干部不“收心”群众咋舒心（精选）

第一篇：干部不“收心”群众咋舒心（精选）

干部不“收心”群众咋舒心

（2013年2月19日人民日报）

春节长假已经过去，每年这个时候，少数党员干部仍迟迟找不回“状态”、沉浸在节日气氛中不能自拔，已成为广大群众诟病的一个陋习。有些基层办事机构尽管已经到了法定开门的时间，却常常是难觅人影，或者办事拖沓、不能及时提供群众需要的服务；一些机关干部精神状态松弛，工作纪律涣散，有的上班打牌玩游戏，有的甚至离岗脱岗，走亲访友拜年去了，这种庸、懒、散的作风，给群众办事造成很大的困扰，导致群众怨言频生。

节后党员干部能否及时“收心”、找回“状态”，是衡量其工作作风的一项重要指标。一年一度的春节本来应该是阖家团圆、放松充电的假期，但假期结束之后，理应及时调整，从节日的放松、休闲状态中走出来，以饱满的精神、积极的心态对待全新一年的工作，做到张弛有度，这样才能表明这个假期没有白过，短暂的假期确实起到了“充电”的效果。

假期结束后及时恢复到工作状态，振奋精神做好服务，这是干部的本分，也是起码的底线要求。不可忽视的是，确有一些党员干部在工作中常常忘记了党员身份，放松了对自己的要求，自觉不自觉地把自己当作居家主人，不出正月十五就仍在过年。这样的心态直接决定状态，节后一上班，立马就现出了“原形”。

要让党员干部及时“收心”，除了需对党员干部加强教育外，强有力的监督更是必不可少。为什么有些党员干部有恃无恐，敢公然违纪违规做出种种“不在状态”之举？就是因为他们抱有侥幸心理，以往这么做的时候没有及时受到监督和惩处，导致“节后综合征”愈演愈烈。因此，各级党委政府特别是纪检监察等有关责任部门应当建立一系列监督制度机制，如岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、办事时限制、效能考核制，通过刚性制度的约束做到奖惩分明，给那些尸位素餐、不在状态的党员干部及时戴上“紧箍咒”，让他们不敢、不想、不能庸懒散漫，激发其紧迫感和危机感，提高效能，提升形象。

“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓。”要想赢得群众的口碑，光靠形象工程、做表面文章只能管得了一时，长此以往却是行不通的。因此，“节后综合征”改得是否彻底，党员干部到底有没有真正及时“收心”，回到全心服务的状态中去，老百姓最有发言权。送走春节，人们期待干部依然绷紧脑子里的弦，把发条拧紧再拧紧，用全新的状态开始新一年的工作，以饱满的激情、和蔼的态度和实实在在的行动赢得群众的支持与肯定。

第二篇：群众不点头的干部不能提拔任用（定稿）

群众不点头的干部不能提拔任用

近年来，白城市委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，加大干部制度改革力度，扩大干部选拔任用民主程度，尊重民意，把党管干部原则与党的群众路线有机结合起来，确保各级领导干部始终代表最广大人民群众根本利益，在干部的考察、任用和管理上实施全程“民意否决”。使干部选拔、任用和管理在落实群众公认原则方面实现了系统化、规范化和制度化。

一、基本做法

所谓“民意否决”，是指在干部选拔、任用和管理的过程中，扩大干部选任的民主程度，充分体现群众在干部选拔任用工作中参与权和选择权，对于得不到多数群众认可的干部实行群众否决权的一种干部选拔、任用和管理机制。具体做法：

一是确定考察对象时，群众赞同率在50%以下的不列为考察对象。组织考察是选拔任用干部的重要环节，而考察对象确定又是组织考察的关键环节。为了使考察对象的确定真正体现民意、体现公论，白城市委除坚持事先公布考察预告，实行差额考察以外，对人围的考察对象实施“民意否决”。即组织部门按照市委提出的选拔副县(局)级领导干部的职位要求，根据《干部任用条例》规定的程序和范围组织群众进行民主推荐，原则上依据民主推荐的得票数来确定考察对象。对得票超过50%的列入考察对象。对推荐票分散，没有超过50%的，在参加民主推荐的人员范围内进行定向民意否决。民意否决采取无记名投票方式进行，参加者表明对得票数不超过50%的前3至5名者拟列为考察对象赞成、不赞成或弃权意见。依据投票结果，赞成票率在50%以下的(含50%)不列为考察对象。这样，经过民主推荐和民意否决，使组织上确定的考察对象具有广泛的群众基础，为以后各程序选人用人的准确性提供了保证。2002年4月以来，市委组织部共对464名拟作为考察对象的干部进行了民意否决，有44名干部赞成票率没有超过50%被否决，未列为考察对象。同时，通过民意否决后，组织提拔的干部在公示期间群众上访率明显下降，仅占提拔干部总数的1.7%。

二是讨论决定时，没有50%以上赞同率不能通过。为了充分体现民意，白城市委在干部选拔任用讨论中实行“三票制”，即凡需经市委常委会投票表决任用的干部，必须先经过基层干部群众的民主推荐和民意否决两次票决，这两次票决是选任干部的主要依据，是否定性指标，是常委会票决的前提和基础。如果在民主测评和民意否决中得赞成票不超过50%，过不了多数群众认可这一关，就进入不了组织视野，就提不到市委常委会上进行表决。市委常委会在基层干部群众民主推荐和民意否决两次民意选择的基础上，实行常委无记名投票表决，得赞成票超过应到会常委50%以上的，做出任职决定。这是党管干部原则与群众路线的有机结合。一方面扩大了基层民主，从根本上改变了“由少数人选人，在少数人中选人”的问题；另一方面坚持了党内民主集中制原则，防止了“一言堂”，解决了过去存在的决策层决策不民主的问题。2001年9月以来，市委先后通过“票决制”的形式研究任免645名县(局)级干部，共有7000多人次参加了民主推荐和民意否决。今年4月份，市委组织部通过民主测评的形式，组织555名县乡两级干部对五个县(市、区)2002年以来新提拔的333名乡(科)级干部进行满意率测评，满意率达98%。

三是试用期满正式任职时，没有2/3以上群众满意率不被正式任职。为了保证干部选拔任用工作质量，防止干部“带病上岗”，几年来，白城市委坚持干部提拔任职试用期制，党委讨论通过后，组织任命不搞一步到位，给干部提供工作表现过程和群众评价的机会，进一步接受群众的评判。新提拔任职的副县(局)级领导干部一律试用期一年，试用期满，组织上除对思想作风、工作作风、工作业绩、廉洁自律等情况严格考察以外，还要进行专项民意否决。即对试用期满的同志进行群众公认程度测评，对于群众满意率(优秀票和称职票)达不到三分之二以上的，经考察确属不称职的，不做任何决定，免去试任职务。近几年来，白城市委共提拔任用142名县(局)级领导干部，其中有2名试用期满，但因群众威信低，满意率没有达到三分之二以上而没有正式任职。

四是正常管理考核时，没有60%以上的称职率不继续留任。白城市委为了认真解决领导干部能上不能下的问题，积极探索领导干部“下”的正常机制，激活干部奋发图强的工作热情，加强对现职领导干部的正常管理和监督，每年都结合县(局)级领导班子的考察，对领导干部进行民意否决。对在民意否决中优秀票和称职票在60%以下的(现在为不称职票超过三分之一的)，经组织考核认定不称职的，不能继续留任现职，区别不同情况实行免职、降职、改任非领导职务、待岗等。近几年来，白城市委通过民意否决，共有34名县(局)级领导干部被免职、改

民主推荐和民意否决产生，群众的公认程度普遍较高，均以高票当选，县(市、区)党委常委平均得票率为98.6%，县(市、区)政府班子平均得票率为96.9%，其中县(市、区)10个党政一把手平均得票率为99.3%。去年市委换届，市委委员平均得票率达到97.6%，常委平均得票率达到98.8%，书记、副书记平均得票率达99.1%。

三、几点体会

1、“民意否决”体现了“三个代表”的重要思想的基本精神。贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民。民意否决充分体现了“三个代表”的精神实质和本质要求。首先，民意否决体现了与时俱进的时代精神。江泽民同志在党的十六大报告中指出：与时俱进，就是党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性。民意否决是在干部工作长期实践中的理论创新和机制创新，是在干部选拔、任用和管理过程中充分体现民意，尊重民智，落实民权的有效载体，是加强社会主义政治文明建设的有效探索，是干部工作自我发展、自我完善的有益尝试。民意否决制度的运行和实施，不仅在实践中起到了防止以票取人现象发生，而且在理论上对《干部选任条例》起到了细化和补充的作用。其次，民意否决体现了坚持党的先进性的核心内容。创新是民族的灵魂，是党建工作的永久课题。要坚持党的先进性，必须摒弃一些传统的观念和做法，不断地实现理论创新和实践创新。民意否决是党的工作在干部选拔任用领域中的突破和创新，它的进步意义在于扩大了干部选任的民主程度，充分落实了群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权，实现了党的意志和人民意志的高度统一。再次，民意否决体现了坚持执政为民的本质特征。确保各级领导干部始终代表最广大人民的根本利益，关键在于赋权于民，以人民的好恶决定干部的取舍和去留。民意否决展现了群众的力量，从而促使各级领导干部“眼睛向下”，唯实、唯绩、唯民，提高素质、求实创绩，以自己德才赢得群众的信任与支持成为干部工作的正确导向。

2、“民意否决”体现了加强社会主义民主政治建设的内在要求。党的十六大指出：“人民当家作主是社会主义民主政治的本质要求”，“共产党执政就是领导和支持人民当家作主”。社会主义民主政治作为一种最先进的政治制度，要求在社会政治生活中实行人民主权原则，要求把“人民意志高于一切”和“一切权力属于人民”当作一种观念上和法律上的前提性规定，强调人民是国家的主人，政府的权力来自于人民的同意，政府权利的行使应当忠于人民意志。白城市委在干部选拔、任用和管理上实行全程民意否决，充分体现了群众在干部选拔任用工作中的参与权、选择权。群众的支持率、拥护率成为干部政治进步的“过滤器”。得到群众的支持，“民意”就成为干部进步的“阶梯”；没有群众的公认，“民意”就是摆在面前的“红牌”。这不仅体现了十六大提出的“扩大公民有序的政治参与，保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督”的精神，而且使人民当家作主落到了实处，真正体现了社会主义民主政治的内在本质要求，同时在一定程度上改革和完善了党的领导方式和执政方式，使社会主义民主制度的完善同党的执政方式转变同步推进。

3、“民意否决”体现了党管干部原则和群众路线的有机统一。民意否决的实施，其核心就是还权于民，把党管干部原则与党的群众路线有机地结合起来。这一做法，不仅使党委在行使对干部选拔任用的决定权时能够充分体现了群众的意志，而且由于群众的积极参与和选择，提高了选人用人质量，避免和减少了选人用人的失误。民意否决这一新的选拔任用干部机制，较好地把权力和责任有机地结合起来，群众的意志作为党委决策的前置条件，群众多数不支持的干部党委不上会讨论提拔重用，群众多数不认可的干部党委要采取组织措施进行调整，保证各级领导干部始终代表多数群众的根本利益，具有广泛的群众基础。群众希望干部为民办事，党组织要求干部为民谋利，满足人民群众日益增长的物质文化和生活需要，群众的愿望和党组织的意志在民意否决制度的实施中达到完美的结合和高度统一。

第三篇：2019年收心会讲话（全县干部）

2019年收心会讲话（全县干部）

同志们：

新春伊始，万象更新。今天，我们召开这次会议，既是一个团结鼓劲、调整状态的收心会，也是一个明确目标、启动各项工作的动员会。借此机会，我代表县党委、政府给大家拜个晚年,祝大家在新的一年里，身体健康、工作顺利、万事如意。同时,希望全县干部要进一步统一思想，收回过年的心思，迅速把思想和精力转移到工作中来，为圆满完成今年各项工作任务开好局、起好步。下面，我结合当前实际，就近期工作讲三点意见。

一、收心拢神，立即调整工作状态

一要迅速集中心思。新的一年，工作任务非常繁重，不容我们有丝毫懈怠，丝毫放松。各单位、各部门要务必克服“年没过完，事不愿干”的不良习惯，心思要迅速集中，状态要迅速调整，工作秩序要迅速恢复。从今天开始，迅速形成一股紧张快干、马不停蹄、提速争先的浓厚氛围，为圆满完成全年工作目标奠定良好基础。

二要持续抓好作风。春节刚刚过完，这个时期，往往是纪律松懈之时。当前重点要规范上班秩序，严格上下班纪律，确保人员在岗在位。2019年已经过去了1个多月，如果我们稍有松一松、放一放的思想，第一季度的工作任务就很难完成，就会影响全年大局。因此，我们每位同志都要有一种紧迫感、责任感，要自觉地走出新春佳节的喜庆气氛，积极投入到工作当中，切实保证机关工作正常、有序运转。

三要及早部署工作。各单位、各部门要本着早动手、早准备、早见效的原则，按照市县两级的工作重点，强化工作的计划性，系统性，把各项工作细化分解到每个月，并落实到每个责任人，尽快制定出切合工作实际的全年工作计划，确保各项工作尽快落实，并力争在短期内收到明显成效。

二、谋篇布局，强力启动各项工作

一要切实抓好“两会”期间信访维稳工作。一年一度的“两会”即将召开，各有关部门要扎实做好“两会”的信访维稳工作，务必使每一项工作、每一个环节不出红漏，不出问题，为各项会议的圆满召开做好准备。

二要切实抓好季节性工作。一是抓好备春耕生产工作，抢抓农时，确保春耕工作顺利进行，为夺取全年农业丰收奠定坚实的基础。二是抓好“五大战役”和重点工作、重点项目的谋划工作，确保各项工作任务得到全面贯彻落实。

三要切实抓好安全稳定工作。坚持预防为主、综合治理的方针，严厉打击各类违法犯罪活动，保证社会的和谐、稳定。抓好消防安全工作，落实好防火措施，避免发生火灾事故。加强交通安全教育和管理，落实好各项安全防范措施，避免交通事故的发生。

三、强化领导，确保任务圆满完成一要加强督促抓好落实。对定下来的目标任务，要认真搞好分工，层层分解，落实到位。各分管领导要加强督促检查，多到基层走走，多了解一些情况，查看任务是否明确到人，人员是否安排到位，工作是否正常开展。对节前未办完的工作，要尽快办结，使各项工作都有始有终。

二要改进方法抓好落实。各级领导对全年工作任务，都要有具体措施来保证落实，对已经制订的措施要进行一次再研究、再敲定，看措施实不实，可行不可行。对尚未制订措施的目标任务要搞好调查研究，尽快拿出切实可行的方法措施来，确保任务的完成。

三要强化领导抓好落实。要严格实行“一把手”负总责，分管领导直接抓的工作推进机制，细化目标、强化责任，把各项指标落到基层、落到人头，真正建立起一级抓一级，层层抓落实的责任机制，努力形成领导在一线指挥，部门在一线服务，问题在一线解决的工作格局，确保全年工作目标如期完成。

同志们，“一年之计在于春”，完成第一季度的工作可以说时间紧、任务重。各单位、各部门要立足于本职工作，科学布局，认真谋划，合理安排，迅速展开，做到心中想全年，突出抓首季，致力保开局，形成推进当前工作的强大合力，确保各项工作全面推进、富有成效，实现各项工作首季开门红。

第四篇：2018江西军转干公共基础知识：干部咋成为群众口中的“孝心书记”

2018江西军转干公共基础知识：干部咋成为群众口中的“孝心

书记”

4月4日，风和日丽，家住石鼓区潇湘街道桑园社区的66岁老人王和平把社区党支部书记李君送到楼下，他遇见相熟的街坊就“报喜”，“清明节后我就能进社区志愿者巡逻队了。感谢李书记，让我走出了人生的阴霾，我的闺女不在了，但是她比我闺女还亲。”(4月7日 红网)王和平老人所说的“李书记”就是桑园社区党支部书记李君。年少时，李君一家收养流浪街头的聋哑人，从事社区工作来，对社区老人家庭情况、身体状况了如指掌，对老人关怀备至，被老人称为“孝心书记”，社区已经形成了孝老爱亲的氛围。

在基层，无论是农村还是城镇，总有一些人，他们身又残疾，不能像正常人一样参与劳动，他们是真正的弱势群体，是社会的低收入人群。如果基层干部不去关心他们的生活生产，不去千方百计为他们解决生活生产上的困难问题，他们很多人的生活将会异常艰难。

“李哑巴”无疑就是这样的人，天生哑巴，让他的人生变得异常灰暗，失聪失听，不知道年龄，不知道生日，年幼被拐卖到衡阳，后被遗弃而流浪街头。当地社区干部李君的父亲看到他后，收留了他，并在郊区给了他一块地，让他耕种为生，亲人一样对待他，李君家里多了位毫无血缘关系的成员。李君的父亲离世，李君接过了照顾“李哑巴”的“接力棒”，一如既往地关心他的日常起居，每逢节日将他接到家中团聚，每当“李哑巴”遇到困难来社区找她，她总是不遗余力为他解决问题，经过奔波呼吁，终于为他办了户口、解决了低保、租了廉租房，为他人生撑起一片天空。

像这样一个全心全意为残疾群众着想的干部，一个对待残疾群众比自己亲人还要亲的基层干部，被群众称为“孝心书记”那也是恰如其分的。她们孝敬残疾人群众，只因为他们心中有一颗全心全意为人民服的心，因为有这颗心，他们见不得群众受苦，看到群众受苦，哪怕这个群众和他们非亲非故，他们也愿意伸出手来，帮助他们，让他们渡过难关。

如此看来，“孝心书记”的孝是一种博大高尚的孝，是一种对老百姓冷暖无微不至的关心的孝，自然也是一种最可贵、最让人钦佩的孝。

来源：荆楚网 作者：江李

第五篇：“三不”干部的问题该咋解决？

“三不”干部的问题该咋解决？

为政重在廉，管党务必严。总书记指出：“反对腐败、建设廉洁政治，保持党的肌体健康，始终是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。”十八大以来，中央加大了党风廉政建设和反腐败斗争的力度,坚持老虎、苍蝇一起打，将反腐败斗争不断引向深入，成效显著，深得人心。然而，就在强力反腐与从严治吏深入发展的过程中，有些官员却又患上了“不作为”的怪病，出现了一些诸如“紧箍咒多了，不想干事；违规风险大了，不敢干事”之类的论调，而夹杂在其间的，则是一些干部碌碌无为，不会干事。

“不会干事”、不敢干事”、“不想干事”，是当前干部精神状态问题的集中反映，也极大影响到了当前各项工作的正常开展。亦是因为如此，国务院总理李克强3月15日在北京人民大会堂回答记者提问时特别指出：“既要惩治乱作为、也反对不作为，庸政懒政是不允许的。门好进了，脸好看了，就是不办事，这是为官不为，必须严肃问责。”

“为官不为，必须严肃问责”，可谓切中其弊、正当其时。但彻底根治“不会干事”、“不敢干事”、“不想干事”的通病，却并没有那么简单。为此，笔者认为应当从根源上加以分析研究，以尽快找到破解之道。

一、具体表现

“不会干事”的具体表现：一是对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，办法不多、思路不宽，开展工作不得要领、无所适从；二是工作中庸庸碌碌、敷衍了事，缺乏时间观念，缺乏效率意识，磨洋工、拖延症，明明一个小时就能够完成的工作，偏偏拖延好几天才完成；三是面对改革发展中出现的新问题、新矛盾，不是迎难而上，而是遇难而退，喊困难、讲条件，甚至想方设法把问题和矛盾推给其他部门、其他同志。

“不敢干事”的具体表现：一是怕字当头，怕为人先，怕担风险，怕担责任，怕得罪人，错误地认为少干事少犯错误，不干事不会犯错误，不犯错误不下台；二是患有反腐恐惧症，错误的把反腐倡廉和干事创业对立起来，该办的事不办，该做的事不做，明哲保身，懒政怠政。三是本身就有这样那样的问题，无心做事，无心干活，一门心思研究如何逃脱责任，宁可不干事，也要确保自己不出事。

“不想干事” 的具体表现：一是缺乏岗位观念，缺乏责任意识，当官不履责，为政不思政，不想做事，不想履职，对应当承担的任务不抓落实，满足于混日子、耗时间。二是安于现状，不思进取，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化，特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过；三是干事创业激情不足,苦干实干精神不够，总是抱怨环境不好、干事不易，甚至还以“稳定是第一位的”的理由为借口，一味地求稳怕乱，不求上进，不想创新。

二、主要原因

“不会干事”的主要原因：一是能力素质问题。近些年来推行的领导干部公开选拔制度，虽说一定程度上打破了用人上的潜规则，但随之而来的则是“会考不会干”的问题非常突出，夸夸其谈、纸上谈兵的“嘴巴干部”有之，面对新形势新任务不知所措、无所适从者有之。一些年龄较大干部的知识老化，还不注重学习，以至于土办法不行，老办法不灵，新办法不会，好办法没有，剖析问题无深度，指引工作无套数。二是主观意识问题。正所谓“喊破嗓子不如甩开膀子”，领导干部会不会干事，想不想干事是前提。一些领导干部之所以尸位素餐，不会干事，乃是政治观念偏失，认为“啥都不干，难找缺陷”，抱有“但求无功，不求无过”的思想，在面对困难时能推则推，而不是“知耻而后勇”。三是培训历练问题。新形势下干部教育培训渠道单

一、内容单一，针对性不强、实际效果不够明显，培训质量难以保证，这些都直接导致了干部教育培训的无效性，而基层经验不足、吃苦精神缺乏、抗压能力脆弱也都为领导干部“不会干事”增添了新的注脚。

“不敢干事”的主要原因：一是错误地认为“木秀于林、风必摧之”。一些领导干部认为只要干事就会出风头，就会引起媒体的关注和公众的监督，从而遭致不必要的麻烦，于是就丧失了担当意识，工作因循守旧保守固化，不想创新不敢干事，把“不出事”作为最大原则，忘却了自身岗位应尽的职责。二是感觉“为官不易”干脆“为官不为”。一些领导干部认为，过去做错了事，有上级领导做保护伞，可以推托责任，但现在建立了责任追究和倒查机制，加大了对责任主体的问责力度，谁还敢做那么多事。三是想要“留得青山在、不怕没柴烧”。在当下强力反腐的高压情境之下，本身存在一些问题的领导干部清楚地知道，此时如果继续“乱作为”，就要付出成本高昂的代价，于是便把“不作为”当做了首选择，以求确保自己头上的乌纱帽，确保自己的既得利益。

“不想干事”的主要原因：一是信仰缺失，在主观上认识不清、是非不明，认为当官就要有好处可捞，没有好处当然就可以“不作为”，没有真正确立起为人民行使权力的公仆思想和服务意识。二是对新形势、新要求不适应，把“改作风”和“敢担当”、把“干净”与“干事”人为对立起来，面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，感到被束缚了手脚，认为“规矩多了、什么也干不了”。三是制度缺失，“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样。”由于缺失合理公平的考评考核体系，也导致一些干部丧失工作激情。

三、对策和建议

一是提高本领，促进善做善为。有本领才能有作为。我们紧密结合事业发展需要，突出干部履职尽责急需，不断加大干部教育培训力度，纠正模糊认识，着力提高全面深化改革、依法行政、联系服务群众和推动振兴发展的本领，使基层不仅“为官有为”，而且“为官善为”。

二是营造氛围，倡导奋发有为。一个风清气正的干事氛围，对“有为”者是激励，对“不为”者是约束。应充分发挥“一把手”的示范带动作用，大力倡导和形成“清廉、敬业、和谐、务实、创新”的社会氛围，使基层干部，恪守规矩、严肃纲纪，主动作为、有效作为，三是树立导向，崇尚敢作敢为。全面落实总书记提出的新时期好干部标准，提出突出选用“四种类型”干部，即突出选用党性强的干部、敢担当的干部、有本事的干部、有实绩的干部，引导各级干部改进作风、崇尚实干，彻底改变对工作无所用心、对事业无所追求、“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌过日子”的现象。

四是严查严治，杜绝无所作为。把治理慵懒散作为强化干部队伍干事创业的突破口，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气，打破不学无术、无所作为、混日子和干的不如看的、看的不如捣乱的以及干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的被动局面，用切实的措施保障干事创业。