赤岗社区“我为创新”发言稿

第一篇：赤岗社区“我为创新”发言稿

“我为创新、富民做什么”专题讨论演讲

各位同志，上午好！

根据开发区党工委的统一部署，和市委《关于“两学一座”学习教育常态化、制度化工作安排》，围绕“我为创新富民做什么”专题讨论，召开支部大会，也是我到赤岗任书记以来和各位党员的第一次见面会，在座的各位党员同志，有熟悉的老同志、老朋友，有我的前辈、有干部、老党员，也有第一次见面的新同志，在这里我向大家自报家门介绍一下个人情况：

我1968年出生，1986年参加工作，1992年入党，在乡镇企业任过会计；1987年进黄梅政府工作，历任工业公司统计员、财务科长、统计站站长、团委书记、企管站长、安监站长、劳保所长、集体资产管理办公室主任、农经中心主任、计生办主任；2010年到开发区工作，历任社会事业服务中心副主任、拆迁办副主任、残联理事长、综合执法办公室副主任；今年6月起，任综合执法办公室副主任，兼赤岗社区党总支书记。

工作30年，一直从事经济服务工作，基层工作是我的短板。来赤岗工作，我是带着诚惶诚恐的心情来的，我深感责任重大、压力很大，深恐由于我基层经验不足、能力有限，不能迅速进入角色，保一方稳定，谋一方福祉，上辜负领导的信任，下辜负群众的期盼。

来赤岗一个月，通过接触了解，我感到两委班子很团结、顾大局、能干事，群众识大体、明事理，从而更加坚定了我一定能打开局面，团结同志，带好队伍、班子，服务经济、服务群众的信心。

下面，我就围绕“我为创新、富民做什么”这一主题，和大家共同分享一下，创新富民的感悟。

作为一名基层组织的负责人，要以创新理念来思考工作，以创新的手段来推动工作。首先，要充分认识到自己的工作职责是什么，本地区、本部门的实际状况怎么样，结合实际，谋求创新，我认为农村支部书记的工作职责：

一是，以科学发展观为指导，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，主持讨论决定本社区经济和社会发展的重大问题，研究确定符合本社区实际的新农村建设规划和富民强村路子，推动全社区科学发展。

二是，落实上级党委、政府的各项政策，带领和引导群众抓好生产，带领群众致富。

三是，紧密联系群众，了解群众所思所想，组织党员干部为群众办实事、做好事，支持、保障村民依法开展自治活动。

四是，加强群众教育，抓好社会综合治理，疏导和化解矛盾纠纷，促进农村社会和谐稳定。

五是，执行好党的民主集中制原则，加强支部建设。

赤岗目前的现实状况是，自92年“台湾小镇”开始，经过15年的征地、拆迁，目前村庄已全部拆迁，土地除剩余约800余亩，预计1—2年将基本征完，基本实现了农村向城市过渡、农民向居民转移。同时，因征地拆迁也遗留了很多这样那样的问题和社会矛盾。

对于赤岗来说，创新很难，有价值的创新更难，那是不是因为难就不创新了？我说不是。从观念上，要实现从新农村建设到配合城市规划建设的创新转变，工作方式方法上要实现从管理到服务的转变。如何要更好的为辖区内企业、项目、城市功能配套服务？如何静下心来分析研究存在的问题和困难，了解当前群众的迫切需求，更好的服务居民群众？组织引导党员发挥模范带头作用，参与社区各项公益事业，带动居民群众齐心协力投身社区建设，构建完善社区自治服务体系，努力营造环境优良、风气文明、邻里和气的和谐社区，就是我们工作的最大创新。努力提高居民的安全感幸福感，让广大居民充分享受改革成果，就是“富民是什么”“我能为富民做什么”的最好体现。

以上就是我对创新富民的一点认识，有不足之处，请大家批评指正。接下来，按照“两学一座”学习教育常态化、制度化的要求给同志们上一次专题党课。

第二篇：“我为改革创新做什么”发言稿

“我为改革创新做什么”发言稿3篇

【篇一】

目前全省上下都在深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论。我认为改革是手段，创新是目的，奋发有为是措施。改革就是一场革命，改革也从来不是一帆风顺的，改革也从来没有停止过。

从山西来说，经过多年的改革发展，在“两转”基础上，确立了“示范区、排头兵、新高地”三大战略目标，各方面建设和发展欣欣向荣，迈上新的征程。从集团来说，自2012年提出的“亿吨基地、千亿规模”到现在“开发清洁能源，助力美丽中国”的提出，彰显了集团公司落实习总书记视察山西讲话精神，落实省委省政府决策部署的使命和担当。在刚刚闭幕的集团公司“两会”上，提出的“43760”工作目标和“161”党建工作部署，是新时代背景下指导企业实现高质量发展的纲领性思路，绘就了一幅催人奋进、目标可期的壮美蓝图。从xx公司来说，2018年顺利完成契约化考核指标，全年营业收入完成全年指标的102%，干部职工们的积极性高涨，为我们开展“改革创新、奋发有为”大讨论提供了坚实的保证。

作为一名纪检监察工作者，我要积极参与、拥护、支持企业改革，坚决破除不合时宜的思想观念和陈旧做法，不因循守旧，不抱残守缺，把党的路线方针政策和上级决定贯彻落实到最基层，把“改革创新、奋发有为”大讨论与当前践行“5643”工作理念结合起来，把“两会”精神学习宣贯与公司2019年契约化指标结合起来，始终做到挺纪在前，履行党章赋予的监督职责，按照集团公司党风廉政建设工作会议提出的“四个必须，七个方面重点工作”，做实做细日常监督，持续推进正风肃纪，聚焦群众痛点难点焦点，深入开展形式主义、官僚主义作风整治，建设一流企业文化，创造一流工作业绩，为xx公司扭亏脱困、改革发展营造风清气正的良好环境，做出新的更大的贡献。

【篇二】

改革创新体现的是新思想、新理念、新作为，着重讲的是一个“新”字；而奋发有为表达的则是提精神、鼓士气、向前走，彰显的是一个“干”字。突出的精神是以全新的面貌去担当作为，完成目标和任务。

“改革创新、奋发有为”大讨论对于目前晋丰公司的转型发展正当其时，无疑是企业转型发展关键时期干部员工思想和行为的一针“强心剂”，其核心就集中在“六个破除、六个着力、六个坚持”。就基层支部党建工作而言，我们必须充分认识到存在的改革意识不强、创新意识不够、市场氛围不浓等问题，从思想上彻底扫清企业转型改革前进脚步的羁绊和发展的“拦路虎”。俗话说不破不立，破而后立。因此唯有破除原有支部工作的条条框框，使党建和车间安全生产、产量质量、设备运维等实际工作相融合，创新求变，摒弃“经验主义”和“老一套”，创造性地开展支部工作，以新方法来解决新出现的问题，以新思维模式化解新发生的矛盾，以新的发展思路谋划今后的支部工作，才能抓住新机遇，给支部工作带来新气象，换来支部的新面貌、新业绩，从而汇入公司轰轰烈烈的改革转型洪流，与公司同呼吸、共命运。

我们常说，做好工作不难，难的是创造性地开展工作，做好全体职工都满意的工作，一个基层支部的工作尤其如此。首先要以此次大讨论为契机，加强自身修养，创新工作方式。作为尿素车间党支部书记，在工作中，我坚持将党建工作同本单位的安全生产、技术工艺等中心工作结合起来，尤其是围绕新产品多肽尿素的加工和“党员先锋号”工程——尿素CO2原料气脱硫技改项目创造性地开展工作，认真对待每一个业务环节和要素，梳理工作思路和可能遇到的难题，按照“完成了、有效果、没问题”的标准抓牢抓实党支部工作。其次，深入岗位与员工沟通，因人而异、因地制宜，多渠道了解员工生活状况，积极帮助员工解决在工作和生活上遇到的困难。面对新时期、新阶段、新任务，我们更要注重思路创新、工作方式创新，积极探索制度创新，将“三会一课”、主题党日等融入日常，把合格党员的标尺立起来，积极发挥党支部的战斗堡垒作用，为企业扭亏脱困和契约化目标任务提供坚强的基层政治和组织保障，以新担当、新作为为企业的改革转型作出新业绩。

【篇三】

在全省上下学习贯彻“改革创新、奋发有为”大讨论精神之际，我认为“改革创新、奋发有为”大讨论开展得非常好、非常及时。这既是企业全力推动“二次转型”向更高质量、更高效率加速迈进的需要，也是成庄矿奋力推进质量为本、创新领航、活力充沛精品矿井建设行稳致远的需要。

刚刚结束的集团公司“两会”明确提出，今年企业要着力在改革深化促进转型上实现新突破、要着力在人才技术驱动转型上实现新突破，指出了深化改革和人才技术对于“二次转型”的重要性。作为一名基层技术员，近年来，我们矿随着生产条件的不断变化和技术装备的逐步更新，让我切身感受到创新工作的重要，尤其是创新能力的重要。而企业提出的“人周一课”培训制度，以及“碰撞交流、榜样引领、宽容失败”等这些好的政策措施，给广大基层人员极大的鼓舞，大家参与创新的积极性更高了。

与此同时，今年成庄矿也进一步明确要“突出创新驱动”，并确立了要立足创新论坛，开展多层次、大范围的业务交流，着力解决制约安全生产的问题；要坚持管理技术双轮驱动，以问题为导向，以课题为引领，拓宽创新思维，激励全员创新；要聚焦关键环节和核心技术，探索采煤工作面大直径钻孔代替横川抽放、开展井下配电开关无线联网技术试验、推进智能化大采高工作面研究、实施风井智能监控系统研究等重点工作，从而逐步构建技术先进、科学高效的科技支撑体系，持续提升矿井科技创新能力。

总之，当前企业上下的创新环境和氛围可以说是前所未有的好，在今后工作中，我将积极参与技术创新、小改小革等工作，认真践行“5643”工作理念，切实将集团公司“两会”精神落到实处，以实际行动为企业“二次转型”贡献自己的力量。

第三篇：“我为创新、富民做什么”发言稿

“我为创新、富民做什么”大讨论发言稿

今天的题目是“我为创新富民做什么”。联系到我自己的工作，我分三个小段落和大家说说自己的个人意见。

第一，从我的工作实际出发，“富民”是什么。“富民”是什么呢？从字面意义上来理解，通俗的说就是让老百姓发财。我是做教育工作的，教育工作做得再好，也显然不能让成绩直接体现在老百姓的财富上。但是换一个思路，我的工作虽然不能让老百姓们在物质上得到满足，但却可以让他们在精神上有所收获。教育工作提高人民群众的科学素质，丰富他们的精神文化生活，使他们成为精神上的富人，这就是我站在一个教育工作者的角度上，所理解的“富民”。

第二，对我来说，怎么理解创新。对于“创新”这个概念，首先我觉得，创新是一个很难的事情。古往今来，真正有价值的创新其实是非常之难的。往远了说，伽利略说太阳是宇宙的中心，被基督教的领导们用火给烧了；达尔文说人类是通过突变与选择从猿猴进化成人的，因为与《圣经》相悖被攻击直到今天；往外的元器件，而一直被质疑根本不是创新，而是简单的组装。地心说和进化论如今都写进了教科书，但当时捍卫他们的人们都付出了巨大的代价；国家建设过程中取得的成绩体现了我国工业集成能力的巨大飞跃，但仍然质疑不断。所以说，创新很难，有价值的创新更难。

那么是不是因为难，我们就不去创新了？我说不是，作为普通人，我更希望用“改进”这个词来代替工作中的“创新”。举个例子，单位从两三年前就在各类项目申报中放弃了纸质文件，改为全部使用电子版文件。这样既减轻了基层单位的工作负担，降低了行政成本，又提高了工作效率。这样一点小小的改进，达不到“创新”的高度，但却很实用，解决了过去存在的很多问题。类似的改进，我们还有很多，我们其实一直不断的在改进，在进行“微创新”，只是我们自己往往都意识不到。而当我们大刀阔斧的要去开展我们心目中的“创新”时，却往往发现创意枯竭，无从下手。为什么？因为我们没有从工作实际出发，是为了创新而创新，这样的创新只能是无源之水无本之木，根本延续不下去。创新是手段，成效才是目的，工作的中的创新必须从工作中来，再到工作中去；只有充分的调查和研究，从客观实际出发，才能实现真正的创新；脱离了工作实际，再华丽的创新也只是几句口号而已。第三，回到今天的主题上来，对于教育工作来说，如何创新富民。做教育工作的这几年里，我觉得教育工作接下来最重要的创新应该是把工作重心逐渐从知识教育转向为对科学精神的培养。这句话怎么理解？在国务院颁布实施的《全民科学素质行动计划纲要(2006-2010-2020年)》中，对居民科学素质的定义是“了解必要的科学技术知识，掌握基本的科学方法，树立科学思想，崇尚科学精神，并具有一定的应用它们处理实际问题、参与公共事务的能力。”在这段话中，将“了解科学知识”放在了“掌握科学方法”之前。但在实践中，我认为，掌握科学方法，拥有解决现实问题的能力，比单纯的背几条科学常识要强得多。因为科学本身其实是不容易学习的，它不像吃饭睡觉，上班下班，日常生活中的经验往往与科学现实本身是相悖的。比如我们说“太阳升起了”而不是说“地球又自转了一圈”，隐含的就是“地心说”和“日心说”的区别。地心说被证伪尚且用了1400年时间，那光靠单向灌输科学常识又能对提升公众的科学素质起到多大作用？我认为，在对待学龄儿童的教育上，我们应该以教育常识的教授为主，毕竟10岁左右的儿童理解能力有限，必要的科学常识能培养他们的科学意识；而对待成年人，要以科学思想的传播与培养为主，具体科学知识的传授为辅。一个人听别人随口说了一句“科学证明，地球绕着太阳转”，就深信不疑，到处宣扬，而对其背后的道理不闻不问。

那么，他虽然得到的是一个正确的科学事实，但显然并无助于提高自身的科学素养。很容易想象，假如下次又有另一个人告诉他“科学证明，地球其实是绕着火星转”，他又有什么理由不予采信呢？而一个科学素养较高的人，他通过书籍、网络甚至是请教专家等途径，一样可以得到正确的结论，但两者的意义是完全不一样的。科给人一把把钥匙，一把钥匙开一道门，但遇到没有钥匙的门就无从下手了；而科学精神的传播好比是把开锁的方法教给了人，即使遇到开不了的门，也可以自己制造一把钥匙出来。一个是“授人以鱼”，一个是“授人以渔”，孰优孰劣，高下立判。

当然，这样的创新绝不是短时间内就能成就的，也不是我们一个部门，一个单位能独立做到的事情，这需要我们全体教育工作者经年累月的去努力，去奔走，去推动。而这也正是我们的职责所在，是我们能为创新富民做的小小的贡献。

第四篇：1.4.2-1赤岗社区教育档案管理制度

赤岗社区教育档案管理制度

为进一步做好社区教育工作，使社区教育工作纳入规范化管理。为此拟定赤岗社区教育档案管理制度。

一、建立健全社区教育各类档案，目的主要为区各级领导分析、总结、部署全区社区教育工作作出决策提供准确、可靠的依据。

二、社区教育档案资料由专人管理，档案管理人员要认真学习档案管理知识，不断提高管理水平，逐步实现管理的标准化、规范化、科学化、现代化，为社区教育工作提供可靠资料。

三、全面系统地建立、健全区、街道和社区居委会社区教育档案。档案按类以时间为序建立，定期分析、筛选、整理、立卷、归档、建档。每年年底，档案管理人员将收集的文件、资料等进行归档按区社区教育工作委员会下发的社区教育档案整卷目录规范整理归档，保持档案的完整性和连续性，做到“有规可循，有目可查”，便于保管和利用。每年年底，组织有关人员对全社区的社区教育档案进行检查。

四、社区教育档案主要内容如下：

（1）组织管理：有关文件、计划总结、机构网络。

（2）制度保障：工作制度、机构制度、考核制度、档案制度、监督制度、奖惩制度、经费投入。

（3）队伍建设：管理队伍、辅导员队伍、师资队伍、志愿者队伍、队伍培训。

（4）教育培训：计划措施、在职培训、学历教育、早期教育、青少年教育、老年教育、特殊群体培训、计生培训、其他教育培训。

（5）学习型组织建设：创建方案，创建学习型家庭、单位、企业名单，创建结果。

（6）成果与特色：社区教育成果、科研成果、创新与特色。

五、档案人员应按档案资料收集范围及时收集各种档案资料，并将筛选后的资料分类、装订、编制目录，进袋入档。档案袋、档案卷的规格要符合上级有关部门统一要求。

六、卷宗必须注意保存的期限，按“暂存”“短期”“长期”三类由负责人根据实际需要决定保存期限。

七、凡档案资料收集范围细目中未编入，但确有使用、保存价值的其它资料，社区教育工作委员会可根据需要自行决定是否留存。

第五篇：“我为改革创新做什么”发言稿

【篇一】

目前全省上下都在深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论。我认为改革是手段，创新是目的，奋发有为是措施。改革就是一场革命，改革也从来不是一帆风顺的，改革也从来没有停止过。

从山西来说，经过多年的改革发展，在“两转”基础上，确立了“示范区、排头兵、新高地”三大战略目标，各方面建设和发展欣欣向荣，迈上新的征程。从集团来说，自2012年提出的“亿吨基地、千亿规模”到现在“开发清洁能源，助力美丽中国”的提出，彰显了集团公司落实习总书记视察山西讲话精神，落实省委省政府决策部署的使命和担当。在刚刚闭幕的集团公司“两会”上，提出的“43760”工作目标和“161”党建工作部署，是新时代背景下指导企业实现高质量发展的纲领性思路，绘就了一幅催人奋进、目标可期的壮美蓝图。从xx公司来说，2018年顺利完成契约化考核指标，全年营业收入完成全年指标的102%，干部职工们的积极性高涨，为我们开展“改革创新、奋发有为”大讨论提供了坚实的保证。

作为一名纪检监察工作者，我要积极参与、拥护、支持企业改革，坚决破除不合时宜的思想观念和陈旧做法，不因循守旧，不抱残守缺，把党的路线方针政策和上级决定贯彻落实到最基层，把“改革创新、奋发有为”大讨论与当前践行“5643”工作理念结合起来，把“两会”精神学习宣贯与公司2019年契约化指标结合起来，始终做到挺纪在前，履行党章赋予的监督职责，按照集团公司党风廉政建设工作会议提出的“四个必须，七个方面重点工作”，做实做细日常监督，持续推进正风肃纪，聚焦群众痛点难点焦点，深入开展形式主义、官僚主义作风整治，建设一流企业文化，创造一流工作业绩，为xx公司扭亏脱困、改革发展营造风清气正的良好环境，做出新的更大的贡献。

【篇二】

改革创新体现的是新思想、新理念、新作为，着重讲的是一个“新”字；

而奋发有为表达的则是提精神、鼓士气、向前走，彰显的是一个“干”字。突出的精神是以全新的面貌去担当作为，完成目标和任务。

“改革创新、奋发有为”大讨论对于目前晋丰公司的转型发展正当其时，无疑是企业转型发展关键时期干部员工思想和行为的一针“强心剂”，其核心就集中在“六个破除、六个着力、六个坚持”。就基层支部党建工作而言，我们必须充分认识到存在的改革意识不强、创新意识不够、市场氛围不浓等问题，从思想上彻底扫清企业转型改革前进脚步的羁绊和发展的“拦路虎”。俗话说不破不立，破而后立。因此唯有破除原有支部工作的条条框框，使党建和车间安全生产、产量质量、设备运维等实际工作相融合，创新求变，摒弃“经验主义”和“老一套”，创造性地开展支部工作，以新方法来解决新出现的问题，以新思维模式化解新发生的矛盾，以新的发展思路谋划今后的支部工作，才能抓住新机遇，给支部工作带来新气象，换来支部的新面貌、新业绩，从而汇入公司轰轰烈烈的改革转型洪流，与公司同呼吸、共命运。

我们常说，做好工作不难，难的是创造性地开展工作，做好全体职工都满意的工作，一个基层支部的工作尤其如此。首先要以此次大讨论为契机，加强自身修养，创新工作方式。作为尿素车间党支部书记，在工作中，我坚持将党建工作同本单位的安全生产、技术工艺等中心工作结合起来，尤其是围绕新产品多肽尿素的加工和“党员先锋号”工程——尿素co2原料气脱硫技改项目创造性地开展工作，认真对待每一个业务环节和要素，梳理工作思路和可能遇到的难题，按照“完成了、有效果、没问题”的标准抓牢抓实党支部工作。其次，深入岗位与员工沟通，因人而异、因地制宜，多渠道了解员工生活状况，积极帮助员工解决在工作和生活上遇到的困难。面对新时期、新阶段、新任务，我们更要注重思路创新、工作方式创新，积极探索制度创新，将“三会一课”、主题党日等融入日常，把合格党员的标尺立起来，积极发挥党支部的战斗堡垒作用，为企业扭亏脱困和契约化目标任务提供坚强的基层政治和组织保障，以新担当、新作为为企业的改革转型作出新业绩。

【篇三】

在全省上下学习贯彻“改革创新、奋发有为”大讨论精神之际，我认为“改革创新、奋发有为”大讨论开展得非常好、非常及时。这既是企业全力推动“二次转型”向更高质量、更高效率加速迈进的需要，也是成庄矿奋力推进质量为本、创新领航、活力充沛精品矿井建设行稳致远的需要。

刚刚结束的集团公司“两会”明确提出，今年企业要着力在改革深化促进转型上实现新突破、要着力在人才技术驱动转型上实现新突破，指出了深化改革和人才技术对于“二次转型”的重要性。作为一名基层技术员，近年来，我们矿随着生产条件的不断变化和技术装备的逐步更新，让我切身感受到创新工作的重要，尤其是创新能力的重要。而企业提出的“人周一课”培训制度，以及“碰撞交流、榜样引领、宽容失败”等这些好的政策措施，给广大基层人员极大的鼓舞，大家参与创新的积极性更高了。

与此同时，今年成庄矿也进一步明确要“突出创新驱动”，并确立了要立足创新论坛，开展多层次、大范围的业务交流，着力解决制约安全生产的问题；

要坚持管理技术双轮驱动，以问题为导向，以课题为引领，拓宽创新思维，激励全员创新；

要聚焦关键环节和核心技术，探索采煤工作面大直径钻孔代替横川抽放、开展井下配电开关无线联网技术试验、推进智能化大采高工作面研究、实施风井智能监控系统研究等重点工作，从而逐步构建技术先进、科学高效的科技支撑体系，持续提升矿井科技创新能力。

总之，当前企业上下的创新环境和氛围可以说是前所未有的好，在今后工作中，我将积极参与技术创新、小改小革等工作，认真践行“5643”工作理念，切实将集团公司“两会”精神落到实处，以实际行动为企业“二次转型”贡献自己的力量。

【篇四】

作为职工代表，我从职代会场归来，带着怎样将集团公司“两会”精神的重要举措落实到车间日常管理中这一问题，以“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，让车间的每一名员工充分解放思想，积极为企业发展建言献策，通过深入讨论，进一步激发员工创新工作思路，凝聚企业发展新合力。

破而后立，以创新赢得发展。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的动力。在企业创新方面突出表现便是技术改造，它是促进企业节能减排、集约化生产，提高资源利用率，提升经济效益，增强企业竞争力行之有效的途径。2018年，合成车间先后完成了液氨球罐尾气回收改造、蒸汽冷凝液回收技改、脱盐水浓水回收改造，通过这些小改小革，既减少了排放，又取得良好经济效益，同时保证了系统的良好稳定运行。2019年，我将带领我的团队持续改进，奋发作为，进一步优化生产系统工艺指标运行条件，不断摸索创新，稳定生产运行工况，节能降耗降低生产运行费用；

对水系统部分生产设备进行改造，降低消耗指标；

强化设备管理，摸索设备运行维护新思路，延长设备使用周期，减少检维护费用。通过打破习惯性思维，创新管理方式，创新工作模式，为天庆公司高效低耗运行贡献合成力量，为企业“二次转型”发展做出合成业绩。

不忘初心，再创契约新佳绩。合成车间现有运行有一些弊端，如何管理突破是作为车间主任的我今年最大的目标，2019我将坚持以问题为导向，以“完成了、有效果、没问题”为执行力标准，提升车间整体实力。首先，强化岗位职责，责任分担明确，做到千斤重担人人挑。细化岗位责任，工作目标具体到人、落实到事、逐一点明、条条罗列，强化对完成时限、质量要求和实际效果的检查督导。其次，扎实做好车间培训管理工作，针对岗位人员情况，创造性开展专项技能培训，提高新老员工的操作技能，带出合格人才。正确运用目标绩效考核，增强员工的良性竞争，提高员工责任感、认同感与归属感。从自身角度出发，我将继续坚持高标准、严要求，主动作为，不讲困难、不找借口，攻坚克难，为完成2019天庆公司契约化目标奋发努力。

【篇五】

解放思想是改革开放的前提，是事业发展的前提。习近平总书记指出：“解放思想是前提，是解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力的总开关。”奋力谱写新时代改革开放的山西篇章，思想再解放是基础。开展好“改革开放、奋发有为”大讨论，首要的也是要着力推动解放思想再出发。推动解放思想再出发应在理念层面、实践层面和目标层面搞清楚三个问题。

一、解放什么样的思想：在理念层面要深刻把握推动解放思想再出发的时代要求

中国共产党98年的历史就是不断解放思想的历史。但解放思想再出发的对象，也即解放什么样的思想在当今已经有了新的变化、新的要求。在革命、建设和改革初期，解放思想的主要对象是破除对社会主义革命、建设的教条主义和经验主义束缚，走一条有自身特色、不循旧规的新路。在革命和建设时期，解放思想主要是要从“苏联经验神圣化”中摆脱出来；

在改革开放初期，解放思想主要是要从“两个凡是”中摆脱出来。进入新时代，束缚我们前进的不再是苏联经验和“两个凡是”，而是自身利益固化、内在机制僵化、思想观念老化所造成的思想障碍。正如习近平总书记所言：“在深化改革问题上，一些思想观念障碍往往不是来自体制外而是来自体制内。思想不解放，我们就很难看清各种利益固化的症结所在，很难找准突破的方向和着力点，很难拿出创造性的改革举措。”所以，推动解放思想再出发，必须首先明确解放思想的主体在体制内，解放思想的对象在体制内，解放思想的任务在体制内，要把解放思想的着眼点放在党员干部的惯性思维和主观偏见上，放在当前不适应生产力发展的体制机制上，放在消除利益固化的种种藩篱上。

二、怎么样解放思想：在实践层面要敢于和善于分析回答现实生活中群众迫切期望解决的问题

解放思想不是脱离实际的凭空臆测，也不是闭门造车的玄思静想，必须坚持问题导向、从现实问题出发。习近平总书记指出：“要有强烈的问题意识，以重大问题为导向，抓住重大问题、关键问题进一步研究思考，找出答案，着力推动解决我国发展面临的一系列突出矛盾和问题。”所以，推动解放思想再出发必须摆脱空谈清谈的积弊，要实事求是地查找问题，扎扎实实地研究问题，条分缕析地分析问题，认认真真地解决问题。如果仅仅是浮在面上、挂在嘴上，就不可能推动解放思想再出发。开展“改革创新、奋发有为”大讨论，全省干部群众要紧紧围绕省委提出的“六个破除”，着力查摆自身和所在单位、所在地域、分管工作中存在的问题，准确研判群众最为关切的问题，深入分析问题的根源，找出解决问题的对策。特别是要在资源型经济如何转型、内陆地区如何开放、贫困地区如何脱贫、民生事业如何加快、营商环境如何改善、政治生态如何净化、干部队伍如何建设等问题上深入再深入、解放再解放。

三、达到什么样的效果：在目标层面要通过推动解放思想再出发进一步统一思想

解放思想不是胡思乱想、放纵思想，不能无边无际、信马由缰。习近平总书记指出：“解放思想的过程就是统一思想的过程，解放思想的目的是为了更好地统一思想。思想统一了，才能最大限度凝聚改革共识，形成改革合力。”这就要求，解放思想也要有方向、有立场、有原则，要坚持马克思主义基本立场和社会主义根本原则，始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，始终坚持和加强党的领导，始终坚持为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心使命。这也要求，解放思想要有正确的引导，各级党委、宣传部门和各类媒体既要营造解放思想的氛围，也要引导解放思想的方向。当前，山西要把解放思想的重点引导到省委提出的“六个新突破”上，围绕示范区、排头兵和新高地“三大目标”推动解放思想再出发。这还要求，解放思想最终必须形成共识、凝聚合力，要把推动解放思想再出发与思想认识再统一结合起来，推动党员群众在党的基本理论、基本路线、基本方略上形成共识，推动党员群众在贯彻落实中央大政方针和省委决策部署上凝聚合力。

【篇六】

对照“改革创新、奋发有为”大讨论和挺近全国第一方阵的要求，决心带领全处，苦干一年，力争2019年实现5项考核指标排名大幅度提升，为进入第一方阵打下坚实基础。

一是在解放思想上实现新突破。以大讨论为契机和抓手，组织全处党员干部认真学习讨论，进一步解放思想，创新发展思路，以思想大解放推动工作大发展。

二是在服务中心工作上实现新突破。积极参与推进公共法律服务体系建设，发挥仲裁和司法鉴定的作用，服务省委、省政府转型项目建设，实施创新驱动，融入国家战略等中心工作。

三是在加强监管上实现新突破。落实好省厅鉴定机构和鉴定人考评制度，确保准入质量。加大对原有机构和鉴定人的监管力度，及时向审批处推送不符合条件的机构和鉴定人名单。加大与审批处的协调力度，坚决杜绝不符合条件的鉴定机构和鉴定人进入，坚决把不符合条件的鉴定机构和鉴定人清理出去。加大处罚力度、培训力度、质量管理力度、信息化建设力度，多措并举，切实提高鉴定质量和公信力。认真落实中办发〔2018〕76号文件精神，尽快出台山西省完善仲裁制度提高仲裁公信力的实施意见，高起点推进仲裁管理工作。