第一篇：“三不”干部的问题该咋解决？
“三不”干部的问题该咋解决？
为政重在廉，管党务必严。总书记指出：“反对腐败、建设廉洁政治，保持党的肌体健康，始终是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。”十八大以来，中央加大了党风廉政建设和反腐败斗争的力度,坚持老虎、苍蝇一起打，将反腐败斗争不断引向深入，成效显著，深得人心。然而，就在强力反腐与从严治吏深入发展的过程中，有些官员却又患上了“不作为”的怪病，出现了一些诸如“紧箍咒多了，不想干事；违规风险大了，不敢干事”之类的论调，而夹杂在其间的，则是一些干部碌碌无为，不会干事。
“不会干事”、不敢干事”、“不想干事”，是当前干部精神状态问题的集中反映，也极大影响到了当前各项工作的正常开展。亦是因为如此，国务院总理李克强3月15日在北京人民大会堂回答记者提问时特别指出：“既要惩治乱作为、也反对不作为，庸政懒政是不允许的。门好进了，脸好看了，就是不办事，这是为官不为，必须严肃问责。”
“为官不为，必须严肃问责”，可谓切中其弊、正当其时。但彻底根治“不会干事”、“不敢干事”、“不想干事”的通病，却并没有那么简单。为此，笔者认为应当从根源上加以分析研究，以尽快找到破解之道。
一、具体表现
“不会干事”的具体表现：一是对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，办法不多、思路不宽，开展工作不得要领、无所适从；二是工作中庸庸碌碌、敷衍了事，缺乏时间观念，缺乏效率意识，磨洋工、拖延症，明明一个小时就能够完成的工作，偏偏拖延好几天才完成；三是面对改革发展中出现的新问题、新矛盾，不是迎难而上，而是遇难而退，喊困难、讲条件，甚至想方设法把问题和矛盾推给其他部门、其他同志。
“不敢干事”的具体表现：一是怕字当头，怕为人先，怕担风险，怕担责任，怕得罪人，错误地认为少干事少犯错误，不干事不会犯错误，不犯错误不下台；二是患有反腐恐惧症，错误的把反腐倡廉和干事创业对立起来，该办的事不办，该做的事不做，明哲保身，懒政怠政。三是本身就有这样那样的问题，无心做事，无心干活，一门心思研究如何逃脱责任，宁可不干事，也要确保自己不出事。
“不想干事” 的具体表现：一是缺乏岗位观念，缺乏责任意识，当官不履责，为政不思政，不想做事，不想履职，对应当承担的任务不抓落实，满足于混日子、耗时间。二是安于现状，不思进取，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化，特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过；三是干事创业激情不足,苦干实干精神不够，总是抱怨环境不好、干事不易，甚至还以“稳定是第一位的”的理由为借口，一味地求稳怕乱，不求上进，不想创新。
二、主要原因
“不会干事”的主要原因：一是能力素质问题。近些年来推行的领导干部公开选拔制度，虽说一定程度上打破了用人上的潜规则，但随之而来的则是“会考不会干”的问题非常突出，夸夸其谈、纸上谈兵的“嘴巴干部”有之，面对新形势新任务不知所措、无所适从者有之。一些年龄较大干部的知识老化，还不注重学习，以至于土办法不行，老办法不灵，新办法不会，好办法没有，剖析问题无深度，指引工作无套数。二是主观意识问题。正所谓“喊破嗓子不如甩开膀子”，领导干部会不会干事，想不想干事是前提。一些领导干部之所以尸位素餐，不会干事，乃是政治观念偏失，认为“啥都不干，难找缺陷”，抱有“但求无功，不求无过”的思想，在面对困难时能推则推，而不是“知耻而后勇”。三是培训历练问题。新形势下干部教育培训渠道单
一、内容单一，针对性不强、实际效果不够明显，培训质量难以保证，这些都直接导致了干部教育培训的无效性，而基层经验不足、吃苦精神缺乏、抗压能力脆弱也都为领导干部“不会干事”增添了新的注脚。
“不敢干事”的主要原因：一是错误地认为“木秀于林、风必摧之”。一些领导干部认为只要干事就会出风头，就会引起媒体的关注和公众的监督，从而遭致不必要的麻烦，于是就丧失了担当意识，工作因循守旧保守固化，不想创新不敢干事，把“不出事”作为最大原则，忘却了自身岗位应尽的职责。二是感觉“为官不易”干脆“为官不为”。一些领导干部认为，过去做错了事，有上级领导做保护伞，可以推托责任，但现在建立了责任追究和倒查机制，加大了对责任主体的问责力度，谁还敢做那么多事。三是想要“留得青山在、不怕没柴烧”。在当下强力反腐的高压情境之下，本身存在一些问题的领导干部清楚地知道，此时如果继续“乱作为”，就要付出成本高昂的代价，于是便把“不作为”当做了首选择，以求确保自己头上的乌纱帽，确保自己的既得利益。
“不想干事”的主要原因：一是信仰缺失，在主观上认识不清、是非不明，认为当官就要有好处可捞，没有好处当然就可以“不作为”，没有真正确立起为人民行使权力的公仆思想和服务意识。二是对新形势、新要求不适应，把“改作风”和“敢担当”、把“干净”与“干事”人为对立起来，面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，感到被束缚了手脚，认为“规矩多了、什么也干不了”。三是制度缺失，“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样。”由于缺失合理公平的考评考核体系，也导致一些干部丧失工作激情。
三、对策和建议
一是提高本领，促进善做善为。有本领才能有作为。我们紧密结合事业发展需要，突出干部履职尽责急需，不断加大干部教育培训力度，纠正模糊认识，着力提高全面深化改革、依法行政、联系服务群众和推动振兴发展的本领，使基层不仅“为官有为”，而且“为官善为”。
二是营造氛围，倡导奋发有为。一个风清气正的干事氛围，对“有为”者是激励，对“不为”者是约束。应充分发挥“一把手”的示范带动作用，大力倡导和形成“清廉、敬业、和谐、务实、创新”的社会氛围，使基层干部，恪守规矩、严肃纲纪，主动作为、有效作为，三是树立导向，崇尚敢作敢为。全面落实总书记提出的新时期好干部标准，提出突出选用“四种类型”干部，即突出选用党性强的干部、敢担当的干部、有本事的干部、有实绩的干部，引导各级干部改进作风、崇尚实干，彻底改变对工作无所用心、对事业无所追求、“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌过日子”的现象。
四是严查严治，杜绝无所作为。把治理慵懒散作为强化干部队伍干事创业的突破口，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气，打破不学无术、无所作为、混日子和干的不如看的、看的不如捣乱的以及干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的被动局面，用切实的措施保障干事创业。
第二篇：遇到婚姻问题,该如何解决
遇到婚姻问题，该如何解决
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婚姻陪伴人半辈子，是人一辈子的大事，但是越重要的事情越难圆满，婚姻中总是会出现各种问题，遇到婚姻问题，该如何解决呢？
增加夫妻关系的和谐。家和万事兴是人们常说的一句话，婚姻也是这样，只有夫妻关系和睦才能取得良好的发展。矛盾是少不了的，两个人在一起过日子，总少不了意见不统一的时候，但是不要选择争吵这种方式，既解决不了真正的问题，又让夫妻关系变得生疏了。站在对方的角度去看待问题，为什么对方的想法和我不一样？是不是对方的想法更好呢？夫妻之间应该多为对方考虑，多反省自己，这样才能增加夫妻关系的和谐。
让爱人感受到自己的爱。这一点是毋庸置疑的，如果爱人都感受不到你的爱，你有什么资格说你真的爱他呢？结为夫妻是爱情的一种表达方式，所以你们除了尽自己身份的义务与责任之外，你还得无偿给予对方温暖与关爱。对方难过的时候你要安慰他，而不是置之不理；对方失意的时候你要鼓励他，而不是责备他无能；对方有困难时你要帮助他支持他，而不是破罐子破摔看不起他。你要能全方面的爱对方，对方才能回报给你更多的爱，只有互相给予才能维持爱情的永恒。理解对方有宣泄的需要。因为简单重复的甜蜜会枯燥，所以上天会安排给你们一些真爱的考验，如果遇到了烦心事，对方可能心情不好，需要发泄情绪，而综合身边所有人群的特点来看，伴侣便成了最适合宣泄的对象。如果他朝你吼，挑剔你的毛病，请不要伤心难过，更不要责骂反击，因为他是无心的。你应该认识到，每个人都会有宣泄的需要，你也是，只是每个人选择宣泄的方式不一样，如果他选择了你，你不但不能也变得和他一样气愤，你还要拍着他的肩膀轻声安慰他。因为，理解对方有宣泄的需要本该是最亲密的夫妻之间该明白的爱情法则，不断完善自己。要明白，婚姻中出现的任何问题，不仅对方有责任，自己更有错误，没有人是十全十美的，所以到了错并不可怕，可怕的是你根本不愿意改正错误。为了解决婚姻问题，为了避免婚姻问题，你该学学孔子的吾日“三省吾身”才行，积极反省自己，找到自己的不足，并下定决心改正它，不断完善自己，这才是爱情发展和自身发展的关键所在。只有你做好了自己，让自己朝好的方向发展，你的伴侣才会始终如一地爱你，并且受你的影响取得他自身更好的发展，两个优秀的人在一起，一切都是那么刚刚好。
婚姻问题并不可怕，只要认真看待问题，共同面对，没有什么可以阻挡爱情的脚步，所谓“夫妻同心，其利断金”的道理，应该是无人不知，无人不晓的。
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第三篇：要当三不干部
当“三不”干部
[ 2010-04-26 ]
胡龙虎 张城
“没功劳还有苦劳呢！”时常听到有干部这样报怨自己的付出没有得到令自己满意的回报。对此，有位领导同志在一次讲党课时鲜明地提出，干部要做到“有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨”。
那么，如何才能做到这“三不”呢？
“有功劳的时候不伸手”，就是要做到淡泊明志，宁静致远，就是要在工作中常怀感恩之心，在生活上常保满足之感。然而，现实中，一些党员干部难免会陷入名和利的纷争之中，从而渐渐地丢掉了自己的职业操守和人格品质，令人扼腕叹息。老子讲“上善若水，水善利万物而不争”，“与世无争,天下莫能与其争”，就是让我们恪守淡泊明志，宁静致远的品德。要守得住清贫，耐得住寂寞，要乐当无名英雄，以平和的心态看待个人得失，不求名、不图利、不揽功。只有具备了这种泰然处之的态度，才能真正做到“有功劳的时候不伸手”。“有苦劳的时候不计较”就是要保持平和心态，乐于奉献，就是要在工作中多作为，时时刻刻保持荣誉感。党员干部要牢记宗旨，自觉地把工作看作是党和人民对自己的信任，这份信任既是一种荣幸，也是一种鼓励，更是一种压力。党员干部要始终牢固树立宗旨意识，以党和人民的事业为重，争做“讲党性、重品行、作表率”的模范。惟有常怀“先天下之忧而忧”的胸襟，才能真正做到“有苦劳的时候不计较”。
“有疲劳的时候不抱怨”，就是要善于自我调节，爱岗敬业，就是要在工作中多自省，时时刻刻保持责任感。从事某一项工作时间久了，必然会失去新鲜感。党和政府的各项工作中有不少是程序性、指令性的基础工作，要持之以恒，长年累月地坚持才能创造出成绩。“为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔。”党员干部要自觉地把工作当做一种精神追求，当做一种人生境界，要干一行、爱一行、专一行。“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍”，只有以坚韧的毅力对待工作中的每件小事，才能产生质的飞跃。人生没有彩排，每天都是现场直播。党员干部只有时时以充满激情的行动来践行宗旨，才能真正做到“有疲劳的时候不抱怨”。
第四篇：“三不干部”剖析材料
“三不干部”剖析材料
按照宜宾县环保局局总支部的统一部署安排，对照宜县环党〔2018〕10号关于印发《“不转作风、不愿担当、不抓落实”问题专项治理工作方案》的通知要求，我从以下六个方面对自身进行了深刻的剖析和反省，认真思考在工作和生活中存在的不足，查找问题、分析问题、解决问题，现将个人自查情况报告如下。
一、存在问题
（一）思想与精神方面。在工作中思想上缺乏动力，安于现状,追求安逸,得过且过，对自身工作标准要求不够高。主要表现在第一满足于安排工作完成结果，工作的效率不太高；第二安于现状，没有对工作更加严格的要求自己，没有用发展的心态去看待问题；第三工作涉及面较多，没有进行多方面的深入学习，停留在表面的学习，没有深入专研。
（二）作风方面。主要停留在于做好自己的分内事，不够用主动积极，思想存在惰性,缺乏紧迫感、危机感，工作中偶尔会存在打盹不积极的情况。
（三）责任担当方面。在样品的采集、分析，实验报告的填写、监测报告的编写工作中，能积极完成自己的分内工作，和领导交代的其它临时工作安排。但对于一些比较困难的监测工作，由于自身业务水平还不够高，没能更好的完成任务。
（四）突破攻坚方面。有时会按部就班，缺乏积极性，面对改革发展攻坚任务,不敢啃“硬骨头”,缺乏攻城掠地、敢闯敢试的劲头；谨小慎微，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神，遇到问题有时会打退堂鼓，缺乏积极性。
（五）动力激情方面。工作激情一般，能完成自己的份内工作和领导安排其他零时工作事宜，但是相较于其他优秀员工，在工作动力和积极性方面有一定的距离。
（六）政令执行上。能不打折扣执行上级决策部署，工作能跟上节奏。
二、产生问题的原因分析
从深处剖析自己产生问题的主要原因，有以下几个方面:
1、政治理论学习不够深入，政治修养不到家。一是没有把理论学习练习实际，只停留在表面的理解，没有付诸实践行动，没有压力就没有动力，自身要求不够高导致学习积极性不强。二是学习缺乏系统性，学习存在片面性，没有进行深入浅出的理解和掌握缺，对问题的了解不够深入。
2、缺乏主动性和积极性，工作中为群众服务意识不够强，仅仅限于自身工作的完成，满足于工作中所学专业知识的表面学习，宗旨意识欠缺，公仆意识淡薄。全心全意为人民服务的公仆意识还不够。对工作没有创造性，仅停留于工作的一般完成。
三、改进措施：
1、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。
加强政治理论学习，不断用理论武装自己。牢固树立“四个意识”，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践党员的职责，真正体现出共产党员的先进性。
2、加强业务学习，提高业务素质。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行
第五篇：脱贫攻坚战 今年该咋干
脱贫攻坚战 今年该咋干
青海新闻网 2018-01-26 11:25
新故相推舒画卷，丹青妙手向翠峰。在这个天朗气清、暖阳融融的隆冬时节，青海又一次进入了“两会”时间。今年是全面贯彻党的十九大精神开局之年，是改革开放40周年，也是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。作为十九大后的首次省级地方“两会”，也是中国特色社会主义进入新时代关键时期召开的重要会议，规划发展路径，明确发展目标，成为2018年青海“两会”的重中之重。
2017年是脱贫攻坚承上启下、全面深化的关键性一年，也是青海迎难而上、负重前行的一年。
2017年，青海怀着“不破楼兰终不还”的坚定决心和坚强意志，坚持精准扶贫、精准脱贫，切实做到脱真贫、真脱贫。按照总书记指明的方向，580多万青海各族人民凝心聚力决战扶贫攻坚，易地搬迁，绿色产业，发展教育、低保兜底、健康扶贫、资产收益等脱贫攻坚行动计划落地有声，青海挺起脊梁走出了一条高原特色扶贫路。
2017年，青海省以“百日攻坚”“决战黄金季”“夏秋季攻势”行动为载体，坚持抓重点、克难点，突出关键领域，紧盯薄弱环节，狠抓推动落实，截至目前：2016年2万户7.8万人搬迁安置项目入住率达到90.1% ；2017年2.5万户9.2万人搬迁安置项目全部开工，工程量完成70%。两年累计完成“十三五”搬迁安置计划的85%，高出全国平均进度30%，预计到2018年底，“十三五”搬迁安置任务有望提前2年完成。提前三年实施26.43万贫困人口到户产业扶持，实现有意愿有能力的42.63万贫困人口全覆盖；14个贫困县扶贫产业园、52个乡村旅游项目全面开工；互助资金项目效益发挥明显，发放借款余额6.33亿元，撬动银行贷款3.53亿元；生态扶贫取得实效，新增贫困人口生态公益性管护岗位2.53万个，累计达到4.31万个，发放工资5.14亿元。累计投入行业扶贫资金53.2亿元，下大力气解决贫困地区水电路讯等基础设施短板，深入推进健康扶贫、教育扶贫、文化扶贫、保险扶贫、电商扶贫等扶贫项目。扎实开展定点扶贫、驻村帮扶、“双百”精准扶贫等社会扶贫，累计落实各类帮扶资金17.5亿元……
这些数字的背后，承载着党中央、国务院对青海的深切期待，饱含着省委、省政府对贫困百姓的热切关爱，传递着浓浓的民生情怀。
民生连着民心，民心凝聚民力。脱贫攻坚，事关广大人民群众福祉，事关全面建成小康社会，是头等大事和第一民生工程。2017年，青海脱贫攻坚战取得决定性进展，2018年这场仗怎么打？
贫困人口如何精细化管理？扶贫资源如何精确化配置？帮扶贫困群众，怎么做到不养懒汉、不吊胃口？深度贫困地区，如何在保证质量的前提下脱贫攻坚？已脱贫的地区，怎样确保不返贫？
青海省省长王建军在政府工作报告中指出，2018年青海将打好精准脱贫攻坚战。以解决突出制约问题为重点，以重大扶贫工程和到村入户帮扶为抓手，强化支持保障体系，加大政策倾斜和扶贫资金整合力度，重点攻克深度贫困壁垒。把扶贫和扶志、扶智结合起来，把救急纾困和内生脱贫集合起来，把发展短平快项目和培育特色产业结合起来，着力激发贫困人口内生动力。同时，积极对接东西部扶贫协作和对口援青，持续推进贫困村提升工程，深入开展健康扶贫，实施9631户易地扶贫搬迁，年内确保12个贫困县摘帽、500个贫困村退出、15万贫困人口脱贫。全面开展扶贫资金绩效管理，对已脱贫人口，攻坚期内脱贫不脱政策。
“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”总书记铿锵有力的话语令人振聋发聩，脱贫攻坚的路上，没有旁观者，只有同行者。让我们以呕心沥血的奉献精神、舍我其谁的担当精神和精益求精的“绣花”精神，争分夺秒、奋发图强，坚决攻克深度贫困堡垒，啃下最难啃的“硬骨头”，给历史、给人民交上一份青海精彩的脱贫攻坚答卷。
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