学生考勤管理规定5篇

第一篇：学生考勤管理规定

学生考勤管理条例

为了进一步加强基地学生的纪律管理，创建优良校风、学风，根据《中职学生行为规范》和《学生违纪处分条例》，特制定本条例。第一章 总则

一、本规定适用于基地所有在校生（全日制和短训班）。

二、考勤范围：

（一）基地人才培养方案安排的所有理论、实操课程（早退、迟到15分钟以内，按三分之一学时旷课做累计；15分钟以上作旷课一学时论；学生旷课一天按8学时计算。

（二）每周一早上的升旗仪式，按一节课考勤，早操、课间操按三分之一课时考勤并做累计。

（三）各类集会（没指定必须参加的除外）。

（四）自习、晚自习。

（五）军训。

三、考勤目标：课堂秩序良好，无不尊敬老师的行为。教师严谨教学、学生积极回答问题，形成良好的互动环境。上课时学生应做到：不穿背心、拖鞋进课室；不收发信息、不接打电话；不吸烟、不吃零食；不做与上课无关的事。第二章 关于请假、销假的规定

一、学生因公、病、事请假，均须事先填写请假条，在班主任（辅导员）处办理请假手续，确因急病、急事来不及办理请假手续者，须在当天，最迟三天内办理补假手续。学生病假须持县级以上医院证明。原则上上课时间一律不准请事假。（除紧急事故外）

二、学生请假须办理以下手续

（一）请假审批权限。请假一天以内由班主任（辅导员）批准即可；一天以上三天以内由专业科主任审批；三天以上、一周以内经专业科主任签署意见后报中心分管主任审批；一周以上由专业科、学工处审查，基地主任签署意见后报学校审批。

（二）续假手续。因故需申请续假者应按本条

（一）款规定办理续假手续。

（三）销假手续。学生请假期满应按时到请假批准部门办理销假手续。

（四）学生请假超过一学期上课时间的三分之一（以校历为准，），应办理休学。

（五）学生在修读某门课程时缺课（包括病假、事假、旷课）累计超过该课程教学时数的三分之一，取消该课程的考核资格，成绩以零分计。

三、请假未经批准擅自离校，或超过准假期限，或先自行离校后请假，一律以旷课论处。

四、假期、节日回家应按规定时间离校和返校，无故提前离校或不按时返校者，按旷课论处。星期天外出，学生应在当天晚上七时前返校并准时参加晚自习。

五、短训班学生请假有培训部参照执行。第三章 考勤管理

一、具体考勤工作

（一）考勤工作以班为单位，在任课教师、班长的协助下，由班主任或辅导员负责。

（二）上课时由任课教师根据学生出勤情况填写考勤登记表，请假者需查看经批准的假条，并签字。

（三）自习及其他活动考勤由班长负责填写考勤登记表，并交班主任（辅导员）签字。

（四）专业科每周将安排专人对班级考勤进行审查。

（五）考勤表由任课老师每月第四周报至专业科，有学管干事汇总后将考勤情况报至学工处公示，考勤表交教务处存档。

二、短训班学生考勤由培训部执行并保管考勤登记表。第四章 考勤情况与奖罚措施

一、学生旷课为严重违纪行为。对旷课的学生，按以下原则处理（学时数以一学期计）：

（一）旷课5学时以上者，取消该学期评奖资格；

（二）旷课8学时者，给予警告处分；

（三）旷课9－32学时，给予严重警告处分；

（四）旷课33—56学时，给予记过处分；

（五）旷课57－80学时，给予留校察看处分；

（六）旷课累计达80学时以上者，给予开除学籍处分。

二、班主任（辅导员）、任课教师、班长在考勤时要严格认真、实事求是，不得弄虚作假，如发现徇私舞弊者，将追究考勤者的责任，并予以严肃处理。

三、班主任（辅导员）应及时检查学生考勤情况，统计缺勤及旷课节数，达到处分节次的学生按照有关规定，及时做出处理，并上报。

四、学生的考勤情况，应作为评优创先的必要条件之一。学期旷课达5学时及以上的学生和学期出勤率低于90％的班级，均不能评为优秀学生和先进班级。本条例自公布之日起实行，由学工处负责解释。

第二篇：学生考勤管理规定

学生考勤管理规定

为了建设良好的校风学风，维护正常的教学秩序，施行规范化、制度化管理，有效地保证和提高教学质量，在教与学的过程中，培养学生守纪守时的良好品德和职业素质，结合21号令精神制订本规定。

第一章考勤的内容

第一条学生考勤的时间为注册报道日至学期结束。

第二条学生考勤范围包括教学计划规定的及学院、系（部）安排组织的一切活动。

第三条学生考勤的项目包括出勤、迟到、早退、旷课、事假、病假等，用规定表格进行记录。

第二章考勤的实施

第四条新生入学的考勤按学籍管理规定有关条款办理。

第五条学生参加校内的一切教学活动（人数较多的全院性任选课除外）的考勤以班级为单位，由考勤责任人进行考勤记录。

第六条学生在校外进行实习、实训、社会实践等活动，必须严格遵守所在单位的规章制度。对违反所在单位考勤制度情节严重的学生，指导教师应将情况报所在系（部）。

第七条学生参加学院、系（部）组织安排的各项活动，由辅导员或班主任、学生干部负责考勤记录。

第三章考勤的统计

第八条 学生考勤记录以班级为单位，按课程、月份（每四周）和学期分类统计。

第九条《学生周考勤表》由考勤员报班主任，班主任逐周累计，按月（每四周）汇总填入各班的《学生考勤统计表》，并将统计结果报系（部）。

第十条系（部）根据统计情况，对符合本规定第二十四条和第二十五条的学生应将名单送任课教师和教务处。

第十一条学院和系（部）组织安排的各项活动的考勤统计由班主任或学生干部、辅导员负责，并折算为旷课学时后，在学期结束前报系（部）汇总后报教务处备案。

第十二条各系办公室每月定期向本系学生通报考勤情况。

第四章迟到和早退

第十三条学生未经请假，不按学院规定的时间按时到达或提前离开教学或活动场所十五分钟之内者，按迟到或早退论处。

第五章事假和病假

第十四条学生在课堂或活动中，临时请假不超过一学时者，须向教师或班主任口头申请，获准后方可离开课堂或活动场所并按时返回，不作考勤记录。

第十五条学生请假或病假，应填写《泉州纺织服装职业学院学生请假申请表》，一学时以上，二天以内由班主任批准；二天以上五天以内由班主任签署意见，系主任批准；五天以上10天以内应由系主任签意见后报教务处审批；10天以上由分管教学院长审批。

第十六条学生请病假需提供校医或区级以上医院诊断书；在校外因急病需请假，应委托他人向学院请假，返校后补办请假手续。

第十七条学生请假期满，要到请假处消假，确需续假者，要先办理续假手续。学生请假或消假应及时将手续报班级考勤员。

第六章旷课

第十八条学生迟到或早退超过十五分钟按旷课论处。

第十九条学生迟到、早退累计三次，按旷课一学时计。

第二十条学生未经请假或请假未准而不参加教学活动者按旷课论处。

第二十一条学生超假或续假未准而不参加教学活动者按旷课论处。

第二十二条学生未经请假或请假未准而没有参加学院、系（部）组织的集体活动，按缺席二小时折合旷课二学时计。

第二十三条学生未办理免修申请手续或申请未准而不参加教学活动的，按旷课论处。

第七章处罚

第二十四条学生旷课时数（实际旷课学时与迟到早退折算旷课学时之和）累计超过该课程学时五分之一或缺课累计超过三分之一者，取消该课程的考试资格，成绩以零分计，必须重修。

第二十五条根据《泉州纺织服装职业学院学生违纪处分暂行规定》，学生在一学期内旷课（含迟到、早退折合的旷课）累计达到一定学时，给予下列处分（在处分前先给予警示）：

达20学时者，给予警告处分；

达30学时者，给予严重警告处分；

达40学时者，给予记过处分；

达50学时者，给予留校察看处分；

对无故旷课虽未达10学时，但影响较坏、认错态度不好者，给予通报批评。第二十六条教务处应及时公布处罚结果。

第八章附则

第二十七条本暂行规定自颁布之日起执行，由教务处负责解释。

第三篇：学生考勤管理规定

海源教发[2012]34号签发：李德林

关于《昆医海源学院学生学籍管理规定》中学生请假的程序和审批的补充规定

2012年8月版的《昆明医学院海源学院学生手册》中，有关学生请假的程序和审批的规定在执行中遇到一些问题，现特作补充规定：

一、病假：学生在学习期间，持昆医海源学院门诊部或昆医附属 医院或县级及其以上医院的诊断证明办理请假手续。（急诊等特殊情况，可先电话向班主任请假，再补诊断证明及请假手续）

1、请病假一天以内由大班长签署意见后，报班主任审批；

2、请病假一周以内由大班长、班主任签署意见后，报系学办主 任审批；

3、请病假两周以内由大班长、班主任、系学办主任签署意见 后，报系主任审批；

4、请病假一个月以内由大班长、班主任、系学办主任、系主任1

签署意见后，报分管学生工作的领导批准；请病假一月以上的办理休学。

二、事假：学生在校期间一般不准请事假，确需请假者，须事前写假条，并附有关证明办理请假手续。

1、请事假一天以内由大班长、班主任签署意见后，报系学办主 任批准；

2、请事假一周以内由班主任、系学办主任、系主任批准后报教 务部备案；

3、请事假一周以上一月以内由班主任、系学办主任、系主任、学工部、教务部签署意见后报学院分管学生工作的领导批准。请事假一月以上的办理休学。

三、公假：确因需要，代表学校参加院外或上级的重大的活动或因学院有特殊工作需要学生参加时，由组织活动的部门主要负责人或系（专业）学办主任、系主任书面向分管学生工作的院领导审批后送教务部、学工部备案。若学生公假期间不能参加考试者，该科成绩计80分。

除上述公假外，院内任何单位、个人，不可以擅自在上课时间，抽调学生办事或搞活动；不应该随意占用学生的上课时间，要主动维护学生的上课权益和学习权益！

四、凡学生请假的情况由该班大班长向各任课教师报告。

五、学生请假期满后，根据请假程序办理销假手续，否则以旷课处理。需要续假的，需另行办理请假手续。

六、2012年8月版的《昆明医学院海源学院学生手册》中75页“学生请假规定”和《昆医海源学院学籍管理规定》第41页“考勤

与纪律”中有关学生请销假规定，自本补充规定下发之日起废止。今后学生请假一律按照本补充规定执行。

七、毕业实习学生请假规定详见海源教发[2011]60号文件《昆明医学院海源学院毕业实习学生请假管理规定》。

八、本规定由昆医海源学院教务部负责解释。

昆医海源学院教务部 学工部

二0一二年十一月七日

主题词：海源学院学生请假程序和审批补充规定送：昆明医学院海源学院党政领导发：昆明医学院海源学院各系、部，学办核稿：林雪静拟稿、校对：彭晓虹王敏

第四篇：关于学生考勤的管理规定（定稿）

潮南实验学校小学部

关于学生考勤的管理规定

一、为了加强学生的管理工作，严格控制和掌握学生的出勤情况，特制定本规定。

二、各班要建立学生考勤制度，指定一名班委专人负责，发现同学缺课，立即报告班主任。

三、学生因事、因病离校，班主任必须填写<离校单>，亲自把学生交给家长，并告知家长到小学部办公室签字，方可离校。

四、班主任要强化安全意识，要全程严格控制学生在校人数，杜绝旷课、逃学事件发生。如发现学生走失，要在第一时间报告导育处。

五、上课期间，班主任或科任教师如果要找学生谈话，必须告知当堂任课教师。如果任课教师没有接到通知发现学生缺课，要立即通报班主任。

六、如果发生学生缺课或走失，而学部没有得到报告，要追究直接责任人的责任。

第五篇：考勤管理规定

深 圳 市 中 汽 租 赁 有 限 公 司

SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.员工考勤管理制度

1.0目 的：为了加强考勤管理，实行规范化运作，特制定本制度。2.0适用范围：本制度适用于公司全体员工。3.0作息时间

3.1公司实行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作时间为:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2员工每天正常上班8小时,市场外勤人员根据工作需要灵活掌握；

3.3公司将随国家政策、工作环境、季节性变化等可变因素对工作时间做出调整,具体再另行实时通知。

4.0打 卡：

4.1员工每天须打卡两次，分别是：早晚下班各一次。

4.2所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门经理同意，并由部门经理报行政人事部登记；部门经理因事未打卡，须于次日或出差回公司的第二天由总经理核准。不办理签批手续者，视时间长短以迟到或旷工论处。4.3下列人员不需打卡：

⑴总经理、副总经理 ； ⑵因公出差经核准者；⑶请假经核准者；

⑷临时事故，事后填表说明事由，经部门和行政人事部双重核准者。

5.0内勤规定(迟到、早退、加班、旷工、忘打卡、代打卡、请假、缺勤、全勤)5.1迟到

5.1.1上午正常上班时间为AM 8:30，超过AM 8:30以后即为迟到；

5.1.2一个月里，迟到15分钟以内（含15分钟）的次数在2次以内（含2次）的情况，作为交通缓冲期不做处罚；但每月若有3次以上（含3次）迟到，则从第3次开始本月以往的迟到全部要做出处理，三次合计迟到时间超过20分钟的，超出部份按每分钟3元罚款。单次迟到超过15分钟的，超出部份按每分钟3元罚款。月累积迟到5次者（每次迟到15分钟以内）按旷工半天处理，5次以上者每多一次加罚旷工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班时间”为基本时间段，从AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多长时间即为早退多长时间；早退多长时间及早退次数的处理 按迟到的处罚情况一样。

5.2.2其它未考虑到的情况，由部门经理和行政人事部根据实际情况酌情处理。5.3加班

5.3.1法定节假日加班，按国家劳动法规定的工薪标准执行；

5.3.2如因工作需要加班的员工，须填写《加班申请单》，给部门负责人签名确认，并当即交行政人事部备案考勤，每月加班累积的时间可做调休处理。5.3.3司机的加班管理方案相关部门、各分公司、各办事处可根据实际情况另行制订，报公司行政人事部审核备案。

5.4旷工

5.4.1 没有办理请假手续，也没有征得部门经理和行政人事部批准同意的缺勤情况视为旷工；旷工情况发生后，部门经理须书面知会行政人事部。5.4.2请假获批后，超假的部分算旷工；

5.4.3月累积旷工3天者，扣发半月工资并严重警告；累积旷工达7 天者，作自动离职处理。

5.4.4员工因公外出未按规定的时间返回岗位（经请示获准不在此列），无合理解释者，均视为旷工。

旷工半天按扣罚其本人一天工资计算；旷工一天按扣罚其本人二天 工资计算，依此类推。

5.4.5连续三个工作日无故缺勤，或未经批准而休假者将被视为旷工。其部门直接负责人将亲自联络其本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告给行政人事部，同时行政人事部按照考勤制度做出相应处罚。

5.5忘打卡

5.5.1员工遇考勤异常情况，由员工本人拿卡给本部门负责人签名确认并经行政人事部签字方为有效；

5.5.2在一个月内，员工在遵守了上述第一款的前提下，允许有一次忘打卡的情况；从第二次开始，每次将扣罚30元，并且前提必须是在部门经理或分公司负责人及行政人事部签字的情况下；否则一律当旷工处理。

5.6代打卡

员工每次到达公司后须主动打卡，任何人不得相互代打卡；否则，公司将严肃查处：

5.6.1第一次发现将予以警告，责任双方各罚款100元； 5.6.2第二次发现将严重警告，责任双方各罚款200元。

5.6.3第三次发现将做记过处理，责任双方各罚款300元。3次以上的，公司将严肃处理，直致劝退。5.7请假、缺勤

5.7.1事假一天扣减当天薪酬；

5.7.2病假一天扣减半天薪酬（须有社区级以上医院的《疾病诊断证明

书》，否则当请事假处理）；

5.7.3其余各类请假按中汽租车《请假休假例管理制度》执行。5.8全勤

如一个月内没有旷工、请假、早退、迟到在二次以内（含，每次少于15分钟）等现象者，每月奖励100元作为全勤奖，发放在其本人的当月工资中；并公布全勤人员名单。5.9外勤规定

5.9.1因公外出: 一个工作日内的公出（指当天外出办事时间很长）需在前台登记,方便查询和留言； 出差、事假等须事前得到部门经理批准,并到行政人事部备案登记。

5.9.2外勤人员无特殊原因不按时出发或返回单位,每超过一天,按事假二天计算处理。

5.9.3员工因参加社会活动,经领导批准后给予公假,工资照发。6.0考勤资料：

6.1考勤统计：各种请假、休假单应在员工休假或请假前由部门负责人签署后，再由其本人直接交行政人事部备案。部门若有疏漏的情况最迟亦须在每月3日前递交上个月的请假休假单至行政人事部统计，否则作无效处理。6.2《员工月考勤统计表》其它部门有各自的证实权，行政人事部有权签署决定性意见。

6.3每月须对当月的考勤表公示一天；有重要考勤异常情况者在有部门确凿证明时经行政人事部复核后可及时更正。

6.3各相关部门、各分公司、各办事处须在每月3号前将考勤汇总表报行政人事部。7.0考勤计薪:由财务部按照员工的薪资规定、《员工考勤管理制度》、《员工月考勤统计表》、《请假休假管理制度》几者的综合考量、结合办理。

深圳市中汽租赁有限公司 二0一0年十月一日