坚决不做三不干部发言稿

第一篇：坚决不做三不干部发言稿

坚决不做三不干部

“三不”干部，是群众形容某些干部的老词，既有褒义也有贬义。几年前，它一方面指“有功劳不伸手，有苦劳不计较，有疲劳不抱怨”的优秀干部，另一方面也指那些“写不了、说不了、做不了”的庸碌干部。

那么在瑞能公司实践中，我们眼里的“三不”干部又指下面一类人：有些干部不担当、不思考、不努力。毫无职业精神、专业精神、敬业精神。

在全面从严治党深入党心、民心背景下，当前各级党员干部普遍立起“严”字标，纪律意识、规矩意识明显增强，胡作为、乱作为等现象大为减少。但值得注意的是，个别干部的担当意识却有所弱化，出现了因“害怕担责不敢作为、缺少激励不愿作为、本领欠缺不会作为”的“三不为”苗头。

在深化改革、转型发展的关键时期，党员干部压力大、责任重是在所难免的；但如果因怕担责而因噎废食、因过于计较个人得失而袖手旁观、因本领不足而不思进取，就极易出现慵懒散问题，出现所谓的“软腐败”。对此，需要我们对症下药，逐个击破。

强化责任担当，杜绝“不担当”。当前，一些部门之所以存在党的领导弱化、全面从严治党不力、党的观念淡薄、纪律松散等问题，根本原因就在于某些党组织和领导干部责任担当缺失，搞好人主义、一团和气。从这个角度看，要有效唤醒并持续强化责任意识，需要用严谨的制度压实责任、落实责任。一方面，要建立健全问责条例，打造促进责任担当的压力机制和倒逼机制，为各级党组织和党员干部划出担当底线、问责红线，层层传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的管党治党良好局面。另一方面，要进一步树立正确的权力观，只有领导干部在思想上正本清源、固本培元，牢固树立“权力就是责任、责任就要担当”的观念，不断增强“四个意识”，才能心系使命、扛起责任，用“干在实处、走在前列”的担当向党和人民交出满意答卷。

强化学习教育，杜绝“不思考”。当前，“不思考”主要表现在不懂门道、缺乏知识，其往往会滑向两种不良后果。一是在任务压顶、形势逼人的情况下，瞎决策、乱指挥，相当于“乱作为”；二是面对急难险重的工作任务时，畏首畏尾，推而不动、拖而不决，结果贻误了战机，无异于“不作为”。从这个角度看，我们不能把“不思考”仅仅当做是个人能力水平问题，而是要作为影响公司发展大局的问题同等重视。

完善激励考核，杜绝“不努力”。当前，有的党员干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化；有的党员干部仍习惯在办公室里看材料，在会议室里听汇报，不愿亲临一线调查研究，不求用功但求无过。究其实质，还在于缺乏有效的考核机制和激励机制。从这个角度看，我们有必要采取有效措施补齐奖惩“短板”。一方面，要进一步健全和完善激励机制。在强调权责对等的前提下，给有想法、愿作为的党员干部提供更大的晋升和发展空间，给想干事、愿干事的党员干部提供更广阔的施展平台，真正体现干事创业、创先争优的优越性。另一方面，要进一步健全和完善容错机制。制度容错制度并严格划定边界，消除干部的后顾之忧，为那些敢闯、敢试、敢拼的干部打气撑腰，为“愿作为”者保驾护航。

需要指出的是，治理三不党员干部，不只是提出具体的对策和办法，关键是敢于动真碰硬。我们希望，各级党员干部能够以更高的站位、更新的理念、更宽的事业、更大的格局审视谋划地区发展和进步，勇于解决思想、转变观念、敢闯敢试、敢为人先，绝不在困难面前当逃兵，绝不在关键时刻掉链子。

2018.7.2

第二篇：“三不干部”剖析材料

“三不干部”剖析材料

按照宜宾县环保局局总支部的统一部署安排，对照宜县环党〔2018〕10号关于印发《“不转作风、不愿担当、不抓落实”问题专项治理工作方案》的通知要求，我从以下六个方面对自身进行了深刻的剖析和反省，认真思考在工作和生活中存在的不足，查找问题、分析问题、解决问题，现将个人自查情况报告如下。

一、存在问题

（一）思想与精神方面。在工作中思想上缺乏动力，安于现状,追求安逸,得过且过，对自身工作标准要求不够高。主要表现在第一满足于安排工作完成结果，工作的效率不太高；第二安于现状，没有对工作更加严格的要求自己，没有用发展的心态去看待问题；第三工作涉及面较多，没有进行多方面的深入学习，停留在表面的学习，没有深入专研。

（二）作风方面。主要停留在于做好自己的分内事，不够用主动积极，思想存在惰性,缺乏紧迫感、危机感，工作中偶尔会存在打盹不积极的情况。

（三）责任担当方面。在样品的采集、分析，实验报告的填写、监测报告的编写工作中，能积极完成自己的分内工作，和领导交代的其它临时工作安排。但对于一些比较困难的监测工作，由于自身业务水平还不够高，没能更好的完成任务。

（四）突破攻坚方面。有时会按部就班，缺乏积极性，面对改革发展攻坚任务,不敢啃“硬骨头”,缺乏攻城掠地、敢闯敢试的劲头；谨小慎微，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神，遇到问题有时会打退堂鼓，缺乏积极性。

（五）动力激情方面。工作激情一般，能完成自己的份内工作和领导安排其他零时工作事宜，但是相较于其他优秀员工，在工作动力和积极性方面有一定的距离。

（六）政令执行上。能不打折扣执行上级决策部署，工作能跟上节奏。

二、产生问题的原因分析

从深处剖析自己产生问题的主要原因，有以下几个方面:

1、政治理论学习不够深入，政治修养不到家。一是没有把理论学习练习实际，只停留在表面的理解，没有付诸实践行动，没有压力就没有动力，自身要求不够高导致学习积极性不强。二是学习缺乏系统性，学习存在片面性，没有进行深入浅出的理解和掌握缺，对问题的了解不够深入。

2、缺乏主动性和积极性，工作中为群众服务意识不够强，仅仅限于自身工作的完成，满足于工作中所学专业知识的表面学习，宗旨意识欠缺，公仆意识淡薄。全心全意为人民服务的公仆意识还不够。对工作没有创造性，仅停留于工作的一般完成。

三、改进措施：

1、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。

加强政治理论学习，不断用理论武装自己。牢固树立“四个意识”，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践党员的职责，真正体现出共产党员的先进性。

2、加强业务学习，提高业务素质。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行

第三篇：坚决不做两面人

坚决不做两面人，维护新疆社会稳定

党的十八大以来，以总书记为核心的党中央高度重视新疆工作，明确了社会稳定和长治久安这一新疆工作总目标。自治区党委审时度势、周密部署，连续打出一整套标本兼治、综合施策的反恐维稳“组合拳”，进一步挤压“连绵人”和“三股势力”的生存空间，彰显了自治区党委坚定坚决维护新疆社会稳定和长治久安总目标的信心和决心。

“两面人”扭曲了人生观。“两面人”对当前社会的评判出现谬误，对自己的行为迷失方向，对什么是好、什么是坏，什么事能做、什么事不能做等都变得模糊起来。这样一来，就使自己的行为脱离了党性原则的轨道。除此之外，“两面人”还会扭曲周围群众的世界观、人生观和价值观。如有的人在维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂上态度暧昧、阳奉阴违，当面一套、背后一套。“两面人”离间了民族感情。“破坏民族团结、肆意制造民族仇恨，影响极其恶劣。

作为一名基小学教师，我接触的是具有先进、健康思想的同胞们，培育着的是祖国明天的希望和源动力。如果连我自己都无法修得一身正气，秉承优良思想，何以做到教书育人、为人师表。

新疆自古以来就是一个多民族和谐共处的大家庭，维护稳定成果不仅仅是某个人的责任，更是我们新疆各族人民共同的责任。就像总书记嘱托我们的一样，要像石榴籽一样紧紧抱在一起，共同保卫我们的家园。我们要在当前严峻的反恐维稳斗争形势下，立场坚定、态度鲜明、行动坚决、执行有力，全力以赴做好各项维稳工作，珍惜在维稳第一线工作人员的劳动果实，主动发声亮剑，不做“两面人”，勇于和“三股势力”作最坚决的斗争，紧紧围绕在党中央周围,为新疆社会稳定和长治久安尽自己的力量。

第四篇：关于开展“不做三不干部 守住三业精神”大讨论活动方案

/////煤业***关于开展

“不做三不干部 守住三业精神”大讨论活动方案

/////煤业***党支部 2018年6月26日

/////煤业***关于开展

“不做三不干部 守住三业精神”大讨论活动方案

一、活动目的

应公司相关文件的要求，为进一步动员***全体干部职工解放思想、转变作风、提升素质，提高干事创业的激情，结合***实际，经***支委会研究决定，在6-7月份集中开展不做“三不”干部，守住“三业”精神（“三不”即不担当、不思考、不努力；“三业精神即职业精神、专业精神、敬业精神）大讨论活动，具体活动方案如下；

二、成立活动领导小组

组

长：111 副组长：222 成员：333

三、活动对象

***全体管理人员（包括班组长）

四、活动时间

2018年6月至7月

五、活动安排

本次大讨论活动分为“集中学习深化认识”、“查摆问题 建立台帐”、“督查考核 整改提升”三个环节，具体安排如下。

（一）集中学习、深化认识（6月26日-30日）１.活动方式 开展专题学习研讨 2.学习内容

A.总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略；

B.十九届中央纪委全会公报； C.矿业公司文件、领导讲话等内容；

（二）查摆问题、整改提高（7月1日-10日）

1.开展实干担当专题调查研究

开展调查研究，认真听取职工意见，找准制约我部门发展、“六大攻坚战”（六大攻坚：项目建设、企业发展、管理规范、安全生产、民生改善、环境治理）推进等方面突出问题，并进行分析，找到破解问题的办法和路径，推动各项工作迅速开展。

2.查摆突出问题

结合“两学一做”常态化教育，组织召开专题组织生活会，深入查找在工作标准、责任担当、工作效率、工作能力等方面的问题。将查摆出来的问题，列入领导班子和党员干部个人的问题清单，纳入整改台帐，明确工作责任、具体措施和整改时限。

3.撰写心得体会

每位干部都要撰写心得体会

（三）整改提升（7月下旬）

党支部将不定期对各党员干部整改台帐内的问题实行销号管理，及时公布接受群众监督。

第五篇：要当三不干部

当“三不”干部

[ 2010-04-26 ]

胡龙虎 张城

“没功劳还有苦劳呢！”时常听到有干部这样报怨自己的付出没有得到令自己满意的回报。对此，有位领导同志在一次讲党课时鲜明地提出，干部要做到“有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨”。

那么，如何才能做到这“三不”呢？

“有功劳的时候不伸手”，就是要做到淡泊明志，宁静致远，就是要在工作中常怀感恩之心，在生活上常保满足之感。然而，现实中，一些党员干部难免会陷入名和利的纷争之中，从而渐渐地丢掉了自己的职业操守和人格品质，令人扼腕叹息。老子讲“上善若水，水善利万物而不争”，“与世无争,天下莫能与其争”，就是让我们恪守淡泊明志，宁静致远的品德。要守得住清贫，耐得住寂寞，要乐当无名英雄，以平和的心态看待个人得失，不求名、不图利、不揽功。只有具备了这种泰然处之的态度，才能真正做到“有功劳的时候不伸手”。“有苦劳的时候不计较”就是要保持平和心态，乐于奉献，就是要在工作中多作为，时时刻刻保持荣誉感。党员干部要牢记宗旨，自觉地把工作看作是党和人民对自己的信任，这份信任既是一种荣幸，也是一种鼓励，更是一种压力。党员干部要始终牢固树立宗旨意识，以党和人民的事业为重，争做“讲党性、重品行、作表率”的模范。惟有常怀“先天下之忧而忧”的胸襟，才能真正做到“有苦劳的时候不计较”。

“有疲劳的时候不抱怨”，就是要善于自我调节，爱岗敬业，就是要在工作中多自省，时时刻刻保持责任感。从事某一项工作时间久了，必然会失去新鲜感。党和政府的各项工作中有不少是程序性、指令性的基础工作，要持之以恒，长年累月地坚持才能创造出成绩。“为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔。”党员干部要自觉地把工作当做一种精神追求，当做一种人生境界，要干一行、爱一行、专一行。“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍”，只有以坚韧的毅力对待工作中的每件小事，才能产生质的飞跃。人生没有彩排，每天都是现场直播。党员干部只有时时以充满激情的行动来践行宗旨，才能真正做到“有疲劳的时候不抱怨”。