乐嘉——红色性格与蓝色性格相处的艺术

第一篇：乐嘉——红色性格与蓝色性格相处的艺术

乐嘉——红色性格与蓝色性格相处的艺术：

性格色彩学是心理学的一门分科，由心理专家乐嘉创立。主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。

性格色彩学以简单的红蓝黄绿四种颜色为符号，对相对复杂的性格进行归纳，不同的色彩代表了不同的性格，也反映在他们不同的情感世界：

红色——快乐的带动者。心态开放，追求快乐，喜欢体验新鲜的东西，情感丰富而外露，容易情绪化；

红色需要你口头表达对他们的喜爱。无论男女，他们都希望听到另一半说“我爱你”或类似的甜言蜜语，这跟经历或阅历无关。一个有丰富阅历的红色老男人，可能不会听到你的表白就欣喜若狂，但他们一样会享受这种甜蜜的感觉。红色喜欢肢体接触或拥抱，一旦爱上了，他们会形影不离地粘着你，或者用撒娇的方式来表示“快来爱我吧，我很需要你”。

红色需要“被给予”，他们需要别人的关注、赞扬和喜爱，他们渴望同时拥有这一切。他们也需要经常的彼此互动和人与人之间的活动，否则有很重的压抑和不快乐感。

蓝色——最佳的执行者。保守内敛，规则和条理性很强，以完美为导向，情感深沉而含蓄，不容易表露；

蓝色注重默契和非语言的沟通。如果你不是蓝色，可能你不会察觉她为你的杯子里斟满了水，替你整了整皱着的床单，或将你的书摆正0.5度角。你可能会抱怨他持家过于严苛，对每项支出的计算都过于精确，你也可能会觉得凡事都被他计划得那么准确，岂不是没有惊喜了吗？但过了半年或一年后，当你看到家里的存款增长得那么有序而强劲，回想一下自己已经多久都没有经过风浪，多久没有发生过危险的情形，你才会领会到蓝色带给你的好处。记住，她需要看到你的行动，以及感受到你对她的理解和默契。

蓝色的基本渴望是把所有安排好的事情都做好。对于他们，没有其他办法。当你无法把一些事情及时完成，他们会觉得你不喜欢这项工作，因为如果你喜欢的话，就会尽自己最大的努力去做好这件事情。

恋爱中健康的红色创造给蓝色的美好的瞬间是： 红色会不断给蓝色创造各种突如其来的浪漫，红色会为了一块巧克力而欣喜若狂，红色会把蓝色看似平淡甚至伤感的东西渲染为神奇，红色会把蓝色的朋友最快速的变成自己的朋友，而且让相互之间在原来的基础上锦上添花；为蓝色原来沉寂冷色的关系变得五彩斑斓；红色甜甜的嘴巴会把蓝色的父母哄得心花怒放；红色会让喜欢惩罚自己的蓝色释然释怀，红色会用天真无邪的生动诠释给蓝色：什么是真实、自然、大道无痕„ 恋爱中健康的蓝色创造给红色的美好的瞬间是：

蓝色嘴巴不会频繁的说“我爱你”，但是蓝色也许会用通宵的时间给你写一份辗转悱恻、情深似海的情书，让红色读的热泪盈眶、彻夜难眠，并成为永久的珍藏；蓝色不一定经常给红色热吻和拥抱，但蓝色会不仅会记住你每一个重要的日子，更会把你偶然顾盼流连的物品看在眼里记在心里，在你没有任何期盼的时候悄悄呈现在你面前；蓝色的体贴细微会让红色不仅享受而且会引以为豪；蓝色的严谨会让红色茫无头绪和丢三拉四的找到依靠；蓝色的精打细算和周全规划能让红色高枕无忧；蓝色的执着和自律更让自由散漫的红色一生充满安全感„„

容易产生的误会和冲突是：

红色无法理解蓝色为什么有话不说，总是让人猜；蓝色十分讨厌红色说话总是口无遮拦，不靠谱；红色痛恨蓝色随时随地挑毛病，蓝色讨厌红色无缘无故得意忘形；红色不管如何努力总是难以得到蓝色的赞美，蓝色想不通红色为什么对关注和认可比命都重要；红色讨厌蓝色永远讲道理，蓝色讨厌红色无缘无故的“作”；红色追求随意和自由，蓝色却喜欢整洁和规则；红色喜欢广交朋友，蓝色却更愿意独处和宁静；蓝色看不惯红色做事凭兴趣三分钟热度，红色搞不懂蓝色凡事较真不懂得变通„„

蓝色需要关注红色的情感需求是：赞美 红色需要别人的关注、赞扬和喜爱，他们对于那些有兴趣听他说话且表现出极大兴趣的人总是有很大好感，红色在个人价值得到赏识与认可下会非常振奋，你可反复称赞他“真可爱、聪明、有魅力、有活力，有创意„„”等；

红色对通过肢体接触来传达友好和亲密情有独钟；所以作为红色的伴侣来说，有其费劲的给红色讲道理，不如上去抱抱她，你一定会发现四两拨千金的奇效；

比起蓝色的喜欢独处，红色更渴望群居，所以当红色莫名其妙的折腾的时候，也许就是她寂寞难耐的时候，这时比批评指责只能让其更加抓狂，甚至出轨，更有效的方法不如与他策划一次浪漫的活动，你会发现其实红色很好哄，而且与红色一起活动更能体会人生得意须尽欢的意境„„

红色需要关注蓝色的情感需求是：支持

蓝色是一个外表冷峻内心火热的暖水瓶，情感丰富而细腻，极其敏感多疑。所以经常会因为在红色眼里芝麻小事而郁郁寡欢。这是红色最需要克服的是无尽的追问和喋喋不休：“你咋不高兴了？你说话呀？你要急死我呀？到底怎么了？„„”

其实“请支持我，不要取笑我，请给我多一些安静独立的空间。”这才是蓝色的心里话。

当蓝色他需要知道你站在他这一边，有其问“你怎么了”，不如默默的沏一杯清茶，放到他的面前，静静的等待，用默契的表情告诉他：“我可以看到你受伤了，我就站在这里直到你要想告诉我为止。”

一句话：蓝色最需要的是你能感受到你正在感受他的感受。

春暖花开2012-07-03 14:21:00 [举报]

一句话：蓝色最需要的是你能感受到你正在感受他的感受。好难做到...博主回复：2012-07-04 13:45:47

是的。特别难~

新浪网友2012-08-08 16:32:11 [举报]

对人的欣赏，每个人的角度是不同的。

红色性格的女子，是非常渴求赞美的。但真正的问题是红色女子“很难接受批评”。一句赞美甚至可以让她们一整天心情都好，但若你是哪怕委婉一些的批评，也可以让她们立即情绪低落，甚至立即对你产生强烈的抵触情绪。

直白些讲，红色个性的女子在情商上是有所欠缺的。一些年纪都快奔四的红色女子，据测试心理年龄还停留在20岁附近。

在渴望“内涵为王”的蓝色性格男性眼里，无疑红色女子多少是欠缺一些“内涵”的。这里的内涵不是指的品格品德，而是因思想而产生的“气质”，个性而生成的“内敛”。你要一个热情奔放希望得到赞美的红色女子细声细气说话，默默关心付出而不求回报（哪怕语言赞美），这等于让张飞去练习绣花。这就是红女蓝男相处矛盾的根源。

蓝色在乎的所谓“默契”，是一种心灵沟通的和谐，需要在生活中用心去逐步体会，才能慢慢达成。他们更在乎的是行动，而不是动听的语言。蓝色的人，用“心”在与人交往；红色的人，用感官在与人相处。

蓝色的男性，最喜欢的女性是闷骚型的。而闷骚一词，是男性层面上对女性最大的褒扬，绝不是贬义词。但红色女子怎么可能闷骚得起来？那对她们简直是要命。她们更仿佛花季少女一样，天真无邪，自制力通常很薄弱。

因此，附属个性为蓝色的女子，若主性格是绿色或者主性格是蓝色附性格为绿色的话，是绝大多数男性最喜欢的“个性”的女性。

而红色个性的女子易受年纪较大的男人欣赏，因为在她们身上可以看到青春的尾巴，甚至可以看到“单纯”的影子。说句红色女性极不高兴的话，所谓“波大无脑”，最容易发生在红色女性中。红色女也多恋父情结。——红色女孩别骂我哦*——*

蓝色是一位心思慎密，希望从内在内涵去散发魅力的个性。红色只需要你说一百遍我爱你就心花怒放了，否则你做再多细小的细枝末节，在粗心大意的红色女眼里，几乎是完全看不见的，实在令蓝色男无语哽咽啊。

第二篇：乐嘉性格色彩分析

速写诠释基本原则

本测试可以使你领取属于你的性格色彩，同时也可知道自己大概的组合。例如，你在红色上的总数是 20，几乎毫无疑问，你是标准的红色性格；又比如，你在黄色是15，红色是11，其它各为2，你将是黄＋ 红的性格。

总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也就是你天性中最重要的“动机”的性格。其他字母内的 分数代表你整个性格中组合的整体比例。你的核心性格主色只有一种，不同的性格主色产生一个最重要的 “动机”。而你的性格可能是一种，也有可能是两种的组合。

本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有 一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天。如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。

天性中的性格，基本是以下12 种情况：

典型的红色 典型的蓝色 典型的黄色 典型的绿色

红＋黄 红＋绿

蓝＋黄 蓝＋绿

黄＋红 黄＋蓝

绿＋红 绿＋蓝

在性格组合当中，同样的搭配因为主色和次色的顺序不同，虽然整体风格接近但具体行为有诸多差异，诸如红＋黄与黄＋红，两类性格皆属于“红黄配”，但前者更注重人生的“快乐和自由”；而后者更注重人 生的“成就和控制”。

在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红＋蓝、蓝＋红）和“黄绿配”（黄＋绿、绿＋黄）的四种组 合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一 个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！

如果你有某个色彩的分数达到所有问题的一半，那你的这种性格非常典型。在本书当中，你将看到有时会有“超红”“超蓝”“超黄”“超绿”等词汇出现，“超”的字数越多，代表性格色彩的特质越明显。

你的性格色彩，将少有可能30道题目都是百分之百的单纯色彩，学会平衡对我们每一个人都是弥足珍贵的。

大部分人会发现这30 道题目的结果，证实和加强了他们对自己的看法。也有些人会觉得做题的结论，与他们看书中的描述与自己的评估不同。如果你的测验结果显示，你在两个甚至三个性格色彩上出现了几乎同样的高分（比如红色13 黄色13 蓝色3 绿色1，或者红色10 蓝色8 黄色9 绿色3），在这样的情况下，相差无几的分数会让你迷惑，到底哪个才是你真实的性格色彩？既然每个人都是一个复杂的个体，本书各章中的描述可能比这个简单的测验更可靠地呈现出你的真实心理动机。解决这个问题的关键是：阅读本书中关于性格动机和行为的详细解释和来龙去脉。记住-----看书的感受比单纯的分数更加重要。

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＠红色优势＠

１．阳光心态，积极快乐

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红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞．红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈．红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓．红色发射了飞船，蓝色办了保险公司．

如果说黄色的正面思考更加来源于他们＂不服输＂的动机，更加侧重在解决问题上．那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于＂向往快乐和美好＇的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示．

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红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑．奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富．

２．激情澎湃，梦想万岁

一种有内而外的感性动物．红色具备＂生命的激情＂，为人感性，情感上高度丰富．

黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想．绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验．

３．热情开朗，喜欢交友

字典里没有＂陌生＂这两个字．

在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是＂人生得一知己足矣！＂的人生哲学．红色则更加宁愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生态度．

对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径．

红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动．

４．童心未泯，富有趣味

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虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它．

红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来．

５．乐于助人，不记愁苦

有错就认，不记愁

６．善于表达，调动气氛

红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播报类的主持．

如果我们把＂让他人心动＂的能力界定为感染力，而把＂让他人行动＂的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色．

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７．真诚信任，感染四方

红色是天生的激励者

当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的．

８．乐在变化，创新意识

亢奋天天都有，各有巧妙不同

红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜．

＠（红色的天然优势）＠

作为个体

高度乐观的积极心态

喜欢自己，也容易接纳别人

把生命当作值得享受的经验

喜欢新鲜，变化和刺激

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经常开心，追求快乐

情感丰富而外露

天真有童心，富有趣味

自由自在，不受拘束

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喜欢开玩笑和调侃

别出心裁，与众不同

表现力强

容易受到人们的喜欢和欢迎

生动活泼，好奇心强

沟通特点

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才思敏捷，善于表达 喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感

容易与人攀谈

发生冲 突时，能直接表白

人越多越亢奋

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演讲和舞台表演的高手

乐于表达自己的看法

作为朋友

真诚主动，热情洋溢

喜欢交友，善于与陌生人互动

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擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴

容易原谅自己和别人，不记仇

富有个人魅力

有错就认，很快道歉

喜欢接受别人的肯定和不吝赞美

对待工作和事业

工作主动，寻找新任务

富有感染力，能够吸引他人参与

激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉

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令人愉悦的工作伙伴

打破沉闷工作环境的开心果

常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力

完成短期目标时，极富爆发力

信任他人

善于赞美和鼓励，是天生的激励者

不喜欢太多的规定束缚，富有创意

工作以活泼化，丰富化的方式进行

善于作秀以增添企业形象

积极，充满干劲

反应快，闪电般开始

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＠黄色优势＠

１．目标导向，永无止境

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以目标和结果为导向，不达目的，誓不罢休，是黄色从来就知道的．

信念的坚持，至少也是生命延续的理由．虽然黄色和兰色都是坚持，但在信念的坚持上，黄色仍比兰色要做的出色．

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黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成．成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣．

黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人．

红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧．兰色：天下本无事，庸人自扰之．黄色：居安思危，不进则退．绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动．

２．求胜欲望，战胜对方

黄色自己的心理暗示正式－－－成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强．通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径． 3%v{}U

你不得不佩服黄色人的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节．黄色天性中流动着西班牙斗牛的血液，在与天斗，与人斗，与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值．

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３．斗天斗地，敢说敢做

一旦黄色的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲．当红色已经跑到其他地方，绿色停止不前，兰色已经考虑是否要转移****时，黄色只会更加努力全力以赴地向前冲．就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路饿墙给废掉，这就是他们的逻辑．

４．坚定自信，永不言败

黄色对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信着那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的．黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养出他们的力量．也许着就是所谓的＂越挫越勇＂

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５．控制情绪，抗压力强

黄色告诉我们＂受苦的人没有悲观的权利，远征的人没有流泪的资格．

黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要．

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６．坦率直接，实用主义

即使对自己喜欢的人黄色也不是通过柔和的语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己的情感．他们认为支撑爱情的是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没有实际意义的．

使用注意往往引导黄色以最直接便捷，浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题．

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７．快速决断，敢冒风险

工作能力对于黄色来说，是他们的财富和责任．从商业的角度来看，追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利．

８．抓大放小，高效行动

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黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要的．他们能够放大抓小，永远关注结果．

只要有什么新想法，立刻就会付诸实行．这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。他们的日程表总是排的满满的，工作以外的时间会被旅行，运动等活动填满，什么也不做的空闲时间，对他们来说，不仅非常不健全，甚至还是一种恐怖．

＠黄色的天然优势＠

作为个体

不达目标，誓不罢休

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不停地给自己设定目标以推进前进

把生命当成竞赛

行动迅速，活力充沛

意志坚强

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自信，不情绪化，而且非常有活力

坦率，直截了当，一针见血

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强烈的进取心，居安思危

独立性强

有强烈的求胜欲

不畏强权并敢于冒险

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不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向

危难时刻挺身而出

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讲究速度和效率

敢于接受挑战并渴望成功

沟通特点

以务实的方式主导会谈

喜欢主导整个事情进行的方式

能够直接抓住问题的本质

说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角

不受情绪干扰和控制

作为朋友

给予解决问题的方法，而非纠缠在过去

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迅速提出忠告和方向

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直言不讳地提出建议

对待工作和事业

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动作干净利落，讲求效率

能够承担长期高强度的压力

强烈的目标趋向，善于设定目标

高瞻远瞩，有全局观念

善于委派工作

坚持不懈，促成活动

掌握重点执行

行事作风明快

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天生的领导者和富有****能力

竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇

寻求实际的解决方法

以结果和完成任务为导向，并且高效率

善于快速决策并处理所遇到的一切问题

富有责任感

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＠蓝色优势＠

１．思想深邃，独立思考

２．成熟稳重，安全放心

红色喜欢刺激．蓝色喜欢安全．黄色喜欢挑战．绿色喜欢稳定．

３．情感细腻，体贴入微

４．一诺千金，忠诚情谊

因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群．

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蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚．蓝色对人负责，黄色对事负责．蓝色富有责任心，黄色富有责任感．

５．计划周详，注重规则

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＂做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行＂，也许这是蓝色做事的原则中仅次于＂要么不做，要做就做到最好＂最高座右铭只后的第二准则．

红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定．

黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要．蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要．红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要．绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗？

红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣．黄色：打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则．绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求．蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好．

６．讲究精确，迷恋细节

蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好．他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜．对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好．任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱．

７．考虑全面，善于分析

蓝色是最有潜力成为理财高手的人．

当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨．而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领．因此，黄色是把复杂问题简单化，兰色可把简单问题复杂化．

８．执着有恒，坚持到底

红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少．而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要．

＠蓝色的天然优势＠

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作为个体

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严肃的生活哲学

思想深邃，独立思考而不盲从

沉默寡言，老成持重

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注重承诺，可靠安全

谨慎而深藏不露

坚守原则，责任心强

遵守规则，井井有条

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深沉的理想主义者

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敏感细腻

高标准，追求完美

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谦和稳健

善于分析，富有条理

待人忠诚，富有自我牺牲精神

深思熟虑，三思而后行

坚韧执着

沟通特点

享受敏感而有深度的交流

设身处地地体会他人

能记住谈话时共鸣的感情和思想

喜欢小群体叫的思想碰撞

关注谈话的细节

作为朋友

默默地为他人付出以表示关切和爱

对友谊忠诚不渝

真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人

能够记得特殊的日子

遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰

很少向他人表达内心的看法

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经常扮演问题分析的角色

对待工作和事业

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强调制度，程序，规范，细节和流程

做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行

喜欢探究及根据事实行事

尽忠职守，追求卓越

高度自律

喜欢用表格，数字的管理来验证效果

注重承诺

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一丝不苟地执行工作.¬

＠绿色优势＠

１．中庸之道，稳定低调

如果说，红色给我们生活的激情和快乐，蓝色给我们稳重和信任，而黄色给我们勇气和坚定．无论是谁，当我们和绿色相处的时候，我们感受到的是轻松，自然，没有压力．

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红色：睡不着便拼命给朋友电话或者短信．蓝色：睡不着辗转反侧．黄色：睡不着便不睡，爬起来工作．绿色：睡不着眯着．

２．乐知天命，与世无争

黄色有着活跃的推动力，然而由于他们的强势却树敌不少．等到真正选择领导的时候，最高阶层和民众往往会对那些没有敌人的绿色情有独钟．

绿色的快乐是因为计较的少．

３．毕生无火，巧卸冲突

红色具备＂选择性遗忘＂，他们可以选择性地忘记那些痛苦的记忆，从而自己的记忆体中一直保存着美好与快乐．绿色具备＂选择性倾听＂，让绿色将其他性格无法忍受的冲 突回避，只选择听让自己心情舒畅的话．

４．镇定自若，处事不惊

５．天性宽容，耐心柔和

６．笑遍天涯，冷面幽默

兰色是黑色幽默．黄色是硬幽默．红色是热幽默。绿色是冷幽默．

７．先人后己，与取先予

８．领导风格，以人为本

＠绿色的天然优势＠

作为个体

爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质

和善的天性，做人厚道

追求人际关系的和谐

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奉行中庸之道，为人稳定低调

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遇事以不变应万变，镇定自若

知足常乐，心态轻松

追求平淡的幸福生活

有松弛感，能融入所有的环境和场合¬

从不发火，温和，谦和，平和

做人懂得＂得饶人处且饶人＂

最求简单随意的生活方式

沟通特点

以柔克刚，不战而屈人之兵

避免冲突，注重双赢

心平气和且慢条斯理

善于接纳他人意见

最佳的倾听者，极具耐心

擅长让别人感觉舒适

有自然和不经意的冷幽默

松弛大度，不急不徐

作为朋友

从无攻击性

富有同情心和关心

宽恕他人对自己的伤害

能接纳所有不同性格的人

河山的天性及圆滑的手腕

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对友情的要求不严苛 ?处处为别人考虑，不吝付出

与之相处轻松自然有没有压力

从不尝试去改变他人

对待工作和事业

高超的协调人际关系的能力

善于从容地面对压力

巧妙地化解冲突

缓步前进以取得思考空间

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注重人本管理

善于为别人着想

一团体为导向

创造稳定性

用自然低调的行事手法处理事务

感谢:乐嘉<<色眼识人>>

第三篇：艺术与性格

艺术与性格

在紧张的学习生活中，抽出一点时间去看“禁书”也会是件乐趣的吧，记得上学期读了一下韩寒的《长安乱》，说是武侠，但是感觉倒象是主人公然哥哥在江湖上做秀，风云上表演，实在是够“乱”！于是便看不下去了，只觉得新概念作文是否就不过尔尔？

后来经过充斥着无数《某某死定了》《某某班男生真帅》或者《偶的某某》之类作品的书店，被贴上所谓韩国浪漫的却是由符号拼凑成的文字后，我不禁哑然：文学死了么？

凭着做作便可获得一些“Fans”的高呼，这就是现实，于是越来越多的人去参加革命场矫情的比赛了，谁胜谁红！

譬如红遍大江南北的“超级女声”，细心的人可以发现：不够漂亮的被涮下来了；不会讨好评委的被涮了下来；不会流泪的被涮下来了；长相与“性格”就是比赛的标准。

曾看过一个采访演员王刚的片子，主持人问他：“你对现在一些娱乐节目上主持人的某些行为有什么看法吗？”他答道：“现在内地的一些娱乐主持人很是做作，分明是内地人，却要学着港台人的腔调说法。譬如说“你去过台湾吗？”让我很是反感。“的确，为什么要去学那些不标准的普通话呢？还有一些艺人，不惜用自己的所谓《某某不得不知道的秘密》《某某日志》来换取观众的一些掌声，这些矫情的行为实在是应该被禁止的。

他们其实都只有一个目的：用做作来获取收视率。

这就是人性，一种想张扬自己却用错了方法的行为，如果他们是星的话，那也只是一颗流星一闪即逝，将会有更能做秀的新流星出现，夺过他们的光芒。七堇年，也是新概念作文的一等奖，写的文字像佛经一样，让人有想要朝拜的感觉，我想这才是真正的文学，真正的永不落北极星。尽管在流星的夹缝中生存，但人们总会发现它，爱护它的。

拒绝做作，不只我的呐喊！

抵制矫情，不只我的呼吁！

全民行动，拒绝做作！

第四篇：《跟着乐嘉学色彩性格》读后感

跟着乐嘉学性格色彩读后感，对于乐嘉还是比较欣赏的，他对个性人物的点评总是能一针见血，切中要害。

什么是性格色彩呢？性格色彩起源于希波克拉底的四液学。希波克拉底是古希腊时代的医生、西方医学奠基人，他将不同性格的人分为四大类。而乐嘉将其简化成红色、黄色、蓝色和绿色，这样的简化直观便捷，让理解变得更为容易。本书架构有总论和分则两个部分，可把整本书看成是简便、实用的工具书，亦可当其是常识心理学的书，文字浅显实用，适合随时随处翻阅。

总论部分主要从有趣的挤牙膏小故事入手，能快速总括地判断出自己大致属于哪种颜色：红色性格的人热情如火，天生较乐观，渴望得到别人的回应；黄色性格的人对目标非常明确，会不顾一切的去实现它；蓝色性格的人谦虚谨慎，不多话也不多事，不打无准备之仗；绿色性格是相当平和、安于现状的一种人，心里对什么事都是不紧不慢，也没有多大的抱负。

分则部分则从情感、生活、工作以及自我提升方面，讲述红、黄、蓝、绿性格应对，分析人生观和价值观取向背后的性格。比如：什么颜色的人会基于何种动机去买房子、做投资呢？完美主义者是由于怎样的心理支配呢？好奇指领，引人入胜，其间妙趣，唯有读者明了。

读罢此书，个人收获有三：首先，它让我知道自己是谁，主要缺点有哪些？在不擅表达方面做些改变，把握平台，展现自我，敞开胸怀，拥抱阳光。然后，它让我明白别人是谁，怎样站在别人的角度想问题？明白了因性格、成长环境等不同造成性格的不同，所以在与人相处时当以诚信为本，遇事多反省自身、多体谅他人，才能有效沟通，不断进步。最后，它让我懂得自己是谁，如何快乐的做自己？三人行必有我师焉，虚心学习他人长处，才能弥补自己的不足，才能谦逊地不断精进自己，才能在丰富精彩的工作、生活快乐着、惬意着。

四种颜色，不同性格，每个人应该也是各种性格的结合体，因此性格无所谓优劣，唯有了解自己的性格，才能真正地接纳自己，才能以接纳工作生活中的一切——这，大概就是此书的价值所在吧

第五篇：乐嘉性格分析和有效沟通

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乐嘉：性格分析和有效沟通

用适合别人性格和需求的方式来对待他

别人的性格是无法改变的，包括我们自己本身。在商场上，有一项毋庸质疑的事实是人们喜欢与他们有好感的人进行商业往来。因此应尽可能地取得更多的人的好感同时，对他人也产生好感是非常关键和重要的。在销售、管理、人际关系和日常生活中具备与众多的人群建立和谐的能力是更好发展 基本技能。

我们都已听说过关于卡耐基的处世金箴（黄金法则）————“你想别人怎样对待你，你也应该怎样对待别人”，也一直遵循孔夫子的“己所不欲，勿施于人”，并且许多人立志按此处世，然而遗憾的是处世金箴不是万能良药，它只是一条很好的道德格言。让我们设想一下：“己所欲，施于人。”这意味着这样的一个基本假设————你所希望被他人对待的方式与其他人所希望被对待的方式是相同的。

例如一项任务要求很高、时间紧，小张克服了各种困难，辛辛苦苦终于完成了任务。当他拿着写完的计划书交给主管时，他希望能够得到主管的表扬。可是主管看完后，只是说了句不错，并交给他了更艰巨的任务。小张一时觉得很沮丧，并失去了完成新任务的信心和冲动。在以上案例中，小张具有红色性格特征，他渴望得到主管的认可，但他的主管是个黄色性格的人，他认为对下属最好的认可就是交给他更多的工作。如果小张能多了解一点主管的性格，他就知道，主管给他更多的工作就是对他最大的信任。而他的主管如果能了解小张渴望被表扬的心态，多说几句赞许的话以示嘉奖，那么双方关系将会更加融洽，得到鼓励的小张会更加努力地去完成新任务，而主管也为小张完成新任务营造了良好的氛围。不同颜色的性格特征

按照FPA（FOCUS Personality Analysis）来说，一般人的性格划分为分为四种类型，并用红蓝黄绿四种颜色代表这四种性格。FPA指出，每个人都是与众不同的个体，当别人与我们的行为方式不同时，并不意味着别人是错的，我们应学会以最能满足他人性格和需要的方式去对待别人，这将使我们的人际关系更和谐和效益最大化。红色性格特征：有趣的爱人。做任何事情的出发点和动机仅仅是为了乐趣，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极乐观，天赋超凡魅力的秉质，随性而又善于交际，富有色彩。当红色性格优势过当时，则会表现出情绪波动，缺少秩序，难以兑现，半途而废，没有计划，言过其实等缺点。

蓝色性格特征：最佳的执行者。持久、深入的关系是这一类人所着意于建立和维系的。他们高度敏感、善于分析、原则性强、思想深沉、稳健谦和，具有可贵的品质和服务性。

当蓝色性格优势过当时，则表现为行动缓慢、抓小失大、要求苛刻、灵活性差、冷漠严肃、过于小心等。

黄色性格特征：有力的指挥者。这一类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任心，决策力和自信心。

黄色性格优势过当时，则表现出自负骄傲、缺乏耐心、倍感压力、忽略人际、行为冲动等。绿色性格特征：和平大使。这一类人的核心本质是对和谐、和平的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容、通常非常友善，适应性强，乐天知命，善于外交，是很好的倾听者。

绿色性格优势过当时，则表现为牺牲目标、放弃原则、不够快速、没有主见、避难求易等。性格没有好与不好之分

由于人的性格是复杂的，一个儿女绝不可能仅仅只受一种色彩来支配，所有人都有可能拥有几种性格颜色，只是哪种占的比例多一些，人的性格就主要表现为哪种类型，同时也会成为价值取向的主导部分。

不管是哪种性格，FPA并不会将其区分为“好”与“不好”，因为它的第一条黄金理念就是：“别人与我们有不同之处————并不意味着他们是错的。”在与其他性格类型相处时，我们都可以从他们身上学到新的东西，而不是一意孤行地用自己的标准来衡量他人。无论是哪种颜色的性格特征，当我们的优势发挥过当的时候，就会带来相反的效应。事实上也就成了我们的弱势。

性格色彩是天生的，我们只能去调节，不能改变。例如一个性格色彩表现为蓝色的人从事保险代理人的工作，他会感到很痛苦和倍受挫折。因为这份工作的压力很大，需要员工具有良好的销售技能和客户关系，让不善交际的蓝色性格的人难以展开工作。但他们身上有不易妥协、注重工作的特点，如果他能培养自己的红色性格特征，令自己的性格色彩平衡发展，这样工作会变得有趣很多。但这不是说，这个人已经变成了红色性格色彩，只是他把红色性格特征发挥出来罢了。团队中的有效沟通

世界上不能找到完全相同的两片树叶，组织中不可能出现两个性格相同的员工，在团队中有人是最佳的执行者、有人是天生的协调者、有人是有趣的鼓动者。怎样让企业中的各个阶层人员更好合作，以达到团队、部门及至企业的经营目标呢？怎样才能获得更好的解决问题的方法，减少耗费在解决人际关系问题上的精力？通过认识自己和他人的性格优势差异、能帮助你建立一个优势互补的、平衡的团队。某公司李先生业务能力强，但性格内向，与其他同事沟通不畅。在定期汇报工作时，他通常要把完成工作的每一个过程都详细地讲给主管听，可是主管关心的只是最后结果如何。于是他觉得受到了伤害，没有得到尊重。他认为主管没人情味，自己这么辛苦做完工作的成绩和感受与他分享，他却不丝毫重视。而主管呢，又觉得李先生婆婆妈妈，唠叨，浪费时间。于是矛盾产生，双方互相不满，互相埋怨，对工作自然带来了不可避免的影响。李先生是个蓝色性格的人，他注重过程，高度敏感。而他的主管是个黄色性格的人，性格急躁，关注结果，忽略人际。如果李先生了解主管的性格，在以后汇报工作时先把工作完成的结果说出来，就会让主管感觉好些。而主管了解到李先生的性格，以后在听他汇报工作时，多几分耐心，会让李先生觉得被尊重。这样的话，矛盾就能轻易地解决，大家能够在一个和谐的团队里开心共事，工作效率会更高。

有效沟通的关键是找到他人最喜欢的沟通方式。这种方式如何寻找呢？别人会在我们关注到他们的喜好而不是我们自己的时候，对我们更坦诚开放。如果我们只专注于他们不重视的事物，他们可能会阻止我们继续和他们沟通。而如果继续议论那些已经不愿意交流的儿女就会产生更大的阻碍，使交流更难继续下去。所以，“用适合别人性格和需求的方式来对待他们”，被定为FPA的钻石法则。

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