经济贸易管理系学生考勤管理办法(终稿)

第一篇：经济贸易管理系学生考勤管理办法(终稿)

经济贸易管理系学生考勤管理办法

为了加强经管系学生考勤管理，规范教学秩序，提高教学质量，根据学院相关规定，结合工作实际，特制定本办法。

一、考勤工作的领导

1、成立学生考勤工作小组

组长：王震 副组长：杨玉珺 郭永平成员：郭晓斐、荆璐璐、鲍慧茹、全体班主任

2、学生考勤工作小组负责领导、组织学生考勤事务。

二、考勤办法

1、考勤范围：每学期1-15周授课时间。

2、考勤记录为四种：旷课、事假、病假、迟到或早退。

3、考勤计算：旷课、事假、病假以学时为单位记录，迟到和早退以次数为单位记录。学生未办理请假手续不上课认定为旷课；学生在上课铃响后进入教室为迟到；下课铃响前离开教室为早退。迟到、早退次数累计三次，按旷课1学时计。

三、考勤程序

1、学生考勤。学生考勤员由班级学习委员担任，负责每天上课点名考勤，填写《学生考勤周报表》，并请任课教师核实人数、签字，交给班主任审核并签字，每周一上午十点前交年级辅导员汇总。

2、班主任考勤。班主任每周至少抽查两次本班学生出勤情况，并核实学生考勤员上报的考勤情况。

3、考勤工作小组考勤。考勤小组每周选派成员至少抽查三次学生出勤情况，并与学生考勤员的《学生考勤周报表》对照核实。

4、根据考勤统计结果，考勤工作小组对达到违纪规定的学生及时进行处理。

四、请假制度

学生因病或其它特殊原因不能上课时，必须在上课前向班主任提出书面请假（因病请假须持校医院或县级以上医院证明），学生登录学院主页进入经济贸易管理系网页自行下载打印请假条，经班主任批准后方可请假。凡因急病急事不能在上课前提出 1 书面请假者，必须给班主任和任课老师打电话或者发短信，事后补办请假手续。逾期2天不办理者，作旷课处理。学生请假审批权限规定如下： 1、1天之内（含1天），填写请假条，持相关证明，向班主任请假，交班级学习委员存查之后与《学生考勤周报表》一同上交。每学期，班主任批准每位学生请假次数不得超过三次。

２、1天以上至3天（含3天），填写请假条，持相关证明，向班主任请假，报系学生工作办公室主任（郭永平老师）核准，交班级学习委员存查之后与《学生考勤周报表》一同上交。

３、3天以上至15天（含15天），持相关证明，填写请假条，向班主任请假，先报系学生工作办公室主任（郭永平老师）核准，然后再报系主管学生工作副主任（杨玉珺老师）核准，交班级学习委员存查之后与《学生考勤周报表》一同上交。

４、超过15天者，须报学院学工处领导批准。

五、考勤结果处理

1、班主任根据考勤情况，及时找缺勤的学生谈话，进行批评教育或提出处分建议。

2、对违反考勤制度的学生，必须进行严肃批评和教育，并按如下规定给予纪律处分，凡受过纪律处分的学生取消参评国家与学院奖、助学金资格。

学期内，有1-3学时的迟到、早退或旷课者，系里对其给予警告，该学年内入党申请不予批准，并在学期综合测评中扣除德育考评分1至3分。

学期内，旷课累计达3学时-5学时迟到、早退或旷课者，该学期入党、奖助学金申请均不予批准，并在学期综合测评中扣除德育考评分3-5分。

学期内，有5学时-10学时迟到、早退或旷课者，该学年入党三好优干评优、奖学金、助学金申请均不予批准，并在学期综合测评中扣除德育考评分10分。

学期内，有10学时以上迟到、早退或旷课者，其大学期间的所有入党、评优、奖学金、助学金申请均不予批准，本学期综合测评德育考评分归零。

超过20学时情节严重者，上报学院按照《学生手册》给予纪律处分处理。

六、考勤职责与监督

1、做好考勤工作是维持良好教学秩序的有力保证，每位责任人都必须严格执行，做好自己的工作。

2、严格落实责任追究制，对不及时考勤或考勤中弄虚作假的班级进行查处，取消班主任评优资格，全年班主任津贴不得评为优秀等级，考勤制度执行优秀者，在评选优秀班主任和选聘新生班主任时优先考虑。

七、其他

本办法从2012—2013学年第二学期第2周起执行。本办法由经管系学生工作办公室负责解释。

经济贸易管理系3

二〇一三年二月二十五日

第二篇：学生考勤管理办法

学生考勤管理办法

为规范学生考勤管理，保证正常的教学秩序，树立良好的学风，根据《高等学校学生行为准则》、《普通高等学校学生管理规定》以及我校《学分制学籍管理实施细则》的有关精神，特制定本管理办法。

一、学生出勤要求

（一）每学期开学时按学校规定的时间返校到系办公室报到注册。

（二）按时参加教学计划规定和学校、学院及系统一安排组织的一切活动(包括上课、实验、实习、见习、生产劳动、社会实践、军训、形势教育以及规定必须参加的会议等)，不得迟到、早退。

（三）节假日按规定的时间离校和返校。

二、考勤办法

学生考勤工作由各院系全面负责。学生每天的考勤由班主任指定的学生干部负责。全体考勤人员必须以高度负责的精神，实事求是地做好考勤工作。考勤程序是：

（一）由负责考勤的学生干部每天按课程节次填好《考勤登记表》（每节课的考勤登记须经任课教师核准签名），每周统计一次，报院系办公室。

（二）各院系办公室每个月做好学生的月考勤统计，填写好班级考勤月报表一式三份，一份存系，一份向班级公布，一份报教务处学籍科。

（三）每学期期末考核前，各院系要做好学期考勤统计工作，填好班级学生考勤统计表及院系学期考勤统计表（一式三份），并各报一份至教务处学籍科备案。

三、请假办法

（一）学生因故请假，必须办理请假手续。请假应先向本院系办公室领取《学生请假审批表》，填写清楚后，按下列规定报批，然后送本院系办公室登记。

1、请假两天以内，由班主任批准；

2、请假两天以上、十天以内，由院系主管领导批准；

3、请假十天以上，由教务处批准；

4、在校外进行教学活动期间，由领队教师批准。

（二）学生请假应事先办理手续，经批准后方为有效，除急病或紧急事故者外，不得事后补假。请事假者应有充分理由，请病假者必须有本校医院或县级以上医院证明。经批准公假者，应持批准证明向院系办公室登记。

（三）学生请假期满，应向院系办公室履行销假手续。需延长请假时间者，须重新办理请假手续。如本人确不能亲自办理，可委托他人代办，但销假手续必须由本人办理。

四、旷课、缺课的处理

（一）学生未履行请假手续而不按时回校注册，或不按时参加教学计划规定的以及学校、院系统一安排组织的一切活动，或在节假日期间擅自提前离校、推迟返校者均以旷课论处。

（二）授课时间内，学生旷课一天，按实际授课时数计；集中活动（实习、见习、生产劳动、社会实践、军训、形势教育、政治学习及规定参加的会议等活动）旷课一天，按每天四学时计。迟到、早退三次作旷课一学时计。

（三）对旷课的学生，各本院系应令其检讨并对其进行批评教育。旷课达到一定时数者，给予纪律处分。

1、一学期内旷课累计达十学时（集中活动三天）以上者给予警告处分；

2、一学期内旷课累计达二十学时（集中活动五天）以上者，给予严重警告处分；

3、一学期内旷课累计达三十学时（集中活动七天）以上者，给予记过处分；

4、一学期内旷课累计达四十学时（集中活动十天）以上者，给予留校察看处分；

5、凡因旷课受过处分者，加重一级以上的处分。

（四）未经请假逾期二周不报到注册的，按自动退学处理。

（五）学生一学期累计缺课时数（旷课、病假、事假时数以及迟到、早退折成的旷课时数，公假可不计入）达到该学期总学时三分之一及以上者，原则上作休、停学处理。

（六）给予学生警告、严重警告处分，由系领导办公会议讨论作出处分决定，并填写处分决定书，正式公布，并报教务处和学生处备案；记过以上处分由系领导办公会议讨论，提出处分意见，报教务处审核后，认为违纪行为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当的，草拟处分决定书；学生在其违纪行为审理过程中享有咨询、陈述、申辩的权利，学校对学生作出处分之前，应当听取学生或者其代理人的陈述和申辩；记过、留校察看处分报学校主管领导批准；开除学籍处分由校长办公会议讨论决定，学校正式发文。

五、本办法由教务处负责解释。

六、本办法自印发之日起执行。

第三篇：考勤管理管理办法范本

稻壳儿有限公司考勤管理办法

第一章

总则

第一条:

为切实推进《稻壳儿有限公司考勤及休假管理办法》执行，维护公司员工的合法权益和保障员工的合法利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动者权益保护法》和《稻壳儿有限公司劳动考勤管理办法》及相关规定，结合稻壳儿有限公司实际，制定《稻壳儿有限公司考勤管理办法(修订稿）》（以下简称办法）。

第二条：本《办法》适于全公司在册在岗并签订劳动合同的员工(含试用期员工)，实习生参照本《办法》执行。

第三条:本《办法》与国家法律法规和上级管理规定相抵触的从其规定。

第二章

职责明确

第四条：本《办法》由考勤管理领导小组负责检查、监督、指导实施，根据公司现有机构设置考勤管理机构和考勤监督机构。

（一）设立考勤管理领导小组。

组

长：

成员：公司领导班子成员、各部门、各支部负责人；

职

责：对考勤管理过程进行监督、检查，并对《办法》

提出建议和意见。

（二）设立考勤管理工作办公室，由人力资源部负责开展日常事务工作，各部门、各二级单位分别指定一名综合管理人员作为考勤管理员。办公室主要职责：

1.负责日常考勤的管理。

2.负责考勤工作的执行及解释。

3.对公司考勤过程中不规范行为进行纠正、处罚，确保考勤管理工作符合公司的有关规定。

（三）设立考勤管理监督办公室，由纪检监察室兼任，党群、综合、人资部门参与。主要职责：

1.监督、检查考勤工作的执行；

2.根据检查情况反馈违规违纪行为并提出处理意见；

3.查处和纠正弄虚作假等违规行为；

（四）公司对应的总站成立考勤管理工作小组，支部书记兼任小组长,负责如实考核上报本单位的考勤情况；

第三章

考勤认定

第五条：工作时间界定。工作时间：公司正常工作日上班时间为每周一至周五（法定节假日、周末加班调休除外），09:00

—17:00（中午半小时午餐时间），驻外单位员工参照执行（注：执行应急抢险、防汛任务、抗凝保通等特殊工作任务及现场施工作业员工，由单位自行安排工作时间，须遵守事前报告，事后完善手续）；

第六条：违反劳动考勤的行为有迟到、早退、脱岗、旷工及其它不遵守劳动考勤纪律的行为。

定性标准：迟到指上班时间已到仍未到岗，早退指未到下班时间而提前离岗，脱岗指工作时间未经领导书面批准离开工作岗位和假办公事为名在规定的时间内擅离工作岗位的；旷工指无任何手续无故不在岗、未经领导书面同意、拒不服从工作调整不到岗位的（以公司文件调整时间为起始时间），有特定情形的可先请假，经领导同意后再完善相关手续。特定情形是指不可抗力因素（直系亲属或本人突发性重大疾病、临时安排陪同领导非因公外出、突发性自然灾害、非因公突发性安全事故等）导致不能到岗的行为。

第四章

违规处理

第七条：对违反劳动考勤行为的处理。

1.迟到、早退按1分/次绩效分值予以扣处（超过30分钟按旷工处理），一月内出现

三次以上（含三次）的，按双倍叠加予以扣处绩效分值，一个季度超过六次的，计一个工作日旷工处理。

2.脱岗一次按2分/次绩效分值予以扣处（超过

30分钟的作旷工处理），一周内出现两次（含两次）的，按双倍叠加予以扣处绩效分值；一个月内超过三次的，计一个工作日旷工处理。

3.旷工一个工作日的当月绩效为零；季度累计旷工两工作日的当月绩效为零不再计发当季季度奖；半年累计旷工三工作日的当月绩效为零外、不再计发当季季度奖和半年奖；全年累计旷工四工作日的当月绩效为零外、不再计发当季季度奖和半年奖，并由人力资源部岗位召回学习三个月，学习期间根据属地最低工资标准发放生活费，其余公司应发福利待遇不予享受，必须遵守公司各项制度，学习结束后，另行安排接收单位；全年累计旷工10个工作日的，视为严重违反公司制度，公司与其解除劳动合同处理。

4.其它情形：采取不正当手段（涂改、骗取、伪造休假证明等）提供虚假考勤记录的，当月绩效为零；违纪、违规行为造成的缺勤以旷工条款时间界定处理；触犯国家法律法规未被追究刑事责任的，造成缺勤的按旷工时间界定处理（注：国家明确规定须解除劳动合同的与其解除劳动合同）；未按程序办理请假手续擅离职守的视为脱岗处理（短信、微信、QQ信息等不作为请假的书面依据，特定情形除外）。

第八条：考勤方式，以考勤机提供的人脸考勤记录为主要依据，特定情形附单位或部门提供的书面说明。

第五章

考勤采集

第九条：考勤记录采取工作日每天两次打卡，上班打卡时间为9:00以前，下班打卡时间为17:00以后，为便于驻外补贴的发放，驻外职工在20:30-22:30内再打卡一次。

第十条：考勤的收集上报，每月5号以前报上月考勤记录，如遇延迟按绩效考核督查办法相关规定处理。

第六章

病事假

第十一条：事假是指公司员工因私事、其他个人情况等非因公原因请假。

1.员工事假须提前一天填写《员工请假审批表》逐级批准后交至人资部备案方为有效，因特定情形未能办理请假审批手续的由人力资源部、纪检监查室确认后予以认可，未按规定履行书面请假手续擅自脱岗的，一律视作旷工处理。

2.员工（含二级站负责人）请事假三天以内，由二级站报总站批准、部门员工由部门负责人批准，中层干部（含临时负责人、享受同级待遇的管理人员）由分管领导批准，三个工作日以上十五个工作日以内报总经理批准，十五个工作日以上的须报总经理

会研究；凡经批准的事假按5分/工作日扣处绩效分值，事假超过15个工作日的，当月绩效为零。

3.员工请事假每月不得超过2天，每年累计不超过15个工作日，特殊情形须提前提交人力资源部按程序审批。

第十二条：病假是指公司员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医治时，按照国家相关规定给予医疗期，并按病假规定计发工资。

第十三条：病假分两类：短期是30天以内，长期病假：超过30天。

一至三天由总站或部门负责人审批，四天以上由分管领导审批，30天以内的由党政主要负责人审批，超过30天由总经理会研究确定。

第十四条：员工因病不能上班请假时，必须提供本人亲笔书写的请假条、出具社保机构指定医院的病历、疾病证明书、药费发票等相关证明（检查费、治疗费、检查结果）方为有效。急诊的需盖有医院的急诊章，方可有效。病假员工居住地在市州所在地的，须提供三级甲等医院以上医院证明，居住地在县级所在地须提供县级及以上医院证明；当月病假在10个工作日（含10个工作日）以内的，病假期间绩效以2分/工作日扣处，当月病假超过10个工作日的，当月绩效扣处实际考核数的一半；

第十五条：员工患病或非因工负伤在医疗期间内，病假工资的计算基数统一按员工岗位工资确定。病假工资支付计算标准不得低于当地最低工资标准的80%。低于当地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。

第十六条：员工因患重病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

（四）员工患重大疾病或非因工负伤伤情比较严重的，因特殊情况需要延长医疗期间的，由人力资源部提交总经理会研究决定。

（五）员工患病或非因工负伤在医疗期间内的病假工资发放标准如下：

1.连续工龄不满10年的，按本人岗位工资65%计发；

2.连续工龄满10年不满20年的，按本人岗位工资75%计发；

3.连续工龄满20年不满30年的，按本人岗位工资85%计发；

4.连续工龄满30年，未达退休年限的的，按本人岗位工资90%计发

5.以上病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。低于80%的，按照当地最低工资标准的80%发放。

6.按照以上标准发放的病假工资，已包含员工个人应缴纳的养老、医疗保险、失业保险、个人住房公积金等部分。

7.职工患重大疾病或经劳动部门鉴定丧失劳动能力的，由人力资源部提交总经理会研究同意后，医疗期内岗位工资全额发放，每月生活补贴照常发放。医疗期满仍不能返岗工作的，符合社会统筹病退条件的，办理病退手续，病退工资低于当地最低工资标准的，差额由单位补足；不符合社会统筹病退条件的，员工可提出退岗休养申请，报人力资源部审核后，提请总经理会审批。

8.工伤认定与假期按国家《工伤保险条例》执行，工伤离岗休养期间，工资福利待遇照常发放，绩效考核分值按所在部门的部门绩效考核分值及权重确定。

第七章

工伤假

第十七条：员工因履行工作职责而遭致人身伤害不能工作的可请工伤假。

第十八条：员工请工伤假，须持医生出具需要医疗休息的诊断证明。

第十九条：员工请工伤假期间，事故责任人承担医疗费、护理费、误工工资等赔偿的，公司不再支付相应费用。若未得到事故责任人赔偿的，按照《工伤保险条例》赔偿。

第八章

加班

第二十条：加班是指员工因工作需要完成任务占用正常工作时以外的个人时间。

1.加班需如实填写《考勤表》，根据权限进行审核，每月提交人资部作为考勤认定的依据；

2.加班或值班时间可用于补休或冲抵病事假，要写明具体加班的时间段；

3.国家法定节日按规定计发加班费；

第九章

附则

第二十一条：员工假后上班应及时向直接主管提出销假。

第二十二条:《办法》由纪检监察室负责监督执行，在实施过程中有徇私舞弊、弄虚作假者，经查实由纪检监察室提请稻壳儿有限公司总经理会研究处理。

第二十三条：本《办法》由人力资源部负责解释；

第二十四条:

本《办法》从下发之日起执行，原各项相关规定自然废止。

第四篇：员工考勤管理规定(终稿)

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HM-JT-XZ-ZD-26

员工考勤管理规定

1.1 总则

为建立公司正常的工作秩序，严肃公司纪律，提高工作效率，维护公司和员工的合法权益，特制定本规定。

1.2 本规定适用于公司全体员工（总经理除外）。

2.1 考勤管理

公司实行月考勤制：每月1日至31日。具体作息时间：上午08:30—12:00，下午13:00—17:30。

由于季节变化或营业需要，作息时间需要调整时，人力资源部另行通知；对于公司苗木基地的作息时间，由苗木基地根据工作情况自行调整并上报总经理批准后由人力资源部备案。

2.2 公司考勤由人力资源部统一管理，苗木基地设置兼职考勤人员负责本单位考勤并按规定时间上报相关考勤表，接受人力资源部统一检查。

2.3 2.4 考勤范围：公司除总经理以外的全体员工。

公司实行上班打卡制，苗木基地实行签到制。考勤人员提前10分钟到公司，做好每天考勤登记，监督员工打卡签到。任何员工不得委托其他人代打卡/签到或弄虚作假，一经发现，代打卡/签到和委托打卡/签到者各罚款50元，部门领导负连带责任，每人次罚款50元。刁难考勤人员同等处理。

2.5 迟到、早退：指到岗时间晚于公司规定的上班时间，视为迟到；离岗时间早于公司规定的下班时间，视为早退。

迟到、早退半小时之内每次罚款10元；半小时到一小时之内，每次罚款20元；一小时到两小时之内，每次罚款30元；两小时到三小时之内，每次罚款40元；超过3小时视为旷工半天，超过四小时视为旷工一天，旷工当日无工资并加扣一日工资。

每月累计迟到、早退五次者，加扣一日工资，取消全勤奖。罚款从当月工资中扣除。

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员工迟到后应及时打卡，否则视为未到岗，按相关条款处理。因非人为因素造成的迟到情形，由人力资源部酌情处理。

2.6 旷工：指工作日内不上班，也没有请假手续，视为旷工。旷工一天扣除 2 日工资；当年累计旷工十天（含）以上，或连续旷工五天（含）以上者，属于严重违纪，予以开除，旷工工资由财务从工资中扣除。

2.7 外出：员工出差要填写出差申请单，经相关领导批准后报人力资源部备案；临时因公外出要填写外出申请单，经主管领导批准后报人力资源部并填写外出登记表，写明外出时间及返回时间，若当日不能返回由其主管领导在备注栏签字确认；因私外出超过三个小时按事假半天、四个小时按事假一天处理。

2.8 员工外出未登记或者到岗未打卡着，每次罚款10元，部门领导负连带责任，每人次罚款5元。

2.9 2.10 2.11 提供假考勤证明者，每次罚款50元，部门领导负连带责任，每人次罚款100元。日工资计算方法：月基本工资÷应出勤天数。

加班：在国家法定节假日，因工作需要加班的岗位，应填写《加班申请单》，按《加班审批程序》办理加班手续，按国家规定支付加班费。

2.12 2.13 具体考勤步骤见《员工考勤程序》。

各单独考勤部门的《考勤登记表》经部门负责人审核后于每月2日前报公司人力资源部，公司人力资源部每月5日前会据《月考勤统计表》、《请假单》、《出差审批表》确定员工本月的实际出勤，报财务中心，作为下发工资的依据。休假

事假、探亲假、婚假、丧假、产假。各类休假均含公休日。其中，事假、探亲假不带薪；婚假、丧假带薪。病假按医疗期规定，病假须提供三甲以上医院开具的正式假条，并附就诊证明（处方、挂号凭证或病历本），无相关证明者，按事假处理。产假工资按唐山市最低生活保障标准发放。婚假、产假均应提前两周提出申请。3.1遵照国家有关规定，公司休假的种类有：公休日、法定节假日、年休假、病假、3.2 病事假半年超过10天者，次年上半年工龄工资不续增；全年超过20天者，次

年全年工龄工资不续增。

3.3 公休日：可由公司集中调整，各部门不得自行安排。

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3.4 法定节假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节按照国家规定执行。

3.5 探亲假：探亲假连同春节一并放假，具体由公司提前宣布。

3.6 婚假：试用期满，已转正的员工，达到法定婚龄（男22周岁、女20周岁）可享受连续3天婚假；达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）可享受连续7天的婚假，（包括公休日在内）。申请婚假时需出示结婚证明，交人力资源部审核，行政副总批准。

3.7 丧假：员工直系亲属（配偶、父母、子女）死亡，给予3天丧假料理丧事；旁系亲属（岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）死亡，给予1天丧假料理丧事。

3.8 产假：生育女员工可享受90天的产假，产妇难产或多胎产者增加15天产假，晚育产假可延长至120天；产假须持相关准生证明。

3.9 哺乳假：已婚女员工在子女未满一周岁前可享受每天2小时的哺乳假。3.10 3.11 事假：提前申请并按权限审批。

年休假按国家规定执行。请假规定

4.5 员工请假，须本人提前1天填写《请假单》，依照审批权限，按《请假程序》经办理请假审批手续。

4.6 确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假（短信请假一律无效，视为旷工），事后须补办请假手续，未办请假手续者视为旷工。

4.7 请假批准权限：请假批准权限：1天以内（含1天），直接上级批准，2-3天（含三天）由主管副总批准，3天以上由总经理批准，总经理不在时，由总经理助理批准。附 则

5.5 本规定由人力资源部制订，并负责解释与组织执行。5.6 本规定报董事会批准后施行，修改或终止亦同。

5.7 本规定施行后，既有类似规定自行终止。与本规定有抵触的以本规定为准。5.8 本规定颁布之日起施行。

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相关文件

《请假程序》、《加班审批程序》、《员工考勤程序》

《请假单》、《加班申请单》、《员工外出登记表》、《出差申请单》、《外出申请单》、《月考勤统计表》、《考勤登记表》

第五篇：学生考勤管理规定

学生考勤管理规定

为了建设良好的校风学风，维护正常的教学秩序，施行规范化、制度化管理，有效地保证和提高教学质量，在教与学的过程中，培养学生守纪守时的良好品德和职业素质，结合21号令精神制订本规定。

第一章考勤的内容

第一条学生考勤的时间为注册报道日至学期结束。

第二条学生考勤范围包括教学计划规定的及学院、系（部）安排组织的一切活动。

第三条学生考勤的项目包括出勤、迟到、早退、旷课、事假、病假等，用规定表格进行记录。

第二章考勤的实施

第四条新生入学的考勤按学籍管理规定有关条款办理。

第五条学生参加校内的一切教学活动（人数较多的全院性任选课除外）的考勤以班级为单位，由考勤责任人进行考勤记录。

第六条学生在校外进行实习、实训、社会实践等活动，必须严格遵守所在单位的规章制度。对违反所在单位考勤制度情节严重的学生，指导教师应将情况报所在系（部）。

第七条学生参加学院、系（部）组织安排的各项活动，由辅导员或班主任、学生干部负责考勤记录。

第三章考勤的统计

第八条 学生考勤记录以班级为单位，按课程、月份（每四周）和学期分类统计。

第九条《学生周考勤表》由考勤员报班主任，班主任逐周累计，按月（每四周）汇总填入各班的《学生考勤统计表》，并将统计结果报系（部）。

第十条系（部）根据统计情况，对符合本规定第二十四条和第二十五条的学生应将名单送任课教师和教务处。

第十一条学院和系（部）组织安排的各项活动的考勤统计由班主任或学生干部、辅导员负责，并折算为旷课学时后，在学期结束前报系（部）汇总后报教务处备案。

第十二条各系办公室每月定期向本系学生通报考勤情况。

第四章迟到和早退

第十三条学生未经请假，不按学院规定的时间按时到达或提前离开教学或活动场所十五分钟之内者，按迟到或早退论处。

第五章事假和病假

第十四条学生在课堂或活动中，临时请假不超过一学时者，须向教师或班主任口头申请，获准后方可离开课堂或活动场所并按时返回，不作考勤记录。

第十五条学生请假或病假，应填写《泉州纺织服装职业学院学生请假申请表》，一学时以上，二天以内由班主任批准；二天以上五天以内由班主任签署意见，系主任批准；五天以上10天以内应由系主任签意见后报教务处审批；10天以上由分管教学院长审批。

第十六条学生请病假需提供校医或区级以上医院诊断书；在校外因急病需请假，应委托他人向学院请假，返校后补办请假手续。

第十七条学生请假期满，要到请假处消假，确需续假者，要先办理续假手续。学生请假或消假应及时将手续报班级考勤员。

第六章旷课

第十八条学生迟到或早退超过十五分钟按旷课论处。

第十九条学生迟到、早退累计三次，按旷课一学时计。

第二十条学生未经请假或请假未准而不参加教学活动者按旷课论处。

第二十一条学生超假或续假未准而不参加教学活动者按旷课论处。

第二十二条学生未经请假或请假未准而没有参加学院、系（部）组织的集体活动，按缺席二小时折合旷课二学时计。

第二十三条学生未办理免修申请手续或申请未准而不参加教学活动的，按旷课论处。

第七章处罚

第二十四条学生旷课时数（实际旷课学时与迟到早退折算旷课学时之和）累计超过该课程学时五分之一或缺课累计超过三分之一者，取消该课程的考试资格，成绩以零分计，必须重修。

第二十五条根据《泉州纺织服装职业学院学生违纪处分暂行规定》，学生在一学期内旷课（含迟到、早退折合的旷课）累计达到一定学时，给予下列处分（在处分前先给予警示）：

达20学时者，给予警告处分；

达30学时者，给予严重警告处分；

达40学时者，给予记过处分；

达50学时者，给予留校察看处分；

对无故旷课虽未达10学时，但影响较坏、认错态度不好者，给予通报批评。第二十六条教务处应及时公布处罚结果。

第八章附则

第二十七条本暂行规定自颁布之日起执行，由教务处负责解释。