“自助课堂”为主要形式的党风廉政教育党课活动；“两个机制”为分枝，在工作中确立了“党风廉政宣传机制”和“党风廉政学习机制”两个机制。“九个载体”为树冠，一是利用广播站、局域网、宣传栏等宣传工具为载体，多渠道、全方位地构筑党风廉政教育“空间网”。二是以反腐倡廉为主题，在新浪网站开通了“廉政教育博客”，搭建干部、职工学习交流的平台，大力弘扬廉洁文化。三是开展了廉政短信群发活动；四是全厂副科级以上领导干部发放了廉政日志本；五是开展了廉政书画挂进办公室活动；六是组织全厂党风廉政教育宣传员参与编辑、制作了廉政台历，向全厂党员干部发放；七是以进厂区进家庭为载体,在厂区职工必经之路设立了廉政警示牌,悬挂了廉政公益广告,内容适时更新；八是召开领导干部配偶及各岗位妇女代表助廉座谈会。营造“以德治家，以廉保家”的浓厚氛围。九是在党员干部的电脑上设立了“廉正屏保”，随时为党员干部“提神醒脑”，增强了党风廉正宣传教育的生动性和直观性。

三、切实开展“系列阳光工程”

1、在“系列阳光工程”活动中，我们建立党政一把手挂帅、分管职能部门配合，全员参与的领导和工作格局。把完善规章制度和执纪执法，贯彻指令、勤政高效作为重要内容，将管事和管人统一起来，落实责任，加强管理。

2、在物资采购、大型设备修、大额资金使用、薪酬分配、干部管理等方面，我们坚持“公开、公正、公平”透明的阳光操作。完善采购制度，规范采购行为，加强对物资采购部门的监督和管理。每月参加经营口组织召开的物资采购平衡会，对所需采购物资的数量、质量、品种、价格进行监督，并提出意见或建议。

3、深入推进“厂务公开”工作，充分发挥职工群众的监督作用。将厂务公开纳入到党风廉政建设责任制目标的考核制度中，合并进行检查、考核。

4、更新厂长意见箱、“厂务公开”栏和举报箱以及举报电话。

5、利用厂内广播在早、中、晚反复播放系列阳光工程内容。

6、利用机关楼大电子屏幕，反复滚动播放系列阳光工程的主要内容。

四、持久开展“效能监察工作”

1、认真落实纪委下发的《关于对工资、奖金分配情况监督检查的规定》，会同有关部门每月对基层各单位的工资、奖金分配情况进行检查。

2、重点加强物资采购工作的监督，对新采购物资，纪委生产部门、工会，使用部门进行联合验收，认真检查进货渠道和进货质量，把好如口关。

3、每月召开基层各单位参加的计划平衡会，严格遵守采购规定，压缩购买量，减少库存和资金占用，将计划报集团公司批准后，召开采购平衡会。严格按集团公司所批计划进行采购，无一笔超计划和越权采购现象。

五、不断加强制度建设

1、继续坚持党政齐抓共管,各负其责,纪检监察部门协调、群众积极参与的领导体制和工作机制。坚持把党风廉政建设责任制的落实与实际工作相结合;与安全生产相结合结合起来；与企业经济效益相结合，与职工切身利益相结合，厂领导班子对所分管的责任区，做到经常走访、经常检查,及时了解责任区内基层单位、科室的人员思想状况,生产安全情况，职工思想动态，及职工群众关心的热点难点问题，坚决把问题消灭在萌芽之中，今年到现在为止，未出现信访案件，信访案件在零以下。

2、领导班子按照党风廉政建设责任制规定，每半年写一次责任区内党风廉政建设情况及个人工作情况汇报交厂纪委,现班子成员都按规定对2008年上半党风廉政责任区情况汇报交厂纪委，装入本人廉政档案。

3、严格执行《领导干部提拔任免前的岗前谈话制度》、《诫免打招呼制度》和《重大事项报告制度》，并做好谈话记录。

4、建立了热电厂信访工作领导小组，成立了组织机构。