认真做事,诚信做人

第一篇：认真做事,诚信做人

认真做事，诚信做人

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家下午好！我是公司机关总经理办公室的雷婷婷，今天我演讲的题目是《认真做事，诚信做人》。

一年前，我走出校门，走进九冶这个大家庭，感谢各位的关怀与帮助，让我完成了从学校生活到社会生活的巨大转变。现在我跟大家分享一下我在这一年里的一些感悟。

我认为，青春就应该燃烧，发出亮光才有价值！我知道九冶没有我还会继续发展，但是，我要自己成为有意义的存在。临渊羡鱼，不如退而结网。为了我的信念，最基本的就是要做到--认真做事，诚信做人。

《现代汉语词典》对认真的解释是：严肃对待、不马虎；信以为真、当真，认为是真的。认认真真做事、清清白白做人，两者密不可分。很难设想一个做事马虎、潦草、邋遢的人，能在做人上让人信得过。认真的人做事讲规则、做人讲原则，无论对人对己、于公于私，自有一种尺度。认真的人大多比较正直，他们心中自有一杆称，是非曲直、泾渭分明。认真的人，做人做事敢于担当、敢于负责。一丝不苟的态度、精益求精的作风，使他们对工作上的事举轻若重，不推诿、不敷衍、不马虎。由于认真的个性，这种人与同岗位的人相比，付出的自然要多。可以说，凡

是认真的人，做人做事都能让人放心。所以说做事认真是一种行为习惯，是一种执着、一种品味，是一种精神、一道风骨，更是一种境界。

“做人”与“做事”看似是俩个完全不同的概念，实则彼此联系，相辅相成，成功的人之所以成功，取决于做人的成功，失败的人之所以失败，在于做人的失败。没有人愿意跟不认真不诚信的人共同做事，“己所不欲，勿施于人”，首先我们要严格要求自己做一个“认真做事”的人，其次就是“诚信做人”。

认真做事，诚信做人，是我们每一个人应当遵循的做人的基本原则，做事先做人，做人是做事的基础，做事是做人的体现，只有做好了人，才能做好事。

有这样一句话：“没有卑微的工作，只有卑微的工作态度”。做好自己的本职工作，老老实实做人，踏踏实实做事，纵使我们平淡一生，这样的平凡就是一种伟大。任前方荆棘丛生，我们都将持这以恒；纵使艰难险阻，我们也要努力前行。

让我们以激情为旗，用青春作注，拼一个无悔的人生！谢谢大家！

第二篇：认真做事、清白做人

认真做事、清白做人

----------“学制度，守纪律，倡廉洁”活动心得体会

通过学习《警钟声声》和《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，读了《反腐倡廉警示教育读本》后，尤其是通过对《警钟声声》中的电力系统近年来的典型案例，看到了周围少数党员干部放松了对世界观、人生观的改造，抵御不住诱惑，走向了犯罪的深渊，以致身陷囹圄，结果令人痛心，我对此感受颇深，启发很大。

党员领导干部丧失了理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂，腐败分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市场经济大潮中，少数领导干部在金钱、官位、名利的诱惑下，放弃了对世界观的改造，放松了对自身的要求，出现了“只讲实惠，不讲理想；只讲索取，不讲奉献；只讲钱财，不讲原则”等现象。在市场经济的形势下，只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，立于不败之地。“以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失。” 只有通过学习，才能提高自己的认识水平，不断改造自己的世界观、人生观、价值观。从反面教材中汲取了教训，从点点滴滴处严格要求自己。

我还没有加入党组织，但我依然会严以律己、以身作则，因为这是每一名领导干部必须具备的品格。因此，领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，把心思用在工作上，用在干事业上，用在为群众谋利益上。领导干部只有严于律己，公正严明，群众才能相信组织，好的党风、政风、社会风气才能树起来。作为领导干部，手中拥有一定的权力，求你办事的人也多，遇到的诱惑和考验也多，无论什么情况下，都要把握自己，洁身自好，清廉自守，千万不要干“一失足成千古恨”的蠢事。党组织和群众的监督是一种警戒，是一面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，及时加以改进和纠正，对自己的成长有好处。小洞不补，大洞吃苦。越是职位高权力大的干部，越要自觉监督，任何人都没有不受监督的特权。我作为一名信通中心的领导干部，要自觉地做到一切以人民利益为重，面对物质利益的强烈诱惑，不沾不染，自觉抵制。决心在今后的工作中，不断改正工作作风，提高领导艺术，不断遵守廉洁自律的各种规章制度，杜绝腐败现象的滋生。坚持实践“三个代表”要求，以全心全意为人民服为宗旨，永葆人民公仆的本色。始终把组织和群众的信任和重托，倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。

电力系统近年来的典型案例的事实，再次警告我们：一个党员干部，不管地位多高，权力多大，只要违法乱纪，终究逃不脱党纪国法的严厉制裁，以身试法者必亡。我作为信通中心的一名管理干部在工作中要严格遵守廉洁自律的有关规定，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，做一个清清白白的人。

张三

二〇一二年六月二十日

第三篇：认真做事 踏实做人

认真做事

踏实做人

——学习“三严三实”心得体会 公司自8月底开展“三严三实”学习活动以来，我们机关支部全体党员及中层以上干部同志，按照公司统一要求，结合实际，制定学习计划，部署学习任务。两个月时间召开七次会议，认真学习了《开展三严三实要突出实效》、《严防有权就任性》、《把牢思想行动总开关，争做修身立德带头人》、《以求实精神把握“三严三实”精髓》、《牢记“四有”要求，争做“四有”干部》等文章，并且有对性的写出书面心得体会，在会议上相互讨论，还开展了以“批评与自我批评”为主题的会议，自我查找问题，同事间相互提出问题。

通过这一系列的学习，我对“三严三实”由一开始的懵懂，到现在比较深刻的认知。严以修身，就要加强思想道德修养，提升个人精神境界，求真务实，实事求是；严以用权，就要坚持用权为民，权为民所用，为民所系，不搞特权，不以权谋私；严以律己，就是要慎独慎微，心存敬畏；谋事要实，从实际出发谋划事业和工作，实事求是，不好高骛远，不脱离实际；创业要实，就要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，善于解决问题；做人要实，就是要对党、对公司、对同志老实，做老实人，说老实话，干老实事。

践行“三严三实”关键是落实个人，要把责任意识、大局意识、创新意识、观念意识深入到工作的各个环节，保持长效运行机制，切不可学习三分钟热度，然后束之高阁。要学会把“三严三实”的精神融汇贯通到工作、生活中，变成自己的东西，运用自如。“三严三实”强调的就是两方面——做人与做事，这与我们公司“先做人，后做事”的理念也是一致的。

做人，就要踏踏实实。人生在世几十年，有人重于泰山，有人却轻于鸿毛。作为一个普通的员工，只要坚守信念，踏踏实实，即使无所建树，平庸一生，也无愧于心。今年上半年，公司组织全体员工观看《弟子规》视频，并举办了演讲比赛，以此提高我们的行为规范。作为一名财务工作人员，我始终心怀一颗敬畏心，努力提高自身修养，严格要求自己，尊重领导，虚心向老员工学习。作为公司服务窗口一名工作人员，时刻谨记，自己的服务态度代表的是公司的形象，不管是公司一线人员，还是外来办事人员，真诚对待，热情服务，做好本职工作，让汇通的服务理念传递到每个角落。

做事，就要认认真真。在社会不断提倡创新意识的今天，认真往往会被人所忽略。其实，创新和变化都不应该离开认真，离开了认真的创新也只能是空中楼阁，终究不牢固。无论在任何岗位做任何事情，我们都应该学会认真。尤其是作为一名统计，必须认真对待每一项工作。统计的工作繁琐、细致、复杂，大量的报表、发票、各项数据，月底出具的各种统计报表，都离不开认真。认真对待每一件事情，就要勤于思考，调整心态，敢于面对。

来公司的五年，得到了各级领导和同事们的支持与厚爱，我将以一名合格党员的标准严格要求自己，严于律己，严于修身，以实际行动践行一名党员的誓言，以实际行动回报公司给予我的信任。

第四篇：认真做事 认真做人

认真，是一种能力，更是一种素质。

——读《认真做事 认真做人》一文后有感 《鼓楼理论学习》（3、4期）有一篇文章——<认真做事、认真做人>,读完感触颇深。5月4日《人民日报》 版有一篇文章《认真之风亟需重振 》，讲的同样是认真。文中说，这几年，我国相继成功举办北京奥运会、上海世博会，成功发射神舟系列飞船，战胜了汶川地震、舟曲泥石流等重大自然灾害。这一系列大事的办成、难事的办妥，没有“认真”二字，是不可能办到的。世上的事，成于认真，毁于不认真。不认真，不仅败坏党风、政风、社会风气，最终也会影响党的事业。在新的历史条件下，这个问题值得每一名共产党人警醒，认真之风亟需在我们手里重振。

毛泽东同志曾经说过：世界上怕就怕“认真”二字。做事细心、严谨、有责任心、追求完美和精确，是认真；做人坚持正道，不随波逐流，不为蝇头小利所感，“言必行，行必果”，也是认真；生活中重秩序，讲文明，遵纪守法，甚至起居有节、衣着整洁、举止得体，也是认真的体现。认真就是不放松对自己的要求，就是严格按规则办事做人，就是在别人苟且随便时自己仍然坚持操守，就是高度的责任感和敬业精神，就是一丝不苟的做人态度。认真做人、认真做事，在当今这个浮躁的时代显得尤为重要。

成功者与失败者之间究竟有多大差距？我认为人与人之间的智力和体力上的差异并不是想象中的那么大，很多事情一个人能做，别人也可以做，只是做出来的效果不一样，往往是细节上的功夫决定着完成的质量。古人有云：“天下大事，必作于细。”任何优秀品格都源于良好的习惯，任何人的成长进步，都是从做好身边的细微工作开始。谁在细节上用足了心，谁就可能赢得非凡的人生。可能因为对它的注重而使我们抓住很多机会，从而体现了自身的价值，修复了自己的人生，完善了自己的品格。“海不择细流，故能成其大，山不拒细壤，故能就其高”。小事都不想做不能做，又谈何能成就大事呢？千层之塔，起于垒土；千里之行，始于足下！

列宁说：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗”。再小的事，只要做了，就能取得应有的效果。如果不做，事情还是事情，不会因为等待而结束，只有认真地全力以赴，才会离成功越来越近。汪中求先生曾在《细节决定成败》一书中说：“中国决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度，缺少是对规章条款不折不扣的执行。”从这一点来说，我们更应认识到做一名执行者，认真按章落实的重要性。“1%的差错可能导致100%的失败”。我们在工作中只有在“行”字上把1%的差错避免了，才能发挥出行动的功效，实现我们人生的价值。

做人是本，做事是末。先做人，后做事。做人的成败与做事的成败密切相关。只有认真做人方能真正认真做事，才能通过高尚的人品、健全的心智、正确的行动，求得事业的成功。

写好一个“人”，只需两笔；做好一个人，却要一生。“人”字这两笔,一撇一捺仅两笔，却不好写。从书法角度讲，字的笔画越少，想写好越不易；从社会学角度讲，“人”字这两笔，内涵丰富，哲理深邃，想写好更难。这两笔有一笔没写好，便不能称之为真正意义上完整的人生。

有位哲人说过：做人的极致是平淡。做人需要我们穷尽一生的时间来学。在我们成长的道路上或是人生任何的时刻，都需要不断地去校正自己的德行，让自已以善美的心姿融入到社会生活的舞台上，赢得社会、生活、他人的信赖。认真做人首先要具备起码的品德，正直的节操。五代文人王保定说：“邪曲而得，不如正直而失。”正直与节操关系密切，正直者，一般都宁折不弯，铁骨铮铮，决不拿人格甚至国格去换取私利，更不会以人的身躯从狗洞爬出。

认真做人就要用社会规范约束自己，遵纪守法，自由快乐。火车、有轨电车在轨道上行驶，既稳当，又安全。反之，即翻车出祸。有一次朱元璋问群臣：什么最快乐？回答是五花八门，朱元璋都很不满意。最后有一个大臣答道：“畏法度者最快乐”。朱元璋频频颔首，表示赞赏。遵纪守法对一个老实、正派、善良的人来说并不困难，觉得在法纪范围内有很大的自由度。法纪既是规范他们言行的准则，又是保护他们的利益和安全的宝贝。“畏法度者最快乐”这句话有朴素的辩证思想。认真做人要知道人在自然界中的位臵，深刻懂得人的短暂一生应该如何度过。除了物质需要外，更应有高尚的精神追求和灵魂支柱，否则其人生必然是空虚和苍白的。爱因斯坦说过：人生不是享乐而是沉重的工作。想不付出巨大的劳动和艰苦的努力，只待天上掉馅饼，只想到世上来“潇洒走一回”，是一条受误导的危险的歧路。

认真做人要自觉做到“吾身吾日三省”，修其身、养其德。毛泽东同志曾经说过“一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事”。今天，我大胆套用伟人的话：“一个人做天好人并不难，难的是一辈子做好人”。要一辈子做好人，只有努力学习，不断反省、修身、养德，在改造客观世界的同时，不断改造主观世界，象周总理那样“活到老、学到老、改造到老”。只有这样，才能永不迷失、精神不倒、青春永葆，怡然自得乐陶陶。

人生怎样才能不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；人生怎样才能不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。让我们从日常工作中一点一滴积累起来，从自身做起、从小事做起，从现在做起，认真做人，认真做事，养成良好的习惯才能真正地实现我们崇高的理想，不枉费大好的青春年华。

前福建省委书记卢展工同志说过一句话：平凡之中的伟大追求，平静之中的满腔热血，平常之中极强烈的责任感！这句话是我工作以来的座右铭，与大家共享、共勉！谢谢！

第五篇：认真做事努力做人

认真做事努力做人

《不会带人你就只能干到死》读后感

这一部分自己写

1、做事之前先做人

品德高尚是成功之本。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢你呢？真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对他人的生活和工作表示深切的关心。在人际交往中，奉行“己所不欲，勿施于人”的原则，不以自我为核心，能设身处地为别人着想。

2、心无旁骛，洗耳聆听

在人与人的沟通过程中，倾听很重要，而作为领导，如果善于倾听则更能激发下属的工作积极性。倾听下属的意见，并在倾听的时候注意自己的肢体语言，让下属感觉到他的意见你很重视，如此员工将会获得更多的成就感。下属在与上司沟通的时候，大多会观察上司的行为，因此，我们在倾听的时候，一定要认真去听，认真去收集下属的意见，尤其是下属的一些反对意见。

3、以员工的角度找问题，并和员工共同找出合理的解决办法 领导大多都有很强的成就动机，因此在遇到困难的时候往往是急于找到答案，从而证明自己的能力。但是，如果想要获得成功，作为领导者就必须要更多地将自身视为解决问题的催化剂，而不是解决问题的那个人，多让下属参与进来，集思广益，不但能够激励下属的工作热情，或许更能够找到解决问题的最佳方法。

如果管者的决策得不到下属的认同，千万不要急着去强行实施，而是尽可能的修改决策让大家都能够认可与接受。这样的决策过程虽然比较慢，但是所产生的决策哪怕不能让每一个人都同意，也能够让大家都普遍接受，这样员工就会感觉到领导很重视他们的想法，很重视他们的工作，他们就会认为自己是公司的主人而不是普通的员工，如此对企业的工作开展和发展好处都是非常巨大的。

4、成绩是员工的，荣誉是团队的

我常常看见这样的领导，他们对下属动辄就是训斥，还美其名曰这是关心你们，在这些领导的眼里，下属所犯的一切错误都是下属的，因为他之前都交代过了，之前都教导过了，他们还犯这样的错误，实在太不应该，而下属所取得的成就呢，他们全都归功于自己的身上，因为是我指挥有度、领导有方啊，否则怎么可能取得这样的成就呢？

而当下属取得了一些成绩以后，下属本希望得到认可、得到更高领导的表扬的，但是这种荣誉这种认可却常常被那些贪功的领导给截取了，本来下属还是意气风发的，一下子便给泄气了。

好的领导在成全人方面应该做的，而在成就事方面，他们则要能够洞察事物的发展规律，因势利导，寻找到恰当的目标，然后制定详尽的实施计划，并组织人员去实施，而由于之前他已经在人员的激励培养方面做得很到位了，所以此时率领这支队伍去奋斗、去实现目标，阻力便会小很多，至少是内部已经较少遇到人为的阻力了，这样他要去成就一件事，其成功的概率就会比别人高很多。

5、当一个善于赞美员工的领导 赞美是一门艺术。有的领导者不善于赞美，他们整天板着个脸，老认为自己是高人一等，实际上每个人的想法都有片面的一侧，和别人讨论问题，千万不要老想教训别人，这样的话，别人总不愿意和你说真话，更不愿意将自己的想法说出来，因为说出来也没有用，干脆你怎么说我就这么做。无所谓了，反正是打工吧。

还有一些人，老做着老板的样子，不愿跟下属打成一片，更不轻易表扬别人，并且动不动就批评下属、教训下属，惩罚下属，以为这样就可以显示自己的权威；有的领导在赞美下属时，不能做到公平公正，厚此薄彼，结果反而因此打消另外一些人的积极性；还有的领导经常空洞的赞美下属，不能言之有物，员工听“疲”了，有如隔靴搔痒毫无反应。因此，领导者赞美别人一定要赞得是时候，赞得恰到好处才能取到激励的效果。

金钱在调动员工的积极性方面不是万能的。美国著名女企业家玛丽•凯经理曾说过：“世界上有两件东西比金钱和性更为人们所需要，那就是认可与赞美。”身为一个领导者，如果能够经常在公众场所表扬和奖励你的下属，往往能够激发他们无比的干劲和热情。

管理者应该认识到，任何时候都可以赞美别人，赞美对他们来说，就像荒漠中的甘泉。对能干的员工你可以称赞他的才干，对尽心尽力才完成最低定额的职工，应该称赞他的精神，对勇于创新的人，应该称赞他的开拓精神。

总之，不论对任何人，都应该根据他的实际情况，看到他的贡献和新的起点，给予真诚的赞美。每个人都需要赞美，主管人员应该善于发现机会，及时给予。